1º Simulado

CONCURSO NACIONAL UNIFICADO

BLOCO 4: TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO.
01 - O candidato recebeu do fiscal o seguinte material:
a) este CADERNO DE QUESTÕES, com o enunciado das 50 (cinquenta) questões objetivas;
b) CARTÃO-RESPOSTA destinado às respostas das questões objetivas formuladas nas provas.
02 - O candidato deve verificar se este material está em ordem e se o seu nome e número de inscrição conferem com

gra a
o
os que aparecem no CARTÃO-RESPOSTA. Caso não esteja nessas condições, o fato deve ser IMEDIATAMENTE

es rov
notificado ao fiscal.

nri
03 - Após a conferência, o candidato deverá assinar, no espaço próprio do CARTÃO-RESPOSTA, com caneta esferográfica
de tinta preta, fabricada em material transparente.
04 - No CARTÃO-RESPOSTA, a marcação das letras correspondentes às respostas certas deve ser feita cobrindo a letra

a C de p
e preenchendo todo o espaço compreendido pelos círculos, com caneta esferográfica de tinta preta, fabricada em
material transparente, de forma contínua e densa. A leitura ótica do CARTÃO-RESPOSTA é sensível a marcas escuras;
portanto, os campos de marcação devem ser preenchidos completamente, sem deixar claros.
Exemplo:
05 - O candidato deve ter muito cuidado com o CARTÃO-RESPOSTA, para não o DOBRAR, AMASSAR ou MANCHAR. O
ba ato
CARTÃO-RESPOSTA SOMENTE poderá ser substituído se, no ato da entrega ao candidato, já estiver danificado em suas
margens superior e/ou inferior - DELIMITADOR DE RECONHECIMENTO PARA LEITURA ÓTICA.
06 - Imediatamente após a autorização para o início das provas, o candidato deve conferir se este CADERNO DE QUESTÕES
está em ordem e com todas as páginas. Caso não esteja nessas condições, o fato deve ser IMEDIATAMENTE notificado
ela rm

ao fiscal.
nc

07 - As questões objetivas são identificadas pelo número que se situa acima de seu enunciado.
08 - Para cada uma das questões objetivas, são apresentadas 5 alternativas classificadas com as letras (A), (B), (C), (D) e (E);
o p no fo

só uma responde adequadamente ao quesito proposto. O candidato só deve assinalar UMA RESPOSTA: a marcação em
mais de uma alternativa anula a questão, MESMO QUE UMA DAS RESPOSTAS ESTEJA CORRETA.
09 - SERÁ ELIMINADO deste Concurso Público o candidato que:
a) for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicação com outro candidato;
b) portar ou usar, durante a realização das provas, aparelhos sonoros, fonográficos, de comunicação ou de registro,
eletrônicos ou não, tais como agendas, relógios de qualquer natureza, notebook, transmissor de dados e mensagens,
máquina fotográfica, telefones celulares, pagers, microcomputadores portáteis e/ou similares;
lic do

c) se ausentar da sala em que se realizam as provas levando consigo o CADERNO DE QUESTÕES e/ou o CARTÃO-RESPOSTA;
d) se recusar a entregar o CADERNO DE QUESTÕES e/ou o CARTÃO-RESPOSTA, quando terminar o tempo
estabelecido;
ap sea

e) não assinar a LISTA DE PRESENÇA e/ou o CARTÃO-RESPOSTA.

ad

Obs. O candidato só poderá ausentar-se do recinto das provas após 2 (duas) horas contadas a partir do efetivo início das mesmas.
Por motivos de segurança, o candidato NÃO PODERÁ LEVAR O CADERNO DE QUESTÕES, a qualquer momento.
10 - O candidato deve reservar os 30 (trinta) minutos finais para marcar seu CARTÃO-RESPOSTA. Os rascunhos e as
Ba

marcações assinaladas no CADERNO DE QUESTÕES NÃO SERÃO LEVADOS EM CONTA.

11 - O candidato deve, ao terminar as provas, entregar ao fiscal o CADERNO DE QUESTÕES e o CARTÃO-RESPOSTA e
ASSINAR A LISTA DE PRESENÇA.
12 - O TEMPO DISPONÍVEL PARA ESTAS PROVAS DE QUESTÕES OBJETIVAS É DE 4 (QUATRO) HORAS, já incluído
o tempo para marcação do seu CARTÃO-RESPOSTA, findo o qual o candidato deverá, obrigatoriamente, entregar o
CARTÃO-RESPOSTA e o CADERNO DE QUESTÕES.
13 - As questões e os gabaritos das Provas Objetivas serão divulgados a partir do primeiro dia útil após sua realização, no
endereço eletrônico da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br).
 FOLHA DE ROSTO ORIENTATIVA PARA PROVA OBJETIVA
LEIA AS ORIENTAÇÕES COM CALMA E ATENÇÃO!

INSTRUÇÕES GERAIS

● Atenção ao tempo de duração da prova, que já inclui o preenchimento da folha de respostas.

● Cada uma das questões da prova objetiva está vinculada ao comando que imediatamente
a antecede e contém orientação necessária para resposta. Para cada questão, existe
apenas UMA resposta válida e de acordo com o gabarito.
● Faltando uma hora para o término do simulado, você receberá um e-mail para preencher
o cartão-resposta, a fim de avaliar sua posição no ranking. Basta clicar no botão vermelho
de PREENCHER GABARITO, que estará no e-mail, ou acessar a página de download da
prova. Você deve fazer o cadastro em nossa plataforma para participar do ranking. Não se
preocupe: o cadastro é grátis e muito simples de ser realizado.
– Se a sua prova for estilo Certo ou Errado (CESPE/CEBRASPE):
marque o campo designado com o código C, caso julgue o item CERTO; ou o campo
designado com o código E, caso julgue o item ERRADO. Se optar por não responder
a uma determinada questão, marque o campo “EM BRANCO”. Lembrando que, neste
estilo de banca, uma resposta errada anula uma resposta certa.
Obs.: Se não houver sinalização quanto à prova ser estilo Cespe/Cebraspe, apesar de
ser no estilo CERTO e ERRADO, você não terá questões anuladas no cartão-resposta
em caso de respostas erradas.
– Se a sua prova for estilo Múltipla Escolha:
marque o campo designado com a letra da alternativa escolhida (A, B, C, D ou E). É
preciso responder a todas as questões, pois o sistema não permite o envio do cartão
com respostas em branco.
● Uma hora após o encerramento do prazo para preencher o cartão-resposta, você receberá um
e-mail com o gabarito para conferir seus acertos e erros. Caso você seja aluno da Assinatura
Ilimitada, você receberá, com o gabarito, a prova completa comentada – uma vantagem
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 FICHA TÉCNICA DO MATERIAL
grancursosonline.com.br

CÓDIGO:
2401221175M

TIPO DE MATERIAL:
Simulado Preparatório

NUMERAÇÃO:
1º Simulado

CERTAME:
Concurso Público Nacional Unificado
CNU

BLOCO:
Bloco 4 – Trabalho e Saúde do Servidor

DISCIPLINA:
Conhecimentos Específicos

MODELO/BANCA:
Cesgranrio

EDITAL:
Pós-Edital

ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO:
1/2024

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 tempo: 1:28
EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO
GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
PÚBLICA
Heron Lemos
1
A administração estratégica é a administração do futuro,
que proporciona a atuação interativa da empresa com os
fatores ambientais em constante mutação, distanciando-
-se cada vez mais da administração tradicional. “Ferra-
menta indispensável que integra os fundamentos do
Balanced Scorecard e que traduz os projetos estratégicos
de forma prática, e este, por sua vez, se correlaciona com
a gestão estratégica. Em suma, diagrama que mostra a
estratégia de uma organização.”
(A) Quadro Esquemático.
(B) Mapa Estratégico.
(C) Lista Empírica.
(D) Planta Experimental.
(E) Estrutura Estratégica.
2
O Balanced Scorecard - BSC é uma metodologia para
medir o desempenho das organizações, através das
quatro perspectivas: financeira, do cliente, dos processos
internos e do aprendizado e crescimento. Assinale a alter-
nativa correta a respeito das perspectivas do BSC.
(A) A perspectiva do cliente procura conhecer os proces-
sos críticos que devem ser melhorados na empresa,
buscando assim a excelência, a fim de atender aos
objetivos dos acionistas e dos clientes.
(B) A perspectiva da aprendizagem e crescimento abrange
a análise do crescimento e o perfil da receita, a melhoria
da produtividade e a redução de custos, além da utiliza-
ção de ativos em relação à estratégia de investimentos.
(C) A perspectiva dos processos internos abrange a aná-
lise do crescimento e o perfil da receita, a melhoria da
produtividade e a redução de custos, além da utilização
de ativos em relação à estratégia de investimentos.
(D) A perspectiva do cliente abrange a análise do cres-
cimento e o perfil da receita, a melhoria da produti-
vidade e a redução de custos, além da utilização de
ativos em relação à estratégia de investimentos.
(E) A perspectiva dos processos internos procura conhe-
cer os processos críticos que devem ser melhorados
na empresa, buscando assim a excelência, a fim de
atender aos objetivos dos acionistas e dos clientes.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
3
Os KPIs (Key Performance Indicator) auxiliam a quanti-
ficar a obtenção de um resultado, focando no desempe-
nho organizacional, atuando como condutores para uma
boa tomada de decisão e, com isso, garantir o sucesso
da organização. Um deles é o “turnover”, indicador bas-
tante utilizado
(A) pela área de recursos humanos, a fim de mostrar a
rotatividade dos colaboradores, incluindo os desliga-
mentos voluntários e as demissões.
(B) para medir o retorno obtido com a carteira de clientes,
mensurando o nível de crescimento e de fidelização.
(C) para identificar o denominado Market Share, ou
participação relativa da organização no mercado
em que atua.
(D) pela área financeira, para mensurar o retorno
obtido a partir do investimento em capacitação dos
colaboradores.
(E) por setores operacionais da organização, para identi-
ficar o giro de estoque e o tempo de reposição neces-
sário para os insumos demandados.
EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO
GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
PÚBLICA
Adriel de Sá
4
No contexto das organizações, é importante compreender
os diferentes tipos de poder e seus efeitos sobre a obedi-
ência, a identificação e a internalização dos colaboradores.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica correta-
mente quais tipos de poder resultam em obediência, iden-
tificação e internalização, respectivamente
(A) Poder de Recompensa, Poder de Competência e
Poder Legítimo.
(B) Poder Coercitivo, Poder de Referência e Poder de
Competência.
(C) Poder Coercitivo, Poder de Recompensa e
Poder Legítimo.
(D) Poder de Recompensa, Poder Legítimo e Poder de
Referência.
(E) Poder de Competência, Poder de Referência e Poder
Coercitivo.
4 1º SIMULADO
5 EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO
O gerenciamento de conflitos é uma habilidade essencial GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
para líderes e gestores. Existem diferentes visões sobre o
PÚBLICA
conflito, que influenciam na forma como ele é abordado e
Adriel de Sá
tratado nas organizações.
No contexto do gerenciamento de conflitos nas organiza-
7
ções, é correto afirmar que:
A gestão de redes organizacionais no setor público é uma
(A) A visão tradicional considera o conflito como algo
abordagem que busca promover a cooperação, o comparti-
positivo e necessário para promover a criatividade e
lhamento de recursos e a integração entre diferentes organi-
o desafio das ideias preestabelecidas, contribuindo
zações do setor público. Essa forma de gestão tem se mos-
para a inovação nas organizações.
trado eficiente para lidar com questões complexas e desafios
(B) A visão das relações humanas reconhece o conflito
que ultrapassam as fronteiras de uma única instituição.
como prejudicial e busca evitá-lo a todo custo, con-
A gestão de redes organizacionais no setor público visa:
siderando-o um fracasso dos líderes em atender às
(A) Centralizar o poder de decisão em um órgão externo
necessidades e aspirações das equipes.
de fiscalização.
(C) A visão interacionista considera o conflito como uma
(B) Promover a competição gerencial entre as organiza-
força que pode ser positiva e até necessária para o
ções envolvidas.
desempenho eficaz de um grupo.
(C) Estabelecer uma hierarquia equilibrada entre as insti-
(D) A visão tradicional destaca que o conflito pode ser
tuições participantes.
positivo quando é abordado de forma assertiva e com
(D) Facilitar a cooperação e o compartilhamento de recur-
técnicas de negociação eficazes, resultando em solu-
sos entre as organizações.
ções melhores e inovações.
(E) Fiscalizar a participação de organizações da socie-
(E) A visão das relações humanas reconhece o conflito
dade civil.
como algo negativo e prejudicial, que deve ser evitado
nas organizações para manter a harmonia e o equilí-
8
brio entre as equipes.
Na análise da cultura organizacional, é possível identificar
três níveis que a caracterizam.
6 São eles: artefatos, valores e premissas. Assinale a alter-
O ciclo motivacional é um processo que envolve a intera-
nativa correta sobre esses níveis.
ção entre as necessidades humanas e o comportamento,
(A) Os valores correspondem às crenças inconscientes e
buscando alcançar um estado de equilíbrio. Esse ciclo é
pressuposições que guiam as ações na organização.
composto por diversas etapas que influenciam as ações e
(B) Os artefatos são manifestados por comportamentos
tomadas de decisão das pessoas. A etapa que rompe com
visíveis, como roupas e eventos da organização.
o equilíbrio inicial é denominada:
(C) As premissas básicas são os aspectos superficiais da
(A) Estímulo.
cultura organizacional, como rituais e cerimônias.
(B) Barreira.
(D) Os artefatos visíveis englobam os valores conscien-
(C) Tensão.
tes que orientam o desempenho e a inovação na
(D) Comportamento ou ação.
organização.
(E) Feedback.
(E) Os valores compartilhados estão relacionados aos
sintomas superficiais da cultura organizacional.

9
No contexto do gerenciamento de projetos, o PMBOK
identifica diferentes tipos de Escritório de Gerenciamento
de Projetos (PMO) presentes nas organizações.
Sobre o PMO Suportivo, assinale a alternativa correta.
(A) O PMO Suportivo atua como órgão de controle, monito-
rando o desempenho dos projetos e impondo restrições.
(B) O PMO Suportivo fornece recursos e habilidades
especializadas para apoiar os projetos, mas não
exerce controle direto sobre eles.
(C) O PMO Suportivo é responsável pelo gerenciamento
efetivo dos projetos, exercendo alto nível de controle
sobre as atividades.
(D) O PMO Suportivo orienta e mentoriza os gerentes
de projetos em suas carreiras, assumindo um papel
de coaching.

CNU – BLOCO 4 5 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
(E) O PMO Suportivo realiza auditorias internas para veri-
ficar o desempenho dos processos e projetos relacio-
nados, mantendo um nível moderado de controle.
10
No contexto da gestão por processos, é importante enten-
der as características e princípios desse modelo de gestão.
Sobre a gestão por processos, assinale a alternativa correta.
(A) A gestão por processos busca centralizar todos os
esforços na execução das tarefas individuais e no
desempenho das pessoas envolvidas.
(B) A gestão por processos incentiva a redução de fluxos de tra-
balho, visando a simplificação e agilidade nas operações.
(C) A gestão por processos não tem relação com a nego-
ciação ou eliminação das causas de conflitos.
(D) A gestão por processos promove a tomada de decisão
centralizada e vertical, buscando maior controle sobre
as atividades.
(E) A gestão por processos é um modelo preconiza a
busca constante da melhoria dos processos em detri-
mento de mudanças radicais.
11
A ISO 31000 fornece princípios e diretrizes para geren-
ciar qualquer tipo de risco em toda ou em parte de qual-
quer tipo de organização. A norma está estruturada em
três partes fundamentais: os princípios, a estrutura e o
processo de gestão de riscos.
No tocante a essa estrutura de princípios, estrutura e pro-
cesso, assinale a alternativa incorreta:
(A) A gestão de riscos é integrada, o que significa dizer
que ela é parte integrante de todas as atividades orga-
nizacionais.
(B) Quando a organização monitora e adapta continua-
mente a sua estrutura de gestão de riscos para abor-
dar as mudanças externas e internas, ela satisfaz o
item “Melhoria” da estrutura da gestão de riscos.
(C) O processo de tratamento de riscos envolve as etapas
de identificação, análise e avaliação.
(D) Convém que o processo de gestão de riscos e seus
resultados sejam documentados e relatados por meio
de mecanismos apropriados.
(E) A gestão de riscos antecipa, detecta, reconhece e res-
ponde a estas mudanças e eventos de uma maneira
apropriada e oportuna.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
12
As características da boa governança corporativa são fun-
damentais para o funcionamento eficiente e transparente
das organizações. Dentre os princípios importantes, está
o disclosure, que
(A) se refere à divulgação de informações que sejam de
interesse das partes interessadas, e não apenas aque-
las impostas por disposições de leis ou regulamentos.
(B) se caracteriza pelo tratamento justo e isonômico de
todos os sócios e demais partes interessadas.
(C) é a prestação de contas dos agentes de governança
de modo claro, conciso, compreensível e tempestivo,
assumindo integralmente as consequências de seus
atos e omissões.
(D) abrange o zelo pela conformidade de ações em rela-
ção às leis, normas e regulamentos.
(E) se trata de um conjunto de processos, práticas e
estruturas que visa garantir a adequada gestão e dire-
ção de uma organização.
EIXO TEMÁTICO 2 – POLÍTICAS
PÚBLICAS
Ana Paula
13
A saúde é um direito fundamental do ser humano, devendo
o Estado prover as condições indispensáveis ao seu pleno
exercício. Nesse sentido, a Lei n. 8.080/1990 dispõe que:
(A) O dever do Estado de garantir a saúde consiste na for-
mulação e execução de políticas educacionais e sociais
que visem à redução de riscos de doenças e de outros
agravos e no estabelecimento de condições que asse-
gurem acesso universal e igualitário às ações e aos ser-
viços para a sua promoção, proteção e recuperação.
(B) O dever do Estado em prover a saúde exclui o das pes-
soas, da família, das empresas e da sociedade, uma
vez que é uma competência exclusiva e irrenunciável.
(C) Os níveis de saúde expressam a organização social e
econômica do País, tendo a saúde como determinantes
e condicionantes, entre outros, a alimentação, a mora-
dia, o saneamento básico, o meio ambiente, o trabalho,
a renda, a educação, a atividade física, o transporte, o
lazer e o acesso aos bens e serviços essenciais.
(D) A iniciativa privada não poderá participar do Sistema
Único de Saúde (SUS), já que é proibido o financia-
mento de serviços de saúde por empresas privadas.
(E) Estão incluídas no conjunto de ações e serviços públi-
cos de saúde as instituições públicas federais, estadu-
ais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e
produção de insumos, medicamentos, exceto sangue
e hemoderivados.
6 1º SIMULADO
14
A Lei Orgânica da Saúde (Lei n. 8.080/1990) dispõe sobre
as condições para a promoção, proteção e recuperação
da saúde, a organização e o funcionamento dos servi-
ços correspondentes e dá outras providências. De acordo
com o art. 6º da referida lei, estão incluídas no campo de
atuação do SUS a execução das seguintes ações, exceto:
(A) Vigilância sanitária.
(B) Saúde bucal.
(C) Saúde do trabalhador.
(D) Atenção psicossocial.
(E) Vigilância epidemiológica.
15
A Saúde do Trabalhador, para fins da Lei n. 8.080/1900,
é um conjunto de atividades que se destina, através das
ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à
promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim
como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos tra-
balhadores submetidos aos riscos e agravos advindos
das condições de trabalho, não abrangendo
(A) a participação, no âmbito de competência do Sistema
Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, ava-
liação e controle dos riscos e agravos potenciais à
saúde existentes no processo de trabalho.
(B) participação na normatização, fiscalização e controle
dos serviços de saúde do trabalhador nas instituições
e empresas públicas e privadas.
(C) a avaliação do impacto que as tecnologias provo-
cam à saúde.
(D) a assistência ao trabalhador vítima de acidentes de tra-
balho ou portador de doença profissional e do trabalho.
(E) a revisão periódica da listagem oficial de doenças ori-
ginadas no processo de trabalho, tendo na sua elabo-
ração a colaboração das entidades públicas de saúde
do trabalhador.
16
A Lei n. 8.080/1990 dispõe que assistência à saúde é livre
à iniciativa privada. Nesse sentido, assinale a alterna-
tiva correta.
(A) Os serviços privados de assistência à saúde caracteri-
zam-se pela atuação, por iniciativa do SUS, de profis-
sionais liberais, legalmente habilitados, e de pessoas
jurídicas de direito privado na promoção, proteção e
recuperação da saúde.
(B) É vedada a participação direta ou indireta, inclusive
controle, de empresas ou de capital estrangeiro na
assistência à saúde.
(C) É vedada a recepção de doações de organismos
internacionais vinculados à Organização das Nações
Unidas, de entidades de cooperação técnica e de
financiamento e empréstimos.
(D) Em qualquer caso, para participação direta ou indi-
reta da iniciativa privada é obrigatória a realização de
autorização do órgão de direção nacional do Sistema
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
Único de Saúde (SUS), submetendo-se a seu controle
as atividades que forem desenvolvidas e os instru-
mentos que forem firmados.
(E) Na prestação de serviços privados de assistência à
saúde, serão observados os princípios éticos e as
normas expedidas pelo órgão de direção do Sistema
Único de Saúde (SUS) quanto às condições para seu
funcionamento.
17
O Decreto n. 7.508/2011 regulamenta a Lei n. 8.080, de
19 de setembro de 1990, para dispor sobre a organização
do Sistema Único de Saúde - SUS, o planejamento da
saúde, a assistência à saúde e a articulação interfedera-
tiva, e dá outras providências. De acordo com o Decreto
citado, assinale a alternativa correta.
(A) Mapa da Saúde é espaço geográfico contínuo consti-
tuído por agrupamentos de Municípios limítrofes, deli-
mitado a partir de identidades culturais, econômicas e
sociais e de redes de comunicação e infraestrutura de
transportes compartilhados, com a finalidade de inte-
grar a organização, o planejamento e a execução de
ações e serviços de saúde.
(B) As portas de entrada constituem o conjunto de ações
e serviços de saúde articulados em níveis de comple-
xidade crescente, com a finalidade de garantir a inte-
gralidade da assistência à saúde.
(C) A região de saúde é a descrição geográfica da distri-
buição de recursos humanos e de ações e serviços
de saúde ofertados pelo SUS e pela iniciativa privada,
considerando-se a capacidade instalada existente, os
investimentos e o desempenho aferido a partir dos
indicadores de saúde do sistema.
(D) O Protocolo Clínico e Diretriz Terapêutica é docu-
mento que estabelece: critérios para o diagnóstico
da doença ou do agravo à saúde; o tratamento pre-
conizado, com os medicamentos e demais produtos
apropriados, quando couber; as posologias recomen-
dadas; os mecanismos de controle clínico; e o acom-
panhamento e a verificação dos resultados terapêuti-
cos, a serem seguidos pelos gestores do SUS.
(E) As Comissões Intergestores são instâncias que imple-
mentam serviços de saúde específicos para o aten-
dimento da pessoa que, em razão de agravo ou de
situação laboral, necessita de atendimento especial.
7 1º SIMULADO
18
O SUS é constituído pela conjugação das ações e serviços
de promoção, proteção e recuperação da saúde executa-
dos pelos entes federativos, de forma direta ou indireta,
mediante a participação complementar da iniciativa pri-
vada, sendo organizado de forma regionalizada e hierarqui-
zada. Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta:
(A) Conforme o Decreto n. 7.508/2011, as Regiões de
Saúde serão instituídas pelo Estado, em articulação
com os Municípios, respeitadas as diretrizes gerais
pactuadas na Comissão Intergestores Bipartite - CIB.
(B) Poderão ser instituídas Regiões de Saúde interesta-
duais, compostas por Municípios limítrofes, por ato
conjunto dos respectivos Municípios.
(C) A instituição de Regiões de Saúde situadas em áreas
de fronteira com outros países deverá respeitar as
normas que regem as relações nacionais de cada país.
(D) As Redes de Atenção à Saúde estarão compreendi-
das no âmbito de uma Região de Saúde, ou de várias
delas, em consonância com diretrizes pactuadas
pelo CONASS.
(E) Para ser instituída, a Região de Saúde deve conter,
no mínimo, ações e serviços de atenção primária,
urgência e emergência, atenção psicossocial, aten-
ção ambulatorial especializada e hospitalar e vigilân-
cia em saúde.
19
A Lei n. 8.142/1990 trata sobre a participação da comu-
nidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e
sobre as transferências intergovernamentais de recursos
financeiros na área da saúde e dá outras providências.
A respeito desse tema, analise as alternativas a seguir e
marque a alternativa incorreta.
(A) O SUS contará, em cada esfera de governo, sem pre-
juízo das funções do Poder Legislativo, com as seguin-
tes instâncias colegiadas: Conferência de Saúde e o
Conselho de Saúde.
(B) A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada dois anos
com a representação dos vários segmentos sociais,
para avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes
para a formulação da política de saúde nos níveis corres-
pondentes, convocada pelo Poder Executivo ou, extra-
ordinariamente, por esta ou pelo Conselho de Saúde”
(C) O Conselho Nacional de Secretários de Saúde
(Conass) e o Conselho Nacional de Secretários Muni-
cipais de Saúde (Conasems) terão representação no
Conselho Nacional de Saúde.
(D) A representação dos usuários nos Conselhos de
Saúde e Conferências será paritária em relação ao
conjunto dos demais segmentos.
(E) As Conferências de Saúde e os Conselhos de Saúde
terão sua organização e normas de funcionamento
definidas em regimento próprio, aprovadas pelo res-
pectivo conselho.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
20
Um dos maiores programas de vacinação do mundo que,
nos últimos 49 anos, levou o Brasil a eliminação e controle
de várias doenças imunopreveníveis: o PNI - Programa
Nacional de Imunização - é patrimônio de todos os brasi-
leiros e referência internacional. Acerca do PNI, marque a
alternativa incorreta.
(A) Criado em 1973, o Programa Nacional de Imuniza-
ções – o PNI – é responsável pela Política Nacio-
nal de Imunizações que visa reduzir a transmissão
de doenças imunopreveníveis, ocorrência de casos
graves e óbitos, com fortalecimento de ações integra-
das de vigilância em saúde para promoção, proteção
e prevenção em saúde da população brasileira.
(B) O PNI é responsável por definir a política de vacinação
do País, desde a aquisição dos imunobiológicos até a
sua disponibilização nas salas de vacinação, estabe-
lecimento de normas e diretrizes sobre as indicações
e recomendações da vacinação em todo o Brasil.
(C) Com quase 50 anos de existência e 47 diferentes imuno-
biológicos ofertados, o PNI é um dos maiores programas
de vacinação do mundo, reconhecido pela Organização
Pan-Americana da Saúde (OPAS), braço da Organiza-
ção Mundial de Saúde (OMS), como referência mundial.
(D) O calendário de vacinação do PNI abrange as vaci-
nas BCG, Hepatite B, Penta (DTP/Hib/Hep B), Vacina
Pneumocócica 10 valente, VRH (Vacina Rotaví-
rus Humano), Meningocócica C (conjugada), VOP
(Vacina Oral Poliomielite), Febre amarela, Tríplice viral
(Sarampo, rubéola, caxumba), Tetraviral (Sarampo,
rubéola, caxumba, varicela), Hepatite A, DTP (tríplice
bacteriana), Varicela, HPV quadrivalente (Papilomaví-
rus Humano), mas não inclui as vacinas da Poliomie-
lite, uma vez que já é uma doença erradicada e que
não necessita mais de vacinação.
(E) O PNI também é responsável pela definição do Calen-
dário Nacional de Vacinação, que contempla todas as
vacinas de rotina. Essa importante diretriz acompanha
todos os brasileiros desde o primeiro dia de vida, orien-
tando o período e as vacinas que devem ser tomadas.
8 1º SIMULADO
 EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E
PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO
Felipe Melo
21
Relativamente aos modelos de gestão e organização do
trabalho, assinale a alternativa correta.
(A) Uma das grandes contribuições do taylorismo foi
a introdução da linha de montagem no processo
produtivo.
(B) O fordismo é caracterizado por uma produção flexível.
(C) O Toyotismo tem como principal característica a pro-
dução em grande escala e pela necessidade da exis-
tência de grandes estoques.
(D) O advento do Taylorismo está ligado às transforma-
ções do mundo produtivo na década de 1970.
(E) Um dos principais conceitos do Toyotismo é o just in
time, ou seja, a organização de uma produção por
demanda, que não depende de grandes estoques.
22
A respeito das teorias de Marx, Durkheim e Weber sobre
o trabalho, assinale a alternativa correta.
(A) No texto A Ética Protestante e o Espírito do Capita-
lismo, Weber sustenta que a ideologia protestante con-
tribuiu para retardar o desenvolvimento do capitalismo.
(B) De acordo com Durkheim, o crescimento da divisão
social do trabalho nas sociedades industriais está
ligado ao desenvolvimento de um novo tipo de solida-
riedade social.
(C) Segundo Karl Marx, a divisão social do trabalho nas
sociedades capitalistas está baseada em uma con-
cepção do trabalhado emancipadora para a classe
trabalhadora.
(D) Em suas análises sobre a transformação do trabalho
nas sociedades humanas, Karl Marx enfatizou sobre-
tudo a relação entre a adequação das crenças religio-
sas a determinados modos de produção.
(E) Para Durkheim, a solidariedade mecânica está atre-
lada ao crescimento da interdependência econômica,
ao passo que a solidariedade orgânica se liga às tradi-
ções e ao consenso, muito presentes nas sociedades
tradicionais.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
23
No que diz respeito à organização dos trabalhadores e
trabalhadoras, assinale a alternativa incorreta.
(A) Em conflitos trabalhistas, um dos principais instru-
mentos de ação dos trabalhadores é a greve.
(B) O início do movimento operário remete ao contexto da
Revolução Industrial na Inglaterra.
(C) O Novo Sindicalismo foi uma forma de atuação sin-
dical brasileira das décadas de 1970 e 1980, que se
opôs à tutela governamental dos sindicatos, presente
no governo de Getúlio Vargas e no Regime Militar.
(D) Os sindicatos podem ser divididos em sindicatos
patronais e sindicatos laborais.
(E) A reestruturação produtiva do capitalismo na década
de 1970 potencializou a organização sindical dos tra-
balhadores.
24
Assinale a alternativa incorreta a respeito do conceito
de trabalho:
(A) Atualmente, o trabalho tem um papel importante no
desenvolvimento de relações sociais.
(B) O trabalho pode ser tanto uma fonte de emancipação
humana quanto uma fonte de alienação.
(C) O conceito de trabalho varia ao longo do tempo.
(D) O trabalho pode ser entendido como a realização de
tarefas que envolvem o esforço para produzir bens e
serviços para satisfazer necessidades humanas.
(E) Na perspectiva sociológica, o trabalho é necessaria-
mente remunerado.
25
A respeito da evolução histórica do trabalho humano,
assinale a alternativa correta.
(A) Na antiguidade grega e romana prevalece uma con-
cepção positiva sobre o trabalho físico, uma vez que
estava voltado para a manutenção da vida humana.
(B) Historicamente, o calvinismo contribuiu para reforçar
o estigma associado à disciplina exigida pelo trabalho.
(C) Um dos principais impactos do neoliberalismo é a flexi-
bilização e a precarização das condições de trabalho.
(D) Não há diferenças entre a servidão dos vassalos
durante a Idade Média e a escravidão presente no
sistema colonial.
(E) A uberização tem como característica a estabilidade
dos prestadores de serviço.
9 1º SIMULADO
 EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO
Juliana Auad

26
A implementação do modelo de atenção psicossocial de base territorial decorre de reivindicações do Movimento antima-
nicomial. A partir disso, houve ampliação do conceito de saúde, que possibilitou a concretização das intervenções psicos-
sociais. A respeito deste tema, escolha a alternativa INCORRETA.
(A) A ruptura com o modelo tradicional de saúde resultou na implementação de modelo de atenção psicossocial à saúde,
em que o território constitui responsabilidade sanitária da equipe.
(B) O conceito de território abrange mais do que a demarcação geográfica, e implica na articulação de serviços e políticas
de atenção à saúde da população. Desta forma, assume uma função político-administrativa e jurídica incorporada pelo
sistema de saúde.
(C) A comunidade onde uma pessoa em sofrimento psíquico adoeceu representa a exclusão e perversidade da sociedade.
Desta forma, faz-se necessário que a pessoa seja tratada em um local mais adequado para acolhimento desse sujeito.
(D) Os CAPS têm o papel de construir projetos terapêuticos em atenção às necessidades individuais de cada um de seus
usuários. Estes devem visar o cuidado integral e inserção do sujeito no território.
(E) A identificação de recursos materiais presentes no território faz-se necessária para que as ações do CAPS sejam efe-
tivas no cuidado de seus usuários.

27
Os transtornos mentais podem impactar negativamente na qualidade de vida das pessoas e trazer outros problemas de
saúde, especialmente para sujeitos em situação de vulnerabilidade. A respeito do tema, avalie os itens abaixo e escolha
a alternativa correta.
(A) O melhor cenário para investigação de problemas de saúde mental é a atenção secundária à saúde, que possibilita um
espaço de acolhimento e tratamento psicoterápico.
(B) O tratamento baseado em evidências fundamenta-se em abordagem escalonada e generalista. Inicia-se com inter-
venções farmacológicas a fim de estabilizar os quadros de sofrimento psíquico, conciliando técnicas de acolhimento e
psicoeducação.
(C) As intervenções psicossociais são ferramentas com baixo potencial terapêutico para o a abordagem de problemas de
saúde mental, pois utilizam técnicas de resposta empática às emoções.
(D) Cabe ao médico de família prover tratamento farmacológico aos sujeitos com transtornos mentais leves a moderados.
(E) Muitos médicos afirmam que não se sentem capacitados para oferecer tratamentos compatíveis com a prática de sua
especialidade, como a psicoeducação, o aconselhamento e intervenções baseadas em terapia cognitiva comporta-
mental e a terapia de solução de problemas.

28
As intervenções psicossociais assumem papel de destaque no cenário de cuidado à saúde mental. Escolha a alternativa
que melhor descreve cada uma das intervenções:
Técnica

I – Psicoeducação a. Prática guiada de exercícios de respiração e relaxa-

mento muscular progressivo.
II – Terapia de Solução de Problemas b. Treino de habilidades na resolução de problemas.
III – Entrevista motivacional c. Explicação ao(s) paciente(s) sobre seu quadro de
saúde mental, incluindo orientações sobre o sono (higiene
e ciclos).
IV – Técnicas de relaxamento físico e exercícios de d. Técnica centrada nas necessidades da pessoa, que
respiração para manejo do stress visa mudança de comportamento a partir da motivação
do sujeito.

(A) I-b, II-d, III-c, IV-a.

(B) I-a, II-b, III-c, IV-d.
(C) I-c, II-b, III-d, IV-a.
(D) I-b, II-c, III-d, IV-a.
(E) I-d, II-b, III-a, IV-c.

CNU – BLOCO 4 10 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
29 Estão corretas as assertivas:
A Educação em Saúde é um direito previsto na Constitui- (A) Todas as alternativas.
ção Federal que ocupa um espaço de destaque entre as (B) I e II.
ações desenvolvidas pela Atenção Básica em saúde. A (C) I, II e III.
respeito deste tema, leia os itens abaixo e escolha a alter- (D) I, II e V.
nativa INCORRETA. (E) Nenhuma das alternativas.
(A) A educação em saúde pode ser executada por
qualquer um dos membros da equipe multidiscipli- EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA
nar de saúde. E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA
(B) Apesar da importância da Educação em Saúde,
cabe destacar que conhecimento e grau de escolari-
TRABALHADORA
Maria Rafaela
dade dos indivíduos não interferem em seu processo
saúde-doença.
31
(C) A Educação em Saúde possibilita o diálogo entre
Os anexos da NR-15 tratam da exposição dos trabalha-
sabedoria popular e conhecimento científico ao aco-
dores a ruído, calor ambiente, radiações ionizantes, tra-
lher a subjetividade e singularidade do sujeito e da
balho sob condições hiperbáricas, radiações não ionizan-
comunidade, impactando positivamente na quali-
tes, vibrações, frio, umidade, agentes químicos (incluindo
dade de vida.
benzeno), poeiras minerais (incluindo sílica, asbesto e
(D) Usuários, famílias e demais membros da comunidade
manganês), além dos agentes biológicos. Na temática
constituem o foco das ações em Educação em Saúde,
sobre agentes nocivos e os agravos à saúde do trabalha-
que assumem um papel de participantes ativos na
dor, ASSINALE O INCORRETO.
promoção da saúde.
(A) Entende-se por Limite de Tolerância a concentração
(E) A Educação em Saúde impulsiona uma vida mais sau-
ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a
dável nas comunidades ao proporcionar mudanças
natureza e o tempo de exposição ao agente, que não
de comportamento em relação à saúde e ao mobilizar
causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua
recursos comunitários e sociais, públicos e privados,
vida laboral.
que permitam a mudança social.
(B) O exercício de trabalho em condições de insalubri-
dade, de acordo com a NR 15, assegura ao trabalha-
30
dor a percepção de adicional, incidente sobre o salá-
Gênero é um conceito que tem um local de destaque nas
rio contratual registrado na CTPS do trabalhador.
discussões sobre a relação entre indivíduo e sociedade. A
(C) Os adicionais de insalubridade são os seguintes:
respeito desse tema, escolha a alternativa que contenha
40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau
apenas os itens corretos.
máximo; 20% (vinte por cento), para insalubridade de
grau médio; 10% (dez por cento), para insalubridade
I – O conceito de gênero guarda relação com a de grau mínimo.
cultura, hábitos e aprendizados, representando (D) No caso de incidência de mais de um fator de insalu-
o papel masculino e feminino de uma dada so- bridade, será apenas considerado o de grau mais ele-
ciedade. Desta forma, gênero não deriva dire- vado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada
tamente das genitais, pois estes pertencem ao a percepção cumulativa.
campo de saber da biologia. (E) A eliminação ou neutralização da insalubridade determi-
II – A definição atual de gênero ultrapassa o bina- nará a cessação do pagamento do adicional respectivo.
rismo masculino-feminino. Faz-se necessário
incluir todas as categorias de pessoas, como
transgêneros e cisgêneros.
III – Transgêneros nascem em determinado sexo bio-
lógico e se identificam com as construções so-
ciais que são correspondentes a tal gênero.
IV – Cisgêneros são pessoas que nasceram em de-
terminado sexo biológico, mas que se identificam
com o sexo oposto.
V – A presença e o convívio com a diversidade per-
mitem a construção do respeito, seja essa diver-
sidade com relação ao gênero, identidade de gê-
nero, orientação sexual, entre outros.

CNU – BLOCO 4 11 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
32
Daniel trabalhou durante quatro anos em um setor de
fábrica, com condições insalubres, recebendo EPI corre-
tamente, mediante recibos e documentação, e recebendo
o adicional de insalubridade em grau mínimo, referente a
10% do valor do salário-mínimo. A fábrica em que ele tra-
balha passou por uma grande restruturação com as pers-
pectivas do setor de engenharia do trabalho para eliminar
as condições hostis de labor. No caso do referido adicio-
nal de insalubridade e o teor da NR 15 que aborda o tema,
assinale a alternativa CORRETA.
(A) A eliminação, mas não, a neutralização da insalubri-
dade determinará a cessação do pagamento do adi-
cional respectivo.
(B) A neutralização da insalubridade tornará possível
reduzir pela metade o valor do adicional devido.
(C) O recebimento de adicional de insalubridade não
cessa com a neutralização da insalubridade, mas
somente com a sua eliminação.
(D) A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá
ocorrer com a adoção de medidas de ordem geral que
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites
de tolerância
(E) A concessão de EPI evita a cessação do recebimento
do referido adicional.
33
Sobre incêndios e explosões, temos a NR 23 do Ministério
do Trabalho. A norma regulamentadora foi originalmente
editada pela Portaria MTb n. 3.214, de 08 de junho de
1978, de maneira a regulamentar o artigo 153 da Con-
solidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme redação
dada pela Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que
alterou o Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Tra-
balho) do Título II da CLT. Caracterizada como Norma
Especial pela Portaria SIT n. 787, de 28 de novembro de
2018, a redação original da NR-23 estabelecia disposi-
ções relativas à proteção contra incêndio e as saídas para
rápida retirada do pessoal em serviço, a equipamentos
suficientes para combater o fogo no seu início e a pes-
soas adestradas (sic) no uso correto destes equipamen-
tos. Havia previsão também da realização periódica de
exercícios de alerta. Sobre o teor da NR e sobre a temá-
tica de incêndios e explosões, assinale o INCORRETO.
(A) Os locais de trabalho devem dispor de saídas em
número suficiente e dispostas de modo que aqueles
que se encontrem nesses locais possam abandoná-
-los com rapidez e segurança em caso de emergência.
(B) Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à
chave ou presa durante a jornada de trabalho.
(C) As saídas de emergência podem ser equipadas com
dispositivos de travamento que permitam fácil aber-
tura do interior do estabelecimento.
(D) Toda organização deve adotar medidas de prevenção
contra incêndios em conformidade com a legislação
municipal e, quando aplicável, de forma complemen-
tar, com as normas técnicas oficiais.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
(E) A organização deve providenciar para todos os traba-
lhadores informações sobre a utilização dos equipa-
mentos de combate ao incêndio.
34
O acidente é identificado por meio de um dos possíveis
nexos: Nexo Técnico Profissional/Trabalho, Nexo Téc-
nico Epidemiológico Previdenciário – NTEP ou Nexo Téc-
nico por Doença Equiparada a Acidente do Trabalho. Foi
implementado em 2007, com o objetivo de coibir as sub-
notificações dos acidentes de trabalho. Sobre o O Nexo
Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP), pode-se
compreendê-lo como
(A) ferramenta usada pela perícia médica do INSS (Insti-
tuto Nacional do Seguro Social) para identificar quais
doenças ou acidentes estão relacionadas estatistica-
mente com a prática de uma determinada atividade
profissional.
(B) ferramenta usada pela perícia da Justiça do Traba-
lho para identificar quais doenças ou acidentes estão
relacionadas estatisticamente com a prática de uma
determinada atividade profissional.
(C) ferramenta usada pela inspeção do Ministério Público
do Trabalho para identificar quais doenças ou aciden-
tes estão relacionadas estatisticamente com a prática
de uma determinada atividade profissional.
(D) ferramenta usada pela perícia médica do INSS (Insti-
tuto Nacional do Seguro Social) para identificar quais
doenças ou acidentes estão relacionadas estatistica-
mente com a prática do acidente de trajeto, ou seja,
do caminho feito pelo trabalhador de residência – tra-
balho – residência.
(E) ferramenta usada pelas audiorias e inspeções do
Ministério Público do Trabalho e do Ministério do Tra-
balho, através dos seus auditores, para identificar
quais doenças ou acidentes estão relacionadas esta-
tisticamente com a prática de uma determinada ativi-
dade profissional.
12 1º SIMULADO
35
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do tra-
balho a serviço de empresa ou de empregador doméstico
ou pelo exercício do trabalho dos segurados da Previdên-
cia Social, provocando lesão corporal ou perturbação fun-
cional que cause a morte ou a perda ou redução, per-
manente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Diante disso, assinale a alternativa INCORRETA.
(A) Considera-se também acidente de trabalho a doença
profissional, assim entendida a produzida ou desenca-
deada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada
atividade e constante da respectiva relação elaborada
pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
(B) Não são consideradas como doença do trabalho a
doença degenerativa.
(C) Equiparam-se também ao acidente do trabalho o aci-
dente ligado ao trabalho que, desde que seja a causa
única, haja contribuído diretamente para a morte do
segurado, para redução ou perda da sua capacidade
para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção
médica para a sua recuperação.
(D) Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou
por ocasião da satisfação de outras necessidades
fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o
empregado é considerado no exercício do trabalho.
(E) A perícia médica do Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS) considerará caracterizada a natureza
acidentária da incapacidade quando constatar ocor-
rência de nexo técnico epidemiológico entre o traba-
lho e o agravo, decorrente da relação entre a atividade
da empresa ou do empregado doméstico e a enti-
dade mórbida motivadora da incapacidade elencada
na Classificação Internacional de Doenças (CID), em
conformidade com o que dispuser o regulamento.
36
CAT é a sigla para Comunicação de Acidente de Trabalho.
Trata-se de um documento que registra a ocorrência de
um acidente de trabalho. Assinale a alternativa INCOR-
RETA sobre essa temática:
(A) A empresa ou o empregador doméstico deverão
comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em
caso de morte, de imediato, à autoridade competente,
sob pena de multa variável entre o limite mínimo e
o limite máximo do salário de contribuição, sucessi-
vamente aumentada nas reincidências, aplicada e
cobrada pela Previdência Social.
(B) A CAT não pode ser emitida pelo próprio acidentado,
sendo incumbência do empregador ou do sindicato
que o trabalhador pertence.
(C) Da CAT receberão cópia fiel o acidentado ou seus
dependentes, bem como o sindicato a que corres-
ponda a sua categoria.
(D) Considera-se como dia do acidente, no caso de
doença profissional ou do trabalho, a data do início da
incapacidade laborativa para o exercício da atividade
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o
dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para
este efeito o que ocorrer primeiro.
(E) Na falta de comunicação por parte da empresa, podem
formalizá-la a entidade sindical competente. comuni-
cação não exime a empresa de responsabilidade pela
falta do cumprimento da expedição da CAT.
37
No que tange o tema de ergonomia física, cognitiva e
organizacional, observa-se que existe regulamentação no
nosso país pela NR 17. A norma regulamentadora foi ori-
ginalmente editada pela Portaria MTb n. 3.214, de 08 de
junho de 1978, de maneira a regulamentar dispositivos da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme reda-
ção dada pela Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977,
que alterou o Capítulo V (Da Segurança e da Medicina
do Trabalho) do Título II da CLT. Esta Norma Regulamen-
tadora - NR visa estabelecer as diretrizes e os requisi-
tos que permitam a adaptação das condições de traba-
lho às características psicofisiológicas dos trabalhadores,
de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e
desempenho eficiente no trabalho. ASSINALE o correto.
(A) Esta Norma se aplica a todas as situações de traba-
lho, das organizações e dos órgãos públicos da admi-
nistração direta e indireta, bem como dos órgãos dos
Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público
que possuam empregados regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT.
(B) A avaliação ergonômica preliminar das situações
de trabalho será feita apenas de forma quantitativa,
dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de
identificar os perigos e produzir informações para o
planejamento das medidas de prevenção necessárias.
(C) Em todos os casos, a ME e EPP devem expedir a
Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação
de trabalho.
(D) O relatório da AET, quando realizado, deve ficar à dis-
posição na organização pelo prazo de dez anos.
(E) A organização com até vinte empregados fica dispen-
sada da determinação de que os superiores hierárqui-
cos diretos dos trabalhadores devem ser orientados
para buscar no exercício de suas atividades: facilitar a
compreensão das atribuições e responsabilidades de
cada função; manter aberto o diálogo de modo que os
trabalhadores possam sanar dúvidas quanto ao exer-
cício de suas atividades; facilitar o trabalho em equipe
e estimular tratamento justo e respeitoso nas relações
pessoais no ambiente de trabalho.
13 1º SIMULADO
 EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA relacionados à Visat e que devem ser considerados pelos
E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA estados, Distrito Federal e municípios na sua implementa-
ção nos territórios, exceto:
TRABALHADORA
(A) Integrar as ações de Vigilância em Saúde do Tra-
Ana Paula
balhador com os demais componentes do Sistema
Nacional de Vigilância em Saúde.
38
(B) Promover a saúde nos ambientes e processos de tra-
O trabalho e as condições em que este é realizado podem
balhos para que sejam saudáveis e sustentáveis.
constituir fatores determinantes para a ocorrência de
(C) Apresentar a Visat como parte desestruturante do pro-
doenças, de agravos e de óbitos. Dessa forma, a expo-
cesso de organização das ações de saúde do traba-
sição dos(as) trabalhadores(as) a situações e fatores
lhador-ST, além de relacioná-la como uma das prin-
de risco nos ambientes e processos de trabalho podem
cipais ações da Rede Nacional de Atenção Integral à
interferir na dinâmica saúde-doença, refletindo no apa-
Saúde do Trabalhador (Renast).
recimento ou no aumento da frequência de doenças e
(D) Assegurar a integralidade na atenção à saúde do tra-
de agravos, no surgimento precoce de certas patologias
balhador, o que pressupõe a inserção de ações de
ou na potencialização da complexidade desses eventos.
Vigilância em Saúde do Trabalhador em todos os ser-
Sobre essa temática, assinale a alternativa incorreta.
viços das Redes de Atenção à Saúde (RAS) do Sis-
(A) Os riscos ocupacionais, capazes de causar danos à
tema Único de Saúde (SUS).
saúde dos(as) trabalhadores(as), podem ser classifi-
(E) Incorporar a categoria trabalho como determinante
cados em físicos, químicos, biológicos, psicossociais,
do processo saúde-doença dos indivíduos e da cole-
biomecânicos, sociais, ambientais e de acidentes.
tividade na elaboração, organização e execução das
(B) Os riscos ocupacionais podem estar presentes nos
ações de Vigilância em Saúde.
ambientes e nos processos de trabalho, sempre de
forma isolada, exigindo um olhar ampliado sobre as
condições de trabalho, visando à compreensão do
40
A respeito dos conceitos de insalubridade e periculosi-
processo saúde-doença de maneira integral, e medi-
dade, assinale a alternativa correta.
das de intervenção efetivas.
(A) A NR-15 estabelece as atividades que devem ser
(C) A Vigilância em Saúde do Trabalhador (Visat), um dos
consideradas insalubres, gerando direito ao adicional
componentes do Sistema Nacional de Vigilância em
de insalubridade aos trabalhadores. É composta de
Saúde (SNVS), compreende um conjunto de ações
uma parte geral e mantém 13 anexos, que definem
que visam à promoção da saúde, à prevenção da
os Limites de Tolerância para agentes físicos, quími-
morbimortalidade e à redução de riscos e vulnerabili-
cos e biológicos, quando é possível quantificar a con-
dades na população trabalhadora.
taminação do ambiente, ou listando ou mencionando
(D) De acordo com a Política Nacional de Saúde do Tra-
situações em que o trabalho é considerado insalubre
balhador e da Trabalhadora (PNSTT) e da Política
qualitativamente.
Nacional de Vigilância em Saúde (PNVS), as ações
(B) O exercício de trabalho em condições de insalubri-
de Visat devem ser realizadas de forma contínua e
dade, assegura ao trabalhador a percepção de adicio-
sistemática, ao longo do tempo, visando à detecção,
nal, incidente sobre o salário mínimo da região equi-
conhecimento, pesquisa e análise dos fatores deter-
valente a 30%.
minantes e condicionantes dos agravos à saúde rela-
(C) A eliminação ou neutralização da insalubridade não
cionados aos processos e ambientes de trabalho.
determinará a cessação do pagamento do adicional
(E) Ainda que contemple toda a população trabalhadora, a
respectivo.
PNSTT orienta a priorização de “pessoas e grupos em
(D) No caso de incidência de mais de um fator de insa-
situação de maior vulnerabilidade”, a exemplo dos(as)
lubridade, será apenas considerado o de grau mais
trabalhadores(as) informais, trabalhadores(as) que
elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo per-
desenvolvem atividades em situações precárias de
mitida a percepção cumulativa.
trabalho e de maior risco para a saúde, além das crian-
(E) O exercício de trabalho em condições de periculosi-
ças e adolescentes em condições de trabalho infantil.
dade assegura ao trabalhador a percepção de adicio-
nal de 20% (vinte por cento), incidente sobre o salário,
39
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prê-
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Tra-
mios ou participação nos lucros da empresa.
balhadora ressalta a importância da integração de ações
que intervenham nos ambientes e processos de traba-
lho e na determinação social decorrente dos modelos de
desenvolvimento, dos processos produtivos e de traba-
lho. Nesse contexto, a PNSTT apresenta alguns objetivos

CNU – BLOCO 4 14 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
 EIXO TEMÁTICO 5 – DIREITO DO
TRABALHO
Fernanda Rocha
41
Quanto à duração do trabalho, a hora do trabalho noturno
será computada como de
(A) 60 minutos.
(B) 60 min acrescidos de 50%.
(C) 50 minutos.
(D) 52 minutos e 30 segundos.
(E) 50 minutos acrescidos de 20%.
42
Alcir é empregado de uma empresa especializada na
comercialização de instrumentos para lutas marciais,
a qual fabrica alguns dos seus produtos através de uni-
dades de produção espalhadas pelo Brasil. Após longo
tempo de trabalho, ele, de comum acordo com a empresa,
resolve pôr fim ao contrato de trabalho. Nesse caso, ele
terá direito às seguintes verbas rescisórias:
(A) Por metade, o aviso prévio, se indenizado, e a inde-
nização sobre o saldo do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço; na integralidade, as demais verbas
trabalhistas.
(B) As mesmas verbas rescisórias devidas em caso de
pedido de demissão.
(C) As mesmas verbas rescisórias devidas em caso de
dispensa sem justa causa.
(D) As mesmas verbas rescisórias devidas em caso
de dispensa sem justa causa, sendo que certo que
terá de devolver a indenização rescisória depositada
pela empresa.
(E) As mesmas verbas rescisórias em caso de culpa
recíproca.
43
Antonio Gomes, responsável pelo departamento de pes-
soal da empresa Só carnes Ltda., com o intuito de escla-
recer dúvidas acerca dos limites da negociação coletiva,
lhe procura indagando em qual dos institutos abaixo lis-
tados a previsão da negociação coletiva poderá preva-
lecer sobre a lei. Como advogado, indique a alternativa
que consta os institutos que podem ser flexibilizados pela
negociação coletiva:
(A) Teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho
intermitente.
(B) Normas de saúde, higiene e segurança do trabalho
previstas em lei ou em normas regulamentadoras do
Ministério do Trabalho.
(C) Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos,
um terço a mais do que o salário normal.
(D) Adicional de remuneração para as atividades peno-
sas, insalubres ou perigosas.
(E) Salário mínimo.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
44
Adenor, responsável pela área de segurança de uma
empresa pública, lhe contrata como consultor a fim saber
quais das atividades da empresa são realizadas em
ambiente perigoso.
Nesses termos, são consideradas atividades ou opera-
ções perigosas, na forma da regulamentação aprovada
pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza
ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em
virtude de exposição permanente do trabalhador, exceto:
(A) ruído.
(B) explosivos.
(C) energia elétrica.
(D) roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou
patrimonial.
(E) inflamáveis.
45
Antônio é membro da CIPA indicado pelo empregador,
Maria Isabel acaba de ser eleita dirigente sindical para
defender os interesses da categoria dos vigilantes e Rosa
foi dispensada e no curso do aviso prévio indenizado
engravidou. Nesse contexto, possui estabilidade provisó-
ria no emprego:
(A) Todos terão direito à estabilidade provisória no emprego.
(B) Maria Isabel, apenas.
(C) Maria Isabel e Rosa.
(D) Rosa e Antônio.
(E) Nenhum deles terá direito à estabilidade provisória
no emprego.
46
Josué deseja fracionar seu período de férias e tem dúvi-
das acerca de como as férias poderão ser fracionadas.
Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta uma
possibilidade correta para o fracionamento das férias,
considerando que Antônio faltou injustificadamente por 4
vezes no período aquisitivo.
(A) 3 períodos de 3, 10 e 13 dias.
(B) 2 períodos de 4 e 26 dias.
(C) 3 períodos de 15, 10 e 5 dias.
(D) 2 períodos de 10 e 16 dias.
(E) 4 períodos de 7 dias cada um.
15 1º SIMULADO
47
Lara labora em atividade insalubre, exposta ao agente
umidade e também em atividade perigosa, uma vez que
lida com abastecimento de aeronaves. Acerca das regras
atinentes à Segurança e Saúde do Trabalho e de acordo
com o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
(A) O adicional de insalubridade varia entre os graus
mínimo, médio e máximo sobre o salário mínimo; o
de periculosidade tem percentual fixo: 40% do salário
básico do empregado.
(B) Os adicionais de periculosidade e insalubridade
variam entre os graus mínimo, médio e máximo,
sendo, respectivamente, de 10%, 20% e 30% do salá-
rio dos empregados.
(C) As atividades com inflamáveis, explosivos e energia
elétrica são consideradas como insalubres.
(D) O empregado poderá optar entre o adicional de insa-
lubridade ou periculosidade que porventura lhe seja
devido, não sendo cabível a cumulação dos respecti-
vos adicionais.
(E) O trabalho em condições de insalubre assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento)
sobre o salário sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
48
Quanto à proteção ao trabalho da mulher, assinale a alter-
nativa incorreta:
(A) Havendo trabalho aos domingos, será organizada
uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça
o repouso dominical.
(B) Ao empregador é vedado empregar a mulher em
serviço que demande o emprego de força muscular
superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo,
ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
(C) A confirmação do estado de gravidez advindo no
curso do contrato de trabalho, ainda que durante o
prazo do aviso prévio, salvo se indenizado, garante à
empregada gestante a estabilidade provisória prevista
na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposi-
ções Constitucionais Transitórias.
(D) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoção de criança ou adolescente será
concedida licença-maternidade de 120 dias.
(E) Em caso de morte da genitora, é assegurado ao côn-
juge ou companheiro empregado o gozo de licença
por todo o período da licença-maternidade ou pelo
tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no
caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
49
José é garçom e recebe, habitualmente, gorjetas ofere-
cidas pelos clientes. Quanto à repercussão das gorjetas
nas demais parcelas salariais, é correto afirmar que as
gorjetas não repercutem no cálculo de:
(A) Férias.
(B) Repouso Semanal Remunerado.
(C) 13º salário.
(D) Remuneração.
(E) FGTS.
50
Bianca se sente discriminada em relação a Paulo, rela-
tando que exerce as mesmas atividades com a mesma
perfeição técnica e mesma produtividade. Relata ainda
que labora no mesmo estabelecimento de João e para
o mesmo empregador. Ambos foram contratados na
empresa em julho de 2015, no entanto João exerce a
função de secretário executivo desde a admissão e a
Ana Beatriz somente foi promovida à função de secretária
executiva, passando a exercer as mesmas atividades que
João em dezembro de 2018. Diante do caso concreto,
assinale a alternativa correta.
(A) Ana Beatriz e João não poderão ser equiparados,
uma vez que são sexos diferentes e compõe o poder
diretivo do empregador decidir acerca da discrimina-
ção salarial.
(B) Ana e Beatriz não poderão ser equiparados porque
possuem uma diferença superior a 2 anos na função.
(C) Ana Beatriz e João poderão ser equiparados.
(D) Ana Beatriz poderia pedir a equiparação salarial
mesmo que João fosse empregado readaptado por
motivo de deficiência.
(E) Ana Beatriz poderia solicitar a equiparação salarial
mesmo que a empresa possuísse Plano de Cargos
e Salários.
16 1º SIMULADO
 CONCURSO NACIONAL UNIFICADO
GRAN
1º Simulado

FOLHA DE RESPOSTAS

Bloco 4: Trabalho e Saúde do Servidor (Conhecimentos Específicos)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
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