Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial

Departamento Regional de Rondônia

Manual
Estágio
Supervisionado
 Serviço Nacional de Aprendizagem
Industrial
Departamento Regional de Rondônia

MANUAL DE ESTÁGIO
SUPERVISIONADO DOS CURSOS
TÉCNICOS
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Departamento Regional de Rondônia

MANUAL DE ESTÁGIO
SUPERVISIONADO DOS CURSOS
TÉCNICOS
Sumário

01- Estágio Curricular 7

1.1 - O que é estágio curricular? 7

1.2 - Quem pode ser estagiário? 7
1.3 - Quais os objetivos do estágio? 7
1.4 - Em que condições deve ocorrer o estágio? 7
1.5 - A importância do estágio 7
1.5.1 - para o educando 8
1.5.2 - para a empresa 8
1.5.3 - para a escola 9
1.6 - Postura ética do estagiário na empresa 9
1.7 - Quem supervisiona o estágio 10
1.8 - Encargos e obrigações trabalhistas decorrentes da
Contratação de estagiário 10

02 - Regulamento do Estágio Supervisionado 11

2.1 - Do Estágio Supervsionado 11
2.2 - Da Preparação do Estagio Supervisionado 12
2.3 - Do Encaminhamento ao estágio supervisionado 12
2.4 - Da Coordenação e Supervisão do Estágio Supervisionado 12
2.5 - Da Avaliação do Estágio Supervisionado 13
2.6 - Da Elaboração do relatório Final 15
2.7 - Do Seminário Final 15
2.8 - Das Atribuições da Empresa 16
2.9 - Das Disposições Legais 16

03 - Guia para Elaboração de Relatórios e Projetos de Estágio 17

3.1 - Introdução 17
3.2 - Conceito de Relatório 17
3.3 - Característica de um bom Relatório 17
3.4 - Normas para Elaboração do Relatório de Estágio 18
3.5 - Projeto 26
3.6 - Roteiro de Projeto 26

00
 04 - Anexos
1. Folha de Rosto (Anexo 1) 29
2.Sumário (anexo 2) 29
3. Introdução (Anexo 3) 30
4. Relatório das Atividades (Anexo 4) 32
5. Relatório das Atividades (Anexo 5) 33
6. Conclusão e Sugestão (Anexo 6) 34
7. Glossário (Anexo 7) 35
8. Referências Bibliográficas (Anexo 8) 36
5. Lei nº 6.494 de 7 de Dezembro de 1977 37
6. Decreto nº 87.497, de 18 deAgosto de 1982 39
7. Contrato para Estágio 43
8. Orientação para Progamação de Estágio 45
9.Avaliação do Projeto 46
10.Auto-Avaliação 48
11.Avaliação Realizada pelo Supervisor
da Empresa 50

6
01 - ESTÁGIO CURRICULAR
1.1 - O QUE É ESTÁGIO CURRICULAR?
De acordo com a legislação em vigor, estágio curricular envolve “as
atividades de aprendizagem profissional, social e cultural
proporcionadas ao estudante pela participação em situações reais de
trabalho por pessoa jurídica de direito privado, órgão da administração
pública e instituições de ensino, sob a responsabilidade e coordenação
da instituição de ensino em que está matriculado.

1.2 - QUEM PODE SER ESTAGIÁRIO?

Alunos regularmente matriculados e que estejam frequentando,
efetivamente, cursos vinculados a estrutura do ensino público e
particular, nos níveis: superior, profissionalizante de nível médio e
supletivo, ou de escolas de educação especial.

1.3 - QUAIS OS OBJETIVOS DO ESTÁGIO

Proporcionar ao educando a complementação dos estudos realizados na
fase do curso, sendo planejando, executando, acompanhando e
avaliando de acordo com os currículos, constituindo-se em um
instrumento de integração e de aperfeicoamento técnico, cultural,
científico e de relacionamento humano.

1.4 - EM QUE CONDIÇÕES DEVE OCORRER O ESTÁGIO?

Ao longo do curos ou no final da fase escolar, uma situação real de
trabalho,permitindo ao estudante uma aprendizagem sucessiva de
habilidades e capacidades.

7
 As atividades do estágio devem ser compatíveis com o contexto
básico da profissão a que se refere.

As atividades devem ocorrer numa sequência que atenda ao

princípio de dificuldades, complexidade crescente, de acordo com a
progressão curricular.

1.5 - A IMPORTÂNCIA DO ESTÁGIO

1.5.1 - Para o educando:

- Aplicação prática dos conhecimentos teóricos permitindo maior

assimilação dos conhecimentos (conteúdos curriculares)

- Contrato e interação com o meio profissional, atenuando o

impacto da passagem da vida estudantil para o mundo do trabalho

- Desenvolvimento da atividades/postura profissionais, com

estímulo ao senso crítico e à criatividade.

- Oportunidade de avaliar o acerto da escolha profissional e/ou

suprir eventuais deficiências na sua formação escolar.

- Aquisição de uma atitude de trabalho sistematizada, voltada para a

produtividade.

1.5.2 - Para a empresa

- Inexistência de vínculo empregatício, dispensado a

obrigatoriedade de pagamento de encargos sociais e outras
obrigações trabalhistas.

- Ampliação ou renovação do corpo técnico e administrativo com

menos custo.

8
- Descoberta de novos talentos; eficaz sistema de recrutamento e
seleção.

- Eficiente meio de avaliação profissional (reduz investimento e

tempo, salário e treinamentos necessários, no caso de contratação
de recém-formados)

- Meio eficiente de acompanhamento de avanços tecnológicos e

conceituais difundidos via escola.

Cria e mantém o espírito de renovação e oxigenação permanente,

vitais para o futuro da empresa.

1.5.3 - Para a escola

- Obrigatório ou não, o estágio ocorre para aprimorar o ensino
canal de intercâmbio entre a escola e o centro.

- Acompanhamento dos avanços tecnológicos e conceituais

difundidos na empresa.
- Colocação profissional de seus egressos.

- Atualização e adequação curricular.

1.6 POSTURA ÉTICA DO ESTAGIÁRIO NA EMPRESA

- Cumprimento das normas da empresa.

- Predisposição para executar as tarefas que lhe forem confiadas.

- Dedicação

- Atitude ética profissional em relação à empresa.

9
 1.7 - QUEM SUPERVISIONAO ESTÁGIO

- Como parte do processo educacional, deve ser

supervisionado pela escola.

- Como estratégia de profissionalização, deve ser acompanhado

pela empresa.

- Situação ideal - ação conjunta escola x empresa, envolvendo

professor - orientador e o profissional da empresa, responsável
pelos estágios.

1.8 - ENCARGOS E OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

DECORRENTES DACONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIO

- Regulamento por legislação específica, estágio não é considerado

emprego.

- Estágio não tem direito a férias, 13 salário e aviso prévio.

- Não se aplica também, obrigações como contribuições sindical,

verbas recisórias, cadastramento / reconhecimento PIS/PASEP,
para o INSS ou para FGTS.

10
02 - REGULAMENTO DO ESTÁGIO
SUPERVISIONADO
O presente regulamento se destina a:
- Estabelecer diretrizes gerais a serem observadas na realização
do estágio supervisionado.
- Orientar o aluno-estagiário na realização do estágio
supervisionado.

2.1 - DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO

2.1.1 - Os alunos, matriculados nos cursos do nível médio técnico

da educação profissional, deverão realizar uma complementação
curricular obrigatória, na forma de estágio supervisionado em
empresas orgãos de administração pública ou instituições de
ensino, com a duração mínima prevista

2.1.1.1 - Somente terá direito ao Diploma Técnico, o

aluno que cumprir o estágio supervisionado, conforme previsto
neste Regulamento e no Currículo do Curso.

2.1.2 - O estágio tem por objetivo proporcionar a

complementação do ensino ministrado na escola e será de
conformidade com os currículos, progamas e calendários
escolares, devendo construir um instrumento prático, de
aperfeiçoamento técnico - cultural, científico e de relacionamento
humano.

2.1.3 - O aluno-estagiário que necessitar mudar de empresa onde

está realizando seu estágio, deverá solicitar a Direção da Escola
autorização para tal, que após ouvida a coordenação do estágio,
difere ou não a solicitação. Caso seja deferida a solicitação do
aluno, deverá ser emitido novo Contrato de Estágio (modelo em
anexo - 7. Contrato de Estágio).

2.1.4 - Para o aluno-estagiário que já for empregado na ocupação,

a jornada de trabalho será considerada como estágio, se a
empresa

11
 Encaminhar comprovante de frequência e o mesmo cumprir o
estabelecido neste Regulamento.

2.1.5 - Durante o estágio, o aluno-estagiário submeter-se-à às

normas e aos regulamentos da empresa e às instruções do presente
Regulamento.

2.2- DAPREPARAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO

2.2.1 - Ao final da fase escolar, o aluno-estagiário receberá por meio

de reunião e palestras, a orientação para a elaboração de seu
relatório de estágio, bem como terá oportunidade de conhecer as
diretrizes contidas neste Regulamento.

2.3 - DO ENCAMINHAMENTO AO ESTÁGIO

SUPERVISIONADO

2.3.1 - O encaminhamento do estágio será feito:

a) Por carta da Unidade à Empresa, atestando que o aluno

concluiu a fase escolar ou estas em época de estágio
b) Por carta do DR/RO aos demais Dr´s, encaminhando os
alunos aos seus Estados de origem quando for o caso.

2.4 - DA COODENAÇÃO E SUPERVISÃO DO

ESTÁGIO SUPERVISIONADO

2.4.1 - A coordenação da atividades do estágio deverá ser

realizada por um técnico da Escola, a quem caberá:

a) Planejar todas as atividades de orientação,

encaminhamento, acompanhamento e avaliação dos estagiários;

b)Avaliar continuamente a progamação estabelecida;

c) Realizar visitas às empresas, conforme necessidade, para

12
verificar como está se processando o estágio e coletar dados que
possibilitem avaliar o desenvolvimento do aluno-estagiário, bem
como, a efetividade dos progamas que foram desenvolvidos
durante a fase escolar;

d) Elaborar relatório sobre o desenvolvimento do alunos-

estagiários, que servirá de subsídio para a avaliação dos mesmos;

e) Manter atualizados os fichários de cadastramento das

empresas e alunos-estagiários;

f) avaliar e informar o desenvolvimento dos alunos-

estagiários ao corpo docente e aos próprios;

g) Informar, periodicamente, ao Diretor da Unidade, sobre

as atividades desenvolvidas com relação ao estágio;

2.4.2 - As atividades do aluno-estagiário serão supervisionadas

pelo responsável na Empresa e pelo coordenador de estágios da
Unidade, que poderão analisar problemas técnicos e dificuldades
encontradas pelos alunos-estagiários, durante o desenvolvimento
do trabalho.

2.4.3 - Sempre que necessário, os alunos-estagiários poderão

recorrer aos docentes da Unidade, por meio de correspondência
ou visitas para análise de problemas relacionados com o estágio.

2.5 - DA AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO

2.5.1 - A Avaliação do estágio far-se-á tendo por base os dados

coletados pelo coordenador de Estágio:

A) Por ocasião das visitas às empresas, quando houver;

B) Por meio da ficha do Estágio, conforme modelo em

anexo;

13
 c) Por meio do relatório elaborado pelo aluno-estagiário e
apresentado à Unidade, devidamente visado pela Empresa,
confrome guia para elaboração de relatórios, em anexo.

D) Por meio das observações enviadas pelo supervisor do

estágio da empresa, quando houver;

E) Por meio do projeto final a ser elaborado pelo aluno

estagiário, durante seu período de estágio, se solicitado pela
Unidade.

2.5.2 - Avaliação do estágio compreender:

a)Apuração da frequência;

b) Verificação do aproveitamento;

c) Análise técnica e metodológica do relatório ou do projeto,

conforme decisão da Unidade.

2.5.3 - A frequência deverá ser comprovada por atestado de

frequência, enviado à Unidade.

2.5.4 - Será considerado habilitado o aluno-estagiário que:

a) Houver cumprido o mínimo de 95% das horas destinadas

ao estágio conforme plano de curso.

b) Houver obtido nota igual ou superior a 7 (sete) em uma

escala de 0 (zero) a 10 (dez).

2.5.5 - O aluno-estagiário que deixar de cumprir 5% (cinco

porcento) ou mais do total de horas previsto para realização do
estagio, sem justificativa, será eliminado, perdendo o direito ao
diploma de conclusão de curso.

14
2.6 - DA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO FINAL

2.6.1 - Cada aluno-estagiário poderá apresentar por escrito ou

oralmente, conforme decisão da Unidade, relatório elaborado
durante o Estágio.

2.6.1.1 - O relatório ou o projeto deverá ser apresentado

conforme normas da ABNT.

2.6.1.2 - O aluno-estagiário poderá recorrer aos docente

da escola para receber orientação relativas à elaboração do
relatório ou do projeto.

2.6.1.3 - O relatório ou projeto deverá ser encaminhado à

escola, na data determinada pelo coordenador do estágio.

2.6.1.4 - Caso o relatório ou projeto não seja aceito pela

equipe de avaliação, o mesmo será devolvido ao aluno-
estagiário para que seja reelaborado segundo às observações
apresentadas pelo coordenador do estágio e reapresentado em
nova data determinada.

2.6.1.54 - Cada aluno-estagiário poderá apresentar por

escrito e ou verbalmente, o projeto elaborado durante o estágio,
conforme decisão Unidade.

2.7 - DO SEMINÁRIO FINAL

2.7.1 - semestralmente, ao final de cada período de estágio, será

realizado na Unidade, seminário com a participação obrigatória
de todos os alunos-estagiários que tenham completado a carga
horária prevista, tendo em vista a avaliação final do curso e
apresentação dos relatórios e/ou projetos finais elaborado durante
o estágio, conforme decisão da Unidade.

15
 2.8 - DASATRIBUIÇÕES DAEMPRESA

2.8.1 - A empresa deverá planejar, juntamente com o estágiário,

para que o mesmo conheça o tipo de atividade vai realizar dentro da
empresa (Anexo 8. Orientação para Progamação de Estágio)

Para a Unidade é importante, pois poderá avaliar se as atividades

progamadas para o estágio estão em perfeito acordo com a
formação do aluno.

Para a empresa, ela saberá do aluno-estagiário se existe perfeita

identificação entre as atividades da empresa e expectativa do aluno
estagiário.

2.8.1.1 - Esse planejamento, em forma de progamação de

estágio ser encaminhado à Unidade no ínicio do mesmo, em três
vias, devidamente assinados pelo representante da empresa, aluno
e Unidade.

2.8.2 - A empresa poderá segurar o aluno-estagiário contra os

acidentes de trabalho durante o estágio.

2.8 3. - A empresa deverá designar um responsável pelo aluno-

estagiário e permitir que o SENAI proceda a orientação e
supervisão do Estágio.

2.8.4 - A empresa deverá fornecer atestado de frequência à

Unidade, contendo início e término do estágio, bem como, total de
horas do mesmo.

2.9 - DAS DISPOSIÇÃO LEGAIS

Os caso omissos neste Regulamento serão resolvidos pelos

Diretores da unidades.

16
03 - GUIA PARA ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO E
PROJETO DE ESTÁGIO

3.1 - INTRODUÇÃO
Este guia foi elaborado com o objetivo de padronizar e facilitar a
elaboração de relatórios por parte dos estagiários.

3.2 - CONCEITO DE RELATÓRIO

“Relatório é a exposição escrita no qual se narram fatos

verificados mediante pesquisa ou se relata a execução de serviços
e experiências, geralmente acompanhado de documentos, tais
como: tabelas, gráficos, estátisticas, e outros”.

Relatório de Estágio: “É o documento que visa descrever o local

onde foi realizado o estágio, o período de duração e as atividades
desenvolvidas pelo estagiário”.

3.3 - CARACTERÍSTICA DE UM BOM RELATÓRIO

3.3.1 - Não ser exageradamente sucinto, nem demasiadamente

longo. A natureza do trabalho, todavia, é que determinará sua
extensão. Nem sempre é justificável a descrição do “dia-a-dia”
em relatório de atividade.

3.3.2 - Redigir com linguagem clara, simples e precisa,

esclarecendo toda termolôgia empregada.

3.3.3 - Ter boa apresentação - fator imprecindível em toda e

qualquer relatório.

3.3.4 - Ser objetivo e ficar centrado no tema, evitando abordar

outros

17
 assuntos não correlatos. Apresentá-lo de forma organizada e em
uma sequência lógica.

3.3.5 - Ser correto e preciso quanto a dados e informações

apresentadas; qualquer dúvida deverá ser previamente discutida e
esclarecida.

3.3.6 - Ser conclusivo, ou seja, apresentar conclusões, bem como

sugestões em torno dos assuntos apresentados.

3.4 - NORMAS PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE

ESTÁGIO

3.4.1 - O relatório deverá ser elaborado em duas vias, devendo a

original ser apresentada à Unidade. Se exigido, deverá ser
apresentada uma cópia para a empresa.

3.4.2 - Instruções práticas e metodológicas para elaboração do

Relatório de Estágio

Partes componentes do Relatório

01. Capa;
02. Folha de Rosto;
03.Agradecimentos;
04. Sumário
05. Introdução;
06. Histórico da Empresa;
07. Relatório das Atividades;
08. Conclusão e Sugestões;
09.Anexos;
10. Glossário;
11. Referência Bibliográficas.

18
01 - Capa

Capa é a cobertura externa, que pode ser de papel, cartolina,

couro ou outro material.

A capa deve conter organização responsável, com a subordinação

até o nível de autoria;

A) Nome da organização responsável, com a subordinação

até o nível de autoria;

B) Título;

C) Subtítulo, se houver;

D) Classificação de segurança, quando necessário;

E) Local

F) Ano de qualificação, em algarismo arábicos.

02 - Folha de Rosto (Anexo 1)

A folha de rosto, de material (papel) igual às demais folhas,

contém os dados necessários à identificação do trabalho.

Estes dados e suas disposições são os seguintes:

A) Centrado no alto, a doze (12) espaços simples, cinco

(05) centímetros da borda superior, o nome da instituição -
SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial;

B) Três (03) espaços simples, um (01) centímetro abaixo,

também centrado, o nome do Centro (Escola). Ex.: Centro de
Educação e Tecnologia de ___________(cidade), ou Centro
Tecnologico em __________(área de atuação) de
_______(cidade);

19
 C) Três (03) espaços simples, um (01) centímetro abaixo,
também centrado, o nome da empresa concedente do estágio e
seção onde realizou o mesmo;

d) Três (03) espaços simples um (01) centímetro abaixo,

também centrado, o período de estágio e total de horas;

e) No centro da folha, o título do trabalho de forma destacada

- RELATÓRIO DE ESTÁGIO;

f) Doze (12) espaços simples, cinco (05) centímetros abaixo,

o nome do aluno em letra minúscula, exceto a primeira letra;

g) Três (03) espaços simples, cinco (05) centímetros abaixo

do nome do aluno, o curso que freqüentar, em letras minúscula,
exceto a primeira letra;

h) Embaixo, a nove (09) espaços simples, três (03)

centímetros da borda inferior, centrado, em letra minúscula, exceto
a primeira letra, local e data (mês e ano).

i) Margem esquerda três (03) centímetros e margem direita

dois (02) centímetros.

03 - Agradecimentos

Os agradecimentos aparecem na página seguinte à folha de

rosto.

Neste item, cabe ao estagiário a todos que, direta ou indireta-

20
mente, procuram orientá-lo no seu trabalho e no seu
aprimoramento técnico e profissional. Deve ser feito à direita, na
parte inferior da folha.

04 - Sumário (Anexo 2)

É a relação de itens do relatório na ordem que aparecem. Deverá

ser elaborada da seguinte forma:

a) Escreve-se SUMÁRIO, centrado, em letra maiúscula, a

dez (10) espaços duplos, aproximadamente, oito (08) centímetros
da borda superior; margem esquerda de três (03) centímetros,
margem direita de dosi (02) centímetros de borda inferior.

b) Os elementos do relatório devem ser dispostos em duas

colunas. A coluna da esquerda apresentará os itens e subitens, a
da direita o número de página, sem fazer destaques. Ligar-se-á
cada item da nova página com linhas pontilhadas.

c) Os itens ou títulos serão em letras maiúsculas, os demais

em minúscula, com exeção da primeira letra;

d) O sumário é localizado após as folhas de rosto e

agradecimentos, que devem constar do sumário.

05 - Introdução (Anexo 3)
Algumas considerações iniciais, julgadas necessárias, para
melhor compreensão do relatório.

É a parte boa do assunto como um todo, sem detalhes; trata-se do

elemento explicativo do autor do leitor.

21
 A introdução deve:

a) Estabelecer o assunto, definindo-o claramente, não

deixando dúvidas quanto campo que abrange;

b) Indicar finalidades e objetivos do trabalho,

esclarecendo sob que vista é tratado o assunto;

c) Referir-se aos tópicos principais do texto, apresentando

roteiro ou ordem de exposição;

d) Deverá ser feita, em nova página, logo após a do

SUMÁRIO, a dez (10) espaços duplos, aproximadamente oito
(08) centímetros da borda superior, onde escreve-se
INTRODUÇÃO;

e) O texto inicia-se a três (03) espaços duplos,

aproximadamente dois centímetros e meio (2,5) do título da
introdução;

f) A margem esquerda do texto deverá estar a três (03)

centímetros, a da direita a dois (02) centímetros, e a inferior a
dois (02) centímetros.

06 - Histórico da Empresa

Descrever de forma sucinta, podendo ser colocadas

fotografias, xerox, organogramas, etc..., Para melhorar a
ilustração, se for o caso e se for possível.

07 - Relatório de Atividades com título (Anexo 4)

08 - Relatório de Atividades sem título (Anexo 5)

Relatório de atividades e/ou desenvolvimento.

22
Neste item, o estagiário deverá desenvolver todo o texto em
linguagem técnica, informando:

As atividades realizadas e quais forma os materiais

utilizados;

Soluções adotadas e justificativas;

Importância da atividades para a empresa e o estagiário;

Outros aspectos que mereçam considerações.

a) Em uma nova página, a dez (10) espaços

duplos, aproximadamente oito (08) centímetros da borda superior
escreve-se Relatório de Atividades, sem título (Anexo 4) e com
título (Anexo 5).

b) O texto inicia-se a três (03) espaços duplos,

aproximadamente dois (02) centímetros. A margem esquerda
deve ser de três (03) centímetros, a da direita dois (02)
centímetros e a borda inferior de dois (02) centímetros;

c) Todo parágrafo inicia a três (03) espaços

simples do anterior e a cinco toques da margem esquerda do
texto;

d) O estagiário enriquecer todo o relatório com

todas as informações, anexando plantas, formulários, gráficos,
desenhos, ilustrações, etc. antes do glossário.

e) Mencionar sempre o nome completo e o cargo

das pessoas que tenham colaborado em suas atividades.

23
 f) Quando extrair dados de fontes escritas (jornais, revistas,
livros, etc.) Mencionar o nome do autor (em letras maiúsculas),
seguindo da data de publicação da obra citada (ano) e da Página, ou
seção, de onde foi retirada a citação, entre após a citação. Exemplo:
(SOUZA, 1966, p.47)

09 - Conclusão e Sugestão (Anexo 6)

Deverá ser desenvolvida de acordo com o plano apresentado na

introdução. A conclusão tem por finalidade reafirmar
sinteticamente a idéia principal e os pormenores mais
delineamentos fundamentais, sem maiores análises e comentários,
ressalta alcances e as consequências dos esclarecimentos prestados
pela pesquisa, com condições e aventuras para novas pesquisas.

Poderão ser citados os conhecimentos técnicos adquiridos nos

cursos e os mais utéis do estágio, conhecimento técnico que a escola
deveria ter aprofundado, etc...

Deverão ser apresentadas sugestões sobre a organização do

trabalho, a tecnologia empregada, a metodologia de qualidade e
custos, etc...

Aconclusão é apresentada nos mesmos moldes de introdução.

10 -Anexos

Anexos (ou apêndice) é a matéria suplementar, tal como leis,

questionários, estatísticas, que se acrescenta a um relatório como
esclarecimento ou documentação, sem dele constituir parte
essencial. Os anexos são numerados com algarismos arábicos,
seguidos de títulos.

11 - Glossário (Anexo 7)
É a relação de palavras de uso restrito, acompanhadas das
respectivas definições, que figura após o texto,

24
Com o objetivo de esclarecer o leitor sobre o significado dos
termos empregados no relatório. É apresentado em ordem
alfabética, depois dos anexos e antes das referências
bibliográficas.

12 - Referência Bibliográficas (Anexo 8)

Considera-se a bibliografia como a lista de todas obras usada

para a realização do trabalho.

Em nova página, a dez (10) espaços duplos, aproximadamente

oito (08) centímetros da borda superior, escreve-se Referência
Bibliográfica.

O texto inicia a três espaços duplos, aproximadamente dois

centímetros e meio (2,5) do título, margem esquerda a três (03)
centímetros, margem direita e borda superior a dos (02)
centímetros.

SOBRENOME, Nome. Título do livro sublinhado ou em negrito,

edição, local de publicação: Editora, ano, número de páginas ou
de volume.

Exemplo:

FRANCO, Hilário. Contabilidade Comercial, 12 ed., São Paulo:

Atlas, 1972, p. 294.

10- Outras Informações

Tamanho das folhas e numeração:

- O tamanho das folhas utilizadas em um trabalho deve ser

padronizado:
Folha branca do tamanho -A4, tamanho 210x297 mm.

- Somente o anverso da folha deve ser utilizado.

25
 - Todas as folhas devem ser numeradas, embora não seja necessário
numerar a folha de rosto e de agradecimentos. as páginas que
iniciam capítulo ou seção, página do sumário, etc... (estas devem
ser contadas pelo efeito de numeração).

- Os números devem ser arábicos e localizados no alto ou embaixo

da folha, centrados ou a direita, dois (02) centímetros abaixo da
borda superior ou inferior da página.

- Observação: Não serão aceitos sinais estranhos no texto ( / = barra

oblíqua, - = hífen, ’ = apóstrofo e outros) colocados para
complementar eventuais espaços vazios na margem do texto.

3.5 - PROJETO

O Projeto se define da seguinte maneira: conjunto de ações

previamente estabelecidas, perfeitamente definidas, quantificaveis
quanto a metas, custos, beneficios e tempo de realização.

Para a realização do Projeto, há necessidade que seja feito um

diagnóstico da realidade, porque assim se toma consciência da
situação ou dos problemas com que se vai trabalhar.

3.6 - ROTEIRO DO PROJETO

3.6.1 - Título

É o primeiro elemento do projeto deve ser escrito em linguagem

simples, permitindo a identificação das atividades, objeto do
projeto.

3.6.2 - Justificativa

A justificativa deve ser para o projeto, o que o alicerce é para a casa,

não adianta progamar uma construção muito bonita, se ela não tem

26
razão de ser.

Precisa-se saber porque esta construindo. Do mesmo modo deve-se

apresentar as razões que levaram a elaboraçõa do projeto, o porquê
do mesmo.

3.6.3 - Objetivos

3.6.1 - Objetivo Geral

Deverá focalizar o resultado que será alcançado com a

execução do projeto.

Aformulação do Objetivo Geral deverá precisar com clareza

o que o projeto vai ser realizado.

3.6.3.2 - Objetivos Especificos

São as etapas intermediárias que, sob aspectos instrumentais,

permitem atingir os objetivo geral. Deverão ser trabalhados e
particularizados por meio de verbos que indiquem ação precisa e
operacionável.
Ex.: Indentificar, explicar, definir, melhorar,
calcular, compeender, classificar, etc...

3.6.5 - Recursos

Deverão ser descritos os recursos que serão utilizados para a

operacionalização do projeto. São eles: Recursos Humanos - todas
as pessoas envolvidas no projeto; Recursos Materiais - como o
próprio nome diz, os materiais que serão utilizados, e Recursos
Financeiros - é o valor financeiro que será gasto no mesmo.

27
 3.6.6 - Cronograma

É a quantidade do tempo que será utilizado para a execução do

projeto.
Deverão ser detalhados todos os passos com o tempo definido
para cada um deles.

3.6.7 - Conclusão

Deve ser pessoal, onde deverá ser feita uma análise da elaboração
e execução do projeto, colocando-se recomendações e sugestões.

28
04 -ANEXOS
1.FOLHADE ROSTO (ANEXO 1)

5 cm

SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial

1,0 cm

CENTRO DE EDUCAÇÃO E TECNOLOGIA DE...

1,0 CM

nome da parte Concedente e Seção onde se realiza o

Estágio............................................................................

1,0cm

Período e Total de Horas .................................................

3,0 cm 2,0 cm
RELATÓRIO DE ESTÁGIO

5,0 cm

Nome do Candidato

1,0 cm

Nome do Curso

Local / Mês / Ano

2,0 cm

29
 2. SUMÁRIO (ANEXO 2)

8 cm

SUMÁRIO
2,5 cm

a) RELÁTÓRIO DE ESTÁGIO...............01 a 40
1. INTRODUÇÃO.................................. 04
2. HISTÓRICO DA EMPRESA............... 05
3. RELATÓRIO DAS ATIVIDADES........ 06
3,0 cm
3.1. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX........ 07 2,0 cm
3.2.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX........ 19
4. CONCLUSÃO E SUGESTÕES.......... 39
5. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA....... 40

b) PROJETO DE ESTÁGIO ................ 01 A 60

1. TÍTULO ............................................. 41
2. JUSTIFICATIVA ................................ 42
3. OBJETIVOS: GERAL E ESPECIFICOS 43

7 CONCLUSÃO..................................... 60

ATESTADO DE FREQUÊNCIA ............. 61

2,0 cm

30
3. INTRODUÇÃO (ANEXO 3)

8 cm

Introdução

2,5 cm

- Estabelecimento do assunto (tema) / campo de

3,0 cm 2,0 cm
abrangência.

- Finalidade e objetivos do trabalho.

- Tópicos principais do texto.

2,0 cm

31
 4. RELATÓRIO DASATIVIDADES (ANEXO 4)

COM TÍTULO

8 cm

RELATÓRIO DAS ATIVIDADES

2,5 cm

3,0 cm 2,0 cm

2,0 cm

32
5. RELATÓRIO DASATIVIDADES (ANEXO 5)

SEM TÍTULO

2 cm

Página nº 2

2 cm

3,0 cm 2,0 cm

2,0 cm

33
 6. CONCLUSÃO E SUGESTÃO (ANEXO 6)

8 cm

CONCLUSÃO

2,5 cm

Deverá ser de acordo com o plano apresentado

na introdução
3,0 cm 2,0 cm

2,0 cm

34
8. GLOSSÁRIO (ANEXO 7)

COM TÍTULO

8 cm

GLOSSÁRIO

2,5 cm

De acordo com as normas da ABNT

3,0 cm 2,0 cm

2,0 cm

35
 8. REFERÊNCIABIBLIOGRÁFICA(ANEXO 8)

COM TÍTULO

8 cm

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

2,5 cm

De acordo com as normas da ABNT

3,0 cm 2,0 cm

2,0 cm

36
5. LEI Nº 6.494 DE 7 DE DEZEMBRO DE 1977
Dispõe sobre os estágios de estudantes de estabelecimentos de
ensino superior e de ensino profissionalizante do 2º grau e
Supletivo e dá outras providências.

O Presidente da República - Faço saber que o Congresso Nacional

decreta eu sancionado a seguinte lei:

Art. 1º - As pessoas Jurídicas de Direito Privado, os Órgãos da

Administração Pública e as Instituições de Ensino podem aceitar,
como estagiários, alunos regularmente matriculados e que venham
frequentando, efetivamente, cursos vinculados à estrutura do
ensino público e particular, nos níveis: superior, profissionalizante
de 2º Grau e Supletivo.

§ 1º - O estagiário somente poderá verificar-se unidades que

tenham condições de proporcionar experiência prática na linha de
formação, devendo, o estudante, para esse fim, estar em condições
de estagiar, segundo disposto na regulamentação da presente Lei.

§ 2º - Os estagiários devem proporcionar a complementação

do ensino e da aprendizagem a serem planejadas, executadas,
acompanhadas e avalidadas, em conformidade com os currículos,
programas e calendários escolares, a fim de constituirem em
instrumento de integração, em termos de treinamento prático, de
aperfeiçoamento técnico-cultural, científico e de relacionamento
humano.

Art. 2º - O estágio, independente do aspecto profissionalizante,

direto e específico, poderá assumir a forma de atividades de
extensão, mediante a participação do estudante em
empreendimentos ou projetos de interesse social.

Art. 3º - A realização do estágio, dar-se-á mediante termo de

compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com
interveniência obrigatória da instituição de ensino.

37
 § 1º - Os estágios curriculares serão desenvolvidos de acordo
com o disposto no parágrafo 2º de art. 1º desta Lei.

§ 2º - Os estágios realizados sob a forma de ação comunitária

estão isentos de celebração de termos de compromisso.

Art. 4º - estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza

e o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de
contraprestação que venha a ser acordada, ressaltando o que
dispuser a legislação previdenciária, devendo o estudante, em
qualquer hipotése, estar segurado contra acidentes pessoais.

Art. 5º - A jornada de atividade em estágio, a ser cumprida pelo

estudante, deverá compatibilizar-se com seu horário da parte em
que venha a ocorrer o estágio.

Parágrafo Único - Nos períodos de férias escolares, a

jornada de estágio será estabelecida de comum acordo entre o
estagiário e a parte concedente do estágio, sempre com a
interveniência da instituição de ensino

Art. 6º - O poder Executivo regulamentará a presente Lei no prazo

de 30 (trinta) dias.

Art. 7º - Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação.

Art. 8º - Revogam-se as disposições em contrário.

Brasília, em 07 de Dezembro de 1977; 156º da Independência e 89º

da Republica.

ERNESTO GEISEL NEYBRAGA

Presidente da República Ministro da Educação

Publicado no Diário Oficial da União de 09/12/1977.

38
6. DECRETO Nº 87.497, DE 18 DE AGOSTO DE
1982

Regulamenta a Lei nº 6.494, de 07 de Dezembro de 1977, que

dispõe sobre estágio de estudante de estabelecimentos de ensino
superior e de 2º grau regular e supletivo, nos limites que
especifica e dá outras providências.

O Presidente da república, no uso das atribuições que lhe

confere o artigo 81, item III, da constituição.

DECRETA

Art. 1º - O estágio curricular de estudantes regularmente

matriculado e com frequência efetiva nos cursos vinculados ao
ensino oficial e particular, em nível superior e de 2º grau e
supletivo, obedecerá ass seguintes normas.

Art. 2º - Considera-se estágio curricular, para os efeitos deste

Decreto, as atividades de aprendizagem industrial, profissional e
cultural, proporcionadas ao estudante pela participação e
situações reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizado na
comunidade em geral ou junto a pessoas jurídicas de direito
público e privado, sob responsabilidade e coordenação da
instituição de ensino.

Art. 3º - O estágio curricular, como procedimento didático-

pedagógico, é atividade de competência da instituição de ensino
a quem cabe a decisão sobre a matéria, e dele participam pessoas
jurídicas de direito público e privado, oferecendo oportunidade e
campos de estágio, outras formas de ajuda, e colaborando no
processo educativo.

Art. 4º - As instituições de ensino regularão a matéria contida

neste Decreto e disporão sobre:

39
 a) inserção do estágio curricular na progamação didático-
pedagógica;
b) carga-horária, duração e jornada de estágio curricular, que não
poderá ser inferior a um semestre letivo;
c) condições imprecindiveis para caracterização e definição dos
campos de estágio curricularres, referidos nos § 1º e 2º do artigo 1º
da Lei 6.494, de 07 de Dezembro de 1977;
d) sistemática de organização, orientação, supervisão e avaliação
do estágio curricular.

Art. 5º - Para caracterização e definição do estágio curricular é

necessária, entre a instituição de ensino e pessoas jurídicas de
direito público, periodicamente reexaminado, onde estarão
acordadas todas as condições de realização daquele estágio,
inclusive transferência de recursos à instituição de ensino, quando
for o caso.

Art. 6º - A realização do estágio curricular por parte do estudante

não acarretará vinculo empregatício de qualquer natureza.

§ 1º - O Termo de Compromisso será celebrado entre estudante e

a parte concedente da oportunidade de estágio curricular, com a
interveniência da instituição de ensino, e continuará comprovante
exigível pela autoridade competente, da inexistência de vínculo
empregatício.
§ 2º - O Termo de Compromisso de que trata o parágrafo anterior
deverá mencionar necessáriamente o instrumento jurídico a que se
vincula, nos termos do artigo 5º.

§ 3º - Quando o estágio não se verificar em qualquer entidade

pública privada, inclusive como prevê o § 2º do Art. 3º da Lei
6.494/77, não ocorrerá a celebração do Termo de Compromisso.

40
Art. 7º - A instituição de ensino poderá recorrer aos serviços de
agentes de integração públicos e privados, entre o sistema de
ensino e os setores de produção, serviços comunidade e governo,
mediante condições acordadas em instrumento jurídico
adequado.

Parágrafo Único - Os agentes de integração, mencionados

neste artigo, atuarão com a finalidade de:

a) Identificar, para a instituição de ensino, as oportunidades

de estágio curriculares junto a pessoas jurídicas de direito e
privado;

b) Facilitar os ajuste de condições de estágio curriculares, a

constarem do instrumento jurídico mencionado no Art. 5º;

c) Prestar serviços administrativos de cadastramento de

estudantes, campos e oportunidades de estágios curriculares, bem
como de execução do progama de bolsas, e outros solicitados
pela instituição de ensino;

d) Co-participar com a instituição de ensino no esforço de

capacitação de recursos para viabilização de estágio curriculares.

Art. 8º - A instituição de ensino, diretamente, ou por meio de

atuação conjunta com agentes de intregação, referidos no “caput”
do artigo anterior, providenciará seguro de acidentes pessoais em
favor do estudante,

Art. 9º - O disposto neste decreto não se aplica ao menor

aprendiz, sujeito a formação profissional metódica do oficio em
que exerça seu trabalho e vinculado à empresa por contrato de
aprendizagem, nos termos da legislação trabalhista.

Art. 10º - Em nenhuma hipótese poderá ser cobrada ao

estudante, qualquer taxa adicional às providências administrati-

41
 -Ivas para a obtenção e realização do estágio curricular.

Art. 11º - As disposiçãoes deste Decreto aplicam-se aos estudantes

estrangeiros, regularmente matriculados em instituições de ensino
oficial reconhecidas.

Art. 12º - No prazo maximo de 04 (quatro) semestres letivos, a

contar do primeiro semestre posterior à data da publicação deste
Decreto, deverão estar ajustada às normas todas as situações hoje
ocorrentes, com base legislação anterior.

Pararágrafo Único - Dentro do prazo mencionado, neste

artigo, o Ministério da Educação e Cultura promoverá a articulação
de instituições de ensino, agentes de integração e outros Ministério
com vistas à implementação das disposições previstas neste
Decreto.

Art. 13º - Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação,

revogados o Decreto nº 66.546 de 11 de maio de 1970, e o Decreto
nº 75.778, de 26 de maio de 1975, bem como as disposições gerais e
especiais que regulam em contrário ou de forma diversa a matéria.

Basília, 18 de agosto de 1982.

JOÃO FIGUEIREDO

Rubem Ludwig.

42
7. CONTRATO DE ESTÁGIO
Contrato de estágio que fazem entre si firmam a empresa
____________________________________________________
com sede na Rua _______________________________nº_____
neste ato representada pelo Sr.
____________________________________________________
E o estudante_________________________________________
aluno do Curso Técnico em ___________________________na
condições de estagiário, contratado por meio de Bolsa Escolar,
conforme a Lei nº 6.494, de 07/12/1977, regulamentada pelo
Decreto nº 87.497 de 18/08/1982 e Portaria Ministerial nº 1002,
de 28/09/1967, com a interveniência da instituição SENAI, nesse
ato representada pelo Diretor da Unidade___________________
Sr. _________________________________De comum acordo,
resolvem as partes comprometidas, a seguir denominadas apenas
“EMPRESA, ESTAGIÁRIO e ESCOLA” aceitar as seguintes
condições e cláusulas:

CLÁUSULA PRIMEIRA - A EMPRESA compromete-se a

admitir o aluno (a), para na qualidade de Estagiário, desenvolver
suas atividades no Departamento ou Local designado pela
EMPRESA, compatível com a sua condições de estudante;

CLÁUSULA SEGUNDA - EMPRESA e ESTAGIÁRIO obrigam-

se a cumprir fielmente a progamação do estágio, comunicando,
em tempo hábil (Cláusula Sétima deste Contrato de Estágio) a
impossibilidade de fazê-lo. São considerados motivos justos de
não cumprimento da progamação: as obrigações escolares,
doenças (comprovadas por atestado médico), transferência e
mudança da localidade do Estagiário;

CLÁUSULA TERCEIRA - O Valor da Bolsa-Auxílio Escolar que

a EMPRESA pagará ao Estagiário é de R$ __________________
(_________________________________), mensais.

43
 Cláusula Quarta - O estagio deverá cimprir o horário
determinado pela EMPRESA, assim
distribuído:___________________________, devendo totalizar,
ao final do estágio,__________horas; devendo vigorar de
____/____/____ à ____/____/____.

CLÁUSULA QUINTA - A ESCOLA providenciará seguro de

Acidentes Pessoais em favor do Estagiário, conforme´prevê o
Art. 8º, do Decreto nº 87.497, de 18/08/82, coberta pela apólice
nº____________________;

CLÁUSULA SEXTA - o estágio, durante a vigência deste contrato

de estágio, não terá vínculo com a empresa, não podendo, ainda,
permanecer na qualidade de bolsista, após a conclusão do curso;

CLÁUSULA SÉTIMA - O presente contrato poderá ser recindido

por qualquer uma das parte (EMPRESA ou ESTAGIÁRIO),
mediante comunicação por escrito, ao Servidor do Estágio da
Escola do Estagiário, com um prazo de 05 (cinco) dias de
antecedência, no mínimo;

CLÁUSULA OITAVA - O estagiário é obrigado a elaborar

Relatório Mensal das Atividades, entregando-o à EMPRESA e à
ESCOLA, ao final de seu estágio.

_______________________,De___________de20____.

________________ __________________ _____________

EMPRESA DIRETOR DA ESCOLA ALUNO

TESTEMUNHAS:_________________________________

__________________________________

44
8. ORIENTAÇÃO PARA PROGAMAÇÃO DE
ESTÁGIO

ATIVIDADES OBJETIVO CONHECIMENTO SITUAÇÃO DO NÍVEL DE AÇÕES HABILIDADES

A SEREM S RELACIONAMENT DESENVOLVIDAS
DESENVOLVI- E POSTURAS O
DAS POR REQUERIDAS HUMANO
ORDEM DE
COMPLEXIDA-
DE

01. Atividades Execução de Conhecimentos Relacionamento Procedimentos Pré- 1) Classificar,

SIMPLES atividades teóricos humano restrito estruturados que calcular,
ELEMENTARES ELEMENTARES. dentro de um setor permitem o identificar, medir,
ESPECÍFICO do CONHECIMENT registrar...
ambiente de O (1) e a 2) Demosntrar,
trabalho. COMPREENSÃO diferenciar, prever,
(2) de Trabalhos revisar, modificar...
Rotineiros.

02. Atividades Desenvolvimento Domínio de Relacionamento Participação em 3) Aplicar,

MAIS de determinadas humano termos de estruturar,
COMPLEXAS
HABILIDADES TÉCNICAS e de DIVERSIFICAD APLICAÇÃO (3) organizar,
DE ANALISAR determinados O, dentro de um e ANALISE (4) na relacionar,
situações e MÉTODOS CONTEXTO elaboração de interpretar...
COLABORAR na MAIS AMPLO planos de trabalho. 4) Analisar,
solução de de ambiente de comprovar, criticar,
problemas, com trabalho. investigar,
envolvimento e comparar...
participação em um
contexto de
trabalho

03. Atividades Desenvolvimento Visão integrada dos Relacionamento Participação em 5) Criar,

SISTÊMICAS da CAPACIDADE conteúdos das humano AMPLO, nível de SÍNTESE desenvolver,
de CRIAR disciplinas dentro do contexto (5) e da dirigir, planejar,
SOLUÇÕES, com profissionalizantes GLOBAL de AVALIAÇÃO (6) sintetizar...
exercício de do CURSO. ambiente de no 6) Selecionar,
IMPLEMENTA- trabalho. desenvolvimento julgar, justificar,
ÇÃO DE NOVOS de NOVOS padronizar,
SISTEMAS ESQUEMAS de validar...
operacionais, em trabalho segundo
conjunto com uma visão
profissionais SISTÊMICA.
habilitados.

45
 9. AVALIAÇÃO DO PROJETO
SERVIÇO DEAPRENDIZAGEM INDUSTRIAL
Centro:
Curso Técnico em:

Avaliação Projeto

Nome do Aluno: Turma

Título do Projeto:
Empresa:

Acada um dos critérios atribua uma nota de zero (0) a dez (10):

01 - Criatividade:__________

Considere criatividade como idéia inovadora, algo diferente do

comum e que seja simples, prático e objetivo. O que não é copiado,
reproduzido.

02 - Viabilidade deAplicação:_____________

Considere a funcionalidade, a viabilidade técnica (construção,

confiabilidade), a viabilidade ecnômica (relação custo/beneficio), a
melhoria da qualidade.

03 - Nível Técnico:_____________

O projeto corresponde ao nível técnico de formação do aluno?

46
05 - Apresentação: _________________

Considere quanto ao desenpenho e dedicação do aluno, material

didático utilizado, clareza na exposição e resposta ao público.

Média Geral: ______________

Local e Data: ___________________,____/____/____.

Avaliador:

______________________________________

47
 10.AUTO AVALIAÇÃO
Aspecto Técnico-Profissionais
Este questionário deverá ser preenchido pelo estagiário, visando
recolher informações críticas construtivas e sugetões do aluno,
relacionada com seu estágio e com o período escolar.

Nome:
Empresa:
Área deAtuação:
Salário:

1- Indique as diciplinas estudadas no curso diretamente

relacionadas com o seu trabalho na empresa.
____________________________________________________
______________________________________

2- Você recebe orientações antes de executar tarefas específicas?

Exemplifique:
____________________________________________________
____________________________________________________

3 - Qual o cargo ou função de quem o orienta?

____________________________________________________
____________________________________________________

4 - Descreva as três maiores dificuldades encontradas no

desempenho de sua função como estagiário:
____________________________________________________
____________________________________________________

5 - Quais as soluções que propõe para resolver essas dificuldades?

_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________

48
6 - Os trabalhos realizados permitiram aplicar os conhecimentos
adquiridos na Escola?Justifique:
____________________________________________________
____________________________________________________

7 - Você se sente estimulado para o bom desempenho de suas

tarefas? Justifique:
____________________________________________________
____________________________________________________

8 - Como é seu relacionamento com:

- Seus supervisores hierárquicos:__________________________
- Outros Funcionários:__________________________________

9 - Quais as suas observações e sugestões à Escola?

____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________

10 - Quais as suas sugestões à Empresa?

____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________

Local, data: ___________________________,____/____/____

________________ ________________
Ass. Estagiário Ass. Supervisor

49
 11.AVALIAÇÃO REALIZADA PELO
SUPERVISOR DA EMPRESA
Senai - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Departamento Regional de Porto Velho - RO

Centro:

Nome do Estagiário:
Curso Realizado:
Ramo deAtividade:
Endereço:
Área/Setor de estágio:
Período de Estágio:____/____/____ à ____/____/____
Total de Horas:
Supervisor de Estágio na Empresa:

A finalidade desta avaliação, além do cumprimento da determinações

legais do processo de estágio, é obter informações que proporcionem a
continuidade do trabalho de escola, junto ao aluno, orientando-o nos
aspectos em que apresente deficiências.

As informações obtidas possibilitarão verificar o grau de desenpenho do

aluno nos aspectos técnicos relativos à sua profissão, bem como tomar
conhecimento da reais necessidades e expectativas da empresa, com
relação ao trabalho que deve ser desenvolvida por um técnico.

A cada um dos fatores a seguir, atribua uma nota de zero (0) a dez (10) na
coluna apropriada - tabela 1.

50
Avaliação do estagiário
Aspectos Comportamentais
1. - Ajustamento pelo trabalho.
2. - Disciplina
- Pontualidade
- Assiduidade
3. - Participação no trabalho
- Relacionamento com
- seus colegas e supervisores
4. - Apresentação
- Dinamismo no trabalho
Nota Objetivos
Deverá ser avaliado de
interesse que o estagiário
apresenta em relação ao
seu trabalho dentro da
empresa, bem como que
executa.
Deverá ser avaliado se o
estagiário observa e segue
as normas estabelecidas
pela empresa, o
cumprimento regular do
horário e se evita faltar
sem justificativa
Deverá avaliar se o
estagiário reage
prontamente, se é ativo, e se
preocupa estar atento a
tudo que se refere ao seu
trabalho e também o nível
de relacionamento que
matém com seus
supervisores e colegas de
trabalho.
Deverá avaliar se o
estagiário é cuidadoso em
sua aparência, evitando
excessos que fujam aos
padrões normais de
apresentação e asseio e, se
com seu trabalho, reagindo
prontamente de forma
positiva em busca da
realização da tarefas a ele
atribuídas.
51
 5. - Interesse auto
Desenvolvimento
- Receptividade às críticas
Construtivas
O estagiário deverá ser
avaliado de acordo com a
forma com que procura
aproveitar a oportunidade de
aprender, se busca conheci-
mentos novos, visando seu
aperfeiçoamento técnico-
cultural e como reage às
críticas construtivas que são
feitas ao seu trabalho.

6. - Inciciativa Deverá ser avaliado se o

-Criatividade estágiário esta de acordo com
sua capacidade de tomar
decisões e de agir por si só,
procurando utilizar ao
máximo seus próprios
recursos, antes de buscar
orientações para solucionar
os problemas, e se viáveis,
que possam resultar em
vantagens para a empresa.

7. - Capaciade deAtender Deverá ser avaliada a

capacidade e rapidez de
ass imilação de n ovo s
conhecimentos apresentados
pelo estagiário.

8. - Aceitação da responsabilidade Deverá ser avaliado o nível

- Respeito ao progama de responsabilidade do
de Segurança estagiá rio, em face aos
trabalhos e a ele propostos
também com relação aos bens
da empresa a ele confiados,
além de aceitação e
cumprimento do progama

52
9 - Qualidade no trabalho D ev e r á s e r av a l i ad a a
Quantidade de trabalho qualidade do trabalho
apresentada pelo estagiário,
considerando-se o grau de
perfeição que o trabalho exige
e o seu resultado final, bem
como a utilização do tempo e
sua adaptação ao ritimo de
trabalho da empresa.

10. - Conhecimentos Técnicos Será avaliado o nível de

co nh eci mento s técnico s
apresentandos pelo estagiário,
considerando-se a sua
formação e as exigências do
trabalho.

11. - Organização do Trabalho O estagiário deverá ser

avaliado em função de sua
capacidade de empregar
métodos que racionalizem a
execução de suas tarefas e de
organizar o material que
utiliza, bem como seu local de
trabalho.

12. - Manuseio de Equipamento O estagiário deverá ser

- Utilização de Material avaliado, considerando-se a
sua capacidade de manusear os
equipamentos e utilizar os
materiais envolvidos no seu
trabalho

O espaço abaixo e reservado para colocação dos comentários que julgar

necessários sobre a avaliação do estagiário.

Relacione também os conhecimentos técnicos em que o estagiário tem

53
 apresentando deficiências ou descontentamento total e que são indispen-
sáveis para a realização do seu trabalho.

_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________

Informações prestadas por:

Cargo/função:
Empresa:

Assinatura:___________________________________

54
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O Ervamary Robaina
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