Aula 07: Agência Nacional Das Águas (ANA) Legislação Aplicada À ANA - 2022 (Nível Superior) (Pré-Edital)

Aula 07
Agência Nacional das Águas (ANA)

Legislação aplicada à ANA - 2022 (Nível
Superior) (Pré-Edital)
Autor:
André Rocha, Equipe Legislação
Específica Estratégia Concursos
29 de Junho de 2022
77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

André Rocha, Equipe Legislação Específica Estratégia Concursos
Aula 07
LEI Nº 11.292/2006
A Lei nº 11.292, de 26 de abril de 2006, alterou a redação de algumas leis que tratam de disposições
aplicáveis às agências reguladoras federais, dentre elas a Agência Nacional de Águas - ANA. As leis alteradas
foram as seguintes:
➢ Lei nº 9.986, de 18 de julho de 2000, que dispõe sobre a gestão de recursos humanos das Agências
Reguladoras;
➢ Lei nº 10.768, de 19 de novembro de 2003, que dispõe sobre o Quadro de Pessoal da Agência Nacional
de Águas - ANA;
➢ Lei nº 10.862, de 20 de abril de 2004, que dispõe sobre a criação do Plano Especial de Cargos da
Agência Brasileira de Inteligência - ABIN;
➢ Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004, que dispõe sobre a criação de carreiras e organização de cargos
efetivos das autarquias especiais, denominadas Agências Reguladoras;
➢ Lei nº 11.182, de 27 de setembro de 2005, que cria a Agência Nacional de Aviação Civil - ANAC;
➢ Lei nº 9.074, de 7 de julho de 1995, que estabelece normas para outorga e prorrogações das
concessões e permissões de serviços públicos;
➢ Cria cargos na Carreira de Diplomata, no Plano de Cargos para a Área de Ciência e Tecnologia, do
Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS e Funções Gratificadas - FG;
➢ Autoriza a prorrogação de contratos temporários firmados com base no art. 81-A da Lei nº 8.884, de
11 de junho de 1994, e no art. 30 da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004; e
➢ Revoga dispositivos das Leis nºs 5.989, de 17 de dezembro de 1973; 9.888, de 8 de dezembro de
1999; 10.768, de 19 de novembro de 2003; 11.094, de 13 de janeiro de 2005; e 11.182, de 27 de
setembro de 2005.
Vamos agora verificar as alterações implementadas pela Lei.
O art. 1º da Lei modificou disposições sobre a Agência Nacional de Aviação Civil - ANAC. As alterações foram
as seguintes:
Art. 1º Os arts. 8º, 21, 22, 29, 36, 37 e 46 da Lei nº 11.182, de 27 de setembro de 2005, passam a vigorar
com a seguinte redação, ficando o parágrafo único do art. 37 transformado em § 1º:
"Art. 8º ...........................................................................
...........................................................................
XLII - administrar os cargos efetivos, os cargos comissionados e as gratificações de que trata esta Lei;
..........................................................................." (NR)
" Art. 21. Ficam criados, para exercício exclusivo na ANAC, os Cargos Comissionados de Direção - CD, de
Gerência Executiva - CGE, de Assessoria - CA e de Assistência - CAS, e os Cargos Comissionados Técnicos -
CCT, nos quantitativos constantes da Tabela B do Anexo I desta Lei." (NR)
" Art. 22. Ficam criadas as Gratificações de Exercício em Cargo de Confiança e de Representação pelo
Exercício de Função, privativas dos militares da Aeronáutica a que se refere o art. 46 desta Lei, nos
quantitativos e valores previstos no Anexo II desta Lei.
Agência Nacional das Águas (ANA) Legislação aplicada à ANA - 2022 (Nível Superior) (Pré-Edital)
www.estrategiaconcursos.com.br

Aula 07
Parágrafo único. As gratificações a que se refere o caput deste artigo serão pagas àqueles militares
designados pela Diretoria da ANAC para o exercício das atribuições dos cargos de Gerência Executiva, de
Assessoria, de Assistência e Cargos Comissionados Técnicos da estrutura da ANAC e extinguir-se-ão
gradualmente na forma do § 1º do art. 46 desta Lei." (NR)
" Art. 29. Fica instituída a Taxa de Fiscalização da Aviação Civil - TFAC
§ 1º REVOGADO
§ 2º REVOGADO
§ 3º Os valores da TFAC são os fixados no Anexo III desta Lei." (NR)
"Art. 36. ...........................................................................
...........................................................................
§ 2º O ingresso no quadro de que trata este artigo será feito mediante redistribuição, sendo restrito aos
servidores que, em 31 de dezembro de 2004, se encontravam em exercício nas unidades do Ministério da
Defesa cujas competências foram transferidas para a ANAC.
...........................................................................
§ 4º Aos servidores das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia redistribuídos na forma do § 2º deste
artigo será devida a Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia - GDACT, prevista
na Medida Provisória nº 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, como se em exercício estivessem nos órgãos
ou entidades a que se refere o § 1º do art. 1º da Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993." (NR)
"Art. 37. ...........................................................................

...........................................................................
§ 2º Os empregados das entidades integrantes da administração pública que na data da publicação desta
Lei estejam em exercício nas unidades do Ministério da Defesa cujas competências foram transferidas para
a ANAC poderão permanecer nessa condição, inclusive no exercício de funções comissionadas, salvo
devolução do empregado à entidade de origem ou por motivo de rescisão ou extinção do contrato de
trabalho.
§ 3º Os empregados e servidores de órgãos e entidades integrantes da administração pública requisitados
até o término do prazo de que trata o § 1º deste artigo poderão exercer funções comissionadas e cargos
comissionados técnicos, salvo devolução do empregado à entidade de origem ou por motivo de rescisão
ou extinção do contrato de trabalho." (NR)
" Art. 46. Os militares da Aeronáutica da ativa em exercício nos órgãos do Comando da Aeronáutica
correspondentes às atividades atribuídas à ANAC passam a ter exercício na ANAC, na data de sua
instalação, sendo considerados como em serviço de natureza militar.
..........................................................................." (NR)
Já o art. 2º da Lei introduziu novos artigos à Lei da Agência Nacional de Aviação Civil. Vejamos:
Art. 2º A Lei nº 11.182, de 27 de setembro de 2005, passa a vigorar acrescida dos seguintes artigos:
" Art. 29-A. A TFAC não recolhida no prazo e na forma estabelecida em regulamento será cobrada com os
seguintes acréscimos:
I - juros de mora calculados na forma da legislação aplicável aos tributos federais;

Aula 07
II - multa de mora de 20% (vinte por cento), reduzida a 10% (dez por cento) caso o pagamento seja
efetuado até o último dia do mês subsequente ao do seu vencimento; e
III - encargo de 20% (vinte por cento), substitutivo da condenação do devedor em honorários advocatícios,
calculado sobre o total do débito inscrito em Dívida Ativa, que será reduzido para 10% (dez por cento) caso
o pagamento seja efetuado antes do ajuizamento da execução.
Parágrafo único. Os débitos de TFAC poderão ser parcelados na forma da legislação aplicável aos tributos
federais."
" Art. 38-A. O quantitativo de servidores ocupantes dos cargos do Quadro de Pessoal Específico, acrescido
dos servidores ou empregados requisitados, não poderá exceder o número de cargos efetivos."
" Art. 44-A. Fica o Poder Executivo autorizado a remanejar, transpor, transferir e utilizar para a ANAC as
dotações orçamentárias aprovadas em favor das unidades orçamentárias do Ministério da Defesa, na lei
orçamentária vigente no exercício financeiro da instalação da ANAC, relativas às funções por ela
absorvidas, desde que mantida a mesma classificação orçamentária, expressa por categoria de
programação em seu menor nível, conforme definido na lei de diretrizes orçamentárias, inclusive os títulos,
descritores, metas e objetivos, assim como o respectivo detalhamento por esfera orçamentária, grupos de
despesas, fontes de recursos, modalidades de aplicação e identificadores de uso."
O art. 3º da Lei modificou disposições da lei federal que dispõe sobre a criação de carreiras e organização de
cargos efetivos das agências reguladoras. Vejamos:
Art. 3º Os arts. 1º, 2º, 3º, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 22 e 26 da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004, passam
a vigorar com a seguinte redação:
"Art. 1º ...........................................................................
...........................................................................
XIX - Regulação e Fiscalização de Aviação Civil, composta de cargos de nível superior de Especialista em
Regulação de Aviação Civil, com atribuições voltadas às atividades especializadas de regulação, inspeção,
fiscalização e controle da aviação civil, dos serviços aéreos, dos serviços auxiliares, da infraestrutura
aeroportuária civil e dos demais sistemas que compõem a infraestrutura aeronáutica, bem como à
implementação de políticas e à realização de estudos e pesquisas respectivos a essas atividades; e
XX - Suporte à Regulação e Fiscalização de Aviação Civil, composta de cargos de nível intermediário de
Técnico em Regulação de Aviação Civil, com atribuições voltadas ao suporte e ao apoio técnico
especializado às atividades de regulação, inspeção, fiscalização e controle da aviação civil, dos serviços
aéreos, dos serviços auxiliares, da infraestrutura aeroportuária civil e dos demais sistemas que compõem
a infraestrutura aeronáutica, bem como à implementação de políticas e à realização de estudos e
pesquisas respectivos a essas atividades." (NR)
" Art. 2º São atribuições específicas dos cargos de nível superior referidos nos incisos I a IX e XIX do art. 1º
desta Lei:
..........................................................................." (NR)
" Art. 3º São atribuições comuns dos cargos referidos nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1º desta Lei:
...........................................................................
Parágrafo único. No exercício das atribuições de natureza fiscal ou decorrentes do poder de polícia, são
asseguradas aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1º desta Lei as
prerrogativas de promover a interdição de estabelecimentos, instalações ou equipamentos, assim como a
apreensão de bens ou produtos, e de requisitar, quando necessário, o auxílio de força policial federal ou
estadual, em caso de desacato ou embaraço ao exercício de suas funções." (NR)

Aula 07
"Art. 14. ...........................................................................

...........................................................................
§ 6º Fará parte obrigatória do concurso, para os cargos referidos nos incisos I a IX e XIX do art. 1º desta
Lei, curso de formação específica, com efeito eliminatório e classificatório." (NR)
"Art. 15. ...........................................................................
I - vencimento básico e Gratificação de Desempenho de Atividade de Regulação - GDAR para os cargos a
que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1º desta Lei;
...........................................................................
III - Gratificação de Qualificação - GQ para os cargos referidos nos incisos I a IX, XVII e XIX do art. 1º desta
Lei, observadas as disposições específicas fixadas no art. 22 desta Lei.
..........................................................................." (NR)
" Art. 16. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade de Regulação - GDAR, devida aos
ocupantes dos cargos a que se referem os incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1º desta Lei, quando em exercício
de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nas Agências Reguladoras referidas no Anexo I
desta Lei, observando-se a seguinte composição e limites:
I - a partir de 1º de dezembro de 2005 até 31 de dezembro de 2005:
a) até 22% (vinte e dois por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos
resultados da avaliação de desempenho individual; e
b) até 29% (vinte e nove por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência
dos resultados da avaliação institucional;
II - a partir de 1º de janeiro de 2006:
a) até 35% (trinta e cinco por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência
dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
b) até 40% (quarenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência
dos resultados da avaliação institucional.
..........................................................................." (NR)
" Art. 17. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1º desta Lei, em exercício
na Agência Reguladora em que esteja lotado, quando investido em cargo em comissão ou função de
confiança fará jus à GDAR, nas seguintes condições:
..........................................................................." (NR)
" Art. 18. O titular de cargo efetivo referido nos incisos I a XVI, XIX e XX do art. 1º desta Lei que não se
encontre em exercício na entidade de lotação, excepcionalmente, fará jus à GDAR nas seguintes situações:
..........................................................................." (NR)
" Art. 19. Enquanto não forem editados os atos referidos nos §§ 1º e 2º do art. 16 desta Lei, e até que
sejam processados os resultados da avaliação de desempenho, a GDAR corresponderá:
I - a 30% (trinta por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor, a partir de 1º de dezembro
até 31 de dezembro de 2005;
II - a 63% (sessenta e três por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor, a partir de 1º de
janeiro de 2006.
..........................................................................." (NR)
" Art. 22. É instituída a Gratificação de Qualificação - GQ - devida aos ocupantes dos cargos referidos nos
incisos I a IX, XVII e XIX do art. 1º desta Lei, bem como aos ocupantes dos cargos de Especialista em
Geoprocessamento, Especialista em Recursos Hídricos e Analistas Administrativos da ANA, em retribuição
ao cumprimento de requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao
desempenho das atividades de supervisão, gestão ou assessoramento, quando em efetivo exercício do

Aula 07
cargo, em percentual de 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento) do maior vencimento básico do
cargo, na forma estabelecida em regulamento.
..........................................................................." (NR)
" Art. 26. Para fins de progressão e promoção na carreira, os ocupantes dos cargos referidos no art. 1º
serão submetidos anualmente à avaliação de desempenho funcional, obedecendo ao disposto nesta Lei,
na forma do regulamento.
..........................................................................." (NR)
O art. 4º da Lei introduziu novos artigos à mesma lei anterior, que dispõe sobre a criação de carreiras e
organização de cargos efetivos das agências reguladoras federais. Os artigos acrescentados foram os
seguintes:
Art. 4º A Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004, passa a vigorar acrescida dos seguintes dispositivos:
" Art. 20-A. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa em
Regulação - GDATR, devida aos ocupantes dos cargos de Analista Administrativo e Técnico Administrativo
de que tratam as Leis nºs 10.768, de 19 de novembro de 2003, e 10.871, de 20 de maio de 2004, quando
em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nas Agências Reguladoras referidas
no Anexo I da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004."
" Art. 20-B. A GDATR será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho
institucional de cada Agência, para os respectivos servidores referidos no art. 20-A desta Lei.
§ 1º Ato do Poder Executivo disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das
avaliações de desempenho individual e institucional da GDATR, no prazo de até 180 (cento e oitenta) dias
a partir da data de publicação desta Lei.
§ 2º Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de
atribuição da GDATR serão estabelecidos em ato específico da Diretoria Colegiada de cada entidade
referida no Anexo I da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004, observada a legislação vigente.
§ 3º A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exercício das
atribuições do cargo ou função, com foco na sua contribuição individual para o alcance das metas
institucionais.
§ 4º A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas
institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho,
além de outras características específicas de cada entidade.
§ 5º Caberá ao Conselho Diretor ou à Diretoria de cada entidade referida no Anexo I da Lei nº 10.871, de
20 de maio de 2004, definir, na forma de regulamento específico, no prazo de até 120 (cento e vinte) dias
a partir da definição dos critérios a que se refere o § 1º deste artigo, o seguinte:
I - as normas, os procedimentos, os critérios específicos, os mecanismos de avaliação e os controles
necessários à implementação da gratificação de que trata o caput deste artigo; e
II - as metas, sua quantificação e revisão a cada ano civil.
§ 6º A GDATR será paga com observância dos seguintes limites:
I - até 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos
II - até 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos
resultados da avaliação institucional.
§ 7º Aplica-se à GDATR e aos servidores que a ela fazem jus o disposto nos arts. 17, 18 e 20 da Lei nº
10.871, de 20 de maio de 2004."

Aula 07
" Art. 20-C. A GDATR será implantada gradativamente, de acordo com os seguintes percentuais e prazos
de vigência:
I - até 31 de dezembro de 2005, até 9% (nove por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor,
em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e até 7% (sete por cento) incidentes
sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional;
II - a partir de 1º de janeiro de 2006, até 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento básico do
servidor em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e até 15% (quinze por
cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação
institucional."
" Art. 20-D. A partir de 1º de dezembro de 2005 e até que sejam editados os atos referidos nos §§ 1º e 2º
do art. 20-B desta Lei e processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a
GDATR será paga nos valores correspondentes a 10 (dez) pontos percentuais, observados a classe e o
padrão de vencimento do servidor.
§ 1º O resultado da primeira avaliação gera efeitos financeiros a partir do início do primeiro período de
avaliação, devendo ser compensadas eventuais diferenças pagas a maior ou a menor.
§ 2º A data de publicação no Diário Oficial da União do ato de fixação das metas de desempenho
institucional constitui o marco temporal para o início do período de avaliação.
§ 3º O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus à GDATR."
O art. 5º da Lei modificou a redação de alguns dispositivos da lei que trata sobre a gestão de recursos
humanos das agências reguladoras federais:
Art. 5º O art. 16 da Lei nº 9.986, de 18 de julho de 2000, passa a vigorar com a seguinte redação:
" Art. 16. As Agências Reguladoras poderão requisitar servidores e empregados de órgãos e entidades
integrantes da administração pública.
...........................................................................
§ 4º Observar-se-á, relativamente ao ressarcimento ao órgão ou à entidade de origem do servidor ou do
empregado requisitado das despesas com sua remuneração e obrigações patronais, o disposto nos §§ 5º
e 6º do art. 93 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990." (NR)
O art. 6º, por sua vez, modificou a redação do art. 11 da Lei nº 10.768/2003, que trata do quadro de pessoal
da Agência Nacional de Águas - ANA. A nova redação é a seguinte:
Art. 6º O art. 11 da Lei nº 10.768, de 19 de novembro de 2003, passa a vigorar com a seguinte redação:
"Art. 11. Os ocupantes dos cargos de Especialista em Recursos Hídricos e Especialista em
Geoprocessamento farão jus à Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Hídricos - GDRH,
observando-se a seguinte composição e limites:
I - a partir de 1º de dezembro de 2005 até 31 de dezembro de 2005:
a) até 22% (vinte e dois por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos
b) até 29% (vinte e nove por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência
dos resultados da avaliação institucional;
II - a partir de 1º de janeiro de 2006:
a) até 35% (trinta e cinco por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos

Aula 07
b) até 40% (quarenta por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos
resultados da avaliação institucional." (NR)
O art. 7º da Lei nº 11.292/2006 foi revogado. Passamos então para o seu art. 8º, que modificou os anexos da
Lei nº 10.871/2004, que trata da criação de carreiras e organização de cargos efetivos das agências
reguladoras.
Art. 8º Os Anexos I a V da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004, passam a vigorar com a redação dos
Anexos I a V desta Lei.
O art. 9º também modificou os anexos da Lei da ANAC (Lei 11.182/2005).
Art. 9º Os Quadros "b" e "c" do Anexo I e o Anexo II da Lei nº 11.182, de 27 de setembro de 2005, passam
a vigorar com a redação constante dos Anexos VI e VII desta Lei.
Os artigos 10 ao 14 tratam de disposições específicas, inclusive com a criação de cargos efetivos em diversos
órgãos da Administração Pública Federal. Veja:
Art. 10. Fica o Poder Executivo autorizado a prorrogar, até 31 de março de 2007, observada a
disponibilidade orçamentária, os contratos temporários firmados com base no art. 81-A da Lei nº 8.884,
de 11 de junho de 1994 ou no art. 30, incluindo o § 7º da Lei nº 10.871,, de 20 de maio de 2004.
§ 1º Ato do Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão estabelecerá cronograma,
compatível com o prazo estabelecido no caput deste artigo, para o provimento de cargos efetivos
destinados a suprir as necessidades das respectivas entidades.
§ 2º A prorrogação de que trata o caput deste artigo fica condicionada à autorização mediante ato do
Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, que estabelecerá o período de vigência das
respectivas prorrogações, bem como à adequação ao cronograma a que se refere o § 1º deste artigo.
Art. 11. Ficam criados, no Serviço Exterior Brasileiro, 400 (quatrocentos) cargos efetivos da Carreira de
Diplomata, regidos pela Lei nº 7.501, de 27 de junho de 1986, passando o Anexo da referida Lei a vigorar
na forma do Anexo VIII desta Lei.
Art. 12. Ficam criados, nas Carreiras de Pesquisa em Ciência e Tecnologia; de Desenvolvimento
Tecnológico; e de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº
8.691, de 28 de julho de 1993, distribuídos pelas respectivas Carreiras na forma dos Anexos IX, X e XI desta
Lei:
I – 440 (quatrocentos e quarenta) cargos no Quadro de Pessoal do Instituto Nacional da Propriedade
Industrial - INPI;
II – 580 (quinhentos e oitenta) cargos no Quadro de Pessoal do Instituto Nacional de Metrologia,
Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO; e
III – 1.000 (mil) cargos no Quadro de Pessoal da Fundação Oswaldo Cruz - FIOCRUZ.
Art. 13. Ficam criados, no âmbito do Poder Executivo, os seguintes cargos em comissão do Grupo-Direção
e Assessoramento Superiores - DAS: 10 (dez) DAS-5; 29 (vinte e nove) DAS-4; 30 (trinta) DAS-3; 30 (trinta)
DAS-2; 39 (trinta e nove) DAS-1; e 53 (cinquenta e três) Funções Gratificadas - FG-1.

Aula 07
Art. 14. A implementação do disposto nesta Lei no tocante à criação de cargos públicos e de funções
gratificadas observará o que determinam o art. 169 da Constituição Federal e as normas pertinentes da
Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000.
O art. 15 determinou que o Presidente da República deveria encaminhar, em 180 dias após a publicação da
lei, um projeto de lei ao Congresso Nacional para tratar da reestruturação da remuneração dos agentes
públicos das agências reguladoras, bem como a redistribuição dos servidores que ocupavam cargos efetivos
nessas entidades à época da publicação da lei.
Art. 15. O Poder Executivo encaminhará ao Congresso Nacional, no prazo de até 180 (cento e oitenta) dias,
a contar da data de publicação desta Lei, projeto de lei dispondo sobre:
I – a reestruturação da remuneração dos servidores públicos federais integrantes dos Quadros Específicos
das Agências Reguladoras;
II – a inclusão nos respectivos Quadros Específicos das Agências Reguladoras, mediante redistribuição, dos
servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos – PCC
instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações
públicas, não-integrantes de carreiras estruturadas ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que
trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e cujas
atribuições sejam compatíveis com as dos cargos integrantes daqueles Quadros Específicos cedidos às
Agências Reguladoras ou por elas requisitados até 20 de maio de 2004 e que tenham permanecido nessa
condição ininterruptamente até a data de publicação desta Lei.
§ 1º O somatório dos cargos efetivos providos no Quadro de Pessoal Efetivo de cada Agência Reguladora
com os cargos efetivos do respectivo Quadro Específico, decorrente da aplicação do disposto no inciso II
do caput deste artigo, não poderá ser superior aos quantitativos totais de cargos do Quadro de Pessoal
Efetivo até a data de publicação desta Lei.
§ 2º A partir da data de publicação desta Lei, somente poderão ser requisitados pelas Agências
Reguladoras servidores ou empregados públicos para exercer cargos comissionados de níveis equivalentes
ou superiores aos dos cargos do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores DAS-4.
§ 3º Fica vedada, a partir da data da publicação desta Lei, a redistribuição de servidores para as Agências
Reguladoras.
Por fim, o art. 16 da Lei nº 11.292/2006 introduziu modificações na Lei nº 9.074/1995, que trata de normas
para outorgas e prorrogações das concessões e permissões de serviços públicos.
Art. 16. Os arts. 4º e 23 da Lei nº 9.074, de 7 de julho de 1995, passam a vigorar com a seguinte redação,
ficando o parágrafo único do art. 23 transformado em § 1º:
"Art. 4º ...........................................................................
...........................................................................
§ 6º Não se aplica o disposto no § 5º deste artigo às concessionárias, permissionárias e autorizadas de
distribuição e às cooperativas de eletrificação rural:
...........................................................................
II – no atendimento ao seu mercado próprio, desde que seja inferior a 500 (quinhentos) GWh/ano e a
totalidade da energia gerada seja a ele destinada;
..........................................................................." (NR)

Aula 07
"Art. 23. ...........................................................................

§ 1º Constatado, em processo administrativo, que a cooperativa exerce, em situação de fato ou com base
em permissão anteriormente outorgada, atividade de comercialização de energia elétrica a público
indistinto localizado em sua área de atuação é facultado ao poder concedente promover a regularização
da permissão, preservado o atual regime jurídico próprio das cooperativas.
§ 2º O processo de regularização das cooperativas de eletrificação rural será definido em regulamentação
própria, preservando suas peculiaridades associativistas." (NR)
Art. 17. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, respeitando-se, em relação ao art. 1º desta Lei,
no ponto em que dá nova redação ao art. 29 da Lei nº 11.182, de 27 de setembro de 2005, o disposto nas
alíneas b e c do inciso III do art. 150 da Constituição Federal.
O art. 18 revogou dispositivos de outras leis e modificou um dos anexos da Lei da ANAC.
Art. 18. Revogam-se os incisos II, III e IV do art. 2º da Lei nº 5.989, de 17 de dezembro de 1973 ; o art. 3º e
o Anexo da Lei nº 9.888, de 8 de dezembro de 1999 ; o § 1º do art. 12 da Lei nº 10.768, de 19 de novembro
de 2003; os arts. 23 e 24 da Lei nº 11.094, de 13 de janeiro de 2005 ; e as seguintes linhas do Anexo III da
Lei nº 11.182, de 27 de setembro de 2005:

Aula 07
LEI Nº 11.805/2008
A Lei nº 11.805, de 6 de novembro de 2008, constitui fonte de recursos adicional para ampliação de limites
operacionais do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social - BNDES.
A União fica autorizada a conceder crédito ao Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social -
BNDES, no montante de até R$ 15.000.000.000,00 (quinze bilhões de reais) em condições financeiras e
contratuais a serem definidas pelo Ministro de Estado da Fazenda.
FICA AUTORIZADA A ATÉ 15 BILHÕES DE

UNIÃO BNDES
CONCEDER CRÉDITO AO REAIS
Para a cobertura do crédito citado acima, a União emitirá, sob a forma de colocação direta, em favor do
BNDES, títulos da Dívida Pública Mobiliária Federal, cujas características serão definidas pelo Ministro de
==299212==
Estado da Fazenda. Estes títulos serão emitidos mantida a equivalência econômica com valor previsto de 15
bilhões de reais.
Art. 1º, § 3º Em contrapartida ao crédito concedido nos termos do caput, o BNDES poderá utilizar, a critério
do Ministério da Fazenda, créditos detidos contra a BNDESPAR - BNDES Participações S.A.
Ao Tesouro Nacional será assegurada remuneração compatível com o custo de captação da República,
interno ou externo em reais, a critério do Ministro de Estado da Fazenda, para prazo equivalente ao dos
créditos recebidos, na data da efetivação da concessão pela União do crédito ao BNDES.
O BNDES poderá recomprar da União, a qualquer tempo, os créditos referidos no § 3º do art. 1º, admitindo-
se a dação em pagamento de bens e direitos de sua propriedade, a critério do Ministro de Estado da
Fazenda.

Aula 07
LEI Nº 10.881/2004
A Lei nº 10.881, de 9 de junho de 2004, dispõe sobre os contratos de gestão entre a Agência Nacional de
Águas e entidades delegatárias das funções de agências de águas relativas à gestão de recursos hídricos de
domínio da união e dá outras providências.
A Agência Nacional de Águas – ANA poderá firmar contratos de gestão, por prazo determinado, com
entidades sem fins lucrativos que se enquadrem no disposto pelo artigo 47 da Lei nº 9.433, de 8 de janeiro
de 1997, que receberem delegação do Conselho Nacional de Recursos Hídricos – CNRH para exercer funções
de competência das Agências de Água, previstas nos artigos 41 e 44 da mesma Lei, relativas a recursos
hídricos de domínio da União.
Art. 1º § 1º Para a delegação a que se refere o caput deste artigo, o CNRH observará as mesmas condições
estabelecidas pelos arts. 42 e 43 da Lei nº 9.433, de 8 de janeiro de 1997.
§ 2º Instituída uma Agência de Água, esta assumirá as competências estabelecidas pelos arts. 41 e 44 da
Lei nº 9.433, de 8 de janeiro de 1997, encerrando-se, em consequência, o contrato de gestão referente à
sua área de atuação.
Os contratos de gestão, elaborados de acordo com as regras estabelecidas na Lei, discriminarão as

atribuições, direitos, responsabilidades e obrigações das partes signatárias, com o seguinte conteúdo
mínimo:
I - especificação do programa de trabalho proposto, a estipulação das

metas a serem atingidas e os respectivos prazos de execução, bem
como previsão expressa dos critérios objetivos de avaliação a serem
utilizados, mediante indicadores de desempenho;
II - a estipulação dos limites e critérios para despesa com

remuneração e vantagens de qualquer natureza a serem percebidas
pelos dirigentes e empregados das entidades delegatárias, no
exercício de suas funções;
CONTEÚDO DO
III - a obrigação de a entidade delegatária apresentar à ANA e ao
CONTRATO DE
respectivo ou respectivos Comitês de Bacia Hidrográfica, ao término
GESTÃO
de cada exercício, relatório sobre a execução do contrato de gestão,
contendo comparativo específico das metas propostas com os
resultados alcançados, acompanhado de prestação de contas dos
gastos e receitas efetivamente realizados, independentemente das
previsões mencionadas no inciso II do caput deste artigo;
IV - a publicação, no Diário Oficial da União, de extrato do

instrumento firmado e de demonstrativo de sua execução físico-
financeira;

Aula 07
V - o prazo de vigência do contrato e as condições para sua

suspensão, rescisão e renovação;
VI - a impossibilidade de delegação da competência prevista no inciso

III do art. 44 da Lei nº 9.433, de 8 de janeiro de 1997;
VII - a forma de relacionamento da entidade delegatária com o

respectivo ou respectivos Comitês de Bacia Hidrográfica;
VIII - a forma de relacionamento e cooperação da entidade

delegatária com as entidades estaduais diretamente relacionadas ao
gerenciamento de recursos hídricos na respectiva bacia hidrográfica.
O termo de contrato deve ser submetido, após manifestação do respectivo ou respectivos Comitês de Bacia
Hidrográfica, à aprovação do Ministro de Estado do Meio Ambiente.
A ANA complementará a definição do conteúdo e exigências a serem incluídas nos contratos de gestão de
que seja signatária, observando-se as peculiaridades das respectivas bacias hidrográficas. Assim como,
encaminhará cópia do relatório sobre a execução do contrato de gestão ao Conselho Nacional de Recursos
Hídricos, acompanhado das explicações e conclusões pertinentes, no prazo máximo de 30 dias após o seu
recebimento.
Cabe ainda à ANA constituir comissão de avaliação que analisará, periodicamente, os resultados alcançados
com a execução do contrato de gestão e encaminhará relatório conclusivo sobre a avaliação procedida,
contendo comparativo específico das metas propostas com os resultados alcançados, acompanhado da
prestação de contas correspondente ao exercício financeiro, à Secretaria de Recursos Hídricos do Ministério
do Meio Ambiente e ao respectivo ou respectivos Comitês de Bacia Hidrográfica.
A respeito da comissão de avaliação, temos que será composta por especialistas, com qualificação
adequada, da ANA, da Secretaria de Recursos Hídricos do Ministério do Meio Ambiente e de outros órgãos
e entidades do Governo Federal.
DA ANA
ESPECIALISTAS, COM
COMISSÃO DE DA SECRETARIA DE RECURSOS HÍDRICOS
QUALIFICAÇÃO
AVALIAÇÃO DO MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE
ADEQUADA
OUTROS ÓRGÃOS E ENTIDADES DO

GOVERNO FEDERAL
Art. 4º Às entidades delegatárias poderão ser destinados recursos orçamentários e o uso de bens públicos
necessários ao cumprimento dos contratos de gestão.
§ 1º São asseguradas à entidade delegatária as transferências da ANA provenientes das receitas da
cobrança pelos usos de recursos hídricos em rios de domínio da União, de que tratam os incisos I, III e V do
caput do art. 12 da Lei nº 9.433, de 8 de janeiro de 1997, arrecadadas na respectiva ou respectivas bacias
hidrográficas.
§ 2º Os bens de que trata este artigo serão destinados às entidades delegatárias, dispensada licitação,
mediante permissão de uso, consoante cláusula expressa do contrato de gestão.

Aula 07
§ 3º Aplica-se às transferências a que se refere o § 1º deste artigo o disposto no § 2º do art. 9º da Lei

Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000.
A ANA poderá designar servidor do seu quadro de pessoal para auxiliar a implementação das atividades da
entidade delegatária. A designação terá o prazo máximo de 6 meses, admitida uma prorrogação. O servidor
designado fará jus à remuneração na origem e ajuda de custo para deslocamento e auxílio-moradia, em
conformidade com a legislação vigente.
PODERÁ DESIGNAR PELO PRAZO DE MÁXIMO DE 6 MESES,

AGÊNCIA NACIONAL SERVIDOR PARA AUXILIAR ADMITIDA UMA PRORROGAÇÃO
DE ÁGUAS NA ATIVIDADE DA FARÁ JUS À REMUNERAÇÃO NA ORIGEM,
DELEGATÁRIA AJUDA DE CUSTO E AUXÍLIO-MORADIA
A ANA, ao tomar conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade na utilização de recursos ou bens

de origem pública pela entidade delegatária, dela dará ciência ao Tribunal de Contas da União, sob pena de
responsabilidade solidária de seus dirigentes.
Art. 7º A ANA, na função de secretaria-executiva do respectivo ou respectivos Comitês de Bacia

Hidrográfica, poderá ser depositária e gestora de bens e valores da entidade delegatária, cujos sequestro
ou indisponibilidade tenham sido decretados pelo juízo competente, considerados por ela necessários à
continuidade da implementação das atividades previstas no contrato de gestão, facultando-lhe
disponibilizá-los a outra entidade delegatária ou Agência de Água, mediante novo contrato de gestão.
A ANA deverá promover a rescisão do contrato de gestão, se constatado o descumprimento das suas
disposições.
A rescisão será precedida de processo administrativo, assegurado o direito de ampla defesa, respondendo
os dirigentes da entidade, individual e solidariamente, pelos danos ou prejuízos decorrentes de sua ação ou
omissão e importará reversão dos bens cujos usos foram permitidos e dos valores entregues à utilização da
entidade delegatária, sem prejuízo de outras sanções cabíveis.
A ANA editará, no prazo máximo de 90 dias, contado da data de publicação da Medida Provisória nº 165,
de 11 de fevereiro de 2004, norma própria contendo os procedimentos que a entidade delegatária adotará
para a seleção e recrutamento de pessoal, bem como para compras e contratação de obras e serviços com
emprego de recursos públicos. Esta norma observará os princípios estabelecidos no art. 37 da Constituição
Federal.
Art. 10. O art. 51 da Lei nº 9.433, de 8 de janeiro de 1997, passa a vigorar com a seguinte redação:
"Art. 51. O Conselho Nacional de Recursos Hídricos e os Conselhos Estaduais de Recursos Hídricos poderão
delegar a organizações sem fins lucrativos relacionadas no art. 47 desta Lei, por prazo determinado, o
exercício de funções de competência das Agências de Água, enquanto esses organismos não estiverem
constituídos."

Aula 07
LEI Nº 10.768/2003
A Lei nº 10.768, de 19 de novembro de 2003, dispõe sobre o quadro de pessoal da Agência Nacional de
Águas e Saneamento Básico (ANA) e dá outras providências.
Ficam criados, no quadro de pessoal da Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico (ANA), os seguintes
cargos efetivos, integrantes de carreiras de mesmo nome, e respectivos quantitativos:
DE ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE RECURSOS

239 CARGOS
HÍDRICOS E SANEAMENTO BÁSICO
QUADRO DE PESSOAL 27 CARGOS DE ESPECIALISTA EM GEOPROCESSAMENTO
84 CARGOS DE ANALISTA ADMINISTRATIVO
Os cargos efetivos de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico e de

Especialista em Geoprocessamento são decorrentes da transformação de 266 cargos de Regulador e os
cargos de Analista Administrativo, da transformação de 84 cargos de Analista de Suporte à Regulação,
criados pela Lei no 10.410, de 11 de janeiro de 2002.
É atribuição do cargo de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico o exercício

de atividades de nível superior de elevada complexidade relativas à gestão de recursos hídricos, que
envolvam:
I - regulação, outorga, inspeção, fiscalização e controle do uso de

recursos hídricos e da prestação de serviços públicos na área de
saneamento básico;
II - elaboração de normas de referência para a regulação do uso

de recursos hídricos e da prestação dos serviços públicos de
saneamento básico;
ATRIBUIÇÃO DO
III - implementação e avaliação dos instrumentos da Política
ESPECIALISTA EM
Nacional de Recursos Hídricos;
REGULAÇÃO DE
RECURSOS HÍDRICOS
IV - análise e desenvolvimento de programas e projetos sobre:
E SANEAMENTO
BÁSICO
a) despoluição de bacias hidrográficas;
b) eventos críticos em recursos hídricos; e
c) promoção do uso integrado de solo e água;
V - promoção de ações educacionais em recursos hídricos;

Aula 07
VI - promoção e fomento de pesquisas científicas e tecnológicas

nas áreas de desenvolvimento sustentável, conservação e gestão
de recursos hídricos e saneamento básico, envolvendo a
promoção de cooperação e a divulgação técnico-científica, bem
como a transferência de tecnologia nas áreas; e
VII - outras ações e atividades análogas decorrentes do

cumprimento das atribuições institucionais da ANA.
No exercício das atribuições de natureza fiscal ou decorrentes do poder de polícia, são asseguradas aos
ocupantes do cargo efetivo de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico as
prerrogativas de promover a interdição de estabelecimentos, instalações ou equipamentos, assim como a
apreensão de bens ou produtos, e de requisitar, quando necessário, o auxílio de força policial federal ou
estadual, em caso de desacato ou embaraço ao exercício de suas funções.
São atribuições do cargo de Especialista em Geoprocessamento o exercício de atividades de nível superior

de elevada complexidade e responsabilidade, relativas a operação de sistemas de geoprocessamento e de
tratamento de informações geográficas, referentes à regulação, outorga e fiscalização do uso de recursos
hídricos, à implementação, operacionalização e avaliação dos instrumentos da política nacional de recursos
hídricos, à análise e desenvolvimento de programas e projetos de despoluição de bacias hidrográficas,
eventos críticos em recursos hídricos e promoção do uso integrado de solo e água, entre outras ações e
atividades análogas decorrentes do cumprimento das atribuições institucionais da ANA, referentes ao
geoprocessamento e tratamento de informações geográficas.
Integram ainda as atribuições do cargo de Especialista em Geoprocessamento a promoção e o fomento ao

desenvolvimento de pesquisas científicas e tecnológicas relativas ao geoprocessamento, voltadas para o
conhecimento, o uso sustentado, a conservação e a gestão de recursos hídricos, e a promoção de cooperação
e divulgação técnico-científica, bem como a transferência de tecnologia na área.
É atribuição do cargo de Analista Administrativo o exercício de todas as atividades administrativas e

logísticas relativas ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo da ANA, fazendo uso de
todos os equipamentos e recursos disponíveis para a consecução dessas atividades.
O ingresso nos cargos de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico, de

Especialista em Geoprocessamento e de Analista Administrativo, far-se-á mediante prévia aprovação em
concurso público específico, de provas ou de provas e títulos.
O concurso incluirá a etapa de curso de formação, conforme dispuser o edital de abertura do certame,
observada a legislação pertinente.
Já o concurso para ingresso no cargo de Analista Administrativo poderá ser realizado por áreas de
especialização, podendo ser estabelecidos, no ato que as delimitar, requisitos específicos de formação e
titulação.

Aula 07
CURSO SUPERIOR COMPLETO OU

HABILITAÇÃO LEGAL EQUIVALENTE
REQUISITOS DE
ESCOLARIDADE PARA
INGRESSO NOS
CARGOS DIPLOMA DE CONCLUSÃO DE CURSO CONFORME DEFINIDO EM EDITAL DO
SUPERIOR, COM HABILITAÇÃO LEGAL CONCURSO, PARA OS CARGO DE
ESPECÍFICA ANALISTA ADMINISTRATIVO
Os ocupantes dos cargos de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico, de

Especialista em Geoprocessamento e de Analista Administrativo cumprirão jornada de trabalho de 40 horas
semanais.
Os padrões de vencimento básico dos cargos constarão do Anexo I. A investidura nos cargos de Especialista
em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico, Especialista em Geoprocessamento e Analista
Administrativo ocorrerá, exclusivamente, no padrão inicial da classe inicial da respectiva tabela.
Os vencimentos dos servidores titulares dos cargos de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e
Saneamento Básico, Especialista em Geoprocessamento e Analista Administrativo, constituem-se de:
ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE VENCIMENTO BÁSICO

RECURSOS HÍDRICOS E SANEAMENTO +
BÁSICO GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE
ATIVIDADE DE RECURSOS HÍDRICOS - GDRH
VENCIMENTOS ESPECIALISTA EM GEOPROCESSAMENTO
VENCIMENTO BÁSICO
+
ANALISTA ADMINISTRATIVO
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE
ATIVIDADE DE REGULAÇÃO - GDATR
DE QUE TRATA O ART. 20-A DA LEI Nº

10.871, DE 20 DE MAIO DE 2004
Os servidores citados acima não farão jus à percepção da Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata
a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Art. 8º-B. A partir de 1o de janeiro de 2014, a estrutura remuneratória dos cargos a que se refere o art.
1o constitui-se de:
I - nos casos de que tratam os incisos I e II do caput do art. 1o:
a) vencimento básico; e
b) Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Hídricos - GDRH; e
II - nos casos dos cargos de que trata o inciso III do caput do art. 1o:
a) vencimento básico; e
b) Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa em Regulação - GDATR, de que trata
o art. 20-A da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004.

Aula 07
Parágrafo único. A partir de 1o de janeiro de 2014, fica extinta a Gratificação de Qualificação - GQ.
A partir de 1º de janeiro de 2017, os ocupantes dos cargos de Especialista em Regulação de Recursos

Hídricos e Saneamento Básico, Especialista em Geoprocessamento e Analista Administrativo passam a ser
remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em lei, em parcela única.
A movimentação do servidor na tabela constante do Anexo I a esta Lei ocorrerá mediante progressão
funcional e promoção.
PROGRESSÃO PROMOÇÃO
É a passagem do servidor para o padrão de É a passagem do servidor do último padrão
vencimento imediatamente superior dentro de uma classe para o primeiro padrão da
de uma mesma classe classe imediatamente superior
O regulamento disporá sobre os requisitos e critérios a serem observados na movimentação do servidor,

observado, para fins de progressão funcional, o interstício mínimo de um ano em cada padrão e, para a
promoção, a participação em curso de aperfeiçoamento.
INTERSTÍCIO MÍNIMO DE 1 ANO EM CADA

PROGRESSÃO FUNCIONAL
PADRÃO
MOVIMENTAÇÃO
PROMOÇÃO PARTICIPAÇÃO EM CURSO DE FORMAÇÃO
Mediante resultado de avaliação de desempenho ou da participação em programas de capacitação, o

interstício mínimo de 1 ano em cada padrão, poderá sofrer redução de até 50% conforme disciplinado em
regulamento específico da ANA.
Os ocupantes dos cargos de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico,

Especialista em Geoprocessamento e Analista Administrativo serão submetidos a avaliação de desempenho
funcional, que terá seus resultados apurados mensalmente e consolidados a cada doze meses, obedecendo
ao disposto nesta Lei.
A avaliação anual de desempenho terá como finalidade a verificação da observância dos seguintes critérios:
PRODUTIVIDADE NO TRABALHO, COM BASE EM PADRÕES

PREVIAMENTE ESTABELECIDOS DE QUALIDADE E ECONOMICIDADE
CAPACIDADE DE INICIATIVA
CUMPRIMENTO DAS NORMAS DE PROCEDIMENTOS E DE CONDUTA NO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
DESEMPENHO DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO
ASSIDUIDADE
PONTUALIDADE
DISCIPLINA

Aula 07
Os critérios de avaliação serão aplicados e ponderados em conformidade com as características das funções
exercidas, sendo considerado insuficiente, para obtenção de progressão ou promoção por merecimento, o
desempenho apurado em avaliação que comprove o desatendimento, de forma habitual, de qualquer dos
requisitos previstos.
Será dado conhecimento prévio aos servidores dos critérios, das normas e dos padrões a serem utilizados
para a avaliação de seu desempenho.
É assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instrução do procedimento que tenha
por objeto a avaliação de seu desempenho.
Os ocupantes dos cargos de Especialista em Recursos Hídricos e Especialista em Geoprocessamento farão

jus à Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Hídricos - GDRH, quando em exercício de
atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo na ANA, observando-se a seguinte composição e
limites:
• até 20 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho
individual; e
• até 80 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho
institucional.
A GDRH será paga observado o limite máximo de 100 pontos e o mínimo de 30 pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo I-A desta Lei.
Os valores a serem pagos a título de GDRH serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos
auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo
I-A desta Lei, observados o nível, a classe e o padrão em que se encontra posicionado o servidor.
A GDRH será atribuída aos servidores que a ela fazem jus em função do alcance das metas de desempenho
individual e do alcance das metas de desempenho institucional da Agência Nacional de Águas - ANA.
Art. 12, § 2º Até que seja publicado o ato a que se refere o art. 12-A desta Lei e processados os resultados
da primeira avaliação individual e institucional, considerando a distribuição dos pontos constante dos
incisos I e II do caput do art. 11 desta Lei, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus
à GDRH, inclusive os ocupantes de cargos ou funções comissionadas, deverão percebê-la em valor
correspondente ao último percentual recebido a título de GDRH, convertido em pontos que serão
multiplicados pelo valor constante do Anexo I-A desta Lei, conforme disposto no § 2o do art. 11 desta Lei.
O resultado da primeira avaliação gera efeitos financeiros a partir da data de publicação do ato a que se
refere este artigo, devendo ser compensadas eventuais diferenças pagas a maior ou a menor.
Art. 12, § 4º O titular de cargo efetivo referido nos incisos I e II do caput do art. 1o desta Lei, em exercício
na ANA, quando investido em cargo em comissão ou função de confiança fará jus à GDRH, nas seguintes
condições:
I - os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes,
perceberão a GDRH calculada conforme disposto no § 2o do art. 11 desta Lei; e

Aula 07
II - os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, perceberão

a GDRH calculada com base no valor máximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliação
institucional da ANA no período.
O titular de um dos cargos efetivos de Especialista em Recursos Hídricos e Especialista em

Geoprocessamento, que não se encontre em exercício na ANA, somente fará jus à GDRH:
• quando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de

requisição previstas em lei, situação na qual perceberá a GDRH com base nas regras aplicáveis como
se estivesse em efetivo exercício na ANA; e
• quando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso I deste parágrafo
e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento
Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDRH calculada com
base no resultado da avaliação institucional do período.
Art. 12, § 6º A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelo § 5º será:
I - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;
II - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha
permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou
III - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública
federal direta, autárquica ou fundacional.
§ 7º A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso I do § 5º será realizada somente pela chefia
imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput
do art. 12-A não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor.
Ato do Poder Executivo disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações
de desempenho individual e institucional da GDRH.
Os procedimentos de avaliação individual e institucional e de atribuição da GDRH e as metas referentes à

avaliação de desempenho institucional serão estabelecidos em ato da diretoria colegiada da ANA.
Art. 12-B. Em caso de afastamentos e licenças considerados como de efetivo exercício, sem prejuízo da
remuneração e com direito à percepção de gratificação de desempenho, o servidor continuará percebendo
a GDRH em valor correspondente ao da última pontuação obtida, até que seja processada a sua primeira
avaliação após o retorno.
§ 1º O disposto no caput deste artigo não se aplica aos casos de cessão.
§ 2º Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito
financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDRH no decurso do ciclo de avaliação receberão a
gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos
Ocorrendo exoneração do cargo em comissão com manutenção do cargo efetivo, o servidor que faça jus à
GDRH continuará a percebê-la em valor correspondente ao da última pontuação que lhe foi atribuída, na
condição de ocupante de cargo em comissão, até que seja processada a sua primeira avaliação após a
exoneração.

Aula 07
O servidor ativo beneficiário da GDRH que obtiver na avaliação de desempenho individual pontuação inferior
a 50% da pontuação máxima estabelecida para essa parcela será imediatamente submetido a processo de
capacitação ou de análise da adequação funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu órgão ou
entidade de lotação.
A análise de adequação funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliação do
desempenho e a servir de subsídio para a adoção de medidas que possam propiciar a melhoria do
desempenho do servidor.
A GDRH não poderá ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificação de desempenho de
atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominação ou base de cálculo.
Para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões, a GDRH:
• somente será devida, se percebida há pelo menos cinco anos; e

• será calculada pela média aritmética dos percentuais de gratificação percebidos nos últimos
sessenta meses anteriores à aposentadoria ou instituição da pensão.
Quando percebida por período inferior a 60 meses, a GDRH será incorporada observando-se as seguintes
situações:
I - para as aposentadorias concedidas e pensões instituídas até 19 de

fevereiro de 2004:
a) a partir de 1o de julho de 2008, em valor correspondente a 40 pontos,

observados o nível, a classe e o padrão do servidor; e
b) a partir de 1o de julho de 2009, em valor correspondente a 50 pontos,

observados o nível, a classe e o padrão do servidor;
II - para as aposentadorias concedidas e pensões instituídas após 19 de

GDRH
fevereiro de 2004:
a) quando ao servidor que deu origem à aposentadoria ou à pensão se

aplicar o disposto nos artigos 3º e 6º da Emenda Constitucional no 41, de
19 de dezembro de 2003, e no art. 3º da Emenda Constitucional no 47, de
5 de julho de 2005, aplicar-se-ão os pontos constantes das alíneas a e b
do inciso I do parágrafo único deste artigo; e
b) aos demais aplicar-se-á, para fins de cálculo das aposentadorias e

pensões, o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Os servidores ocupantes dos cargos de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento

Básico, Especialista em Geoprocessamento e Analista Administrativo não fazem jus à percepção da
Gratificação de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada nº 13, de 27 de agosto de 1992.
Aplica-se, excepcionalmente, aos candidatos aprovados na primeira etapa do concurso público realizado
pela ANA, convocado por meio do Edital nº 1, de 2002, e suas retificações, para provimento de cargos de

Aula 07
Regulador, o disposto nesta Lei, relativamente aos cargos de Especialista em Regulação de Recursos
Hídricos e Saneamento Básico, Especialista em Geoprocessamento.
Art. 16. A remuneração dos cargos da Carreira de Agente Penitenciário Federal, criada pela Lei no 10.693,
de 25 de junho de 2003, é composta pelo vencimento básico constante do Anexo II a esta Lei, pela
gratificação de atividade de que trata o art. 3o da Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992, por
gratificação de Atividade Penitenciária Federal no percentual de duzentos por cento, Gratificação de
Compensação Orgânica no percentual de duzentos por cento, Gratificação de Atividade de Risco no
percentual de duzentos por cento, Gratificação de Atividade de Custódia Prisional, no percentual de
duzentos por cento, e Indenização de Habilitação de Custódia Prisional, calculada no percentual de dez
por cento, e outras vantagens de caráter pessoal definidas em lei.
Parágrafo único. As Gratificações e a indenização a que alude este artigo:
I - serão calculadas, de modo não cumulativo, sobre o vencimento básico do cargo do servidor; e
II - não se incorporam ao vencimento, nem serão computadas ou acumuladas para fins de concessão de
acréscimos ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
Art. 17. Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que tratam os incisos I a III do art. 1o e o art. 16
desta Lei a vantagem pecuniária individual instituída pela Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003.
A partir da vigência da Lei, o valor do auxílio-financeiro de que trata o art. 14 da Lei no 9.624, de 2 de abril
de 1998, será calculado com base no vencimento básico do cargo a ser provido, acrescido das demais
vantagens de caráter geral e permanente instituídas por lei, inclusive gratificações de desempenho ou de
produtividade, observados os seus percentuais ou valores máximos.
Ficam criados, no âmbito do Poder Executivo Federal, sem aumento de despesa:
131 29 DAS-5
CARGOS EM COMISSÃO DO GRUPO-DIREÇÃO E 51 DAS-4
ASSESSORAMENTO SUPERIORES - DAS 51 DAS-3
CARGOS
131 108 FG-1
FUNÇÕES GRATIFICADAS 23 FG-2
São extintos, no âmbito do Poder Executivo Federal, para compensação dos cargos criados acima:
• 1 cargo de Natureza Especial, bem como,

• 296 cargos em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS (22 DAS-6; 150 DAS-
2; 124 DAS-1)
• 52 Funções Gratificadas - FG (152 FG-3)
Art. 21. Ficam criados, no Quadro de Pessoal do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, na
Carreira Previdenciária de que trata a Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001, seiscentos
cargos efetivos, sendo duzentos de Analista Previdenciário, de nível superior, e quatrocentos
de Técnico Previdenciário, de nível médio.
Art. 22. Ficam convalidados os atos praticados com fundamento na Medida Provisória no 124,
de 11 de julho de 2003, e os dela decorrentes, inclusive a realização da segunda etapa do

Aula 07
concurso público para o provimento de cargos de Especialista em Recursos Hídricos e em

Geoprocessamento.
Art. 23. Esta Lei entra em vigor na data da sua publicação, surtindo efeitos a partir de 14 de
julho de 2003.

Aula 07
QUESTÕES DE CONCURSO
Questões Propostas
1. (ELABORADO PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 11.292/2006, ato do Poder Executivo disporá
sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e
institucional da Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa em Regulação - GDATR,
no prazo de até:
A) 30 dias
B) 45 dias
C) 60 dias
D) 90 dias
E) 180 dias
2. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 11.292/2006, a Gratificação de Desempenho de

Atividade Técnico-Administrativa em Regulação - GDATR será paga com observância dos seguintes limites:
A) até 20% incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação
de desempenho individual.
B) até 15% incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de
desempenho individual.
C) até 25% incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação
institucional.
D) até 20% incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação
institucional.
E) até 30% incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação
institucional.
3. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Acerca do que dispõe a Lei nº 11.805/2008, fica a União autorizada a
conceder crédito ao Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social - BNDES, no montante de até:
A) R$ 1.500.000,00

Aula 07
B) R$ 15.000.000,00
C) R$ 150.000.000,00
D) R$ 1.500.000.000,00
E) R$ 15.000.000.000,00
4. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Conforme as disposições contidas na Lei nº 10.881/2004, a Agência

Nacional de Águas poderá designar servidor do seu quadro de pessoal para auxiliar a implementação das
atividades da entidade delegatária, por um prazo máximo de:
A) 2 meses
B) 4 meses
C) 6 meses
D) 15 meses
E) 18 meses
5. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.881/2004, assinale a INCORRETA.
A) A Agência Nacional de Águas, ao tomar conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade na

utilização de recursos ou bens de origem pública pela entidade delegatária, dela dará ciência ao Tribunal de
Contas da União, sob pena de responsabilidade solidária de seus dirigentes.
B) A Agência Nacional de Águas deverá promover a anulação do contrato de gestão, se constatado o

descumprimento das suas disposições.
C) O termo de contrato deve ser submetido, após manifestação do respectivo ou respectivos Comitês de
Bacia Hidrográfica, à aprovação do Ministro de Estado do Meio Ambiente.
D) A Agência Nacional de Águas complementará a definição do conteúdo e exigências a serem incluídas nos
contratos de gestão de que seja signatária, observando-se as peculiaridades das respectivas bacias
hidrográficas.
E) A comissão de avaliação será composta por especialistas, com qualificação adequada, da Agência Nacional
de Águas, da Secretaria de Recursos Hídricos do Ministério do Meio Ambiente e de outros órgãos e entidades
do Governo Federal.

Aula 07
6. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.768/2003, os requisitos e critérios a serem
observados na movimentação do servidor, para fins de progressão funcional, será observado o interstício
mínimo de:
A) 3 meses em cada padrão.
B) 6 meses em cada padrão.
C) 1 ano em cada padrão.
D) 2 anos em cada padrão.
E) 3 anos em cada padrão.
7. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.768/2003, a avaliação anual de desempenho
terá como finalidade a verificação da observância dos seguintes critérios:
I- Eficiência
II- Assiduidade
III- Pontualidade
IV- Disciplina
Estão corretas em:
A) I, II e III.
B) I, III e IV.
C) II, III e IV.
D) Todas estão incorretas.
E) Todas estão corretas.
8. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.768/2003, assinale a alternativa INCORRETA.
A) A progressão é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de

uma mesma classe.
B) A promoção é a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe
imediatamente superior.

Aula 07
C) Mediante resultado de avaliação de desempenho ou da participação em programas de capacitação, o

interstício mínimo de 1 ano em cada padrão, poderá sofrer redução de até 25%.
D) É assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instrução do procedimento que tenha
E) Será dado conhecimento prévio aos servidores dos critérios, das normas e dos padrões a serem utilizados
9. (ELABORADO PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.768/2003, os ocupantes dos cargos de
Especialista em Recursos Hídricos e Especialista em Geoprocessamento farão jus à Gratificação de
Desempenho de Atividade de Recursos Hídricos - GDRH, quando em exercício de atividades inerentes às
atribuições do respectivo cargo na ANA, observando-se a seguinte composição e limites:
A) Até 30 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual
e até 70 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho
institucional.
B) Até 20 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual
institucional.
C) Até 70 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual
institucional.
D) Até 80 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual
institucional.
E) Até 50 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual
institucional.
10. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.768/2003, são atribuições do cargo de
Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico o exercício de atividades de nível
superior de elevada complexidade relativas à gestão de recursos hídricos, que envolvam:
I- regulação, outorga, inspeção, fiscalização e controle do uso de recursos hídricos e da prestação de serviços
públicos na área de saneamento básico
II- elaboração de normas de referência para a regulação do uso de recursos hídricos e da prestação dos
serviços públicos de saneamento básico

Aula 07
III- implementação e avaliação dos instrumentos da Política Nacional de Recursos Hídricos
IV- o exercício de todas as atividades administrativas e logísticas relativas ao exercício das competências
constitucionais e legais a cargo da Agência Nacional de Águas
Estão corretas em:
A) I, II e III.
B) I, III e IV.
C) II, III e IV

Aula 07
Gabaritos
01 02 03 04 05
E A E C B
06 07 08 09 10
C C C B A
Questões Comentadas
1. (ELABORADO PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 11.292/2006, ato do Poder Executivo disporá
sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e
institucional da Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa em Regulação - GDATR,
no prazo de até:
A) 30 dias
B) 45 dias
C) 60 dias
D) 90 dias
E) 180 dias
Comentários: É o que se observa:
" Art. 20-B. § 1º Ato do Poder Executivo disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a
realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDATR, no prazo de até 180 (cento
e oitenta) dias a partir da data de publicação desta Lei."
Gabarito: Letra E.
2. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 11.292/2006, a Gratificação de Desempenho de

Atividade Técnico-Administrativa em Regulação - GDATR será paga com observância dos seguintes limites:
A) até 20% incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação
de desempenho individual.
B) até 15% incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de
desempenho individual.

Aula 07
C) até 25% incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação
institucional.
D) até 20% incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação
institucional.
E) até 30% incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação
institucional.
Comentários: De acordo com o dispositivo abaixo:
"Art. 20-B, § 6º A GDATR será paga com observância dos seguintes limites:
I - até 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos
II - até 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos
resultados da avaliação institucional."
Gabarito: Letra A.
3. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Acerca do que dispõe a Lei nº 11.805/2008, fica a União autorizada a
conceder crédito ao Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social - BNDES, no montante de até:
A) R$ 1.500.000,00
B) R$ 15.000.000,00
C) R$ 150.000.000,00
D) R$ 1.500.000.000,00
E) R$ 15.000.000.000,00
Comentários: Nos termos do artigo abaixo, temos:
Art. 1º Fica a União autorizada a conceder crédito ao Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e
Social - BNDES, no montante de até R$ 15.000.000.000,00 (quinze bilhões de reais) em condições
financeiras e contratuais a serem definidas pelo Ministro de Estado da Fazenda.
Gabarito: Letra E.

Aula 07
4. (ELABORADA PELO PROFESSOR) Conforme as disposições contidas na Lei nº 10.881/2004, a Agência

Nacional de Águas poderá designar servidor do seu quadro de pessoal para auxiliar a implementação das
atividades da entidade delegatária, por um prazo máximo de:
A) 2 meses
B) 4 meses
C) 6 meses
D) 15 meses
E) 18 meses
Comentários: O prazo máximo é de 6 meses.
Art. 5º A ANA poderá designar servidor do seu quadro de pessoal para auxiliar a implementação das
atividades da entidade delegatária.
§ 1º A designação terá o prazo máximo de 6 (seis) meses, admitida uma prorrogação.
Gabarito: Letra C.
5. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.881/2004, assinale a INCORRETA.
A) A Agência Nacional de Águas, ao tomar conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade na

utilização de recursos ou bens de origem pública pela entidade delegatária, dela dará ciência ao Tribunal de
Contas da União, sob pena de responsabilidade solidária de seus dirigentes.
B) A Agência Nacional de Águas deverá promover a anulação do contrato de gestão, se constatado o

descumprimento das suas disposições.
C) O termo de contrato deve ser submetido, após manifestação do respectivo ou respectivos Comitês de
Bacia Hidrográfica, à aprovação do Ministro de Estado do Meio Ambiente.
D) A Agência Nacional de Águas complementará a definição do conteúdo e exigências a serem incluídas nos
contratos de gestão de que seja signatária, observando-se as peculiaridades das respectivas bacias
hidrográficas.
E) A comissão de avaliação será composta por especialistas, com qualificação adequada, da Agência Nacional
de Águas, da Secretaria de Recursos Hídricos do Ministério do Meio Ambiente e de outros órgãos e entidades
do Governo Federal.
Comentários: Vamos analisar uma a uma.
ALTERNATIVA A - CORRETA. É o que temos no art. 6º.

Aula 07
ALTERNATIVA B - INCORRETA. A Agência Nacional de Águas deverá rescindir o contrato de gestão.
Art. 8º A ANA deverá promover a rescisão do contrato de gestão, se constatado o descumprimento das
suas disposições.
ALTERNATIVA C - CORRETA. É o que se depreende do art. 2º, § 1º.
ALTERNATIVA D - CORRETA. É o que se observa no art. 2º, § 2º.
ALTERNATIVA E - CORRETA. É o que se tem no art. 3º, parágrafo único.
Gabarito: Letra B.
6. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.768/2003, os requisitos e critérios a serem
observados na movimentação do servidor, para fins de progressão funcional, será observado o interstício
mínimo de:
A) 3 meses em cada padrão.
B) 6 meses em cada padrão.
C) 1 ano em cada padrão.
D) 2 anos em cada padrão.
E) 3 anos em cada padrão.
Comentários: De acordo com a Lei, o interstício mínimo é de 1 ano em cada padrão.
Art. 9º, § 2º O regulamento disporá sobre os requisitos e critérios a serem observados na movimentação
do servidor, observado, para fins de progressão funcional, o interstício mínimo de um ano em cada
padrão e, para a promoção, a participação em curso de aperfeiçoamento.
Gabarito: Letra C.
7. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.768/2003, a avaliação anual de desempenho
terá como finalidade a verificação da observância dos seguintes critérios:
I- Eficiência
II- Assiduidade
III- Pontualidade

Aula 07
IV- Disciplina
Estão corretas em:
A) I, II e III.
B) I, III e IV.
C) II, III e IV.
Comentários: De acordo com a Lei temos:
Art. 10, § 1º A avaliação anual de desempenho terá como finalidade a verificação da observância dos
seguintes critérios:
I - produtividade no trabalho, com base em padrões previamente estabelecidos de qualidade e
economicidade;
II - capacidade de iniciativa;
III - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo;
IV - assiduidade;
V - pontualidade; e
VI - disciplina.
Gabarito: Letra C.
8. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.768/2003, assinale a alternativa INCORRETA.
A) A progressão é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de

uma mesma classe.
B) A promoção é a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe
imediatamente superior.
C) Mediante resultado de avaliação de desempenho ou da participação em programas de capacitação, o

interstício mínimo de 1 ano em cada padrão, poderá sofrer redução de até 25%.
D) É assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instrução do procedimento que tenha
E) Será dado conhecimento prévio aos servidores dos critérios, das normas e dos padrões a serem utilizados

Aula 07
Comentários: Vamos analisar cada uma.
ALTERNATIVA A - CORRETA. Está de acordo com o art. 9º, § 1º.
ALTERNATIVA B - CORRETA. É o que se encontra no art. 9º, § 1º.
ALTERNATIVA C - INCORRETA. A redução é de até 50 %.
Art. 9º, § 3º Mediante resultado de avaliação de desempenho ou da participação em programas de

capacitação, o interstício mínimo, a que se refere o § 2o deste artigo, poderá sofrer redução de até 50%
(cinquenta por cento) conforme disciplinado em regulamento específico da ANA.
ALTERNATIVA D - CORRETA. É o que se observa no art. 10, § 4º.
ALTERNATIVA E - CORRETA. É o que temos no art. 10, § 3º.
Gabarito: Letra C.
9. (ELABORADO PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.768/2003, os ocupantes dos cargos de
Especialista em Recursos Hídricos e Especialista em Geoprocessamento farão jus à Gratificação de
Desempenho de Atividade de Recursos Hídricos - GDRH, quando em exercício de atividades inerentes às
atribuições do respectivo cargo na ANA, observando-se a seguinte composição e limites:
A) Até 30 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual
institucional.
B) Até 20 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual
institucional.
C) Até 70 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual
institucional.
D) Até 80 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual
institucional.
E) Até 50 pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual
institucional.
Comentários: De acordo com a Lei, temos:

Aula 07
Art. 11. Os ocupantes dos cargos de Especialista em Recursos Hídricos e Especialista em

Geoprocessamento farão jus à Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Hídricos - GDRH,
quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo na ANA, observando-se a
seguinte composição e limites:
I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho
individual; e
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação
de desempenho institucional.
Gabarito: Letra B.
10. (ELABORADA PELO PROFESSOR) De acordo com a Lei nº 10.768/2003, são atribuições do cargo de
Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico o exercício de atividades de nível
superior de elevada complexidade relativas à gestão de recursos hídricos, que envolvam:
I- regulação, outorga, inspeção, fiscalização e controle do uso de recursos hídricos e da prestação de serviços
públicos na área de saneamento básico
II- elaboração de normas de referência para a regulação do uso de recursos hídricos e da prestação dos
serviços públicos de saneamento básico
III- implementação e avaliação dos instrumentos da Política Nacional de Recursos Hídricos
IV- o exercício de todas as atividades administrativas e logísticas relativas ao exercício das competências
constitucionais e legais a cargo da Agência Nacional de Águas
Estão corretas em:
A) I, II e III.
B) I, III e IV.
C) II, III e IV
Comentários: O exercício de todas as atividades administrativas é atribuição do Analista Administrativo.

Observe o dispositivo:
Art. 3º É atribuição do cargo de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico o

exercício de atividades de nível superior de elevada complexidade relativas à gestão de recursos hídricos,
que envolvam:

Aula 07
I - regulação, outorga, inspeção, fiscalização e controle do uso de recursos hídricos e da prestação de

serviços públicos na área de saneamento básico;
II - elaboração de normas de referência para a regulação do uso de recursos hídricos e da prestação dos
serviços públicos de saneamento básico;
III - implementação e avaliação dos instrumentos da Política Nacional de Recursos Hídricos;
IV - análise e desenvolvimento de programas e projetos sobre:
a) despoluição de bacias hidrográficas;
b) eventos críticos em recursos hídricos; e
c) promoção do uso integrado de solo e água;
V - promoção de ações educacionais em recursos hídricos;
VI - promoção e fomento de pesquisas científicas e tecnológicas nas áreas de desenvolvimento sustentável,
conservação e gestão de recursos hídricos e saneamento básico, envolvendo a promoção de cooperação
e a divulgação técnico-científica, bem como a transferência de tecnologia nas áreas; e
VII - outras ações e atividades análogas decorrentes do cumprimento das atribuições institucionais da
ANA.
Gabarito: Letra A.

Aula 07: Agência Nacional Das Águas (ANA) Legislação Aplicada À ANA - 2022 (Nível Superior) (Pré-Edital)

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Aula 07: Agência Nacional Das Águas (ANA) Legislação Aplicada À ANA - 2022 (Nível Superior) (Pré-Edital)

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Aula 07

Agência Nacional das Águas (ANA)

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

Vamos agora verificar as alterações implementadas pela Lei.

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

"Art. 37. ...........................................................................

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

"Art. 14. ...........................................................................

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

O art. 9º também modificou os anexos da Lei da ANAC (Lei 11.182/2005).

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

"Art. 23. ...........................................................................

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

FICA AUTORIZADA A ATÉ 15 BILHÕES DE

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

Os contratos de gestão, elaborados de acordo com as regras estabelecidas na Lei, discriminarão as

I - especificação do programa de trabalho proposto, a estipulação das

II - a estipulação dos limites e critérios para despesa com

IV - a publicação, no Diário Oficial da União, de extrato do

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

V - o prazo de vigência do contrato e as condições para sua

VI - a impossibilidade de delegação da competência prevista no inciso

VII - a forma de relacionamento da entidade delegatária com o

VIII - a forma de relacionamento e cooperação da entidade

OUTROS ÓRGÃOS E ENTIDADES DO

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

§ 3º Aplica-se às transferências a que se refere o § 1º deste artigo o disposto no § 2º do art. 9º da Lei

PODERÁ DESIGNAR PELO PRAZO DE MÁXIMO DE 6 MESES,

A ANA, ao tomar conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade na utilização de recursos ou bens

Art. 7º A ANA, na função de secretaria-executiva do respectivo ou respectivos Comitês de Bacia

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

DE ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE RECURSOS

QUADRO DE PESSOAL 27 CARGOS DE ESPECIALISTA EM GEOPROCESSAMENTO

84 CARGOS DE ANALISTA ADMINISTRATIVO

Os cargos efetivos de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico e de

É atribuição do cargo de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico o exercício

I - regulação, outorga, inspeção, fiscalização e controle do uso de

II - elaboração de normas de referência para a regulação do uso

b) eventos críticos em recursos hídricos; e

c) promoção do uso integrado de solo e água;

V - promoção de ações educacionais em recursos hídricos;

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

VI - promoção e fomento de pesquisas científicas e tecnológicas

VII - outras ações e atividades análogas decorrentes do

São atribuições do cargo de Especialista em Geoprocessamento o exercício de atividades de nível superior

Integram ainda as atribuições do cargo de Especialista em Geoprocessamento a promoção e o fomento ao

É atribuição do cargo de Analista Administrativo o exercício de todas as atividades administrativas e

O ingresso nos cargos de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico, de

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

CURSO SUPERIOR COMPLETO OU

Os ocupantes dos cargos de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico, de

ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE VENCIMENTO BÁSICO

DE QUE TRATA O ART. 20-A DA LEI Nº

77726308087 - Rodrigo Garrido Dias

A partir de 1º de janeiro de 2017, os ocupantes dos cargos de Especialista em Regulação de Recursos

O regulamento disporá sobre os requisitos e critérios a serem observados na movimentação do servidor,

INTERSTÍCIO MÍNIMO DE 1 ANO EM CADA

Mediante resultado de avaliação de desempenho ou da participação em programas de capacitação, o

Os ocupantes dos cargos de Especialista em Regulação de Recursos Hídricos e Saneamento Básico,