TEMA DA SUA REDAO - ANALISTA JUDICIRIO TRT MG/2014 (Mudo meu nome se no cair!

)
Greve sem representatividade do Sindicato da Categoria Profssional
Sou defensor da greve para qualquer trabalhador. Inclusive servidores pblicos militares. O exerccio
do direito de greve j foi considerado crime. Hoje direito fundamental de todos os trabalhadores (art.
9 da CF/88). Mas, no h direito ou princpio absoluto num Estado Democrtico de Direito. Para que a
greve seja um exerccio democrtico, lcito e pacfco, deve-se seguir alguns parmetros
constitucionais, legais e morais. Algumas greves recentes, tem sido totalmente abusivas. Ressalto que
as reivindicaes de melhores salrios e condies de trabalho, por mais dignas que sejam, devem
respeitar parmetros legais. Ou viveremos o caos e a ilegalidade.
Para que a greve seja vlida:
1) H necessidade de participao do Sindicato dos Trabalhadores
2) Excepcionalmente, se o sindicato for inerte/inexistente, ou seja, no participar de negociaes, h
necessidade de eleio de um grupo de trabalhadores - que represente a categoria, de forma efetiva e
clara. Nesse caso, excepcional, somente ser legtima a greve se houver adeso de grande parte da
categoria.
3) Servios essenciais - notifcao prvia de 72 horas. Isso lei! Paralisao do dia pra noite -
conduta abusiva. Entendo que esse prazo somente poder ser fexibilizado se o trabalho estiver
colocando em risco a integridade fsica dos trabalhadores. (H anos, vi um caso em Roraima, que
mdicos e enfermeiros no equipamentos bsicos de proteo, luvas, mascaras etc)
4) Greve que ocorre aps deciso judicial TRT/TST ou instrumento coletivo para colocar fm
paralisaao - conduta abusiva.
5) PAPEL DO MPT - O MPT o algodo entre os cristais. o instrumento para manter o mnimo de
funcionamento de servios essenciais. No tem a fnalidade de colocar fm ao movimento grevista. At
porque a luta/reivindicao de classes caracterstico de uma democracia. No caso de greve sem
representatividade, o MPT tem um papel essencial de articulador social e mediador. Tentando, da
melhor forma possvel, chegar a um fm negociado e pacfco. Se no houver acordo - tem legitimidade
para ingressar/suscitar o Dissdio Coletivo de Greve.
6) PAPEL DA JUSTIA DO TRABALHO
Analisar a abusividade ou no do movimento
Se abusiva - Multa diria - e o sindicato no participar da paralisao (inclusive contra a greve) entendo
que esse sindicato no pode ser compelido a pagar as astreintes. Quem paga? Questo que levanta
muita discusso.
6.1.) A conduta dos dissidentes (empregados grevistas sem representao do sindicato) podem ser
compelidos a voltar ao trabalho.
6.2.) Greve de cunho poltico - com vis partidrio - violenta abusiva.
6.3.) Se os dissidentes no retornarem ao trabalho, aps a declarao da abusividade pela Justia do
Trabalho, pode ocorrer dispensa por justa causa.
6.4.) Aplicar a multa diria aos trabalhadores dissidentes, vejo como impossvel juridicamente. H
vrios princpios e dispositivos da CLT, que impedem essa multa.
Enfm, so ideias apenas iniciais, nesse tema to relevante do momento.
Ressalto que a greve deve vir sempre acompanhada das regras vigentes. Vivemos num pas
democrtico que deve respeitar a Constituio e a Lei de Greve.
Vivemos num momento de muitos Sindicatos fracos. Esses trabalhadores dissidentes precisam, na
verdade, mobilizar durante as eleies e tomar medidas mais efetivas para categoria. Candidatar e
tentar a eleio de sua diretoria.
Respeito TODOS os posionamentos contrrios aos meus.