APOSENTADORIA, CERTIDÕES E AVERBAÇÕES.

Aposentadoria:
Para análise de aposentadoria especial , necessitamos do envio de atestado de Atividades onde deverá
constar todas as escolas nas quais atuou, especificando a regência de classe série ou ano de atuação.
Inclusive as certidão do período averbado, onde conste o termo Regência de Classe e as séries que atuou. Se
este for o caso.
Encaminhamentos devem ser realizados através do e-mail: aposentadoria25cre@seduc.rs.gov.br
* Atestados;

Averbações:
Os professores e servidores devem se preocupar em providenciar a confirmação das averbações, antes da
data prevista para aposentadoria.
Documentos:

Certidões:
O processo de Certidão é instruído na Coordenadoria de origem e encaminhado para SEDUC para
confirmação dos dados, após o processo segue para a Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão –
SPGG para emissão e por fim enviada ao IPERGS para homologação e este processo leva em torno de 4
meses, para emissão da CTC com assinatura digital que retorna a Coordenadoria para ser encaminhada via
e-mail ao solicitante.
Informo ainda que a Certidão de Tempo de Contribuição é fornecida apenas para ex-servidores do estado,
exonerados, dispensados ou demitidos de cargos efetivo, do cargo de contratado e de cargo em comissão,
para fins de averbação, aposentadoria no INSS, em outro estado, Município ou Órgão Federativo.
Atestados emitidos pelas escolas (modelos):

• Segundo a legislação atual irá incorporar proporcionalmente a gratificação que estiver recebendo no
momento da aposentadoria , se preencher os requisitos de 5 anos consecutivo ou 10 intercalados.
• Exceto convocação que deve completar um ano e incorporará também proporcionalmente, por
média.

Para confirmação de averbações enviar via e-mail cópia digitalizada dos seguintes documentos:

• Requerimento assinado.
• Certidão Narratória expedida pelos Município de ...................... ( constando termo regência de
classe, escolas, séries e turmas de atuação).
• Certidão de Tempo de contribuição - CTC e Relação de contribuições ( emitidas pelos municípios se
a contribuição para o RPPS ou emitidas pelo INSS se contribuições para o RGPS, com destino para a
Secretaria de Educação do RS ou Estado do RS).
PDI

• Organização;
• Concluído;
• Laudos Incluídos no PDI, favor encaminhar e-mail para efetividade com cópia para Luciane.
• Licença Gestante CRE: Atestado Médico + Certidão de Nascimento, encaminhado por e-mail.
• Licença (CONTRATO): 15 dias pelo Estado e o restante INSS;
• Delimitação: encaminhar a cada 6 meses;

DISPENSA

• Formulário com o motivo + Atestado de efetividade com último dia trabalhado;

ESTÁGIO PROBATÓRIO

• A partir de junho de 1998 passou a ser 3 anos o período do estágio;

EDITAIS

• Publicação de vaga;

CONTRATOS
• A necessidade: após autorização da chefia a escola inclui e após aprovação vamos
notificar e/ou publicar vaga;
• Os contratos novos recebem através do seu e-mail as orientações para incluir os exames
exigidos pelo DMEST, através de um link. Tendo 30 dias a contar do exercício para a
inclusão dos mesmos.
• A cada inicio de semestre encaminhar por e-mail o comprovante de matrícula dos
professores contratados. Da mesma forma, atualizar no acesso restrito, tanto os contratos
como os servidores efetivos.

GRATIFICAÇÃO

• Sala de Recurso: a documentação é encaminhada e será analisada tanto no Setor

Pedagógico como também no RH.

INSALUBRIDADE
• Processos: nomeados e contratados;
• Alteração de designação precisa revogar e conceder na nova escola;
TERCEIRIZAÇÃO

• O período é sempre de 23/___/2023 a 22/___/2023 e encaminhado para a CRE nos dias 23 de cada mês.

CONCURSO

• O edital é público e é de responsabilidade exclusiva do candidato a leitura;

• O endereço eletrônico para inscrição é : www.institutoaocp.org.br, até dia 17/04/2023.
 Regime de Trabalho

Efetivo - Nomeação de 20h, pode ser convocado de 01 a 20h, por tempo indeterminado, porém enquanto
houver necessidade de regência e/ou setor (Supervisão e Orientação Educacional) ou determinado para
suprir afastamentos (Licenças...).
Contratado – máximo de 40h, sempre otimizando a fonte de custeio ao máximo, sendo regido pela Lei dos
Contratos, ou seja, enquanto houver a necessidade de
ensino e/ou serviço, devendo ser substituído caso não atenda esses requisitos, mediante prévios
instrumentos de registros e devidas orientações do Gestor.

Jornada de Trabalho
1turno =20h 2 turnos: 40h
Acúmulo de cargo – Previsto na Constituição Federal de 1988, Artigo 37, Inciso XVI Quando o servidor
esteja atuando em diferentes cargos não acumuláveis e/ou ultrapassando a jornada de trabalho
trabalhando/assinando /recebendo concomitante em empregos/redes diferentes.
IMPORTANTE: Solicitar declaração de vínculo para outras redes (públicas e privadas), evitando acúmulo
de cargo. Quando surgir algum caso comunicar imediatamente a mantenedora para receber orientações, não
incorrendo em atestação indevida por parte do gestor e Processo Administrativo para o servidor. É de
responsabilidade do Diretor ter em mãos essa declaração para ajustar a sua CH.
Atuação dos professores:
ANOS INICIAIS
O professor contratado de Anos Iniciais deverá atuar EXCLUSIVAMENTE nos anos iniciais (RT 20h
com 22p de 50’). A turma de referência terá 3p de 50 do componente Ed. Física com um profissional
habilitado.
PGRH do professor titular (efetivo ou contratado) conforme imagem abaixo:
ANOS FINAIS E ENSINO MÉDIO

Conforme matriz curricular homologada e informada no ISE, o professor de EF Anos Finais e Ensino
Médio deve atuar 16p de 50 min = RT 20h. As Escolas do Campo seguem nova Matriz (períodos 50min).

Para calcular o RT final do professor, somar todos os períodos, mesmo que em mais escolas, e ir para a
tabela relação “período” x RT, fazendo equidade da hora atividade entre as escolas.
Atuação máxima professores de área por TURNO:
EF (anos finais) 20p =25h (assinatura ponto 20h + 05h no turno oposto)
EM 24p= 30h (assinatura ponto 20h +10h no turno oposto)
Noturno- 16p=20h (hora atividade + regência, exclusivamente neste turno)
Obs.: professor com outra rede deve obrigatoriamente 16p=20h no respectivo turno.

O DIRETOR É RESPONSÁVEL POR ESSE CONTROLE

Hora atividade = planejamento- 60% na escola (incluindo as reuniões) e 40% fora da escola.
Atuação da Coordenação Pedagógica (Carga horária definida nos Critérios RH 2023):
Supervisão Escolar - Professor efetivo com Licenciatura Plena + Pós-graduação em Supervisão
escolar ou Pedagogia. Poderá ser um especialista concursado ou contratado para a função. Obs.: Se um
professor efetivo deseja atuar em supervisão escolar poderá se matricular e atuar imediatamente,
entretanto se for atuar no 2º semestre já deverá ter cursado um semestre da especialização.
Orientação Escolar - Professor efetivo com Licenciatura Plena + Pós-graduação específica
(completa) em Orientação escolar ou Pedagogia com apostila para orientação. Poderá ser um
especialista concursado ou contratado para a função.
Gratificação de atuação em SR (APDAH) possuem formulários específicos para compor o processo
de concessão da gratificação, tanto para professores efetivos como contratados.

REVOGA E CONCEDE é DE RESPONSABILIDADE DO DIRETOR E DO PROFESSOR

Gratificação de Adicional de Docência Exclusiva (antiga UNIdocência) – concedida aos professores

efetivos que atuam com os Anos Iniciais. Possui formulário específico (ÚNICO) e quando um professor
altera designação de uma escola para outra revoga-se e concede-se a gratificação.

REVOGA E CONCEDE é DE RESPONSABILIDADE DO DIRETOR E DO PROFESSOR

Biblioteca somente para professores delimitados e de acordo com a carga horária prevista nos
Critérios de RH 2023.
Delimitações de função: Servidores que precisam de delimitação de função devem ser responsáveis
junto com a Escola de “lembrar” da renovação (entregar o atestado + PDI e acompanhar o andamento).
IMPORTANTE: escolas com professores e ou servidores delimitados (sem avaliação do DMEST) em
todas as solicitações ISE anexar print da tela do PDI na aba documentos – outros.
Funcionários Efetivos delimitados - atuam como auxiliar nas atribuições do cargo que foi nomeado
(ver critérios RH 2023). Não existe desvio de função: Instrução Normativa nº 004/93, Lei 10.098/94,
art. 183, 266 e art. 276 § 5º, e Informação nº 617/96 da PGE.
11.2 Professores Efetivos delimitados- ver critérios RH 2023.
Setores: Direção da Escola, Supervisores, Orientadores e Sala de Recursos com RT de 20h, cumprem
5 turnos de trabalho.
 Diretor (40h) em escolas de 3 turnos cumprir 10 turnos distribuídos entre manhã, tarde e noite.
 Vice-diretor – deve atuar em um único turno.
 Supervisor e orientador (escolas com mais de 20h) – Para conhecer a realidade da escola atuar em
um dos turnos e a carga horária distribuída nos turnos de maior fluxo de alunos. Excepcionalidade
quando a escola tiver somente 20h destes RHs
 Professor AEE – Funcionamento somente no diurno e garantindo atendimento aos alunos nos dois
turnos. Escolas com carga horária de 10h ou 20h gerenciar desta forma.
Funcionários RT 40h, 10 turnos semanais. Cada servidor no seu cargo de nomeação/contratação (Não
existe desvio de função)
ATAS: Em todos os atendimentos (professores, funcionários, alunos, pais e ou responsáveis) devem
estar presentes dois membros da equipe diretiva/equipe pedagógica.
Quando receber um professor/funcionário fazer ata com as devidas orientações sobre o
funcionamento da escola.
Fazer atas de registros pedagógicos e disciplinares para que o servidor possa analisar, argumentar e
melhorar seu trabalho com a intervenção da Escola. Caso seja necessário, a CRE intervém com o
professor/funcionário seja por alteração de designação, revogação de convocação ou dispensas. Esse
procedimento faz parte da gestão desenvolvendo um trabalho de equipe formando um quadro de RH
para a educação com excelência.
 O registro deve constar uma série de informações para que o documento tenha a relevância necessária
e resolutividade à situação que se apresenta, sendo imprescindível:
 Identificação da escola, data, horário e local da reunião;
 Identificação e atuação de cada participante da reunião;
 Detalhar o motivo da reunião (problema detectado), registrando as falas de cada parte dos
envolvidos com riqueza de detalhes para que, quando alguém for ler, consiga ter a real noção da
situação;
 Mencionar outros registros feitos, se houver, e se verbalmente já tenha sido orientado;
 Registrar as ações/providências a serem tomadas pela escola a partir do problema apresentado;
 Coletar as assinaturas de todos os presentes e, se um participante se recusar a assinar a ata, registrar
detalhadamente o motivo e os demais assinam;
 Cópia da ata SOMENTE será fornecida mediante a assinatura de TODOS os presentes.
IMPORTANTE:
 Se atendimento estiver relacionado ao trabalho do professor/ funcionário, solicitar sua manifestação
fazendo registro das considerações do mesmo;
 Se o atendimento foi com aluno (s), pais/responsáveis sobre o trabalho pedagógico de professor,
este deve ser chamado para tomar conhecimento, fazer ata registrando suas colocações e possíveis
encaminhamentos.
ISE (Informatização da Secretaria da Educação)
SOLICITAÇÃO ISE: O sistema só retroage em 15 dias a contar da data da abertura da
necessidade, portanto, o DIRETOR tem que ser ágil para solicitar recurso humano no sistema ISE
Caso não tenha um profissional para suprir essa necessidade, ou seja, terá que ser CONTRATO
NOVO proceda nesta ordem:
a) inclua a solicitação no ISE, sendo claro na justificativa e, se a necessidade for por atestado
médico, este deve ser anexado na aba documentos.
Caso tenha o profissional para suprir a necessidade proceda nesta ordem:
a) atualizar PGRH do profissional que atenderá a necessidade com a CH solicitada;
b) inserir solicitação no ISE;
c) imprimir declaração desta solicitação + assinatura e carimbo do diretor + do professor).
d) digitalizar a declaração + escolaridade (frente e verso) que atenda a ampliação e anexar na aba
documentos.
RENOVAÇÃO DE AMPLIAÇÃO RESPONSABILIDADE DO DIRETOR E DO PROFESSOR

IMPORTANTE:

Ampliações de CH (convocação, apostilamento da convocação e ampliação de carga horária de

contrato) inserir no ISE
REDUÇÃO de Carga Horária - é feita no ISE módulo Recurso Humano/ contrato e
Convocação (efetivos)
EFETIVIDADE
Enviar “Formulário de alteração de Distribuição de Carga Horária quando:
 Receber um servidor (professor ou funcionário) por FONO (de admissão ou por
alteração de designação de escola), isso pode implicar em pagamento.
 Alteração de CH ampliação e Redução;
 Atestação da efetividade (RHE) até o dia 13 (treze) de cada mês.
 Registro de ocorrências coletivas entregar até dia 05 de cada mês, enviando o mais
próximo desta data.
 Cuidar muito das Licenças dos servidores, sempre informar no “Formulário de Registro
coletivo de Ocorrência dos Servidores” o período completo (início/fim). ATENÇÃO -
Quando o contratado fazer uma licença superior a 15 dias, entrar em contato com a
colega Luciane para orientações de documentações que ampare a licença junto ao INSS.
Obs.: Após a escola incluir o PDI, o diretor deve enviar imediatamente para conhecimento
do RH para que possa ser lançado no sistema PGRH e efetividade para posterior inclusão de
uma substituição.
RECADASTRAMENTO DE ATIVOS - IF RHE
• Prazo para o recadastramento anual;
• Senhas;
• Abono Família e renovação dependentes estudantes;
• Lançamento de Férias;
• Indenização de saldos de férias e licença prêmio após aposentadoria APM
RHE
• Confirmação da efetividade até o dia 13.
• Conferência do relatório de efetividade – ISE X RHE;
• Registro de licenças saúde: informar imediatamente após a inclusão do PDI;
• Registro de ocorrências de NÃO EFETIVIDADE:
Enviar até o dia 05 de cada mês.
Faltas, licença saúde, licença nojo, gala, férias e júri.
Professor nomeado: 10 FJM por ano;
Professor contratado e funcionários: 03 AFM por mês mediante atestado médico com CID;
• Formulário de distribuição de carga horária:
Escola de designação (mãe) envia a carga horária
completa;
Alteração de designação (fono), contrato novo (fono de
admissão), alteração de turnos, comunicação de cumprimento
de carga horária (memo);
Turno inverso;
Convocação, ampliação e redução: enviar a nova
distribuição de carga horária quando a situação estiver
encerrada no ISE para fins de pagamento;

IMPORTANTE:
• Informar corretamente o ID Funcional com vínculo;

PROA

• Auxílio Funeral;
• Isenção de Imposto de Renda;
• Isenção de INSS;
• Abono família filho excepcional.
Isenção do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física para Portadores de Moléstia Grave
Documentos necessários:
Documento de Identidade e CPF
Boletim de Aposentadoria (cópia);
Exames e laudo médico com CID.
Condições para usufruir da isenção
As pessoas portadoras de doenças graves são isentas do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física (IRPF)
desde que se enquadrem cumulativamente nas seguintes situações (Lei nº 7.713/88):

Os rendimentos sejam relativos a aposentadoria, pensão ou reforma; e

Possuam alguma das seguintes doenças:
a) AIDS (Síndrome da Imunodeficiência Adquirida)
b) Alienação Mental
c) Cardiopatia Grave
d) Cegueira
e) Contaminação por Radiação
f) Doença de Paget em estados avançados (Osteíte Deformante)
g) Doença de Parkinson
h) Esclerose Múltipla
i) Espondiloartrose Anquilosante
j) Fibrose Cística (Mucoviscidose)
k) Hanseníase
l) Nefropatia Grave
m) Hepatopatia Grave
n) Neoplasia Maligna
o) Paralisia Irreversível e Incapacitante
p) Tuberculose Ativa