PORTARIA Nº 1169, de 20 de dezembro de 2013.

Altera dispositivos do Regulamento para Concessão de Recompensa pelo Melhor

Desempenho Técnico-Profissional da PMSC, aprovado pela Portaria nº.
448/PMSC/2012, e dá outras providências.

O COMANDANTE GERAL DA POLÍCIA MILITAR DE SANTA CATARINA, no uso de

suas atribuições, conforme o previsto no art. 22, inciso XXI, da Constituição Federal
de 1988, no art. 4º do Decreto-Lei nº. 667/69, no art. 10 do Decreto nº 88.777/83, no
art. 107 da Constituição Estadual de 1989 e da faculdade que lhe é conferida pelo
artigo 73 do Decreto nº. 12.112 de 16 de setembro de 1980 (Regulamento Disciplinar
da Polícia Militar de Santa Catarina); RESOLVE:

Art. 1º Os artigos 2º, 6º, 7º, 10, 11, 12 e 13 do Regulamento de Concessão de

Recompensa por Melhor Desempenho Técnico-Profissional na Polícia Militar,
aprovado pela Portaria nº. 448/PMSC/2012, passam a vigorar com a seguinte
redação:
“Art. 2º A recompensa de que trata o presente regulamento será concedida a todo
policial militar que exerce atividade nas Organizações Policiais Militares (OPM), e
será concedida semestral ou anualmente, de acordo com os níveis de premiação
estabelecidos.
§ 1º Para consecução do disposto neste artigo, serão estabelecidas etapas de
aplicação da recompensa, de acordo com o desenvolvimento do Programa
Institucional de Valorização e Reconhecimento pelo Desempenho
Técnico-Profissional na Corporação, de responsabilidade do Estado-Maior-Geral.
§ 2º A periodicidade estabelecida neste artigo não impede que os comandantes de
OPM, usando da sua competência regulamentar, concedam recompensa a seus
comandados por períodos menores, nas datas comemorativas da OPM,
utilizando os mesmos critérios previstos nesta norma.
Art. 6º A recompensa por melhor desempenho técnico-profissional, estabelecida
nesta norma, observado o disposto no § 1º do artigo 2º, será concedida em três
níveis de OPM e por grupo de indicadores, a saber:
I – níveis de OPM:
a) nível de Unidade Operacional (U Op) ou Batalhão de Polícia Militar (BPM), com
premiação semestral, abrangendo todas as U Op que desempenham atividades de
polícia ostensiva, sejam elas gerais, especializadas ou de apoio operacional;
b) nível de Região Policial Militar (RPM), com premiação anual, abrangendo as OPM
que desempenham atividades gerais de polícia ostensiva;
c) nível de Comando Geral (estadual), com premiação anual, abrangendo as OPM
que desempenham atividades gerais de polícia ostensiva;
II – grupos de indicadores:
a) para as atividades gerais de polícia ostensiva:
1. Grupo I (Pró-atividade): eficiência e eficácia pró-ativa na atuação policial;
qualificação física e de saúde; aprimoramento intelectual e qualificação técnica; e
ordem disciplinar;
2. Grupo II (Pronta-resposta): eficiência e eficácia na pronta-resposta da atuação
policial; qualificação física e de saúde; aprimoramento intelectual e qualificação
técnica; e ordem disciplinar;
b) para as atividades especializadas ou de apoio operacional: Grupo III, contendo
indicadores de eficiência e eficácia na atuação policial geral e específica da área em
que atua; qualificação física e de saúde; aprimoramento intelectual e qualificação
técnica; e ordem disciplinar;
c) para as atividades administrativas: Grupo IV, contendo indicadores de eficiência e
eficácia na atividade administrativa; qualificação física e de saúde; aprimoramento
intelectual e qualificação técnica; e ordem disciplinar; e
d) para as atividades gerenciais: Grupo V, contendo indicadores de eficiência e
eficácia na atividade gerencial; qualificação física e de saúde; aprimoramento
intelectual e qualificação técnica; e ordem disciplinar.
§ 1º Quando aplicável em mais de um nível de OPM, a recompensa concedida em
um é cumulativa com a de outro.
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Art. 7º ..............................................................................
I – ao que obtiver a maior pontuação:
a) elogio individual com menção ao seu peculiar desempenho;
b) retrato em tamanho 18 X 25 cm, emoldurado, com plaqueta colocada abaixo da
imagem identificando o agraciado com o nome completo e posto/graduação, além da
menção a ser o destaque do semestre no desempenho técnico-profissional;
c) 7 (sete) dias consecutivos de dispensa total do serviço, a serem gozados dentro
dos trinta dias subsequentes à premiação;
d) a faculdade de escolha do mês de gozo das férias regulamentares;
II – ao que obtiver a segunda maior pontuação:
a) elogio individual com menção ao seu peculiar desempenho;
b) 4 (quatro) dias consecutivos de dispensa total do serviço, a serem gozados dentro
dos trinta dias subsequentes à premiação;
III – ao que obtiver a terceira maior pontuação:
a) elogio individual com menção ao seu peculiar desempenho;
b) 2 (dois) dias consecutivos de dispensa total do serviço, a serem gozados dentro
dos trinta dias subsequentes à premiação.
§ 1º Cada grupo de indicadores terá sua respectiva lista de classificação.
§ 2º No caso de o policial militar ter direito à premiação em mais de um grupo de
indicadores, o elogio será um só, mencionando o peculiar desempenho nos
indicadores dos grupos em que se destacou, e os dias de dispensa serão somados.
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§ 5º O retrato de que trata a alínea “b” do inciso I deste artigo será afixado em local
de destaque da sede da Unidade Operacional por período não inferior a três meses e
a respectiva despesa será custeada, sempre que possível, com recursos locais.
§ 6º Para efeito do disposto na alínea “d” do inciso I deste artigo, não se aplicam as
restrições referentes ao período da Operação Veraneio e das Festas de Outubro ou
outras não previstas na legislação.
Art. 10........................................................................
I – no segundo mês imediatamente seguinte ao período de apuração, quando se
tratar da premiação em nível de Unidade Operacional Policial Militar (BPM);

II – por ocasião da solenidade em homenagem ao patrono das Polícias Militares, o

alferes “Tiradentes”, nas premiações em nível Regional e de Comando-Geral
(Estadual).
Art. 11. Uma vez aplicado no âmbito da Corporação, caberá à Diretoria de Pessoal a
gestão do Programa de Valorização e Reconhecimento pelo Desempenho
Técnico-Profissional, propondo ao Estado Maior-Geral o aprimoramento do
mecanismo de recompensa ora adotado.
Art. 12 Cada comando de RPM designará um Oficial Superior para a gestão do
Programa em sua região; nos BPM, o chefe da 1ª Seção do Estado-Maior da U Op
será o gestor do Programa.
Art. 13 Até que a Diretoria de Pessoal se estruture para a gestão do “VALOREM”, fica
a 1ª Seção do Estado-Maior-Geral incumbida desta tarefa.” (NR)
Art. 2º A partir de 1º de janeiro de 2014, ficam instituídas as seguintes modificações
em relação aos indicadores de desempenho do Programa VALOREM:
I – o item “curso de graduação” (código 23) passa a ser contabilizado somente para
os policiais militares incluídos até o ano de 2010;
II – o item “curso de extensão” será considerado em três níveis, de acordo com a data
de realização do curso, sendo atribuída a seguinte pontuação positiva:
a) 20 pontos ao “curso de extensão realizado há mais de cinco anos”;
b) 30 pontos ao “curso de extensão realizado entre cinco e dois anos”;
c) 40 pontos ao “curso de extensão realizado há menos de dois anos”;
III – fica incluído entre os indicadores de desempenho de “Eficiência e Eficácia na
Pronta-Resposta da Atuação Policial”, logo após o indicador de código 16 (auto de
retirada de veículo de circulação), com pontuação positiva 01, a cada evento, o item
“lavratura de auto que registre influência de álcool na direção de veículo automotor
(ACSE ou AETA)”;
IV – o item “curso de pós-graduação” passa ter pontuação positiva 80.
Art. 3º A premiação estabelecida nos termos desta Portaria passará a vigorar para o
período de apuração de pontos que se inicia em 1º de janeiro de 2014.
Art. 4º A cerimônia de premiação em nível de RPM e de Comando-Geral, do 4º
período de apuração de desempenho do Programa VALOREM (1º de julho a 31 de
dezembro de 2013), será realizada no mês de março de 2014, de acordo com
agendamento da Administração/Gestão Estadual do Programa.
Art. 5º A Diretoria de Tecnologia e Sistemas de Informação (DTSI) deverá adequar o
sistema informatizado VALOREM aos termos desta Portaria.
Art. 6º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

Florianópolis, 20 de dezembro de 2013.

NAZARENO MARCINEIRO
Cel PM Comandante-Geral da PMSC