Definições:

Art. 3º Para efeito desta Lei Complementar considera-se:

I - Cargo ou Função do Magistério: Conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas

ao profissional do Magistério;

II - Classe: Conjunto de cargos e/ou funções da mesma denominação;

III - Nível: Subdivisão de cargos e funções existente na classe, escalonados de acordo com a
titulação;

IV - Carreira do Magistério: Conjunto de classes da mesma natureza de trabalho,

escalonados segundo o nível de complexidade e o grau de responsabilidade;

V - Quadro do Magistério: Conjunto de carreira e cargos ou funções isoladas, privativos do

Órgão Municipal de Educação.

Art. 16 Posse é o ato que investe o cidadão em cargo público.

Exercício é o desempenho no serviço público municipal de atribuições próprias do

Art. 19
cargo.

Art. 29 § 1º Entende-se como carga suplementar de trabalho o número de horas prestadas

pelo docente, em atividades com alunos, além daquelas fixadas para a jornada de trabalho
a que estiver sujeito.

A Progressão Funcional é a passagem do integrante do Quadro do Magistério

Art. 38
Municipal para nível imediatamente superior da respectiva classe a que pertence,
mediante a avaliação de indicadores de crescimento da capacidade potencial de trabalho
do profissional do Magistério.

Listas:

O Quadro do Magistério Público Municipal de Cosmópolis será composto das

Art. 4º
seguintes classes, conforme Anexo I desta Lei Complementar:
I - Classes de docentes:

a) Professor de Educação Básica I - PEB I - Cargo;

b) Professor de Educação Básica II - PEB II - Cargo;
c) Professor de Educação Básica Adjunto I - PEBAD I - Cargo; (Redação acrescida pela Lei
nº 3733/2015)
d) Professor de Educação Básica Adjunto II - PEBAD II - Cargo; (Redação acrescida pela Lei
nº 3733/2015)

II - Classes de Monitores:
a) Monitor de Educação Básica I - MEB I - Cargo;
b) Monitor de Educação Básica II - MEB II - Cargo;

III - Classes de Suporte Pedagógico:

a) Diretor de Escola - Cargo;
b) Supervisor de Ensino - Cargo;

II - Classes de Suporte Pedagógico:

a) Diretor de Escola - Cargo;

b) Supervisor de Ensino - Cargo. (Redação dada pela Lei nº 3733/2015)

Funções:

Professor Coordenador e Vice-Diretor :

- classes de docentes e/ou da classe de monitores efetivos da rede municipal

- docentes da Secretaria Estadual de Educação( afastados junto à Prefeitura Municipal de

Cosmópolis por força da municipalização do ensino e devidamente habilitados em
Pedagogia com Administração Escolar, conforme Anexo IX.

Assessoria Técnica e Coordenação Pedagógica:

-profissionais efetivos do Magistério Municipal;

- Licenciatura Plena em Pedagogia;

- experiência mínima de 3 (três) anos no Ensino Infantil ou Fundamental;

Campo de Atuação:
I - Professor de Educação Básica I: Na Educação Infantil, no Ensino Fundamental - 1ºs aos
5ºs anos e em Projetos Educacionais;

II - Professor de Educação Básica II: Na Educação Infantil, no Ensino Fundamental, na

Educação Especial e em Projetos Educacionais;

III - Professor de Educação Básica Adjunto I: Na Educação Infantil, no Ensino Fundamental -

1ºs aos 5ºs anos e em Projetos Educacionais; (Redação acrescida pela Lei nº 3733/2015)

IV - Professor de Educação Básica Adjunto II: No Ensino Fundamental - 6ºs aos 9ºs anos, na
Educação Especial e em Projetos Educacionais. (Redação acrescida pela Lei nº 3733/2015)

Serão considerados de efetivo exercício, para todos os efeitos legais, os dias em que
Art. 22
o integrante do Quadro do Magistério Municipal estiver afastado do serviço, em virtude
de:

I - férias;

II - licença-prêmio;

III - casamento, 8 (oito) dias a contar da ocorrência do fato;

IV - falecimento do cônjuge, filho (a), enteado (a), pai, mãe e irmão (a), 8 (oito) dias a
contar da ocorrência do fato;

V - falecimento de avós, netos, sogros, padrasto e madrasta, genro e nora, 2 (dois) dias a
contar da ocorrência do fato;

VI - licença paternidade, 5 (cinco) dias a contar do nascimento do filho (a);

VII - licença gestante, 120 (cento e vinte) dias;

VII - licença gestante, 180 (cento e oitenta) dias; (Redação dada pela Lei nº 3466/2012)

VIII - doação voluntária de sangue, devidamente comprovada, 1 (um) dia a cada 6 (seis)
meses;

IX - comparecimento a congresso, certames culturais, técnicos ou esportivos, treinamento,

cursos ou estágios de aperfeiçoamento, quando devidamente autorizados;

X - afastamento por exigência judiciária ou outro encargo público;

XI - adoção de menor, 120 (cento e vinte) dias a contar da ocorrência do fato;

XII - recesso escolar;

XIII - 06 (seis) faltas abonadas ao ano, não excedendo 1 (uma) por mês, salvo exceção
contida no parágrafo 2º do artigo 51 desta lei complementar;

XIV - afastamento compulsório como medida profilática, enquanto durar essa condição, a
juízo da autoridade sanitária competente;

XV - licença quando acidentado no exercício de suas funções ou atacado de doença

profissional;

XVI - licença para tratamento médico de pessoa da família, mediante parecer médico
comprobatório, salvo exceção contida no parágrafo 2º do artigo 51 desta Lei
Complementar;

XVII - licença saúde, para tratamento da própria pessoa; salvo exceção contida no
parágrafo 2º do artigo 51 desta Lei Complementar.

Estágio Probatório é o período de três anos, de efeito exercício na educação básica

Art. 23
pública municipal durante o qual é apurada a conveniência da conformação no cargo,
mediante a verificação dos seguintes requisitos: (Regulamentado pelo Decreto
nº 4059/2010)

IDADE

I - Idoneidade Moral;

II - Disciplina;

III - Assiduidade;

IV - Dedicação;

V - Eficiência.

§ 1º O Poder Executivo Municipal regulamentará por decreto os critérios a serem

adotados visando atender ao disposto nos incisos do artigo.

Enquanto não adquirir estabilidade, o servidor poderá ser exonerado, no interesse

Art. 26
do serviço público, a qualquer momento, quando da inobservância dos seguintes
requisitos:

I - assiduidade;
II - eficiência;

III - disciplina;

IV - aptidão;

V - dedicação ao serviço;

VI - boa conduta.

§ 1º Ocorrendo a hipótese prevista no "caput" deste artigo, o chefe imediato do servidor

representará à autoridade competente, que dará vista do processo ao interessado, a fim
de que o mesmo possa apresentar sua defesa, no prazo de 5 (cinco) dias.

§ 2º Confirmada a imputação, o processo para exoneração deverá ser ultimado no prazo

de 30 (trinta) dias.

§ 3º O não atendimento dos requisitos previstos nos incisos I a VI será apurado na forma a
ser definida em ato normativo editado pelo órgão competente.

Para fins de atribuições de classes e/ou aulas, os docentes do mesmo campo de

Art. 34
atuação das classes ou das aulas a serem atribuídas serão classificados, observada a
seguinte ordem de preferência:

I - Quanto à situação funcional;

II - Quanto à habilitação;

III - Quanto ao tempo de serviço;

IV - Quanto aos títulos;

Parágrafo único. Para cumprimento deste Artigo o Executivo Municipal regulamentará

através de decreto.

Para fins da progressão funcional prevista nos Artigos 38 e 39 deverão ser totalizados
Art. 40
1.200 (um mil e duzentos) pontos e cumpridos interstícios mínimos de 4 anos ou 1.600
(um mil e seiscentos) pontos e cumpridos interstícios mínimos, de 5 anos computando
sempre o tempo de efetivo exercício no Quadro do Magistério Municipal, no nível em, que
estiver enquadrado, na seguinte conformidade:

I - Do Nível I para o Nível II = 4 (quatro) anos

II - Do Nível II para o Nível III = 4 (quatro) anos

III - Do Nível III para o Nível IV = 5 (cinco) anos

IV - Do Nível IV para o Nível V = 5 (cinco) anos

Números:
Estágio Probatório é o período de três anos, de efeito exercício na educação básica
Art. 23
pública municipal durante o qual é apurada a conveniência da conformação no cargo,
mediante a verificação dos seguintes requisitos: (Regulamentado pelo Decreto
nº 4059/2010)

§ 2º Será composta uma Comissão de Avaliação, de no mínimo três pessoas, presidida

pelo responsável pela Unidade Escolar ou Órgão em que o servidor esteja exercendo o
cargo, que avaliará anualmente, o desempenho do servidor em estágio probatório e
encaminhará ao Órgão de Pessoal, que medirá sua pontuação para efeito de atendimento
ao disposto neste artigo, ficando a avaliação apostilada nos assentamentos do servidor.

Os cargos de suporte pedagógico terão sua carga de horário de trabalho fixada em

Art. 32
40 (quarenta) horas semanais.

Na hipótese de acumulação de dois cargos de integrantes do quadro do magistério

Art. 33
municipal, a carga total não poderá ultrapassar o limite de 64 (sessenta e quatro) horas
semanais.

§ 2º Serão considerados um total de até 500 pontos atribuídos nos termos do disposto da
alínea "b", do inciso II, no interstício de 04 (quatro) ou 5 (cinco) anos.

Exceções:
O não cumprimento do estágio probatório por motivo de interrupções sucessivas
Art. 25
implicará na exoneração automática do servidor em estágio probatório.

§ 3º A licença deverá ser deferida pelo Secretário Municipal de Educação e concedida pelo
Prefeito Municipal