LEI COMPLEMENTAR Nº 1.

374/2022
REGULAMENTAÇÃO

Junho/ 2022
 PAUTA

08.30 hrs. – NOVA CARREIRA MAGISTÉRIO

12:00 hrs. – ALMOÇO
13:30 hrs. – PERGUINTAS E RESPOSTAS
15:30 hrs. – CAFÉ
16:00 hrs. – LEMBRETES IMPORTANTES
17:30 hrs – término da reunião
LEGISLAÇÃO 2

REGULAMENTAÇÃO
Tema Normativo Publicação Resolução Previsão

Adesão Decreto 31/05/2022 01/06/2022 -

Jornadas Decreto 31/05/2022 -

Substituição ǪM Decreto 02/06/2022 04/06/2022 -

PEI Decreto 01/06/2022 02/06/2022 -

ACG Decreto 02/06/2022 07/06/2022 -

ALE Decreto 02/06/2022 07/06/2022 -

Ad. Transporte Decreto 31/05/2022 01/06/2022 -

LEGISLAÇÃO 3

ADESÃO
DECRETO Nº 66.794/2022
Regulamenta:
● Profissionais que podem optar;
● Prazo para opção;
● Jornadas de transição;
● Regras e prazos para mudança entre as
faixas de formação.

Simulador: disponível em 31/05

Adesão: disponível em 02/06

SISTEMA 4

ADESÃO

Inicialmente o simulador trará um retrato da carga horária que o servidor irá receber em
2022, haja vista que a concretização da nova jornada se dará somente em 2023.
Simular a carga horária que o servidor recebe em 2022, paga por subsídio, no seu cargo e
jornada de classificação.

Exemplo: professor designado que exerce as funções por 40 h mas tem uma jornada
menor. Neste caso, o simulador apresentará a jornada no cargo de professor. Servidores
em cargo em comissão: deve aguardar adequação em sistema.
SISTEMA 5

ADESÃO

Para o cálculo dos valores a serem recebidos considerou-se: jornada de trabalho

atual e vantagens.
Enquadramento na tabela de subsídios com cálculo do valor hora.
Adequação dos valores a serem recebidos após cálculo do novo valor hora.
SISTEMA 6

ADESÃO

1. SIMULADOR: Na SED, Aba Simulador. Simula remuneração e enquadramento. no

cargo e jornada de classificação.
2. ADESÃO: Na SED, Aba Adesão. Acessar opção de enquadramento e após checar dados
e dar aceite.
3. ENǪUADRAMENTO: Sistema SED → processo automático
4. FORMALIZAÇÃO: CGRH publica Portaria no DOE.
5. GERAÇÃO DE ARǪUIVO: PRODESP envia arquivo de pagamento à SEFAZ
6. SEFAZ: Pagamento por subsídio- mês subsequente a publicação da Portaria
SISTEMA 7

ADESÃO

Passo a passo do enquadramento

1. Soma das parcelas permanentes do servidor;
2. Se não tem quarenta horas, cálculo do total para 40h;
3. Enquadramento do valor do item 2 nas referências da nova lei;
4. Valor hora da referência do enquadramento do item 3 calculado à jornada do
servidor;
5. Diferença em vantagem caso o 4 < 1.
 SISTEMA 8

ADESÃO - SIMULADOR

PEB II –JB- 1/I → Enquadrado na tabela de subsídio L1. Equiparação na CH a ser recebida igual a atual-de 30 h
atual + vantagens, considerando o valor hora L1: 25 x 150h : R$ 3.750, 00
 SISTEMA 9

ADESÃO - SIMULADOR

PEB I – JB - 1/I - Enquadrado na tabela de subsídio L1 - Adequação para a CH de 30 horas atual na simulação,
considerando o valor hora L1: 25 x 150h + vantagem= R$ 3871,72
 SISTEMA 10

ADESÃO - SIMULADOR

Diretor de Escola- 1/I - Enquadrado na tabela de subsídio L1- R$ 6.000

Neste caso não houve adequação, apenas enquadramento na tabela de subsídios.
NOVA CARREIRA DOCENTE 11
ESTRUTURA POR TRILHAS
Entrada na
carreira (40h)
Carreira com 15 referências e remuneração por subsídio

5.000

5.500 6.100 8.300 8.800 9.400 9.900 10.500 11.000 11.600 12.300

Estágio
3 anos 2 anos - Artº 14 ao 24 – LC 1.374/2022
probatório e
temporários Formas de evolução
As formas de evolução por desempenho DESEMPENHO DESENVOLVIMENTO

e desenvolvimento serão construídas Formação

Avaliações práticas
junto com os professores e de conhecimento
SISTEMA 12

QUEM PODE SIMULAR

● Dirigente Regional de Ensino
● Supervisor de Ensino
● Diretor de Escola
● Professor: efetivo e função-atividade

● Fatores considerados para o cálculo: data-base abril/2022

● Situação funcional atual: a jornada de trabalho da tabela de subsídio,
proporcionalmente à jornada ou carga horária exercida;
● Vantagens incorporadas: Valor da faixa e nível do cargo, ATS, sexta-parte, e as
vantagens pecuniárias incorporadas total ou parcialmente, até o último dia da data
da solicitação, além do abono complementar e aumento salarial de 10%
SISTEMA 13

REGRAS GERAIS (1/2)

Plataforma para adesão: Sistema SED

Condição: irretratável, podendo declinar no mês da adesão, passando a valer no 1º dia do

mês subsequente.

Prazo: até 24 meses a contar de 01/06/22, contados a partir do 1º dia subsequente à edição do
Decreto (DOE. 31/05/22).

Formalização: Por meio de portaria da CGRH, a qual definirá a data em que o servidor
iniciará o exercício no novo cargo;
SISTEMA 14

REGRAS GERAIS (1/2)

Pagamento: Na programação seguinte do mês indicado na Portaria

Requisitos:
Efetivo exercício: sendo que no caso de afastamentos impeditivos (MUNICIPALIZAÇÃO),
poderá aderir ao novo plano se retornar ao exercício do cargo/função de origem.
Certificados: curso de formação específico homologado, - Resolução SEDUC 31/2022.
Poderá ser obtida ao longo do período de adesão.
 SISTEMA 15

JORNADA - EFETIVOS E ESTÁVEIS

De acordo com o artigo 9º LC nº 1.374/2022: as jornadas semanais serão:

Jornada Completa de Trabalho Docente: 25 h semanais de trabalho;

Jornada Ampliada de Trabalho Docente: 40 h semanais de trabalho.

Professor Cat. “F” terá jornada

 SISTEMA 16

JORNADA - EFETIVOS E ESTÁVEIS

A partir do exercício no novo cargo o docente:
Passará a receber por subsídios pela carga horária trabalhada em 2022, inclusive
carga suplementar e a concretização se dará no 1º dia letivo de 2023.
Cumprirá a totalidade da jornada de trabalho ou da carga horária semanal atual,
inclusive 1/3 da jornada ou carga horária referente às atividades pedagógicas.
Carga suplementar
Ǫuantidade: total de horas trabalhadas no limite de 44 h semanais.
Remuneração: Valor da referência ou da faixa nível em que o docente estiver enquadrado
e à jornada de trabalho a que estiver sujeito.
 SISTEMA 17

OUTRAS SITUAÇÕES

Servidor com 2 vínculos: Se o docente possuir 2 vínculos na rede estadual de ensino, a opção
deverá ocorrer para cada vínculo. **Poderá fazer apenas para um vínculo.
Respeitando o limite de 65 horas

Docente afastados: exceto os afastamentos que não configuram efetivo exercício, terão
concretizada a jornada de trabalho ou de carga horária de opção, independentemente do
exercício - CGRH publicará a relação dos servidores nesta situação.
 SISTEMA 18

OUTRAS SITUAÇÕES

Estágio probatório: Se estiver em estágio probatório, poderá participar do processo de

adesão ao Plano de Carreira e Remuneração. (Não é impeditivo, mas somente poderá avançar
nas trilhas após o término do estágio probatório).

Readaptados: enquanto permanecer na referida condição, deverão cumprir a carga horária

de readaptação, e, com a cessação da situação funcional, deverão ser atendidos na jornada
ou carga horária de opção no momento da reassunção do cargo/função;
 SISTEMA 19
ENQUADRAMENTO
Professor II E Professor Educação Básica I
Nível Médio: na Tabela de Subsídio – PEB I e PII – Nível Médio.
Licenciatura Plena: Tabela de Subsídio – PEB I e PII – Licenciatura Plena
Professor Educação Básica II - Licenciatura Plena: Tabela de Subsídio – Professor de Ensino
Fundamental e Médio – Licenciatura Plena- L-1
Diretor de Escola e Supervisor de Ensino: Anexo XIII- Subanexo I

Após 30 dias do enquadramento o servidor

poderá solicitar reenquadramento para a
tabela de Mestrado ou Doutorado
 SISTEMA 20
OUTRAS ETAPAS
Publicação DOE
Os integrantes do ǪM, que optarem pelo Plano de Carreira e Remuneração, terão os seus nomes
publicados em Portaria da CGRH, com o respectivo enquadramento, constando a data de exercício
a partir do 1º dia útil do mês subsequente à publicação da Portaria, para fins de configuração dos efeitos
da adesão.

Envio de arquivo para SEFAZ

O arquivo será enviado mensalmente à SEFAZ constando os nomes dos servidores que aderiram no mês
anterior para pagamento no novo cargo no mês subsequente.

Pagamentos
A partir do recebimento do arquivo, na próxima programação o servidor receberá pela carga
horária trabalhada na referência de enquadramento na tabela de subsídios.
 ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 21
QUAIS SÃO

Benefícios que passarão a vigorar para as duas Carreiras a partir de 30/05/2022

ACG - Adicional de Complexidade de Gestão

ALE - Adicional de Local de Exercício- novos critérios

ADE - Adicional de Dedicação Exclusiva – PEI

GTN - Novos critérios

 ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 22
ACG – Adicional de Complexidade de Gestão

Ǫuem faz jus:

Coordenador de Equipe Curricular; Supervisor Educacional ou Supervisor de Ensino;

Professor Especialista em Currículo; Dirigente Regional de Ensino;

Coordenador de Gestão Pedagógica; Gerente de Organização Escolar.

Coordenador de Organização Escolar;

Diretor Escolar ou Diretor de Escola;

ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 23
ACG - ESCOLAR

ÍNDICE DE COMPLEXIDADE ESCOLAR - ICE, para as funções:

I - Diretor Escolar ou Diretor de Escola;

II - Coordenador de Gestão Pedagógica;

III - Coordenador de Organização Escolar;

IV - Gerente de Organização Escolar.

Cada escola com seu respectivo ICE será classificada dentro de uma escala de 7 níveis de
complexidade de gestão
ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 24
ACG - REGIONAL
Índice de Complexidade Regional: para as funções e cargo em comissão:

I - Coordenador de Equipe Curricular;

II - Professor Especialista em Currículo;

III - Supervisor Educacional ou Supervisor de Ensino;

IV - Dirigente Regional de Ensino.

Cada DE com seu respectivo ICR será classificada dentro de uma escola de 6 níveis de
complexidade de gestão.
ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 25
ACG - DEMAIS REGRAS

Ao menos 1 diretoria de ensino e no mínimo 5% das unidades escolares serão enquadradas

como de baixa complexidade de gestão e classificadas como grau 1.

Não será devido o ACG para o Diretor Escolar e o Supervisor Educacional classificados em
unidade enquadrada como grau 1

O ACG será computado para o cálculo do décimo terceiro salário, das férias e do acréscimo
de 1/3 de férias
ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 26
ACG - DEMAIS REGRAS

Descontos: Sobre o valor do ACG não incidirão os descontos de assistência médica e de

contribuição previdenciária, ressalvado, neste último caso, o que dispõe o § 2º do artigo 8º
da LC 1.012/2007: opção por vencimentos para efeito previdenciário.

Incorporação: O ACG não será incorporado ao subsídio ou aos vencimentos para qualquer efeito
e não será considerado para cálculo de quaisquer vantagens pecuniárias, exceto 13º, férias
e 1/3 férias.
ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 27
ACG - DEMAIS REGRAS

Perda do ACG: em caso de licenças e afastamentos, exceto em virtude de férias,

licença-gestante, licença por adoção, licença-paternidade, serviços obrigatórios por lei e
outros afastamentos considerado de efetivo exercício.

Pagamento de ACG para substituto: Em caso de afastamentos ou licenças por período igual
ou superior a 15 dias, os substitutos dos cargos das classes de suporte pedagógico e das funções
poderão fazer jus ao ACG, proporcionalmente aos dias substituídos.
 NOVAS FUNÇÕES 28
ACG - DEMAIS REGRAS
A partir da publicação do decreto de ACG, as designações nas funções de assessoramento,
de gestão e de supervisão passarão a ser denominadas na conformidade:

Situação Atual Situação Nova

Vice-Diretor de Escola Coordenador de Organização Escolar

Professor Coordenador Coordenador de Gestão Pedagógica

Professor Coordenador de Núcleo Pedagógico Professor Especialista em Currículo

***Diretor Técnico I – Núcleo Pedagógico Coordenador de Equipe Curricular

Coordenador de Equipe Curricular (anteriormente Diretor Técnico I - Núcleo Pedagógico): Nomeado em comissão - devem ser exonerados pelo Governador -
providenciar expediente junto ao CECAF.
Designados: cessados e novamente designados pelo Dirigente. ǪSE pode permanecer nomeado no cargo.
NOVAS FUNÇÕES 29
FORMAS DE REMUNERAÇÃO

Os servidores designados deverão ser remunerados:

por vencimentos, caso não tenham optado pelo Plano de Carreira e Remuneração;
ou

por subsídios, caso tenham optado pelo Plano de Carreira e Remuneração;

Independente da forma de remuneração, o servidor fará jus ao ACG, considerando

o grau de complexidade de sua UE ou da DE de designação.
ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 30
CESSAÇÃO DE GRATIFICAÇÕES

A partir da vigência do ACG cessará a percepção:

da Gratificação de Função - LC 1.018/2007;

da Gratificação “pro labore”- LC 1.144/2011.

ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 31
GDE – Gratificação Dedicação Exclusiva
Ǫuem faz jus:
1) Docentes em Regime de Dedicação Exclusiva, atuando em Escolas PEI

2) Equipes Gestoras em Regime de Dedicação Exclusiva, atuando em Escolas PEI:

Diretor Escolar/Diretor de Escola
Coordenador de Gestão Pedagógica Geral
Coordenador de Gestão Pedagógica de Área
Coordenador de Organização Escolar
ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 32
GDE - REMUNERAÇÃO

R$ 2.000,00 - aos docentes em regime de dedicação exclusiva

R$ 3.000,00 - aos integrantes da equipe gestora e o Diretor de Escola em regime de dedicação
exclusiva
Considera-se integrante da equipe gestora:
Diretor Escolar/Diretor de Escola
Coordenador de Gestão Pedagógica Geral
Coordenador de Gestão Pedagógica de Área
Coordenador de Organização Escolar
ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 33
ALE – Adicional Local de Exercício
ALE será devido aos integrantes do ǪM e ǪAE, que estejam desempenhando suas atividades em:
localidade que apresente condições ambientais, geográficas, econômicas ou sociais
vulneráveis;
Escolas da rede estadual, com indicadores de vulnerabilidade socioeconômica, fatores de risco,
dificuldade de acesso por meio de transporte coletivo ou indicador de baixa atratividade de
força de trabalho.

As unidades escolares serão identificadas por Resolução do Secretário da Educação.

Fator de Ponderação:
Indicador de vulnerabilidade;
Fator de Ponderação do ALE por município;
ADICIONAIS E GRATIFICAÇÕES 34
GTN – Gratificação Trabalho Noturno

Houve alteração da fórmula de cálculo;

SEFAZ irá realizar novo pagamento após definições das escolas que fizerem jus.;

Não haverá necessidade de envio de documento à SEFAZ parte das escolas e DEs; e

Aguardar orientações CEPAG

FLUXO E SISTEMAS DE PAGAMENTO 35

BFE: Não haverá mais falta-aula - Art. 69 da LC 1374/2022

● A partir de 30/05;
● Será necessário zerar o saldo de falta-aula na digitação atual (cronograma de
junho - frequência de maio).
FLUXO E SISTEMAS DE PAGAMENTO 36
ACG – Adicional de Complexidade de Gestão
Válido a partir de 30/05

● Secretário publica a Resolução das escolas e grau de complexidade;

● CGRH publica lauda automática gerada em sistema com os nomes dos
servidores;
● Prodesp envia arquivo mensalmente com valor do ACG calculado pelo sistema;
● Não há necessidade de envio de documentação por parte das DEs;
● Somente enviar documentação em caso de erros/rejeição.
● SEFAZ: Não haverá EX de PC (14), Vice-Diretor (16) e PCNP (19)
FLUXO E SISTEMAS DE PAGAMENTO 37
GDE – Gratificação Dedicação Exclusiva
Válido a partir de 30/05
● Envio de arquivo mensal. Processo automático.
● SEFAZ fará "De/Para" do GDPI para o GDE
● EX deixará de existir mas não será derrubado de imediato;
● SEFAZ irá fazer processo interno para identificar quem é docente e quem é
equipe gestora;
● Pagamento de substituição - processo de envio de arquivo pela Prodesp -
continua igual – Folha de Junho não altera.
FLUXO E SISTEMAS DE PAGAMENTO 38
GTN – Gratificação Trabalho Noturno
Válido a partir de 30/05
● Envio de arquivo mensal. Processo automático.
 NOVAS FUNÇÕES 39

A partir da publicação do decreto de ACG, as designações nas funções de assessoramento, de

gestão e de supervisão passarão a ser denominadas na conformidade:

FLUXO
Novo códigoE SIST EMAS DE PAGAMENTO Situação Nova

NOVAS 410 FUNÇÕ S Coordenador de Organização Escolar (Vice Diretor de Escola)

411 Coordenador de Gestão Pedagógica (Professor Coordenador)

412 Professor Especialista em Currículo (PCNP)

413 Coordenador de Equipe Curricular (Diretor NPE)

Coordenador de Equipe Curricular (anteriormente Diretor Técnico I - Núcleo Pedagógico): Nomeado em comissão -
devem ser exonerados pelo Governador - providenciar expediente junto ao CECAF.

Designados: cessados e novamente designados pelo Dirigente

 NOVAS FUNÇÕES 40

A partir da publicação do decreto de ACG, as designações nas funções de assessoramento, de

gestão e de supervisão passarão a ser denominadas na conformidade:

FLUXO
Novo códigoE SIST EMAS DE PAGAMENTO
Situação Nova

NOVAS 410 FUNÇÕ E S Coordenador de Organização Escolar

411 Coordenador de Gestão Pedagógica

412 Professor Especialista em Currículo

413 Coordenador de Equipe Curricular

Cessação e designação automática pela Prodesp (publicação em DOE e alteração no sistema);

SEFAZ cessará EX do cargo/função anterior;

Não há necessidade de envio de formulário à SEFAZ.

 ADEQUAÇÕES DE CARGOS/FUNÇÕES 41
REGRAS GERAIS
Será publicado em DOE nos próximos dias as cessações e designações com as adequações
dos cargos/funções e gerado automaticamente as mudanças no sistema

Os modelos de portarias atualizados serão enviados às DEs.

Não haverá criação de EX

Exceto Diretor Técnico I - encaminhamento de documentação manual

As adequações em sistema (nomenclaturas e alterações funcional) relativos aos novos

cargos, publicações com vigência a partir de 30/05/2022 e/ou da adesão.
 CATEGORIA O 42
DOCENTES CONTRATADOS (1/2)

Remuneração: pelo valor inicial do subsídio (L-1 = 40 horas) aplicável aos cargos docentes,
de acordocom a carga horária efetivamente cumprida;

Novos contratos: serão celebrados como Professor de Ensino Fundamental e Médio, na

Tabela de Subsídios L 1 = 40 horas

Formalização: a relação jurídico-administrativa será realizada por meio de apostilamento

do contrato vigente – Orientação CEPAG
CATEGORIA O 43
DOCENTES CONTRATADOS (2/2)

Fluxo de pagamento: Envio automático de arquivo para pagamento por subsídio a

partir da programação de junho, retroativo a 30/05

Eventual: percebe por subsídio pela carga horária ministrada

Docente Categoria O ao acessar o sistema SED, aparecerá pop-up para dar ciência da
alteração da forma de remuneração para subsídios
 CATEGORIA O 44
FLUXO DE PAGAMENTO

Enquadramento no código novo “Professor de Educação Fundamental e Médio” e Receberá

por subsídios -L1

A SEFAZ efetuará um DE/PARA automático para poder efetuar o pagamento de junho com
pagamento no quinto dia útil de julho;

Para o pagamento de Maio será considerado como pagamento de 30 dias sem considerar a
mudança do cargo, o pagamento de 30 e 31/05- aguardar
CATEGORIA O 45
FLUXO DE PAGAMENTO

VDs existentes de carga suplementar da categoria O deixarão de existir e será pago por
horas proporcional à carga horária

Em junho deverá ser enviado arquivo igual (livre ou subst.) como é atualmente.

Sefaz irá trabalhar no final da programação de junho e pagar por vencimentos o que for
de maio e subsídio o que for de junho- 2 formas de pagamento no mesmo holerite.

O pagamento dos dias 30 e 31/05 serão pagos por vencimentos (VD antigo)
REMOÇÃO 46
INDICAÇÃO DE JORNADA

docente que não aderir

Indicará as jornadas, em conformidade com o Decreto Nº 59.447/2013 e Decreto Nº
60.649/2014.

● Jornada Reduzida: 09 aulas (indica somente quem já está inserido nesta Jornada)
● Jornada Inicial: 19 aulas
● Jornada Básica: 24 aulas
● Jornada Integral: 32 aulas
REMOÇÃO 47
INDICAÇÃO DE JORNADA
docente que aderir
Indicará somente duas Jornadas, em conformidade com o artigo 9º da LC Nº
1.374/2022.

● Jornada Completa: 20 aulas

● Jornada Ampliada: 32 aulas

Obs.: A Carga Horária do candidato, que aderiu à nova carreira, não terá alteração em 2022,
pois constituição da nova jornada ocorrerá apenas durante o Processo Inicial de Atribuição
de Classes/Aulas 2023.
REMOÇÃO 48
RESTRIÇÃO DE INDICAÇÃO DE JORNADA

Atualmente:
Docente indica a sua jornada ou qualquer uma das jornadas previstas, exceto a reduzida
(somente indica a reduzida, quem já estiver inserido nesta jornada).

Alteração dada pela LC nº 1.374/2022.

TODOS os candidatos (antiga e nova carreira) indicarão a jornada atual ou jornada
superior, seguindo o disposto no artigo 80 da LC Nº 1.374/2022.
REMOÇÃO 49
INDICAÇÃO DE JORNADA

Candidato que não aderir à nova carreira até data próxima ao início do período de
inscrições indicará as unidades de acordo com a regra antiga;
Data-Base será definida pela Administração e informada no Comunicado de Abertura e
Comunicados via e-mail para as Diretorias de Ensino
Será removido com a jornada antiga

Candidato que aderir à nova carreira, durante o Concurso de Remoção:

Será removido com a jornada antiga
REMOÇÃO 50
INDICAÇÃO DE JORNADA

Candidato que aderir à nova carreira até data próxima ao início do período de inscrições,
indicará as unidades de acordo com a nova regra;

Será removido com a jornada da nova regra.

CONCURSO DE REMOÇÃO 51
ADESÃO - 2022

Diretor de Escola - 2022

Candidato que aderir à nova carreira até a finalização do processamento final e se
remover, terá os dados enviados para a SEFAZ, em conformidade com a nova regra, para fins
de pagamento.

Supervisor de Escola - 2022 - finalizado

Ato de Remoção publicado em DOE – 21/05/2022, Seção II
Vigência: 23/05/2022, de acordo com a Portaria CGRH 03, publicada em DOE –
21/05/2022, Seção I
MUITO OBRIGADO!