Parecer – Regime de

NORMA DE QUADRO MÓVEL

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24 Contratação de Médicos
ÍNDICE

1 Introdução

2 Regras de apuração - Corporativo

2.1 Regras gerais

2.2 Regras de cálculo

2.3 Etapas do processo

3 Aprovação
ÍNDICE

1 Introdução

2 Regras de apuração

2.1 Regras gerais

2.2 Regras de cálculo

2.3 Etapas do processo

3 Aprovação
 Introdução

Esta Norma trata das normas e diretrizes aplicáveis à gratificação do Quadro Móvel.

A Norma tem como principais objetivos:

(i) Assegurar compensação financeira aos empregados da SAF que exerçam atividades em competições esportivas, shows
e ações de marketing (eventos), fora de seu horário habitual de trabalho, conforme estabelecido na Convenção
Coletiva da categoria;

(ii) Padronizar os critérios e procedimentos para apuração e pagamento dos valores devidos;

(iii) Reconhecer os distintos graus de responsabilidade e alocação dos empregados da SAF em eventos da empresa.
ÍNDICE

1 Introdução

2 Regras de apuração

2.1 Regras gerais

2.2 Regras de cálculo

2.3 Etapas do processo

3 Aprovação
Regras de apuração

Regras gerais
A gratificação denominada Quadro Móvel configura-se como compensação financeira aos profissionais da SAF que exercem
atividades diretamente relacionadas à realização de eventos fora do seu horário padrão de trabalho, ou seja, além das 44
horas de trabalho semanais previstas contratualmente, nos termos da legislação trabalhista.

Tendo em vista a dificuldade de controle sobre a duração das atividades nos eventos, a gratificação a ser praticada será
definido a partir dos critérios estabelecidos nesta Norma.

Apesar da elegibilidade ao Quadro Móvel estender-se a todos os profissionais da SAF, o disposto nesta Norma não se
aplica a profissionais da área esportiva da empresa tendo em vista as especificidades inerentes à rotina de trabalho e às
práticas de remuneração do setor.
Regras de apuração

Regras gerais
Especificamente em relação a profissionais da área Jurídica, a alocação de Advogados(as) será realizada em escala de
revezamento, levando-se em consideração o disposto a seguir:

- Será necessária a alocação de ao menos um Advogado(a) da SAF em todos os eventos realizados pela SAF em que o
Juizado Especial do Torcedor e dos Grandes Eventos estiver presente no Estádio Nílton Santos.

- Com exceção dos(as) ocupantes de cargos de confiança (ex: Gerentes e Diretores), todos(as) os(as) Advogados(as) da área
Jurídica da SAF, incluindo portanto profissionais do Jurídico do Futebol, do Jurídico Geral e da Vice Presidência Executiva,
deverão necessariamente participar da escala de revezamento.

- A definição da escala de revezamento deverá ser feita pelos(as) gestores(as) do Jurídico do Futebol e do Jurídico Geral.

- Nas situações em que o(a) Advogado(a) escalado(a) para um determinado evento não possa cumprir o compromisso, por
motivos pessoais ou profissionais, caberá a ele(a) informar a situação ao(à) gestor(a) de sua área, preferencialmente em até
48h do horário de início do evento. Caberá ao ao(à) gestor(a) da área identificar o(a) Advogado(a) substituto(a) para o
evento em questão.
ÍNDICE

1 Introdução

2 Regras de apuração

2.1 Regras gerais

2.2 Regras de cálculo

2.3 Etapas do processo

3 Aprovação
Regras de apuração

Regras de cálculo
A definição do valor da gratificação a ser paga a título do Quadro Móvel deverá ser feita observando-se dois aspectos em
relação à realização do evento em questão, compreendendo as atividades realizadas antes, durante e após o evento,
conforme a seguir:

(i) Grau de responsabilidade para realização do evento; e

(ii) Grau de horas trabalhadas para a realização do evento.

Tabela 1: Valor da gratificação

Grau de responsabilidade e de horas trabalhadas Valor bruto da gratificação

A Alto R$ 400,00 (quatro centos reais)

B Médio R$ 200,00 (duzentos reais)

C Baixo R$ 150,00 (cento e cinquenta reais)

Caso o valor equivalente a 70% do dia trabalhado do profissional seja superior ao valor estipulado para o grau de
responsabilidade e de horas trabalhadas indicado nesta Tabela 1, o pagamento deverá ser realizado no montante
equivalente a 70% do dia de trabalho.
Regras de apuração

Regras de cálculo (cont.)

Particularmente em relação a competições esportivas, os valores indicados nesta Tabela 1 serão devidos para eventos tanto
das equipes principais como das categorias de base, de ambas as modalidades, masculina e feminina, independente do seu
local de realização e da agremiação detentora do mando de jogo. Nos casos de partidas realizadas fora da cidade do Rio de
Janeiro os valores indicados nesta Tabela 1 serão devidos apenas para o dia de realização do evento, independente das
datas das viagens em deslocamento para seu local de realização.

Para shows e ações de marketing, da mesma forma, os valores indicados na Tabela 1 serão devidos apenas para o dia de
realização do evento, não sendo aplicáveis, portanto, ao(s) dia(s) anterior(es) e posterior(es) ao evento no(s) qual(is)
tenha(m) sido realizadas atividades necessárias à realização do evento, independente da cidade de realização do mesmo. As
horas incorridas para a realização de atividades que excedam a jornada de trabalho padrão no(s) dia(s) anterior(es) ou
posterior(es) ao evento, ainda que relacionadas ao evento em questão, deverão ser tratadas nos termos da Norma de
Apontamento e Compensação de Horas, salvo nos casos em que o custo correspondente à gratificação for suportado pelo
produtor do evento.

Nesse sentido, sempre quando o custo correspondente à gratificação for suportado pelo produtor do evento, as horas para
realização do evento incorridas em adição à jornada de trabalho padrão no(s) dia(s) anterior(es) ou posterior(es) ao evento
poderão ser remuneradas por meio do Quadro Móvel. Os valores correspondentes a esta gratificação, além disso, poderão
ser superiores àqueles indicados na Tabela 1. Caberá a gestores/ coordenadores das áreas de Operação de Arena e
Estratégia & Projetos definirem o valor a ser aplicado para cada evento.
Regras de apuração

Regras de cálculo (cont.)

A categorização dos profissionais envolvidos deverá obedecer à classificação pré-determinada pela SAF indicada a seguir,
levando-se em conta as atribuições de cada cargo vis a vis o grau de responsabilidade e de horas trabalhadas para a
realização do evento.

Tabela 2: Classificação de cargos

Grau Área - Cargos

Operação de Arena – Coordenador/ Operador de Arena, Coordenador/ Analista de Serviço às Equipes

A Infraestrutura – Engenheiro
Jurídico Geral/ Jurídico do Futebol – Coordenador Jurídico/ Advogado
Operação de Arena – Analista/ Assistente Administrativo
Infraestrutura – Coordenador/ Analista/ Supervisor de Manutenção, Supervisor de Serviços Gerais e Eletricista
Comunicação & Branding – Coordenador/ Analista de Conteúdo, Fotógrafo, Coordenador/ Analista de Gestão de Marca e Designer
B Marketing – Coordenador/ Analista de Marketing
Finanças – Coordenador/ Analista Financeiro
Contabilidade – Coordenador/ Analista Contábil
Estratégia & Projetos – Coordenador/ Analista de Estratégia & Projetos

C Infraestrutura – Trainee, Pedreiro, Assistente de Pedreiro, Porteiro e Auxiliar de Serviços Gerais

OBS 1: Profissionais ocupantes de cargos de confiança (ex: Gerentes e Diretores) não são elegíveis à gratificação.
OBS 2: Profissionais ocupantes de cargos que atuem em regime de escala (ex: Porteiro, Auxiliar de Serviços Gerais) poderão estar
sujeitos à perda de elegibilidade à gratificação.
OBS 3: Para fins de aplicação desta Norma serão equiparados os cargos de Coordenadores e Especialistas.
Regras de apuração

Regras de cálculo (cont.)

A classificação a ser observada para profissionais ocupantes de cargos não indicados nesta Tabela 2 que eventualmente
trabalhem em eventos será definida preliminarmente pelo gestor responsável pela área do profissional e validada por
gestores/ coordenadores das áreas de Operação de Arena e de Estratégia & Projetos, observando-se o disposto no item
“Etapas do processo” desta Norma.
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1 Introdução

2 Regras de apuração

2.1 Regras gerais

2.2 Regras de cálculo

2.3 Etapas do processo

3 Aprovação
Regras de apuração

Etapas do processo
Envio das informações

Caberá ao gestor/ coordenador de cada área enviar a gestores/ coordenadores responsáveis pela área de Operação de
Arena, até o dia 15 de cada mês, a informação relativa aos profissionais de sua área que trabalharam em eventos durante o
período compreendido entre o dia 16 do mês anterior ao do envio das informações e o dia 15 do mês em questão. As
informações devem estar consolidadas em um único arquivo mensal e o envio das informações deverá ser realizado
observando-se o disposto no exemplo ilustrativo a seguir:

Tabela 3: Identificação de eventos e grau de responsabilidade e horas trabalhadas

Profissional Evento 1 Evento 2 Evento 3

Nome Cargo Descrição Grau Descrição Grau Descrição Grau

Nome 1 Cargo 1 Botafogo x Adversário 1 A Botafogo x Adversário 2 A Show 1 A

Nome 2 Cargo 2 Botafogo x Adversário 1 C Botafogo x Adversário 2 C Show 1 C

Nome 3 Cargo 3 Botafogo x Adversário 1 B Botafogo x Adversário 2 n/a Show 1 B

Nome 4 Cargo 4 Botafogo x Adversário 1 n/a Botafogo x Adversário 2 n/a Show 1 B

Regras de apuração

Etapas do processo (cont.)

Envio das informações (cont.)

Como indicado na Tabela 3 desta Norma, para cada linha da tabela deverá corresponder um profissional da equipe
envolvido na operação de eventos durante o período ao qual a tabela se refere, de modo que o gestor/ coordenador deverá
inserir o número de linhas necessário para incluir todos os profissionais elegíveis à gratificação no período em questão.

Da mesma forma, para cada evento realizado no período em questão deverão corresponder duas colunas na tabela, uma
com a descrição do evento e outra com a indicação do grau de responsabilidade e de horas trabalhadas por cada um dos
profissionais nela indicados, tomando por base o estabelecido na Tabela 2 desta Norma. Caso, para algum evento
específico, seja necessário indicar grau de responsabilidade e horas trabalhadas distinto ao estabelecido na Tabela 2 desta
Norma o gestor deverá apresentar o motivo que justifique tal variação.

Consolidação das informações

As informações enviadas por cada um dos gestores serão analisadas por gestores/ coordenadores da área de Operação de
Arena com o objetivo de eliminar eventuais distorções a respeito do grau de responsabilidade e horas trabalhadas apontado
pelos gestores, tendo como referência o peso relativo de cada um dos profissionais na operação do evento. Esta validação
deverá ser feita em conjunto com gestores/ coordenadores da área de Gente & Gestão e eventuais inconsistências
identificadas durante esta revisão serão informadas ao gestor da área correspondente.
Regras de apuração

Etapas do processo (cont.)

Solicitação de pagamento

Após a revisão das informações, o documento contendo a consolidação final para o período em questão deverá ser enviado
por gestores/ coordenadores da área de Operação de Arena a gestores/ coordenadores da área de Administração de
Pessoal, responsáveis pela inclusão das informações na folha de pagamentos.

Pagamento

O pagamento da gratificação será realizado mensalmente por meio da folha de pagamentos, em rubrica específica que
possibilite sua identificação de forma segregada a(os) demais provento(s) percebidos pelo profissional. Tendo em vista sua
natureza salarial, a gratificação estará sujeita à incidência de contribuições trabalhistas e previdenciárias, nos termos da
legislação vigente na data de pagamento.
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1 Introdução

2 Regras de apuração

2.1 Regras gerais

2.2 Regras de cálculo

2.3 Etapas do processo

3 Aprovação
Aprovação

DIRETORIA DE ESTRATÉGIA & PROJETOS

ELABORADO POR DIRETORIA DE OPERAÇÕES
COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

APROVADO POR DIRETORIA GERAL CORPORATIVA

DATA DE APROVAÇÃO Março /2024

Rio de Janeiro, 28 de março de 2024.