EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES

SCS Quadra 9, Edifício Parque Cidade Corporate, Torre C, 1° ao 3° andares - Bairro Asa Sul
Brasília-DF, CEP 70308-200
(61) 3255-8900 - http://www.ebserh.gov.br

Norma - SEI nº 1/2023/DGP-EBSERH

Brasília, data da assinatura eletrônica.

Dispõe sobre os critérios e procedimentos específicos para Progressão Horizontal e Progressão

Vertical dos empregados públicos pertencentes ao quadro de pessoal da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - Ebserh.

O DIRETOR DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES - Ebserh, no uso das
atribuições institucionais previstas no art. 62 do Regimento Interno da Administração Central da Ebserh, aprovado na 137ª
Reunião Extraordinária do Conselho de Administração, realizada no dia 14 de junho de 2022 e a a 509ª Reunião da
Diretoria Executiva, realizada em 26 de dezembro de 2022, que aprovou a proposta da Norma Operacional por intermédio da
Resolução nº 827, resolve:

Divulgar a presente Norma que regulamenta os critérios e procedimentos específicos para Progressão
Horizontal e Progressão Vertical dos empregados públicos pertencentes ao quadro de pessoal da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares - Ebserh, conforme disposto no Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS, aprovado pela Portaria nº 35, de 22 de
agosto de 2012.

CAPÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS

Art. 1º O crescimento na carreira do empregado público nos cargos de provimento efetivo do Plano de Cargos,
Carreiras e Salários - PCCS da Ebserh ocorrerá mediante Progressão Horizontal e Progressão Vertical e deverá estar relacionado
com a experiência e o desempenho do empregado.

Art. 2º Para fins dessa norma, considera-se:

I- empregado: toda pessoa física aprovada em concurso público e ocupante de cargo de provimento efetivo
previsto no PCCS da Ebserh

II- ano avaliativo: compreende o período avaliativo de 1º de janeiro a 31 de dezembro do ano anterior ao da
Progressão em andamento, considerando 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias;

III- carreira: refere-se ao desenvolvimento profissional do empregado na Ebserh, caracterizado por seus
desempenhos e qualificações, que irão possibilitar o alcance das Progressões Horizontais e Verticais estabelecidas na presente
normativa;

IV- classe salarial: conjunto de níveis salariais que divide a estrutura da Tabela Salarial para definir o limite da
caracterização da Progressão Vertical. Caracteriza um determinado estágio de desenvolvimento profissional do empregado;

V- enquadramento: posicionamento funcional e salarial do empregado no Plano de Cargos, Carreiras e Salários;

VI- linha natural de carreira: refere-se ao ordenamento sequencial das classes salariais que compõe a Tabela
Salarial de determinado cargo;
 VII- nível salarial: designação alfanumérica de cada um dos valores que compõe a Tabela Salarial;

VIII- Progressão Horizontal (PH): passagem do empregado enquadrado em determinado nível salarial para o
nível salarial imediatamente posterior, na mesma classe salarial que ocupa, mediante critérios definidos na presente normativa;

IX- Progressão Vertical (PV): passagem do empregado enquadrado em determinada classe salarial para a classe
salarial imediatamente superior na sua linha natural de carreira, mediante critérios definidos na presente normativa;

X- penalidade disciplinar: penalidade disciplinar que já não é mais passível de recurso e que ainda não teve o
seu registro cancelado, nos termos da Norma Operacional de Controle Disciplinar da Ebserh;

XI- desempenho: ação intencional do indivíduo decorrente da aplicação de seus potenciais e competências,
permitindo alcançar os resultados previstos;

XII- avaliação de desempenho: processo que envolve o empregado e sua chefia imediata para avaliar seu
desempenho no período avaliativo;

XIII-questionário de avaliação de desempenho: formulário contendo os aspectos que deverão ser observados ao
longo do processo e avaliados ao final do período.

XIV- avaliador:

a) chefias imediatas, que avaliarão seus subordinados;

b) empregado, que fará sua autoavaliação.

XV- chefia imediata: gestor da equipe de trabalho e, na sua ausência e impedimentos, seu substituto legal; e

XVI- subordinados: membros da equipe de trabalho que estão em relação de subordinação hierárquica direta
com o chefe imediato.

Art. 3º A apuração do tempo de “efetivo exercício” será feita em dias, que serão convertidos em anos, meses e
dias, considerando o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

Parágrafo único. Para fins de contagem do tempo de efetivo exercício serão excluídos os dias decorrentes de:

I- faltas injustificadas;

II- afastamentos sem remuneração, ressalvados os que são considerados como de efetivo exercício.

Art. 4º Os efeitos financeiros das Progressões anuais estão limitados ao percentual de 1% (um por cento) da
folha salarial do ano avaliativo, conforme Resolução nº 42, de 04.08.2022, do Conselho de Coordenação e Controle das Empresas
Estatais - CCE.

Art. 5º A Coordenadoria de Administração de Pessoal da Diretoria de Gestão de Pessoas – CAP/DGP, ratificará,

até 31 de julho do ano corrente, a existência de empenho prévio correspondente ao limite de 1% (um por cento).

§ 1º O empenho prévio será realizado com base no valor da folha salarial do ano avaliativo.

§ 2º Os recursos financeiros, destinados à Progressão filiado à Ebserh Horizontal. serão computados na

Administração Central da Ebserh ou no Hospital Universitário Federal filiado à Ebserh (HUF) onde o empregado que vier a fazer
jus à Progressão Salarial estiver lotado em 31 de dezembro do período avaliativo.

Art. 6º A Progressão Horizontal por Mérito, Horizontal por Antiguidade e Vertical somente poderão ser
efetivadas caso o empregado atenda aos requisitos necessários para acesso à classe e/ou nível salarial correspondente,
condicionada à disponibilidade orçamentária, conforme previsto nesta Norma.

Art. 7º A participação do empregado e sua habilitação nos processos de PV e PH não asseguram a concessão
dessas vantagens quando os valores ultrapassarem o percentual de 1% (um por cento) Da folha salarial do ano avaliativo.

Art. 8º A elegibilidade do empregado na Progressão em determinado ano não assegura sua elegibilidade nos
anos seguintes.

Art. 9º Para concorrer às PVs ou às PHs, o empregado, no período de análise da concessão destas vantagens,
não poderá se enquadrar em pelo menos uma das situações abaixo descritas relativas ao ano avaliativo:
 I- ter tido o contrato de trabalho suspenso por período superior a 1/3 (um terço) do período de que trata o
caput;

II- que tenha penalidade disciplinar vigente registrada em seu assentamento funcional na forma da Norma
Operacional de Controle Disciplinar;

III- ter mais de 2 faltas não justificadas;

IV- ter obtido Nota inferior a 75% (setenta e cinco por cento) do total de pontos possíveis na avaliação da
Gestão do Desempenho realizada pela Ebserh no ano avaliativo.

Parágrafo único. O empregado pertencente ao quadro de pessoal da Ebserh contratado no período de 01 de

agosto a 31 de dezembro do ano avaliativo utilizará a pontuação do resultado final da avaliação do empregado em período de
experiência como nota da avaliação da gestão do desempenho.

CAPÍTULO II

SEÇÃO I

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 10. A Progressão Horizontal será no valor correspondente a 1 (um) nível salarial, dentro da mesma classe
salarial que se encontra o empregado, compreendendo as seguintes modalidades:

I- Antiguidade; e

II- Mérito.

§ 1º A modalidade constante do inciso I (PHA) será ranqueada primeiro e em seguida a modalidade constante
do inciso II (PHM).

Art. 11. O limite de 1% da folha salarial do ano avaliativo (anos pares) para Progressão Horizontal será
distribuído da seguinte forma:

I- até 80% para a Progressão Horizontal por Mérito; e

II- até 20% para a Progressão Horizontal por Antiguidade.

§ 1º Considera-se ano par o ano calendário.

§ 2º Havendo sobra de recurso referente à PHA, esta deverá ser remanejada para Progressão PHM.

§ 3º Apenas a ocorrência da hipótese descrita no § 2º permite que o limite da PHM seja superior a 80%.

SEÇÃO II

DA PROGRESSÃO HORIZONTAL POR MÉRITO

Art. 12. Para concorrer à PHM, além dos requisitos estabelecidos no artigo 9ª, o empregado deverá:

I- ter, no mínimo, 12 (doze) meses de efetivo exercício na Ebserh até 31 de dezembro do ano avaliativo; e

II - ter, no mínimo, 12 (doze) meses de efetivo exercício no mesmo nível e classe salarial, até 31 de dezembro do
ano avaliativo; e

III - obter pontuação mínima de 80 pontos no resultado final da avaliação de desempenho para progressão por
mérito descrita na Seção I deste Capítulo;

IV - ter concluído um mínimo de 30 (trinta) horas de capacitação institucionais nos últimos 24 (vinte e quatro)
meses até 31 de dezembro do ano avaliativo; e

V- não ter sido contemplado com a PHA, no ano corrente.

Art. 13. O montante financeiro disposto no inciso I do art. 11 será dividido entre as unidades descritas abaixo,
de forma proporcional ao número de colaboradores lotados em cada uma delas de acordo com o Regimento Interno:
 I- Administração Central:

a) Presidência (Chefia de Gabinete, Assessoria Parlamentar, Assessoria de Conformidade, Controle Interno e

Gerenciamento de Riscos, Assessoria, Coordenadoria da Consultoria Jurídica, Coordenadoria da Corregedoria-Geral,
Coordenadoria de Comunicação Social, Auditoria e Ouvidoria);

b) Vice-Presidência;

c) Diretoria de Ensino, Pesquisa e Atenção à Saúde;

d) Diretoria de Administração e Infraestrutura;

e) Diretoria de Gestão de Pessoas;

f) Diretoria de Tecnologia da Informação; e

g) Diretoria de Orçamento e Finanças.

II- Em cada HUFSs da Rede:

a) Superintendência;

b) Gerência de Atenção à Saúde;

c) Gerência de Administração; e

d) Gerência de Ensino e Pesquisa.

Art. 14. Os empregados serão classificados na PHM de acordo com a nota final da avaliação de desempenho
para progressão por mérito, de que trata a Subseção I, e serão contemplados em ordem decrescente de pontuação até o limite
orçamentário destinado para este fim.

Art. 15. Ocorrendo empate na nota final apurada, em cada uma das unidades descritas no art. 13, a classificação
dos empregados será efetuada a partir dos seguintes critérios:

I - o que tenha maior tempo sem progredir na carreira;

II - o que esteja mais próximo do nível salarial inicial da 1ª classe salarial do cargo;

III - o que tenha maior tempo de efetivo exercício no cargo, considerando anos, meses e dias.

SUBSEÇÃO I
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA PROGRESSÃO POR MÉRITO

Art. 16. A avaliação de desempenho para progressão por mérito tem o objetivo de identificar o quanto o
desempenho do empregado está de acordo com os padrões esperados pela Ebserh durante o período avaliativo, para fins da
PHM.

Art. 17. O processo de avaliação do desempenho é o monitoramento contínuo e sistemático das atividades
desenvolvidas pelos empregados da Ebserh.

§ 1º A avaliação de desempenho do empregado para progressão por mérito será realizada mediante o
preenchimento do Questionário de Avaliação do Empregado, que constitui o instrumento do processo de avaliação.

§ 2º A avaliação de desempenho terá a pontuação de 100 (cem) pontos oriundos do Questionário de Avaliação
do Empregado.

§ 3º A pontuação final do Questionário de avaliação do empregado será a soma:

a) dos pontos da avaliação feita pela chefia imediata, que corresponderá a 70% da pontuação; e

b) dos pontos da autoavaliação, que corresponderá a 30% da pontuação.

§ 4º No Questionário de Avaliação do Empregado serão apreciados os aspectos referentes à conhecimento

técnico, conhecimento da organização, relações humanas, amplitude de pensamento, comprometimento com o trabalho e
assiduidade no trabalho.

§ 5º No Questionário de Avaliação do Empregado chefe - detentor de Cargo em Comissão ou Função

Gratificada, serão apreciados os aspectos referentes a tomada de decisão, planejamento, orientação para resultados, inovação e
gestão de equipe.

Art. 18. Somente será avaliado o empregado que cumprir, no mínimo, 1/3 (um terço) de efetivo exercício
durante o período avaliativo.

§ 1º. A avaliação é referente a período do ano par corrente, de acordo com cronograma divulgado pela Diretoria
de Gestão de Pessoas.

§ 2º A empregada que se encontrar em licença maternidade durante o período avaliativo e não cumprir o
disposto no caput utilizará como nota de Avaliação de Desempenho para fins de Progressão por Mérito a nota da última avaliação
de desempenho realizada.

Art. 19. A avaliação será preenchida pelos avaliadores, no sistema disponibilizado para este fim, conforme
cronograma divulgado pela Administração Central.

§ 1º O empregado será avaliado pela chefia imediata da unidade de lotação em que permaneceu maior tempo
do período avaliativo.

§ 2º No caso de afastamento regulamentar da chefia imediata, a avaliação será feita pelo seu substituto legal, e
no caso de ausência deste, pela chefia imediatamente superior.

Art. 20. O empregado deverá dar ciência do resultado e, caso não concorde com a nota final, poderá interpor
recurso no período específico para este fim.

Art. 21. A chefia imediata que não efetivar a avaliação de desempenho do seu empregado dentro do prazo
definido deverá ser oficialmente notificada pela Diretoria de Gestão de Pessoas - DGP, no caso dos colaboradores da
Administração Central, e pela Áreas de gestão de pessoas, no caso dos colaboradores das filiais.

SUBSEÇÃO II
DAS RESPONSABILIDADES NO PROCESSO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA PROGRESSÃO POR MÉRITO

Art. 22. O processo de avaliação dos empregados para progressão por mérito é de responsabilidade da Diretoria
de Gestão de Pessoas, na Administração Central, e da Áreas de gestão de pessoas, nas filiais, envolvendo:

I - a Diretoria de Gestão de Pessoas, para planejar, coordenar e supervisionar a execução das atividades
relacionadas ao crescimento na carreira, além de informar e orientar as demais unidades quanto ao cumprimento das normas
administrativas estabelecidas;

II - a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas para planejar, coordenar e acompanhar o processo de

avaliação dos empregados da Ebserh para progressão por mérito;

III - o Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho para:

a) executar o processo de avaliação na Administração Central, acompanhar e orientar o processo nas filiais;

b) elaborar o Questionário de Avaliação do Empregado, especificamente para a Progressão Horizontal por

Mérito; e

c) divulgar o questionário disposto na alínea “b” antes do período avaliativo da avaliação de desempenho da
PHM;

IV - as Áreas de gestão de pessoas das filiais para executar e supervisionar o processo de avaliação dos
empregados da HUFSs, para progressão por mérito;

V - os chefes imediatos para acompanharem o desempenho dos empregados e preencherem o questionário de

avaliação referente ao período; e

VI - os empregados para fazer sua autoavaliação e se comprometerem com o processo de avaliação.

Parágrafo único. Avaliador e avaliado deverão respeitar os prazos previstos em cronograma, independente de
afastamento.
 SEÇÃO III

DA PROGRESSÃO HORIZONTAL POR ANTIGUIDADE

Art. 23. Para concorrer à PHA, além dos requisitos estabelecidos no artigo 9ª, o empregado deverá:

I- ter, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício na Ebserh até 31 de dezembro do ano avaliativo;
e

I- ter o intervalo mínimo de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício até 31 de dezembro do ano avaliativo,
no mesmo nível e classe salarial; e

Art. 24. Os empregados serão classificados de acordo com o maior tempo de serviço no nível salarial atual, em
ordem decrescente, até o limite orçamentário destinado para este fim.

Art. 25. Ocorrendo empate no tempo de serviço apurado, descrito no art. 25, a classificação dos empregados
será efetuada a partir dos seguintes critérios:

I- maior tempo de serviço no cargo atualmente ocupado na Ebserh; e

II- maior idade, conforme a data de nascimento.

CAPÍTULO III
DA PROGRESSÃO VERTICAL

Art. 26. A Progressão Vertical possibilitará a passagem do empregado do nível salarial de uma classe para o
primeiro nível salarial da classe imediatamente superior, que corresponda ao acréscimo mínimo de 3% do nível salarial do
emprego público ocupado, observada a hierarquia das classes.

§ 1º O empregado da Ebserh poderá concorrer à PV nos anos ímpares.

§ 2º Considera-se ano ímpar o ano calendário.

Art. 27. O limite de 1% da folha salarial do ano avaliativo (anos ímpares) para Progressão Vertical será
distribuído de forma proporcional ao total de salários da carreira em relação ao total de salários de todas as carreiras da empresa
em 31 de dezembro do ano anterior.

Parágrafo único. Para fins do disposto no caput tem-se as seguintes carreiras:

I- Médica;

II- Enfermeira;

III- Nível Superior; e

IV- Nível Médio e Técnico.

Art. 28. Para concorrer à PV, além dos requisitos estabelecidos no artigo 9ª, o empregado deverá:

I- Atender os tempos mínimos dispostos no Anexo I da Norma; e

II- Atingir a pontuação mínima em cada item do quadro de requisitos para a PV, constante do Anexo I, de acordo
com a carreira e a classe que está posicionado.

Art. 29. Para fins de mensuração dos requisitos da qualificação profissional, constante do Anexo I, deverão ser
considerados os critérios, subcritérios, detalhamento e forma de comprovação constantes no Anexo II.

Art. 30. Somente serão analisados pelo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, para fins de
pontuação da qualificação profissional, as informações validadas pelas áreas de gestão de pessoas.

Art. 31. Os empregados serão classificados na PV de acordo com o resultado obtido na qualificação profissional,
em ordem decrescente de pontuação, até o limite orçamentário destinado para este fim.

§ 1º O valor máximo do Resultado da Qualificação Profissional não poderá ultrapassar a 100 (cem) pontos.

§ 2º Os pontos que excederem o valor máximo de cada subcritério de qualificação profissional, bem como os
que excederem o limite de pontos estipulados no Anexo II serão desconsiderados.
 Art. 32. Ocorrendo empate na pontuação do resultado da qualificação profissional, a classificação dos
empregados será efetuada a partir dos seguintes critérios de desempate:

I- os posicionados nos níveis salariais mais avançados;

II- o de mais tempo de efetivo exercício no cargo, considerando anos, meses e dias; e

III- o de maior idade, considerando anos, meses e dias.

Art. 33. O Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho deverá disponibilizar a classificação individual
para cada empregado que participar do processo para fins de Progressão Vertical.

§ 1º A relação, por classificação, matrícula e Resultado da Qualificação Profissional, com vistas à Progressão
Vertical da Ebserh contemplará todos os empregados que forem classificados até o limite orçamentário destinado para este fim.

§ 2º O disposto neste artigo aplica-se à divulgação do resultado preliminar e do resultado final da Progressão
Vertical.

CAPÍTULO IV
DO RECURSO

Art. 34. O empregado poderá, no prazo de até 3 (três) dias úteis contados da publicação do resultado preliminar
com a classificação dos empregados que serão contemplados com a PHM, PHA ou Progressão Vertical, impetrar recurso, dirigido
ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, em sistema próprio.

Art. 35. Os recursos interpostos ao resultado preliminar serão apreciados e respondidos pelo respectivo Comitê
Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, da Administração Central e do HUFS.

Art. 36. Os recursos deverão ser respondidos de forma conclusiva pelo Comitê Permanente de Desenvolvimento
de Pessoas, em até 5 (cinco) dias úteis, não cabendo novo recurso da decisão apresentada.

§ 1º. Os recursos poderão ser deferidos total ou parcialmente ou indeferidos.

§ 2º No caso de recursos referentes à avaliação da Progressão Horizontal por Mérito, o Comitê Permanente de
Desenvolvimento de Pessoas poderá convocar os avaliadores, caso necessite de esclarecimentos.

Art. 37. O resultado dos recursos deverá ser publicado no Boletim de Serviço da Ebserh.

CAPÍTULO V
DAS COMPETÊNCIAS

Art. 38. Compete à Diretoria de Gestão de Pessoas:

I- informar a existência de empenho estimativo para fins de PHM, PHA e Progressão Vertical, observada a
limitação de impacto de 1% (um por cento) na folha salarial referente ao ano avaliativo; e

II- elaborar e divulgar o cronograma das etapas das Progressões Horizontal e Vertical.

Parágrafo único. O cronograma de que trata o caput deverá considerar o mês de outubro para fins de
lançamento na folha de pagamento do referido mês dos efeitos financeiros decorrentes da Progressão Horizontal e da Progressão
Vertical, conforme o ano.

Art. 39. Compete à Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas a elaboração, alteração, revogação,

normatização, submissão e validação desta Norma e das posteriores.

Art. 40. Compete ao Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho, na Administração Central:

I - gerenciar as informações referentes à Progressão Horizontal e Progressão Vertical;

II - validar os diplomas, títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que comprovem a
qualificação profissional do empregado e encaminhá-los ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na
Administração Central, para análise e avaliação da adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do
cargo efetivo, às atividades da Ebserh e às competências fundamentais;

III - coordenar o processo de análise e avaliação da documentação para fins de comprovação da qualificação
profissional dos empregados;
 IV - processar e consolidar os resultados preliminar e final com a classificação dos empregados que poderão ser
contemplados com a PHM, PHA da Ebserh/Administração Central, observada a disponibilidade de recursos financeiros;

V- processar e consolidar os resultados preliminar e final com a classificação dos empregados que poderão ser
contemplados com a PV da Rede Ebserh, observada a disponibilidade de recursos financeiros;

VI- Encaminhar para publicação em Boletim de Serviço:

a) resultado preliminar e final com a classificação dos empregados da Ebserh/Administração Central que
poderão ser contemplados com a PHM e a PHA;

b) resultado preliminar e final com a classificação dos empregados da Rede Ebserh que poderão ser
contemplados com a PV; e

c) resultado final dos recursos interpostos.

Art. 41. Compete à Áreas de gestão de pessoas, nos HUFs:

I - gerenciar as informações referentes às Progressões Horizontais e Verticais;

II - validar os diplomas, títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que comprovem a
qualificação profissional do empregado e encaminhá-los ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, no HUFS, para
análise e avaliação da adequação das atividades, cursos e eventos de capacitação às atribuições do cargo efetivo, às atividades da
Ebserh e às competências fundamentais;

III - coordenar o processo de análise e avaliação da documentação para fins de comprovação da qualificação
profissional do empregado;

IV - processar e consolidar os resultados preliminares e final com a classificação dos empregados que poderão
ser contemplados com a PHM e PHA no HUFS, observada a disponibilidade de recursos financeiros;

V- Encaminhar para publicação em Boletim de Serviço:

a) resultado preliminar e final com a classificação dos empregados do HU que poderão ser contemplados com a
PHM e a PHA; e

b) resultado final dos recursos interpostos.

Art. 42. Compete ao Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, na Administração Central e em cada
HUFS:

I - analisar e avaliar os títulos, certificados, registros, atestados e demais documentos que comprovem a
qualificação profissional do empregado, conforme o Anexo II; e

II - apreciar e responder os recursos interpostos, conforme o Capítulo IV.

Art. 43. Compete à Coordenadoria de Administração de Pessoal, na Administração Central, e às áreas de Gestão
de Pessoas, nos HUFSs:

I- manter atualizado o cadastro dos empregados;

II- disponibilizar informações pertinentes à operacionalização da Progressão Horizontal e Progressão Vertical; e

III- efetuar o lançamento na folha de pagamento dos efeitos financeiros decorrentes da Progressão Horizontal e
Progressão Vertical.

Art. 44. Compete a cada empregado da Ebserh:

I- manter seus dados atualizados junto à Coordenadoria de Administração de Pessoal, na Administração Central,
e à Áreas de gestão de pessoas, nos HUFSs;

II- cadastrar corretamente os documentos, de acordo com o Anexo II da presente norma e orientações da
Diretoria de Gestão de Pessoas, para fins de qualificação profissional; e

III- ser corresponsável pelo cumprimento dos prazos estabelecidos nesta norma.
 CAPÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 45. O descumprimento de dever funcional ou a inobservância desta norma interna poderá ensejar a
apuração de responsabilidade de quem deu causa, conforme procedimento previsto na norma aplicável.

Art. 46. Os casos omissos serão deliberados pela Diretoria de Gestão de Pessoas.

Art. 47. Revogam–se as disposições estabelecidas na Norma SEI nº 1/2019/SCAD/DGP-EBSERH.

Art. 48. Esta Norma entra em vigor em 1º de janeiro de 2024.

RODRIGO AUGUSTO BARBOSA

Diretor de Gestão de Pessoas

Documento assinado eletronicamente por Rodrigo Augusto Barbosa, Diretor(a), em 13/01/2023, às

17:50, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, caput, do Decreto nº 8.539,
de 8 de outubro de 2015.

A autenticidade deste documento pode ser conferida no site

https://sei.ebserh.gov.br/sei/controlador_externo.php?
acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador 26998927
e o código CRC FFC5111B.

Referência: Processo nº 23477.017074/2022-06 SEI nº 26998927

 ANEXO I – QUADRO DE REQUISITOS MÍNIMOS CUMULATIVOS* PARA A PROGRESSÃO VERTICAL
Número de Pontos Mínimos para Acesso às Classes Salariais Intermediária, Avançada e Referência
Requisitos Unidade Cargos de Nível Médio e Cargo Médico Cargos de Nível Técnico Cargos de Nível Superior, incluindo Cargo
Enfermeiro
Classes Salariais Classes Salariais Classes Salariais
Classe I Classe II Classe III Classe Classe II Classe III Classe IV Classe Classe II Classe III Classe IV
I I
Tempo Meses 24 108 24 60 108 24 60 108
mínimo de
efetivo
exercício na
EBSERH até
31 de
dezembro do
ano
avaliativo.
Tempo Meses 24 84 24 36 48 24 36 48
mínimo de
Concurso Público

Concurso Público

Concurso Público
efetivo
exercício na
Classe
Salarial Atual
até 31 de
dezembro do
ano
avaliativo.
Resultado Pontos 80 80 80 80 80 80 80 80
médio das Mínimos
Avaliações para
de elegibilidade
Desempenho na PV
referentes ao
tempo de
interstício
para
 mudança de
classe
Qualificação Pontos 40 60 40 50 60 40 50 60
Profissional
referente ao
interstício
para
mudança de
classe

*É necessário o atendimento de todos os critérios mínimos para ser elegível à Progressão Vertical.
 ANEXO II
AVALIAÇÃO DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Formação
Cargos de Nível Superior

Subcritério Pontuação Pontuação Máxima

Doutorado (stricto sensu ) 10 10

Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Pode-se pontuar somente 1 (um) diploma de Doutorado.
Forma de comprovação:
Diploma de conclusão de curso de Doutorado, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC ou Declaração de conclusão do curso.
*A Declaração de conclusão de curso terá validade de 2 (dois) anos a contar da data de conclusão do curso.
** Para o Diploma de conclusão de curso não há validade.
*** Serão aceitos os cursos finalizados até 31 de dezembro do ano anterior ao da Progressão.
**** Não serão aceitos certificados apenas de frequência, participação ou de disciplinas ou atividades que sejam requisitos
para obtenção do título.
Mestrado (strictu sensu ) 5 pontos 10
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Pode-se pontuar no máximo 2 (dois) diplomas de Mestrado.

Forma de comprovação:
Diploma de conclusão de curso de Mestrado, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação - MEC.

*A Declaração de conclusão de curso terá validade de 2 (dois) anos a contar da data de conclusão do curso.
** Para o Diploma de conclusão de curso não há validade.

*** Serão aceitos os cursos finalizados até 31 de dezembro do ano anterior ao da Progressão.

**** Não serão aceitos certificados apenas de frequência, participação ou de disciplinas ou atividades que sejam requisitos
para obtenção do título.

Especialização/MBA (lato sensu ) / Residência / Pós- doutorado 2 pontos 6

Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Pode-se pontuar no máximo 3 (três) certificados.
Detalhamento:
Certificado/Diploma de conclusão de residência, de programas credenciados pelo Ministério da Educação –
MEC.Com exceção dos exigidos para assinatura do contrato com a Ebserh.
Forma de comprovação:
Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em nível de especialização lato sensu, com carga horária
mínima de 360 horas, por instituição de ensino superior ou instituição de ensino superior credenciada para
educação a distância pelo Ministério da Educação - MEC.

*A Declaração de conclusão de curso poderá ser aceita uma única vez, com validade de 1(um) ano a contar da data de
conclusão do curso.
** Para o Diploma de conclusão de curso não há validade.
*** Serão aceitos os cursos finalizados até 31 de dezembro do ano anterior ao da Progressão.
**** Não serão aceitos certificados apenas de frequência, participação ou de disciplinas ou atividades que sejam requisitos
para obtenção do título.
***** Não serão pontuados os títulos acadêmicos apresentados como pré-requisito para contratação, inclusive aqueles
essenciais para ingresso na Residência/Titução necessária para ocupação do cargo efetivo.
****** Não serão pontuados carteiras de classe com título de especialista.
Aperfeiçoamento 1 ponto 2
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Pode-se pontuar no máximo 2 (dois) certificados.
Forma de comprovação:
Certificado de curso de aperfeiçoamento, com carga horária mínima de 180 horas, oferecido por instituição
de educação superior devidamente credenciada pelo Ministério da Educação - MEC.
Para este subcritério, serão considerados os certificados adquiridos nos últimos 4 (quatro) anos até 31 de
dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
*Apenas certificados que possuam a palavra “aperfeiçoamento” no corpo do certificado serão pontuados.
** Cursos livres e de extensão não serão pontuados nesta dimensão.
ATIVIDADES COMPLEMENTARES
Participação, apresentação em trabalhos e cursos

Participação em Cursos e Eventos Internacionais 0,80 pontos

p/ hora-aula
Participação em Cursos e Eventos Nacionais 0,20 pontos
p/hora-aula
Apresentação em Eventos Internacionais 1,60 pontos
Apresentação em Eventos Nacionais 0,80 pontos
Apresentação em Eventos no âmbito do Hospital 0,50 pontos
30
Apresentação de Pôster em Eventos Internacionais 0,80 pontos
Apresentação de Pôster em Evento Nacionais 0,40 pontos
Apresentação de Pôster no âmbito do Hospital 0,20 pontos
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Apresentação em Eventos e Apresentação de Pôster pontua-se por evento.
Pode-se pontuar no máximo até 30 (trinta) pontos nesta dimensão.
Forma de comprovação:
Para os cursos são válidos os certificados emitidos pela instituição realizadora do curso, contendo a carga
horária. Caso a carga horária não esteja informada no certificado, o mesmo deverá estar acompanhado do
programa oficial, contendo a carga horária da atividade.
Para os eventos internos, realizados no âmbito da EBSERH, a comprovação é feita por meio de certificado
assinado pelo Presidente da Ebserh ou pelo Diretor de Gestão de Pessoas, com o registro da carga horária.
Para os eventos de capacitação dos tipos: - Clube de Revista, Reunião Científica, Reuniões Clínicas, Sessão
Clínica (clínica/cirúrgica), Sessão de óbito, Sessão revisão de óbito, Sessão anátomo-clínica, Sessão clínico-
radiológica, nos moldes definidos pela Diretoria de Ensino, Pesquisa e Atenção à Saúde (DEPAS), a
comprovação é feita por meio de certificado assinado pela Gerência de Ensino e Pesquisa, com a respectiva
carga horária.
Para os eventos externos, nacionais ou internacionais, a comprovação é feita por meio de certificado emitido
pela instituição realizadora do evento, contendo a carga horária. Caso a carga horária não esteja informada
no certificado, o mesmo deverá estar acompanhado do programa oficial, contendo a carga horária.
Certificados de cursos de extensão são considerados nesta categoria.
Para este subcritério, serão considerados os certificados adquiridos nos últimos 4 (anos) anos até 31 de
dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
*Caso o empregado seja apresentador de trabalho, pôster e/ou participante do mesmo evento, o certificado
deverá trazer as informações das duas atividades de forma distinta e completa.
** Certificados de ouvinte não serão pontuados.
*** Declarações não serão pontuadas.
**** Não serão pontuados os cursos de idioma, especialização, mestrado e doutorado, pois possuem
categorias específicas.
***** Cursos preparatórios para concurso não serão pontuados.
ATIVIDADES INSTITUCIONAIS
Subcritério Pontuação Pontuação
Máxima
Instrutoria Interna
- Instrutor;
- Tutor;
- Conteudista;
- Desenhista Instrucional;
- Curador de Trilha; 35
- Coordenador; e
- Assistente*
na Ebserh.
Instrutoria interna exclusiva da área de Ensino e Pesquisa, no
âmbito de sua atuação: 0,25 pontos
- Ministrar curso acima de 2 horas no HUFS (Pontuação máxima no p/ hora-aula
item: 2,5);
- Ministrar aula presencial de 50/60 minutos para o HUFS (Pontuação
máxima no item: 2,5);
- Ministrar aula virtual de 50/60 minutos para o HUFS (Pontuação
máxima no item: 2,5);
- Ministrar aula baseada em simulação no HUFS (Pontuação máxima
no item: 2,5);
- Clube de Revista, Reunião Científica, Reuniões Clínicas, Sessão
Clínica (clínica/cirúrgica), Sessão de óbito, Sessão revisão de óbito,
Sessão anátomo-clínica, Sessão clínico-radiológica, nos moldes
definidos pela Diretoria de Ensino, Pesquisa e Atenção à Saúde
(DEPAS).
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado, de acordo com o
disposto no normativo de instutoria interna da Ebserh.
As atividades de instrutoria interna exclusivas da área de ensino e pesquisa possuem limite máximo em cada
uma delas.
Pode-se pontuar no máximo até 35 (trinta e cinco) pontos nesta dimensão.
Forma de comprovação:
Instrutoria: a comprovação é feita por meio de certificado assinado pelo Presidente ou pelo Diretor de Gestão
de Pessoas da EBSERH, contendo a informação da atividade instrutoria interna exercida, com o registro da
carga horária.
Para este subcritério, serão considerados os certificados adquiridos nos últimos 4 (quatro) anos até 31 de
dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
Instrutoria exclusiva da área de Ensino e Pesquisa, no âmbito de sua atuação: a comprovação será feita
por meio documento assinado ou ratificado pela Gerência de Ensino e Pesquisa.
*O assistente é o profissional que apoio o Coordenador, de acordo com o normativo que regulamenta a
instrutoria interna no âmbito da Ebserh, não guardando qualquer relação com o cargo efetivo de assistente
administrativo.
Participação nas seguintes atividades:
-Grupos de Trabalho(GT);
-Comissões; Comitês;
-Comissário de Investigação preliminar;
-Centro de Competência de Desenvolvimento do AGHU;
-Escritório de Processos;
-Equipe de Levantamento Patrimonial;
-Equipe de Contagem de Estoques;
-Equipe de Gestão de Custos; 3 pontos
-Equipe de Contabilidade Fiscal; p/atividade 15
-Brigada de Incêndio;
-Câmara Técnica;
- Núcleo de Avaliação de Tecnologias em Saúde (NATS);
-Gerente de Projetos.
Participação em atividades exclusivas do ensino e pesquisa:
- Orientação de Mestrado e Doutorado;
- Participação de Banca;
- Coordenar centro de ensino baseado em simulação;
- Coordenador COREME ou COREMU;
- Coordenação/Supervisão de Programa de Residência Médica; e
- Membro da COREME ou COREMU.
 Participação em atividades exclusivas do ensino e pesquisa: 1,50 pontos
- Co-Orientação de Mestrado e Doutorado; p/atividade
- Orientação de TCC
Detalhamento dos itens
São consideradas neste subcritério as atuações no âmbito da EBSERH.
Para a atividade de Comissário de investigação preliminar será pontuado 1 ponto por designação.
Não são consideradas atividades institucionais as atuações internas no âmbito da mesma Diretoria ou
Gerência, no caso das Comissões e dos Grupos de Trabalho
Para Gerente de Projetos serão consideradas as atuações como Gerente de Projeto Local contidos nos PDEs
dos HUFS) e Gerente de Projeto Estratégico na Administração Central.
Para orientação e co-orientação serão consideradas as seguintes atividades: orientação e co-orientação de
Doutorado, Mestrado e TCC com projetos desenvolvidos nos HUFS e orientação de PIC e PIT dentro do
HUFS.
Para participação em banca serão consideradas as participações em banca de Doutorado, Mestrado, TCC e
de qualificação de Doutorado no âmbito do HUFS.
Não serão consideradas atividades que tiverem algum tipo de reconhecimento/ remuneração.
Pode-se pontuar no máximo 15 (quinze) pontos nesta dimensão
Forma de comprovação:
Portaria de designação como membro titular ou suplente para todas as atividades, inclusive as de ensino e
pesquisa.
Grupos de Trabalho, Comissões; Comitês; Equipe de Levantamento Patrimonial, Equipe de Contagem
de Estoques, Equipe de Gestão de Custos, Equipe de Contabilidade Fiscal e Núcleo de Avaliação de
Tecnologias em Saúde:
Somente será pontuada a participação daqueles que comprovem, por meio de declaração do coordenador
ou presidente do Grupo de Trabalho, Comissão, Comitê, Equipe ou Núcleo, que atuaram efetivamente em
mais de 70% das atividades, indicando as datas de participação. Devendo, necessariamente, a declaração
ser acompanhada do produto principal do GT, Comissão, Comitê, Equipe ou Núcleo, com as respectivas
assinaturas dos participantes.
Comitês Permanentes, Centro de Competência de Desenvolvimento do AGHU, Escritório de Processo,
Câmara Técnica e Brigada de Incêndio: Somente será pontuada a participação daqueles que comprovem,
por meio de declaração do coordenador ou presidente da Comissão, Comitê, Centro, Escritório, Câmara ou
Brigada, que atuaram efetivamente em mais de 80% das atividades.
Comissário de Investigação preliminar: deverá ser apresentada a primeira página do relatório e a página
onde consta a assinatura do comissário.
Para este subcritério, serão considerados os comprovantes de participação emitidos nos últimos 4 (quatro)
anos até 31 de dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
*Será considerado permanente o comitê ou comissão que tenha seu caráter de definitividade estabelecido
na legislação/norma que defina sua necessidade de criação e com menção expressa na portaria de
constituição.
Gerente de Projetos: Apresentação do PDE, no caso dos HUFSs, publicado no site da Ebserh. Apresentação
da resolução do Conselho de Administração com a aprovação dos projetos estratégicos, no caso da
Administração Central. Documento que comprove a finalização do projeto com êxito.
Participação em atividades exclusivas do ensino e pesquisa: Documento comprobatório da execução
da atividade assinado ou ratificado pela Gerência de Ensino e Pesquisa do HUFS.
Participação em Atividades Institucionais - elaboração de 0,25 ponto 1
Procedimento Operacional Padrão – POP por
documento
publicado.
Detalhamento:
São consideradas atividades institucionais a participação de empregados como autor na elaboração de POP,
necessariamente demandados pelo Diretor, no caso da Administração Central ou Superintendente, no caso
dos hospitais.
Forma de comprovação:
Documento de comprovação da demanda pela autoridade competente .
Cópia da página do documento onde são listadas as informações referentes a autores, título e mês/ano de
publicação.
Divulgação dos POPs na intranet ou boletim de serviço.
Para este subcritério, serão considerados as publicações realizadas nos últimos 2 (dois) anos até 31 de
dezembro do ano avaliativo da Progressão Vertical.
* Revisão e colaboração não geram pontuação.
* Apenas a primeira versão de POP gera pontuação.
Participação em Atividades Institucionais - elaboração de 1 ponto por 4
Manuais documento
publicado
Detalhamento:
São consideradas atividades institucionais a participação de empregados como autor na elaboração de
Manuais, necessariamente demandados pelo Diretor, no caso da Administração Central ou Superintendente,
no caso dos hospitais.
Forma de comprovação:
Documento de comprovação da demanda pela autoridade competente .
Cópia da página do documento onde são listadas as informações referentes a autores, título e mês/ano de
publicação.
Divulgação dos Manuais na intranet ou boletim de serviço.
Para este subcritério, serão considerados as publicações realizadas nos últimos 2 (dois) anos até 31 de
dezembro do ano avaliativo da Progressão Vertical.
* Revisão e colaboração não geram pontuação.
* Apenas a primeira versão do Manual gera pontuação.
Gestor e/ou fiscal de contrato e Equipe de Planejamento de Contratação
Contratação (EPC) até o valor de
dispensa da
licitação- 0,5
pontos.
Contratação
no valor de
até 300 mil
reais – 1
ponto;
Contratação
acima de 300
mil
reais até 1
milhão de
reais – 2
pontos;
Contratação
acima de 1
milhão de
reais até 10 20
milhões de
reais – 3
pontos;
Contratação
acima de 10
milhões de
reais – 4
pontos
Pregoeiro e Agente de Licitação (pregoeiro) 2 pontos por
ano
Equipe de Apoio do Pregoeiro 0,5 ponto por
ano
Equipe de Apoio Técnico da EPC 0,25 por
atuação
comprovada
Conformista de Registros Contábeis 4 pontos por
ano
Conformista de Registros de Gestão 4 pontos por
ano
Detalhamento:
Serão consideradas as designações para gestor e/ou fiscal de contrato, EPC, Pregoeiro, Agente de Licitação
(pregoeiro), Equipe de Apoio do Pregoeiro, Equipe de Apoio de Técnico da EPC, Conformista de Registros
Contábeis e Conformista de Registros de Gestão, no âmbito da EBSERH.
Pode-se pontuar, no máximo, 20 (vinte) pontos neste subcritério.
Forma de comprovação:
Portaria de designação (para todos)
Gestor/Fiscal de contrato: Comprovação de que atuou no processo (cópia de nota fiscal atestada, cópia
notificação de empresa, etc) e cópia do contrato, extrato de contrato ou nota de empenho.
A pontuação será por contrato.
Equipe de Planejamento de Contratação: Termo de Referência assinado pelo participante.
Pregoeiro, Equipe de Apoio do Pregoeiro, Agente de licitação e conformista: documento que comprove
atuação no desenvolvimento da atividade.
Equipe de Apoio Técnico da EPC: Parecer das análises de amostra presente no termo de referência/anexos
assinado pelo participante.
Pregoeiro/Equipe de Apoio do Pregoeiro/Conformista de Registros Contábeis/Conformista de
Registro de Gestão: A pontuação será por ano de atuação.
Para este subcritério, serão consideradas as atuações nos últimos 2 (dois) anos até 31 de dezembro do
ano anterior à Progressão Vertical.
* O substituto, que comprovar sua atuação, terá 25% do valor de pontuação do titular na respectiva atividade.
Responsável Técnico indicado perante o Conselho de 3 pontos por 6
Classe designação
Detalhamento: Será considerado responsável técnico o profissional habilitado na forma da lei que
regulamentou sua profissão, ao qual é conferida atribuição para exercer a responsabilidade técnica de um
grupo de profissionais da mesma categoria ou até mesmo de todo estabelecimento, conforme previsto na Lei
Federal nº 6839, de 30 de outubro de 1980.
Não serão consideradas atividades que tiverem algum tipo de reconhecimento/ remuneração, inclusive a
ocupação de cargo de chefia.
Forma de Comprovação:
Documento subscrito pelo Superintendente ou gerente que indicou ao Conselho de Classe o empregado
como responsável técnico e documento do Conselho de Classe que comprove o devido registro como
responsável técnico.
Para este subcritério, serão considerados as publicações realizadas nos últimos 4 (quatro) anos até 31 de
dezembro do ano avaliativo da Progressão Vertical.
PUBLICAÇÕES
Publicação - Artigos em Revistas Qualis* A ou B Nacionais e 0,50 pontos 5
Internacionais, constando o nome da Ebserh. p/artigo
nacional
1 ponto por
artigo
internacional
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Artigos completos publicados em periódicos indexados nacionais ou internacionais.
Cada artigo só pontuará uma única vez, independente do número de publicações.
Pode-se pontuar no máximo 5 (cinco) pontos nesta dimensão.
Forma de comprovação:
Cópia legível da página do artigo onde são listadas todas as informações bibliográficas da obra (autores,
título, periódico e data de publicação) e página onde conste o nome da Ebserh.
Cada artigo será pontuado uma única vez, mesmo que publicado em mais de uma revista.
Para este subcritério, serão considerados os artigos publicados nos últimos 4 (quatro) anos até 31 de
dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
*A conceituação será verificada de acordo com a classificação da CAPES.
**A exigência de constar o nome da Ebserh só será cobrada nas publicações que aconteçam a partir de 2023.
Publicação de Livros por editoras nacionais ou internacionais 2,5 pontos
com Conselho Editorial p/livro 5
Organização de Livros publicados por editoras nacionais ou 1,5 pontos
internacionais com Conselho Editorial p/livro
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Pode-se pontuar no máximo 5 (cinco) pontos nesta dimensão.
Forma de comprovação:
Cópia da página do livro onde são listadas todas as informações bibliográficas da obra (autores, título, ISBN
e ano de publicação).
Para este subcritério, serão considerados os livros publicados nos últimos 4 (quatro) anos até 31 de dezembro
do ano anterior à Progressão Vertical.
*Para ser enquadrado como livro deve ser observada a definição constante do art. 2º, da Lei nº 10.753, de
30 de outubro de 2003.
* Livro digital que atenda os critérios cabíveis será pontuado nessa dimensão.
Publicação de Capítulos de Livros publicado por editoras 0,50 pontos 2
nacionais ou internacionais com Conselho Editorial p/capítulo
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Somente será considerada a pontuação de 2 (dois) capítulos por livro.
Cada capítulo será pontuado uma única vez, mesmo que publicado em mais de uma revista.
Pode-se pontuar no máximo 2 (cinco) pontos nesta dimensão.
Forma de comprovação:
Cópia da página do livro onde são listadas todas as informações bibliográficas da obra (autores, título, ISBN
e ano de publicação).
Para este subcritério, serão considerados os livros publicados nos últimos 4 (quatro) anos até 31 de dezembro
do ano anterior à Progressão Vertical.
*Para ser enquadrado como livro deve ser observada a definição constante do art. 2º, da Lei nº 10.753, de
30 de outubro de 2003.
Publicação - Resumos em Anais de Eventos 0,20 pontos 2
p/ resumo
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Resumos ou temas-livres publicados em anais de eventos.
São considerados eventos: Simpósios, Seminários, Congressos, Fóruns, Conferências, Jornadas e outros
semelhantes.
Não existe pontuação diferenciada para eventos Nacionais e Internacionais.
Pode-se pontuar no máximo 2 (dois) pontos nesta dimensão.
Forma de comprovação:
Cópia da publicação em conjunto com a capa dos anais com todas as informações bibliográficas (autores,
título, local e data da publicação) ou por certificado do evento constando a referida informação do resumo,
com o nome dos autores.
Somente é possível pontuar o trabalho uma única vez, independente de publicado em outros eventos.
Para este subcritério, serão considerados os resumos realizados/ apresentados nos últimos 4 (quatro) anos
até 31 de dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
DEMAIS SUBCRITÉRIOS
Professor em Universidade Federal ou Instituição Federal de 1 ponto por 3
Ensino semestre
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Exige-se que as disciplinas sejam de, no mínimo, 15 horas-aula por semestre.
Pode-se pontuar no máximo até 3 (três) pontos nesta dimensão.
Forma de comprovação:
Documentos emitidos pela entidade de ensino superior, contendo a denominação da disciplina, carga horária
correspondente e período de realização.
Para este subcritério, serão considerados os certificados que comprovem a atuação como professor
durante os últimos 4 (quatro) anos até 31 de dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
Registro de Patentes 2 pontos
por patente 4
Registro de Propriedade Intelectual 2 pontos
por patente
Detalhamento:
Registro de Patentes: Registro de solicitação de patente no Instituto Nacional da Propriedade Industrial -
INPI.
Registro de Propriedade Intelectual: Registro de Propriedade intelectual emitido pelo INPI ou equivalente.
Pode-se pontuar no máximo 4 (quatro) pontos nesta dimensão.
Forma de comprovação:
Registro de Patentes: Cópia do registro de solicitação de patente no INPI com informação sobre os autores
da patente.
Registro de Propriedade Intelectual: Documento de registro emitido pelo INPI ou órgão equivalente que
aponte o nome do empregado como autor e termo de reconhecimento do direito de propriedade intelectual.
Os documentos de registro podem ser: Certificado de Registro de Marca, Certificado de Registro de Programa
de Computador e Carta Patente.
Para este subcritério, serão consideradas as patentes e registros de propriedades registradas nos últimos 4
(quatro) anos até 31 de dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
Idioma estrangeiro Nível 6
intermediário
- 1 ponto
Nível
avançado/
fluente – 2
pontos
Detalhamento:
Será considerado qualquer idioma estrangeiro.
Existem 2 tipos de pontuação: nível intermediário e avançado/ fluente.
Pode-se pontuar no máximo 3 (três) diferentes idiomas.
Forma de comprovação:
Provas de proficiência como: TOEIC, TOEFL, GRE, DALF, DELE, KDS e outras semelhantes. Para a definição
do nível de proficiência de cada prova, serão consideradas as informações oficiais da entidade responsável
pela elaboração do exame.
Diploma de graduação em letras com habilitação no idioma em questão será considerado como nível
avançado.
*No caso de Provas de proficiência do mesmo idioma com níveis diferentes pontua-se o de maior nível.
**As provas de proficiência feitas pelas Universidades ou Instituições de Ensino Federais não serão consideradas.
 Cargos de Nível Médio e Técnico
Subcritério Pontuação Pontuação Máxima

Graduação 3 pontos 3
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Pode-se pontuar no máximo 1 diploma.
Forma de comprovação:
Diploma ou certificado de conclusão de curso de graduação, reconhecido pelo Ministério da Educação –
MEC.
Para este subcritério o diploma não tem limite validade.
* Serão aceitos os cursos finalizados até 31 de dezembro do ano anterior ao da Progressão.
** Não serão aceitos certificados apenas de frequência, participação ou de disciplinas ou atividades.
Especialização de nível técnico 2 pontos 2
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Pode-se pontuar no máximo 1 (um) certificado.
Forma de comprovação:
Certificado de especialização técnica de nível médio, no qual deve ser explicitado o título da ocupação
certificada.
A carga horária mínima dos cursos de especialização técnica de nível médio é de 25% (vinte e cinco por
cento) da carga horária mínima indicada no Catálogo Nacional de Cursos Técnicos - CNCT para a habilitação
profissional a que se vincula.
*Link para consulta ao Catálogo Nacional de Cursos Técnicos – CNCT: http://cnct.mec.gov.br/
** Serão aceitos os cursos finalizados até 31 de dezembro do ano anterior ao da Progressão.
*** Não serão aceitos certificados apenas de frequência, participação ou de disciplinas ou atividades.
ATIVIDADES COMPLEMENTARES
Participação, apresentação em trabalhos e cursos
Participação em Cursos e Eventos Internacionais 0,80 pontos
p/ hora-aula
Participação em Cursos e Eventos Nacionais 0,20 pontos
p/hora-aula
Apresentação em Eventos Internacionais 1,60 pontos
Apresentação em Eventos Nacionais 0,80 pontos
Apresentação em Eventos no âmbito do Hospital 0,50 pontos 30
Apresentação de Pôster em Eventos Internacionais 0,80 pontos
Apresentação de Pôster em Evento Nacionais 0,40 pontos
Apresentação de Pôster no âmbito do Hospital 0,20 pontos

Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado.
Apresentação em Eventos e Apresentação de Pôster pontua-se por evento.
Pode-se pontuar no máximo até 30 (trinta) pontos nesta dimensão.
Forma de comprovação:
Para os cursos são válidos os certificados emitidos pela instituição realizadora do curso, contendo a carga
horária. Caso a carga horária não esteja informada no certificado, o mesmo deverá estar acompanhado do
programa oficial, contendo a carga horária da atividade.
Para os eventos internos, realizados no âmbito da EBSERH, a comprovação é feita por meio de certificado
assinado pelo Presidente da Ebserh ou pelo Diretor de Gestão de Pessoas, com o registro da carga horária.
Para os eventos de capacitação dos tipos: - Clube de Revista, Reunião Científica, Reuniões Clínicas, Sessão
Clínica (clínica/cirúrgica), Sessão de óbito, Sessão revisão de óbito, Sessão anátomo-clínica, Sessão clínico-
radiológica, nos moldes definidos pela Diretoria de Ensino, Pesquisa e Atenção à Saúde (DEPAS), a
comprovação é feita por meio de certificado assinado pela Gerência de Ensino e Pesquisa, com a respectiva
carga horária.
Para os eventos externos, nacionais ou internacionais, a comprovação é feita por meio de certificado emitido
pela instituição realizadora do evento, contendo a carga horária. Caso a carga horária não esteja informada
no certificado, o mesmo deverá estar acompanhado do programa oficial, contendo a carga horária.

Certificados de cursos de extensão são considerados nesta categoria.

Para este subcritério, serão considerados os certificados adquiridos nos últimos 4 (anos) anos até 31 de
dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
*Caso o empregado seja apresentador de trabalho, pôster e/ou participante do mesmo evento, o certificado
deverá trazer as informações das duas atividades de forma distinta e completa.
** Certificados de ouvinte não serão pontuados.
*** Declarações não serão pontuadas.
**** Não serão pontuados os cursos de idioma, especialização, mestrado e doutorado, pois possuem
categorias específicas.
***** Cursos preparatórios para concurso não serão pontuados.
ATIVIDADES INSTITUCIONAIS
Subcritério Pontuação Pontuação Máxima
Instrutoria Interna
- Instrutor;
- Tutor;
- Conteudista;
- Desenhista Instrucional;
- Curador de Trilha;
- Coordenador; e
- Assistente
na Ebserh.
Instrutoria interna exclusiva da área de Ensino e Pesquisa, no
âmbito de sua atuação: 0,25 pontos
- Ministrar curso acima de 2 horas no HUFS (Pontuação máxima no p/ hora-aula
item: 2,5); 35
- Ministrar aula presencial de 50/60 minutos para o HUFS (Pontuação
máxima no item: 2,5);
- Ministrar aula virtual de 50/60 minutos para o HUFS (Pontuação
máxima no item: 2,5);
- Ministrar aula baseada em simulação no HUFS (Pontuação máxima
no item: 2,5);
- Clube de Revista, Reunião Científica, Reuniões Clínicas, Sessão
Clínica (clínica/cirúrgica), Sessão de óbito, Sessão revisão de óbito,
Sessão anátomo-clínica, Sessão clínico-radiológica, nos moldes
definidos pela Diretoria de Ensino, Pesquisa e Atenção à Saúde
(DEPAS).
Detalhamento:
Nas áreas pertinentes à atividade hospitalar da rede Ebserh e/ou atuação do empregado, de acordo com o
disposto no normativo de instutoria interna da Ebserh.
As atividades de instrutoria interna exclusivas da área de ensino e pesquisa possuem limite máximo em cada
uma delas.
Pode-se pontuar no máximo até 35 (trinta e cinco) pontos nesta dimensão.
Forma de comprovação:
Instrutoria: a comprovação é feita por meio de certificado assinado pelo Presidente ou pelo Diretor de Gestão
de Pessoas da EBSERH, contendo a informação da atividade instrutoria interna exercida, com o registro da
carga horária.
Para este subcritério, serão considerados os certificados adquiridos nos últimos 4 (quatro) anos até 31 de
dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
Instrutoria exclusiva da área de Ensino e Pesquisa, no âmbito de sua atuação: a comprovação será feita
por meio documento assinado ou ratificado pela Gerência de Ensino e Pesquisa.
*O assistente é o profissional que apoio o Coordenador, de acordo com o normativo que regulamenta a
instrutoria interna no âmbito da Ebserh, não guardando qualquer relação com o cargo efetivo de assistente
administrativo.
Participação nas seguintes atividades: 3 pontos 15
-Grupos de Trabalho(GT); p/atividade
-Comissões; Comitês;
-Comissário de Investigação preliminar;
-Centro de Competência de Desenvolvimento do AGHU;
-Escritório de Processos;
-Equipe de Levantamento Patrimonial;
-Equipe de Contagem de Estoques;
-Equipe de Gestão de Custos;
-Equipe de Contabilidade Fiscal;
-Brigada de Incêndio;
-Câmara Técnica;
- Núcleo de Avaliação de Tecnologias em Saúde (NATS);
-Gerente de Projetos.
Detalhamento dos itens
São consideradas neste subcritério as atuações no âmbito da EBSERH.
Para a atividade de Comissário de investigação preliminar será pontuado 1 ponto por designação.
Não são consideradas atividades institucionais as atuações internas no âmbito da mesma Diretoria ou
Gerência, no caso das Comissões e dos Grupos de Trabalho.
Para Gerente de Projetos serão consideradas as atuações como Gerente de Projeto Local contidos nos PDEs
dos HUFS) e Gerente de Projeto Estratégico na Administração Central.
Não serão consideradas atividades que tiverem algum tipo de reconhecimento/ remuneração.
Pode-se pontuar no máximo 15 (quinze) pontos nesta dimensão
Forma de comprovação:
Portaria de designação como membro titular ou suplente para todas as atividades.
Grupos de Trabalho, Comissões; Comitês; Equipe de Levantamento Patrimonial, Equipe de Contagem
de Estoques, Equipe de Gestão de Custos, Equipe de Contabilidade Fiscal e Núcleo de Avaliação de
Tecnologias em Saúde:
Somente será pontuada a participação daqueles que comprovem, por meio de declaração do coordenador
ou presidente do Grupo de Trabalho, Comissão, Comitê, Equipe ou Núcleo, que atuaram efetivamente em
mais de 70% das atividades, indicando as datas de participação. Devendo, necessariamente, a declaração
ser acompanhada do produto principal do GT, Comissão, Comitê, Equipe ou Núcleo, com as respectivas
assinaturas dos participantes.
Comitês Permanentes, Centro de Competência de Desenvolvimento do AGHU, Escritório de Processo,
Câmara Técnica e Brigada de Incêndio: Somente será pontuada a participação daqueles que comprovem,
por meio de declaração do coordenador ou presidente da Comissão, Comitê, Centro, Escritório, Câmara ou
Brigada, que atuaram efetivamente em mais de 80% das atividades.
Comissário de Investigação preliminar: deverá ser apresentada a primeira página do relatório e a página
onde consta a assinatura do comissário.
Para este subcritério, serão considerados os comprovantes de participação emitidos nos últimos 4 (quatro)
anos até 31 de dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
*Será considerado permanente o comitê ou comissão que tenha seu caráter de definitividade estabelecido
na legislação/norma que defina sua necessidade de criação e com menção expressa na portaria de
constituição.
Gerente de Projetos: Apresentação do PDE, no caso dos HUFSs, publicado no site da Ebserh. Apresentação
da resolução do Conselho de Administração com a aprovação dos projetos estratégicos, no caso da
Administração Central. Documento que comprove a finalização do projeto com êxito.
Participação em atividades exclusivas do ensino e pesquisa: Documento comprobatório da execução
da atividade assinado ou ratificado pela Gerência de Ensino e Pesquisa do HUFS.
Comissário de Investigação preliminar: deverá ser apresentada a primeira página do relatório e a página
onde consta a assinatura do comissário.
Para este subcritério, serão considerados os comprovantes de participação emitidos nos últimos 4 (quatro)
anos até 31 de dezembro do ano anterior à Progressão Vertical.
*Será considerado permanente o comitê ou comissão que tenha seu caráter de definitividade estabelecido
na legislação/norma que defina sua necessidade de criação e com menção expressa na portaria de
constituição.
Gerente de Projetos: Apresentação do PDE, no caso dos HUFSs, publicado no site da Ebserh. Apresentação
da resolução do Conselho de Administração com a aprovação dos projetos estratégicos, no caso da
Administração Central. Documento que comprove a finalização do projeto com êxito.
Participação em Atividades Institucionais - elaboração de 0,25 ponto 1
Procedimento Operacional Padrão – POP por
documento
publicado.
Detalhamento:
São consideradas atividades institucionais a participação de empregados como autor na elaboração de POP,
necessariamente demandados pelo Diretor, no caso da Administração Central ou Superintendente, no caso
dos hospitais.
Forma de comprovação:
Documento de comprovação da demanda pela autoridade competente .
Cópia da página do documento onde são listadas as informações referentes a autores, título e mês/ano de
publicação.
Divulgação dos POPs na intranet ou boletim de serviço.
Para este subcritério, serão considerados as publicações realizadas nos últimos 2 (dois) anos até 31 de
dezembro do ano avaliativo da Progressão Vertical.
* Revisão e colaboração não geram pontuação.
* Apenas a primeira versão de POP gera pontuação.
Participação em Atividades Institucionais - elaboração de 1 ponto por 4
Manuais documento
publicado
Detalhamento:
São consideradas atividades institucionais a participação de empregados como autor na elaboração de
Manuais, necessariamente demandados pelo Diretor, no caso da Administração Central ou Superintendente,
no caso dos hospitais.
Forma de comprovação:
Documento de comprovação da demanda pela autoridade competente .
Cópia da página do documento onde são listadas as informações referentes a autores, título e mês/ano de
publicação.
Divulgação dos Manuais na intranet ou boletim de serviço.
Para este subcritério, serão considerados as publicações realizadas nos últimos 2 (dois) anos até 31 de
dezembro do ano avaliativo da Progressão Vertical.
* Revisão e colaboração não geram pontuação.
* Apenas a primeira versão do Manual gera pontuação.
Gestor e/ou fiscal de contrato e Equipe de Planejamento de Contratação
Contratação (EPC) até o valor de
dispensa da
licitação- 0,5
pontos.
Contratação
no valor de
até 300 mil
reais – 1
ponto;
Contratação
acima de 300
mil
reais até 1
milhão de
reais – 2
pontos;
Contratação
acima de 1 20
milhão de
reais até 10
milhões de
reais – 3
pontos;
Contratação
acima de 10
milhões de
reais – 4
pontos
Pregoeiro e Agente de Licitação (pregoeiro) 2 pontos por
ano
Equipe de Apoio do Pregoeiro 0,5 ponto por
ano
Equipe de Apoio Técnico da EPC 0,25 por
atuação
comprovada
Conformista de Registros Contábeis 4 pontos por
ano
Conformista de Registros de Gestão 4 pontos por
ano
Detalhamento:
Serão consideradas as designações para gestor e/ou fiscal de contrato, EPC, Pregoeiro, Agente de Licitação
(pregoeiro), Equipe de Apoio do Pregoeiro, Equipe de Apoio de Técnico da EPC, Conformista de Registros
Contábeis e Conformista de Registros de Gestão, no âmbito da EBSERH.
Pode-se pontuar, no máximo, 20 (vinte) pontos neste subcritério.
Forma de comprovação:
Portaria de designação (para todos)
Gestor/Fiscal de contrato: Comprovação de que atuou no processo (cópia de nota fiscal atestada, cópia
notificação de empresa, etc) e cópia do contrato, extrato de contrato ou nota de empenho.
A pontuação será por contrato.
Equipe de Planejamento de Contratação: Termo de Referência assinado pelo participante.
Pregoeiro, Equipe de Apoio do Pregoeiro, Agente de licitação e conformista: documento que comprove
atuação no desenvolvimento da atividade.
Equipe de Apoio Técnico da EPC: Parecer das análises de amostra presente no termo de referência/anexos
assinado pelo participante.
Pregoeiro/Equipe de Apoio do Pregoeiro/Conformista de Registros Contábeis/Conformista de
Registro de Gestão: A pontuação será por ano de atuação.
Para este subcritério, serão consideradas as atuações nos últimos 2 (dois) anos até 31 de dezembro do
ano anterior à Progressão Vertical.
* O substituto, que comprovar sua atuação, terá 25% do valor de pontuação do titular na respectiva atividade.
Idioma estrangeiro Nível 6
intermediário
- 1 ponto
Nível
avançado/
fluente – 2
pontos
Detalhamento:
Será considerado qualquer idioma estrangeiro.
Existem 2 tipo de pontuação: nível intermediário e avançado/ fluente.
Pode-se pontuar no máximo 3 (três) diferentes idiomas.
Forma de comprovação:
Provas de proficiência como: TOEIC, TOEFL, GRE, DALF, DELE, KDS e outras semelhantes. Para a definição
do nível de proficiência de cada prova, serão consideradas as informações oficiais da entidade responsável
pela elaboração do exame.
Diploma de graduação em letras com habilitação no idioma em questão será considerado como nível
avançado.
*No caso de Provas de proficiência do mesmo idioma com níveis diferentes pontua-se o de maior nível.
**As provas de proficiência feitas pelas Universidades ou Instituições de Ensino Federais não serão consideradas.