INSTITUI O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES OCUPANTES DE EMPREGO

PÚBLICO COMO VIGIA COM TRANSIÇÃO PARA GUARDA DO PATRIMONIO COMO

PROJETO DE LEI A SEGUIR:

CAPITULO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Fica instituído o Plano de Carreira dos ocupantes de emprego público de Vigia
Municipal que passa a ser Guarda do Patrimônio Municipal ( GPM )da Secretaria
Municipal de Segurança.

Art. 2º O regime jurídico dos servidores ocupantes do emprego de Vigia Municipal

como Guarda do Patrimônio Municipal da Secretaria Municipal de Segurança é
estatutário, de acordo com a lei 64 de dezembro de 2002, e observadas as disposições
desta Lei.

CAPITULO II

DAS CONDIÇÕES PARA HABILITAÇÃO À CARREIRA

Art. 3º A carreira de Guarda do Patrimônio Municipal da Secretaria Municipal de

Segurança tem como princípios básicos:

I - habilitação profissional, condições essencial que habilita ao exercício do emprego

de Guarda do Patrimônio Municipal, através da comprovação de titulação especifica,
quando exigida;

II - valorização profissional, com aperfeiçoamento profissional contínuo;

III - piso salarial profissional;

IV - progressão na carreira mediante promoções baseadas no tempo de

serviço(antiguidade) e merecimento;

V - período reservado à instrução e condicionamento físico, incluído na carga horária

de trabalho.

CAPITULO III

DA ESTRUTURA DA CARREIRA

SESSÃO I

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 4º A carreira de Guarda do Patrimônio Municipal é constituída de emprego de

Guarda Municipal do Patrimônio e Inspetor da Guarda do Patrimonio Municipal ( IGPM
):

Parágrafo Único. Considera-se:

I - Guarda do Patrimônio Municipal, o servidor efetivo da Guarda do Patrimonio

Municipal aprovado em Concurso Público, com habilitação especifica para o exercício
das atividades de execução de linha e auxiliares na coordenação de pequenas frações
constituídas até o nível GPM;

II - Inspetor do GPM, o servidor Municipal Guarda do Patrimônio Municipal, efetivo da

Guarda do Patrimonio Municipal com habilitação específica para o exercício das
atividades de comando, técnico administrativo.
Art. 5º Para os efeitos desta lei, emprego é o conjunto de atribuições e
responsabilidades do servidor da Guarda do Patrimonio Municipal, mantidas as
características de criação por Lei, denominação própria, número certo e retribuição
pecuniária padronizada.

SESSÃO II

DOS POSTOS E GRADUAÇÕES

Art. 6º Os Postos e Graduações constituem a linha de promoção dos empregados do

Guarda do Patrimonio Municipal, sendo a Graduação a linha do Guarda do Patrimonio
Municipal de nível 3 (GPM 3), Guarda do Patrimonio Municipal de nível 2 (GPM 2),
Guarda do Patrimonio Municipal de nível 1 ( GPM1 ) e Posto de Inspetor.

§ 1º As graduações são designadas pelos indicativos de GPM3, GPM2, GPM1, sendo

esta a última o final das graduações, que antecede o Posto de Inspetor.

§ 2º Os Postos são designados pelos de Inspetor, sendo esta a última e final da

carreira.

Art. 7º Todo o cargo se situa, inicialmente na graduação de GPM2 com progressão por
tempo de serviço e para Inspetor GPM por concurso interno.

Art. 8º Promoção é a passagem do servidor no emprego de Guarda do Patrimonio

Municipal de uma determinada Graduação ou Posto para um superior.

Art. 9º As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício mínimo em cada

Graduação ou Posto e ao merecimento

Art. 10 O merecimento para promoção ao Posto ou Graduação seguinte será avaliado

pelo desempenho de forma eficiente, pela assiduidade, pontualidade, disciplina,
capacidade física, bem como pela realização de curso de atualização e
aperfeiçoamento.

Art. 11 A promoção a cada Posto ou Graduação obedecerá os seguintes critérios de

tempo e merecimento:

I - Para Graduação de GPM-3: aproveitamento do Curso de Formação de Vigia

Municipal que passa a ser novos editais de Guarda do Patrimônio Municipal e estágio
prático e probatório de 3 anos.

Paragrafo único: ao termino do probatório progride para cargo acima:

II – para Graduação de GPM-2:

a) três anos na graduação de GPM-1;

b) ter ensino fundamental completo;

c) curso de atualização e aperfeiçoamento relacionado a atividade de segurança

pública, que somados perfaçam, no mínimo 80 horas, realizados durante o exercício da
função de graduação de GPM-2;

d) até seis (6) faltas justificadas por ano, conforme lei vigente 64-2002.

III - Para Graduação de GPM-1:

a) três anos na Graduação de GPM-2;

b) ter ensino primário completo;

c) curso de atualização e aperfeiçoamento, relacionado a segurança pública, que

somados perfaçam no mínimo 160 horas, realizadas durante o exercício da função de
Graduação de GPM-3, ou GPM-2;

d) curso de formação de GPM-3 e estágio prático com aproveitamento mínimo de grau

estabelecido em estagio probatório.

e) Aprovação em teste de avaliação física;

f) Até seis (6) faltas justificadas por ano.

IV - Para Posto de Inspetor GPM:

a) quatro anos de graduação GPM-1;

b) ter ensino médio completo ou curso técnico completo, que seja reconhecido pelo
MEC (Ministério da Educação );

c) Curso de atualização e aperfeiçoamento, relacionados a segurança pública,que

somados perfaçam no mínimo 300 horas, já incluídas as horas previstas na letra "c" do
inciso II e letra "c" do inciso III do art. 11 desta Lei.

d) Curso de formação de Inspetor e estágio prático com aproveitamento mínimo de

grau final sete (7) em uma escala de zero (0) a dez (10).

e) Aprovação em teste de aptidão física;

f) Até seis (6) faltas justificadas por ano.

§ 1º A mudança de Graduação e Posto importará numa retribuição de - GPM-3 para

GPM-2, de vinte por cento (20%) e de GPM-2 para GPM-1, de vinte por cento(20%),
incidentes sobre o vencimento básico do emprego Guarda do Patrimônio Municipal,
com avanço de classe, em cada promoção.

§ 2º Serão considerados como curso de atualização e aperfeiçoamento na área de

segurança pública, cursos, encontros, congressos, seminários e similares, cujos temas
relacionem-se com a segurança pública e que os certificados apresentem registro de
conteúdo programático, carga horária e identificação do órgão expedidor.

§ 3º As promoções à Graduação de GPM-1 e ao Posto de Inspetor GPM dar-se-ão

mediante a existência de vagas, sendo indicadas, para os respectivos cursos de
formação, previstos na letra "c" do inciso III, e letra "C" d o inciso IV, do art. 11.

I - os servidores empregados que preencherem os requisitos e o número de vagas

acrescido de 30%, com a promoção dos primeiro colocados aprovado dos respectivos
cursos, os quais passarão por um período de estágio de avaliação com duração de
seis meses.

II - caso não demonstrem aptidão a graduação ou posto serão reconduzidos a

graduação a qual pertenciam antes da promoção.
§ 4º A avaliação será feita por Comissão composta pelo Comandante da Guarda
Municipal e pelos menos mais dois servidores com instrução de nível superior, sendo
um da área jurídica, designados pelo Prefeito, através de Portaria de nomeação.

§ 5º Havendo vagas nos Postos e Graduação e, não havendo servidor habilitado, nos
termos da letra "a" do inciso II e III e letra "a" do inciso IV, todos do art. 11, deverá ser
promovido o servidor que preencha os demais requisitos para a Graduação ou Posto, e
que tenha maior experiência profissional, capacidade intelectual para a função, boa
conduta, sem ter apontamentos de processo administrativos na ficha funcional.

§ 6º Uma vez cumprida as exigência deste plano de carreira e promovido o servidor,

desde que já cumpridos os seus estágios de avaliação, este não mais perderá suas
vantagens e nem será rebaixado de graduação ou Posto.

Art. 12 Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção de contagem de

tempo de serviço para fins de promoção, sempre que o servidor Guarda do Patrimonio
Municipal:

I - somar duas penalidades de advertência no período de 12 meses;

II - sofrer pena de suspensão disciplinar, no período de 12 meses, mesmo que

convertida em multa;

III - faltar injustificadamente ao serviço mais de quatro vezes, em um período de 12

meses.

Parágrafo Único. Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses de interrupção previstas
nos incisos I a IV do art. 12, iniciar-se-á nova contagem para fins de tempo exigido
para promoção.

Art. 13 Acarretam a suspensão da contagem do tempo para fins de promoção:

I - as licenças e afastamentos sem direito a remuneração;

II - as licenças para tratamento de saúde, no que excederem a noventa (90) dias,

mesmo que em prorrogação, exceto as decorrentes de acidente em serviço;

II - as licenças para tratamento de saúde em pessoas da família, no que excederem a

trinta (30) dias, nos termos do estatuto do servidor municipal.

Art. 14 As promoções terão vigência a partir do mês seguinte em que o servidor

Guarda do Patrimonio Municipal completar o tempo exigido e apresentar a
documentação que comprove o cumprimento dos requisitos necessários para
alcançar a concessão da vantagem.

SESSÃO III

DO APERFEIÇOAMENTO

Art. 15 Aperfeiçoamento é o conjunto de procedimentos que vem proporcionar aos

servidores empregados da Guarda do Patrimonio Municipal a atualização e valorização
dos profissionais na atividade fim para a melhoria da qualidade do serviço.

Parágrafo Único. O aperfeiçoamento de que trata este artigo será desenvolvido através
de cursos, congressos, seminários, encontros, simpósios, palestras, semanas de
estudo e outras similares.

SESSÃO IV

DO QUADRO DE SERVIDORES DA GUARDA DO PATRIMONIO MUNICIPAL

Art. 16 Fica criado o quadro de servidores empregados da Guarda do Patrimonio
Municipal de Itaquaquecetuba, que é constituído do cargo de vigias municipais.

Art. 17 O quadro de carreira dos servidores empregados da Guarda do Patrimonio

Municipal é composto de:

I - 60% (setenta por cento) empregos dos Guardas do Patrimonio Municipal-2 (GPM-2);

II- 30% (trinta por cento) empregos dos Guardas do Patrimonio Municipal -1 (GPM-1);

III- 10% (dez por cento ) empregos dos Inspetor da Guarda do Patrimonio Municipal
( IGPM ):

Art. 18 Fica criado o quadro de vencimento básico dos servidores ocupantes do

emprego de guarda do patrimonio municipal de acordo com a graduação ou Posto nos
seguintes termos :

Paragrafo único : incluindo 30%(trinta por cento) de periculosidade a ser acrescido no

vencimento básico como beneficio inerente a profissão do servidor em exercício;

I - GPM-3, igual a R$ 1015,00;

II - GPM-2, igual a R$ 1218,00;

III - GPM-1, igual a R$ 1462,00 e

IV – Inspetor GPM, igual a R$ 1754,00

Parágrafo Único. O vencimento básico dos servidores ocupantes de emprego de

guardas do patrimonio municipal será corrigido nas mesmas datas e com os mesmos
índices de reajuste ou revisão salarial concedidos aos demais servidores do Município.

Art. 19 A carga horária dos servidores estatutario que integram o Grupamento da

Guarda do Patrimonio Municipal corresponde a 40 horas semanais ou escalas 12
horas de trabalho por 36 horas de descanso, ficando autorizada a compensação de
horas laboradas além de oito horas diárias o pagamento de horas extras, de acordo
com a escala de trabalho de cada servidor.

Parágrafo Único. As horas laboradas além da jornada legal e não compensadas ou as

folgas não usufruídas e laboradas dentro do mês serão pagas como horas extras,
independentemente de autorização.

CAPITULO IV

DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 20. Os vigias municipais, que na data da publicação desta lei ocupam emprego
público serão regulados por plano de carreira, nos termos de lei específica e passam a
serem chamados por Guarda do Patrimonio Municipal com a sigla de GPM.

Art. 21. O aproveitamento do Guarda do Patrimonio Municipal, desde que sua vontade
e capacitação, a passagem para o corpo da Guarda Civil Municipal obedecendo novo
período probatório .

Art. 22 As despesas decorrentes desta lei serão suportadas com as dotações

orçamentárias próprias da Secretaria Municipal de Segurança .

Art. 23 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.