CARTILHA SOBRE

PROGRESSÕES

PLANO DE CARGOS,
CARREIRAS E SALÁRIOS
 ORIENTAÇÕES
GERAIS

Esta cartilha não substitui o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Conder (2013) e suas
respectivas Normas Complementares (2021).

A veracidade das informações e dos documentos apresentados, para fins de cálculo do IMP, é
de inteira responsabilidade do empregado.
IMP = ÍNDICE DE MATURIDADE PROFISSIONAL

O pedido de aferição do IMP deverá ser entregue, obrigatoriamente, através do Protocolo da

Conder (protocolo@conder.ba.gov.br) e direcionado ao CGPPC, com formulário próprio e
documentos comprobatórios.
CGPPC = COMITÊ DE GESTÃO, IMPLANTAÇÃO
E EXECUÇÃO DAS PROMOÇÕES E
PROGRESSÕES DE CARREIRAS NA CONDER

E-mail do Comitê Gestor do PCCS:

daf.cgppc@conder.ba.gov.br

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02
O QUE É
PROGRESSÃO?

Imagem ilustrativa

• Evolução da carreira do empregado, em razão da

aquisição de maturidade profissional.

Cada documento
• É simbolizado por uma letra, de “A” a “E”, e evolui
horizontalmente dentro da Tabela Salarial, de comprobatório
acordo com o cargo ocupado. (Portaria DIPRE,
Certificado de
• Para habilitação à progressão, será feita, em
período predeterminado, a aferição do IMP do cursos, Títulos ou
empregado, que é cumulativo, sendo acrescido a Diplomas) será
cada nova aferição. analisado uma
única vez.
• Este índice deve ser calculado a partir da média
ponderada dos fatores e pesos estabelecidos no
PCCS.

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03
 ÍNDICE DE MATURIDADE
PROFISSIONAL - IMP

IMP = (FTS x 0,20) + (FCR x 0,40) + (FPA x 0,25) + (FEF x 0,15)

Legenda:

IMP
Índice da Maturidade Profissional

FTS
Nota obtida por Fator Tempo de Serviço

FCR
Nota obtida por Fator Cursos Realizados

FPA
Nota obtida por Fator Participação em Atividades Especiais

FEF
Nota obtida por Fator Exercício de Função Comissionada

A responsabilidade da entrega de
todos os documentos para aferição
é do (a) empregado (a).

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04
FATORES PARA
AFERIÇÃO DO IMP

Fator 01 (Peso 20%): TEMPO DE SERVIÇO (FTS)

Este fator considera o tempo de atividade profissional exercida pelo empregado,

na Conder, subtraindo aqueles dias de afastamento/suspensão de contrato do empregado.

O empregado é responsável pela

veracidade das informações prestadas.

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05
 FATORES PARA
AFERIÇÃO DO IMP

Fator 02 (Peso 40%): CURSOS REALIZADOS (FCR)

Os cursos deverão ter aderência ao cargo efetivo ocupado pelo empregado ou à sua área
de atuação na companhia, no que se refere à temática e ao nível (médio/superior).

Para empregados de nível superior, o curso deverá ter no mínimo 40 horas, e para os
empregados de nível médio/técnico serão considerados os cursos com carga horária
mínima de 20 horas.

Para a primeira solicitação do empregado, serão considerados os cursos que tiverem

sido concluídos até 5 (cinco) anos antes da data de admissão na empresa, para aqueles
empregados que ingressaram pelo concurso e, para aqueles que já estavam na Conder
antes do concurso, o limite é 5 (cinco) anos antes do PCCS (01/04/2013).

Para os empregados de nível médio/técnico, o curso de graduação ou pós-graduação

(Especialização, Mestrado e Doutorado), que tenha aderência ao cargo ocupado pelo
empregado, ou a sua área de atuação, deverá ser considerado para efeito de aferição de
maturidade profissional, independente de sua carga horária, como "Curso de
Aperfeiçoamento de 180 a 359 horas".

Os empregados de nível superior também fazem jus ao enquadramento dos cursos de

graduação, nova habilitação, quando este for aderente ao cargo ocupado pelo
empregado, ou a sua área de atuação, e deverão ter suas novas habilitações
consideradas para efeito de aferição de maturidade profissional, independente de sua
carga horária, como "Curso de Aperfeiçoamento de 180 a 359 horas".

Não há limite de tempo para cursos de pós-graduação.

Não pontuam para a progressão os cursos de língua estrangeira.

Quando julgar necessário, o CGPPC poderá consultar a Gepes quanto à aderência do

certificado/diploma de curso apresentado às funções do cargo ocupado, permanecendo
com a Comissão a decisão final sobre a pontuação.

Não é necessário anexar documentos que não sirvam para comprovar maturidade
profissional, a exemplo de: contracheques, cópia do PCCS, CTPS etc.

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06
 FATORES PARA
AFERIÇÃO DO IMP

Fator 02 (Peso 40%): CURSOS REALIZADOS (FCR)

Caso o título do certificado não traga explicitamente a aderência à função do cargo

ocupado, o empregado deverá apresentar justificativa.

Os empregados que atingiram o IMP para progredir no ciclo de aferição de 2021

(dezembro/21 à janeiro/22), não deverão apresentar nova solicitação de IMP para o ciclo
de aferição em 2022 (dezembro/22 à janeiro/23), visto que não possuirão interstício
mínimo de 02 anos no novo enquadramento. Já para aqueles que não atingiram o IMP
suficiente para progredir, poderão apresentar nova solicitação, contudo, apenas com
documentos comprobatórios emitidos a partir de janeiro de 2022.

Para o empregado que fizer sua primeira solicitação de aferição do IMP até o dia
31/01/2023, serão recepcionados documentos emitidos até 31/12/2022. Não serão
analisados documentos emitidos a partir de 01/01/2023, os mesmos devem ser
apresentados na próxima solicitação de aferição.

Vale ressaltar que, para a próxima aferição, do mesmo empregado, somente serão
aceitos documentos emitidos a partir de 01/01/2023. Caso seja necessário apresentar
documentos com data anterior, o empregado deverá apresentar justificava, que será
analisada pelo Comitê.

O empregado que fizer sua solicitação de aferição do IMP deverá entregar toda
documentação referente a este período, a partir da solicitação seguinte só será aceita a
documentação emitida após a data de corte da solicitação anterior.

A data considerada como data de solicitação será 31/12/2022, para todos os empregados
que fizerem solicitação.

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07
 FATORES PARA
AFERIÇÃO DO IMP
Fator 02 (Peso 40%): CURSOS REALIZADOS (FCR)

Tabela de pontuação para empregados em cargos de nível superior:

Tabela de pontuação para empregados em cargos de nível médio/técnico:

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08
FATORES PARA
AFERIÇÃO DO IMP

Fator 03 (Peso 25%): PARTICIPAÇÃO EM

ATIVIDADES ESPECIAIS (FPA)

• Atividade Especial é aquela constituída por portarias da presidência, tais como:

participação em comissão, grupos de trabalho, trabalho individual etc.

• Cada portaria está classificada como: estratégica, tática ou operacional.

Classificação de cada atividade não

especificada será definida pelo Comitê.

Quando a portaria for de substituição de membro de

outra portaria, deverá ser apresentada a portaria
original em conjunto.

Não é necessário anexar a publicação da respectiva

portaria em DOE, uma vez que a mesma já tenha sido
apresentada.

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09
 FATORES PARA
AFERIÇÃO DO IMP
Fator 03 - Critérios para classificações das portarias

Em conformidade com o PCCS, foram definidos os seguintes critérios para classificação de

qualquer portaria Dipre, a saber:

a regularidade (se é um trabalho ordinário da CONDER ou não);

a abrangência do impacto das atividades previstas na Portaria sobre o corpo
funcional da empresa.

Ainda sobre estes critérios, este Comitê entendeu que os mesmos incidem somente em
relação as atividades previstas e descritas nas Portarias, não considerando o trabalho
realizado por um empregado individualmente, isto afim de se evitar distorções, tais como,
classificar o trabalho desenvolvido por dois ou mais empregados de modo distinto, ainda
que todos tenham participado da mesma comissão.

Logo, considerando os critérios supracitados, de forma geral, as portarias são enquadradas

como:

Estratégica, quando as atividades descritas na portaria fogem à regularidade de quaisquer

empregados desta empresa e o impacto dos seus resultados alcança a todo o corpo
funcional, como, por exemplo, "Elaboração e revisão do PCCS";

Tática, quando as atividades descritas na portaria fogem à regularidade de quaisquer

empregados desta empresa, contudo, o impacto dos seus resultados restringe-se a um
indivíduo e/ou grupo específico desta empresa, como, por exemplo, "Comissão de
Sindicância";

Operacional, quando as atividades descritas na portaria não fogem à regularidade de

quaisquer empregados desta empresa e o impacto dos seus resultados restringe-se a um
indivíduo e/ou grupo específico desta empresa, como, por exemplo, "Recebimento
Definitivo de Obras".

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10
FATORES PARA
AFERIÇÃO DO IMP

Fator 04 (Peso 15%): EXERCÍCIO DE FUNÇÃO

COMISSIONADA (FEF)

• Para pontuação mínima, deverá ser comprovado, no mínimo, 1 ano completo de

exercício do cargo.

• A Função Comissionada mais alta deverá ser considerada para aferição da Nota,
quando o ano se completar pela soma de ocupação de cargos distintos.

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FLUXO DO PROCESSO
DE PROGRESSÃO

Empregado dá Protocolo registra

entrada no pedido no SEI, informa ao
pelo Protocolo da empregado o
CONDER número do
processo e envia o
processo ao CGPPC

CGPPC emite
Extrato de IMP,
Nota Explicativa e CGPPC recepciona
informa ao o processo e faz a
empregado as aferição do IMP
conclusões da
aferição

CGPPC inclui o
Arquivamento do
empregado na lista
processo no
de habilitado/não
próprio CGPPC
habilitado

Caso o empregado já tenha extrato de pontuação para progressão, anexar ao

novo pedido, sem a necessidade de reapresentar documentação referente
aos fatores 2 e 3 que já tenha sido analisada.

IMPORTANTE: o processo não tramitará por

mais nenhum setor além do protocolo e do CGPPC.

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12
 EXEMPLO DE
CÁLCULO DE IMP
O exemplo abaixo traz a situação do empregado FULANO DE TAL, que protocolou seu
pedido de aferição do IMP com os documentos abaixo listados.
Ao todo, foram apresentados: 4 certificados de cursos, um diploma, um certificado de
mestrado, um certificado de MBA e 3 portarias.

Documentos em conformidade (ou de acordo) com o PCCS

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13
EXEMPLO DE
CÁLCULO DE IMP
Documento em conformidade (ou de acordo) com o PCCS

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14
EXEMPLO DE
CÁLCULO DE IMP
Documento em conformidade (ou de acordo) com o PCCS

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15
 EXEMPLO DE
CÁLCULO DE IMP
O Comitê, ao analisar cada documento, identificou aqueles que NÃO estão em
conformidade com os requisitos definidos pelo PCCS.

1) Um certificado de mestrado não aderente ao

cargo ou área de atuação do empregado:

2) Um diploma de graduação não aderente ao

cargo ou área de atuação do empregado:

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16
 EXEMPLO DE
CÁLCULO DE IMP
3) Um certificado de curso de línguas:

4) Três certificados com carga horária

inferior ao pedido para o cargo:

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17
EXEMPLO DE
MEMÓRIA DE CÁLCULO

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18
EXEMPLO DE
NOTA EXPLICATIVA

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EXEMPLO DE
EXTRATO DE IMP

Os documentos 'memória de cálculo', 'nota explicativa' e 'extrato do IMP' são gerados

pelo Comitê, após análise do pedido de progressão e fazem parte do processo.

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