Lei Estadual N 20 756 2020 Estatuto Dos Servidores Publicos Do Estado de Goias Parte I E1660567846

LEGISLAÇÃO
ESTADUAL
Lei Estadual n. 20.756/2020 – Estatuto
dos Servidores Públicos do Estado de
Goiás – Parte I
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LEGISLAÇÃO ESTADUAL
Lei Estadual n. 20.756/2020 – Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Goiás – Parte I
Diego Tonial
Sumário
Apresentação................................................................................................................................................................................... 3
Lei Estadual n. 20.756/2020 – Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Goiás – Parte I...................... 4
Das Disposições Preliminares.................................................................................................................................................... 4
Dos Cargos Públicos e das Funções de Confiança............................................................................................................ 4
Do Provimento................................................................................................................................................................................ 4
Formas de Provimento................................................................................................................................................................. 5
Formas de Provimento Derivadas.........................................................................................................................................11
Do Regime de Trabalho.............................................................................................................................................................16
Dos Direitos e Vantagens..........................................................................................................................................................18
Das Vantagens...............................................................................................................................................................................19
Das Gratificações e dos Adicionais........................................................................................................................................22
Das Licenças...................................................................................................................................................................................27
Dos Afastamentos........................................................................................................................................................................31
Do Aperfeiçoamento Profissional..........................................................................................................................................33
Do Tempo de Serviço..................................................................................................................................................................33
Do Direito de Petição..................................................................................................................................................................35
Da Atividade Correicional.........................................................................................................................................................35
Resumo.............................................................................................................................................................................................36
Mapas Mentais..............................................................................................................................................................................41
Exercícios.........................................................................................................................................................................................60
Gabarito...........................................................................................................................................................................................73
Gabarito Comentado..................................................................................................................................................................74
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Diego Tonial
Apresentação
Olá, tudo bem? Espero que sim!
Eu sou o professor Diego Tonial.
Na aula de hoje você vai estudar sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado
de Goiás e de suas Autarquias, estabelecido pela Lei 20.756 de 28 de janeiro de 2020.
Você vai aprender sobre as disposições preliminares; dos cargos públicos e das funções
de confiança, dos direitos e vantagens e da atividade correcional.
Vou discorrer sobre a Lei de forma mais clara possível, para você se sair bem na prova,
visando facilitar seu aprendizado e é claro para ajudar na sua aprovação!
Vamos ao nosso conteúdo então?
Diego.
Diego Tonial
LEI ESTADUAL N. 20.756/2020 – ESTATUTO DOS

SERVIDORES PÚBLICOS DO ESTADO DE GOIÁS – PARTE I
Das Disposições Preliminares
Então como já falamos esta Lei institui o regime jurídico dos servidores públicos civis da
administração direta, autárquica e fundacional do Estado de Goiás.
Primeiramente vamos recordar:
Servidor Público: é a pessoa legalmente investida em cargo público;
Cargo Público: é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura or-
ganizacional e cometidas a um servidor público, criados por lei, com denominação própria e
provimento em caráter efetivo ou em comissão;
Obs.: É proibido designar ao servidor atribuições diferentes das de seu cargo, bem como a
prestação de serviços gratuitos, com exceção do desempenho de função transitória
especial e/ou participação em comissões ou grupos de trabalho para elaboração de
estudos ou projetos de interesse público.
Dos Cargos Públicos e das Funções de Confiança

Do Provimento
E aí, caro(a) aluno(a), lembra dos requisitos para ser investido no cargo?
Não, então aí vai:
Diego Tonial
DICA!
A pessoa deficiente pode se candidatar ao ingresso no serviço
público, desde que as suas atribuições não sejam incompatí-
veis com a deficiência que é portadora.
Os requisitos para investidura deverão ser comprovados por ocasião da posse (não é já na
inscrição do concurso).
Quanto aos cargos em comissão (direção, chefia e assessoramento) são de livre nomea-
ção e exoneração pela autoridade competente, que deverá levar em consideração a qualifica-
ção técnica e a experiência profissional do contratado.
A única diferença entre o cargo de direção e o de chefia é de que a primeira será desempe-
nhada nos órgãos ou entidades e a segunda nas unidades administrativas. Ambos são compos-
tos pelo conjunto de atribuições como: dirigir, coordenar, controlar equipes, processos e projetos.
Já o cargo de assessoramento é um conjunto de atribuições concernentes à aptidão para
auxiliar, em razão de determinado conhecimento ou qualificação, na execução de atividades
administrativas.
De outro lado, caro(a) futuro(o) servidor(a), as funções de confiança são privativas do
servidor efetivo!
Formas de Provimento
Cabe ressaltar que é vedado editar atos de nomeação posse ou exercício com efeito retroati-
vo e caberá ao Chefe do Poder Executivo o ato de provimento de cargo público, mediante decreto.
Diego Tonial
Do Concurso Público
DICA!
As normais gerais sobre o concurso público são as constantes
na Lei 19.857 de 10 de janeiro de 2017.
Para você memorizar melhor este assunto constante nesta Lei vamos sintetizar:
• O concurso terá validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado, uma única vez, por
igual período;
• Os candidatos aprovados, dentro do prazo, das vagas determinadas em edital e da or-
dem de classificação, têm assegurado o direito de nomeação;
• A reclassificação do candidato está prevista mediante requerimento antes da nomeação
ou convocação, desde que previsto em edital, o que não garante o direito a nomeação;
• Comprometida a capacidade financeira, ou seja, quando os limites da despesa total
com pessoal forem atingidos, a administração pública poderá ficar impedida de realizar
a nomeação dos aprovados, ficando o prazo de validade do concurso suspenso;
• Publicidade: A publicação do ato no Diário Oficial do Estado e sítio eletrônico oficial do
Órgão Central de Gestão de Pessoal efetiva a convocação do candidato aprovado;
• O candidato matriculado nos cursos de formação profissional terá direito a uma bolsa
de estudos mensal no valor de 60% do vencimento básico do cargo que concorrer;
• O período relativo ao curso de formação não configura vínculo funcional com a Admi-
nistração Pública;
• A homologação do resultado final do Concurso Público se dará em 60 dias da publica-
ção do resultado final e cabe ao Órgão Central de Gestão de Pessoal, ou indiretamente,
mantidos sua supervisão e controle;
• Ao Órgão Central de Gestão de Pessoal caberá também: publicar a relação das vagas,
elaborar os editais que deverão conter os critérios, programas e demais elementos in-
dispensáveis, publicar a relação dos candidatos concorrentes, cujas inscrições foram
deferidas ou indeferidas, decidir, em primeira instância, questões relativas às inscrições
e publicar a relação dos candidatos aprovados, obedecida a ordem de classificação.
Da Nomeação
A sonhada nomeação será feita, em caráter efetivo, após prévia habilitação em concurso
público de provas ou de provas e títulos. Já no cargo em comissão para os cargos de livre no-
meação e exoneração.
É proibida a nomeação de aprovados em concurso para o cargo em que tenham aprovados
remanescentes de concurso anterior, deve-se observar a ordem dos concursos e aprovados.
Diego Tonial
Atuação provisória do comissionado: O ocupante de cargo em comissão pode ser nomeado

para ter exercício, interinamente, por até 90 dias, em outro cargo em comissão de chefia ou di-
reção, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, devendo optar pela remuneração.
Da Posse e do Exercício
Posse é a aceitação formal das atribuições, direitos e deveres e responsabilidades inerentes

ao cargo público e deve ocorrer dentro de 30 dias após a publicação do ato de nomeação, poden-
do ser prorrogado por mais 15 dias, desde que justificado, pelo requerido ou pela administração.
Depende de prévia inspeção de aptidão física e mental do aprovado pela Junta Médica
Oficial do Estado.
A posse poderá ser prorrogada para ter início após o término das seguintes licenças e
férias: licença para tratamento de saúde, licença-maternidade ou paternidade, licença para o
serviço militar, licença por motivo de doença em familiar ou férias.
- Professor, outro pode tomar posse por mim?
Sim, parece estranho, mas a posse pode se dar por procuração com poderes específicos.
Quem tem competência para dar posse?
• Governador do Estado = aos seus subordinados diretamente;

• Órgão Central de Gestão de Pessoal = demais servidores do Poder Executivo e das au-
tarquias e fundações públicas estaduais.
Além dos requisitos exigidos para investidura, na posse o nomeado deverá apresentar:
• prova de quitação com a Fazenda Pública e declaração anual de IR;
• declaração sobre acumulação ou não de cargo ou emprego público, de provento de apo-
sentadoria de regime próprio de previdência social; e
• declaração sobre a existência ou não de impedimento para o exercício de cargo público.
Obs.: É nula a posse realizada sem a apresentação dos documentos listados. Quem não
declara IR pode preencher formulário do Órgão Central de Gestão de Pessoal.
Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público, tendo 15 dias de prazo
o servidor, contados da posse.
Com o exercício se inicia a contagem do tempo efetivo de serviço.
• A promoção e readaptação não interrompem o exercício.
E quando o servidor não pode entrar em exercício, você sabe?

Diego Tonial
Iniciado então, são considerados como de efetivo exercício, além dos feriados ou em que
o ponto for facultativo:
a) férias;
b) casamento ou união estável, por 8 dias consecutivos;
c) luto, pelo falecimento de cônjuge, companheiro ou companheira, filho, enteado, menor sob guarda
ou tutela, pais, madrasta ou padrasto, e irmão, por 8 dias consecutivos, bem como de avós e netos,
por 4 dias consecutivos;
d) convocação para o serviço militar;
e) júri e outros serviços obrigatórios por lei;
f) exercício de cargo de provimento em comissão na administração direta ou autárquica ou em fun-
dações instituídas pelo Estado de Goiás;
g) exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacio-
nal, por nomeação do Governador do Estado ou do Presidente da República;
h) exercício do cargo de Secretário de Município ou de Estado em outras Unidades da Federação,
com prévia e expressa autorização do Chefe do Poder Executivo;
i) desempenho de mandato diretivo em empresa pública e sociedade de economia mista sob o con-
trole acionário do Estado de Goiás;
j) licença para capacitação;
k) licença-maternidade ou paternidade;
l) licença para tratamento de saúde até o limite máximo de 24 meses;
m) licença por motivo de doença em pessoa da família, enquanto remunerada;
n) licença ao servidor acidentado em serviço ou acometido de doença profissional;
o) missão no País ou no exterior, quando o afastamento for remunerado;
p) doença de notificação compulsória;
q) afastamento para participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em pro-
grama de pós-graduação sensu stricto, conforme dispuser o regulamento;
Diego Tonial
r) trânsito do servidor que passar a ter exercício em nova sede;
s) exercício de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal;
t) exercício de mandato em confederação, federação, associação e sindicato representativo de cate-
goria de servidores públicos estaduais, ou entidade fiscalizadora da profissão;
u) participação em competição esportiva, por até 30 dias;
v) doação de sangue, desde que devidamente comprovada e limitada a quatro ocorrências por ano;
w) abono de faltas;
x) o período em que o servidor estiver em disponibilidade.
Da Substituição
Os ocupantes de cargo de direção, chefia ou assessoramento superior terão substitutos in-

dicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente
máximo do órgão ou da entidade, indicados pelo Chefe do Poder Executivo.
Aqui é o caso de impedimento ou afastamento de quem exerce chefia e outro servidor é de-
signado nesse tempo, cumulando com as suas funções habituais e recebendo proporcional aos
dias de substituição (facultada a opção de receber pelo cargo que ocupa ou de substituição).
Do Estágio Probatório
Ficará em estágio probatório por 3 anos de efetivo exercício o servidor nomeado, cujos requisi-
tos serão avaliados semestralmente, até o 30º mês de efetivo exercício, por comissão permanente.
Será instaurado processo administrativo de exoneração ao servidor que não atender quais-
quer dos requisitos estabelecidos no estágio probatório, garantido contraditório e ampla defesa.
Caso o servidor não for aprovado será exonerado e se estável será reconduzido ao cargo ante-
riormente ocupado.
Diego Tonial
Obs.: O servidor poderá desistir do estágio probatório e ser reconduzido ao cargo de provi-
mento efetivo anteriormente ocupado, desde que não esteja respondendo processo
administrativo disciplinar.
001. (FCC/PGE-GO/PROCURADOR SUBSTITUTO/2021) Acerca do regime jurídico do está-

gio probatório, a Lei Estadual n. 20.756/2020 – que dispõe sobre o regime jurídico dos servi-
dores públicos civis do Estado de Goiás, das autarquias e fundações públicas estaduais, e dá
outras providências – estatui:
a) Ao servidor em estágio probatório não poderá ser concedida licença para atividade política.
b) Em caso de abertura de processo administrativo disciplinar em face do servidor, a desistên-
cia do estágio probatório configura hipótese de extinção da punibilidade, mas não impede que
seja anotada a pena em tese aplicável ao prontuário do servidor.
c) Na hipótese de acumulação lícita de cargos, o estágio probatório é cumprido concomitante-
mente, sendo somados os tempos de exercício, para fins de confirmação.
d) Ao servidor em estágio probatório é vedada a remoção até a confirmação no cargo efetivo.
e) Em caso de desistência do estágio probatório, manifestada antes da confirmação, é faculta-
do ao servidor ser reconduzido ao cargo de provimento efetivo anteriormente ocupado no qual
já possuía estabilidade.
Como destacado, o servidor que anteriormente era estável em outro cargo, pode desistir do
estágio probatório atual e ser reconduzido ao cargo anterior:
Art. 38. O servidor pode desistir do estágio probatório e ser reconduzido ao cargo de provimento efe-
tivo anteriormente ocupado no qual já possuía estabilidade, observado o disposto no art. 53 desta Lei.
Letra e.
O servidor em estágio probatório não poderá receber licença para:

• capacitação;
• tratar de interesses particulares;
• por motivo de afastamento do cônjuge que não seja servidor.
E afastamento para participar de programa de pós-graduação stricto sensu.

Para facilitar, vem comigo nesse mapa sobre a suspensão do estágio probatório:
Diego Tonial
Da Estabilidade
Como vimos anteriormente a estabilidade ao servidor efetivo se dará após aprovação em

estágio probatório e este só perderá o cargo nas hipóteses previstas em Constituição Federal.
Caso o cargo que o servidor ocupa seja extinto, este ficará em disponibilidade remunerada com
vencimento proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
Formas de Provimento Derivadas

Atenção às formas de provimento derivadas, ou seja, provimento no cargo quando o servi-
dor não está iniciando na administração pública, mas sim alterando a sua atuação.
Da Readaptação
Readaptação é a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuições e responsabili-

dades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental
verificada em inspeção realizada pela Junta Médica Oficial do Estado.
DICA!
O Decreto n. 9.729, de 15-10-2020 regulamenta o processo de
reabilitação e de readaptação funcional do servidor público ci-
vil e do magistério do Estado de Goiás, das autarquias e funda-
ções públicas estaduais.
Diego Tonial
Da Reversão
Reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando insubsisten-

tes os motivos determinantes da aposentadoria, dependendo sempre da existência de vaga.
Pode ocorrer de ofício ou a requerimento do interessado.
Caso servidor deixe de entrar em exercício em 15 dias a reversão será tornada sem efeito.
• A reversão nunca poderá ser em cargo com vencimento inferior ao provento da inatividade.
Em caso de servidor aposentado a reversão dará direito em caso de nova aposentado-

ria a contagem do tempo de serviço computado para a anterior, mas este não poderá ser
aposentado antes de cumpridos 5 anos de efetivo exercício, com exceção dos casos em
aposentadoria por motivo de saúde ou compulsória pelo atingimento da idade limite para a
permanência no serviço público.
Da Reintegração
A reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou naquele

resultante da respectiva transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão ad-
ministrativa ou judicial, com o restabelecimento dos direitos que deixou de auferir no período
em que esteve demitido, tendo 15 dias para retornar ao exercício, contados da data que tomou
ciência do ato de reintegração.
Da Recondução
Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorre de

reprovação em estágio probatório relativo a outro cargo, de reintegração do anterior ocupante
ou de desistência de estágio probatório relativo a outro cargo, em caso de vacância do ante-
riormente ocupado.
O servidor deve voltar ao exercício até o dia seguinte ao da ciência do ato de recondução.
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Disponibilidade é que acontece quando o servidor fica sem efetivamente ocupar um cargo,
não tendo qualquer atribuição.
O servidor só pode ser posto em disponibilidade nos casos previstos na Constituição Federal,
com remuneração proporcional ao respectivo tempo de serviço.
O retorno à atividade é feito em 15 dias contados da data de ciência e mediante o apro-
veitamento:
a) no mesmo cargo;
b) em cargo resultante da transformação do anteriormente ocupado;
Diego Tonial
c) em outro cargo, observados a compatibilidade de atribuições, a escolaridade e os venci-

mentos ou o subsídio do cargo anteriormente ocupado.
Da Promoção
Os requisitos para o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoção, serão

estabelecidos nas leis que disciplinam cada categoria funcional e respectivos regulamentos.
Da Vacância
A vacância, como sugere o termo, é a desocupação de um cargo público antes ocupado, e

se dá nas seguintes hipóteses:
A exoneração do servidor efetivo pode ser a pedido ou de ofício. No caso de a pedido de-
verá ser feita por escrito e por ofício ocorre nos casos em que o servidor:
1. for reprovado no estágio probatório;

2. não entrar em exercício no prazo estabelecido;
3. for investido em cargo, emprego ou função pública incompatível com o de que é ocupante, exceto
na hipótese de vacância do primeiro;
4. por abandono de cargo, quando extinta a punibilidade por prescrição;
A exoneração de servidor em cargo de comissão ocorre a pedido do servidor ou quando a

critério da autoridade competente.
Das Movimentações
Desde que haja interesse da Administração Pública Estadual o servidor poderá alterar seu
local de exercício, a pedido ou de ofício, nos casos de remoção, disposição e cessão.
Diego Tonial
É proibida a movimentação do servidor em licença ou afastado legalmente. Caso haja altera-

ção do local de exercício esta não pode configurar desvio de função, sob pena de nulidade do ato.
Da Remoção
É a alteração do local de exercício do servidor, exclusivamente de uma para outra unidade in-
tegrante do mesmo órgão ou entidade da Administração Pública, com ou sem mudança de sede.
A remoção pode ocorrer de ofício, no interesse da Administração, ou a pedido, a critério
da Administração, mediante preenchimento da lotação.
Obs.:
Poderá também ocorrer a pedido, independente do interesse da Administração, nos casos de:
a) acompanhamento de cônjuge ou companheiro também servidor público civil ou militar

de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi
deslocado no interesse da Administração;
b) motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva a suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por Junta
Médica Oficial.
Da Disposição
É a mudança de exercício do servidor para outro órgão ou entidade integrante da admi-

nistração direta e indireta, incluindo empresas públicas e sociedades de economia mista, do
Estado de Goiás que assumirá o ônus da remuneração do servidor acrescido de encargos
sociais e trabalhistas.
Não confunda com disponibilidade, que já foi tratada anteriormente!
A disposição cessará com o término do período pactuado entre os órgãos ou entidades
ou com a revogação pela autoridade cedente, por iniciativa dela ou da autoridade cessionária.
Diego Tonial
Da Cessão
É a transferência temporária de exercício do servidor para órgão ou entidade que não integre o
Poder Executivo Estadual, inclusive para os Poderes da União, do Estado de Goiás ou de outros es-
tados, do Distrito Federal ou dos municípios, para órgãos constitucionais autônomos, para consór-
cio público do qual o Estado de Goiás faça parte, ou ainda para entidades e organizações sociais.
Repare que diferente da disposição, a cessão tem a mudança de poder ou de ente.
Pode ocorrer para:
• exercício de cargo em comissão: com o ônus para o cessionário, que ressarcirá o ce-
dente dos valores da remuneração ou do subsídio, acrescidos dos encargos sociais e
trabalhistas, comprovados mensalmente;
• para Assembleia Legislativa do Estado: com ônus para o cedente, limitado a 03 servi-
dores por Gabinete de Deputado Estadual e a 08 servidores para atender ao Gabinete do
Presidente da Assembleia;
• nos casos previstos em leis específicas, em convênios e noutros ajustes congêneres cele-
brados pela Administração Pública: em conformidade com a legislação específica existente.
A cessão do servidor estadual finaliza com o término do período pactuado, com a revoga-
ção pela autoridade cedente ou a exoneração do cargo para o qual o servidor foi cedido, deven-
do este apresentar-se a origem até o dia seguinte dos motivos citados.
Tudo bem até aqui, querido(a) aluno(a)? Espero que sim. Agora você verá o regime de
trabalho, o seu esforço valerá a pena!
Diego Tonial
Do Regime de Trabalho
Da Jornada de Trabalho
As 8 horas diárias serão cumpridas em dois turnos de segunda a sexta-feira das 8 às 12 e das
14 às 18 horas.
O servidor com deficiência ou que possua sob seus cuidados dependente, cônjuge, compa-
nheiro ou filho nesta condição poderá ter sua jornada reduzida para 6 horas diárias, 30 semanais
e 150 mensais desde que avaliado previamente por Junta Médica e sem prejuízo da remuneração.
O servidor que exerce as atividades de teleatendimento, telefonista ou telemarketing terá
jornada de 6 horas diárias com intervalos:
a) de 10 minutos contínuos após os primeiros e antes dos últimos 60 minutos de trabalho;
b) de 20 minutos contínuos durante a quarta hora de trabalho.
Em casos extraordinários, com necessidade de prorrogação da jornada de trabalho do ser-
vidor de teleatendimento, telefonista ou telemarketing será obrigatório a concessão de des-
canso mínimo de 15 minutos antes do início do período extraordinário que em sua totalidade
não poderá ultrapassar 36 horas semanais.
Obs.: É vedado aplicar ao regime de trabalho interpretação por analogia, extensão ou seme-
lhança de atribuições!
Caso o servidor, mediante termo de opção, demonstre interesse em reduzir ¼ de sua

jornada de 8 horas, passando para 6 horas diárias, terá também o redutor de ¼ sobre sua
remuneração, enquanto perdurar o novo regime de trabalho, desde que o redutor não alcance
patamar remuneratório inferior ao valor do salário-mínimo.
Diego Tonial
Os órgãos que operam diuturnamente ou aos sábados, domingos e feriados funcionarão

em regime de plantão desde que assegurado aos servidores descanso semanal remunerado
de no mínimo 24 horas consecutivas.
Os servidores em comissão ou com função comissionada tem sua jornada de 8 horas di-
árias mais regime integral de dedicação ao serviço.
Servidores com jornada de 6 horas diárias de trabalho terão direito de 15 minutos con-
secutivos de intervalo, sem qualquer prejuízo remuneratório, mas o intervalo não poderá ser
utilizado para saída antecipada ou justificar atrasos na entrada.
Poderá ser instituído, através de regulamento, o sistema de compensação de horas, ou
seja, Banco de Horas, pelo Chefe do Poder Executivo.
Da Frequência
É o comparecimento obrigatório do servidor ao serviço dentro do horário fixado em lei

para desempenho dos deveres inerentes ao cargo ou à função, observadas a natureza e as
condições do trabalho.
A frequência poderá ser apurada através de ponto eletrônico ou pela forma determinada
em regimentos dos servidores não sujeitos ao ponto.
Desde que devidamente justificadas por atestado médico poderão ser abonadas até 3 faltas
do servidor no mês, desde que não excedam 24 horas no mês e 18 faltas em cada exercício.
Ultrapassado este limite os atestados deverão ser submetidos a Junta Médica Oficial do Estado.
São consideradas faltas injustificadas as ausências decorrentes de não retorno ao exercí-
cio em casos de reversão, reintegração, recondução ou aproveitamento ou as de não apresen-
tação imediata em caso de remoção ou término de afastamento ou licença.
Aos servidores cursando em estabelecimentos de ensino e mediante comprovação mensal
de frequência, poderá ser concedido horário especial, quando comprovada a incompatibilidade
de horários, desde que haja compensação de modo a garantir a carga horária semanal.
DICA!
Caso você queira complementar seus estudos sobre este as-
sunto o Decreto n. 8.465, de 05-10-2015 regulamenta o contro-
le de frequência do servidor da administração direta, autárqui-
ca e fundacional.
Diego Tonial
Dos Direitos e Vantagens

Do Sistema Remuneratório
O servidor receberá retribuição pecuniária mensal pelo exercício de cargo público sob a
forma de subsídio (fixado em parcela única) ou vencimentos/remuneração.
DICA!
Na retribuição pecuniária mensal não se incluem o décimo
terceiro salário, o adicional de férias, o adicional noturno, o
adicional por serviço extraordinário, as vantagens de natureza
eventual e/nem as de caráter indenizatório.
Ao subsídio é vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba

de representação ou outra espécie remuneratória, à exceção das parcelas indenizatórias, na
forma do § 4º do art. 39 da Constituição Federal.
Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão conselho de política de
administração e remuneração de pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos
Poderes. [...]
§ 4º, o quais “serão remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única, vedado o
acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra es-
pécie remuneratória”.
Obs.: O vencimento ou o subsídio são irredutíveis.
Na fixação do subsídio ou dos padrões do vencimento e das demais parcelas do sis-

tema remuneratório, devem ser observados: a natureza, o grau de responsabilidade e a
complexidade dos cargos componentes de cada carreira, os requisitos para investidura e
as peculiaridades dos cargos.
Dos Descontos e da Indenização ao Erário Estadual
Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remu-
neração ou subsídio, a não ser consignação em folha de pagamento, autorizada pelo servidor.
O subsídio ou a remuneração total do servidor não podem ser inferiores ao salário-mínimo,
devendo estes serem complementados sempre que ficarem abaixo.
Vale ressaltar que o cálculo de gratificações e outras vantagens pecuniárias não entram no
valor de complemento.
Diego Tonial
O servidor que tiver ausências injustificadas, atrasos ou saídas antecipadas estará sujeito
a descontos em sua remuneração ou subsídio ressalvados a compensação e o abono de fal-
tas, na forma do regulamento.
Em caso de faltas consecutivas iguais ou superiores a 30 dias estas redundarão na perda
do descanso semanal remunerado.
Valores indevidamente auferidos bem como as indenizações ao erário serão previamente
comunicados ao servidor ativo, aposentado ou pensionista, para pagamento, no prazo máximo
de 30 dias, podendo ser parcelados a pedido, cujo valor de cada parcela não poderá ser inferior
ao correspondente a 10% do recebido.
Caso não haja pagamento o valor devido será descontado da remuneração, do subsídio ou
dos proventos dele, mesmo que aposentado.
Já no caso de servidor demitido/exonerado o saldo devedor será resgatado de uma só vez,
no prazo de 60 dias, respondendo da mesma forma o espólio, em caso de morte, após este
prazo o saldo remanescente será inscrito na dívida ativa e cobrado por ação executiva.
Em caso de falecimento do servidor e após a apuração dos valores o saldo remanescente
deve ser pago aos beneficiários da pensão e na falta destes aos sucessores.
Das Vantagens
Além do vencimento o servidor poderá receber indenizações, gratificações e adicionais.
Das Indenizações
As indenizações acima descritas são estabelecidas em lei ou regulamentadas e não podem

ser incorporadas à remuneração, subsídio ou proventos, nem computadas na base cálculo para
incidência previdenciária ou qualquer outra vantagem pecuniária.
Diego Tonial
Das Diárias e Passagens
DICA!
Regulamentadas pelo Decreto 9.733 de 16 de outubro de 2020.
As despesas com pousada, alimentação e locomoção urbana são devidas ao servidor em

forma de diárias e/ou passagens quando este, a serviço, se afastar da sede de lotação.
A diária é concedida por dia de afastamento. Caso deslocamento não exija pernoite será
concedido meia diária.
Quando servidor receber a diária e não se afastar da sede deverá efetuar a devolução dos
valores em até 15 dias. No caso da diminuição de dias de afastamento o valor devido também
deve ser devolvido.
Da Indenização de Transporte
Fará jus a indenização de transporte o servidor que utilizar meio próprio de locomoção para
realização de serviços externos.
Da Ajuda de Custo
De acordo com o mapa mental, a ajuda de custo visa compensar as seguintes despesas:
Diego Tonial
DICA!
Para você se aprofundar também poderá consultar a Lei 19.043
de 08/08/2015 que estabelece normas para realização de des-
pesas com viagens ao exterior em objeto do serviço ou interes-
se público; a Lei n. 15.949, de 29-12-2006 que dispõe sobre a
ajuda de custo, no âmbito da Secretaria da Segurança Pública, e
dá outras providências e o decreto n. 9.733, de 16-08-2020 que
regulamenta, no âmbito do Poder Executivo, a concessão de di-
árias, indenização de transporte e ajuda de custo
O servidor fica obrigado a devolver a ajuda de custo no prazo de 15 dias quando, injus-
tificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo legal ou por qualquer motivo não
se afastar da sede.
Do Auxílio-Alimentação
Mensalmente, em forma de pecúnia e sem contrapartida, o servidor receberá auxílio-ali-

mentação com parâmetros e valores fixados na forma da lei, não sendo cumulativo com outro
benefício da mesma espécie.
O auxílio-alimentação não será devido ao servidor em caso de:
a) férias;
b) suspensão em virtude de penalidade disciplinar;
c) falta injustificada;
d) terá caráter indenizatório e
e) não será incorporado ao vencimento, à remuneração, aos proventos ou a pensão.
O valor diário do benefício, utilizado para descontos e pagamentos proporcionais será ob-
tido com a divisão do valor mensal por 22.
Em caso de diárias, exceto as que não corresponderem a jornada habitual, sofrerão des-
conto correspondente ao auxílio-alimentação.
Da Assistência Pré-Escolar
DICA!
O decreto 9.739, de 27-10-2020 regulamenta a Assistência
Pré-Escolar devida aos servidores públicos, no âmbito do
Poder Executivo.
Diego Tonial
O dependente é a criança de até 05 anos ou pessoa com deficiência (sem idade limite cro-
nológico, mas com idade mental de até os 05 anos);
Em caso de divórcio ou separação judicial o benefício será pago ao servidor que mantiver
o dependente sob sua tutela.
Não terá direito a assistência pré-escolar o servidor que estiver em gozo de qualquer licença ou
afastamento não remunerado, na hipótese de seu falecimento ou quando passar para a inatividade.
Do Auxílio-Funeral
A família do servidor falecido terá direito ao auxílio funeral correspondente a 5 vezes o

menor vencimento de cargo de provimento efetivo dos quadros estaduais com carga horária
de 40 horas semanais.
Se aposentado, o benefício será custeado pelo regime próprio de previdência social, me-
diante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Estado de Goiás.
No caso do falecimento do servidor em serviço fora do local de trabalho, inclusive no ex-
terior, a família será indenizada das despesas com as providências decorrentes do evento,
inclusive transporte do corpo e gastos de viagem de uma pessoa.
Das Gratificações e dos Adicionais

Além dos vencimentos e vantagens previstas em lei, serão deferidos aos servidores:
Diego Tonial
Da Retribuição pelo Exercício de Função Comissionada
Sem prejuízo da remuneração ou subsídio do cargo efetivo, ao servidor a quem tenha sido
atribuída função comissionada é devida retribuição sob a forma de gratificação pelo seu exer-
cício estabelecida no anexo V da Lei 20.491.
Da Retribuição por Cargo em Comissão
Os cargos em comissão serão remunerados por subsídio conforme anexo II da Lei 20.491.
Do Décimo Terceiro Salário
Será pago ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional do Poder

executivo de acordo com o disposto na Lei n. 15.599, de 31-01-2006 (Dispõe sobre o décimo
terceiro salário dos servidores públicos da administração direta, autárquica e fundacional do
Poder Executivo, dos Militares e dos Bombeiros Militares).
Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais e atividades insalubres ou em con-

tato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou consideradas de risco de vida fazem
jus a um adicional de insalubridade ou periculosidade, devendo o servidor optar por um deles.
Tal benefício cessará com a eliminação das condições ou riscos que deram causa a
sua concessão.
Diego Tonial
A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durarem a gestação e a lactação,

das operações e locais, exercendo suas atividades em locais salubres e em serviço não perigoso.
Para concessão serão observados situações, regras e percentuais estabelecidos em legis-
lação específica.
Do Adicional por Serviço Extraordinário
O serviço extraordinário, no interesse da Administração, será remunerado:
a) com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação ao valor da remuneração ou subsídio da
hora normal de trabalho;
b) por hora de trabalho antecipado ou prorrogado, calculada na mesma base percebida pelo servidor
por hora de período normal de expediente.
Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e tem-
porárias, respeitado o limite máximo de 2 horas por jornada e as horas trabalhadas mediante o
sistema de compensação não serão consideradas como prestação de serviços extraordinários.
Do Adicional Noturno
O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas

do dia seguinte, terá o valor - hora acrescido de 20%, computando-se cada hora como cinquen-
ta e dois minutos e trinta segundos - 52min30seg.
Do Adicional de Férias
Será pago, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 da remuneração ou
subsídio do mês em que as férias forem iniciadas. Entram neste cálculo as funções comissio-
nadas ou vantagens de cargo em comissão de direção, chefia ou assessoramento.
Diego Tonial
Da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso
O valor da gratificação será calculado em horas e o valor máximo da hora trabalhada cor-
responderá aos percentuais de 2,2% e 1,2%, dependendo o caso, incidentes sobre o maior
vencimento da Administração Pública Estadual, não podendo exceder 120 horas de trabalhos
anuais, com ressalva em casos de excepcionalidade justificada e autorizada. O valor da gratifi-
cação não se incorpora ao subsídio ou remuneração do servidor para qualquer efeito.
Das Férias
O servidor fará jus a 30 dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de 2 pe-
ríodos, sendo exigidos para o primeiro período 12 meses de efetivo exercício.
As férias poderão ser parceladas em até 3 períodos desde que não inferiores a 5 dias.
Faltas ao serviço não poderão ser descontadas das férias.
O adicional de férias será devido na folha de pagamento do mês anterior ao gozo das férias.
Em caso de demissão, vacância ou exoneração de cargo de provimento efetivo ou em co-
missão, ou aposentadoria, as férias não gozadas são indenizadas pelo valor da remuneração
ou subsídio devido no mês da ocorrência do evento, acrescido do adicional de férias na propor-
ção de um doze avos por mês de efetivo exercício.
Servidores que operam diretamente com raios-x ou substância radioativas gozarão de 20
dias consecutivos de férias por semestre de atividade, proibido a acumulação.
Diego Tonial
Em caso de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar
ou eleitoral, licença para tratamento de saúde, licença-maternidade e licença–paternidade as
férias poderão ser suspensas.
002. (CS FG/TJ GO/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JURÍDICA/2021) Leia o caso hipotético a seguir.
M., servidora pública estadual, com exercício efetivo e ininterrupto nas suas funções desde 30
de outubro de 2020, planeja requerer à administração pública o seu direito ao gozo de férias
para o ano de 2022.
De acordo com a lei estadual n. 20.756, de 28 de janeiro de 2020, para a concessão das férias,
deverá ser cumprida, dentre outras, a seguinte condição:
a) tem direito a 30 dias de férias, que não podem ser acumuladas, até o máximo de dois perío-
dos, no caso de necessidade do serviço, sob pena de serem concedidas de ofício, ressalvadas
as hipóteses previstas em legislação específica.
b) para o primeiro período aquisitivo de férias, deverá ter cumprido doze meses de exercício,
computado o tempo de serviço prestado anteriormente à Administração estadual direta, autár-
quica e fundacional, desde que entre os períodos não haja interrupção de exercício por prazo
superior a trinta dias.
c) deve ser levada à conta qualquer falta ao serviço, tendo em vista o diminuto lapso temporal
do seu exercício efetivo e ininterrupto junto à administração pública estadual.
d) poderão ser parceladas em até dois períodos, desde que assim requeridas pela servidora e
no interesse da administração pública, contanto que nenhum deles seja inferior a cinco dias.
A concessão das férias, na primeira concessão, depende de 12 meses de exercício, contando-se

o exercício realizado até em outros entes, nesse sentido:
Art. 128. O servidor fará jus a 30 (trinta) dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo
de 2 (dois) períodos, no caso de necessidade do serviço, sob pena de serem concedidas de ofício,
ressalvadas as hipóteses previstas em legislação específica.
§ 1º Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício, computado
o tempo de serviço prestado anteriormente à Administração estadual direta, autárquica e fundacional,
desde que entre os períodos não haja interrupção de exercício por prazo superior a 30 (trinta) dias.
§ 2º É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
§ 3º As férias poderão ser parceladas em até 3 (três) períodos, desde que assim requeridas pelo servi-
dor e no interesse da Administração pública, contanto que nenhum deles seja inferior a 5 (cinco) dias.
Letra b.
Diego Tonial
Das Licenças
Ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo poderão ser concedidas as seguin-
tes licenças:
Ao servidor exclusivamente ocupante de cargo de provimento em comissão poderão ser

concedidas as seguintes licenças:
A licença dependente de inspeção médica será deferida pelo prazo indicado por Junta médica
Oficial do Estado, a partir de cuja data terá início o afastamento.
A licença concedida dentro de 60 dias do término de outra da mesma espécie será consi-
derada como prorrogação. Poderá ser prorrogada de ofício ou requerimento do servidor em até
10 dias antes do término do prazo da licença.
Obs.: É proibido exercício de atividade remunerada ao servidor em licença para tratamento

de saúde ou por motivo de doença em pessoa da família.
Da Licença para Tratamento de Saúde
Será concedida de ofício ou a pedido, após perícia médica oficial, não sendo superior a 24 meses.
Diego Tonial
Em caso de licença de até 90 dias será permitida a avaliação da Junta Médica Oficial por
videoconferência ou outro meio, em casos em que for inviável a inspeção médica oficial.
O atestado e laudo da Junta Médica Oficial não farão referência ao nome ou natureza da
doença, com exceção de lesões por acidente em serviço, doença profissional ou incapacitan-
tes graves e contagiosas ou incuráveis.
Se a licença exceder o prazo de 90 (noventa) dias, no período de 12(doze) meses contados
do primeiro dia de afastamento, será concedida somente mediante avaliação presencial pela
Junta Médica Oficial.
Acidente que acarrete dano físico ou mental e tenha relação mediata ou imediata com o
exercício do cargo será considerado como acidente em serviço, inclusive o ocorrido no trajeto
residência ao trabalho e vice-versa ou decorrente de agressão física sofrida no exercício do
cargo, dede que não tenha sido provocada pelo servidor.
No caso de acidente em serviço, se o servidor necessitar de tratamento especializado e inexisti-
rem em instituição pública poderá ser tratado em instituição particular à conta de recursos públicos.
Se após decorridos 24 meses de licença para tratamento de saúde o servidor for julgado
total e definitivamente inválido para o serviço, após nova inspeção médica, será aposentado.
Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
Poderá ser concedida licença ao servidor, pelo prazo máximo de 150 dias a cada ano, por
motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, do padrasto ou madrasta, dos filhos
e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
mediante comprovação pela Junta Médica Oficial do Estado.
A licença por até 60 dias, consecutivos ou não, terá mantida sua remuneração, após este
prazo o servidor não terá direito a remuneração ou subsídio.
Da Licença-Maternidade
Será concedida por 180 dias de licença remunerada à servidora gestante e àquela que ado-
tar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente mediante apresen-
tação de documento oficial comprobatório do nascimento ou termo oficial de adoção ou guarda.
A licença será concedida a partir da 36ª semana gestacional, podendo ser antecipada em
até 28 dias do parto, salvo prescrição médica.
Em casos de natimorto ou nascimento com vida seguido de óbito, a servidora reassumirá
suas funções depois de decorridos 30 dias do evento, caso seja julgada apta. Se houver aborto
entre a 1ª e a 20ª semana gestacional a servidora terá direito a 30 dias de benefício, dede que
atestado por Junta Médica do Estado.
No caso de adoção ou obtenção de guarda judicial de criança ou adolescente por cônjuges
ou companheiros, ambos servidores públicos estaduais ou sendo um policial ou bombeiro
Diego Tonial
militar e o outro servidor público estadual a licença será concedida por 180 dias ao servidor
adotante que requerer e 20 dias ao outro servidor, ou militar, cônjuge ou companheiro adotante,
que assim o requerer.
Após o término da licença, a servidora disporá de uma hora por dia, que poderá ser parcela-
da em 2 períodos de 30 minutos cada, para amamentação do filho, até os 12 meses de idade.
Da Licença Paternidade
Será concedida licença remunerada de 20 dias, com a remuneração ou o subsídio do cargo,

em razão de nascimento de filho, adoção conjunta ou obtenção de guarda judicial para fins
de adoção conjunta de criança ou adolescente, mediante apresentação de documento oficial
comprobatório do nascimento ou termo oficial de adoção ou guarda. Será concedida também
em casos de natimorto.
Em razão de adoção uniparental ou obtenção de guarda judicial para fins de adoção, quan-
do o servidor for o único responsável pela criança ou adolescente, mediante apresentação de
documento oficial comprobatório da adoção ou guarda, expedido pela autoridade judiciária
competente fará jus a licença remunerada de 180 dias.
Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge
Terá direito a licença, sem remuneração ou subsídio, o servidor que acompanhar cônjuge
ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território estadual ou mesmo fora dele,
ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
Caso no novo local da residência exista repartição estadual o servidor poderá ser ali lotado,
se houver vaga, em caráter temporário.
Da Licença para o Serviço Militar
Licença prevista em legislação específica, mediante apresentação de documento oficial

que comprove a incorporação. Será remunerada, descontando-se a importância que o ser-
vidor receber como incorporado. Concluído o serviço militar o servidor terá até 15 dias sem
remuneração para reassumir o exercício do cargo.
Da Licença para a Atividade Política
O servidor tem direito à licença para atividade política, mediante requerimento, nos perío-
dos compreendidos entre:
a) sem remuneração a data de sua escolha em convenção partidária como candidato a cargo eletivo
e a véspera do registro da candidatura perante a Justiça Eleitoral;
Diego Tonial
b) com remuneração ou subsídio do registro da candidatura perante a Justiça Eleitoral e até 10 dias
após a data da eleição à qual concorre;
Negado o registro ou em caso de desistência da candidatura o servidor tem que reassumir

o cargo em até 5 dias.
Em caso de servidor em cargo em comissão ou função de confiança deve ser exonerado
ou dispensado.
Da Licença para Capacitação
Após cada 5 anos de efetivo exercício prestado ao Estado de Goiás, na condição de titular
de cargo de provimento efetivo, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se
do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração ou subsídio, por 90 dias, para
participar de curso de capacitação profissional, que deverá visar a seu melhor aproveitamento
no serviço público.
O período poderá ser fracionado dependendo da duração da capacitação e é vedada sua
conversão em pecúnia.
DICA!
A título de curiosidade o decreto n. 9.738, de 27-10-2020 institui a
Política Estadual de Capacitação e Desenvolvimento Profissional
a ser aplicada aos servidores e dá outras providências.
Da Licença para Tratar de Interesses Particulares
O servidor estável tem direito a licença para tratar de assuntos particulares, a critério da Ad-
ministração, pelo prazo de até 3 anos, sem remuneração, desde que não esteja respondendo
processo disciplinar ou cumprindo penalidade disciplinar, bem como não possua débito com o
erário relacionado com sua situação funcional.
A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido ou a critério da Administra-
ção, devendo seu retorno ser imediato ou em até 15 dias improrrogáveis, respectivamente.
Nova licença só poderá ser concedida após 12 meses de efetivo exercício no cargo, conta-
dos do retorno do afastamento anterior.
Da Licença para Desempenho de Mandato Classista
Terá direito o servidor estável a licença sem remuneração para desempenho de mandato
como presidente ou diretor, em central sindical, confederação, federação, associação de classe
Diego Tonial
de âmbito estadual, sindicato representativo da categoria de servidores públicos estaduais ou

entidade fiscalizadora da profissão regularmente registrados no órgão competente.
Já o servidor ocupante de cargo em provimento em comissão ou função comissionada
deverá se desincompatibilizar para tal fim.
A licença terá duração igual do mandato, podendo ser renovada em caso de reeleição e
será considerada como de efetivo exercício, exceto para efeito de promoção por merecimento.
Dos Afastamentos
Os afastamentos dos servidores estaduais são da competência do titular do órgão de ori-

gem e serão precedidos de comunicação ao Órgão Central de Gestão de Pessoal.
Os afastamentos para participação em programas de pós-graduação stricto sensu são
competência do titular do Órgão Central de Gestão de Pessoal, já a competência para afasta-
mentos para participação em competição esportiva é de competência do titular do órgão ou da
entidade de lotação do servidor.
Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo
Servidor efetivo quando ocupante de mandato eletivo:

• ficará afastado do cargo quando tratar-se de mandato federal, estadual ou distrital;
• ficará afastado do cargo em caso de Prefeito, podendo optar pela remuneração ou
subsídio do cargo;
Diego Tonial
• no caso de vereador se houver compatibilidade de horário perceberá também as van-

tagens de seu cargo e quando não houver compatibilidade de horário será afastado do
cargo, podendo optar por sua remuneração ou subsídio.
• durante o período de exercício em cargo eletivo servidor efetivo tem garantido todos
os direitos e não poderá ser removido de ofício para localidade diversa daquela onde
exerce o mandato.
Do Afastamento para Missão Oficial no Exterior

• Poderá o servidor ausentar-se do Estado para missão oficial com remuneração ou sub-
sídio do cargo e sem remuneração quando em serviço em organismo internacional de
que o Brasil participe ou com o qual coopere por até 4 anos, podendo ser renovado após
12 meses do término do último.
Do Afastamento para Participação em Programa de Pós‑Graduação Stricto Sensu

• Não perderá a remuneração ou respectivo subsídio o servidor efetivo estável que se
afastar para participar em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de
ensino superior no País ou exterior, desde que no interesse da Administração e quando
a participação não seja conciliável com o exercício do cargo.
Caso servidor tenha usufruído de licença para tratar de assuntos particulares terá direito a
este afastamento após 2 anos de efetivo exercício de seu retorno.
Em seu retorno servidor deverá permanecer no efetivo exercício de seu cargo por período
igual ou superior ao do afastamento concedido.
Sendo o curso na mesma localidade ou de fácil acesso poderá ser concedida dispensa do
expediente nos dias e horários necessários a frequência regular do curso. Esta dispensa pode-
rá ser concedida também ao servidor em estágio probatório.
O servidor beneficiado pela dispensa ou afastamento deverá apresentar à Gerência de
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas ou unidade equivalente de seu órgão ou entidade de
lotação o título ou grau obtido, compartilhar os conhecimentos adquiridos no curso e perma-
necer no efetivo exercício de suas atribuições após o seu retorno por um período igual ao do
afastamento concedido.
Deverá o servidor ressarcir a despesa havida com seu afastamento:
a) proporcionalmente em caso de exoneração a pedido, aposentadoria voluntária, licença para tratar

de interesses particulares ou vacância em razão de posse em outro cargo inacumulável, antes de
decorrido período igual ao do afastamento
b) integral caso não obtenha o título ou grau que justificou seu afastamento.
Diego Tonial
Do Afastamento para Frequência em Curso de Formação
O servidor poderá afastar-se para participar de curso de formação previsto como eta-
pa de concurso público desde que haja expressa previsão do curso no edital do concurso
e incompatibilidade entre os horários das aulas e os da repartição de lotação com remu-
neração quando se tratar de curso de formação para cargo efetivo de órgão, autarquia ou
fundação do Poder Executivo estadual e sem remuneração nos casos de curso de forma-
ção para cargo não previsto em edital.
Do Afastamento para Participação em Competição Esportiva
Terá direito até 30 dias, remunerados, o servidor inscrito em competição desportiva local, regio-
nal, nacional ou internacional durante o período de traslado e competição devidamente comprovada.
Do Aperfeiçoamento Profissional
É dever do servidor visando seu constante aperfeiçoamento profissional, frequentar cursos
de treinamento e aperfeiçoamento profissional, para os quais seja expressamente designado
ou convocado, para tanto o Estado promoverá cursos de especialização e aperfeiçoamento,
conferências, congressos e publicações de trabalhos referentes ao serviço público e viagens
de estudo.
Através do Poder executivo o Estado manterá cursos de graduação, pós-graduação, aper-
feiçoamento e desenvolvimento para os servidores ou poderá celebrar ajustes com outras en-
tidades de ensino para esta finalidade.
Do Tempo de Serviço
A apuração do tempo de serviço será feita em dias, convertidos em anos, considerando o
ano como de 365 dias.
Diego Tonial
É vedado:
• o arredondamento de dias faltantes para completar período;
• a qualquer forma de contagem de tempo de serviço fictício;
• à contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em diferen-
tes cargos de serviço público ou em cargo do serviço público e em emprego na adminis-
tração indireta ou na iniciativa privada;
• à contagem do tempo de serviço já computado em órgão ou entidade em que o servidor
acumule cargo público ou para concessão de aposentadoria em qualquer regime de
previdência social pelo qual o servidor receba proventos.
Na forma da legislação previdenciária faz-se à contagem do tempo:

• de contribuição;
• no serviço público;
• de serviço no cargo efetivo;
• de serviço na carreira
Diego Tonial
Do Direito de Petição
O servidor tem o direito de requerer perante a autoridade competente em razão da matéria
e sempre por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado para defesa de
direito ou de interesse legítimo e o de representar contra abuso de autoridade ou desvio de
poder sendo encaminhado pela via hierárquica e será obrigatoriamente apreciada pela autori-
dade superior àquela contra a qual é interposta.
O direito de petição na esfera administrativa prescreverá em:

• 5 anos quanto aos atos de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e
aos referentes a matéria patrimonial;
• 120 nos demais casos, salvo quando outro prazo for estabelecido em lei.
Da Atividade Correicional
Do Sistema de Correição – SISCOR - GO
• É o conjunto de estruturas, processos, ações e sistemas informatizados objetivando a or-
ganização, coordenação e harmonização das atividades de correição no âmbito do Poder
Executivo do Estado de Goiás, com a finalidade de prevenir e apurar irregularidades por
meio do controle, acompanhamento, orientação, instauração e condução de procedimen-
tos correcionais e será regulamentado através de ato do Chefe do Poder Executivo.
• Integram o SISCOR – GO:
• a Controladoria - Geral do Estado de Goiás, como Órgão Central do Sistema de Correição;
• as unidades e comissões responsáveis pelas atividades de correição dos órgãos e das
entidades, subordinadas tecnicamente ao Órgão Central do Sistema de Correição.
Diego Tonial
RESUMO
Ufa! Chegou o fim da matéria!
Agora vou resumir para você caro(a) aluno(a), um pouco do que foi passado.
Servidor Público: é a pessoa legalmente investida em cargo público;
Cargo Público: é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura or-
ganizacional e cometidas a um servidor público, criados por lei, com denominação própria e
provimento em caráter efetivo ou em comissão;
É vedado cometer ao funcionário atribuições diferentes das de seu cargo.
Requisitos básicos para investidura em cargo público: nacionalidade brasileira, gozo
dos direitos políticos, quitação com as obrigações militares e eleitorais, nível de escolari-
dade ou habilitação legal exigidos para o exercício do cargo, idade mínima de dezoito anos
e aptidão física e mental.
Pessoa deficiente pode candidatar-se ao ingresso no serviço público desde que as suas
atribuições não sejam incompatíveis com a deficiência que é portadora.
Posse se dará após prévia aprovação em concurso público onde deverão ser comprovados
os requisitos para investidura.
Cargos em comissão (direção, chefia e assessoramento) são de livre nomeação e exone-
ração pela autoridade competente.
Diferença entre o cargo de direção e o de chefia é de que a primeira será desempenhada
nos órgãos ou entidades e a segunda nas unidades administrativas.
Cargo de assessoramento é um conjunto de atribuições concernentes à aptidão para auxiliar.
As funções de confiança são privativas do servidor efetivo.
Formas de provimento: nomeação, readaptação, reversão, reintegração, recondução, apro-
veitamento; e promoção.
O concurso terá validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual período;
Os candidatos aprovados têm assegurado o direito de nomeação;
A reclassificação do candidato está prevista mediante requerimento antes da nomeação
ou convocação, desde que previsto em edital, o que não lhe garante o direito a nomeação;
O candidato matriculado nos cursos de formação profissional terá direito a uma bolsa de
estudos mensal no valor de 60% do vencimento básico do cargo que concorrer;
O período relativo ao curso de formação não configura vínculo funcional com a Admi-
nistração Pública;
A homologação do resultado final do Concurso Público se dará em 60 dias da publicação
do resultado final.
Nomeação é feita em caráter efetivo após prévia habilitação em concurso público de pro-
vas ou de provas e títulos e em comissão para os cargos de livre nomeação e exoneração.
Diego Tonial
Posse é a aceitação formal de atribuições, direitos e deveres e responsabilidades inerentes

ao cargo público e deve ocorrer dentro de 30 dias após a publicação do ato de nomeação.
Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público, tendo 15 dias de prazo o servi-
dor nomeado, contados da posse. Com o exercício inicia-se a contagem do tempo efetivo de serviço.
São considerados como de efetivo exercício, além dos feriados ou em que o ponto for facultativo:
a) férias;
b) casamento ou união estável, por 8 dias consecutivos;
c) luto, pelo falecimento de cônjuge, companheiro ou companheira, filho, enteado, menor
sob guarda ou tutela, pais, madrasta ou padrasto, e irmão, por 8 dias consecutivos, bem como
de avós e netos, por 4 dias consecutivos;
d) convocação para o serviço militar;
e) júri e outros serviços obrigatórios por lei;
f) exercício de cargo de provimento em comissão na administração direta ou autárquica ou
em fundações instituídas pelo Estado de Goiás;
g) exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do territó-
rio nacional, por nomeação do Governador do Estado ou do Presidente da República;
h) exercício do cargo de Secretário de Município ou de Estado em outras Unidades da Fe-
deração, com prévia e expressa autorização do Chefe do Poder Executivo;
i) desempenho de mandato diretivo em empresa pública e sociedade de economia mista
sob o controle acionário do Estado de Goiás;
j) licença para capacitação;
k) licença-maternidade ou paternidade;
l) licença para tratamento de saúde até o limite máximo de 24 meses;
m) licença por motivo de doença em pessoa da família, enquanto remunerada;
n) licença ao servidor acidentado em serviço ou acometido de doença profissional;
o) missão no País ou no exterior, quando o afastamento for remunerado;
p) doença de notificação compulsória;
q) afastamento para participação em programa de treinamento regularmente instituído ou
em programa de pós-graduação sensu stricto, conforme dispuser o regulamento;
r) trânsito do servidor que passar a ter exercício em nova sede;
s) exercício de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal;
t) exercício de mandato em confederação, federação, associação e sindicato representati-
vo de categoria de servidores públicos estaduais, ou entidade fiscalizadora da profissão;
u) participação em competição esportiva, por até 30 dias;
v) doação de sangue, desde que devidamente comprovada e limitada a quatro ocorrências por ano;
w) abono de faltas;
x) o período em que o servidor estiver em disponibilidade.
Diego Tonial
Os ocupantes de cargo de direção, chefia ou assessoramento superior terão substitutos in-

dicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente
máximo do órgão ou da entidade, indicados pelo Chefe do Poder Executivo.
Ficará em estágio probatório por 3 anos de efetivo exercício o servidor nomeado, cujos requisi-
tos serão avaliados semestralmente, até o 30º mês de efetivo exercício, por comissão permanente.
Serão avaliados no estágio probatório: iniciativa, assiduidade e pontualidade, relaciona-
mento interpessoal, eficiência e comprometimento com o trabalho.
Caso o servidor não for aprovado no estágio probatório será exonerado e se estável será
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
A estabilidade ao servidor efetivo se dará após aprovação em estágio probatório e este só
perderá o cargo nas hipóteses previstas em Constituição Federal.
Readaptação é a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuições e responsabilida-
des compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verifi-
cada em inspeção realizada pela Junta Médica Oficial do Estado.
Reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando insubsistentes
os motivos determinantes da aposentadoria, dependendo sempre da existência de vaga. Se dará
de ofício ou a requerimento do interessado.
A reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou naquele
resultante da respectiva transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão admi-
nistrativa ou judicial.
Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
O servidor só pode ser posto em disponibilidade nos casos previstos na Constituição Fe-
deral, com remuneração proporcional ao respectivo tempo de serviço.
A vacância decorre de: exoneração, demissão, aposentadoria, falecimento, promoção, re-
adaptação, posse em outro cargo inacumulável e perda do cargo nos demais casos previstos
na Constituição Federal.
A exoneração do servidor efetivo pode ser a pedido ou de ofício.
A exoneração do servidor em cargo de comissão ocorre a pedido do servidor ou quando a
critério da autoridade competente.
O servidor poderá alterar seu local de exercício a pedido ou de ofício nos casos de remo-
ção, disposição e cessão.
Remoção é a alteração do local de exercício do servidor, exclusivamente de uma para
outra unidade integrante do mesmo órgão ou entidade da Administração Pública, com ou
sem mudança de sede.
Disposição é a mudança de exercício do servidor para outro órgão ou entidade integrante
da administração direta e indireta.
Cessão é a transferência temporária de exercício do servidor para órgão ou entidade que
não integre o Poder Executivo estadual, inclusive para os Poderes da União, do Estado de Goiás
Diego Tonial
ou de outros estados, do Distrito Federal ou dos municípios, para órgãos constitucionais autô-
nomos, para consórcio público do qual o Estado de Goiás faça parte, ou ainda para entidades
e organizações sociais.
A jornada de trabalho será de 8 horas diárias, 40 horas semanais e 200 horas mensais
cumpridas em turnos de segunda a sexta-feira das 8 às 12 e das 14 às 18 horas.
O servidor com deficiência poderá ter sua jornada reduzida para 6 horas diárias, 30 semanais
e 150 mensais desde que avaliado previamente por Junta Médica e sem prejuízo da remuneração,
bem como o servidor que exerce as atividades de teleatendimento, telefonista ou telemarketing.
O servidor poderá reduzir ¼ de sua jornada de 8 horas, passando para 6 horas diárias, terá
também o redutor de ¼ sobre sua remuneração.
Poderá ser instituído, através de regulamento, o sistema de compensação de horas.
Frequência é o comparecimento obrigatório do servidor ao serviço dentro do horário fixado
em lei para desempenho dos deveres inerentes ao cargo ou à função, observadas a natureza
e as condições.
O servidor receberá retribuição pecuniária mensal pelo exercício de cargo público sob a
forma de subsídio fixado em parcela única ou vencimentos ou remuneração.
O vencimento ou o subsídio são irredutíveis.
Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remu-
neração ou subsídio, a não ser consignação em folha de pagamento, autorizada pelo servidor.
O subsídio ou a remuneração total do servidor não podem ser inferiores ao salário-mínimo.
Em caso de faltas consecutivas iguais ou superiores a 30 dias estas redundarão na perda
do descanso semanal remunerado.
Além do vencimento o servidor poderá receber indenizações, gratificações e adicionais.
As indenizações correspondem a: diária, transporte, ajuda de custo, alimentação, créditos
decorrentes de demissão, exoneração e aposentadoria relativos a férias ou adicional de férias,
assistência pré-escolar e auxílio-funeral.
As gratificações e adicionais correspondem a: retribuição pelo exercício de função comis-
sionada, retribuição por cargo em comissão, décimo terceiro salário, adicional de insalubrida-
de e periculosidade, adicional por serviço extraordinário, adicional noturno, adicional de férias,
gratificação por encargo de curso ou concurso e outros, relativos ao local ou à natureza do
trabalho, estabelecidos em lei específica.
O servidor fará jus a 30 dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de 2
períodos, sendo exigidos para o primeiro período 12 meses de efetivo exercício, podendo ser
parceladas em até 3 períodos desde que não inferiores a 5 dias.
Servidores que operam diretamente com raios-x ou substância radioativas gozarão de 20
dias consecutivos de férias por semestre de atividade, proibido a acumulação.
Ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo poderão ser concedidas as seguintes
licenças: para tratamento de saúde, por motivo de doença em pessoa da família, maternidade,
Diego Tonial
paternidade, por motivo de afastamento de cônjuge ou companheiro, para o serviço militar,

para atividade política, para capacitação, para tratar de interesses particulares e para desem-
penho de mandato classista.
Ao servidor exclusivamente ocupante de cargo de provimento em comissão poderão ser
concedidas as seguintes licenças: tratamento de saúde, doença em pessoa da família, mater-
nidade e paternidade.
A licença para tratamento de saúde será concedida de ofício ou a pedido, após perícia mé-
dica oficial, não sendo superior a 24 meses.
A licença maternidade será concedida por 180 dias licença remunerada a servidora gestan-
te e àquela que adotar ou obtiver a guarda judicial.
A licença paternidade será de 20 dias, com a remuneração ou o subsídio do cargo.
Ao servidor poderão ser concedidos afastamentos para exercício de mandato eletivo, para
missão oficial no exterior, para participação em programa de pós-graduação stricto sensu, para
frequência em curso de formação e para participação em competição esportiva.
É dever do servidor visando seu constante aperfeiçoamento profissional, frequentar
cursos de treinamento e aperfeiçoamento profissional, para os quais seja expressamente
designado ou convocado.
A apuração do tempo de serviço será feita em dias, convertidos em anos, considerando o
ano como de 365 dias.
Na forma da legislação previdenciária faz-se à contagem do tempo: de contribuição, no
serviço público, de serviço no cargo efetivo e de serviço na carreira.
O servidor tem o direito de requerer para defesa de direito ou de interesse legítimo e o de
representar contra abuso de autoridade ou desvio de poder.
Serão assegurados ao servidor: o rápido andamento dos processos de seu interesse, nas re-
partições públicas, a ciência das informações, dos pareceres e despachos dados em processos
que a ele se refiram e a obtenção de certidões requeridas para defesa de seus direitos e esclare-
cimentos de situações, salvo se o interesse público impuser sigilo.
Sistema de Correição – SICOR – GO é o conjunto de estruturas, processos, ações e sistemas
informatizados objetivando a organização, coordenação e harmonização das atividades de cor-
reição no âmbito do Poder Executivo do Estado de Goiás, com a finalidade de prevenir e apurar
irregularidades por meio do controle, acompanhamento, orientação, instauração e condução de
procedimentos correcionais e será regulamentado através de ato do Chefe do Poder Executivo.
MAPAS MENTAIS
Diego Tonial
EXERCÍCIOS
Essa lei foi atualizada recentemente e para auxiliar você, caro(a) aluno(a), fiz algumas
questões inéditas que poderão ajudar no teu aprendizado, e aí vamos aprender juntos?
001. (INÉDITA/2022) A Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás disciplina sobre o regime jurídico:
a) dos servidores públicos civis, das autarquias e fundações públicas estaduais
b) dos servidores públicos, das autarquias e fundações públicas
c) dos servidores públicos, das autarquias e fundações públicas do Estado de Goiás
d) dos servidores, agentes públicos, autarquias, fundações e sociedades de economia mista
do Estado de Goiás
002. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, julgue os

itens a seguir.
Com relação ao cargo público, julgue os itens a seguir e encontre a alternativa incorreta:
a) cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades
b) os cargos públicos são criados por lei
c) os cargos públicos possuem denominação própria
d) são modalidades de cargos públicos: em caráter efetivo, comissão e temporário
003. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, assinale

o item correto.
São requisitos básicos para a investidura em cargo público, exceto:
a) possuir qualquer nacionalidade
b) estar em gozo dos direitos políticos
c) estar quite com as obrigações militares e eleitorais
d) ter ao menos 18 anos de idade

itens a seguir, encontrando a alternativa que não corresponde ao preceito legal.
a) para os fins da lei, considera-se direção o conjunto de atribuições que, desempenhadas nas
posições hierárquicas mais elevadas de órgão ou entidade, dizem respeito ao cumprimento de
atividades de dirigir, coordenar, controlar equipes, processos e projetos
b) para os fins da lei, considera-se chefia o conjunto de atribuições que, desempenhadas na
posição hierárquica mais elevada de unidade administrativa integrante da estrutura básica ou
complementar, dizem respeito ao cumprimento de atividades de dirigir, coordenar, controlar
equipes, processos e projetos
Diego Tonial
c) para os fins da lei, considera-se assessoramento o conjunto de atribuições concernentes à

aptidão para auxiliar, em razão de determinado conhecimento ou qualificação, na execução de
qualquer atividades
d) para os fins da lei, considera-se cargo público o conjunto de atribuições e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional e cometidas a um servidor público

itens a seguir.
São considerados critérios para a posição hierárquica e o símbolo remuneratório, exceto:
a) a complexidade das funções exercidas e o correspondente poder decisório
b) o grau de responsabilidade e aptidão que o titular possui
c) o número de unidades administrativas e servidores subordinados
d) volume de processos e o contingente de usuários atendidos

itens a seguir. São requisitos para a escolha do ocupante de cargo em comissão, exceto:
a) vínculo de confiança
b) qualificação técnica
c) experiência profissional
d) curso de formação

itens a seguir no tocante às formas de provimento do cargo público, a lei não considera como
forma de provimento:
a) nomeação
b) readaptação
c) reversão
d) recondução
e) disponibilidade
008. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, complete

a seguinte assertiva:
O ato de provimento de cargo público compete _____________.
a) ao chefe do poder executivo
b) ao corregedor-geral
c) ao chefe do poder legislativo
d) ao chefe do poder judiciário
Diego Tonial
009. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, julgue o

item a seguir.
O concurso público terá validade de ______, podendo ser prorrogado, dentro desse prazo,
________, a critério da administração.
a) 03 anos – 02 anos
b) 02 anos – igual período
c) 01 ano – 02 anos
d) 05 anos – 03 anos

item a seguir.
Ao candidato matriculado em curso de formação profissional previsto como etapa de con-
curso público para provimento de cargo efetivo no respectivo edital é atribuída uma bolsa de
estudo mensal em valor correspondente a __________ do vencimento ou subsídio do cargo a
que concorrer.
a) 30%
b) 40%
c) 50%
d) 60%

item a seguir. O Órgão Central de Gestão de Pessoal é responsável pela realização dos concur-
sos para provimento dos cargos da administração direta, autárquica e fundacional do poder
executivo. É incumbência do Órgão Central de Gestão de Pessoal, exceto:
a) publicação da relação de vagas e elaboração dos editais
b) publicação da relação dos candidatos inscritos
c) decidir em primeira e em segunda instância sobre as questões relativas às inscrições
d) publicar a relação dos candidatos aprovados

item a seguir.
O servidor ocupante de cargo em comissão pode ser nomeado para ter exercício, interinamen-
te, por até _______, em outro cargo em comissão de chefia ou direção, sem prejuízo das atribui-
ções do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles
durante o período da interinidade.
a) 30 dias
b) 60 dias
c) 90 dias
d) 120 dias
Diego Tonial

itens a seguir sobre a posse.
a) a posse é a aceitação formal de atribuições, direitos, deveres e responsabilidades ineren-
tes ao cargo
b) a aceitação da posse ocorre com a assinatura do termo
c) a posse deve ocorrer no prazo de 30 dias contados do recebimento do aviso de recebi-
mento do ato
d) não entrando em exercício no prazo de 30 dias, o servidor poderá solicitar a prorrogação do
prazo por mais 15 dias

itens a seguir.
Para que o servidor entre em efetivo exercício
Depois da posse, o servidor entrará em exercício, quando irá realizar efetivamente as atribui-
ções do cargo. Porém, o servidor não poderá entrar em exercício em algumas hipóteses, exceto:
a) se ocupar cargo acumulável, sem que comprove a compatibilidade de horários
b) se ocupar cargo inacumulável, sem comprovar pedido de exoneração ou vacância
c) se receber proventos de aposentadoria inacumuláveis com a remuneração ou subsídio do
cargo efetivo, sem comprovar a opção por uma das formas de pagamento
d) se ocupar cargo temporário, sem que comprove a compatibilidade de horários

itens a seguir.
São anotados nos assentamentos individuais do servidor, exceto:
a) condutas que desabonem
b) início
c) suspensão
d) interrupção

item a seguir.
O servidor que deva ter exercício em outro município ou Distrito Federal em razão de haver sido
removido ou colocado à disposição terá no máximo ______ dias de prazo contado da publica-
ção do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede.
a) 15 dias
b) 30 dias
c) 45 dias
d) 60 dias
Diego Tonial

itens a seguir. São casos de efetivo exercício, exceto:
a) feriado, ponto facultativo, férias licença maternidade
b) convocação para serviço militar, júri e outros serviços obrigatórios por lei
c) licença por motivo de doença em pessoa da família, doença de notificação compulsória e
licença para tratamento de saúde
d) licença para capacitação, missão no país ou exterior e exercício de mandato eletivo somen-
te em órgão federal

item a seguir. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo fica
sujeito ao estágio probatório pelo prazo de:
a) 01 ano
b) 02 anos
c) 03 anos
d) 04 anos
019. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, são re-
quisitos básicos apurados no momento do estágio probatório, exceto:
a) qualificação profissional
b) iniciativa e eficiência
c) assiduidade e pontualidade
d) relacionamento interpessoal

item a seguir.
O servidor ocupante de cargo e provimento efetivo regularmente aprovado no estágio probató-
rio adquire estabilidade no serviço público ao completar ______ anos de efetivo exercício.
a) 02 anos
b) 03 anos
c) 04 anos
d) 05 anos

item a seguir. Extinto o cargo ou declarada a desnecessidade, o servidor estável:
I – ficará em disponibilidade remunerada
II – com vencimento proporcional ao tempo de serviço
III – enquanto ainda não for aproveitado em outro cargo
Está correto o contido em:
Diego Tonial
a) I e II
b) I, II e III
c) I e III
d) II e III

item a seguir e assinale a alternativa incorreta.
a) readaptação é a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental
b) reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez
c) reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou naquele re-
sultante da respectiva transformação, quando invalidada a sua demissão
d) disponibilidade é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado

item a seguir.
A reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando insubsistentes
os motivos determinantes da aposentadoria, dependendo sempre da existência de vaga.
a) no caso do servidor que já atingiu a idade para aposentadoria compulsória, caso constatado
que os motivos da aposentadoria forem insubsistentes, deverá ocorrer a sua reversão.
b) será tornada sem efeito a reversão do servidor que deixar de entrar em exercício no prazo
de 30 dias
c) a reversão do servidor deverá ocorrer no mesmo cargo ou no resultante de sua transformação
d) o servidor revertido não será aposentado novamente, sem que tenha cumprido pelo menos
2 anos de efetivo exercício no cargo em que se deu o seu retorno à atividade, salvo se a apo-
sentadoria for por motivo de saúde ou compulsória pelo atingimento da idade limite para a
024. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, a respei-

to da reintegração, assinale o item correto.
a) a reintegração é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado
b) caso o cargo esteja provido e ocorra a reintegração do servidor, o ocupante do cargo deve ser
reconduzido ao cargo de origem, ou posto em disponibilidade ou aproveitado em outro cargo
c) na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor deverá ocupar outro cargo que esteja disponível
d) é de 30 dias o prazo para o servidor retornar ao exercício do cargo, contados da data de pu-
blicação no diário oficial do ato de reintegração
025. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás sobre a

recondução do servidor público, assinale o item incorreto.
Diego Tonial
a) recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência

de reprovação em estágio probatório relativo a outro cargo
b) recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência
de reintegração do anterior ocupante
c) recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência
de desistência de estágio probatório relativo a outro cargo, em caso de vacância do anterior-
mente ocupado
d) recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência
de aproveitamento de cargos
026. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, sobre a

recondução julgue o item a seguir.
O servidor deve retornar ao exercício do cargo até _______ ao da ciência do ato de recondução
a) o dia seguinte
b) 10 dias
c) 15 dias
d) 30
027. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, sobre

o retorno de servidor posto em disponibilidade, julgue o item a seguir e assinale a alternativa
incorreta.
a) o retorno à atividade do servidor em disponibilidade é feito mediante aproveitamento no
mesmo cargo
b) o retorno à atividade do servidor em disponibilidade é feito mediante aproveitamento em
cargo de nível superior ao ocupado anteriormente
c) o retorno à atividade do servidor em disponibilidade é feito mediante aproveitamento em
cargo resultante da transformação do anteriormente ocupado
d) o retorno à atividade do servidor em disponibilidade é feito mediante aproveitamento em
outro cargo, observada a compatibilidade de atribuições, escolaridade e vencimentos do cargo
anteriormente ocupado

vacância do cargo público, assinale a alternativa que não corresponde a uma modalidade legal.
a) exoneração
b) promoção
c) disponibilidade
d) readaptação
Diego Tonial

exoneração, assinale a alternativa incorreta.
A exoneração de cargo em provimento efetivo poderá ser a pedido do servidor ou de ofício. No
caso da exoneração de ofício, são hipóteses previstas na lei, exceto:
a) reprovação em estágio probatório
b) condenação penal, civil e administrativa
c) quando não respeitar o prazo estabelecido para entrada em serviço após tomar posse
d) no caso de investidura em cargo, emprego ou função pública incompatível com o que ocupa,
exceto na hipótese de vacância do primeiro

concessão de aposentadoria voluntária julgue os itens a seguir e assinale a resposta correta.
a) É vedada a concessão de aposentadoria voluntária a servidor que esteja respondendo a
processo administrativo disciplinar ou cumprindo penalidade disciplinar
b) É vedada a concessão de aposentadoria voluntária a servidor que seja réu em processo cri-
minal decorrente de práticas incompatíveis com a função
c) É vedada a concessão de aposentadoria voluntária a servidor que esteja inabilitado fun-
cionalmente
d) É vedada a concessão de aposentadoria voluntária a servidor que esteja em cargo de chefia
nomeado pela autoridade máxima

item a seguir.
O servidor poderá, a pedido ou de ofício, contanto que no interesse da Administração pública
estadual, ter alterado o seu local de exercício nas situações de, exceto:
a) remoção
b) disposição
c) cessão
d) reversão

remoção julgue os itens a seguir e assinale o correto.
a) a remoção pode ocorrer de ofício, no interesse da administração, a pedido, a critério da ad-
ministração e a pedido, independentemente do interesse da administração
b) remoção é a alteração do local de exercício do servidor, de uma unidade para outra, podendo
ser de órgãos e entidades diferentes
c) a remoção só ocorre quando há a mudança de sede
d) a modalidade de remoção a pedido do servidor e sem interesse da administração somente
poderá ocorrer caso o cônjuge ou companheiro também seja servidor do mesmo órgão
Diego Tonial

disposição dos servidores julgue os itens a seguir e assinale a alternativa incorreta.
a) disposição é a mudança de exercício do servidor para outro órgão ou entidade integrante da
administração direta e indireta, incluindo empresas públicas e sociedades de economia mista,
do Estado de Goiás
b) o órgão requisitante assumirá diretamente em sua folha de pagamento o ônus da remune-
ração do servidor
c) somente os cargos de provimento em comissão que não integram a estrutura básica ou a
complementar poderão ser objeto de disposição
d) a disposição do servidor finaliza com o término do período pactuado entre os órgãos, com a
revogação pela autoridade cedente e pela requisição do órgão que cedeu o servidor

item a seguir sobre a jornada de trabalho.
O servidor cumprirá jornada de trabalho de no máximo ____ diárias, ____ horas semanais e
____ horas mensais, assegurado o descanso semanal remunerado de no mínimo ____ horas
consecutivas.
Está correto:
a) 08 – 40 – 200 – 24
b) 08 – 44 – 220 – 24
c) 08 – 40 – 220 – 24
d) 08 – 44 – 200 – 24

frequência do servidor público, julgue os itens a seguir e assinale a alternativa incorreta.
a) frequência é o comparecimento obrigatório do servidor ao serviço dentro do horário fixado
em lei ou regulamento do órgão de sua lotação
b) a frequência está relacionada com o desempenho dos deveres inerentes ao cargo ou à função
c) na frequência, deve ser observada a natureza e as condições do trabalho realizado
pelo servidor
d) a frequência somente é apurada pelo ponto
036. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás com rela-
ção a frequência e ao ponto do servidor assinale a alternativa correta.
a) a frequência do servidor poderá ser apurada por meio do sistema de ponto eletrônico e manual
b) em cada mês civil poderão ser abonadas até 03 faltas do servidor, desde que devida-
mente justificadas por atestado médico e não excedam a 24 horas no mês e a 18 faltas em
cada exercício
Diego Tonial
c) os servidores estão sujeitos à prova de pontualidade e frequência mediante o sistema de

marcação de ponto
d) os servidores que desempenham as atividades em serviços externos devem registrar o pon-
to antes da efetiva saída e após o retorno na repartição pública
037. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás são con-
sideradas faltas injustificadas, exceto:
a) não apresentação imediata para exercício no órgão, autarquia ou fundação, em caso de re-
moção ou término de afastamento ou licença, salvo prorrogação
b) não retorno ao exercício, no prazo fixado nesta Lei, em caso de reversão, reintegração, re-
condução ou aproveitamento
c) não retorno ao exercício, no prazo fixado nesta Lei, em caso de disponibilidade
d) no interstício entre o afastamento do órgão, da autarquia ou fundação de origem e o exercí-
cio no órgão ou na entidade a que o servidor foi cedido ou de que colocado à disposição
038. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás sobre

subsídios julgue os itens a seguir e assinale a alternativa incorreta.
Na fixação do subsídio ou dos padrões de vencimento e das demais parcelas do sistema remu-
neratório, devem ser observados, exceto:
a) a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de
cada carreira
b) os requisitos para investidura
c) as peculiaridades dos cargos
d) o grau de escolaridade necessário para o exercício do cargo

itens a seguir e assinale a alternativa correta.
a) nenhum desconto pode ser incidido sobre a remuneração ou subsídio do servidor
b) o valor do subsídio ou da remuneração deve ser complementado, sempre que ficar abaixo
do salário mínimo
c) as faltas consecutivas iguais ou superiores a 60 dias ensejam aperda do descanso semanal
remunerado
d) os valores indevidamente auferidos e as indenizações ao erário deverão ser quitadas no
prazo máximo de 90 dias, podendo ser parcelada, desde que haja pedido por parte do servidor
ou do interessado

item a seguir.
O servidor possui direito a receber os créditos que faz jus nas seguintes hipóteses, exceto:
Diego Tonial
a) disponibilidade
b) exoneração
c) demissão
d) aposentadoria

item a seguir.
A lei considera como vantagens, as seguintes parcelas, exceto:
a) licenças
b) indenizações
c) adicionais
d) gratificações

item a seguir.
A lei considera formas de indenização os seguintes casos, exceto:
a) diária, transporte, ajuda de custo e retribuição pelo exercício de função comissionada
b) alimentação, créditos decorrentes de demissão, exoneração e aposentadoria relativos a fé-
rias ou adicional de férias e 13º salário
c) assistência pré-escolar, auxílio-funeral e ajuda de custo
d) diária, alimentação, assistência pré-escolar e retribuição por cargo em comissão
043. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás sobre as

diárias julgue o item a seguir e assinale a alternativa incorreta.
a) não fará jus à diária o servidor que se deslocar dentro da mesma região metropolitana
b) o servidor que receber diária ou passagem e, por qualquer motivo, não se afastar da sede,
fica obrigado a restituição integral, no prazo de 30 dias
c) na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afas-
tamento, restituirá ele as diárias recebidas em excesso
d) o servidor que, a serviço, afastar-se da sede de lotação em caráter eventual ou transitório
para outro ponto do território nacional fará jus a passagens e diárias
044. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, julgue

os itens a seguir e assinale a alternativa incorreta sobre a ajuda de custo, que se destina para
compensar despesas:
a) de instalação de servidor
b) com pousada, alimentação e locomoção urbana de servidor
c) de servidor que tenha obtido bolsa de estudo em cursos fora do país
d) da família do servidor no caso de mudança de sede e falecimento de servidor
Diego Tonial

itens a seguir sobre o auxílio-alimentação e assinale a alternativa correta.
a) é devido ao servidor mensalmente com valores e parâmetros fixados em lei.
b) o pagamento pode ser feito em dinheiro ou em vale alimentação
c) é devido o vale alimentação em caso de afastamento do servidor
d) possui caráter remuneratório

os itens a seguir sobre as gratificações e adicionais concedidos aos servidores, assinalando a
alternativa que não consta na lei.
a) retribuição pelo exercício de função comissionada e cargo em comissão
b) 13º salário
c) férias
d) adicional de férias

item a seguir.
Ao servidor ocupante de cargo de provimento em comissão poderão ser concedidas as seguin-
tes licenças, exceto:
a) para tratamento de saúde
b) por motivo de doença em pessoa da família
c) para capacitação
d) maternidade e paternidade

itens a seguir sobre afastamentos e assinale a alternativa incorreta.
a) os afastamentos dos servidores estaduais são da competência do titular do órgão de ori-
gem e serão precedidos de comunicação ao órgão central de gestão de pessoal
b) no caso do afastamento para participação em competição esportiva é de competência do
titular do órgão ou da entidade de lotação do servidor
c) o servidor, quando no exercício de cargo de provimento em comissão, fica afastado das
atribuições do seu cargo de provimento efetivo
d) o servidor não pode ser afastado para missão oficial no exterior
049. (INÉDITA/2022) Sobre o contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, assinale a alter-
nativa correta sobre o tempo de serviço.
a) será feita em horas a apuração do tempo se serviço
b) a apuração é a liquidação do tempo de serviço público à vista dos assentamentos do servi-
dor, arquivados no órgão de pessoal responsável pela guarda de documentos
Diego Tonial
c) não será contado para efeito de disponibilidade o tempo de serviço prestado a instituição
de caráter privado
d) será contado o tempo de serviço que já tenha sido base para concessão de aposentadoria
por regime previdenciário
050. (INÉDITA/2022) Sobre o direito de petição, assinale a alternativa que não está de acordo
com o que dispõe o contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás.
a) é assegurado ao servidor o direito de requerer e o de representar através do direito de petição
b) o servidor poderá fazer requerimento no caso de abuso de autoridade ou desvio de poder e
representação no caso da defesa de direito ou de interesse legítimo
c) o direito de requerer será exercido perante a autoridade competente em razão da matéria e
sempre por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o servidor
d) a representação deve ser encaminhada pela via hierárquica e será obrigatoriamente aprecia-
da pela autoridade superior àquela contra a qual é interposta
Diego Tonial
GABARITO
1. a 37. c
2. d 38. d
3. a 39. b
4. c 40. a
5. b 41. a
6. d 42. c
7. e 43. b
8. a 44. c
9. b 45. a
10. d 46. d
11. c 47. c
12. c 48. d
13. c 49. b
14. d 50. b
15. a
16. b
17. d
18. b
19. a
20. b
21. b
22. d
23. c
24. b
25. d
26. a
27. b
28. c
29. b
30. a
31. d
32. a
33. d
34. a
35. d
36. b
Diego Tonial
GABARITO COMENTADO
001. (INÉDITA/2022) A Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás disciplina sobre o regime jurídico:
a) dos servidores públicos civis, das autarquias e fundações públicas estaduais
b) dos servidores públicos, das autarquias e fundações públicas
c) dos servidores públicos, das autarquias e fundações públicas do Estado de Goiás
d) dos servidores, agentes públicos, autarquias, fundações e sociedades de economia mista
do Estado de Goiás
Essa questão é uma pegadinha, já que você consegue resolver por eliminação, veja o que dis-
ciplina a parte inicial da lei e o artigo 1º da lei:
Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis do Estado de Goiás, das autarquias e
fundações públicas estaduais, e dá outras providências.
Art. 1º Esta Lei institui o regime jurídico dos servidores públicos civis da administração direta, autár-
quica e fundacional do Estado de Goiás.
Portanto, a alternativa correta é a letra “a”.

Uma curiosidade aqui que vale a pena ser dita e lembrada, para que você não caia em pegadinhas.
Veja que até o ano de 2020, havia disposição no sentido da não aplicação de tal legislação para
as seguintes carreiras:
Parágrafo único. As disposições desta Lei não se aplicam aos servidores e integrantes das carreiras
do Ministério Público, Tribunal de Justiça, Tribunal de Contas do Estado e dos Municípios e da As-
sembleia Legislativa do Estado de Goiás.
Porém, foi revogado esse parágrafo único do artigo 1º pela Lei n. 20.943, de 29-12-2020, art. 3º,
I, a. Portanto, fique atento(a) para não cair em pegadinhas.
Letra a.

itens a seguir.
Com relação ao cargo público, julgue os itens a seguir e encontre a alternativa incorreta:
a) cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades
b) os cargos públicos são criados por lei
c) os cargos públicos possuem denominação própria
d) são modalidades de cargos públicos: em caráter efetivo, comissão e temporário
Diego Tonial
Aparentemente todas as alternativas parecem estar em conformidade com a lei, exceto a alter-
nativa “d”, já que ali consta uma modalidade diferente da que a lei disciplina. Para a lei, somen-
te é considerado os cargos em caráter efetivo e em comissão.
Com relação as demais alternativas, todas estão conforme o artigo 3º e parágrafo único da lei.
Letra d.
003. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, assinale

o item correto.
São requisitos básicos para a investidura em cargo público, exceto:
a) possuir qualquer nacionalidade
b) estar em gozo dos direitos políticos
c) estar quite com as obrigações militares e eleitorais
d) ter ao menos 18 anos de idade
Essa questão é fácil, não é mesmo? Os requisitos básicos para a investidura do cargo público
estão no artigo 5º da lei, portanto, a lei traz como requisito ter a nacionalidade brasileira, não
fazendo menção a qualquer outra. E as demais alternativas, estão em conformidade com a lei.
Letra a.

itens a seguir, encontrando a alternativa que não corresponde ao preceito legal.
a) para os fins da lei, considera-se direção o conjunto de atribuições que, desempenhadas nas
posições hierárquicas mais elevadas de órgão ou entidade, dizem respeito ao cumprimento de
atividades de dirigir, coordenar, controlar equipes, processos e projetos
b) para os fins da lei, considera-se chefia o conjunto de atribuições que, desempenhadas na
posição hierárquica mais elevada de unidade administrativa integrante da estrutura básica ou
complementar, dizem respeito ao cumprimento de atividades de dirigir, coordenar, controlar
equipes, processos e projetos
c) para os fins da lei, considera-se assessoramento o conjunto de atribuições concernentes à
aptidão para auxiliar, em razão de determinado conhecimento ou qualificação, na execução de
qualquer atividades
d) para os fins da lei, considera-se cargo público o conjunto de atribuições e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional e cometidas a um servidor público
Diego Tonial
A alternativa incorreta é a letra “c”, já que destoa do que a legislação trata, veja o que dispõe o
§1º do artigo 7º da lei:
I – direção: conjunto de atribuições que, desempenhadas nas posições hierárquicas mais elevadas
de órgão ou entidade, dizem respeito ao cumprimento de atividades de dirigir, coordenar, controlar
equipes, processos e projetos;
II – chefia: conjunto de atribuições que, desempenhadas na posição hierárquica mais elevada de
unidade administrativa integrante da estrutura básica ou complementar, dizem respeito ao cumpri-
mento de atividades de dirigir, coordenar, controlar equipes, processos e projetos;
III – assessoramento: conjunto de atribuições concernentes à aptidão para auxiliar, em razão de
determinado conhecimento ou qualificação, na execução de atividades administrativas.
Percebeu que a menção do assessoramento é só nos casos de execução de atividades admi-

nistrativas e não em qualquer uma.
Com relação as demais alternativas, estão em conformidade com o trazido acima.
Já o artigo 3º, traz o exato conceito de cargo público, que é trazido pela questão, portanto, está
correta a alternativa.
Letra c.

itens a seguir.
São considerados critérios para a posição hierárquica e o símbolo remuneratório, exceto:
a) a complexidade das funções exercidas e o correspondente poder decisório
b) o grau de responsabilidade e aptidão que o titular possui
c) o número de unidades administrativas e servidores subordinados
d) volume de processos e o contingente de usuários atendidos
Para descobrir a resposta dessa questão, você deve estar atento(a) ao que dispõe o §2º do
artigo 7º da lei, veja:
§2º A posição hierárquica e o símbolo remuneratório são atribuídos a cada cargo de provimento em
comissão, tendo em consideração, entre outros, os seguintes critérios:
I – a complexidade das funções exercidas e o correspondente poder decisório;
II – o grau de responsabilidade atribuído ao titular;
III – o número de unidades administrativas e servidores subordinados;
IV – o volume de processos administrativos em tramitação na respectiva unidade; e
V – o contingente de usuários diretamente atendidos.
Diego Tonial
Portanto, a única alternativa que destoa do texto legal é a letra “b” já que a lei não caracteriza
o grau de aptidão do servidor ocupante de cargo.
Letra b.

itens a seguir. São requisitos para a escolha do ocupante de cargo em comissão, exceto:
a) vínculo de confiança
b) qualificação técnica
c) experiência profissional
d) curso de formação
A lei disciplina os requisitos no § 3º do artigo 7º, veja:
§3º Além do vínculo de confiança com o superior hierárquico imediato, a escolha para a ocupação de
cargo de provimento em comissão deverá considerar a qualificação técnica e a experiência profissional.
Em nenhum momento a lei cita a necessidade de realização de curso de formação. Portanto, a

alternativa que não se encaixa com o texto legal é a letra “d”.
Letra d.

itens a seguir no tocante às formas de provimento do cargo público, a lei não considera como
forma de provimento:
a) nomeação
b) readaptação
c) reversão
d) recondução
e) disponibilidade
A lei disciplina no artigo 9º as formas de provimento e dentre as alternativas acima, não está
no artigo a disponibilidade. Portanto, alternativa “e” incorreta.
Além das formas constantes nas demais alternativas, a lei ainda traz a reintegração, aprovei-
tamento e promoção.
Letra e.
008. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, complete

a seguinte assertiva:
Diego Tonial
O ato de provimento de cargo público compete _____________.

a) ao chefe do poder executivo
b) ao corregedor-geral
c) ao chefe do poder legislativo
d) ao chefe do poder judiciário
Segundo o artigo 11 da lei, é do chefe do poder executivo e mediante decreto.

Letra a.

item a seguir.
O concurso público terá validade de ______, podendo ser prorrogado, dentro desse prazo,
________, a critério da administração.
a) 03 anos – 02 anos
b) 02 anos – igual período
c) 01 ano – 02 anos
d) 05 anos – 03 anos
Essa é fácil, não é mesmo? O prazo de validade do concurso é de até 02 anos e poderá ser
prorrogado por igual período, esse é o entendimento do artigo 13 da lei.
Letra b.

item a seguir.
Ao candidato matriculado em curso de formação profissional previsto como etapa de con-
curso público para provimento de cargo efetivo no respectivo edital é atribuída uma bolsa de
estudo mensal em valor correspondente a __________ do vencimento ou subsídio do cargo a
que concorrer.
a) 30%
b) 40%
c) 50%
d) 60%
O artigo 15 da lei trata o valor da bolsa de 60%, portanto, a alternativa correspondente é a

letra “d”.
Letra d.
Diego Tonial
011. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, julgue o item
a seguir. O Órgão Central de Gestão de Pessoal é responsável pela realização dos concursos para
provimento dos cargos da administração direta, autárquica e fundacional do poder executivo. É
incumbência do Órgão Central de Gestão de Pessoal, exceto:
a) publicação da relação de vagas e elaboração dos editais
b) publicação da relação dos candidatos inscritos
c) decidir em primeira e em segunda instância sobre as questões relativas às inscrições
d) publicar a relação dos candidatos aprovados
As atribuições estão constantes no § 1º do artigo 15 da lei, veja:
§ 1º Para os efeitos do disposto neste artigo, incumbirá ao Órgão Central de Gestão de Pessoal:
I – publicar a relação das vagas;
II – elaborar os editais que deverão conter os critérios, programas e demais elementos indispensáveis;
III – publicar a relação dos candidatos concorrentes, cujas inscrições foram deferidas ou indeferidas;
IV – decidir, em primeira instância, questões relativas às inscrições;
V – publicar a relação dos candidatos aprovados, obedecida a ordem de classificação.
Portanto, a única alternativa que não está de acordo com o texto legal é a letra “c”, já que a lei
apensa menciona a decisão em PRIMEIRA instância e não em segunda.
Letra c.

item a seguir.
O servidor ocupante de cargo em comissão pode ser nomeado para ter exercício, interinamen-
te, por até _______, em outro cargo em comissão de chefia ou direção, sem prejuízo das atribui-
ções do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles
durante o período da interinidade.
a) 30 dias
b) 60 dias
c) 90 dias
d) 120 dias
A resposta da questão está no artigo 19 da lei, que determina o prazo de 90 dias.

Letra c.

itens a seguir sobre a posse.
Diego Tonial
a) a posse é a aceitação formal de atribuições, direitos, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo

b) a aceitação da posse ocorre com a assinatura do termo
c) a posse deve ocorrer no prazo de 30 dias contados do recebimento do aviso de recebimento do ato
d) não entrando em exercício no prazo de 30 dias, o servidor poderá solicitar a prorrogação do
prazo por mais 15 dias
A alternativa que não está em conformidade com o artigo 20 e §1º é a letra “c”, já que o ato
deve ser contato a partir da publicação da nomeação no Diário Oficial do Estado, e não do re-
cebimento do aviso de recebimento.
Com relação a alternativa “d”, é importante que você saiba que a lei permite a prorrogação da
posse após o término dos seguintes eventos: licença para tratamento de saúde, licença mater-
nidade e paternidade, licença para serviço militar, licença por motivo de doença em pessoa da
família e férias.
Letra c.

itens a seguir.
Para que o servidor entre em efetivo exercício
Depois da posse, o servidor entrará em exercício, quando irá realizar efetivamente as atribui-
ções do cargo. Porém, o servidor não poderá entrar em exercício em algumas hipóteses, exceto:
a) se ocupar cargo acumulável, sem que comprove a compatibilidade de horários
b) se ocupar cargo inacumulável, sem comprovar pedido de exoneração ou vacância
c) se receber proventos de aposentadoria inacumuláveis com a remuneração ou subsídio do
cargo efetivo, sem comprovar a opção por uma das formas de pagamento
d) se ocupar cargo temporário, sem que comprove a compatibilidade de horários
Essa questão exige um pouco mais de conhecimento do(a) aluno(a), já que nesse caso precisa
saber o que está no artigo 24 da lei, veja:
Art. 24. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público.

§ 1º O servidor não pode entrar em exercício:
I – se ocupar cargo acumulável, sem comprovar a compatibilidade de horários;
II – se ocupar cargo inacumulável, sem comprovar pedido de exoneração ou vacância;
III – se receber proventos de aposentadoria inacumuláveis com a remuneração ou subsídio do cargo
efetivo, sem comprovar a opção por uma das formas de pagamento.
A única alternativa que não está no artigo acima é a letra “d”, portanto, essa é a resposta da questão.
Diego Tonial
Agora, um adendo aqui, para que você relembre o já estudado na aula. O prazo para que o servi-
dor entre em exercício é de 15 (quinze) dias contados da data da posse. E nesses casos não há
prorrogação do prazo, até a lei dispõe uma sanção para o servidor que não entra em exercício
no prazo assinalado, ocorre a exoneração do cargo.
Letra d.

itens a seguir.
São anotados nos assentamentos individuais do servidor, exceto:
a) condutas que desabonem
b) início
c) suspensão
d) interrupção
Na lei, não há qualquer menção para anotação nos registros individuais de condutas que desa-
bonem o servidor, somente menciona a necessidade de anotar o início, suspensão, interrupção
e o reinício do exercício, vide o texto do artigo 28 da lei.
Letra a.

item a seguir.
O servidor que deva ter exercício em outro município ou Distrito Federal em razão de haver sido
removido ou colocado à disposição terá no máximo ______ dias de prazo contado da publica-
ção do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede.
a) 15 dias
b) 30 dias
c) 45 dias
d) 60 dias
Veja que a lei estabelece o prazo, no artigo 29 de 30 dias. Além de a ei conceder tal prazo, tam-
bém disciplina a possibilidade de declínio do prazo por parte do servidor.
Letra b.

itens a seguir. São casos de efetivo exercício, exceto:
a) feriado, ponto facultativo, férias licença maternidade
b) convocação para serviço militar, júri e outros serviços obrigatórios por lei
Diego Tonial
c) licença por motivo de doença em pessoa da família, doença de notificação compulsória e

licença para tratamento de saúde
d) licença para capacitação, missão no país ou exterior e exercício de mandato eletivo somen-
te em órgão federal
A lei traz inúmeras hipóteses em que apesar de o servidor estar afastado, ainda será consi-
derado como em efetivo exercício, por isso sugiro que você dê uma atenção especial aos 24
incisos do artigo 30.
Nessa questão é fácil de entender qual é a alternativa que não possui correspondência com a
lei, e sempre desconfie do uso de expressões como “nunca” “somente” “jamais”, as alternativas
que possuem tais expressões tendem a ser erradas.
Por isso, a alternativa “d” está incorreta. Já que a lei possui a possibilidade de exercício de
mandato eletivo em órgão federal, estadual e municipal.
Letra d.

item a seguir. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo fica
sujeito ao estágio probatório pelo prazo de:
a) 01 ano
b) 02 anos
c) 03 anos
d) 04 anos
A resposta da questão está no artigo 33, que determina o estágio probatório pelo período de
03 anos de efetivo exercício. Lembre-se que o estágio é o momento pelo qual é comprovada a
aptidão do servidor no cargo que foi nomeado.
Letra b.
019. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, são re-
quisitos básicos apurados no momento do estágio probatório, exceto:
a) qualificação profissional
b) iniciativa e eficiência
c) assiduidade e pontualidade
d) relacionamento interpessoal
Essa questão possui uma pegadinha. A qualificação profissional não é aferida no momento do
estágio probatório, mas sim se o candidato preenche todos os requisitos para ser nomeado.
Diego Tonial
Nesse norte, o artigo 33, §1º descreve os seguintes requisitos:
§ 1º São requisitos básicos a serem apurados no estágio probatório:

I – iniciativa;
II – assiduidade e pontualidade;
III – relacionamento interpessoal;
IV – eficiência;
V – comprometimento com o trabalho.
Letra a.

item a seguir.
O servidor ocupante de cargo e provimento efetivo regularmente aprovado no estágio probató-
rio adquire estabilidade no serviço público ao completar ______ anos de efetivo exercício.
a) 02 anos
b) 03 anos
c) 04 anos
d) 05 anos
O artigo 43 da lei regula o período de estabilidade, que é adquirido após 03 anos de efetivo exercício.
Letra b.

item a seguir. Extinto o cargo ou declarada a desnecessidade, o servidor estável:
I – ficará em disponibilidade remunerada
II – com vencimento proporcional ao tempo de serviço
III – enquanto ainda não for aproveitado em outro cargo
Está correto o contido em:
a) I e II
b) I, II e III
c) I e III
d) II e III
Veja que a questão abordou o contido no parágrafo único do artigo 44 da lei:
Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade

remunerada, com vencimento proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento
em outro cargo.
Diego Tonial
Portanto, todas as alternativas são corretas.

Letra b.

item a seguir e assinale a alternativa incorreta.
a) readaptação é a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental
b) reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez
c) reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou naquele re-
sultante da respectiva transformação, quando invalidada a sua demissão
d) disponibilidade é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado
A única alternativa que não corresponde com o contido na lei é a letra “d”, já que não é o con-
ceito de disponibilidade, mas sim de recondução, vide caput do artigo 53.
a) Certa e traz literalmente o contido no artigo 45 da lei.
b) Certa e traz literalmente o contido no artigo 46 da lei.
c) Certa e traz literalmente o contido no artigo 52 da lei.
Letra d.

item a seguir.
A reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando insubsistentes
os motivos determinantes da aposentadoria, dependendo sempre da existência de vaga.
a) no caso do servidor que já atingiu a idade para aposentadoria compulsória, caso constatado
que os motivos da aposentadoria forem insubsistentes, deverá ocorrer a sua reversão.
b) será tornada sem efeito a reversão do servidor que deixar de entrar em exercício no prazo
de 30 dias
c) a reversão do servidor deverá ocorrer no mesmo cargo ou no resultante de sua transformação
d) o servidor revertido não será aposentado novamente, sem que tenha cumprido pelo menos
2 anos de efetivo exercício no cargo em que se deu o seu retorno à atividade, salvo se a apo-
sentadoria for por motivo de saúde ou compulsória pelo atingimento da idade limite para a
a) Errada, já que a lei veda a reversão nos casos de que o servidor atingiu a idade da aposenta-
doria compulsória, vide artigo 51 da lei.
b) Errada, já que o prazo assinalado para tal medida é de 15 dias e não de 30, conforme artigo
50 da lei.
Diego Tonial
c) Certa, já que a questão traz o enunciado da lei, do artigo 47.

d) Errada, o prazo assinalado pela lei artigo 49 é de 05 anos e não de 02 anos.
Letra c.
024. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, a respei-

to da reintegração, assinale o item correto.
a) a reintegração é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado
b) caso o cargo esteja provido e ocorra a reintegração do servidor, o ocupante do cargo deve ser
reconduzido ao cargo de origem, ou posto em disponibilidade ou aproveitado em outro cargo
c) na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor deverá ocupar outro cargo que esteja
disponível
d) é de 30 dias o prazo para o servidor retornar ao exercício do cargo, contados da data de pu-
blicação no diário oficial do ato de reintegração
a) Errada. Esse é o conceito de recondução. A reintegração é a reinvestidura do servidor no car-

go anteriormente ocupado ou no que resultou a transformação, quando invalidada a demissão.
b) Certa. É o que dispõe o §2º do artigo 52 da lei.
c) Errada. O servidor deverá ser posto em disponibilidade.
d) Errada. O prazo estipulado é de 15 dias e a data da contagem é da data que o servidor tomou
ciência do ato de reintegração.
Letra b.

recondução do servidor público, assinale o item incorreto.
a) recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência
de reprovação em estágio probatório relativo a outro cargo
b) recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência
de reintegração do anterior ocupante
c) recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência
de desistência de estágio probatório relativo a outro cargo, em caso de vacância do anterior-
mente ocupado
d) recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em decorrência
de aproveitamento de cargos
A resposta da questão está nos incisos do artigo 53, veja:
Art. 53. A recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorre de:
I – reprovação em estágio probatório relativo a outro cargo;
Diego Tonial
II – reintegração do anterior ocupante;
III – desistência de estágio probatório relativo a outro cargo, em caso de vacância do anteriormente
ocupado.
A única alternativa que a lei não faz a menção é a letra “d”, portanto, essa é a incorreta.
Letra d.

recondução julgue o item a seguir.
O servidor deve retornar ao exercício do cargo até _______ ao da ciência do ato de recondução
a) o dia seguinte
b) 10 dias
c) 15 dias
d) 30
Essa questão pode confundir um pouco, já que a maioria dos prazos que a lei trata são mais
extensos. Mas nesse caso da recondução, a lei estipula o prazo do dia seguinte, esse é o que
dispõe o §2º do artigo 53 da lei.
Letra a.
027. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, sobre o re-
torno de servidor posto em disponibilidade, julgue o item a seguir e assinale a alternativa incorreta.
a) o retorno à atividade do servidor em disponibilidade é feito mediante aproveitamento no
mesmo cargo
b) o retorno à atividade do servidor em disponibilidade é feito mediante aproveitamento em
cargo de nível superior ao ocupado anteriormente
c) o retorno à atividade do servidor em disponibilidade é feito mediante aproveitamento em
cargo resultante da transformação do anteriormente ocupado
d) o retorno à atividade do servidor em disponibilidade é feito mediante aproveitamento em
outro cargo, observada a compatibilidade de atribuições, escolaridade e vencimentos do cargo
anteriormente ocupado
A única alterativa que não está em conformidade com a lei é a letra “b” pelo fato de que na
alternativa consta o retorno em cargo superior.
O servidor até pode retornar em outro cargo, mas desde que observada a compatibilidade das
atribuições, escolaridade e os vencimentos ou o subsídio do cargo anteriormente ocupado, ou
seja, isso não quer dizer que poderá ser em um nível superior.
Letra b.
Diego Tonial

vacância do cargo público, assinale a alternativa que não corresponde a uma modalidade legal.
a) exoneração
b) promoção
c) disponibilidade
d) readaptação
Veja que a lei é bem clara ao trazer as hipóteses de vacância:
Art. 58. A vacância do cargo público decorre de:

I – exoneração;
II – demissão;
III – aposentadoria;
IV – falecimento;
V – promoção;
VI – readaptação;
VII – posse em outro cargo inacumulável;
VIII – perda do cargo, nos demais casos previstos na Constituição Federal.
Portanto, a única alternativa que não consta no texto é a letra “c”.

Letra c.

exoneração, assinale a alternativa incorreta.
A exoneração de cargo em provimento efetivo poderá ser a pedido do servidor ou de ofício. No
caso da exoneração de ofício, são hipóteses previstas na lei, exceto:
a) reprovação em estágio probatório
b) condenação penal, civil e administrativa
c) quando não respeitar o prazo estabelecido para entrada em serviço após tomar posse
d) no caso de investidura em cargo, emprego ou função pública incompatível com o que ocupa,
exceto na hipótese de vacância do primeiro
Para resolver essa questão, você precisa saber o texto do artigo 59, veja:
Art. 59. A exoneração de cargo de provimento efetivo dá-se a pedido do servidor ou de ofício.
Parágrafo único. A exoneração de ofício ocorre, exclusivamente, quando o servidor:
I – for reprovado no estágio probatório;
II – depois de tomar posse, não entrar em exercício no prazo estabelecido;
Diego Tonial
III – for investido em cargo, emprego ou função pública incompatível com o de que é ocupante, ex-
ceto na hipótese de vacância do primeiro;
IV – na hipótese de abandono de cargo, quando extinta a punibilidade por prescrição.
Analisando a legislação, não há nenhuma hipótese no citado artigo de exoneração por conde-
nação penal, civil e administrativa, portanto a resposta incorreta é a letra “b”.
Letra b.

concessão de aposentadoria voluntária julgue os itens a seguir e assinale a resposta correta.
a) É vedada a concessão de aposentadoria voluntária a servidor que esteja respondendo a
processo administrativo disciplinar ou cumprindo penalidade disciplinar
b) É vedada a concessão de aposentadoria voluntária a servidor que seja réu em processo cri-
minal decorrente de práticas incompatíveis com a função
c) É vedada a concessão de aposentadoria voluntária a servidor que esteja inabilitado fun-
cionalmente
d) É vedada a concessão de aposentadoria voluntária a servidor que esteja em cargo de chefia
nomeado pela autoridade máxima
A resposta da questão está no artigo 62 da lei, que somente veda a concessão da aposenta-
doria voluntário quando o servidor estiver respondendo processo administrativo disciplinar ou
cumprindo penalidade disciplinar, portanto, a alternativa correta é a letra “a”.
Letra a.

item a seguir.
O servidor poderá, a pedido ou de ofício, contanto que no interesse da Administração pública
estadual, ter alterado o seu local de exercício nas situações de, exceto:
a) remoção
b) disposição
c) cessão
d) reversão
A resposta da questão está nos incisos do artigo 64 e as hipóteses autorizadas pela lei são:
“I – remoção; II – disposição; III – cessão.”, sendo assim a alternativa que não consta na lei é
a letra “d”.
Letra d.
Diego Tonial

remoção julgue os itens a seguir e assinale o correto.
a) a remoção pode ocorrer de ofício, no interesse da administração, a pedido, a critério da ad-
ministração e a pedido, independentemente do interesse da administração
b) remoção é a alteração do local de exercício do servidor, de uma unidade para outra, podendo
ser de órgãos e entidades diferentes
c) a remoção só ocorre quando há a mudança de sede
d) a modalidade de remoção a pedido do servidor e sem interesse da administração somente
poderá ocorrer caso o cônjuge ou companheiro também seja servidor do mesmo órgão
a) Certa e traz exatamente as hipóteses do §1º do artigo 67 da lei.

b) Errada, já que a remoção só é autorizada em unidades integrantes do mesmo órgão ou enti-
dade da administração. Inteligência do caput do artigo 67.
c) Errada, já que a remoção poderá ter ou não a mudança de sede. Inteligência do caput do
artigo 67.
d) Errada, veja o que diz a lei:
III – a pedido, independentemente do interesse da Administração:

a) para acompanhar cônjuge ou companheiro também servidor público civil ou militar de qualquer
dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no inte-
resse da Administração;
Letra a.

disposição dos servidores julgue os itens a seguir e assinale a alternativa incorreta.
a) disposição é a mudança de exercício do servidor para outro órgão ou entidade integrante da
administração direta e indireta, incluindo empresas públicas e sociedades de economia mista,
do Estado de Goiás
b) o órgão requisitante assumirá diretamente em sua folha de pagamento o ônus da remune-
ração do servidor
c) somente os cargos de provimento em comissão que não integram a estrutura básica ou a
complementar poderão ser objeto de disposição
d) a disposição do servidor finaliza com o término do período pactuado entre os órgãos, com a
revogação pela autoridade cedente e pela requisição do órgão que cedeu o servidor
a) Certa, uma vez que é o texto literal do caput do artigo 69.

b) Certa, uma vez que é o texto literal do §1º do artigo 69.
c) Certa, uma vez que é o texto literal do §2º do artigo 69.
Diego Tonial
d) Errada. A lei estabelece somente dois casos, excluindo a hipótese de requisição do órgão
que cedeu o servidor, vide inciso III do artigo 70 da lei.
Letra d.

item a seguir sobre a jornada de trabalho.
O servidor cumprirá jornada de trabalho de no máximo ____ diárias, ____ horas semanais e
____ horas mensais, assegurado o descanso semanal remunerado de no mínimo ____ horas
consecutivas.
Está correto:
a) 08 – 40 – 200 – 24
b) 08 – 44 – 220 – 24
c) 08 – 40 – 220 – 24
d) 08 – 44 – 200 – 24
O artigo 74 da lei traz a jornada de 08 horas diárias, com 40 horas semanais, 200 horas men-
sais e um descanso de no mínimo 24h consecutivas.
Lembre-se para não confundir a disposição do artigo 74 com a exceção trazida pelo §3º do re-
ferido artigo, no caso de servidor deficiente ou que tenha sob seus cuidados pessoa deficiente,
que nesse caso poderá ter a jornada reduzida para 6 horas diárias, 30 semanais e 150 mensais.
Outra hipótese que a lei trata é a possibilidade de redução da carga horária de 08 horas diárias para
06 horas diárias, desde que esteja adepto a redução salarial de ¼ sobre a remuneração ou subsídio.
Letra a.

frequência do servidor público, julgue os itens a seguir e assinale a alternativa incorreta.
a) frequência é o comparecimento obrigatório do servidor ao serviço dentro do horário fixado
em lei ou regulamento do órgão de sua lotação
b) a frequência está relacionada com o desempenho dos deveres inerentes ao cargo ou à função
c) na frequência, deve ser observada a natureza e as condições do trabalho realizado
pelo servidor
d) a frequência somente é apurada pelo ponto
A alternativa incorreta é a letra “d” já que a frequência, além de ser apurada pelo ponto, também
é apurada pela forma determinada em regimentos nos casos em que os servidores não estão
sujeitos ao ponto.
Diego Tonial
Com relação as demais alternativas, todas estão corretas e em conformidade com o texto do
caput do artigo 83 da lei.
Letra d.
036. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás com rela-
ção a frequência e ao ponto do servidor assinale a alternativa correta.
a) a frequência do servidor poderá ser apurada por meio do sistema de ponto eletrônico e manual
b) em cada mês civil poderão ser abonadas até 03 faltas do servidor, desde que devida-
mente justificadas por atestado médico e não excedam a 24 horas no mês e a 18 faltas em
cada exercício
c) os servidores estão sujeitos à prova de pontualidade e frequência mediante o sistema de
marcação de ponto
d) os servidores que desempenham as atividades em serviços externos devem registrar o pon-
to antes da efetiva saída e após o retorno na repartição pública
a) Errada. A frequência somente poderá ser apurada por meio do sistema de ponto eletrônico,
vide §2º do artigo 84 da lei.
b) Certa e expressa o que consta no §5º do artigo 84 da lei.
c) Errada, a lei traz como exceção no registro do ponto os ocupantes de cargos em comissão
de direção, chefia e assessoramento superior da estrutura básica, vide texto do artigo 85.
d) Errada, já que a lei autoriza os servidores sujeitos a serviços externos a possibilidade de não
registro de frequência em ponto, vide parágrafo único do artigo 85 da lei.
Letra b.
037. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás são con-
sideradas faltas injustificadas, exceto:
a) não apresentação imediata para exercício no órgão, autarquia ou fundação, em caso de re-
moção ou término de afastamento ou licença, salvo prorrogação
b) não retorno ao exercício, no prazo fixado nesta Lei, em caso de reversão, reintegração, re-
condução ou aproveitamento
c) não retorno ao exercício, no prazo fixado nesta Lei, em caso de disponibilidade
d) no interstício entre o afastamento do órgão, da autarquia ou fundação de origem e o exercí-
cio no órgão ou na entidade a que o servidor foi cedido ou de que colocado à disposição
a) Certa, vide inciso II do artigo 86.

b) Certa, vide inciso I do artigo 86.
Diego Tonial
c) Errada, a lei não cita o caso de disponibilidade, vide inciso I do artigo 86.
d) Certa, vide alínea “a” do inciso III do artigo 86.
Letra c.
038. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás sobre

subsídios julgue os itens a seguir e assinale a alternativa incorreta.
Na fixação do subsídio ou dos padrões de vencimento e das demais parcelas do sistema remu-
neratório, devem ser observados, exceto:
a) a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de
cada carreira
b) os requisitos para investidura
c) as peculiaridades dos cargos
d) o grau de escolaridade necessário para o exercício do cargo
Veja que a resposta da questão está no artigo 91 da lei:
Art. 91. Na fixação do subsídio ou dos padrões do vencimento e das demais parcelas do sistema
remuneratório, devem ser observados:
I – a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada car-
reira;
II – os requisitos para investidura;
III – as peculiaridades dos cargos.
Portanto, não há o requisito do grau de escolaridade, alternativa incorreta é a letra “d”.

Letra d.

itens a seguir e assinale a alternativa correta.
a) nenhum desconto pode ser incidido sobre a remuneração ou subsídio do servidor
b) o valor do subsídio ou da remuneração deve ser complementado, sempre que ficar abaixo
do salário mínimo
c) as faltas consecutivas iguais ou superiores a 60 dias ensejam aperda do descanso semanal
remunerado
d) os valores indevidamente auferidos e as indenizações ao erário deverão ser quitadas no prazo máxi-
mo de 90 dias, podendo ser parcelada, desde que haja pedido por parte do servidor ou do interessado
A alternativa correta é a letra “b”, já que a lei estabelece que o subsídio ou a remuneração total do ser-
vidor não pode ser inferior ao salário mínimo e caso seja, há a complementação que a alternativa traz.
Diego Tonial
a) Errada, já que a lei autoriza o desconto por imposição legal ou mandado judicial – caput
do artigo 92.
c) Errada. Apesar de as faltas ensejarem a perda do descanso semanal remunerado, somente
ocorrerá se o prazo for igual ou superior a 30 dias e não 60.
d) Errada, pelo fato de que o pagamento deve ocorrer no prazo de 30 dias, vide artigo 97 da lei.
Letra b.

item a seguir.
O servidor possui direito a receber os créditos que faz jus nas seguintes hipóteses, exceto:
a) disponibilidade
b) exoneração
c) demissão
d) aposentadoria
A resposta da questão está no artigo 99, que além das hipóteses de exoneração, demissão, aposen-
tadoria, ainda traz a vacância, portanto, não há recebimento de valores em caso de disponibilidade.
Letra a.

item a seguir.
A lei considera como vantagens, as seguintes parcelas, exceto:
a) licenças
b) indenizações
c) adicionais
d) gratificações
O artigo 101 da lei determina as seguintes vantagens, além do vencimento: “I - indenizações;

II - gratificações; e III - adicionais.”, portanto, alternativa incorreta é a letra “a”.
Letra a.

item a seguir.
A lei considera formas de indenização os seguintes casos, exceto:
a) diária, transporte, ajuda de custo e retribuição pelo exercício de função comissionada
b) alimentação, créditos decorrentes de demissão, exoneração e aposentadoria relativos a fé-
rias ou adicional de férias e 13º salário
Diego Tonial
c) assistência pré-escolar, auxílio-funeral e ajuda de custo

d) diária, alimentação, assistência pré-escolar e retribuição por cargo em comissão
a) Errada, apesar de a diária, transporte e ajuda de custo serem indenizações, a retribuição pelo
exercício de função possui natureza de gratificação, vide artigo 115 inciso I.
b) Errada, apesar de a alimentação e créditos decorrentes de demissão, exoneração e aposen-
tadoria relativos a férias ou adicional de férias possuírem natureza indenizatória, o 13º salário
possui natureza de gratificação, vide artigo 115 inciso III.
c) Certa, vide artigo 102, incisos III, VI e VII.
d) Errada, apesar de a diária, alimentação e assistência pré-escolar possuírem natureza indenizató-
ria, a retribuição por cargo em comissão possui natureza de gratificação, vide artigo 115 inciso II.
Letra c.
043. (INÉDITA/2022) No tocante ao contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás sobre as

diárias julgue o item a seguir e assinale a alternativa incorreta.
a) não fará jus à diária o servidor que se deslocar dentro da mesma região metropolitana
b) o servidor que receber diária ou passagem e, por qualquer motivo, não se afastar da sede,
fica obrigado a restituição integral, no prazo de 30 dias
c) na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afas-
tamento, restituirá ele as diárias recebidas em excesso
d) o servidor que, a serviço, afastar-se da sede de lotação em caráter eventual ou transitório
para outro ponto do território nacional fará jus a passagens e diárias
a) Certa, vide §2º do artigo 104.

b) Errada. O prazo estipulado pelo artigo 105 é de 15 dias e não de 30.
c) Certa, vide parágrafo único do artigo 105.
d) Certa, vide caput do artigo 104.
Letra b.

os itens a seguir e assinale a alternativa incorreta sobre a ajuda de custo, que se destina para
compensar despesas:
a) de instalação de servidor
b) com pousada, alimentação e locomoção urbana de servidor
c) de servidor que tenha obtido bolsa de estudo em cursos fora do país
d) da família do servidor no caso de mudança de sede e falecimento de servidor
Diego Tonial
Atente-se para o fato de que essa questão possui uma alternativa que foi revogada recente-
mente pela Lei 20.943 de 2020, que é a letra “c”.
As demais estão em conformidade com o artigo 107 da lei e os incisos I, II e IV.
Letra c.

itens a seguir sobre o auxílio-alimentação e assinale a alternativa correta.
a) é devido ao servidor mensalmente com valores e parâmetros fixados em lei.
b) o pagamento pode ser feito em dinheiro ou em vale alimentação
c) é devido o vale alimentação em caso de afastamento do servidor
d) possui caráter remuneratório
a) Certa, já que traz a literalidade do caput do artigo 109.

b) Errada, já que a lei determina que o pagamento é realizado em pecúnia.
c) Errada. Nesse caso de afastamento o vale alimentação não é devido, vide inciso IV, alínea
“a” do artigo 110.
d) Errada, o vale alimentação possui caráter indenizatório e não remuneratório, vide inciso V do
artigo 110 da lei.
Letra a.

os itens a seguir sobre as gratificações e adicionais concedidos aos servidores, assinalando a
alternativa que não consta na lei.
a) retribuição pelo exercício de função comissionada e cargo em comissão
b) 13º salário
c) férias
d) adicional de férias
As parcelas estão descritas no artigo 115 da lei, veja que dentre os incisos, não há qualquer
menção a respeito das férias, já que são parcelas de natureza salarial.
Letra d.

item a seguir.
Ao servidor ocupante de cargo de provimento em comissão poderão ser concedidas as seguin-
tes licenças, exceto:
Diego Tonial
a) para tratamento de saúde

b) por motivo de doença em pessoa da família
c) para capacitação
d) maternidade e paternidade
A lei divide os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo e em servidores de cargo

de provimento em comissão.
Aos servidores efetivos, a quantidade de licenças concedidas é maior do que aos de comissão.
Portanto, para os servidores em comissão, são poucas as licenças concedidas e no rol do arti-
go 134 não há a licença para capacitação.
Letra c.

itens a seguir sobre afastamentos e assinale a alternativa incorreta.
a) os afastamentos dos servidores estaduais são da competência do titular do órgão de ori-
gem e serão precedidos de comunicação ao órgão central de gestão de pessoal
b) no caso do afastamento para participação em competição esportiva é de competência do
titular do órgão ou da entidade de lotação do servidor
c) o servidor, quando no exercício de cargo de provimento em comissão, fica afastado das
atribuições do seu cargo de provimento efetivo
d) o servidor não pode ser afastado para missão oficial no exterior
a) Certa. §1º, artigo 168.

b) Certa. §3º, artigo 168.
c) Certa. Artigo 169.
d) Errada, já que a lei autoriza o afastamento para missão, vide inciso II do artigo 168.
Letra d.
049. (INÉDITA/2022) Sobre o contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás, assinale a alter-
nativa correta sobre o tempo de serviço.
a) será feita em horas a apuração do tempo se serviço
b) a apuração é a liquidação do tempo de serviço público à vista dos assentamentos do servi-
dor, arquivados no órgão de pessoal responsável pela guarda de documentos
c) não será contado para efeito de disponibilidade o tempo de serviço prestado a instituição
de caráter privado
d) será contado o tempo de serviço que já tenha sido base para concessão de aposentadoria
por regime previdenciário
Diego Tonial
a) Errada, é realizado em dias – artigo 178.

b) Certa, esse é o contido no caput do artigo 179.
c) Errada. Será contado se a instituição for encampada ou transformada em estabelecimento
de serviço público.
d) Errada. O § 2º do inciso VI do artigo 180 estabelece que não será contato tal tempo.
Letra b.
050. (INÉDITA/2022) Sobre o direito de petição, assinale a alternativa que não está de acordo
com o que dispõe o contido na Lei 20.756/2020 do Estado de Goiás.
a) é assegurado ao servidor o direito de requerer e o de representar através do direito de petição
b) o servidor poderá fazer requerimento no caso de abuso de autoridade ou desvio de poder e
representação no caso da defesa de direito ou de interesse legítimo
c) o direito de requerer será exercido perante a autoridade competente em razão da matéria e
sempre por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o servidor
d) a representação deve ser encaminhada pela via hierárquica e será obrigatoriamente aprecia-
da pela autoridade superior àquela contra a qual é interposta
a) Certa. Caput do artigo 184.

b) Errada e houve a troca dos institutos. O requerimento é cabível para defesa de direito ou de
interesse legítimo e a representação é contra o abuso de autoridade ou desvio de poder.
c) Certa. §1º do artigo 184.
d) Certa. §2º do artigo 184.
Letra b.
Diego Tonial
Graduado em Direito (2016), pela UNOESC Joaçaba-SC. Pós-graduado em Direito Imobiliário (2020), pela
UniCesumar, e em Direito Tributário (2021), pela UNOESC. Advogado desde 2016. Procurador no Município
de Joaçaba-SC desde 2020, aprovado em 2019.

Lei Estadual N 20 756 2020 Estatuto Dos Servidores Publicos Do Estado de Goias Parte I E1660567846

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Lei Estadual N 20 756 2020 Estatuto Dos Servidores Publicos Do Estado de Goias Parte I E1660567846

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LEGISLAÇÃO

LEI ESTADUAL N. 20.756/2020 – ESTATUTO DOS

Dos Cargos Públicos e das Funções de Confiança

Não, então aí vai:

Atuação provisória do comissionado: O ocupante de cargo em comissão pode ser nomeado

Posse é a aceitação formal das atribuições, direitos e deveres e responsabilidades inerentes

- Professor, outro pode tomar posse por mim?

Quem tem competência para dar posse?

• Governador do Estado = aos seus subordinados diretamente;

E quando o servidor não pode entrar em exercício, você sabe?

Os ocupantes de cargo de direção, chefia ou assessoramento superior terão substitutos in-

001. (FCC/PGE-GO/PROCURADOR SUBSTITUTO/2021) Acerca do regime jurídico do está-

O servidor em estágio probatório não poderá receber licença para:

E afastamento para participar de programa de pós-graduação stricto sensu.

Como vimos anteriormente a estabilidade ao servidor efetivo se dará após aprovação em

Formas de Provimento Derivadas

Readaptação é a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuições e responsabili-

Reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando insubsisten-

Em caso de servidor aposentado a reversão dará direito em caso de nova aposentado-

A reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou naquele

Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorre de

c) em outro cargo, observados a compatibilidade de atribuições, a escolaridade e os venci-

Os requisitos para o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoção, serão

A vacância, como sugere o termo, é a desocupação de um cargo público antes ocupado, e

1. for reprovado no estágio probatório;

A exoneração de servidor em cargo de comissão ocorre a pedido do servidor ou quando a

É proibida a movimentação do servidor em licença ou afastado legalmente. Caso haja altera-

a) acompanhamento de cônjuge ou companheiro também servidor público civil ou militar

É a mudança de exercício do servidor para outro órgão ou entidade integrante da admi-

Caso o servidor, mediante termo de opção, demonstre interesse em reduzir ¼ de sua

Os órgãos que operam diuturnamente ou aos sábados, domingos e feriados funcionarão

É o comparecimento obrigatório do servidor ao serviço dentro do horário fixado em lei

Dos Direitos e Vantagens

Ao subsídio é vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba

Obs.: O vencimento ou o subsídio são irredutíveis.

Na fixação do subsídio ou dos padrões do vencimento e das demais parcelas do sis-

Dos Descontos e da Indenização ao Erário Estadual

As indenizações acima descritas são estabelecidas em lei ou regulamentadas e não podem

Das Diárias e Passagens

As despesas com pousada, alimentação e locomoção urbana são devidas ao servidor em

Mensalmente, em forma de pecúnia e sem contrapartida, o servidor receberá auxílio-ali-

A família do servidor falecido terá direito ao auxílio funeral correspondente a 5 vezes o

Das Gratificações e dos Adicionais

Da Retribuição pelo Exercício de Função Comissionada

Da Retribuição por Cargo em Comissão

Do Décimo Terceiro Salário

Será pago ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional do Poder

Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais e atividades insalubres ou em con-

A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durarem a gestação e a lactação,

Do Adicional por Serviço Extraordinário

O serviço extraordinário, no interesse da Administração, será remunerado:

O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas

Da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso

A concessão das férias, na primeira concessão, depende de 12 meses de exercício, contando-se

Ao servidor exclusivamente ocupante de cargo de provimento em comissão poderão ser

Obs.: É proibido exercício de atividade remunerada ao servidor em licença para tratamento

Da Licença para Tratamento de Saúde

Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

Será concedida licença remunerada de 20 dias, com a remuneração ou o subsídio do cargo,

Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

Da Licença para o Serviço Militar