Direito do Trabalho

Direito Coletivo

Direito de Greve

Prof. Ariádine | @ariadine_dz

 Direito do Trabalho

Greve
- Art. 9º, CF/88 e Lei 7.783/89

v Conceito: suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, da

prestação pessoal de serviços a empregador - art. 2º, Lei 7.783/89.

v Objetivo: exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses

coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos.

v Natureza Jurídica: direito fundamental de caráter coletivo, resultante da

autonomia privada coletiva.
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Greve

Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos

trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.

§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá

sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
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Lock-out (Locaute)

- proibição: art. 17, Lei 7.783/89

Art. 17. Fica vedada a paralisação das atividades, por iniciativa

do empregador, com o objetivo de frustrar negociação ou
dificultar o atendimento de reivindicações dos respectivos
empregados (lockout).

- interrupção contratual
- rescisão indireta (falta grave do empregador)
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Características do Direito de Greve:

Ø Caráter coletivo
Ø Sustação provisória das atividades
Ø OBS: lock-in?

Ø Exercício de Autotutela
Ø Objetivos da greve
Ø Suspensão do contrato de trabalho (regra)
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Legitimidade
- art. 8º, VI, CF/88

Ø Associações Sindicais

Ø Sindicato, federação e confederação

Ø OBS: na ausência dessas entidades, os trabalhadores poderão

constituir comissão de negociação (art. 4º, Lei 7.783/89 c/c art. 617,
CLT).
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Limitações ao Direito de Greve

1. Serviços Essenciais – art. 10, Lei 7.783/89

• tratamento e abastecimento de água, produção e • guarda, uso e controle de substâncias radioativas,

distribuição de energia elétrica, gás e equipamentos e materiais nucleares;
combustíveis;
• assistência médica e hospitalar; • processamento de dados ligados a serviços
essenciais;
• distribuição e comercialização de medicamentos e • controle de tráfego aéreo e navegação aérea;
alimentos;
• funerários; • compensação bancária

• transporte coletivo; • atividades médico-periciais relacionadas com o

regime geral de previdência social e a assistência
social;

Serviços Essenciais – art. 10, Lei 7.783/89
• captação e tratamento de esgoto e lixo;
• telecomunicações
• atividades portuárias.
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• atividades médico-periciais relacionadas com a
caracterização do impedimento físico, mental,
intelectual ou sensorial da pessoa com deficiência,
por meio da integração de equipes
multiprofissionais e interdisciplinares, para fins de
reconhecimento de direitos previstos em lei, em
especial na Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015
(Estatuto da Pessoa com Deficiência);
• outras prestações médico-periciais da carreira de
Perito Médico Federal indispensáveis ao
atendimento das necessidades inadiáveis da
comunidade.
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Limitações ao Direito de Greve

2. Punição para os abusos cometidos – art. 9º, §2º, CF/88

Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade
de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.

§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.

Art. 14, Lei Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas contidas na presente Lei,
bem como a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da
Justiça do Trabalho.

3. Não impedimento do acesso ao trabalho – art. 6º, §3º, Lei

Art. 6º São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos:
§ 3º As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o
acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
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Requisitos da Greve

Ø Tentativa de negociação prévia (art. 3º, caput, Lei n. 7.783);

- OJ 11, SDC/TST

Ø Aprovação da assembleia dos trabalhadores (art. 4º, Lei n. 7.783);

Ø Aviso-prévio ao empregador ou sindicato

- Regra: 48 horas de antecedência
- Exceção: 72 horas (serviços essenciais)

Ø Atendimento às necessidades inadiáveis da comunidade.

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Greve no Serviço Público

v Art. 37, VI e VII, da CF/88

VI - é garantido ao servidor público civil o direito à livre associação

sindical;

VII - o direito de greve será exercido nos termos e nos limites

definidos em lei específica;
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Greve Abusiva

Ø Ocupação da empresa sob ameaça;

Ø Sabotagem ou boicote;
Ø Piquete obstativo ou predatório;
Ø Agressão física ou moral aos colegas ou superiores/empregadores;
Ø Depredação do patrimônio;
Ø Prática de falta grave ou delito criminal;
Ø Permanecer em greve após aceito o acordo ou a convenção coletiva;
v Art. 14, Lei de Greve. Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas
contidas na presente Lei, bem como a manutenção da paralisação após a celebração
de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.
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Questão 1- Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGM Recife - PE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - PGM
Recife - PE - Procurador Judicial Municipal

Assinale a opção correta em relação ao direito de greve.

A. A declaração de abusividade do movimento grevista não impede o estabelecimento

de vantagens e garantias aos participantes da greve.
B. Nos termos da legislação, é proibida a greve de trabalhadores que laborem em
atividades consideradas essenciais.
C. A manutenção da paralisação após a celebração de acordo é causa para rescisão do
contrato laboral e contratação de trabalhadores substitutos.
D. Constitui abuso ao exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objeto
exigir o cumprimento de cláusula durante a vigência de sentença normativa.
E. É abusiva a suspensão do contrato de trabalho do empregado em virtude de sua
participação em greve.
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Questão 1- Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2022 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) -
Analista Judiciário - Área Judiciária - Especialidade: Oficial de Justiça Avaliador Federal

Após deliberação em assembleia, um Sindicato dos Trabalhadores do Transporte Coletivo de

Passageiros deflagra greve. Na greve em serviço essencial, conforme previsão legal que trata da
matéria,

A. os empregados que ocupam cargo de confiança, assim considerados os de direção e gerência,

não podem aderir ao movimento grevista.
B. deve ser mantido percentual mínimo de empregados em atividade, para atendimento das
necessidades inadiáveis da população.
C. é obrigação do Poder Público dar continuidade ao serviço paralisado, em percentual de pelo
menos 50%, durante o período que permanecer o movimento grevista.
D. em qualquer hipótese fica autorizada a empresa a descontar os dias de paralisação dos salários
dos empregados grevistas.
E. visando assegurar o atendimento às necessidades básicas da população durante a greve, é dever
da empresa requerer ao Poder Público pessoal em substituição para garantir o funcionamento da
atividade.
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Questão 3- Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Manaus - AM Prova: CESPE / CEBRASPE -
2018 - Prefeitura de Manaus - AM - Procurador do Município

De acordo com o TST, a greve é um exemplo de interrupção do contrato de trabalho, e

os dias parados devem ser pagos normalmente, a não ser que o ato seja considerado
ilegal pela justiça do trabalho.

Certo
Errado
 BONS
ESTUDOS!

@ariadine_dz