Direito Coletivo do

Trabalho

Aula 3
 Formas de Solução de Conflitos

 Auto-tutela ou auto-defesa: violência. Não pode.

Exceção: art. 1210 CC (ações possessórias)

 Auto-composição: vontade das partes sem intervenção de

terceiros. Exceção: acordo trabalhista, pois para a segurança
das partes, deve ser homologado em juízo.

 Hetero-composição: Pressupõe a atuação de um 3º na solução

de conflito. não chegando a acordo de forma autônoma, usa-se
então essa forma de solução. mais de uma forma: mediação,
conciliação e arbitragem.
 Formas de Solução de Conflitos

• Mediação:
Mediador lembra as partes da importância do
diálogo.

• Conciliação:
Conciliador opina sobre a solução do conflito.

• Arbitragem:
O árbitro impõe uma solução entre as partes.
 Formas de Solução de Conflitos

Modalidades de dissídio coletivo:

• Natureza econômica

• Natureza jurídica

• Natureza revisional
 Formas de Solução de Conflitos

RECURSO EXTRAORDINÁRIO 19911

RECURSO EXTRAORDINÁRIO 114836

 Greve

LEI 7783/89

Art. 2º Para os fins desta Lei, considera-se legítimo

exercício do direito de greve a suspensão coletiva,
temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal
de serviços a empregador.
 Greve

Art. 9º CF/88

É assegurado o direito de greve, competindo aos

trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e
sobre os interesses que devam por meio dele defender.
§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e
disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis
da comunidade.
§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às
penas da lei.
 Greve
Lei 7783/89

Art. 10 São considerados serviços ou atividades essenciais:

I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis;

II - assistência médica e hospitalar;
III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos;
IV - funerários;
V - transporte coletivo;
VI - captação e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicações;
VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares;
IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais;
X - controle de tráfego aéreo e navegação aérea; (Redação dada pela Lei nº 13.903, de 2019)
XI compensação bancária.
XII - atividades médico-periciais relacionadas com o regime geral de previdência social e a assistência
social; (Incluído pela Lei nº 13.846, de 2019)
XIII - atividades médico-periciais relacionadas com a caracterização do impedimento físico, mental,
intelectual ou sensorial da pessoa com deficiência, por meio da integração de equipes multiprofissionais e
interdisciplinares, para fins de reconhecimento de direitos previstos em lei, em especial na
Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência); e
(Incluído pela Lei nº 13.846, de 2019)
XIV - outras prestações médico-periciais da carreira de Perito Médico Federal indispensáveis ao
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. (Incluído pela Lei nº 13.846, de 2019)
XV - atividades portuárias. (Incluído pela Medida Provisória nº 945, de 2020).
 Greve

Greve de servidor público civil

Mandado de Injunção – Lei 13.300/2016.

COMPETÊNCIA: MANDADO DE INJUNÇÃO 708 DO

DF - SINTEM - SINDICATO DOS TRABALH ADORES EM
EDUCAÇÃO DO MUNICÍPIO DE JOÃO PESSOA

SUSPENSÃO SALÁRIO: REC EXTRAORD DE

REPERCUSSAO GERAL 693456 DE 27/10/2016
- :FUNDAÇÃO DE APOIO À ESCOLA TÉCNICA – FAETEC
 Greve

 COMPETÊNCIA PARA ANALISAR GREVE DE

SERVIDOR PÚBLICO CIVIL:
•REGIME CELETISTA ART. 114 , I DA CF –
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO.
•SERVIDOR PUBLICO CIVIL FEDERAL – TRF
• SERVIDOR PUBLICO MUNICIPAL OU ESTADUAL - TJ
•SE O SERVIDOR ABRANGER MAIS DE UMA
ORGANIZAÇÃO MAIS DE UM TRF – DIVERSAS
UNIDADES – STJ
 Greve

 Dispositivos legais:
• Abusiva – inexistência de negociação prévia: OJ 11, SDC
• Abusiva – serviços essenciais – ausência de atendimento
básico: OJ 38 SDC
• Assembleia – requisitos para deflagração de greve: art. 4º
da Lei 7.783/89
• Atividades essenciais – proibida a paralisação total: art.
10 da Lei 7.783/89 (educação não)
• Competência dos tribunais para declarar abusiva: PN 29
• Comunicação – atividade essencial – 72h de
antecedência: art. 13 da Lei 7.783/89
• Comunicação – atividade não essencial – 48h de
antecedência: art. 3º, parágrafo único da Lei 7.783/89
 Greve
Dispositivos legais:
• Declaração de abusividade – competência da Justiça do
Trabalho: Súmula 189, TST.
• Declarada abusividade – perda de vantagens: OJ 10, SDC
• Lockout (greve do empregador) - proibido: art. 17 da Lei
7.783/89
• Pacífica – inexistência de falta grave: Súmula 316 STF
• Paralisação dos serviços públicos federais: Decreto
1.480/1995
• Previsão constitucional: art. 9º CF/88
• Previsão legal: Lei 7.783/89
• Servidor público: Lei 7.783/89
• Impossibilidade de supressão ou redução do direito de
greve por negociação coletiva: art. 611-B, XXVII, CLT