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DECRETO Nº 5.503, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2023

REGULAMENTA, a Avaliação Especial de Desempenho -

AED e Avaliação Permanente de Desempenho - APD, no
âmbito da Secretaria Municipal de Educação - SEMED,
dos servidores cujos cargos são regidos pela Lei
Municipal nº 1.624, de 30 de dezembro de 2011.

O PREFEITO DE MANAUS, no uso da competência que lhe confere o art. 128, inc. I, da Lei
Orgânica do Município de Manaus;

CONSIDERANDO o art. 41 da Constituição Federal de 1988, com redação dada pela EC nº 19,
de 04 de junho de 1998;

CONSIDERANDO a lei nº 1.118, de 01 de setembro de 1971, que dispõe sobre o Estatuto dos
Servidores Públicos do município de Manaus;

CONSIDERANDO a Lei Municipal nº 1.624, de 30 de dezembro de 2011, que dispõe sobre o

Plano de Carreira, Cargos e Remuneração dos Servidores Públicos da Área Administrativa da
Educação Municipal;

CONSIDERANDO os artigos 38 a 48 e 58 a 70 da Lei Municipal nº 1.624, de 30 de dezembro de

2011, que dispõe sobre a Avaliação Especial de Desempenho - AED e Avaliação Permanente
de Desempenho - APD dos servidores efetivos da área administrativa da Secretaria Municipal
de Educação de Manaus - SEMED;

CONSIDERANDO o Despacho da Assessoria Técnica da SEMED, acolhido pela Secretária

Municipal de Educação;

CONSIDERANDO a necessidade de implementação das Avaliações de Desempenho dos

servidores efetivos da área administrativa da Secretaria Municipal de Educação, durante e após
o Estágio Probatório;
:
CONSIDERANDO o teor do Ofício nº 4064/2022 - GS/SEMED e que consta nos autos do
Processo nº 2022.18000.19969.0.008193 (Siged) (Volume 1), DECRETA:

CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Seção I
Do Objeto

Este Decreto regulamenta, a Avaliação Especial de Desempenho - AED e Avaliação

Art. 1º
Permanente de Desempenho - APD, no âmbito da Secretaria Municipal de Educação - SEMED,
dos servidores cujos cargos são regidos pela Lei Municipal nº 1.624, de 30 de dezembro de
2011.

Seção II
Dos Conceitos

Art. 2º Para efeitos deste Decreto, considera-se:

I - servidor técnico-administrativo da Educação Municipal:

a) o agente público estável nos termos do art. 41 da Constituição Federal c/c art. 19 do Ato
das Disposições Constitucionais Transitórias - ADCT da Constituição da República Federativa
do Brasil de 1988;
b) o aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos, realizado para prover a
necessidade de pessoal da Secretaria Municipal de Educação - SEMED, e que tenha sido
regularmente empossado em cargo que integre o Quadro de Pessoal Técnico-Administrativo
constante na Lei nº 1.624, de 2011; e
c) o servidor público estável, investido em cargo redistribuído do Quadro Geral de Pessoal
da Prefeitura de Manaus para o Quadro de Pessoal Técnico-Administrativo da Educação
Municipal, por força da Lei nº 1.767, de 20 de setembro de 2013, nominados por meio do
Decreto datado de 29 de novembro de 2013.

II - estágio probatório: período de 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício no cargo,

contado a partir da data de sua investidura, durante o qual a Administração avalia, por meio de
comissão especialmente constituída e mediante Avaliação Especial de Desempenho - AED, a
conveniência da permanência ou não do servidor técnico-administrativo da educação no
serviço público municipal;

III - Avaliação Especial de Desempenho - AED: instrumento de avaliação, utilizado a cada

12 (doze) meses, a contar do início e durante o estágio probatório, para mensurar o nível de
:
desempenho funcional do servidor técnico-administrativo da educação municipal no exercício
do cargo no qual foi investido; e

IV - Avaliação Permanente de Desempenho - APD: instrumento de avaliação, utilizado

periodicamente, para avaliação contínua do desempenho funcional do servidor técnico-
administrativo da educação, servindo de parâmetro para a percepção da vantagem
remuneratória de produtividade e, a cada interstício de 36 (trinta e seis) meses, para a
progressão funcional, de um padrão de vencimento para outro subsequente ou para a
promoção funcional, de uma classe para outra mais elevada, quando da apresentação de
títulos de escolaridade ou de formação em nível superior.

Seção III
Das Comissões Avaliadoras e da Composição Dos Resultados

A avaliação de desempenho do servidor técnico-administrativo da educação municipal

Art. 3º
será realizada por Comissão Especial de Avaliação de Desempenho, para estágio probatório e,
Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho, para estáveis, ambas compostas com a
Chefia Imediata do servidor e dois servidores públicos estáveis, lotados no mesmo setor do
avaliado.

O resultado da Avaliação de Desempenho, tanto Especial, AED, quanto permanente,

Art. 4º
APD, será composto pela média aritmética simples da nota atribuída na autoavaliação do
servidor e das notas das avaliações individuais de cada membro da Comissão instituída
conforme as especificações do artigo anterior, isto é, a soma do resultado das 4 (quatro)
avaliações dividido por 4 (quatro).

CAPÍTULO II
DAS AVALIAÇÕES

Seção I
Da Avaliação Especial de Desempenho - Aed

A Avaliação Especial de Desempenho - AED, do servidor técnico-administrativo da

Art. 5º
Educação Municipal, a ser realizada durante o período de estágio probatório, deverá ocorrer em
3 (três) etapas, a contar da data de início do exercício no cargo, observada a seguinte
temporalidade:

I - a primeira AED, até o 12º (décimo segundo) mês de efetivo exercício;

II - a segunda AED, até o 24º (vigésimo quarto) mês de efetivo exercício; e

:
 III - a terceira AED, até o 36º (trigésimo sexto) mês de efetivo exercício.

Parágrafo único. A nota de cada etapa da AED será considerada como parcial e será
calculada conforme especificado no caput do artigo anterior.

A nota final da AED resultará da média aritmética das 3 (três) fases parciais de avaliação
Art. 6º
e denotará a estabilidade ou não estabilidade do servidor técnico-administrativo no serviço
público municipal, seguindo o seguinte critério:

I - média final entre 0,0 e 5,0: inapto para o serviço público municipal; e

II - média final entre 5,1 e 10,0: apto para o serviço público municipal.

Para efeito do disposto nos incisos do art. 5º deste Decreto será suspensa a contagem
Art. 7º
do tempo de 36 (trinta e seis) meses para fins de estágio probatório, nos seguintes
afastamentos:

I - licença:

a) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

b) para o serviço militar;
c) para tratamento da própria saúde, por período superior a 120 (cento e vinte) dias;
d) por motivo de doença em pessoa da família, por período superior a 90 (noventa) dias; e
e) para tratar de interesses particulares;

II - afastamento para:

a) exercício em Poderes da União, do Estado do Amazonas, de outros Estados da

Federação, do Distrito Federal, de outros municípios ou para o Poder Legislativo Municipal;
b) exercício de mandato eletivo; e
c) estudo no Brasil ou no exterior por prazo superior a 120 (cento e vinte) dias, ininterruptos
ou não;

III - o período transcorrido entre a exoneração e a demissão do serviço e a correspondente

reintegração por força de decisão administrativa ou judicial;

IV - a nomeação para o exercício de cargo de provimento em comissão ou a designação

para função de confiança, em outro órgão do Poder Executivo Municipal; e

V - a nomeação para o exercício de cargo de provimento em comissão ou a designação

para função de confiança no âmbito da SEMED, desde que as respectivas atividades não
tenham identidade com as do cargo originário do servidor.

Parágrafo único. O período de suspensão se dará enquanto perdurar o afastamento, tendo

:
a contagem do período de estágio probatório retomada, de onde parou, quando do retorno do
servidor técnico-administrativo para o exercício no cargo.

Seção II
Da Avaliação Permanente de Desempenho - Apd

A Avaliação Permanente de Desempenho - APD, será realizada periodicamente, a cada

Art. 8º
6 (seis) meses, período no qual o servidor técnico-administrativo estável terá o seu
desempenho mensurado para as seguintes finalidades:

I - habilitar o servidor técnico-administrativo para a progressão funcional, conforme critérios

e procedimentos estabelecidos na Lei nº 1.624, de 2011, obedecido o interstício mínimo de 36
(trinta e seis) meses;

II - habilitar o servidor técnico-administrativo para a promoção funcional; e

III - valorizar o servidor técnico-administrativo da Educação Municipal e reconhecer os

melhores desempenhos o habilitando a perceber a gratificação de produtividade até limite
percentual estabelecido na Lei nº 1.624, de 2011, respeitada a disponibilidade orçamentária.

§ 1º A periodicidade de que trata o caput deste artigo poderá coincidir ou não com o
semestre do ano civil.

§ 2º Para efeito do que trata o inc. I deste artigo, cada APD será considerada como parcial
e terá sua nota calculada conforme estabelecido no artigo 4º deste Decreto.

§ 3º Para efeito de progressão funcional a que se refere o inc. I deste artigo, será adotada a
APD trienal, cuja nota resultará da média aritmética das 6 (seis) APD´s parciais, cujos resultados
tenham sido obtidos a partir da data da última progressão financeira do servidor.

§ 4º A concessão, manutenção ou elevação da gratificação de produtividade de que trata o

inc. III deste artigo, deverá ser reavaliada a cada 6 (seis) meses e, após deliberação do
Secretário Municipal de Educação, deverá ser publicada no Diário Oficial do Município - DOM.

O servidor técnico-administrativo da educação municipal poderá acrescentar a sua nota

Art. 9º
até 2,00 (dois) pontos, na APD para progressão funcional, consoante ao inc. I, do artigo 8º
deste Decreto, em razão da conclusão de cursos livres de aperfeiçoamento ou de qualificação
profissional, conforme disposições abaixo:

I - cada curso deverá conter a carga horária mínima 45 (quarenta e cinco) horas;

II - serão admitidos apenas cursos relacionados à área de atividade ou função pública do

servidor avaliado, realizados nas escolas de serviço público;
:
 III - a data de conclusão do curso deverá fazer correspondência com o período avaliativo do
servidor;

IV - cada comprovante de conclusão de curso poderá ser utilizado uma única vez; e

V - serão considerados para efeitos deste artigo até 2 (dois) comprovantes de conclusão de
curso, sendo atribuído 1 (um) ponto para cada curso.

§ 1º O servidor que optar pelo disposto neste artigo, deverá encaminhar o comprovante de
conclusão do curso junto ao formulário de avaliação permanente de desempenho, no limite
máximo de 1 (um) comprovante por avaliação.

§ 2º A pontuação de que trata este artigo será atribuída ao servidor avaliado apenas após a
conclusão da APD trienal, composta de 6 (seis) avaliações de desempenho parciais, podendo o
comprovante ser entregue em qualquer das etapas parciais de avaliação, nos limites
estabelecidos no parágrafo anterior.

Não será avaliado, sendo considerado "não habilitado", pela APD o servidor técnico-
Art. 10.
administrativo da educação municipal que:

I - durante o período de avaliação tiver:

a) mais de 5 (cinco) faltas injustificadas; e

b) sofrido penalidade administrativa ou criminal.

II - estiver cumprindo sanção decorrente de processo disciplinar;

III - encontrar-se licenciado para:

a) tratamento da própria saúde, por período superior a 120 (cento e vinte) dias;
b) acompanhamento de pessoa da família em tratamento de saúde, por período superior a
90 (noventa) dias;
c) atividade política;
d) acompanhamento do cônjuge ou companheiro; e
e) tratar de interesses particulares.

IV - afastado para:

a) servir em órgão ou entidade de outra esfera governamental;

b) exercício de mandato eletivo; e
c) exercício de mandato em entidade de classe profissional.

Art. 11. Considerar-se-á avaliado, para efeitos deste Decreto, o servidor técnico-administrativo
:
da educação municipal que cumprir, cumulativamente, os requisitos:

I - participar do procedimento de operacionalização de avaliação previsto no art. 14 deste

Decreto; e

II - não incorrer nos itens dispostos no artigo anterior.

§ 1º O servidor técnico-administrativo da educação municipal, ainda que cumpra o requisito

previsto no inc. I deste artigo será considerado "não habilitado" na avaliação permanente de
desempenho caso incorra em algum dos itens previstos no artigo anterior.

§ 2º O servidor técnico-administrativo da educação municipal, que não cumprir com o

estabelecido no inc. I deste artigo será considerado "não avaliado", ainda que não incorra nos
itens dispostos no artigo anterior.

Seção III
Dos Fatores Componentes Dos Formulários de Avaliação

Durante o período em que o servidor técnico-administrativo da educação municipal for

Art. 12.
avaliado, seja em AED ou em APD, serão observados os seguintes critérios:

I - eficiência: avalia a qualidade do trabalho, a presteza, a cooperação dispensada às

atividades de equipe e o empenho demonstrado em desempenhar as atividades inerentes à sua
área de atuação, nelas participar e se envolver, sendo:

a) conhecimento do trabalho: domínio dos métodos e técnicas necessárias para a execução

às tarefas;
b) rendimento: produção de volume de trabalho proporcional a sua complexidade e aos
recursos disponíveis;
c) qualidade: desenvolvimento das tarefas até sua conclusão, com a menor margem de
erros possível; e
d) organização: ordenamento do material e as ações de trabalho de forma a facilitar a
execução das tarefas e atender às necessidades de serviço.

II - aptidão: avalia o rendimento compatível com as condições do trabalho produzido pelo

servidor;

III - disciplina: avalia o comportamento do servidor quanto aos aspectos de observância aos
regulamentos e à orientação da chefia e a capacidade para observar e cumprir normas e
regulamentos:

a) respeito aos níveis hierárquicos: acatamento com presteza às ordens de sua chefia
imediata e observância dos níveis hierárquicos nas relações funcionais;
:
 b) cumprimento de normas: cumprimento das normas, instruções ou regulamentos; e
c) integração organizacional: atendimento às unidades do órgão com eficiência e cortesia,
de modo a favorecer o andamento dos serviços.

IV - assiduidade: avalia a frequência do servidor ao local de trabalho, analisando-se:

a) pontualidade: considera a frequência ao local de trabalho e a pontualidade na

observância dos horários estabelecidos; e
b) frequência.

V - dedicação ao serviço: avalia a atuação demonstrada no cumprimento de suas

atribuições, a capacidade de se antecipar aos fatos e empreender alternativas inovadoras para
a solução de problemas de trabalho, em obediência aos seguintes preceitos:

a) tomada de decisão: apresenta bom senso e responsabilidade nas decisões tomadas na

ausência de instruções detalhadas ou em situações fora do comum;
b) interesse: mostra-se empenhado em executar suas atribuições, buscando aprender e
contribuir com o serviço de sua unidade;
c) comprometimento com tarefas e prazos: centra seus esforços na execução do trabalho
que lhe é confiado, notadamente o atendimento ao público em geral, comportando-se com
urbanidade, cortesia e respeito, utilizando adequadamente seu horário de trabalho e buscando
informações que possam enriquecer seu trabalho;
d) senso de prioridade: capacidade para distinguir as tarefas, priorizando aquelas de maior
urgência; e
e) iniciativa: capacidade para prever e solucionar problemas, dando soluções.

Para cada critério a ser avaliado, conforme orientações do artigo anterior, tanto o
Art. 13.
avaliado, na autoavaliação, quanto os avaliadores membros das Comissões de Avaliação,
deverão atribuir notas conforme as orientações especificadas no formulário de avaliação.

CAPÍTULO III
DA OPERACIONALIZAÇÃO DAS AVALIAÇÕES

Seção I
Das Competências

Quanto a operacionalização das Avaliações Especiais e Permanentes de desempenho,

Art. 14.
compete:

I - a Comissão Coordenadora das Avaliações Especiais, Periódicas e Permanentes, dos

Servidores Efetivos da Secretaria Municipal de Educação de Manaus:

a) controlar cada período avaliativo, considerando as limitações impostas nos artigos 7º e

:
10 deste Decreto;
b) encaminhar, via Sistema Integrado de Gestão Eletrônica de Documentos - SIGED, os
formulários necessários a Avaliação Especial ou Permanente de Desempenho do servidor,
conforme o caso;
c) implementar, cuidar da manutenção e da correta aplicação das avaliações;
d) monitorar todo o trabalho realizado pelas Comissões de Avaliação;
e) promover reuniões, debates, treinamentos, divulgação de material informativo e outras
ações que assegurem o conhecimento das bases e do funcionamento dos processos
avaliativos;
f) orientar e acompanhar a formação das Comissões de Avaliação Especial de
Desempenho, bem como o controle e o cálculo dos períodos de avaliação;
g) conferir o preenchimento dos formulários que compõem as avaliações;
h) realizar inspeções e auditorias; e
i) realizar instrução processual com vistas à publicação no DOM de resultado parcial e final
das Avaliações de Desempenho.

II - ao Chefe Imediato:

a) presidir os processos relacionados à avaliação especial e permanente de desempenho na

unidade escolar ou administrativa de sua competência;
b) acompanhar, orientar e avaliar o servidor, no desempenho de suas atribuições; e
c) responsabilizar-se pelo caráter fidedigno das informações prestadas.

III - às Comissões Especiais e Permanentes de Desempenho:

a) conhecer os princípios, objetivos e operacionalização das avaliações;

b) responsabilizar-se pelo caráter fidedigno das informações prestadas;
c) manter confidencialmente todos os dados da avaliação de cada servidor; e
d) analisar o recurso, podendo manter ou reformular o resultado das etapas de avaliação,
com base nas informações constantes no formulário de recurso impetrado pelo servidor
avaliado.

IV - ao avaliado:

a) se autoavaliar, observadas as normas deste Decreto;

b) indicar, no documento que instituir a Comissão Especial ou Permanente de Avaliação de
Desempenho, um membro para compor a Comissão Especial ou Permanente de Desempenho
do servidor a ser avaliado;
c) acompanhar todos os atos que tenham por objetivo a avaliação de seu desempenho;
d) interpor recurso, caso discorde do resultado da avaliação, observados os prazos
previstos neste Decreto; e
e) considerando necessário, manifestar-se aos avaliadores, em formulário próprio, a
respeito de suas condições de trabalho.
:
 Parágrafo único. Os formulários de que trata a alínea b, do inc. I deste artigo será formulário
de instituição da comissão avaliadora e notificação do servidor (Anexo I); formulário de
avaliação de desempenho (Anexo II); formulário de resultado da avaliação de desempenho
(Anexo III); formulário de recurso (Anexo IV) e; formulário de condições de trabalho (Anexo V),
deste Decreto.

Seção II
Dos Trâmites

Além das competências do Chefe Imediato citadas no inc. II do artigo anterior, caberá
Art. 15.
a este a coordenação de todo o processo avaliativo, parametrizado conforme abaixo:

I - receber o processo SIGED, que trata da avaliação do servidor;

II - comunicar o servidor quanto ao processo de avaliação, fazendo para que tome ciência
por meio do formulário que institui a Comissão Especial ou Permanente de Avaliação de
Desempenho, que seguirá anexo ao processo SIGED;

III - indicar, no documento que instituir a Comissão Especial ou Permanente de Avaliação de

Desempenho, um membro para compor a Comissão Especial ou Permanente de Desempenho
do servidor a ser avaliado;

IV - disponibilizar o documento que institui a comissão avaliadora, para que o servidor

avaliado indique um dos membros, em atenção ao disposto no art. 3º deste Decreto;

V - avaliar o servidor por meio do formulário de avaliação de desempenho;

VI - distribuir os formulários de avaliação de desempenho para a comissão avaliadora;

VII - distribuir o formulário de avaliação para o servidor avaliado proceder a autoavaliação;

VIII - proceder a juntada dos 4 (quatro) formulários de avaliação, calcular a média conforme
disposto no art. 4º deste Decreto para emitir o resultado por meio do formulário de Resultado
da Avaliação de Desempenho;

IX - emitir o resultado da avaliação e comunicar ao servidor avaliado, que se manifestará no

formulário de que trata o inciso anterior, sua concordância ou não;

X - oportunizar que servidor avaliado manifeste as razões de sua discordância, por meio do
formulário de recurso, caso discorde do resultado da avaliação; e

XI - analisar, em conjunto com os demais membros da comissão avaliadora, sobre o recurso

em face do resultado da avaliação e opinar pela manutenção ou pela reconsideração do
:
resultado da avaliação.

Após cumprir o trâmite previsto no art. 15 deste Decreto, o Chefe Imediato deverá
Art. 16.
proceder juntada de documentos, na seguinte ordem:

I - documento de institui a Comissão Especial ou Permanente, com a devida notificação do

servidor avaliado e assinatura de todos os membros da Comissão;

II - os 04 (quatro) formulários de avaliação devidamente preenchidos e assinados;

III - o formulário de "Resultado da Avaliação de Desempenho" com a média calculada e a

concordância ou não do servidor avaliado;

IV - o formulário de Recurso devidamente analisado, se houver; e

V - formulário de "Resultado da Avaliação" com a média calculada, quando houver recurso

e o resultado for reconsiderado.

§ 1º Digitalizar, na ordem prevista, os documentos citados neste artigo e anexá-los ao

processo SIGED de que trata inc. I, art. 15, e alínea "b", inc. I, art. 14, todos deste Decreto.

§ 2º Tramitar o processo SIGED para a Comissão Coordenadora das Avaliações Especiais,

Periódicas e Permanentes, dos Servidores Efetivos da Secretaria Municipal de Educação de
Manaus.

Para cumprir o trâmite disposto nos artigos 15 e 16 deste Decreto, o chefe imediato
Art. 17.
terá o prazo de 20 (vinte) dias úteis, a contar da data de entrada do processo SIGED de
avaliação de desempenho no setor de sua responsabilidade.

CAPÍTULO IV
DOS RECURSOS

Seção I
Dos Prazos

Art. 18. Dos prazos do recurso na Avaliação Especial de Desempenho:

I - o recurso poderá ser impetrado pelo servidor, caso discorde do resultado parcial ou final
da avaliação, em formulário próprio, no prazo de até 05 (cinco) dias úteis, a contar da data da
assinatura do avaliado no formulário de "Resultado da Avaliação de Desempenho"; e

II - impetrado o recurso, o processo de avaliação será reiniciado, em até 15 (quinze) dias

úteis, pela Comissão Especial de Avaliação de Desempenho, que emitirá parecer favorável ou
:
não favorável à reconsideração solicitada pelo avaliado.

Art. 19. Dos prazos do recurso na Avaliação Permanente de Desempenho:

I - o recurso poderá ser impetrado pelo servidor, caso discorde do resultado da avaliação
permanente de desempenho, em formulário próprio, no prazo de até 10 (dez) dias úteis, a
contar da data da assinatura do avaliado no formulário de "Resultado da Avaliação de
Desempenho"; e

II - impetrado o recurso, a Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho emitirá, em

até 05 (cinco) dias úteis, parecer favorável ou não favorável à reconsideração solicitada pelo
avaliado o processo de avaliação.

CAPÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

O disposto neste Decreto se aplica tão somente aos servidores públicos da área
Art. 20.
administrativa da Educação Municipal, assim considerados os abrangidos pelo conceito das
alíneas do art. 2º, inciso I, deste Decreto.

Art. O descumprimento das orientações e obrigações, publicadas na presente

21.
regulamentação, seja o servidor avaliado ou avaliador, implica em transgressão dos deveres
funcionais previstos nos incisos II e III, do art. 206, da Lei nº 1.118, de 01 de setembro de 1971
- Estatuto dos Servidores Públicos do município de Manaus e sujeita o agente às penalidades
disciplinares cabíveis.

A SEMED, por meio da Comissão Coordenadora das Avaliações Especiais, Periódicas

Art. 22.
e Permanentes, dos Servidores Efetivos poderá emitir normas complementares e nos limites
deste Decreto.

Art. 23. Casos omissos serão submetidos e resolvidos pela SEMED.

Art. 24. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Manaus, 24 de fevereiro de 2023.

DAVID ANTÔNIO ABISAI PEREIRA DE ALMEIDA

Prefeito de Manaus

RAFAEL LINS BERTAZZO

Secretário Municipal Chefe da Casa Civil

DULCINEA ESTER PEREIRA DE ALMEIDA

Secretário Municipal de Educação
:
 ANEXO I

FORMULÁRIO I - INSTITUIÇÃO DA COMISSÃO AVALIADORA E NOTIFICAÇÃO DO SERVIDOR

I - Tipo de Avaliação
Avaliação Especial de Desempenho - AED Avaliação Permanente de Desempenho - APD
1ª etapa ? 2ª etapa ? 3ª etapa ? ?
II - Qualificação do Avaliado
Nome: Matrícula:
Cargo: Data de Posse:
Lotação:
Data do Último Enquadramento Financeiro:
Período Avaliativo: ___/___/_____ a ___/___/_____
III - Qualificação do Chefe Imediato
Nome: Matrícula:
Cargo: Função:
Assinatura:
IV - Indicação do Chefe Imediato
Nome: Matrícula:
Cargo:
Assinatura:
V - Indicação do Servidor Avaliado
Nome: Matrícula:
Cargo:
Assinatura:
VI - Notificação do Servidor Avaliado
Declaro estar ciente da formação da Comissão que me avaliará.

(assinatura do servidor avaliado) Data: ___/___/_____.

ANEXO II

FORMULÁRIO II - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

:
 I - Tipo de Avaliação
Avaliação
Permanente
Avaliação Especial de Desempenho - AED de
Desempenho
- APD
1ª etapa ? 2ª etapa ? 3ª etapa ? ?
II - Qualificação do Avaliado
Nome: Matrícula:
Data de
Cargo:
Posse:
Lotação:
Período Avaliativo: ___/___/_____ a ___/___/_____
III - Qualificação do Avaliador1
Nome: Matrícula:

IV - Fatores Componentes de Avaliação (Art. 12 da

regulamentação)
Fator Descrição Nota2
Avalia a qualidade do trabalho, a presteza, a cooperação
dispensada às atividades de equipe e o empenho demonstrado
Eficiência
em desempenhar as atividades inerentes à sua área de
atuação, nelas participar e se envolver.
Avalia o rendimento compatível com as condições do trabalho
Aptidão
produzido pelo servidor.
Avalia o comportamento do servidor quanto aos aspectos de
Disciplina observância aos regulamentos e à orientação da chefia e a
capacidade para observar e cumprir normas e regulamentos.
Assiduidade Avalia a frequência do servidor ao local de trabalho.
Avalia a atuação demonstrada no cumprimento de suas
Dedicação atribuições, a capacidade de se antecipar aos fatos e
ao Serviço empreender alternativas inovadoras para a solução de
problemas de trabalho.
V - Orientações Gerais
:
 Ao avaliar procure ser objetivo, imparcial e analisar o desempenho do servidor apenas no
período em questão.
Considere somente comportamentos e resultados observados em situação de trabalho.

Declaro estar ciente das normas da avaliação acima e assumo inteira responsabilidade pelas
informações prestadas, estando ciente de que a falsidade nas informações acima implicará
penalidades disciplinares cabíveis.

Responsável pela Avaliação Data: ___/___/_____

ANEXO III

FORMULÁRIO III - RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

I - Tipo de Avaliação
Avaliação Especial de Desempenho - AED Avaliação Permanente de Desempenho - APD
2ª etapa 3ª
1ª etapa ? ?
? etapa ?
II - Qualificação do Avaliado
Nome: Matrícula:
Data de
Cargo:
Posse:
Lotação:
Período Avaliativo: ___/___/_____ a ___/___/_____
III - Resultado da Avaliação

Fatores Componentes de Avaliação (Art. 12 da Média

Responsável pela regulamentação)
por
Avaliação
Dedicação Avaliador
Eficiência Aptidão Disciplina Assiduidade
ao Serviço
Autoavaliação
Chefe Imediato
Indicação do Chefe
Imediato
:
 Indicação do
Servidor Avaliado
Média por Fator
Nota Final

Termo de Ciência e Responsabilidade

Eu, na condição de membro da Comissão Avaliadora, declaro estar de acordo com as notas
certificadas acima e assumo inteira responsabilidade, estando ciente de que a falsidade nas
informações implicará penalidades disciplinares cabíveis.

Indicado do Chefe Indicado do Servidor

Chefe Imediato
Imediato Avaliado
Data: Data:
Data: ___/___/_____
___/___/_____ ___/___/_____

Termo de Ciência e Concordância

Eu, na condição de servidor avaliado, declaro estar ciente das notas certificadas acima e, por
meio desta, manifesto:

De Acordo ? Não Concordo ?

____________________________________
Assinatura do Servidor Avaliado

Data: ___/___/_____

ANEXO IV

FORMULÁRIO IV - RECURSO

I - Tipo de Avaliação
Avaliação Permanente de
Avaliação Especial de Desempenho - AED
Desempenho - APD
1ª etapa
2ª etapa ? 3ª etapa ? ?
?
II - Qualificação do Avaliado
:
 Nome: Matrícula:
Cargo: Data de Posse:
Lotação:
Período Avaliativo: ___/___/_____ a ___/___/_____
III - Do Recurso
Fatores Componentes3 Razões4 Análise5
? Eficiência ? Provido
? Improvido
? Aptidão ? Provido
? Improvido
? Disciplina ? Provido
? Improvido
? Assiduidade ? Provido
? Improvido
Dedicação ao
? ? Provido
Serviço
? Improvido
IV - Observações de Análise6 (espaço de uso exclusivo da Comissão Avaliadora)

V - Parecer Final do Recurso

Reiniciar Avaliação7
Manter o resultado ? Revisar Avaliação8 ?
?
VI - Media reformulada9 (somente no caso da Comissão
ter optado por Revisar Avaliação)
VII - Observação
Ao opinar por reiniciar a avaliação, no Parecer Final do Recurso, a Comissão
Avaliadora terá o prazo de até 15 dias úteis para iniciar o procedimento avaliativo
novamente, e dele não caberá novo recurso.
Ainda que haja a indicação de reiniciar a avaliação nos autos deste recurso, todos os
formulários relativos a avaliação que o motivaram deverão seguir junto ao processo
SIGED que será remetido à Comissão Coordenadora das Avaliações Especiais,
Periódicas e Permanentes, dos Servidores Efetivos da Secretaria Municipal de
Educação de Manaus.
:
Termo de Ciência e Responsabilidade

Eu, na condição de membro da Comissão Avaliadora, declaro estar de acordo com o resultado
deste recurso e assumo inteira responsabilidade, estando ciente de que a falsidade nas
informações implicará penalidades disciplinares cabíveis.

Indicado do Chefe Indicado do Servidor

Chefe Imediato
Imediato Avaliado
Data: Data:
Data: ___/___/_____
___/___/_____ ___/___/_____

Termo de Ciência.

Eu, na condição de servidor avaliado, declaro estar ciente do resultado deste recurso.

____________________________________
Assinatura do Servidor Avaliado

Data: ___/___/_____

ANEXO V

FORMULÁRIO V - CONDIÇÕES DE TRABALHO

I - Tipo de Avaliação
Avaliação Especial de Desempenho - AED Avaliação Permanente de Desempenho - APD
1ª etapa ? 2ª etapa ? 3ª etapa ? ?
II - Qualificação do Avaliado
Nome: Matrícula:
Cargo: Data de Posse:
Lotação:
Período Avaliativo: ___/___/_____ a ___/___/_____
III - Caso necessário, discorra sobre condições de trabalho que julgar relevante e que façam
correlação com a avaliação de desempenho.

IV - Se as condições de trabalho interferem "negativamente" no seu desempenho, cite os

fatores de avaliação onde está sendo prejudicado.
:
____________________________________
Assinatura do Servidor Avaliado

Data: ___/___/_____

Para conhecimento da Comissão Avaliadora

Indicado do Chefe Indicado do Servidor

Chefe Imediato
Imediato Avaliado
Data: Data:
Data: ___/___/_____
___/___/_____ ___/___/_____

1 Em casos de autoavaliação, deixar em branco, preencher apenas quando for membro de

Comissão Avaliadora, na condição de Chefe Imediato, indicação do Chefe Imediato ou
Indicação do Servidor Avaliado.

2 As notas atribuídas deverão ser de 0 a 10 e podem conter até uma casa decimal. Ex: 6,0;
7,8;,9.

3 O servidor avaliado deverá marcar qual fator deseja que seja reconsiderado.

4 O servidor deverá oferecer razões para a reconsideração.

5 De uso exclusivo da Comissão Avaliadora, que em comum acordo deverá emitir resultado,
dando provimento ou não ao recurso do avaliado.

6 Em caso de improvimento, a Comissão Avaliadora deverá obrigatoriamente fazer a exposição

de motivos.

7 Apenas para Avaliação Especial de Desempenho - AED, realizado durante o período de

estágio probatório.

8 Para uso em Avaliação Permanente de Desempenho - APD.

9 Campo de uso exclusivo da Comissão Avaliadora, onde será lançada a média reformulada
para o fator objeto de recurso.

Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.

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 Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 27/02/2023
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