1º Simulado

CONCURSO NACIONAL UNIFICADO

BLOCO 4: TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO.
01 - O candidato recebeu do fiscal o seguinte material:
a) este CADERNO DE QUESTÕES, com o enunciado das 50 (cinquenta) questões objetivas;
b) CARTÃO-RESPOSTA destinado às respostas das questões objetivas formuladas nas provas.
02 - O candidato deve verificar se este material está em ordem e se o seu nome e número de inscrição conferem com

gra a
o
os que aparecem no CARTÃO-RESPOSTA. Caso não esteja nessas condições, o fato deve ser IMEDIATAMENTE

es rov
notificado ao fiscal.

nri
03 - Após a conferência, o candidato deverá assinar, no espaço próprio do CARTÃO-RESPOSTA, com caneta esferográfica
de tinta preta, fabricada em material transparente.
04 - No CARTÃO-RESPOSTA, a marcação das letras correspondentes às respostas certas deve ser feita cobrindo a letra

a C de p
e preenchendo todo o espaço compreendido pelos círculos, com caneta esferográfica de tinta preta, fabricada em
material transparente, de forma contínua e densa. A leitura ótica do CARTÃO-RESPOSTA é sensível a marcas escuras;
portanto, os campos de marcação devem ser preenchidos completamente, sem deixar claros.
Exemplo:
05 - O candidato deve ter muito cuidado com o CARTÃO-RESPOSTA, para não o DOBRAR, AMASSAR ou MANCHAR. O
ba ato
CARTÃO-RESPOSTA SOMENTE poderá ser substituído se, no ato da entrega ao candidato, já estiver danificado em suas
margens superior e/ou inferior - DELIMITADOR DE RECONHECIMENTO PARA LEITURA ÓTICA.
06 - Imediatamente após a autorização para o início das provas, o candidato deve conferir se este CADERNO DE QUESTÕES
está em ordem e com todas as páginas. Caso não esteja nessas condições, o fato deve ser IMEDIATAMENTE notificado
ela rm

ao fiscal.
nc

07 - As questões objetivas são identificadas pelo número que se situa acima de seu enunciado.
08 - Para cada uma das questões objetivas, são apresentadas 5 alternativas classificadas com as letras (A), (B), (C), (D) e (E);
o p no fo

só uma responde adequadamente ao quesito proposto. O candidato só deve assinalar UMA RESPOSTA: a marcação em
mais de uma alternativa anula a questão, MESMO QUE UMA DAS RESPOSTAS ESTEJA CORRETA.
09 - SERÁ ELIMINADO deste Concurso Público o candidato que:
a) for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicação com outro candidato;
b) portar ou usar, durante a realização das provas, aparelhos sonoros, fonográficos, de comunicação ou de registro,
eletrônicos ou não, tais como agendas, relógios de qualquer natureza, notebook, transmissor de dados e mensagens,
máquina fotográfica, telefones celulares, pagers, microcomputadores portáteis e/ou similares;
lic do

c) se ausentar da sala em que se realizam as provas levando consigo o CADERNO DE QUESTÕES e/ou o CARTÃO-RESPOSTA;
d) se recusar a entregar o CADERNO DE QUESTÕES e/ou o CARTÃO-RESPOSTA, quando terminar o tempo
estabelecido;
ap sea

e) não assinar a LISTA DE PRESENÇA e/ou o CARTÃO-RESPOSTA.

ad

Obs. O candidato só poderá ausentar-se do recinto das provas após 2 (duas) horas contadas a partir do efetivo início das mesmas.
Por motivos de segurança, o candidato NÃO PODERÁ LEVAR O CADERNO DE QUESTÕES, a qualquer momento.
10 - O candidato deve reservar os 30 (trinta) minutos finais para marcar seu CARTÃO-RESPOSTA. Os rascunhos e as
Ba

marcações assinaladas no CADERNO DE QUESTÕES NÃO SERÃO LEVADOS EM CONTA.

11 - O candidato deve, ao terminar as provas, entregar ao fiscal o CADERNO DE QUESTÕES e o CARTÃO-RESPOSTA e
ASSINAR A LISTA DE PRESENÇA.
12 - O TEMPO DISPONÍVEL PARA ESTAS PROVAS DE QUESTÕES OBJETIVAS É DE 4 (QUATRO) HORAS, já incluído
o tempo para marcação do seu CARTÃO-RESPOSTA, findo o qual o candidato deverá, obrigatoriamente, entregar o
CARTÃO-RESPOSTA e o CADERNO DE QUESTÕES.
13 - As questões e os gabaritos das Provas Objetivas serão divulgados a partir do primeiro dia útil após sua realização, no
endereço eletrônico da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br).
 FOLHA DE ROSTO ORIENTATIVA PARA PROVA OBJETIVA
LEIA AS ORIENTAÇÕES COM CALMA E ATENÇÃO!

INSTRUÇÕES GERAIS

● Atenção ao tempo de duração da prova, que já inclui o preenchimento da folha de respostas.

● Cada uma das questões da prova objetiva está vinculada ao comando que imediatamente
a antecede e contém orientação necessária para resposta. Para cada questão, existe
apenas UMA resposta válida e de acordo com o gabarito.
● Faltando uma hora para o término do simulado, você receberá um e-mail para preencher
o cartão-resposta, a fim de avaliar sua posição no ranking. Basta clicar no botão vermelho
de PREENCHER GABARITO, que estará no e-mail, ou acessar a página de download da
prova. Você deve fazer o cadastro em nossa plataforma para participar do ranking. Não se
preocupe: o cadastro é grátis e muito simples de ser realizado.
– Se a sua prova for estilo Certo ou Errado (CESPE/CEBRASPE):
marque o campo designado com o código C, caso julgue o item CERTO; ou o campo
designado com o código E, caso julgue o item ERRADO. Se optar por não responder
a uma determinada questão, marque o campo “EM BRANCO”. Lembrando que, neste
estilo de banca, uma resposta errada anula uma resposta certa.
Obs.: Se não houver sinalização quanto à prova ser estilo Cespe/Cebraspe, apesar de
ser no estilo CERTO e ERRADO, você não terá questões anuladas no cartão-resposta
em caso de respostas erradas.
– Se a sua prova for estilo Múltipla Escolha:
marque o campo designado com a letra da alternativa escolhida (A, B, C, D ou E). É
preciso responder a todas as questões, pois o sistema não permite o envio do cartão
com respostas em branco.
● Uma hora após o encerramento do prazo para preencher o cartão-resposta, você receberá um
e-mail com o gabarito para conferir seus acertos e erros. Caso você seja aluno da Assinatura
Ilimitada, você receberá, com o gabarito, a prova completa comentada – uma vantagem
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 FICHA TÉCNICA DO MATERIAL
grancursosonline.com.br

CÓDIGO:
2401221175M

TIPO DE MATERIAL:
Simulado Preparatório

NUMERAÇÃO:
1º Simulado

CERTAME:
Concurso Público Nacional Unificado
CNU

BLOCO:
Bloco 4 – Trabalho e Saúde do Servidor

DISCIPLINA:
Conhecimentos Específicos

MODELO/BANCA:
Cesgranrio

EDITAL:
Pós-Edital

ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO:
1/2024

Este material está sujeito a atualizações. O Gran não se responsabiliza por custos
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 EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO
GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
PÚBLICA
Heron Lemos
1
A administração estratégica é a administração do futuro,
que proporciona a atuação interativa da empresa com os
fatores ambientais em constante mutação, distanciando-
-se cada vez mais da administração tradicional. “Ferra-
menta indispensável que integra os fundamentos do
Balanced Scorecard e que traduz os projetos estratégicos
de forma prática, e este, por sua vez, se correlaciona com
a gestão estratégica. Em suma, diagrama que mostra a
estratégia de uma organização.”
(A) Quadro Esquemático.
(B) Mapa Estratégico.
(C) Lista Empírica.
(D) Planta Experimental.
(E) Estrutura Estratégica.
2
O Balanced Scorecard - BSC é uma metodologia para
medir o desempenho das organizações, através das
quatro perspectivas: financeira, do cliente, dos processos
internos e do aprendizado e crescimento. Assinale a alter-
nativa correta a respeito das perspectivas do BSC.
(A) A perspectiva do cliente procura conhecer os proces-
sos críticos que devem ser melhorados na empresa,
buscando assim a excelência, a fim de atender aos
objetivos dos acionistas e dos clientes.
(B) A perspectiva da aprendizagem e crescimento abrange
a análise do crescimento e o perfil da receita, a melhoria
da produtividade e a redução de custos, além da utiliza-
ção de ativos em relação à estratégia de investimentos.
(C) A perspectiva dos processos internos abrange a aná-
lise do crescimento e o perfil da receita, a melhoria da
produtividade e a redução de custos, além da utilização
de ativos em relação à estratégia de investimentos.
(D) A perspectiva do cliente abrange a análise do cres-
cimento e o perfil da receita, a melhoria da produti-
vidade e a redução de custos, além da utilização de
ativos em relação à estratégia de investimentos.
(E) A perspectiva dos processos internos procura conhe-
cer os processos críticos que devem ser melhorados
na empresa, buscando assim a excelência, a fim de
atender aos objetivos dos acionistas e dos clientes.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
3
Os KPIs (Key Performance Indicator) auxiliam a quanti-
ficar a obtenção de um resultado, focando no desempe-
nho organizacional, atuando como condutores para uma
boa tomada de decisão e, com isso, garantir o sucesso
da organização. Um deles é o “turnover”, indicador bas-
tante utilizado
(A) pela área de recursos humanos, a fim de mostrar a
rotatividade dos colaboradores, incluindo os desliga-
mentos voluntários e as demissões.
(B) para medir o retorno obtido com a carteira de clientes,
mensurando o nível de crescimento e de fidelização.
(C) para identificar o denominado Market Share, ou
participação relativa da organização no mercado
em que atua.
(D) pela área financeira, para mensurar o retorno
obtido a partir do investimento em capacitação dos
colaboradores.
(E) por setores operacionais da organização, para identi-
ficar o giro de estoque e o tempo de reposição neces-
sário para os insumos demandados.
EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO
GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
PÚBLICA
Adriel de Sá
4
No contexto das organizações, é importante compreender
os diferentes tipos de poder e seus efeitos sobre a obedi-
ência, a identificação e a internalização dos colaboradores.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica correta-
mente quais tipos de poder resultam em obediência, iden-
tificação e internalização, respectivamente
(A) Poder de Recompensa, Poder de Competência e
Poder Legítimo.
(B) Poder Coercitivo, Poder de Referência e Poder de
Competência.
(C) Poder Coercitivo, Poder de Recompensa e
Poder Legítimo.
(D) Poder de Recompensa, Poder Legítimo e Poder de
Referência.
(E) Poder de Competência, Poder de Referência e Poder
Coercitivo.
4 1º SIMULADO
5 EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO
O gerenciamento de conflitos é uma habilidade essencial GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
para líderes e gestores. Existem diferentes visões sobre o
PÚBLICA
conflito, que influenciam na forma como ele é abordado e
Adriel de Sá
tratado nas organizações.
No contexto do gerenciamento de conflitos nas organiza-
7
ções, é correto afirmar que:
A gestão de redes organizacionais no setor público é uma
(A) A visão tradicional considera o conflito como algo
abordagem que busca promover a cooperação, o comparti-
positivo e necessário para promover a criatividade e
lhamento de recursos e a integração entre diferentes organi-
o desafio das ideias preestabelecidas, contribuindo
zações do setor público. Essa forma de gestão tem se mos-
para a inovação nas organizações.
trado eficiente para lidar com questões complexas e desafios
(B) A visão das relações humanas reconhece o conflito
que ultrapassam as fronteiras de uma única instituição.
como prejudicial e busca evitá-lo a todo custo, con-
A gestão de redes organizacionais no setor público visa:
siderando-o um fracasso dos líderes em atender às
(A) Centralizar o poder de decisão em um órgão externo
necessidades e aspirações das equipes.
de fiscalização.
(C) A visão interacionista considera o conflito como uma
(B) Promover a competição gerencial entre as organiza-
força que pode ser positiva e até necessária para o
ções envolvidas.
desempenho eficaz de um grupo.
(C) Estabelecer uma hierarquia equilibrada entre as insti-
(D) A visão tradicional destaca que o conflito pode ser
tuições participantes.
positivo quando é abordado de forma assertiva e com
(D) Facilitar a cooperação e o compartilhamento de recur-
técnicas de negociação eficazes, resultando em solu-
sos entre as organizações.
ções melhores e inovações.
(E) Fiscalizar a participação de organizações da socie-
(E) A visão das relações humanas reconhece o conflito
dade civil.
como algo negativo e prejudicial, que deve ser evitado
nas organizações para manter a harmonia e o equilí-
8
brio entre as equipes.
Na análise da cultura organizacional, é possível identificar
três níveis que a caracterizam.
6 São eles: artefatos, valores e premissas. Assinale a alter-
O ciclo motivacional é um processo que envolve a intera-
nativa correta sobre esses níveis.
ção entre as necessidades humanas e o comportamento,
(A) Os valores correspondem às crenças inconscientes e
buscando alcançar um estado de equilíbrio. Esse ciclo é
pressuposições que guiam as ações na organização.
composto por diversas etapas que influenciam as ações e
(B) Os artefatos são manifestados por comportamentos
tomadas de decisão das pessoas. A etapa que rompe com
visíveis, como roupas e eventos da organização.
o equilíbrio inicial é denominada:
(C) As premissas básicas são os aspectos superficiais da
(A) Estímulo.
cultura organizacional, como rituais e cerimônias.
(B) Barreira.
(D) Os artefatos visíveis englobam os valores conscien-
(C) Tensão.
tes que orientam o desempenho e a inovação na
(D) Comportamento ou ação.
organização.
(E) Feedback.
(E) Os valores compartilhados estão relacionados aos
sintomas superficiais da cultura organizacional.

9
No contexto do gerenciamento de projetos, o PMBOK
identifica diferentes tipos de Escritório de Gerenciamento
de Projetos (PMO) presentes nas organizações.
Sobre o PMO Suportivo, assinale a alternativa correta.
(A) O PMO Suportivo atua como órgão de controle, monito-
rando o desempenho dos projetos e impondo restrições.
(B) O PMO Suportivo fornece recursos e habilidades
especializadas para apoiar os projetos, mas não
exerce controle direto sobre eles.
(C) O PMO Suportivo é responsável pelo gerenciamento
efetivo dos projetos, exercendo alto nível de controle
sobre as atividades.
(D) O PMO Suportivo orienta e mentoriza os gerentes
de projetos em suas carreiras, assumindo um papel
de coaching.

CNU – BLOCO 4 5 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
(E) O PMO Suportivo realiza auditorias internas para veri-
ficar o desempenho dos processos e projetos relacio-
nados, mantendo um nível moderado de controle.
10
No contexto da gestão por processos, é importante enten-
der as características e princípios desse modelo de gestão.
Sobre a gestão por processos, assinale a alternativa correta.
(A) A gestão por processos busca centralizar todos os
esforços na execução das tarefas individuais e no
desempenho das pessoas envolvidas.
(B) A gestão por processos incentiva a redução de fluxos de tra-
balho, visando a simplificação e agilidade nas operações.
(C) A gestão por processos não tem relação com a nego-
ciação ou eliminação das causas de conflitos.
(D) A gestão por processos promove a tomada de decisão
centralizada e vertical, buscando maior controle sobre
as atividades.
(E) A gestão por processos é um modelo preconiza a
busca constante da melhoria dos processos em detri-
mento de mudanças radicais.
11
A ISO 31000 fornece princípios e diretrizes para geren-
ciar qualquer tipo de risco em toda ou em parte de qual-
quer tipo de organização. A norma está estruturada em
três partes fundamentais: os princípios, a estrutura e o
processo de gestão de riscos.
No tocante a essa estrutura de princípios, estrutura e pro-
cesso, assinale a alternativa incorreta:
(A) A gestão de riscos é integrada, o que significa dizer
que ela é parte integrante de todas as atividades orga-
nizacionais.
(B) Quando a organização monitora e adapta continua-
mente a sua estrutura de gestão de riscos para abor-
dar as mudanças externas e internas, ela satisfaz o
item “Melhoria” da estrutura da gestão de riscos.
(C) O processo de tratamento de riscos envolve as etapas
de identificação, análise e avaliação.
(D) Convém que o processo de gestão de riscos e seus
resultados sejam documentados e relatados por meio
de mecanismos apropriados.
(E) A gestão de riscos antecipa, detecta, reconhece e res-
ponde a estas mudanças e eventos de uma maneira
apropriada e oportuna.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
12
As características da boa governança corporativa são fun-
damentais para o funcionamento eficiente e transparente
das organizações. Dentre os princípios importantes, está
o disclosure, que
(A) se refere à divulgação de informações que sejam de
interesse das partes interessadas, e não apenas aque-
las impostas por disposições de leis ou regulamentos.
(B) se caracteriza pelo tratamento justo e isonômico de
todos os sócios e demais partes interessadas.
(C) é a prestação de contas dos agentes de governança
de modo claro, conciso, compreensível e tempestivo,
assumindo integralmente as consequências de seus
atos e omissões.
(D) abrange o zelo pela conformidade de ações em rela-
ção às leis, normas e regulamentos.
(E) se trata de um conjunto de processos, práticas e
estruturas que visa garantir a adequada gestão e dire-
ção de uma organização.
EIXO TEMÁTICO 2 – POLÍTICAS
PÚBLICAS
Ana Paula
13
A saúde é um direito fundamental do ser humano, devendo
o Estado prover as condições indispensáveis ao seu pleno
exercício. Nesse sentido, a Lei n. 8.080/1990 dispõe que:
(A) O dever do Estado de garantir a saúde consiste na for-
mulação e execução de políticas educacionais e sociais
que visem à redução de riscos de doenças e de outros
agravos e no estabelecimento de condições que asse-
gurem acesso universal e igualitário às ações e aos ser-
viços para a sua promoção, proteção e recuperação.
(B) O dever do Estado em prover a saúde exclui o das pes-
soas, da família, das empresas e da sociedade, uma
vez que é uma competência exclusiva e irrenunciável.
(C) Os níveis de saúde expressam a organização social e
econômica do País, tendo a saúde como determinantes
e condicionantes, entre outros, a alimentação, a mora-
dia, o saneamento básico, o meio ambiente, o trabalho,
a renda, a educação, a atividade física, o transporte, o
lazer e o acesso aos bens e serviços essenciais.
(D) A iniciativa privada não poderá participar do Sistema
Único de Saúde (SUS), já que é proibido o financia-
mento de serviços de saúde por empresas privadas.
(E) Estão incluídas no conjunto de ações e serviços públi-
cos de saúde as instituições públicas federais, estadu-
ais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e
produção de insumos, medicamentos, exceto sangue
e hemoderivados.
6 1º SIMULADO
14
A Lei Orgânica da Saúde (Lei n. 8.080/1990) dispõe sobre
as condições para a promoção, proteção e recuperação
da saúde, a organização e o funcionamento dos servi-
ços correspondentes e dá outras providências. De acordo
com o art. 6º da referida lei, estão incluídas no campo de
atuação do SUS a execução das seguintes ações, exceto:
(A) Vigilância sanitária.
(B) Saúde bucal.
(C) Saúde do trabalhador.
(D) Atenção psicossocial.
(E) Vigilância epidemiológica.
15
A Saúde do Trabalhador, para fins da Lei n. 8.080/1900,
é um conjunto de atividades que se destina, através das
ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à
promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim
como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos tra-
balhadores submetidos aos riscos e agravos advindos
das condições de trabalho, não abrangendo
(A) a participação, no âmbito de competência do Sistema
Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, ava-
liação e controle dos riscos e agravos potenciais à
saúde existentes no processo de trabalho.
(B) participação na normatização, fiscalização e controle
dos serviços de saúde do trabalhador nas instituições
e empresas públicas e privadas.
(C) a avaliação do impacto que as tecnologias provo-
cam à saúde.
(D) a assistência ao trabalhador vítima de acidentes de tra-
balho ou portador de doença profissional e do trabalho.
(E) a revisão periódica da listagem oficial de doenças ori-
ginadas no processo de trabalho, tendo na sua elabo-
ração a colaboração das entidades públicas de saúde
do trabalhador.
16
A Lei n. 8.080/1990 dispõe que assistência à saúde é livre
à iniciativa privada. Nesse sentido, assinale a alterna-
tiva correta.
(A) Os serviços privados de assistência à saúde caracteri-
zam-se pela atuação, por iniciativa do SUS, de profis-
sionais liberais, legalmente habilitados, e de pessoas
jurídicas de direito privado na promoção, proteção e
recuperação da saúde.
(B) É vedada a participação direta ou indireta, inclusive
controle, de empresas ou de capital estrangeiro na
assistência à saúde.
(C) É vedada a recepção de doações de organismos
internacionais vinculados à Organização das Nações
Unidas, de entidades de cooperação técnica e de
financiamento e empréstimos.
(D) Em qualquer caso, para participação direta ou indi-
reta da iniciativa privada é obrigatória a realização de
autorização do órgão de direção nacional do Sistema
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
Único de Saúde (SUS), submetendo-se a seu controle
as atividades que forem desenvolvidas e os instru-
mentos que forem firmados.
(E) Na prestação de serviços privados de assistência à
saúde, serão observados os princípios éticos e as
normas expedidas pelo órgão de direção do Sistema
Único de Saúde (SUS) quanto às condições para seu
funcionamento.
17
O Decreto n. 7.508/2011 regulamenta a Lei n. 8.080, de
19 de setembro de 1990, para dispor sobre a organização
do Sistema Único de Saúde - SUS, o planejamento da
saúde, a assistência à saúde e a articulação interfedera-
tiva, e dá outras providências. De acordo com o Decreto
citado, assinale a alternativa correta.
(A) Mapa da Saúde é espaço geográfico contínuo consti-
tuído por agrupamentos de Municípios limítrofes, deli-
mitado a partir de identidades culturais, econômicas e
sociais e de redes de comunicação e infraestrutura de
transportes compartilhados, com a finalidade de inte-
grar a organização, o planejamento e a execução de
ações e serviços de saúde.
(B) As portas de entrada constituem o conjunto de ações
e serviços de saúde articulados em níveis de comple-
xidade crescente, com a finalidade de garantir a inte-
gralidade da assistência à saúde.
(C) A região de saúde é a descrição geográfica da distri-
buição de recursos humanos e de ações e serviços
de saúde ofertados pelo SUS e pela iniciativa privada,
considerando-se a capacidade instalada existente, os
investimentos e o desempenho aferido a partir dos
indicadores de saúde do sistema.
(D) O Protocolo Clínico e Diretriz Terapêutica é docu-
mento que estabelece: critérios para o diagnóstico
da doença ou do agravo à saúde; o tratamento pre-
conizado, com os medicamentos e demais produtos
apropriados, quando couber; as posologias recomen-
dadas; os mecanismos de controle clínico; e o acom-
panhamento e a verificação dos resultados terapêuti-
cos, a serem seguidos pelos gestores do SUS.
(E) As Comissões Intergestores são instâncias que imple-
mentam serviços de saúde específicos para o aten-
dimento da pessoa que, em razão de agravo ou de
situação laboral, necessita de atendimento especial.
7 1º SIMULADO
18
O SUS é constituído pela conjugação das ações e serviços
de promoção, proteção e recuperação da saúde executa-
dos pelos entes federativos, de forma direta ou indireta,
mediante a participação complementar da iniciativa pri-
vada, sendo organizado de forma regionalizada e hierarqui-
zada. Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta:
(A) Conforme o Decreto n. 7.508/2011, as Regiões de
Saúde serão instituídas pelo Estado, em articulação
com os Municípios, respeitadas as diretrizes gerais
pactuadas na Comissão Intergestores Bipartite - CIB.
(B) Poderão ser instituídas Regiões de Saúde interesta-
duais, compostas por Municípios limítrofes, por ato
conjunto dos respectivos Municípios.
(C) A instituição de Regiões de Saúde situadas em áreas
de fronteira com outros países deverá respeitar as
normas que regem as relações nacionais de cada país.
(D) As Redes de Atenção à Saúde estarão compreendi-
das no âmbito de uma Região de Saúde, ou de várias
delas, em consonância com diretrizes pactuadas
pelo CONASS.
(E) Para ser instituída, a Região de Saúde deve conter,
no mínimo, ações e serviços de atenção primária,
urgência e emergência, atenção psicossocial, aten-
ção ambulatorial especializada e hospitalar e vigilân-
cia em saúde.
19
A Lei n. 8.142/1990 trata sobre a participação da comu-
nidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e
sobre as transferências intergovernamentais de recursos
financeiros na área da saúde e dá outras providências.
A respeito desse tema, analise as alternativas a seguir e
marque a alternativa incorreta.
(A) O SUS contará, em cada esfera de governo, sem pre-
juízo das funções do Poder Legislativo, com as seguin-
tes instâncias colegiadas: Conferência de Saúde e o
Conselho de Saúde.
(B) A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada dois anos
com a representação dos vários segmentos sociais,
para avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes
para a formulação da política de saúde nos níveis corres-
pondentes, convocada pelo Poder Executivo ou, extra-
ordinariamente, por esta ou pelo Conselho de Saúde”
(C) O Conselho Nacional de Secretários de Saúde
(Conass) e o Conselho Nacional de Secretários Muni-
cipais de Saúde (Conasems) terão representação no
Conselho Nacional de Saúde.
(D) A representação dos usuários nos Conselhos de
Saúde e Conferências será paritária em relação ao
conjunto dos demais segmentos.
(E) As Conferências de Saúde e os Conselhos de Saúde
terão sua organização e normas de funcionamento
definidas em regimento próprio, aprovadas pelo res-
pectivo conselho.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
20
Um dos maiores programas de vacinação do mundo que,
nos últimos 49 anos, levou o Brasil a eliminação e controle
de várias doenças imunopreveníveis: o PNI - Programa
Nacional de Imunização - é patrimônio de todos os brasi-
leiros e referência internacional. Acerca do PNI, marque a
alternativa incorreta.
(A) Criado em 1973, o Programa Nacional de Imuniza-
ções – o PNI – é responsável pela Política Nacio-
nal de Imunizações que visa reduzir a transmissão
de doenças imunopreveníveis, ocorrência de casos
graves e óbitos, com fortalecimento de ações integra-
das de vigilância em saúde para promoção, proteção
e prevenção em saúde da população brasileira.
(B) O PNI é responsável por definir a política de vacinação
do País, desde a aquisição dos imunobiológicos até a
sua disponibilização nas salas de vacinação, estabe-
lecimento de normas e diretrizes sobre as indicações
e recomendações da vacinação em todo o Brasil.
(C) Com quase 50 anos de existência e 47 diferentes imuno-
biológicos ofertados, o PNI é um dos maiores programas
de vacinação do mundo, reconhecido pela Organização
Pan-Americana da Saúde (OPAS), braço da Organiza-
ção Mundial de Saúde (OMS), como referência mundial.
(D) O calendário de vacinação do PNI abrange as vaci-
nas BCG, Hepatite B, Penta (DTP/Hib/Hep B), Vacina
Pneumocócica 10 valente, VRH (Vacina Rotaví-
rus Humano), Meningocócica C (conjugada), VOP
(Vacina Oral Poliomielite), Febre amarela, Tríplice viral
(Sarampo, rubéola, caxumba), Tetraviral (Sarampo,
rubéola, caxumba, varicela), Hepatite A, DTP (tríplice
bacteriana), Varicela, HPV quadrivalente (Papilomaví-
rus Humano), mas não inclui as vacinas da Poliomie-
lite, uma vez que já é uma doença erradicada e que
não necessita mais de vacinação.
(E) O PNI também é responsável pela definição do Calen-
dário Nacional de Vacinação, que contempla todas as
vacinas de rotina. Essa importante diretriz acompanha
todos os brasileiros desde o primeiro dia de vida, orien-
tando o período e as vacinas que devem ser tomadas.
8 1º SIMULADO
 EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E
PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO
Felipe Melo
21
Relativamente aos modelos de gestão e organização do
trabalho, assinale a alternativa correta.
(A) Uma das grandes contribuições do taylorismo foi
a introdução da linha de montagem no processo
produtivo.
(B) O fordismo é caracterizado por uma produção flexível.
(C) O Toyotismo tem como principal característica a pro-
dução em grande escala e pela necessidade da exis-
tência de grandes estoques.
(D) O advento do Taylorismo está ligado às transforma-
ções do mundo produtivo na década de 1970.
(E) Um dos principais conceitos do Toyotismo é o just in
time, ou seja, a organização de uma produção por
demanda, que não depende de grandes estoques.
22
A respeito das teorias de Marx, Durkheim e Weber sobre
o trabalho, assinale a alternativa correta.
(A) No texto A Ética Protestante e o Espírito do Capita-
lismo, Weber sustenta que a ideologia protestante con-
tribuiu para retardar o desenvolvimento do capitalismo.
(B) De acordo com Durkheim, o crescimento da divisão
social do trabalho nas sociedades industriais está
ligado ao desenvolvimento de um novo tipo de solida-
riedade social.
(C) Segundo Karl Marx, a divisão social do trabalho nas
sociedades capitalistas está baseada em uma con-
cepção do trabalhado emancipadora para a classe
trabalhadora.
(D) Em suas análises sobre a transformação do trabalho
nas sociedades humanas, Karl Marx enfatizou sobre-
tudo a relação entre a adequação das crenças religio-
sas a determinados modos de produção.
(E) Para Durkheim, a solidariedade mecânica está atre-
lada ao crescimento da interdependência econômica,
ao passo que a solidariedade orgânica se liga às tradi-
ções e ao consenso, muito presentes nas sociedades
tradicionais.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
23
No que diz respeito à organização dos trabalhadores e
trabalhadoras, assinale a alternativa incorreta.
(A) Em conflitos trabalhistas, um dos principais instru-
mentos de ação dos trabalhadores é a greve.
(B) O início do movimento operário remete ao contexto da
Revolução Industrial na Inglaterra.
(C) O Novo Sindicalismo foi uma forma de atuação sin-
dical brasileira das décadas de 1970 e 1980, que se
opôs à tutela governamental dos sindicatos, presente
no governo de Getúlio Vargas e no Regime Militar.
(D) Os sindicatos podem ser divididos em sindicatos
patronais e sindicatos laborais.
(E) A reestruturação produtiva do capitalismo na década
de 1970 potencializou a organização sindical dos tra-
balhadores.
24
Assinale a alternativa incorreta a respeito do conceito
de trabalho:
(A) Atualmente, o trabalho tem um papel importante no
desenvolvimento de relações sociais.
(B) O trabalho pode ser tanto uma fonte de emancipação
humana quanto uma fonte de alienação.
(C) O conceito de trabalho varia ao longo do tempo.
(D) O trabalho pode ser entendido como a realização de
tarefas que envolvem o esforço para produzir bens e
serviços para satisfazer necessidades humanas.
(E) Na perspectiva sociológica, o trabalho é necessaria-
mente remunerado.
25
A respeito da evolução histórica do trabalho humano,
assinale a alternativa correta.
(A) Na antiguidade grega e romana prevalece uma con-
cepção positiva sobre o trabalho físico, uma vez que
estava voltado para a manutenção da vida humana.
(B) Historicamente, o calvinismo contribuiu para reforçar
o estigma associado à disciplina exigida pelo trabalho.
(C) Um dos principais impactos do neoliberalismo é a flexi-
bilização e a precarização das condições de trabalho.
(D) Não há diferenças entre a servidão dos vassalos
durante a Idade Média e a escravidão presente no
sistema colonial.
(E) A uberização tem como característica a estabilidade
dos prestadores de serviço.
9 1º SIMULADO
 EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO
Juliana Auad

26
A implementação do modelo de atenção psicossocial de base territorial decorre de reivindicações do Movimento antima-
nicomial. A partir disso, houve ampliação do conceito de saúde, que possibilitou a concretização das intervenções psicos-
sociais. A respeito deste tema, escolha a alternativa INCORRETA.
(A) A ruptura com o modelo tradicional de saúde resultou na implementação de modelo de atenção psicossocial à saúde,
em que o território constitui responsabilidade sanitária da equipe.
(B) O conceito de território abrange mais do que a demarcação geográfica, e implica na articulação de serviços e políticas
de atenção à saúde da população. Desta forma, assume uma função político-administrativa e jurídica incorporada pelo
sistema de saúde.
(C) A comunidade onde uma pessoa em sofrimento psíquico adoeceu representa a exclusão e perversidade da sociedade.
Desta forma, faz-se necessário que a pessoa seja tratada em um local mais adequado para acolhimento desse sujeito.
(D) Os CAPS têm o papel de construir projetos terapêuticos em atenção às necessidades individuais de cada um de seus
usuários. Estes devem visar o cuidado integral e inserção do sujeito no território.
(E) A identificação de recursos materiais presentes no território faz-se necessária para que as ações do CAPS sejam efe-
tivas no cuidado de seus usuários.

27
Os transtornos mentais podem impactar negativamente na qualidade de vida das pessoas e trazer outros problemas de
saúde, especialmente para sujeitos em situação de vulnerabilidade. A respeito do tema, avalie os itens abaixo e escolha
a alternativa correta.
(A) O melhor cenário para investigação de problemas de saúde mental é a atenção secundária à saúde, que possibilita um
espaço de acolhimento e tratamento psicoterápico.
(B) O tratamento baseado em evidências fundamenta-se em abordagem escalonada e generalista. Inicia-se com inter-
venções farmacológicas a fim de estabilizar os quadros de sofrimento psíquico, conciliando técnicas de acolhimento e
psicoeducação.
(C) As intervenções psicossociais são ferramentas com baixo potencial terapêutico para o a abordagem de problemas de
saúde mental, pois utilizam técnicas de resposta empática às emoções.
(D) Cabe ao médico de família prover tratamento farmacológico aos sujeitos com transtornos mentais leves a moderados.
(E) Muitos médicos afirmam que não se sentem capacitados para oferecer tratamentos compatíveis com a prática de sua
especialidade, como a psicoeducação, o aconselhamento e intervenções baseadas em terapia cognitiva comporta-
mental e a terapia de solução de problemas.

28
As intervenções psicossociais assumem papel de destaque no cenário de cuidado à saúde mental. Escolha a alternativa
que melhor descreve cada uma das intervenções:
Técnica

I – Psicoeducação a. Prática guiada de exercícios de respiração e relaxa-

mento muscular progressivo.
II – Terapia de Solução de Problemas b. Treino de habilidades na resolução de problemas.
III – Entrevista motivacional c. Explicação ao(s) paciente(s) sobre seu quadro de
saúde mental, incluindo orientações sobre o sono (higiene
e ciclos).
IV – Técnicas de relaxamento físico e exercícios de d. Técnica centrada nas necessidades da pessoa, que
respiração para manejo do stress visa mudança de comportamento a partir da motivação
do sujeito.

(A) I-b, II-d, III-c, IV-a.

(B) I-a, II-b, III-c, IV-d.
(C) I-c, II-b, III-d, IV-a.
(D) I-b, II-c, III-d, IV-a.
(E) I-d, II-b, III-a, IV-c.

CNU – BLOCO 4 10 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
29 Estão corretas as assertivas:
A Educação em Saúde é um direito previsto na Constitui- (A) Todas as alternativas.
ção Federal que ocupa um espaço de destaque entre as (B) I e II.
ações desenvolvidas pela Atenção Básica em saúde. A (C) I, II e III.
respeito deste tema, leia os itens abaixo e escolha a alter- (D) I, II e V.
nativa INCORRETA. (E) Nenhuma das alternativas.
(A) A educação em saúde pode ser executada por
qualquer um dos membros da equipe multidiscipli- EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA
nar de saúde. E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA
(B) Apesar da importância da Educação em Saúde,
cabe destacar que conhecimento e grau de escolari-
TRABALHADORA
Maria Rafaela
dade dos indivíduos não interferem em seu processo
saúde-doença.
31
(C) A Educação em Saúde possibilita o diálogo entre
Os anexos da NR-15 tratam da exposição dos trabalha-
sabedoria popular e conhecimento científico ao aco-
dores a ruído, calor ambiente, radiações ionizantes, tra-
lher a subjetividade e singularidade do sujeito e da
balho sob condições hiperbáricas, radiações não ionizan-
comunidade, impactando positivamente na quali-
tes, vibrações, frio, umidade, agentes químicos (incluindo
dade de vida.
benzeno), poeiras minerais (incluindo sílica, asbesto e
(D) Usuários, famílias e demais membros da comunidade
manganês), além dos agentes biológicos. Na temática
constituem o foco das ações em Educação em Saúde,
sobre agentes nocivos e os agravos à saúde do trabalha-
que assumem um papel de participantes ativos na
dor, ASSINALE O INCORRETO.
promoção da saúde.
(A) Entende-se por Limite de Tolerância a concentração
(E) A Educação em Saúde impulsiona uma vida mais sau-
ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a
dável nas comunidades ao proporcionar mudanças
natureza e o tempo de exposição ao agente, que não
de comportamento em relação à saúde e ao mobilizar
causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua
recursos comunitários e sociais, públicos e privados,
vida laboral.
que permitam a mudança social.
(B) O exercício de trabalho em condições de insalubri-
dade, de acordo com a NR 15, assegura ao trabalha-
30
dor a percepção de adicional, incidente sobre o salá-
Gênero é um conceito que tem um local de destaque nas
rio contratual registrado na CTPS do trabalhador.
discussões sobre a relação entre indivíduo e sociedade. A
(C) Os adicionais de insalubridade são os seguintes:
respeito desse tema, escolha a alternativa que contenha
40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau
apenas os itens corretos.
máximo; 20% (vinte por cento), para insalubridade de
grau médio; 10% (dez por cento), para insalubridade
I – O conceito de gênero guarda relação com a de grau mínimo.
cultura, hábitos e aprendizados, representando (D) No caso de incidência de mais de um fator de insalu-
o papel masculino e feminino de uma dada so- bridade, será apenas considerado o de grau mais ele-
ciedade. Desta forma, gênero não deriva dire- vado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada
tamente das genitais, pois estes pertencem ao a percepção cumulativa.
campo de saber da biologia. (E) A eliminação ou neutralização da insalubridade determi-
II – A definição atual de gênero ultrapassa o bina- nará a cessação do pagamento do adicional respectivo.
rismo masculino-feminino. Faz-se necessário
incluir todas as categorias de pessoas, como
transgêneros e cisgêneros.
III – Transgêneros nascem em determinado sexo bio-
lógico e se identificam com as construções so-
ciais que são correspondentes a tal gênero.
IV – Cisgêneros são pessoas que nasceram em de-
terminado sexo biológico, mas que se identificam
com o sexo oposto.
V – A presença e o convívio com a diversidade per-
mitem a construção do respeito, seja essa diver-
sidade com relação ao gênero, identidade de gê-
nero, orientação sexual, entre outros.

CNU – BLOCO 4 11 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
32
Daniel trabalhou durante quatro anos em um setor de
fábrica, com condições insalubres, recebendo EPI corre-
tamente, mediante recibos e documentação, e recebendo
o adicional de insalubridade em grau mínimo, referente a
10% do valor do salário-mínimo. A fábrica em que ele tra-
balha passou por uma grande restruturação com as pers-
pectivas do setor de engenharia do trabalho para eliminar
as condições hostis de labor. No caso do referido adicio-
nal de insalubridade e o teor da NR 15 que aborda o tema,
assinale a alternativa CORRETA.
(A) A eliminação, mas não, a neutralização da insalubri-
dade determinará a cessação do pagamento do adi-
cional respectivo.
(B) A neutralização da insalubridade tornará possível
reduzir pela metade o valor do adicional devido.
(C) O recebimento de adicional de insalubridade não
cessa com a neutralização da insalubridade, mas
somente com a sua eliminação.
(D) A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá
ocorrer com a adoção de medidas de ordem geral que
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites
de tolerância
(E) A concessão de EPI evita a cessação do recebimento
do referido adicional.
33
Sobre incêndios e explosões, temos a NR 23 do Ministério
do Trabalho. A norma regulamentadora foi originalmente
editada pela Portaria MTb n. 3.214, de 08 de junho de
1978, de maneira a regulamentar o artigo 153 da Con-
solidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme redação
dada pela Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que
alterou o Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Tra-
balho) do Título II da CLT. Caracterizada como Norma
Especial pela Portaria SIT n. 787, de 28 de novembro de
2018, a redação original da NR-23 estabelecia disposi-
ções relativas à proteção contra incêndio e as saídas para
rápida retirada do pessoal em serviço, a equipamentos
suficientes para combater o fogo no seu início e a pes-
soas adestradas (sic) no uso correto destes equipamen-
tos. Havia previsão também da realização periódica de
exercícios de alerta. Sobre o teor da NR e sobre a temá-
tica de incêndios e explosões, assinale o INCORRETO.
(A) Os locais de trabalho devem dispor de saídas em
número suficiente e dispostas de modo que aqueles
que se encontrem nesses locais possam abandoná-
-los com rapidez e segurança em caso de emergência.
(B) Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à
chave ou presa durante a jornada de trabalho.
(C) As saídas de emergência podem ser equipadas com
dispositivos de travamento que permitam fácil aber-
tura do interior do estabelecimento.
(D) Toda organização deve adotar medidas de prevenção
contra incêndios em conformidade com a legislação
municipal e, quando aplicável, de forma complemen-
tar, com as normas técnicas oficiais.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
(E) A organização deve providenciar para todos os traba-
lhadores informações sobre a utilização dos equipa-
mentos de combate ao incêndio.
34
O acidente é identificado por meio de um dos possíveis
nexos: Nexo Técnico Profissional/Trabalho, Nexo Téc-
nico Epidemiológico Previdenciário – NTEP ou Nexo Téc-
nico por Doença Equiparada a Acidente do Trabalho. Foi
implementado em 2007, com o objetivo de coibir as sub-
notificações dos acidentes de trabalho. Sobre o O Nexo
Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP), pode-se
compreendê-lo como
(A) ferramenta usada pela perícia médica do INSS (Insti-
tuto Nacional do Seguro Social) para identificar quais
doenças ou acidentes estão relacionadas estatistica-
mente com a prática de uma determinada atividade
profissional.
(B) ferramenta usada pela perícia da Justiça do Traba-
lho para identificar quais doenças ou acidentes estão
relacionadas estatisticamente com a prática de uma
determinada atividade profissional.
(C) ferramenta usada pela inspeção do Ministério Público
do Trabalho para identificar quais doenças ou aciden-
tes estão relacionadas estatisticamente com a prática
de uma determinada atividade profissional.
(D) ferramenta usada pela perícia médica do INSS (Insti-
tuto Nacional do Seguro Social) para identificar quais
doenças ou acidentes estão relacionadas estatistica-
mente com a prática do acidente de trajeto, ou seja,
do caminho feito pelo trabalhador de residência – tra-
balho – residência.
(E) ferramenta usada pelas audiorias e inspeções do
Ministério Público do Trabalho e do Ministério do Tra-
balho, através dos seus auditores, para identificar
quais doenças ou acidentes estão relacionadas esta-
tisticamente com a prática de uma determinada ativi-
dade profissional.
12 1º SIMULADO
35
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do tra-
balho a serviço de empresa ou de empregador doméstico
ou pelo exercício do trabalho dos segurados da Previdên-
cia Social, provocando lesão corporal ou perturbação fun-
cional que cause a morte ou a perda ou redução, per-
manente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Diante disso, assinale a alternativa INCORRETA.
(A) Considera-se também acidente de trabalho a doença
profissional, assim entendida a produzida ou desenca-
deada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada
atividade e constante da respectiva relação elaborada
pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
(B) Não são consideradas como doença do trabalho a
doença degenerativa.
(C) Equiparam-se também ao acidente do trabalho o aci-
dente ligado ao trabalho que, desde que seja a causa
única, haja contribuído diretamente para a morte do
segurado, para redução ou perda da sua capacidade
para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção
médica para a sua recuperação.
(D) Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou
por ocasião da satisfação de outras necessidades
fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o
empregado é considerado no exercício do trabalho.
(E) A perícia médica do Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS) considerará caracterizada a natureza
acidentária da incapacidade quando constatar ocor-
rência de nexo técnico epidemiológico entre o traba-
lho e o agravo, decorrente da relação entre a atividade
da empresa ou do empregado doméstico e a enti-
dade mórbida motivadora da incapacidade elencada
na Classificação Internacional de Doenças (CID), em
conformidade com o que dispuser o regulamento.
36
CAT é a sigla para Comunicação de Acidente de Trabalho.
Trata-se de um documento que registra a ocorrência de
um acidente de trabalho. Assinale a alternativa INCOR-
RETA sobre essa temática:
(A) A empresa ou o empregador doméstico deverão
comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em
caso de morte, de imediato, à autoridade competente,
sob pena de multa variável entre o limite mínimo e
o limite máximo do salário de contribuição, sucessi-
vamente aumentada nas reincidências, aplicada e
cobrada pela Previdência Social.
(B) A CAT não pode ser emitida pelo próprio acidentado,
sendo incumbência do empregador ou do sindicato
que o trabalhador pertence.
(C) Da CAT receberão cópia fiel o acidentado ou seus
dependentes, bem como o sindicato a que corres-
ponda a sua categoria.
(D) Considera-se como dia do acidente, no caso de
doença profissional ou do trabalho, a data do início da
incapacidade laborativa para o exercício da atividade
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o
dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para
este efeito o que ocorrer primeiro.
(E) Na falta de comunicação por parte da empresa, podem
formalizá-la a entidade sindical competente. comuni-
cação não exime a empresa de responsabilidade pela
falta do cumprimento da expedição da CAT.
37
No que tange o tema de ergonomia física, cognitiva e
organizacional, observa-se que existe regulamentação no
nosso país pela NR 17. A norma regulamentadora foi ori-
ginalmente editada pela Portaria MTb n. 3.214, de 08 de
junho de 1978, de maneira a regulamentar dispositivos da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme reda-
ção dada pela Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977,
que alterou o Capítulo V (Da Segurança e da Medicina
do Trabalho) do Título II da CLT. Esta Norma Regulamen-
tadora - NR visa estabelecer as diretrizes e os requisi-
tos que permitam a adaptação das condições de traba-
lho às características psicofisiológicas dos trabalhadores,
de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e
desempenho eficiente no trabalho. ASSINALE o correto.
(A) Esta Norma se aplica a todas as situações de traba-
lho, das organizações e dos órgãos públicos da admi-
nistração direta e indireta, bem como dos órgãos dos
Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público
que possuam empregados regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT.
(B) A avaliação ergonômica preliminar das situações
de trabalho será feita apenas de forma quantitativa,
dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de
identificar os perigos e produzir informações para o
planejamento das medidas de prevenção necessárias.
(C) Em todos os casos, a ME e EPP devem expedir a
Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação
de trabalho.
(D) O relatório da AET, quando realizado, deve ficar à dis-
posição na organização pelo prazo de dez anos.
(E) A organização com até vinte empregados fica dispen-
sada da determinação de que os superiores hierárqui-
cos diretos dos trabalhadores devem ser orientados
para buscar no exercício de suas atividades: facilitar a
compreensão das atribuições e responsabilidades de
cada função; manter aberto o diálogo de modo que os
trabalhadores possam sanar dúvidas quanto ao exer-
cício de suas atividades; facilitar o trabalho em equipe
e estimular tratamento justo e respeitoso nas relações
pessoais no ambiente de trabalho.
13 1º SIMULADO
 EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA relacionados à Visat e que devem ser considerados pelos
E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA estados, Distrito Federal e municípios na sua implementa-
ção nos territórios, exceto:
TRABALHADORA
(A) Integrar as ações de Vigilância em Saúde do Tra-
Ana Paula
balhador com os demais componentes do Sistema
Nacional de Vigilância em Saúde.
38
(B) Promover a saúde nos ambientes e processos de tra-
O trabalho e as condições em que este é realizado podem
balhos para que sejam saudáveis e sustentáveis.
constituir fatores determinantes para a ocorrência de
(C) Apresentar a Visat como parte desestruturante do pro-
doenças, de agravos e de óbitos. Dessa forma, a expo-
cesso de organização das ações de saúde do traba-
sição dos(as) trabalhadores(as) a situações e fatores
lhador-ST, além de relacioná-la como uma das prin-
de risco nos ambientes e processos de trabalho podem
cipais ações da Rede Nacional de Atenção Integral à
interferir na dinâmica saúde-doença, refletindo no apa-
Saúde do Trabalhador (Renast).
recimento ou no aumento da frequência de doenças e
(D) Assegurar a integralidade na atenção à saúde do tra-
de agravos, no surgimento precoce de certas patologias
balhador, o que pressupõe a inserção de ações de
ou na potencialização da complexidade desses eventos.
Vigilância em Saúde do Trabalhador em todos os ser-
Sobre essa temática, assinale a alternativa incorreta.
viços das Redes de Atenção à Saúde (RAS) do Sis-
(A) Os riscos ocupacionais, capazes de causar danos à
tema Único de Saúde (SUS).
saúde dos(as) trabalhadores(as), podem ser classifi-
(E) Incorporar a categoria trabalho como determinante
cados em físicos, químicos, biológicos, psicossociais,
do processo saúde-doença dos indivíduos e da cole-
biomecânicos, sociais, ambientais e de acidentes.
tividade na elaboração, organização e execução das
(B) Os riscos ocupacionais podem estar presentes nos
ações de Vigilância em Saúde.
ambientes e nos processos de trabalho, sempre de
forma isolada, exigindo um olhar ampliado sobre as
condições de trabalho, visando à compreensão do
40
A respeito dos conceitos de insalubridade e periculosi-
processo saúde-doença de maneira integral, e medi-
dade, assinale a alternativa correta.
das de intervenção efetivas.
(A) A NR-15 estabelece as atividades que devem ser
(C) A Vigilância em Saúde do Trabalhador (Visat), um dos
consideradas insalubres, gerando direito ao adicional
componentes do Sistema Nacional de Vigilância em
de insalubridade aos trabalhadores. É composta de
Saúde (SNVS), compreende um conjunto de ações
uma parte geral e mantém 13 anexos, que definem
que visam à promoção da saúde, à prevenção da
os Limites de Tolerância para agentes físicos, quími-
morbimortalidade e à redução de riscos e vulnerabili-
cos e biológicos, quando é possível quantificar a con-
dades na população trabalhadora.
taminação do ambiente, ou listando ou mencionando
(D) De acordo com a Política Nacional de Saúde do Tra-
situações em que o trabalho é considerado insalubre
balhador e da Trabalhadora (PNSTT) e da Política
qualitativamente.
Nacional de Vigilância em Saúde (PNVS), as ações
(B) O exercício de trabalho em condições de insalubri-
de Visat devem ser realizadas de forma contínua e
dade, assegura ao trabalhador a percepção de adicio-
sistemática, ao longo do tempo, visando à detecção,
nal, incidente sobre o salário mínimo da região equi-
conhecimento, pesquisa e análise dos fatores deter-
valente a 30%.
minantes e condicionantes dos agravos à saúde rela-
(C) A eliminação ou neutralização da insalubridade não
cionados aos processos e ambientes de trabalho.
determinará a cessação do pagamento do adicional
(E) Ainda que contemple toda a população trabalhadora, a
respectivo.
PNSTT orienta a priorização de “pessoas e grupos em
(D) No caso de incidência de mais de um fator de insa-
situação de maior vulnerabilidade”, a exemplo dos(as)
lubridade, será apenas considerado o de grau mais
trabalhadores(as) informais, trabalhadores(as) que
elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo per-
desenvolvem atividades em situações precárias de
mitida a percepção cumulativa.
trabalho e de maior risco para a saúde, além das crian-
(E) O exercício de trabalho em condições de periculosi-
ças e adolescentes em condições de trabalho infantil.
dade assegura ao trabalhador a percepção de adicio-
nal de 20% (vinte por cento), incidente sobre o salário,
39
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prê-
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Tra-
mios ou participação nos lucros da empresa.
balhadora ressalta a importância da integração de ações
que intervenham nos ambientes e processos de traba-
lho e na determinação social decorrente dos modelos de
desenvolvimento, dos processos produtivos e de traba-
lho. Nesse contexto, a PNSTT apresenta alguns objetivos

CNU – BLOCO 4 14 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
 EIXO TEMÁTICO 5 – DIREITO DO
TRABALHO
Fernanda Rocha
41
Quanto à duração do trabalho, a hora do trabalho noturno
será computada como de
(A) 60 minutos.
(B) 60 min acrescidos de 50%.
(C) 50 minutos.
(D) 52 minutos e 30 segundos.
(E) 50 minutos acrescidos de 20%.
42
Alcir é empregado de uma empresa especializada na
comercialização de instrumentos para lutas marciais,
a qual fabrica alguns dos seus produtos através de uni-
dades de produção espalhadas pelo Brasil. Após longo
tempo de trabalho, ele, de comum acordo com a empresa,
resolve pôr fim ao contrato de trabalho. Nesse caso, ele
terá direito às seguintes verbas rescisórias:
(A) Por metade, o aviso prévio, se indenizado, e a inde-
nização sobre o saldo do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço; na integralidade, as demais verbas
trabalhistas.
(B) As mesmas verbas rescisórias devidas em caso de
pedido de demissão.
(C) As mesmas verbas rescisórias devidas em caso de
dispensa sem justa causa.
(D) As mesmas verbas rescisórias devidas em caso
de dispensa sem justa causa, sendo que certo que
terá de devolver a indenização rescisória depositada
pela empresa.
(E) As mesmas verbas rescisórias em caso de culpa
recíproca.
43
Antonio Gomes, responsável pelo departamento de pes-
soal da empresa Só carnes Ltda., com o intuito de escla-
recer dúvidas acerca dos limites da negociação coletiva,
lhe procura indagando em qual dos institutos abaixo lis-
tados a previsão da negociação coletiva poderá preva-
lecer sobre a lei. Como advogado, indique a alternativa
que consta os institutos que podem ser flexibilizados pela
negociação coletiva:
(A) Teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho
intermitente.
(B) Normas de saúde, higiene e segurança do trabalho
previstas em lei ou em normas regulamentadoras do
Ministério do Trabalho.
(C) Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos,
um terço a mais do que o salário normal.
(D) Adicional de remuneração para as atividades peno-
sas, insalubres ou perigosas.
(E) Salário mínimo.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
44
Adenor, responsável pela área de segurança de uma
empresa pública, lhe contrata como consultor a fim saber
quais das atividades da empresa são realizadas em
ambiente perigoso.
Nesses termos, são consideradas atividades ou opera-
ções perigosas, na forma da regulamentação aprovada
pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza
ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em
virtude de exposição permanente do trabalhador, exceto:
(A) ruído.
(B) explosivos.
(C) energia elétrica.
(D) roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou
patrimonial.
(E) inflamáveis.
45
Antônio é membro da CIPA indicado pelo empregador,
Maria Isabel acaba de ser eleita dirigente sindical para
defender os interesses da categoria dos vigilantes e Rosa
foi dispensada e no curso do aviso prévio indenizado
engravidou. Nesse contexto, possui estabilidade provisó-
ria no emprego:
(A) Todos terão direito à estabilidade provisória no emprego.
(B) Maria Isabel, apenas.
(C) Maria Isabel e Rosa.
(D) Rosa e Antônio.
(E) Nenhum deles terá direito à estabilidade provisória
no emprego.
46
Josué deseja fracionar seu período de férias e tem dúvi-
das acerca de como as férias poderão ser fracionadas.
Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta uma
possibilidade correta para o fracionamento das férias,
considerando que Antônio faltou injustificadamente por 4
vezes no período aquisitivo.
(A) 3 períodos de 3, 10 e 13 dias.
(B) 2 períodos de 4 e 26 dias.
(C) 3 períodos de 15, 10 e 5 dias.
(D) 2 períodos de 10 e 16 dias.
(E) 4 períodos de 7 dias cada um.
15 1º SIMULADO
47
Lara labora em atividade insalubre, exposta ao agente
umidade e também em atividade perigosa, uma vez que
lida com abastecimento de aeronaves. Acerca das regras
atinentes à Segurança e Saúde do Trabalho e de acordo
com o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
(A) O adicional de insalubridade varia entre os graus
mínimo, médio e máximo sobre o salário mínimo; o
de periculosidade tem percentual fixo: 40% do salário
básico do empregado.
(B) Os adicionais de periculosidade e insalubridade
variam entre os graus mínimo, médio e máximo,
sendo, respectivamente, de 10%, 20% e 30% do salá-
rio dos empregados.
(C) As atividades com inflamáveis, explosivos e energia
elétrica são consideradas como insalubres.
(D) O empregado poderá optar entre o adicional de insa-
lubridade ou periculosidade que porventura lhe seja
devido, não sendo cabível a cumulação dos respecti-
vos adicionais.
(E) O trabalho em condições de insalubre assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento)
sobre o salário sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
48
Quanto à proteção ao trabalho da mulher, assinale a alter-
nativa incorreta:
(A) Havendo trabalho aos domingos, será organizada
uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça
o repouso dominical.
(B) Ao empregador é vedado empregar a mulher em
serviço que demande o emprego de força muscular
superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo,
ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
(C) A confirmação do estado de gravidez advindo no
curso do contrato de trabalho, ainda que durante o
prazo do aviso prévio, salvo se indenizado, garante à
empregada gestante a estabilidade provisória prevista
na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposi-
ções Constitucionais Transitórias.
(D) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoção de criança ou adolescente será
concedida licença-maternidade de 120 dias.
(E) Em caso de morte da genitora, é assegurado ao côn-
juge ou companheiro empregado o gozo de licença
por todo o período da licença-maternidade ou pelo
tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no
caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
49
José é garçom e recebe, habitualmente, gorjetas ofere-
cidas pelos clientes. Quanto à repercussão das gorjetas
nas demais parcelas salariais, é correto afirmar que as
gorjetas não repercutem no cálculo de:
(A) Férias.
(B) Repouso Semanal Remunerado.
(C) 13º salário.
(D) Remuneração.
(E) FGTS.
50
Bianca se sente discriminada em relação a Paulo, rela-
tando que exerce as mesmas atividades com a mesma
perfeição técnica e mesma produtividade. Relata ainda
que labora no mesmo estabelecimento de João e para
o mesmo empregador. Ambos foram contratados na
empresa em julho de 2015, no entanto João exerce a
função de secretário executivo desde a admissão e a
Ana Beatriz somente foi promovida à função de secretária
executiva, passando a exercer as mesmas atividades que
João em dezembro de 2018. Diante do caso concreto,
assinale a alternativa correta.
(A) Ana Beatriz e João não poderão ser equiparados,
uma vez que são sexos diferentes e compõe o poder
diretivo do empregador decidir acerca da discrimina-
ção salarial.
(B) Ana e Beatriz não poderão ser equiparados porque
possuem uma diferença superior a 2 anos na função.
(C) Ana Beatriz e João poderão ser equiparados.
(D) Ana Beatriz poderia pedir a equiparação salarial
mesmo que João fosse empregado readaptado por
motivo de deficiência.
(E) Ana Beatriz poderia solicitar a equiparação salarial
mesmo que a empresa possuísse Plano de Cargos
e Salários.
16 1º SIMULADO
 CONCURSO NACIONAL UNIFICADO
GRAN
1º Simulado

GABARITO

Bloco 4: Trabalho e Saúde do Servidor (Conhecimentos Específicos)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

B E A B C A D B B B

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

C A C D E E D E B D

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

E B E E C C E C B D

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

B D D A C B A B C A

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

D A A A C C D C B B
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SER
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 EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO 2
GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA O Balanced Scorecard - BSC é uma metodologia para
medir o desempenho das organizações, através das
PÚBLICA
quatro perspectivas: financeira, do cliente, dos processos
Heron Lemos
internos e do aprendizado e crescimento. Assinale a alter-
nativa correta a respeito das perspectivas do BSC.
1
(A) A perspectiva do cliente procura conhecer os proces-
A administração estratégica é a administração do futuro,
sos críticos que devem ser melhorados na empresa,
que proporciona a atuação interativa da empresa com os
buscando assim a excelência, a fim de atender aos
fatores ambientais em constante mutação, distanciando-
objetivos dos acionistas e dos clientes.
-se cada vez mais da administração tradicional. “Ferra-
(B) A perspectiva da aprendizagem e crescimento abrange
menta indispensável que integra os fundamentos do
a análise do crescimento e o perfil da receita, a melhoria
Balanced Scorecard e que traduz os projetos estratégicos
da produtividade e a redução de custos, além da utiliza-
de forma prática, e este, por sua vez, se correlaciona com
ção de ativos em relação à estratégia de investimentos.
a gestão estratégica. Em suma, diagrama que mostra a
(C) A perspectiva dos processos internos abrange a aná-
estratégia de uma organização.”
lise do crescimento e o perfil da receita, a melhoria da
(A) Quadro Esquemático.
produtividade e a redução de custos, além da utilização
(B) Mapa Estratégico.
de ativos em relação à estratégia de investimentos.
(C) Lista Empírica.
(D) A perspectiva do cliente abrange a análise do cres-
(D) Planta Experimental.
cimento e o perfil da receita, a melhoria da produti-
(E) Estrutura Estratégica.
vidade e a redução de custos, além da utilização de
ativos em relação à estratégia de investimentos.
Letra b.
(E) A perspectiva dos processos internos procura conhe-
Assunto abordado: Planejamento e gestão
cer os processos críticos que devem ser melhorados
estratégica
na empresa, buscando assim a excelência, a fim de
O Mapa Estratégico é um diagrama que representa a
atender aos objetivos dos acionistas e dos clientes.
hipótese estratégica da organização, abrigando, então,
o pensamento estratégico sobre o qual se desenvol-
Letra e.
vem as iniciativas estratégicas que deverão conduzir a
Assunto abordado: Balanced Scorecard (BSC)
organização ao alcance da sua visão/missão. No mapa
Análise das alternativas:
devem ficar claras as relações de causa e efeito (pre-
(A) Errada. A perspectiva do cliente procura conhe-
cedência) entre os objetivos estratégicos, distribuídos
cer os processos críticos que devem ser melhorados
com coerência entre os diversos vetores de desempe-
na empresa, buscando assim a excelência, a fim de
nho ou perspectivas (finanças, mercado e clientes, pro-
atender aos objetivos dos acionistas e dos clientes. A
cessos internos, infraestrutura, pessoas etc.).
perspectiva do cliente visa a ótica do cliente e procura
Segundo Kaplan e Norton (2000), o mapa estratégico
traduzir em medidas específicas os fatores importan-
do Balanced Scorecard explicita a hipótese da estraté-
tes para os clientes, obtendo, assim, a satisfação e a
gia, e cada indicador se converte em parte integrante
fidelização. O que a alternativa trouxe, com exceção da
de uma cadeia lógica de causa e efeito que conecta
parte final, foi a perspectiva dos processos internos.
os resultados almejados da estratégia. O mapa estra-
(B) Errada. A perspectiva da aprendizagem e crescimen-
tégico descreve o processo de transformação de ativos
to abrange a análise do crescimento e o perfil da recei-
intangíveis em resultados tangíveis para os clientes e,
ta, a melhoria da produtividade e a redução de custos,
por conseguinte, em resultados financeiros. Essa fer-
além da utilização de ativos em relação à estratégia de
ramenta fornece aos executivos um referencial para a
investimentos. A perspectiva da aprendizagem e cresci-
descrição e gerenciamento da estratégia.
mento tem foco sob a ótica da organização e identifica
a infraestrutura necessária para propiciar o crescimento
e melhorias a longo prazo, a qual provém de três fontes:
pessoas, sistemas e procedimentos organizacionais. O
que a alternativa trouxe foi a perspectiva financeira.
(C) Errada. A perspectiva dos processos internos abran-
ge a análise do crescimento e o perfil da receita, a me-
lhoria da produtividade e a redução de custos, além da
utilização de ativos em relação à estratégia de investi-
mentos. A perspectiva dos processos internos tem foco
sob a ótica do acionista e do cliente, visando oferecer
propostas de valor ao cliente e retê-los. Mais uma vez,
o que a alternativa trouxe foi a perspectiva financeira.

CNU – BLOCO 4 19 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
 (D) Errada. A perspectiva do cliente abrange a análise O índice de turnover pode ser calculado de várias ma-
do crescimento e o perfil da receita, a melhoria da pro- neiras, mas a fórmula mais comum é a seguinte:
dutividade e a redução de custos, além da utilização
de ativos em relação à estratégia de investimentos. A Índice de turnover = (número de desligamentos /
perspectiva financeira é que monitora se a estratégia número médio de funcionários) * 100
da instituição está contribuindo para a melhoria dos re-
sultados financeiros. Por exemplo, se uma organização com 100 funcioná-
(E) Certa. Na perspectiva dos processos internos, as rios tiver 10 desligamentos em um ano, o índice de tur-
organizações identificam os processos críticos para a nover será de 10%.
realização dos objetivos das perspectivas financeira
e cliente. Assim, os processos devem criar condições EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO
para que a organização ofereça propostas de valor ao GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA
cliente, capazes de atrair e reter clientes nos seus seg-
mentos de atração.
PÚBLICA
Adriel de Sá
3
4
Os KPIs (Key Performance Indicator) auxiliam a quanti-
No contexto das organizações, é importante compreender
ficar a obtenção de um resultado, focando no desempe-
os diferentes tipos de poder e seus efeitos sobre a obedi-
nho organizacional, atuando como condutores para uma
ência, a identificação e a internalização dos colaboradores.
boa tomada de decisão e, com isso, garantir o sucesso
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica correta-
da organização. Um deles é o “turnover”, indicador bas-
mente quais tipos de poder resultam em obediência, iden-
tante utilizado
tificação e internalização, respectivamente
(A) pela área de recursos humanos, a fim de mostrar a
(A) Poder de Recompensa, Poder de Competência e
rotatividade dos colaboradores, incluindo os desliga-
Poder Legítimo.
mentos voluntários e as demissões.
(B) Poder Coercitivo, Poder de Referência e Poder de
(B) para medir o retorno obtido com a carteira de clientes,
Competência.
mensurando o nível de crescimento e de fidelização.
(C) Poder Coercitivo, Poder de Recompensa e
(C) para identificar o denominado Market Share, ou
Poder Legítimo.
participação relativa da organização no mercado
(D) Poder de Recompensa, Poder Legítimo e Poder de
em que atua.
Referência.
(D) pela área financeira, para mensurar o retorno
(E) Poder de Competência, Poder de Referência e Poder
obtido a partir do investimento em capacitação dos
Coercitivo.
colaboradores.
(E) por setores operacionais da organização, para identi-
Letra b.
ficar o giro de estoque e o tempo de reposição neces-
Assunto abordado: Liderança
sário para os insumos demandados.
O gabarito é a letra B.
O poder coercitivo, baseado no medo da punição, re-
Letra a.
sulta em obediência por parte dos colaboradores. Esse
Assunto abordado: Indicadores de desempenho
tipo de poder é exercido através de ameaças e coer-
Os denominados KPI (Key Performance Indicators)
ção, levando os colaboradores a seguir as ordens para
correspondem a indicadores de gestão de desempe-
evitar consequências negativas.
nho utilizados para medir ou verificar a efetividade do
O poder de referência, baseado no carisma e admiração
trabalho realizado sob diferentes perspectivas.
pelo líder, resulta em identificação por parte dos colabo-
Os KPIs são indicadores que o gestor e o quadro de
radores. Quando os colaboradores se identificam com
funcionários determinam e definem como uma forma
o líder, eles internalizam os valores e direcionamentos
de acompanhar a evolução das operações, não haven-
do líder por acreditarem nele e desejarem ser como ele.
do, desta forma, oportunidade de o gestor e sua equipe
O poder de competência, especialização ou perito,
se perder em meio a tantos relatórios e dados que, pos-
baseado nas habilidades e conhecimentos individuais,
sivelmente, não auxiliam na tomada de decisão. Por in-
resulta em internalização dos colaboradores. Eles con-
termédio da evolução das operações é que o gestor
fiam na expertise do líder e internalizam suas orienta-
manterá o foco nas metas da empresa.
ções devido à confiança nas habilidades e competên-
O índice de turnover é um KPI que pode ser relevante
cias demonstradas.
para a gestão de qualquer organização, pública ou pri-
Sobre as demais alternativas incorretas:
vada. O índice de turnover mede a taxa de rotatividade
(A) Poder de Recompensa (obediência), Poder de Com-
de funcionários em uma organização, ou seja, o núme-
petência (internalização) e Poder Legítimo (internalização).
ro de funcionários que deixam a organização em um
(C) Poder Coercitivo (obediência), Poder de Recom-
determinado período de tempo.
pensa (obediência) e Poder Legítimo (internalização).

CNU – BLOCO 4 20 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
 (D) Poder de Recompensa (obediência), Poder Legítimo
(internalização) e Poder de Referência (identificação).
(E) Poder de Competência (internalização), Poder de Re-
ferência (identificação) e Poder Coercitivo (obediência).
5 tomadas de decisão das pessoas. A etapa que rompe com
O gerenciamento de conflitos é uma habilidade essencial
para líderes e gestores. Existem diferentes visões sobre o
conflito, que influenciam na forma como ele é abordado e
tratado nas organizações.
No contexto do gerenciamento de conflitos nas organiza-
ções, é correto afirmar que:
(A) A visão tradicional considera o conflito como algo
positivo e necessário para promover a criatividade e
o desafio das ideias preestabelecidas, contribuindo
para a inovação nas organizações.
(B) A visão das relações humanas reconhece o conflito
como prejudicial e busca evitá-lo a todo custo, con-
siderando-o um fracasso dos líderes em atender às
necessidades e aspirações das equipes.
(C) A visão interacionista considera o conflito como uma
força que pode ser positiva e até necessária para o
desempenho eficaz de um grupo.
(D) A visão tradicional destaca que o conflito pode ser
positivo quando é abordado de forma assertiva e com
técnicas de negociação eficazes, resultando em solu-
ções melhores e inovações.
(E) A visão das relações humanas reconhece o conflito
como algo negativo e prejudicial, que deve ser evitado
nas organizações para manter a harmonia e o equilí-
brio entre as equipes.
6
O ciclo motivacional é um processo que envolve a intera-
ção entre as necessidades humanas e o comportamento,
buscando alcançar um estado de equilíbrio. Esse ciclo é
composto por diversas etapas que influenciam as ações e
o equilíbrio inicial é denominada:
(A) Estímulo.
(B) Barreira.
(C) Tensão.
(D) Comportamento ou ação.
(E) Feedback.
Letra a.
Assunto abordado: Motivação, sistemas de incenti-
vo e responsabilização
O gabarito é a letra A. O organismo humano tende a
buscar um estado de equilíbrio, o que chamamos de
homeostase. Esse equilíbrio é interrompido no momen-
to em que um estímulo faz surgir uma necessidade.
Sobre as demais alternativas incorretas:
(B) A barreira é um obstáculo que impede a satisfação
e traz a frustração.
(C) A tensão é a etapa do ciclo motivacional em que a
necessidade não atendida gera uma tensão no indiví-
duo, impulsionando-o a buscar uma solução.
(D) O comportamento ou ação representa a etapa do
ciclo motivacional em que o indivíduo realiza ações
para buscar a satisfação da necessidade.
(E) O feedback não faz parte do ciclo motivacional.

Letra c.
Assunto abordado: Gerenciamento de conflitos
O gabarito é a letra C. A visão interacionista reconhe-
ce que o conflito pode levar a discussões construtivas,
promover a criatividade e desafiar as ideias preestabe-
lecidas, resultando em soluções melhores e inovações.
Sobre as demais alternativas incorretas:
(A) A visão tradicional não considera o conflito como
algo positivo, mas sim como um problema decorrente
de falhas de comunicação e falta de abertura e confian-
ça entre as pessoas.
(B) A visão das relações humanas reconhece que o
conflito é uma parte natural e inevitável das interações
humanas, diferentemente do que afirma a alternativa.
Assim, essa visão não o considera necessariamente
prejudicial, mas sim uma força que pode ser gerencia-
da de forma construtiva.
(D) A visão tradicional foca nos aspectos negativos
do conflito.
(E) A visão das relações humanas não considera o
conflito como algo negativo que deve ser evitado, mas
sim um aspecto natural das interações humanas.

CNU – BLOCO 4 21 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
 EIXO TEMÁTICO 1 – GESTÃO 8
GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA Na análise da cultura organizacional, é possível identificar
três níveis que a caracterizam.
PÚBLICA
São eles: artefatos, valores e premissas. Assinale a alter-
Adriel de Sá
nativa correta sobre esses níveis.
(A) Os valores correspondem às crenças inconscientes e
7
pressuposições que guiam as ações na organização.
A gestão de redes organizacionais no setor público é uma
(B) Os artefatos são manifestados por comportamentos
abordagem que busca promover a cooperação, o comparti-
visíveis, como roupas e eventos da organização.
lhamento de recursos e a integração entre diferentes organi-
(C) As premissas básicas são os aspectos superficiais da
zações do setor público. Essa forma de gestão tem se mos-
cultura organizacional, como rituais e cerimônias.
trado eficiente para lidar com questões complexas e desafios
(D) Os artefatos visíveis englobam os valores conscien-
que ultrapassam as fronteiras de uma única instituição.
tes que orientam o desempenho e a inovação na
A gestão de redes organizacionais no setor público visa:
organização.
(A) Centralizar o poder de decisão em um órgão externo
(E) Os valores compartilhados estão relacionados aos
de fiscalização.
sintomas superficiais da cultura organizacional.
(B) Promover a competição gerencial entre as organiza-
ções envolvidas.
Letra b.
(C) Estabelecer uma hierarquia equilibrada entre as insti-
Assunto abordado: Cultura organizacional
tuições participantes.
O gabarito é a letra B. Os artefatos revelam como a
(D) Facilitar a cooperação e o compartilhamento de recur-
cultura se manifesta, a exemplo de roupas, comporta-
sos entre as organizações.
mentos e eventos da organização.
(E) Fiscalizar a participação de organizações da socie-
Sobre as demais alternativas incorretas:
dade civil.
(A) As premissas básicas é que correspondem às
crenças inconscientes e pressuposições que guiam as
Letra d.
ações na organização. Os valores são compartilhados
Assunto abordado: Gestão de redes organizacionais
e conscientes.
O gabarito é a letra D. A gestão de redes organizacionais
(C) São os artefatos que se referem aos aspectos su-
no setor público tem como objetivo principal facilitar a co-
perficiais da cultura organizacional. As premissas são
operação e o compartilhamento de recursos entre as
crenças inconscientes e pressuposições mais profun-
organizações envolvidas. Nessa abordagem, busca-se
das que guiam as ações.
estabelecer parcerias horizontais entre as organizações,
(D) São os valores que englobam os valores conscien-
promovendo a troca de conhecimentos, informações e
tes e compartilhados. Os artefatos são comportamen-
recursos para enfrentar desafios comuns. Por meio des-
tos e criações visíveis.
sa colaboração, é possível melhorar a eficiência, a eficá-
(E) São os artefatos que estão relacionados aos sinto-
cia e a capacidade de resposta do setor público.
mas superficiais da cultura organizacional. Os valores
Sobre as demais alternativas incorretas:
compartilhados pertencem ao segundo nível.
(A) A gestão de redes organizacionais visa descentrali-
zar o poder de decisão, permitindo que múltiplas organi-
zações participem do processo de tomada de decisão.
(B) A gestão de redes organizacionais busca promover
a cooperação e a colaboração entre as organizações,
não a competição gerencial.
(C) A gestão de redes organizacionais busca estabele-
cer relações horizontais entre as instituições, sem uma
hierarquia estabelecida.
(E) A gestão de redes organizacionais pode envolver
tanto organizações do setor público quanto organiza-
ções da sociedade civil, desde que contribuam para
os objetivos compartilhados. Não existe essa ideia de
fiscalização.

CNU – BLOCO 4 22 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
9 10
No contexto do gerenciamento de projetos, o PMBOK
identifica diferentes tipos de Escritório de Gerenciamento
de Projetos (PMO) presentes nas organizações.
Sobre o PMO Suportivo, assinale a alternativa correta.
(A) O PMO Suportivo atua como órgão de controle, monito-
rando o desempenho dos projetos e impondo restrições.
(B) O PMO Suportivo fornece recursos e habilidades
especializadas para apoiar os projetos, mas não
exerce controle direto sobre eles.
(C) O PMO Suportivo é responsável pelo gerenciamento
efetivo dos projetos, exercendo alto nível de controle
sobre as atividades.
(D) O PMO Suportivo orienta e mentoriza os gerentes
de projetos em suas carreiras, assumindo um papel
de coaching.
(E) O PMO Suportivo realiza auditorias internas para veri-
ficar o desempenho dos processos e projetos relacio-
nados, mantendo um nível moderado de controle.
Letra b.
Assunto abordado: Gestão de projetos – Concei-
tos básicos/ Processos do PMBOK/ Gerenciamen-
to da integração, do escopo, do tempo, de custos,
da qualidade, de recursos humanos, de comunica-
ções, de riscos, de aquisições, de partes interessa-
das/ Metodologias ágeis
O gabarito é a letra B. O PMO Suportivo desempenha o
papel de um consultor, fornecendo recursos, templates,
melhores práticas e treinamento para apoiar os proje-
tos da organização.
No entanto, ao contrário de outros tipos de PMO, o
PMO Suportivo não exerce controle direto sobre os
projetos. Sua principal responsabilidade é fornecer su-
porte especializado e orientações para os gerentes de
projeto e equipes, auxiliando-os no desenvolvimento e
execução dos projetos de acordo com as melhores prá-
ticas estabelecidas.
Sobre as demais alternativas incorretas:
(A) O PMO Suportivo não impõe restrições nem possui
alto nível de controle sobre os projetos.
(C) O PMO Suportivo não é responsável pelo gerencia-
mento efetivo dos projetos, pois essa função geralmen-
te é atribuída ao PMO Diretivo.
(D) O PMO Suportivo não atua como um mentor ou co-
ach dos gerentes de projetos, embora possa fornecer
orientação e apoio quando necessário.
(E) O PMO de Controle é que realiza auditorias inter-
nas de desempenho dos projetos, possuindo nível mé-
dio de controle.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
No contexto da gestão por processos, é importante enten-
der as características e princípios desse modelo de gestão.
Sobre a gestão por processos, assinale a alternativa correta.
(A) A gestão por processos busca centralizar todos os
esforços na execução das tarefas individuais e no
desempenho das pessoas envolvidas.
(B) A gestão por processos incentiva a redução de fluxos de tra-
balho, visando a simplificação e agilidade nas operações.
(C) A gestão por processos não tem relação com a nego-
ciação ou eliminação das causas de conflitos.
(D) A gestão por processos promove a tomada de decisão
centralizada e vertical, buscando maior controle sobre
as atividades.
(E) A gestão por processos é um modelo preconiza a
busca constante da melhoria dos processos em detri-
mento de mudanças radicais.
Letra b
Assunto abordado: Gestão de processos/ Concei-
tos da abordagem por processos/ Técnicas de ma-
peamento, análise e melhoria de processos/ BPM
O gabarito é a letra B. A gestão por processos busca
uma abordagem sistêmica e integrada, focada na me-
lhoria contínua dos processos organizacionais. Uma de
suas principais características é a busca constante pela
simplificação e agilidade nas operações, o que pode
ser alcançado por meio da redução de fluxos de traba-
lho desnecessários ou ineficientes. Ao eliminar etapas
redundantes ou não agregadoras de valor, a gestão por
processos busca otimizar as atividades e aumentar a
eficiência dos processos.
Sobre as demais alternativas incorretas:
(A) A gestão por processos não busca centralizar to-
dos os esforços na execução das tarefas individuais e
no desempenho das pessoas envolvidas. Pelo contrá-
rio, seu foco está na análise e melhoria dos processos
como um todo.
(C) Por meio da análise e identificação das causas raiz
dos conflitos, é possível implementar soluções que evi-
tem a repetição desses problemas. Isso tem a ver com
o engajamento e empoderamento.
(D) A gestão por processos não promove a tomada
de decisão centralizada e vertical. Ao contrário, busca
compartilhar a responsabilidade e envolver as partes
interessadas na tomada de decisão descentralizada e
horizontal, visando a obtenção de melhores resultados.
(E) A gestão por processos, de fato, busca a melhoria
contínua. No entanto, ela não elimina a possibilidade de
mudanças radicais. Um exemplo disso está no conceito de
reengenharia de processos, um ato de repensar e reproje-
tar, de forma radical, a estrutura de processos de uma or-
ganização, considerando tudo aquilo que lhe diz respeito.
23 1º SIMULADO
11
A ISO 31000 fornece princípios e diretrizes para geren-
ciar qualquer tipo de risco em toda ou em parte de qual-
quer tipo de organização. A norma está estruturada em
três partes fundamentais: os princípios, a estrutura e o
processo de gestão de riscos.
No tocante a essa estrutura de princípios, estrutura e pro-
cesso, assinale a alternativa incorreta:
(A) A gestão de riscos é integrada, o que significa dizer
que ela é parte integrante de todas as atividades orga-
nizacionais.
(B) Quando a organização monitora e adapta continua-
mente a sua estrutura de gestão de riscos para abor-
dar as mudanças externas e internas, ela satisfaz o
item “Melhoria” da estrutura da gestão de riscos.
(C) O processo de tratamento de riscos envolve as etapas
de identificação, análise e avaliação.
(D) Convém que o processo de gestão de riscos e seus
resultados sejam documentados e relatados por meio
de mecanismos apropriados.
(E) A gestão de riscos antecipa, detecta, reconhece e res-
ponde a estas mudanças e eventos de uma maneira
apropriada e oportuna.
Letra c.
Assunto abordado: Gestão de riscos – Princípios,
objetos, técnicas, modelos nacionais e interna-
cionais, integração ao planejamento/ Processo de
Gestão de Riscos: comunicação, consulta, contex-
tualização, identificação, análise, tratamento, mo-
nitoramento e retroalimentação/ Boas práticas de
gestão de Riscos
O gabarito é a letra C. O processo de avaliação de ris-
cos (e não tratamento de riscos) é que engloba as eta-
pas de identificação, análise e avaliação.
O propósito da identificação de riscos é encontrar, reco-
nhecer e descrever riscos que possam ajudar ou impe-
dir que uma organização alcance seus objetivos.
O propósito da análise de riscos é compreender a na-
tureza do risco e suas características, incluindo o nível
de risco, onde apropriado.
O processo de avaliação de riscos é o processo global
de identificação de riscos e análise de riscos.
Sobre as demais alternativas corretas:
(A) Considerando os princípios, a integração diz res-
peito a uma gestão de riscos como parte integrante de
todas as atividades organizacionais.
(B) O item “Melhoria” da estrutura da gestão de riscos
destaca que convém que a organização monitore e
adapte continuamente a estrutura de gestão de riscos
para abordar as mudanças externas e internas. Ao fa-
zer isso, a organização pode melhorar seu valor.
(D) A alternativa apresenta corretamente a definição do
processo de gestão de riscos denominada de “Regis-
tro e Relato”
(E) A alternativa apresenta corretamente a definição do
princípio da “Dinâmica” da gestão de riscos.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
12
As características da boa governança corporativa são fun-
damentais para o funcionamento eficiente e transparente
das organizações. Dentre os princípios importantes, está
o disclosure, que
(A) se refere à divulgação de informações que sejam de
interesse das partes interessadas, e não apenas aque-
las impostas por disposições de leis ou regulamentos.
(B) se caracteriza pelo tratamento justo e isonômico de
todos os sócios e demais partes interessadas.
(C) é a prestação de contas dos agentes de governança
de modo claro, conciso, compreensível e tempestivo,
assumindo integralmente as consequências de seus
atos e omissões.
(D) abrange o zelo pela conformidade de ações em rela-
ção às leis, normas e regulamentos.
(E) se trata de um conjunto de processos, práticas e
estruturas que visa garantir a adequada gestão e dire-
ção de uma organização.
Letra a.
Assunto abordado: Governo eletrônico – Transpa-
rência da administração pública/ Controle social e
cidadania; accountability
O gabarito é a letra A. O disclosure diz respeito à divul-
gação transparente de informações das empresas aos
seus stakeholders. Isso inclui aspectos como o balanço
patrimonial, o demonstrativo de resultados, o fluxo de
caixa e outras informações financeiras que possam im-
pactar a tomada de decisão dos investidores e demais
partes interessadas. A divulgação dessas informações
é essencial para garantir transparência, confiança e
boa governança corporativa.
Sobre as demais alternativas incorretas:
(B) É o princípio da equidade ou fairness (e não trans-
parência ou disclosure) que se refere à garantia de tra-
tamento justo e imparcial a todos os stakeholders en-
volvidos nas decisões e processos da organização.
(C) É o princípio da prestação de contas ou accounta-
bility (e não transparência ou disclosure) que se refere
à responsabilidade das organizações perante as partes
interessadas pelo cumprimento de suas obrigações e
pela transparência em suas ações.
(D) É o princípio da responsabilidade corporativa ou
compliance (e não transparência ou disclosure) que se
refere ao cumprimento das leis, regulamentos e nor-
mas aplicáveis às organizações.
(E) A alternativa trata do conceito de governança (e
não princípio da transparência ou disclosure), que en-
volve as políticas, normas e procedimentos que dire-
cionam o comportamento dos indivíduos envolvidos na
tomada de decisões e no controle das atividades da
organização.
24 1º SIMULADO
 EIXO TEMÁTICO 2 – POLÍTICAS
PÚBLICAS
Ana Paula
13
A saúde é um direito fundamental do ser humano, devendo
o Estado prover as condições indispensáveis ao seu pleno
exercício. Nesse sentido, a Lei n. 8.080/1990 dispõe que:
(A) O dever do Estado de garantir a saúde consiste na for-
mulação e execução de políticas educacionais e sociais
que visem à redução de riscos de doenças e de outros
agravos e no estabelecimento de condições que asse-
gurem acesso universal e igualitário às ações e aos ser-
viços para a sua promoção, proteção e recuperação.
(B) O dever do Estado em prover a saúde exclui o das pes-
soas, da família, das empresas e da sociedade, uma
vez que é uma competência exclusiva e irrenunciável.
(C) Os níveis de saúde expressam a organização social e
econômica do País, tendo a saúde como determinantes
e condicionantes, entre outros, a alimentação, a mora-
dia, o saneamento básico, o meio ambiente, o trabalho,
a renda, a educação, a atividade física, o transporte, o
lazer e o acesso aos bens e serviços essenciais.
(D) A iniciativa privada não poderá participar do Sistema
Único de Saúde (SUS), já que é proibido o financia-
mento de serviços de saúde por empresas privadas.
(E) Estão incluídas no conjunto de ações e serviços públi-
cos de saúde as instituições públicas federais, estadu-
ais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e
produção de insumos, medicamentos, exceto sangue
e hemoderivados.
Letra c.
Assunto abordado: Políticas públicas
A questão trata acerca da Lei n. 8.080, de 19 de se-
tembro de 1990, que dispõe sobre as condições para
a promoção, proteção e recuperação da saúde, a or-
ganização e o funcionamento dos serviços correspon-
dentes e dá outras providências. Dessa forma, vamos
analisar as alternativas:
(A) Errada. De acordo com o art. 2º, § 1º O dever do
Estado de garantir a saúde consiste na formulação e
execução de políticas econômicas e sociais que visem
à redução de riscos de doenças e de outros agravos
e no estabelecimento de condições que assegurem
acesso universal e igualitário às ações e aos serviços
para a sua promoção, proteção e recuperação.
(B) Errada. Conforme o art. 2º, § 2º O dever do Estado
não exclui o das pessoas, da família, das empresas e
da sociedade.
(C) Certa e Gabarito da Questão. É exatamente o que
dispõe o art. 3º da Lei n. 8.080/1990.
(D) Errada. Conforme o art. 4º, § 2º A iniciativa privada
poderá participar do Sistema Único de Saúde (SUS),
em caráter complementar.
(E) Errada. De acordo com o art. 4º: O conjunto de
ações e serviços de saúde, prestados por órgãos e ins-
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
tituições públicas federais, estaduais e municipais, da
Administração direta e indireta e das fundações man-
tidas pelo Poder Público, constitui o Sistema Único de
Saúde (SUS). § 1º Estão incluídas no disposto neste
artigo as instituições públicas federais, estaduais e mu-
nicipais de controle de qualidade, pesquisa e produção
de insumos, medicamentos, inclusive de sangue e
hemoderivados, e de equipamentos para saúde.
14
A Lei Orgânica da Saúde (Lei n. 8.080/1990) dispõe sobre
as condições para a promoção, proteção e recuperação
da saúde, a organização e o funcionamento dos servi-
ços correspondentes e dá outras providências. De acordo
com o art. 6º da referida lei, estão incluídas no campo de
atuação do SUS a execução das seguintes ações, exceto:
(A) Vigilância sanitária.
(B) Saúde bucal.
(C) Saúde do trabalhador.
(D) Atenção psicossocial.
(E) Vigilância epidemiológica.
Letra d.
Assunto abordado: Políticas públicas
Conforme dispõe a Lei n. 8.080/1990:
Art. 6º Estão incluídas ainda no campo de atuação do
Sistema Único de Saúde (SUS):
I - a execução de ações:
(A) de vigilância sanitária;
(B) de vigilância epidemiológica;
(C) de saúde do trabalhador;
(D) de assistência terapêutica integral, inclusive
farmacêutica;
(E) saúde bucal.
Portanto, o gabarito da questão é a alternativa D, uma
vez que atenção psicossocial não está contemplada
nas ações do art. 6º.
Fique atento (a)! A Saúde Bucal foi incluída recente-
mente em 2023 nesse rol de ações.
25 1º SIMULADO
15
A Saúde do Trabalhador, para fins da Lei n. 8.080/1900,
é um conjunto de atividades que se destina, através das
ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à
promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim
como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos tra-
balhadores submetidos aos riscos e agravos advindos
das condições de trabalho, não abrangendo
(A) a participação, no âmbito de competência do Sistema
Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, ava-
liação e controle dos riscos e agravos potenciais à
saúde existentes no processo de trabalho.
(B) participação na normatização, fiscalização e controle
dos serviços de saúde do trabalhador nas instituições
e empresas públicas e privadas.
(C) a avaliação do impacto que as tecnologias provo-
cam à saúde.
(D) a assistência ao trabalhador vítima de acidentes de tra-
balho ou portador de doença profissional e do trabalho.
(E) a revisão periódica da listagem oficial de doenças ori-
ginadas no processo de trabalho, tendo na sua elabo-
ração a colaboração das entidades públicas de saúde
do trabalhador.
Letra e.
Assunto abordado: Políticas públicas
Gabarito da Questão: alternativa E, uma vez que o art.
5º, § 3º, da Lei n. 8.080/1990 dispõe o seguinte:
§ 3º Entende-se por saúde do trabalhador, para fins des-
ta lei, um conjunto de atividades que se destina, através
das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sa-
nitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalha-
dores, assim como visa à recuperação e reabilitação da
saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agra-
vos advindos das condições de trabalho, abrangendo:
I - assistência ao trabalhador vítima de acidentes de tra-
balho ou portador de doença profissional e do trabalho;
II - participação, no âmbito de competência do Sistema
Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, avalia-
ção e controle dos riscos e agravos potenciais à saúde
existentes no processo de trabalho;
III - participação, no âmbito de competência do Sistema
Único de Saúde (SUS), da normatização, fiscalização e
controle das condições de produção, extração, armaze-
namento, transporte, distribuição e manuseio de subs-
tâncias, de produtos, de máquinas e de equipamentos
que apresentam riscos à saúde do trabalhador;
IV - avaliação do impacto que as tecnologias provo-
cam à saúde;
V - informação ao trabalhador e à sua respectiva enti-
dade sindical e às empresas sobre os riscos de aciden-
tes de trabalho, doença profissional e do trabalho, bem
como os resultados de fiscalizações, avaliações ambien-
tais e exames de saúde, de admissão, periódicos e de
demissão, respeitados os preceitos da ética profissional;
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
VI - participação na normatização, fiscalização e con-
trole dos serviços de saúde do trabalhador nas institui-
ções e empresas públicas e privadas;
VII - revisão periódica da listagem oficial de doenças
originadas no processo de trabalho, tendo na sua ela-
boração a colaboração das entidades sindicais; e
VIII - a garantia ao sindicato dos trabalhadores de re-
querer ao órgão competente a interdição de máquina,
de setor de serviço ou de todo ambiente de trabalho,
quando houver exposição a risco iminente para a vida
ou saúde dos trabalhadores.
16
A Lei n. 8.080/1990 dispõe que assistência à saúde é livre
à iniciativa privada. Nesse sentido, assinale a alterna-
tiva correta.
(A) Os serviços privados de assistência à saúde caracteri-
zam-se pela atuação, por iniciativa do SUS, de profis-
sionais liberais, legalmente habilitados, e de pessoas
jurídicas de direito privado na promoção, proteção e
recuperação da saúde.
(B) É vedada a participação direta ou indireta, inclusive
controle, de empresas ou de capital estrangeiro na
assistência à saúde.
(C) É vedada a recepção de doações de organismos
internacionais vinculados à Organização das Nações
Unidas, de entidades de cooperação técnica e de
financiamento e empréstimos.
(D) Em qualquer caso, para participação direta ou indi-
reta da iniciativa privada é obrigatória a realização de
autorização do órgão de direção nacional do Sistema
Único de Saúde (SUS), submetendo-se a seu controle
as atividades que forem desenvolvidas e os instru-
mentos que forem firmados.
(E) Na prestação de serviços privados de assistência à
saúde, serão observados os princípios éticos e as
normas expedidas pelo órgão de direção do Sistema
Único de Saúde (SUS) quanto às condições para seu
funcionamento.
Letra e.
Assunto abordado: Políticas públicas
Vamos analisar cada alternativa:
(A) Errada. De acordo com o art. 20: “Os serviços pri-
vados de assistência à saúde caracterizam-se pela
atuação, por iniciativa própria, de profissionais libe-
rais, legalmente habilitados, e de pessoas jurídicas
de direito privado na promoção, proteção e recupera-
ção da saúde”
(B) Errada. Conforme o art. 23: “É permitida a partici-
pação direta ou indireta, inclusive controle, de empre-
sas ou de capital estrangeiro na assistência à saúde
nos seguintes casos:I - doações de organismos inter-
nacionais vinculados à Organização das Nações Uni-
das, de entidades de cooperação técnica e de financia-
mento e empréstimos; II - pessoas jurídicas destinadas
a instalar, operacionalizar ou explorar: a) hospital geral,
26 1º SIMULADO
 inclusive filantrópico, hospital especializado, policlínica,
clínica geral e clínica especializada; e b) ações e pes-
quisas de planejamento familiar; III - serviços de saúde
mantidos, sem finalidade lucrativa, por empresas, para
atendimento de seus empregados e dependentes, sem
qualquer ônus para a seguridade social; e IV - demais
casos previstos em legislação específica.”
(C) Errada. Conforme foi visto nos dispositivos acima,
essas doações são permitidas.
(D) Errada. Essa disposição constava no texto antigo
da Lei n. 8.080/1990, porém isso foi revogado em 2015.
(E) Certa e gabarito da questão. É exatamente o que
dispõe o art. 22 da Lei n. 8.080/1990.
17
O Decreto n. 7.508/2011 regulamenta a Lei n. 8.080, de
19 de setembro de 1990, para dispor sobre a organização
do Sistema Único de Saúde - SUS, o planejamento da
saúde, a assistência à saúde e a articulação interfedera-
tiva, e dá outras providências. De acordo com o Decreto
citado, assinale a alternativa correta.
(A) Mapa da Saúde é espaço geográfico contínuo consti-
tuído por agrupamentos de Municípios limítrofes, deli-
mitado a partir de identidades culturais, econômicas e
sociais e de redes de comunicação e infraestrutura de
transportes compartilhados, com a finalidade de inte-
grar a organização, o planejamento e a execução de
ações e serviços de saúde.
(B) As portas de entrada constituem o conjunto de ações
e serviços de saúde articulados em níveis de comple-
xidade crescente, com a finalidade de garantir a inte-
gralidade da assistência à saúde.
(C) A região de saúde é a descrição geográfica da distri-
buição de recursos humanos e de ações e serviços
de saúde ofertados pelo SUS e pela iniciativa privada,
considerando-se a capacidade instalada existente, os
investimentos e o desempenho aferido a partir dos
indicadores de saúde do sistema.
(D) O Protocolo Clínico e Diretriz Terapêutica é docu-
mento que estabelece: critérios para o diagnóstico
da doença ou do agravo à saúde; o tratamento pre-
conizado, com os medicamentos e demais produtos
apropriados, quando couber; as posologias recomen-
dadas; os mecanismos de controle clínico; e o acom-
panhamento e a verificação dos resultados terapêuti-
cos, a serem seguidos pelos gestores do SUS.
(E) As Comissões Intergestores são instâncias que imple-
mentam serviços de saúde específicos para o aten-
dimento da pessoa que, em razão de agravo ou de
situação laboral, necessita de atendimento especial.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
Letra d.
Assunto abordado: Políticas públicas
Vamos analisar as alternativas:
(A) Errada. Esse é o conceito de Região de Saúde;
(B) Errada. Essa é a definição de Rede de Aten-
ção à Saúde.
(C) Errada. A alternativa dispõe sobre o conceito de
Mapa da Saúde.
(D) Certa e gabarito da questão. Definição exata de
Protocolo Clínico e Diretriz Terapêutica.
(E) Errada. A alternativa contempla o conceito de Ser-
viços Especiais de Acesso Aberto.
18
O SUS é constituído pela conjugação das ações e serviços
de promoção, proteção e recuperação da saúde executa-
dos pelos entes federativos, de forma direta ou indireta,
mediante a participação complementar da iniciativa pri-
vada, sendo organizado de forma regionalizada e hierarqui-
zada. Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta:
(A) Conforme o Decreto n. 7.508/2011, as Regiões de
Saúde serão instituídas pelo Estado, em articulação
com os Municípios, respeitadas as diretrizes gerais
pactuadas na Comissão Intergestores Bipartite - CIB.
(B) Poderão ser instituídas Regiões de Saúde interesta-
duais, compostas por Municípios limítrofes, por ato
conjunto dos respectivos Municípios.
(C) A instituição de Regiões de Saúde situadas em áreas
de fronteira com outros países deverá respeitar as
normas que regem as relações nacionais de cada país.
(D) As Redes de Atenção à Saúde estarão compreendi-
das no âmbito de uma Região de Saúde, ou de várias
delas, em consonância com diretrizes pactuadas
pelo CONASS.
(E) Para ser instituída, a Região de Saúde deve conter,
no mínimo, ações e serviços de atenção primária,
urgência e emergência, atenção psicossocial, aten-
ção ambulatorial especializada e hospitalar e vigilân-
cia em saúde.
Letra e.
Assunto abordado: Políticas públicas
Analisando as alternativas, observamos que:
(A) De acordo com o Decreto n. 7.508/2011, art 4º: As
Regiões de Saúde serão instituídas pelo Estado, em ar-
ticulação com os Municípios, respeitadas as diretrizes
gerais pactuadas na Comissão Intergestores Tripar-
tite - CIT. Portanto, alternativa errada.
(B) Conforme o art. 4º, § 1º: Poderão ser instituídas Regi-
ões de Saúde interestaduais, compostas por Municípios
limítrofes, por ato conjunto dos respectivos Estados em
articulação com os Municípios. Gabarito incorreto.
(C) De acordo com o art. 4º, § 2º: A instituição de Regi-
ões de Saúde situadas em áreas de fronteira com ou-
tros países deverá respeitar as normas que regem as
relações internacionais. Portanto, errada.
27 1º SIMULADO
 (D) Errada. Conforme o art. 7º As Redes de Atenção à
Saúde estarão compreendidas no âmbito de uma Re-
gião de Saúde, ou de várias delas, em consonância com
diretrizes pactuadas nas Comissões Intergestores.
(E) Certa e gabarito da questão. É exatamente o que
dispõe o art. 5º do Decreto n. 7.508/2011.
19
A Lei n. 8.142/1990 trata sobre a participação da comu-
nidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e
sobre as transferências intergovernamentais de recursos
financeiros na área da saúde e dá outras providências.
A respeito desse tema, analise as alternativas a seguir e
marque a alternativa incorreta.
(A) O SUS contará, em cada esfera de governo, sem pre-
juízo das funções do Poder Legislativo, com as seguin-
tes instâncias colegiadas: Conferência de Saúde e o
Conselho de Saúde.
(B) A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada dois anos
com a representação dos vários segmentos sociais,
para avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes
para a formulação da política de saúde nos níveis corres-
pondentes, convocada pelo Poder Executivo ou, extra-
ordinariamente, por esta ou pelo Conselho de Saúde”
(C) O Conselho Nacional de Secretários de Saúde
(Conass) e o Conselho Nacional de Secretários Muni-
cipais de Saúde (Conasems) terão representação no
Conselho Nacional de Saúde.
(D) A representação dos usuários nos Conselhos de
Saúde e Conferências será paritária em relação ao
conjunto dos demais segmentos.
(E) As Conferências de Saúde e os Conselhos de Saúde
terão sua organização e normas de funcionamento
definidas em regimento próprio, aprovadas pelo res-
pectivo conselho.
Letra b.
Assunto abordado: Políticas públicas
(A) Correta, conforme o art. 1º: “O Sistema Único de
Saúde (SUS), de que trata a Lei n. 8.080, de 19 de se-
tembro de 1990, contará, em cada esfera de governo,
sem prejuízo das funções do Poder Legislativo, com as
seguintes instâncias colegiadas: I - a Conferência de
Saúde; e II - o Conselho de Saúde”.
(B) Incorreta e gabarito da questão: “art. 1º, § 1º A Con-
ferência de Saúde reunir-se-á a cada quatro anos com
a representação dos vários segmentos sociais, para
avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes para
a formulação da política de saúde nos níveis corres-
pondentes, convocada pelo Poder Executivo ou, extra-
ordinariamente, por esta ou pelo Conselho de Saúde”
(C) Correta, conforme disposto no art. 1º, § 3º.
(D) Correta, de acordo com o art. 1º, § 4º.
(E) Correta, de acordo com o art. 1º, § 5º.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
20
Um dos maiores programas de vacinação do mundo que,
nos últimos 49 anos, levou o Brasil a eliminação e controle
de várias doenças imunopreveníveis: o PNI - Programa
Nacional de Imunização - é patrimônio de todos os brasi-
leiros e referência internacional. Acerca do PNI, marque a
alternativa incorreta.
(A) Criado em 1973, o Programa Nacional de Imuniza-
ções – o PNI – é responsável pela Política Nacio-
nal de Imunizações que visa reduzir a transmissão
de doenças imunopreveníveis, ocorrência de casos
graves e óbitos, com fortalecimento de ações integra-
das de vigilância em saúde para promoção, proteção
e prevenção em saúde da população brasileira.
(B) O PNI é responsável por definir a política de vacinação
do País, desde a aquisição dos imunobiológicos até a
sua disponibilização nas salas de vacinação, estabe-
lecimento de normas e diretrizes sobre as indicações
e recomendações da vacinação em todo o Brasil.
(C) Com quase 50 anos de existência e 47 diferentes imuno-
biológicos ofertados, o PNI é um dos maiores programas
de vacinação do mundo, reconhecido pela Organização
Pan-Americana da Saúde (OPAS), braço da Organiza-
ção Mundial de Saúde (OMS), como referência mundial.
(D) O calendário de vacinação do PNI abrange as vaci-
nas BCG, Hepatite B, Penta (DTP/Hib/Hep B), Vacina
Pneumocócica 10 valente, VRH (Vacina Rotaví-
rus Humano), Meningocócica C (conjugada), VOP
(Vacina Oral Poliomielite), Febre amarela, Tríplice viral
(Sarampo, rubéola, caxumba), Tetraviral (Sarampo,
rubéola, caxumba, varicela), Hepatite A, DTP (tríplice
bacteriana), Varicela, HPV quadrivalente (Papilomaví-
rus Humano), mas não inclui as vacinas da Poliomie-
lite, uma vez que já é uma doença erradicada e que
não necessita mais de vacinação.
(E) O PNI também é responsável pela definição do Calen-
dário Nacional de Vacinação, que contempla todas as
vacinas de rotina. Essa importante diretriz acompanha
todos os brasileiros desde o primeiro dia de vida, orien-
tando o período e as vacinas que devem ser tomadas.
Letra d.
Assunto abordado: Políticas públicas
Vamos analisar as alternativas:
(A) Correta e de acordo com o contexto histórico do PNI.
(B) Correta e também de acordo com o contexto histó-
rico do PNI.
(C) Correta conforme o que dispõe o Ministé-
rio da Saúde.
(D) Incorreta e gabarito da questão. O Calendário de
Vacinação inclui as vacinas de Poliomielite, especial-
mente a VIP (Vacina Inativada Poliomielite).
(E) Correta e conforme o que dispõe o Ministé-
rio da Saúde.
Referência: https://www.gov.br/saude/pt-br/assuntos/noti-
cias/2022/agosto/pni-entenda-como-funciona-um-dos-maiores-
-programas-de-vacinacao-do-mundo
28 1º SIMULADO
 EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E
PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO
Felipe Melo
21
Relativamente aos modelos de gestão e organização do
trabalho, assinale a alternativa correta.
(A) Uma das grandes contribuições do taylorismo foi
a introdução da linha de montagem no processo
produtivo.
(B) O fordismo é caracterizado por uma produção flexível.
(C) O Toyotismo tem como principal característica a pro-
dução em grande escala e pela necessidade da exis-
tência de grandes estoques.
(D) O advento do Taylorismo está ligado às transforma-
ções do mundo produtivo na década de 1970.
(E) Um dos principais conceitos do Toyotismo é o just in
time, ou seja, a organização de uma produção por
demanda, que não depende de grandes estoques.
Letra e.
Assunto abordado: Sociologia/ Fases históricas
iniciais da industrialização/ Modelos de gestão e
organização do trabalho
Taylorismo, Fordismo e Toyotismo foram formas de
organização do trabalho. O Taylorismo, surgido na dé-
cada de 1910, marcou a introdução na administração
científica no mundo do trabalho e é caracterizado so-
bretudo pela distinção entre as funções de gerência e
execução, pela padronização da produção e pela admi-
nistração rigorosa do tempo. O fordismo, por sua vez,
teve como grande contribuição ao desenvolvimento das
linhas de produção, acrescentando-as à lógica de pro-
dução taylorista. O Toyotismo corresponde a uma forma
de organização, surgida na década de 1970, marcada
pela introdução da produção por demanda, quebrando
a lógica da produção em massa do fordismo.
A alternativa A está incorreta, uma vez que a linha de
montagem foi introduzida pelo fordismo.
A alternativa B está errada, já que o fordismo é carac-
terizado por uma produção em massa e padronizada.
A alternativa C está incorreta, uma vez que a característi-
ca do Toyotismo é a produção flexível, feita por demanda.
A alternativa D está errada, pois o Taylorismo surgiu na
década de 1910. O processo produtivo que está asso-
ciado à reestruturação do mundo produtivo na década
de 1970 é o Toyotismo.
A alternativa E está correta.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
22
A respeito das teorias de Marx, Durkheim e Weber sobre
o trabalho, assinale a alternativa correta.
(A) No texto A Ética Protestante e o Espírito do Capita-
lismo, Weber sustenta que a ideologia protestante con-
tribuiu para retardar o desenvolvimento do capitalismo.
(B) De acordo com Durkheim, o crescimento da divisão
social do trabalho nas sociedades industriais está
ligado ao desenvolvimento de um novo tipo de solida-
riedade social.
(C) Segundo Karl Marx, a divisão social do trabalho nas
sociedades capitalistas está baseada em uma con-
cepção do trabalhado emancipadora para a classe
trabalhadora.
(D) Em suas análises sobre a transformação do trabalho
nas sociedades humanas, Karl Marx enfatizou sobre-
tudo a relação entre a adequação das crenças religio-
sas a determinados modos de produção.
(E) Para Durkheim, a solidariedade mecânica está atre-
lada ao crescimento da interdependência econômica,
ao passo que a solidariedade orgânica se liga às tradi-
ções e ao consenso, muito presentes nas sociedades
tradicionais.
Letra b.
Assunto abordado: Sociologia/ O trabalho como
categoria estruturante na sociedade capitalista/ O
trabalho no pensamento clássico
A alternativa A está errada, já que a tese de Weber é que
a ética da religião protestante, com sua moral rígida, con-
tribuiu para o desenvolvimento de uma atitude coerente
com o capitalismo, baseada na disciplina e acumulação.
A alternativa B está correta. Durkheim sustenta que o
crescimento da divisão social do trabalho contribuiu
para o desenvolvimento de uma solidariedade orgâni-
ca, baseada na interdependência econômica entre os
indivíduos, que se distingue da solidariedade mecâni-
ca, própria das sociedades tradicionais, baseada no
consenso e na semelhança de costumes e crenças.
A alternativa C está errada, já que, segundo Marx, capita-
lismo, baseado na distinção entre os detentores e não de-
tentores dos meios de produção, possui como sustentácu-
lo o trabalho alienado (e não emancipado) do proletariado.
A alternativa D está errada, já que a ênfase na relação
entre religião e trabalho é própria de Max Weber, em
Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo.
A alternativa E está errada, já que confunde os con-
ceitos de solidariedade mecânica e de solidariedade
orgânica. Na verdade, é a última que está relacionada
à interdependência econômica.
29 1º SIMULADO
23
No que diz respeito à organização dos trabalhadores e
trabalhadoras, assinale a alternativa incorreta.
(A) Em conflitos trabalhistas, um dos principais instru-
mentos de ação dos trabalhadores é a greve.
(B) O início do movimento operário remete ao contexto da
Revolução Industrial na Inglaterra.
(C) O Novo Sindicalismo foi uma forma de atuação sin-
dical brasileira das décadas de 1970 e 1980, que se
opôs à tutela governamental dos sindicatos, presente
no governo de Getúlio Vargas e no Regime Militar.
(D) Os sindicatos podem ser divididos em sindicatos
patronais e sindicatos laborais.
(E) A reestruturação produtiva do capitalismo na década
de 1970 potencializou a organização sindical dos tra-
balhadores.
Letra e.
Assunto abordado: Sociologia/ Fases históricas
iniciais da industrialização/ A organização dos tra-
balhadores e trabalhadoras
A letra E está incorreta, pois a reestruturação produtiva
do capitalismo na década de 1970 teve como consequ-
ências a descentralização da produção e a redução do
número de trabalhadores. O impacto dessas mudanças
foi dificultar a organização sindical, e não o contrário,
como afirma o item.
24
Assinale a alternativa incorreta a respeito do conceito
de trabalho:
(A) Atualmente, o trabalho tem um papel importante no
desenvolvimento de relações sociais.
(B) O trabalho pode ser tanto uma fonte de emancipação
humana quanto uma fonte de alienação.
(C) O conceito de trabalho varia ao longo do tempo.
(D) O trabalho pode ser entendido como a realização de
tarefas que envolvem o esforço para produzir bens e
serviços para satisfazer necessidades humanas.
(E) Na perspectiva sociológica, o trabalho é necessaria-
mente remunerado.
Letra e.
Assunto abordado: Sociologia/ Sociologia do tra-
balho e seu objeto de estudo/ Conceito de Trabalho
A letra E está incorreta, pois tanto o trabalho remunera-
do (como nos empregos formais) quanto o trabalho não
remunerado (como o trabalho doméstico e de cuidado
de familiares, em geral exercido mais pelas mulheres
do que pelos homens) são considerados como trabalho.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
25
A respeito da evolução histórica do trabalho humano,
assinale a alternativa correta.
(A) Na antiguidade grega e romana prevalece uma con-
cepção positiva sobre o trabalho físico, uma vez que
estava voltado para a manutenção da vida humana.
(B) Historicamente, o calvinismo contribuiu para reforçar
o estigma associado à disciplina exigida pelo trabalho.
(C) Um dos principais impactos do neoliberalismo é a flexi-
bilização e a precarização das condições de trabalho.
(D) Não há diferenças entre a servidão dos vassalos
durante a Idade Média e a escravidão presente no
sistema colonial.
(E) A uberização tem como característica a estabilidade
dos prestadores de serviço.
Letra c.
Assunto abordado: Sociologia/ Sociologia do tra-
balho e seu objeto de estudo/ O trabalho humano e
sua evolução histórica
A letra A está incorreta, porque a antiguidade grega e
romana considera o trabalho físico como algo ruim, pró-
prio de escravos, e inferior ao trabalho intelectual e à
vida política.
A letra B está errada, pois, como demonstra Max We-
ber, a ética rigorosa e ascética do calvinismo foi respon-
sável por potencializar a atitude capitalista, ao associar
a disciplina necessária ao trabalho como algo positiva
aos olhos de Deus.
A letra C está correta. Com efeito, o neoliberalismo teve
como principais impactos para o mundo do trabalho a
redução de direitos trabalhistas e a flexibilização dos
contratos de trabalho (como contratos intermitentes,
por exemplo).
A letra D está errada, pois há diferenças centrais entre
escravidão e servidão. No primeiro caso, o escravizado
é identificado com uma coisa, que está sujeita à von-
tade arbitrária do senhor. No segundo caso, o servo
ou vassalo não pertence ao senhor feudal. Seu modo
de trabalho consiste em produzir nas terras do senhor,
dando a este parte da produção.
A letra E está errada, pois a uberização é caracterizada
pela terceirização da prestação de serviços e ausência
de direitos trabalhistas. A entrada e saída de trabalha-
dores é fluída, caracterizando uma relação de trabalho
instável e intermitente.
30 1º SIMULADO
 EIXO TEMÁTICO 3 – SOCIOLOGIA E
PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO
Juliana Auad
26
A implementação do modelo de atenção psicossocial de
base territorial decorre de reivindicações do Movimento
antimanicomial. A partir disso, houve ampliação do con-
ceito de saúde, que possibilitou a concretização das inter-
venções psicossociais. A respeito deste tema, escolha a
alternativa INCORRETA.
(A) A ruptura com o modelo tradicional de saúde resultou
na implementação de modelo de atenção psicossocial
à saúde, em que o território constitui responsabilidade
sanitária da equipe.
(B) O conceito de território abrange mais do que a demar-
cação geográfica, e implica na articulação de serviços
e políticas de atenção à saúde da população. Desta
forma, assume uma função político-administrativa e
jurídica incorporada pelo sistema de saúde.
(C) A comunidade onde uma pessoa em sofrimento psí-
quico adoeceu representa a exclusão e perversidade
da sociedade. Desta forma, faz-se necessário que a
pessoa seja tratada em um local mais adequado para
acolhimento desse sujeito.
(D) Os CAPS têm o papel de construir projetos terapêuti-
cos em atenção às necessidades individuais de cada
um de seus usuários. Estes devem visar o cuidado
integral e inserção do sujeito no território.
(E) A identificação de recursos materiais presentes no ter-
ritório faz-se necessária para que as ações do CAPS
sejam efetivas no cuidado de seus usuários.
Letra c.
Assunto abordado: Intervenções psicossociais em
comunidades e organizações
(A) Certa. Por modelo tradicional, entende-se o modelo
manicomial de saúde, cujo foco da intervenção era a in-
ternação e isolamento social das pessoas em sofrimen-
to psíquico. A atenção psicossocial à saúde promove
a inclusão da pessoa em seu território como forma de
prevenção e promoção à saúde.
(B) Certa. O conceito de território não se restringe a
uma unidade geográfica, e deve ser expandido. A de-
marcação geográfica implica na articulação dos ser-
viços de saúde, que visa atender às necessidades
específicas de cada comunidade, garantindo o aces-
so à saúde.
(C) Errada. O território é o local em que as pessoas, em
sofrimento ou não, reconhecem-se como sujeitos. Mes-
mo se uma pessoa adoeceu em um local, é neste local
que ela deve ser integrada, promovendo a quebra de
estigma e a inclusão social. Tirá-lo de sua comunidade,
ou institucionizá-lo, implica em excluir e estigmatizar o
sujeito, retornando a práticas tradicionais de saúde.
(D) Certa. Apesar das dificuldades de acesso percebido
pelos usuários ao acessar o cuidado especializado em
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
saúde mental, os usuários dos CAPS têm a possibilida-
de de terem seu Projeto Terapêutico Singular, que aten-
da às suas necessidades e o insira no seu território.
(E) Certa. É preciso ter conhecimento dos recursos
disponíveis no território para que o cuidado seja efetivo.
Deve-se levar em consideração os recursos materiais e
subjetivos na concretização das intervenção.
Referência: Morais, A. P. P., Guimarães, J. M. X., Alves, L. V. C.,
& Monteiro, A. R. M.. (2021). Produção do cuidado na atenção
psicossocial: visita domiciliar como tecnologia de intervenção no
território. Ciência & Saúde Coletiva, 26(3), 1163–1172. https://doi.
org/10.1590/1413-81232021263.09102019
27
Os transtornos mentais podem impactar negativamente
na qualidade de vida das pessoas e trazer outros proble-
mas de saúde, especialmente para sujeitos em situação
de vulnerabilidade. A respeito do tema, avalie os itens
abaixo e escolha a alternativa correta.
(A) O melhor cenário para investigação de problemas de
saúde mental é a atenção secundária à saúde, que
possibilita um espaço de acolhimento e tratamento
psicoterápico.
(B) O tratamento baseado em evidências fundamenta-se
em abordagem escalonada e generalista. Inicia-se
com intervenções farmacológicas a fim de estabilizar
os quadros de sofrimento psíquico, conciliando técni-
cas de acolhimento e psicoeducação.
(C) As intervenções psicossociais são ferramentas com
baixo potencial terapêutico para o a abordagem de
problemas de saúde mental, pois utilizam técnicas de
resposta empática às emoções.
(D) Cabe ao médico de família prover tratamento farma-
cológico aos sujeitos com transtornos mentais leves a
moderados.
(E) Muitos médicos afirmam que não se sentem capaci-
tados para oferecer tratamentos compatíveis com a
prática de sua especialidade, como a psicoeducação,
o aconselhamento e intervenções baseadas em tera-
pia cognitiva comportamental e a terapia de solução
de problemas.
Letra e.
Assunto abordado: Psicologia social e aplicação
no trabalho
(A) Errada. A atenção primária à saúde (e não secun-
dária) é o espaço ideal para abordagem de problemas
de saúde, inclusive os de saúde mental.
(B) Errada. O tratamento baseado em evidências abor-
da o sujeito de forma individualizada e de acordo com
suas preferências. A abordagem inicia-se com interven-
ções não farmacológicas aplicadas progressivamente,
de menor à maior intensidade. Cabe destacar que a
medicação não é a primeira alternativa ao tratamento
de problemas de saúde mental.
(C) Errada. As intervenções psicossociais têm grande
potencial terapêutico, e não baixo, sendo sua relevân-
31 1º SIMULADO
 cia amplamente abordada pela literatura. Dentre as técnicas possíveis, destacam-se a resposta empática às emoções
e a entrevista motivacional.
(D) Errada. O papel do médico de família e comunidade é de oferecer tratamento não farmacológico inicialmente, e sim
intervenções psicológicas breves baseadas em evidências.
(E) Certa. A pesquisa abaixo aponta esse dado, e sugere que a formação se inicie ainda na graduação dos profissio-
nais de saúde. Outras barreiras encontradas pela pesquisa remetem a questões estruturais como duração limitada dos
atendimentos.

Referência: Mendes, F. D. M. ., Campos, E. M. S., & Wenceslau, L. D. (2022). Intervenções psicossociais para transtor-
nos mentais comuns: percepções e demandas formativas na medicina de família e comunidade. Revista De APS, 25.
https://doi.org/10.34019/1809-8363.2022.v25.35467

28
As intervenções psicossociais assumem papel de destaque no cenário de cuidado à saúde mental. Escolha a alternativa
que melhor descreve cada uma das intervenções:
Técnica

I – Psicoeducação a. Prática guiada de exercícios de respiração e relaxa-

mento muscular progressivo.
II – Terapia de Solução de Problemas b. Treino de habilidades na resolução de problemas.
III – Entrevista motivacional c. Explicação ao(s) paciente(s) sobre seu quadro de
saúde mental, incluindo orientações sobre o sono (higiene
e ciclos).
IV – Técnicas de relaxamento físico e exercícios de d. Técnica centrada nas necessidades da pessoa, que
respiração para manejo do stress visa mudança de comportamento a partir da motivação
do sujeito.

(A) I-b, II-d, III-c, IV-a.

(B) I-a, II-b, III-c, IV-d.
(C) I-c, II-b, III-d, IV-a.
(D) I-b, II-c, III-d, IV-a.
(E) I-d, II-b, III-a, IV-c.

Letra c.
Assunto abordado: Intervenções psicossociais
I-c: A Psicoeducação pode ser entendida como um processo de educação em saúde mental, que pode ser realizada
individualmente ou em grupos, e contar com material de apoio, como livretos e outros materiais com apelo visual para
facilitar a compreensão.
II-b: A Terapia de Solução de Problemas tem base cognitivo comportamental, e consiste no treino de resolução de
problemas a partir de sete etapas: “explicação e racionalização; definição dos problemas e focalização; estabelecimen-
to de metas alcançáveis; levantamento de soluções; eleição de uma solução; implementação da solução, avaliação e
repetição do ciclo”.
III-d: A entrevista motivacional possibilita a criação de um espaço de expressão empática para desenvolvimento da
motivação na busca de mudança de comportamento. É muito utilizada, por exemplo, com usuários de drogas.
IV-a: As técnicas de relaxamento físico e exercícios de respiração para manejo do stress tratam-se de “ensino, pro-
moção e suporte na prática guiada de exercícios de respiração e relaxamento muscular progressivo.”

Referência: Mendes, F. D. M. ., Campos, E. M. S., & Wenceslau, L. D. (2022). Intervenções psicossociais para transtornos mentais comuns: percep-
ções e demandas formativas na medicina de família e comunidade. Revista De APS, 25. https://doi.org/10.34019/1809-8363.2022.v25.35467

CNU – BLOCO 4 32 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
29
A Educação em Saúde é um direito previsto na Constitui-
ção Federal que ocupa um espaço de destaque entre as
ações desenvolvidas pela Atenção Básica em saúde. A
respeito deste tema, leia os itens abaixo e escolha a alter-
nativa INCORRETA.
(A) A educação em saúde pode ser executada por
qualquer um dos membros da equipe multidiscipli-
nar de saúde.
(B) Apesar da importância da Educação em Saúde,
cabe destacar que conhecimento e grau de escolari-
dade dos indivíduos não interferem em seu processo
saúde-doença.
(C) A Educação em Saúde possibilita o diálogo entre
sabedoria popular e conhecimento científico ao aco-
lher a subjetividade e singularidade do sujeito e da
comunidade, impactando positivamente na quali-
dade de vida.
(D) Usuários, famílias e demais membros da comunidade
constituem o foco das ações em Educação em Saúde,
que assumem um papel de participantes ativos na
promoção da saúde.
(E) A Educação em Saúde impulsiona uma vida mais sau-
dável nas comunidades ao proporcionar mudanças
de comportamento em relação à saúde e ao mobilizar
recursos comunitários e sociais, públicos e privados,
que permitam a mudança social.
Letra b.
Assunto abordado: Psicologia social na saúde,
educação, justiça e políticas públicas
(A) Certa. Qualquer membro pode (ousaria dizer que
deve) realizar educação em saúde. Não é uma ação
restrita a um profissional de saúde ou outro, mas deve
envolver toda a equipe de atenção básica na difusão e
vulgarização de conhecimento.
(B) Errada. A escolaridade e conhecimento dos sujei-
tos desempenham um papel importante no processo de
saúde-doença. A literatura aponta que fatores de ris-
co e de proteção para o desenvolvimento de doenças
crônicas não transmissíveis são diretamente relaciona-
dos ao nível de escolaridade dos sujeitos. Imagina que
você não saiba que o consumo excessivo de sal pode
interferir no desenvolvimento de pressão alta. Se você
adora uma comida “salgadinha”, e não tem acesso a
essa informação, as chances de utilizá-lo excessiva-
mente e adoecer aumentam.
(C) Certa. A Educação em Saúde é uma abordagem
transdisciplinar, que inclui subjetividades e singulari-
dades, assim como a coletiva, visando a melhoria na
qualidade de vida a partir da participação ativa no cui-
dado à saúde. Para tanto, sabedoria popular e o conhe-
cimento científico interagem na modificação de estilo
de vida dos sujeitos.
(D) Certa. A Educação em Saúde é uma importante fer-
ramenta na promoção da saúde que percebe usuários,
famílias e comunidades como centro das ações. Desta
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
forma, ao invés de assumirem um papel de ouvintes,
são convidados a participar ativamente do processo.
(E) Certa. A mudança social torna-se possível graças à
articulação entre o saber popular e conhecimento técni-
cos que constroem e divulgam formas mais saudáveis
de viver. A mobilização de recursos (comunitários e ins-
titucionais, privados e públicos) são importantes nesse
processo, e auxiliam na mudança social.
Referência: Conceição, D. S., Viana, V. S. S., Batista, A. K. R.,
Alcântara, A. dos S. S., Eleres, V. M., Pinheiro, W. F., Bezerra, A.
C. P., & Viana, J. A. (2020). A Educação em Saúde como Instru-
mento de Mudança Social / Health Education as an Instrument for
Social Change. Brazilian Journal of Development, 6(8), 59412–
59416. https://doi.org/10.34117/bjdv6n8-383
30
Gênero é um conceito que tem um local de destaque nas
discussões sobre a relação entre indivíduo e sociedade. A
respeito desse tema, escolha a alternativa que contenha
apenas os itens corretos.
I – O conceito de gênero guarda relação com a
cultura, hábitos e aprendizados, representando
o papel masculino e feminino de uma dada so-
ciedade. Desta forma, gênero não deriva dire-
tamente das genitais, pois estes pertencem ao
campo de saber da biologia.
II – A definição atual de gênero ultrapassa o bina-
rismo masculino-feminino. Faz-se necessário
incluir todas as categorias de pessoas, como
transgêneros e cisgêneros.
III – Transgêneros nascem em determinado sexo bio-
lógico e se identificam com as construções so-
ciais que são correspondentes a tal gênero.
IV – Cisgêneros são pessoas que nasceram em de-
terminado sexo biológico, mas que se identificam
com o sexo oposto.
V – A presença e o convívio com a diversidade per-
mitem a construção do respeito, seja essa diver-
sidade com relação ao gênero, identidade de gê-
nero, orientação sexual, entre outros.
Estão corretas as assertivas:
(A) Todas as alternativas.
(B) I e II.
(C) I, II e III.
(D) I, II e V.
(E) Nenhuma das alternativas.
Letra d.
Assunto abordado: Identidade de gênero
I. Certa. O gênero relaciona-se com a cultura “(psicolo-
gia, sociologia, incluindo aqui todo aprendizado vivido
desde o nascimento)”, (...) dos hábitos e dos aprendiza-
dos. Os genitais, ao contrário, fazem parte da natureza,
sendo objeto de estudo da Biologia. Os papéis mas-
33 1º SIMULADO
culino e feminino pertencem a uma sociedade particu- EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA
lar e específica e expressam seus valores, ideologia e E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA
religião. Por exemplo, é normal no Brasil os cuidados
TRABALHADORA
com as crianças recaírem majoritariamente às mães,
Maria Rafaela
enquanto no Canadá os cuidados dos filhos são mais
compartilhados, inclusive a nível de licença após o nas-
31
cimento ou adoção de uma criança.
Os anexos da NR-15 tratam da exposição dos trabalha-
II. Certa. Falar de identidade de gênero, nos dias de
dores a ruído, calor ambiente, radiações ionizantes, tra-
hoje, não pode ser restringir a homens e mulheres. É
balho sob condições hiperbáricas, radiações não ionizan-
de suma importância incluir todas as pessoas.
tes, vibrações, frio, umidade, agentes químicos (incluindo
III. Errada. Transgêneros são pessoas que nasceram
benzeno), poeiras minerais (incluindo sílica, asbesto e
em determinado sexo biológico, mas que se identificam
manganês), além dos agentes biológicos. Na temática
com o sexo oposto.
sobre agentes nocivos e os agravos à saúde do trabalha-
IV. Errada. Os cisgêneros nascem em determinado
dor, ASSINALE O INCORRETO.
sexo biológico e se identificam com as construções so-
(A) Entende-se por Limite de Tolerância a concentração
ciais que são correspondentes a tal gênero. Por exem-
ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a
plo, uma pessoa que nasceu com genitálias femininas
natureza e o tempo de exposição ao agente, que não
e cresceu com características físicas de uma pessoa
causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua
do sexo feminino, e que adotou padrões ligados ao fe-
vida laboral.
minino de sua sociedade, em suas vestimentas, forma
(B) O exercício de trabalho em condições de insalubri-
de falar e de expressar.
dade, de acordo com a NR 15, assegura ao trabalha-
V. Certa. A convivência com a diversidade permite que
dor a percepção de adicional, incidente sobre o salá-
as pessoas se respeitem a partir de quem elas são. É
rio contratual registrado na CTPS do trabalhador.
importante reconhecer que o sistema atual não inclui
(C) Os adicionais de insalubridade são os seguintes:
todas as pessoas, “pois, as formas de ser são múltiplas
40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau
para que se atenda apenas a uma norma”.
máximo; 20% (vinte por cento), para insalubridade de
Referência: Caceres Gonçalves, M., & Peres Gonçalves, J. grau médio; 10% (dez por cento), para insalubridade
(2021). GÊNERO, IDENTIDADE DE GÊNERO E ORIENTAÇÃO de grau mínimo.
SEXUAL: conceitos e determinações de um contexto social. (D) No caso de incidência de mais de um fator de insalu-
Revista Ciências Humanas, 14(1). https://doi.org/10.32813/2179-
1120.2021.v14.n1.a600 bridade, será apenas considerado o de grau mais ele-
vado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada
a percepção cumulativa.
(E) A eliminação ou neutralização da insalubridade determi-
nará a cessação do pagamento do adicional respectivo.

Letra b.
Assunto abordado: Exposição de trabalho a am-
biente insalubre e agentes nocivos
Trata-se de respostas encontradas na NR 15 que, ge-
ralmente, é cobrada em sua literalidade. Sendo assim:
a alternativa A está correta, conforme: 15.1.5 Entende-
-se por Limite de Tolerância, para os fins desta Norma,
a concentração ou intensidade máxima ou mínima, re-
lacionada com a natureza e o tempo de exposição ao
agente, que não causará dano à saúde do trabalhador,
durante a sua vida laboral.
A alternativa B está errada, pois conforme a CLT e a
própria NR 15, o adicional de insalubridade tem como
base de cálculo o salário-mínimo, podendo ser nos per-
centuais de 10, 20 ou 40%.
A alternativa C está correta, conforme a NR 15: 15.2.1
40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau
máximo; 15.2.2 20% (vinte por cento), para insalubri-
dade de grau médio; 15.2.3 10% (dez por cento), para
insalubridade de grau mínimo.
A alternativa D está correta, conforme a NR 15: 15.3 No
caso de incidência de mais de um fator de insalubrida-

CNU – BLOCO 4 34 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
 de, será apenas considerado o de grau mais elevado,
para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a per-
cepção cumulativa.
A alternativa E está em conformidade com a NR 15:
15.4 A eliminação ou neutralização da insalubridade
determinará a cessação do pagamento do adicional
respectivo.
32
Daniel trabalhou durante quatro anos em um setor de
fábrica, com condições insalubres, recebendo EPI corre-
tamente, mediante recibos e documentação, e recebendo
o adicional de insalubridade em grau mínimo, referente a
10% do valor do salário-mínimo. A fábrica em que ele tra-
balha passou por uma grande restruturação com as pers-
pectivas do setor de engenharia do trabalho para eliminar
as condições hostis de labor. No caso do referido adicio-
nal de insalubridade e o teor da NR 15 que aborda o tema,
assinale a alternativa CORRETA.
(A) A eliminação, mas não, a neutralização da insalubri-
dade determinará a cessação do pagamento do adi-
cional respectivo.
(B) A neutralização da insalubridade tornará possível
reduzir pela metade o valor do adicional devido.
(C) O recebimento de adicional de insalubridade não
cessa com a neutralização da insalubridade, mas
somente com a sua eliminação.
(D) A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá
ocorrer com a adoção de medidas de ordem geral que
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites
de tolerância
(E) A concessão de EPI evita a cessação do recebimento
do referido adicional.
Letra d.
Assunto abordado: Exposição de trabalho a am-
biente insalubre e agentes nocivos
A questão se resolve com o teor da NR 15: 15.4 A eli-
minação ou neutralização da insalubridade determina-
rá a cessação do pagamento do adicional respectivo.
15.4.1 A eliminação ou neutralização da insalubridade
deverá ocorrer: a) com a adoção de medidas de ordem
geral que conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerância;
(B) com a utilização de equipamento de proteção indi-
vidual. Sendo assim, a alternativa A está errada, pois
tanto a neutralização como a eliminação podem cessar
o adicional.
A alternativa B está errada, pois não há possibilidade
de redução pela metade, mas sim a continuidade ou
a cessação.
A alternativa C está errada, pois tanto a neutralização
como a eliminação podem cessar o adicional.
A alternativa D está em conformidade com a NR 15.
A alternativa E está incorreta, na medida em que a en-
trega de EPI, inclusive, pode ser motivo para fins de
cessar a insalubridade.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
33
Sobre incêndios e explosões, temos a NR 23 do Ministério
do Trabalho. A norma regulamentadora foi originalmente
editada pela Portaria MTb n. 3.214, de 08 de junho de
1978, de maneira a regulamentar o artigo 153 da Con-
solidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme redação
dada pela Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que
alterou o Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Tra-
balho) do Título II da CLT. Caracterizada como Norma
Especial pela Portaria SIT n. 787, de 28 de novembro de
2018, a redação original da NR-23 estabelecia disposi-
ções relativas à proteção contra incêndio e as saídas para
rápida retirada do pessoal em serviço, a equipamentos
suficientes para combater o fogo no seu início e a pes-
soas adestradas (sic) no uso correto destes equipamen-
tos. Havia previsão também da realização periódica de
exercícios de alerta. Sobre o teor da NR e sobre a temá-
tica de incêndios e explosões, assinale o INCORRETO.
(A) Os locais de trabalho devem dispor de saídas em
número suficiente e dispostas de modo que aqueles
que se encontrem nesses locais possam abandoná-
-los com rapidez e segurança em caso de emergência.
(B) Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à
chave ou presa durante a jornada de trabalho.
(C) As saídas de emergência podem ser equipadas com
dispositivos de travamento que permitam fácil aber-
tura do interior do estabelecimento.
(D) Toda organização deve adotar medidas de prevenção
contra incêndios em conformidade com a legislação
municipal e, quando aplicável, de forma complemen-
tar, com as normas técnicas oficiais.
(E) A organização deve providenciar para todos os traba-
lhadores informações sobre a utilização dos equipa-
mentos de combate ao incêndio.
Letra d.
Assunto abordado: Incêndios e explosões
A alternativa A está correta conforme a NR 23: 23.3.3
Os locais de trabalho devem dispor de saídas em nú-
mero suficiente e dispostas de modo que aqueles que
se encontrem nesses locais possam abandoná-los com
rapidez e segurança em caso de emergência.
A alternativa B está correta conforme a NR 23: 23.3.5
Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à
chave ou presa durante a jornada de trabalho.
A alternativa C está correta conforme a NR 23: 23.3.5.1
As saídas de emergência podem ser equipadas com
dispositivos de travamento que permitam fácil abertura
do interior do estabelecimento.
A alternativa D está incorreta, conforme o teor da NR
23 que versa sobre legislação ESTADUAL: 23.3.1 Toda
organização deve adotar medidas de prevenção contra
incêndios em conformidade com a legislação estadual
e, quando aplicável, de forma complementar, com as
normas técnicas oficiais.
A alternativa E está correta, pois dispõe a NR 23: A or-
ganização deve providenciar para todos os trabalhado-
35 1º SIMULADO
 res informações sobre: a) utilização dos equipamentos
de combate ao incêndio; b) procedimentos de resposta
aos cenários de emergências e para evacuação dos lo-
cais de trabalho com segurança; e c) dispositivos de
alarme existentes.
34
O acidente é identificado por meio de um dos possíveis
nexos: Nexo Técnico Profissional/Trabalho, Nexo Téc-
nico Epidemiológico Previdenciário – NTEP ou Nexo Téc-
nico por Doença Equiparada a Acidente do Trabalho. Foi
implementado em 2007, com o objetivo de coibir as sub-
notificações dos acidentes de trabalho. Sobre o O Nexo
Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP), pode-se
compreendê-lo como
(A) ferramenta usada pela perícia médica do INSS (Insti-
tuto Nacional do Seguro Social) para identificar quais
doenças ou acidentes estão relacionadas estatistica-
mente com a prática de uma determinada atividade
profissional.
(B) ferramenta usada pela perícia da Justiça do Traba-
lho para identificar quais doenças ou acidentes estão
relacionadas estatisticamente com a prática de uma
determinada atividade profissional.
(C) ferramenta usada pela inspeção do Ministério Público
do Trabalho para identificar quais doenças ou aciden-
tes estão relacionadas estatisticamente com a prática
de uma determinada atividade profissional.
(D) ferramenta usada pela perícia médica do INSS (Insti-
tuto Nacional do Seguro Social) para identificar quais
doenças ou acidentes estão relacionadas estatistica-
mente com a prática do acidente de trajeto, ou seja,
do caminho feito pelo trabalhador de residência – tra-
balho – residência.
(E) ferramenta usada pelas audiorias e inspeções do
Ministério Público do Trabalho e do Ministério do Tra-
balho, através dos seus auditores, para identificar
quais doenças ou acidentes estão relacionadas esta-
tisticamente com a prática de uma determinada ativi-
dade profissional.
Letra a.
Assunto abordado: NTEP – Nexo Técnico Epide-
miológico Previdenciário
O Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP)
é uma ferramenta usada pela perícia médica do INSS
(Instituto Nacional do Seguro Social) para identificar
quais doenças ou acidentes estão relacionadas esta-
tisticamente com a prática de uma determinada ativi-
dade profissional. A alternativa A está correta. Além dis-
so, está em conformidade com a Lei 8213/91: está em
conformidade com a Lei: art. 21-A. A perícia médica do
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) considerará
caracterizada a natureza acidentária da incapacidade
quando constatar ocorrência de nexo técnico epide-
miológico entre o trabalho e o agravo, decorrente da
relação entre a atividade da empresa ou do empregado
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
doméstico e a entidade mórbida motivadora da inca-
pacidade elencada na Classificação Internacional de
Doenças (CID), em conformidade com o que dispuser
o regulamento.
A alternativa B está errada, pois ocorre no âmbi-
to do INSS.
A alternativa C está incorreta, pois ocorre no âmbi-
to do INSS.
A alternativa D está errada, pois não é usado para aci-
dente de trajeto, mas sim para identificar doenças ou
acidentes relacionadas com a atividade profissional.
A alternativa E está errada, pois ocorre no âmbi-
to do INSS.
35
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do tra-
balho a serviço de empresa ou de empregador doméstico
ou pelo exercício do trabalho dos segurados da Previdên-
cia Social, provocando lesão corporal ou perturbação fun-
cional que cause a morte ou a perda ou redução, per-
manente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Diante disso, assinale a alternativa INCORRETA.
(A) Considera-se também acidente de trabalho a doença
profissional, assim entendida a produzida ou desenca-
deada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada
atividade e constante da respectiva relação elaborada
pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
(B) Não são consideradas como doença do trabalho a
doença degenerativa.
(C) Equiparam-se também ao acidente do trabalho o aci-
dente ligado ao trabalho que, desde que seja a causa
única, haja contribuído diretamente para a morte do
segurado, para redução ou perda da sua capacidade
para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção
médica para a sua recuperação.
(D) Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou
por ocasião da satisfação de outras necessidades
fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o
empregado é considerado no exercício do trabalho.
(E) A perícia médica do Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS) considerará caracterizada a natureza
acidentária da incapacidade quando constatar ocor-
rência de nexo técnico epidemiológico entre o traba-
lho e o agravo, decorrente da relação entre a atividade
da empresa ou do empregado doméstico e a enti-
dade mórbida motivadora da incapacidade elencada
na Classificação Internacional de Doenças (CID), em
conformidade com o que dispuser o regulamento.
Letra c.
Assunto abordado: Acidente de trabalho
O assunto é tratado pela Lei n. 8.213/1991 que trata
sobre acidente de trabalho. A alternativa A está correta,
em conformidade com a lei em comento: art. 20. Con-
sideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo
anterior, as seguintes entidades mórbidas: I doença
profissional, assim entendida a produzida ou desenca-
36 1º SIMULADO
 deada pelo exercício do trabalho peculiar a determina-
da atividade e constante da respectiva relação elabora-
da pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
A alternativa B está correta, conforme a lei: art. 20. § 1º
Não são consideradas como doença do trabalho: a) a
doença degenerativa (…).
A alternativa C está incorreta, na medida em que o
acidente não precisa ser a causa única, conforme se
estabelece na lei e a assertiva contraria a legislação:
Art. 21 Equiparam-se também ao acidente do trabalho,
para efeitos desta Lei: I o acidente ligado ao trabalho
que, embora não tenha sido a causa única, haja con-
tribuído diretamente para a morte do segurado, para
redução ou perda da sua capacidade para o trabalho,
ou produzido lesão que exija atenção médica para a
sua recuperação (…).
A alternativa D está correta, conforme a legislação: art.
20, IV, § 1º Nos períodos destinados a refeição ou des-
canso, ou por ocasião da satisfação de outras necessi-
dades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este,
o empregado é considerado no exercício do trabalho.
A alternativa E está em conformidade com a Lei: art.
21-A. A perícia médica do Instituto Nacional do Segu-
ro Social (INSS) considerará caracterizada a natureza
acidentária da incapacidade quando constatar ocorrên-
cia de nexo técnico epidemiológico entre o trabalho e o
agravo, decorrente da relação entre a atividade da em-
presa ou do empregado doméstico e a entidade mórbi-
da motivadora da incapacidade elencada na Classifica-
ção Internacional de Doenças (CID), em conformidade
com o que dispuser o regulamento.
36
CAT é a sigla para Comunicação de Acidente de Trabalho.
Trata-se de um documento que registra a ocorrência de
um acidente de trabalho. Assinale a alternativa INCOR-
RETA sobre essa temática:
(A) A empresa ou o empregador doméstico deverão
comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em
caso de morte, de imediato, à autoridade competente,
sob pena de multa variável entre o limite mínimo e
o limite máximo do salário de contribuição, sucessi-
vamente aumentada nas reincidências, aplicada e
cobrada pela Previdência Social.
(B) A CAT não pode ser emitida pelo próprio acidentado,
sendo incumbência do empregador ou do sindicato
que o trabalhador pertence.
(C) Da CAT receberão cópia fiel o acidentado ou seus
dependentes, bem como o sindicato a que corres-
ponda a sua categoria.
(D) Considera-se como dia do acidente, no caso de
doença profissional ou do trabalho, a data do início da
incapacidade laborativa para o exercício da atividade
habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o
dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para
este efeito o que ocorrer primeiro.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
(E) Na falta de comunicação por parte da empresa, podem
formalizá-la a entidade sindical competente. comuni-
cação não exime a empresa de responsabilidade pela
falta do cumprimento da expedição da CAT.
Letra b.
Assunto abordado: CAT e acidente de trabalho/ Co-
municação de acidente
O tema é tratado pela Lei n. 8.213/1991 e, assim, a
alternativa A está de acordo com essa lei: Art. 22. A
empresa ou o empregador doméstico deverão comu-
nicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o
primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso
de morte, de imediato, à autoridade competente, sob
pena de multa variável entre o limite mínimo e o limi-
te máximo do salário de contribuição, sucessivamente
aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela
Previdência Social.
A alternativa B está errada, pois é amplo o número de
pessoas que pode emitir a CAT, inclusive o trabalha-
dor e seus dependentes, como, por exemplo se expõe
na lei: art. 22, § 2º Na falta de comunicação por parte
da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado,
seus dependentes, a entidade sindical competente, o
médico que o assistiu ou qualquer autoridade públi-
ca, não prevalecendo nestes casos o prazo previsto
neste artigo.
A alternativa C está certa, conforme a lei: art. 22, § 1º
Da comunicação a que se refere este artigo recebe-
rão cópia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem
como o sindicato a que corresponda a sua categoria.
A alternativa D corresponde à lei: art. 23. Considera-
-se como dia do acidente, no caso de doença profis-
sional ou do trabalho, a data do início da incapacidade
laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o
dia da segregação compulsória, ou o dia em que for
realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que
ocorrer primeiro.
A alternativa é correta, pois nos termos da lei: art. 22,
§ 2º Na falta de comunicação por parte da empresa,
podem formalizá-la o próprio acidentado, seus depen-
dentes, a entidade sindical competente, o médico que
o assistiu ou qualquer autoridade pública, não preva-
lecendo nestes casos o prazo previsto neste artigo. §
3º A comunicação a que se refere o § 2º não exime a
empresa de responsabilidade pela falta do cumprimen-
to do disposto neste artigo.
37 1º SIMULADO
37
No que tange o tema de ergonomia física, cognitiva e
organizacional, observa-se que existe regulamentação no
nosso país pela NR 17. A norma regulamentadora foi ori-
ginalmente editada pela Portaria MTb n. 3.214, de 08 de
junho de 1978, de maneira a regulamentar dispositivos da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme reda-
ção dada pela Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977,
que alterou o Capítulo V (Da Segurança e da Medicina
do Trabalho) do Título II da CLT. Esta Norma Regulamen-
tadora - NR visa estabelecer as diretrizes e os requisi-
tos que permitam a adaptação das condições de traba-
lho às características psicofisiológicas dos trabalhadores,
de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e
desempenho eficiente no trabalho. ASSINALE o correto.
(A) Esta Norma se aplica a todas as situações de traba-
lho, das organizações e dos órgãos públicos da admi-
nistração direta e indireta, bem como dos órgãos dos
Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público
que possuam empregados regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT.
(B) A avaliação ergonômica preliminar das situações
de trabalho será feita apenas de forma quantitativa,
dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de
identificar os perigos e produzir informações para o
planejamento das medidas de prevenção necessárias.
(C) Em todos os casos, a ME e EPP devem expedir a
Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação
de trabalho.
(D) O relatório da AET, quando realizado, deve ficar à dis-
posição na organização pelo prazo de dez anos.
(E) A organização com até vinte empregados fica dispen-
sada da determinação de que os superiores hierárqui-
cos diretos dos trabalhadores devem ser orientados
para buscar no exercício de suas atividades: facilitar a
compreensão das atribuições e responsabilidades de
cada função; manter aberto o diálogo de modo que os
trabalhadores possam sanar dúvidas quanto ao exer-
cício de suas atividades; facilitar o trabalho em equipe
e estimular tratamento justo e respeitoso nas relações
pessoais no ambiente de trabalho.
tivas ou combinação dessas, dependendo do risco e
dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e
produzir informações para o planejamento das medidas
de prevenção necessárias.
A alternativa C está errada, pois existem situações es-
pecíficas em que existe dispensa do AET, conforme se
extrai da NR 17: 17.3.4 As Microempresas – ME e Em-
presas de Pequeno Porte – EPP enquadradas como
graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual
– MEI não são obrigados a elaborar a AET, mas devem
atender todos os demais requisitos estabelecidos nesta
NR, quando aplicáveis.
A alternativa D está errada, pois o prazo é de 20 anos,
conforme a NR 17: 17.3.7 O relatório da AET, quando
realizada, deve ficar à disposição na organização pelo
prazo de 20 (vinte) anos.
A alternativa E está errada, pois o quantitativo é de dez
empregados, conforme a NR 17: 17.4.7.1 A organiza-
ção com até 10 (dez) empregados fica dispensada do
atendimento ao item 17.4.7. Essa determinação do item
é justamente o que consta na questão, ou seja, que os
superiores hierárquicos diretos dos trabalhadores de-
vem ser orientados para buscar no exercício de suas
atividades: facilitar a compreensão das atribuições e
responsabilidades de cada função; manter aberto o
diálogo de modo que os trabalhadores possam sanar
dúvidas quanto ao exercício de suas atividades; facilitar
o trabalho em equipe e estimular tratamento justo e res-
peitoso nas relações pessoais no ambiente de trabalho.

Letra a.
Assunto abordado: Economia do trabalho
A alternativa A está nos termos da NR 17: 17.2.1 Esta
Norma se aplica a todas as situações de trabalho, rela-
cionadas às condições previstas
no subitem 17.1.1.1, das organizações e dos órgãos
públicos da administração direta e indireta, bem como
dos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Minis-
tério Público que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Lei do Trabalho – CLT.
A alternativa B está errada, pois não é somente com
abordagens quantitativas, em desconformidade com
a NR: 17.3.1.1 A avaliação ergonômica preliminar das
situações de trabalho pode ser realizada por meio de
abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantita-

CNU – BLOCO 4 38 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
 EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA ções de trabalho, visando à compreensão do processo
E SAÚDE DO TRABALHADOR E DA saúde-doença de maneira integral, e medidas de inter-
venção efetivas.
TRABALHADORA
Ana Paula
39
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Tra-
38
balhadora ressalta a importância da integração de ações
O trabalho e as condições em que este é realizado podem
que intervenham nos ambientes e processos de traba-
constituir fatores determinantes para a ocorrência de
lho e na determinação social decorrente dos modelos de
doenças, de agravos e de óbitos. Dessa forma, a expo-
desenvolvimento, dos processos produtivos e de traba-
sição dos(as) trabalhadores(as) a situações e fatores
lho. Nesse contexto, a PNSTT apresenta alguns objetivos
de risco nos ambientes e processos de trabalho podem
relacionados à Visat e que devem ser considerados pelos
interferir na dinâmica saúde-doença, refletindo no apa-
estados, Distrito Federal e municípios na sua implementa-
recimento ou no aumento da frequência de doenças e
ção nos territórios, exceto:
de agravos, no surgimento precoce de certas patologias
(A) Integrar as ações de Vigilância em Saúde do Tra-
ou na potencialização da complexidade desses eventos.
balhador com os demais componentes do Sistema
Sobre essa temática, assinale a alternativa incorreta.
Nacional de Vigilância em Saúde.
(A) Os riscos ocupacionais, capazes de causar danos à
(B) Promover a saúde nos ambientes e processos de tra-
saúde dos(as) trabalhadores(as), podem ser classifi-
balhos para que sejam saudáveis e sustentáveis.
cados em físicos, químicos, biológicos, psicossociais,
(C) Apresentar a Visat como parte desestruturante do pro-
biomecânicos, sociais, ambientais e de acidentes.
cesso de organização das ações de saúde do traba-
(B) Os riscos ocupacionais podem estar presentes nos
lhador-ST, além de relacioná-la como uma das prin-
ambientes e nos processos de trabalho, sempre de
cipais ações da Rede Nacional de Atenção Integral à
forma isolada, exigindo um olhar ampliado sobre as
Saúde do Trabalhador (Renast).
condições de trabalho, visando à compreensão do
(D) Assegurar a integralidade na atenção à saúde do tra-
processo saúde-doença de maneira integral, e medi-
balhador, o que pressupõe a inserção de ações de
das de intervenção efetivas.
Vigilância em Saúde do Trabalhador em todos os ser-
(C) A Vigilância em Saúde do Trabalhador (Visat), um dos
viços das Redes de Atenção à Saúde (RAS) do Sis-
componentes do Sistema Nacional de Vigilância em
tema Único de Saúde (SUS).
Saúde (SNVS), compreende um conjunto de ações
(E) Incorporar a categoria trabalho como determinante
que visam à promoção da saúde, à prevenção da
do processo saúde-doença dos indivíduos e da cole-
morbimortalidade e à redução de riscos e vulnerabili-
tividade na elaboração, organização e execução das
dades na população trabalhadora.
ações de Vigilância em Saúde.
(D) De acordo com a Política Nacional de Saúde do Tra-
balhador e da Trabalhadora (PNSTT) e da Política
Letra c.
Nacional de Vigilância em Saúde (PNVS), as ações
Assunto abordado: Saúde do trabalhador
de Visat devem ser realizadas de forma contínua e
De acordo com o Guia de Vigilância em Saúde 6ª edi-
sistemática, ao longo do tempo, visando à detecção,
ção de 2023 do Ministério da Saúde:
conhecimento, pesquisa e análise dos fatores deter-
A Política apresenta objetivos relacionados à Visat e
minantes e condicionantes dos agravos à saúde rela-
que devem ser considerados pelos estados, Distri-
cionados aos processos e ambientes de trabalho.
to Federal e municípios na sua implementação nos
(E) Ainda que contemple toda a população trabalhadora, a
territórios:
PNSTT orienta a priorização de “pessoas e grupos em
• Integrar as ações de Vigilância em Saúde do Traba-
situação de maior vulnerabilidade”, a exemplo dos(as)
lhador com os demais componentes do Sistema Nacio-
trabalhadores(as) informais, trabalhadores(as) que
nal de Vigilância em Saúde.
desenvolvem atividades em situações precárias de
• Promover a saúde nos ambientes e processos de tra-
trabalho e de maior risco para a saúde, além das crian-
balhos para que sejam saudáveis e sustentáveis.
ças e adolescentes em condições de trabalho infantil.
• Assegurar a integralidade na atenção à saúde do tra-
balhador, o que pressupõe a inserção de ações de Vigi-
Letra b.
lância em Saúde do Trabalhador em todos os serviços
Assunto abordado: Saúde do trabalhador
das Redes de Atenção à Saúde (RAS) do Sistema Úni-
As alternativas A, C, D e E estão corretas, de acordo
co de Saúde (SUS).
com o disposto no Guia de Vigilância em Saúde 6ª edi-
• Incorporar a categoria trabalho como determinante do
ção do Ministério da Saúde de 2023.
processo saúde-doença dos indivíduos e da coletivida-
Já a alternativa B está incorreta, uma vez que os riscos
de na elaboração, organização e execução das ações
ocupacionais podem estar presentes nos ambientes e
de Vigilância em Saúde (BRASIL, 2017).
nos processos de trabalho, de forma isolada ou si-
Portanto, alternativas A, B, D e E estão corretas.
multânea, exigindo um olhar ampliado sobre as condi-

CNU – BLOCO 4 39 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
 A alternativa C está incorreta, pois, além dos objetivos,
a PNSTT apresenta a Visat como parte estruturante
do processo de organização das ações de saúde do
trabalhador-ST, além de relacioná-la como uma das
principais ações da Rede Nacional de Atenção Integral
à Saúde do Trabalhador (Renast).
(E) Errada, uma vez que a NR 16 afirma que: “16.2 O
exercício de trabalho em condições de periculosidade
assegura ao trabalhador a percepção de adicional de
30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem
os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participação nos lucros da empresa.”

40 EIXO TEMÁTICO 5 – DIREITO DO

A respeito dos conceitos de insalubridade e periculosi- TRABALHO
dade, assinale a alternativa correta. Fernanda Rocha
(A) A NR-15 estabelece as atividades que devem ser
consideradas insalubres, gerando direito ao adicional 41
de insalubridade aos trabalhadores. É composta de Quanto à duração do trabalho, a hora do trabalho noturno
uma parte geral e mantém 13 anexos, que definem será computada como de
os Limites de Tolerância para agentes físicos, quími- (A) 60 minutos.
cos e biológicos, quando é possível quantificar a con- (B) 60 min acrescidos de 50%.
taminação do ambiente, ou listando ou mencionando (C) 50 minutos.
situações em que o trabalho é considerado insalubre (D) 52 minutos e 30 segundos.
qualitativamente. (E) 50 minutos acrescidos de 20%.
(B) O exercício de trabalho em condições de insalubri-
dade, assegura ao trabalhador a percepção de adicio- Letra d.
nal, incidente sobre o salário mínimo da região equi- Assunto abordado: Jornada de trabalho
valente a 30%. Conforme artigo 73 da CLT:
(C) A eliminação ou neutralização da insalubridade não
determinará a cessação do pagamento do adicional
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal
respectivo.
ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração
(D) No caso de incidência de mais de um fator de insa-
superior a do diurno e, para esse efeito, sua remu-
lubridade, será apenas considerado o de grau mais
neração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cen-
elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo per-
to), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada
mitida a percepção cumulativa.
pelo Decreto-lei n. 9.666, de 1946)
(E) O exercício de trabalho em condições de periculosi-
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada
dade assegura ao trabalhador a percepção de adicio-
como de 52 minutos e 30 segundos.
nal de 20% (vinte por cento), incidente sobre o salário,
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prê-
42
mios ou participação nos lucros da empresa.
Alcir é empregado de uma empresa especializada na
comercialização de instrumentos para lutas marciais,
Letra a.
a qual fabrica alguns dos seus produtos através de uni-
Assunto abordado: Saúde do trabalhador
dades de produção espalhadas pelo Brasil. Após longo
(A) Alternativa correta e gabarito da questão, confor-
tempo de trabalho, ele, de comum acordo com a empresa,
me a definição dada pela Norma Regulamentadora n.
resolve pôr fim ao contrato de trabalho. Nesse caso, ele
15 - NR 15.
terá direito às seguintes verbas rescisórias:
(B) Errada. De acordo com a NR 15: “15.2 O exercício
(A) Por metade, o aviso prévio, se indenizado, e a inde-
de trabalho em condições de insalubridade, de acordo
nização sobre o saldo do Fundo de Garantia do
com os subitens do item anterior, assegura ao trabalha-
Tempo de Serviço; na integralidade, as demais verbas
dor a percepção de adicional, incidente sobre o salá-
trabalhistas.
rio mínimo da região, equivalente a 40% (quarenta por
(B) As mesmas verbas rescisórias devidas em caso de
cento), para insalubridade de grau máximo; 20% (vinte
pedido de demissão.
por cento), para insalubridade de grau médio; e 10%
(C) As mesmas verbas rescisórias devidas em caso de
(dez por cento), para insalubridade de grau mínimo.”
dispensa sem justa causa.
(C) Errada. Conforme a NR 15: “15.4 A eliminação ou
(D) As mesmas verbas rescisórias devidas em caso
neutralização da insalubridade determinará a cessa-
de dispensa sem justa causa, sendo que certo que
ção do pagamento do adicional respectivo.”
terá de devolver a indenização rescisória depositada
(D) Errada. A NR 15 afirma em seu dispositivo: “15.3
pela empresa.
No caso de incidência de mais de um fator de insalubri-
(E) As mesmas verbas rescisórias em caso de culpa
dade, será apenas considerado o de grau mais eleva-
recíproca.
do, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a
percepção cumulativa.”

CNU – BLOCO 4 40 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
 Letra a.
Assunto abordado: Rescisão
Conforme artigo 484-A da CLT: Art. 484-A. O contrato
de trabalho poderá ser extinto por acordo entre em-
pregado e empregador, caso em que serão devidas
as seguintes verbas trabalhistas: (Incluído pela Lei n.
13.467, de 2017)
I - por metade: (Incluído pela Lei n. 13.467, de 2017)
(A) o aviso prévio, se indenizado; e (Incluído pela Lei n.
13.467, de 2017)
(B) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei
no 8.036, de 11 de maio de 1990; (Incluído pela Lei n.
13.467, de 2017)
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. (In-
cluído pela Lei n. 13.467, de 2017)
§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste ar-
tigo permite a movimentação da conta vinculada do
trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Ser-
viço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei n. 8.036,
de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por
cento) do valor dos depósitos. (Incluído pela Lei n.
13.467, de 2017)
§ 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput
deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de
Seguro-Desemprego.
43
Antonio Gomes, responsável pelo departamento de pes-
soal da empresa Só carnes Ltda., com o intuito de escla-
recer dúvidas acerca dos limites da negociação coletiva,
lhe procura indagando em qual dos institutos abaixo lis-
tados a previsão da negociação coletiva poderá preva-
lecer sobre a lei. Como advogado, indique a alternativa
que consta os institutos que podem ser flexibilizados pela
negociação coletiva:
(A) Teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho
intermitente.
(B) Normas de saúde, higiene e segurança do trabalho
previstas em lei ou em normas regulamentadoras do
Ministério do Trabalho.
(C) Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos,
um terço a mais do que o salário normal.
(D) Adicional de remuneração para as atividades peno-
sas, insalubres ou perigosas.
(E) Salário mínimo.
Letra a.
Assunto abordado:
Conforme previsão do artigo 611-A, inciso VIII. Os de-
mais itens estão listados no artigo 611-B e não podem
ser flexibilizados.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
44
Adenor, responsável pela área de segurança de uma
empresa pública, lhe contrata como consultor a fim saber
quais das atividades da empresa são realizadas em
ambiente perigoso.
Nesses termos, são consideradas atividades ou opera-
ções perigosas, na forma da regulamentação aprovada
pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza
ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em
virtude de exposição permanente do trabalhador, exceto:
(A) ruído.
(B) explosivos.
(C) energia elétrica.
(D) roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou
patrimonial.
(E) inflamáveis.
Letra a.
Assunto abordado: Insalubridade e periculosidade
O ruído não é classificado como agente perigoso, mas
sim insalubre (anexo I da NR 15). Os demais itens es-
tão descritos no artigo 193 da CLT.
45
Antônio é membro da CIPA indicado pelo empregador,
Maria Isabel acaba de ser eleita dirigente sindical para
defender os interesses da categoria dos vigilantes e Rosa
foi dispensada e no curso do aviso prévio indenizado
engravidou. Nesse contexto, possui estabilidade provisó-
ria no emprego:
(A) Todos terão direito à estabilidade provisória no emprego.
(B) Maria Isabel, apenas.
(C) Maria Isabel e Rosa.
(D) Rosa e Antônio.
(E) Nenhum deles terá direito à estabilidade provisória
no emprego.
Letra c.
Assunto abordado: Estabilidade provisória
Antônio não terá garantida a estabilidade decorrente
da participação na CIPA, por ser membro indicado pelo
Empregador e não eleito pelos trabalhadores, nos ter-
mos do artigo 165 da CLT.
Maria Isabel terá direito à estabilidade conforme previ-
são no artigo 8º da CF e 543 da CLT.
Rosa terá direito à estabilidade provisória nos termos
do artigo 391-A da CLT.
41 1º SIMULADO
46
Josué deseja fracionar seu período de férias e tem dúvi-
das acerca de como as férias poderão ser fracionadas.
Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta uma
possibilidade correta para o fracionamento das férias,
considerando que Antônio faltou injustificadamente por 4
vezes no período aquisitivo.
(A) 3 períodos de 3, 10 e 13 dias.
(B) 2 períodos de 4 e 26 dias.
(C) 3 períodos de 15, 10 e 5 dias.
(D) 2 períodos de 10 e 16 dias.
(E) 4 períodos de 7 dias cada um.
Letra c.
Assunto abordado: Férias
Conforme o artigo 130 da CLT, Antônio Marques terá
direito a 30 dias de férias, uma vez que teve menos de
5 faltas injustificadas durante o período aquisitivo. Em
atenção ao disposto no artigo 134 da CLT, o período
que melhor se amolda às regras estipuladas para o fra-
cionamento pela CLT é o indicado na letra C.
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá di-
reito a férias, na seguinte proporção: (Redação dada
pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13.4.1977)
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver falta-
do ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; (Incluído pelo
Decreto-lei n. 1.535, de 13.4.1977)
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido
de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Incluído pelo Decre-
to-lei n. 1.535, de 13.4.1977)
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15
(quinze) a 23 (vinte e três) faltas; (Incluído pelo Decre-
to-lei n. 1.535, de 13.4.1977)
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24
(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. (Incluído pelo
Decreto-lei n. 1.535, de 13.4.1977)
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as fal-
tas do empregado ao serviço. (Incluído pelo Decreto-lei
n. 1.535, de 13.4.1977)
§ 2º - O período das férias será computado, para to-
dos os efeitos, como tempo de serviço. (Incluído pelo
Decreto-lei n. 1.535, de 13.4.1977)
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do emprega-
dor, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüen-
tes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
(Redação dada pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13.4.1977)
§ 1º Desde que haja concordância do empregado, as
férias poderão ser usufruídas em até três períodos,
sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze
dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um. (Redação dada pela Lei
n. 13.467, de 2017)
§ 2º (Revogado). (Redação dada pela Lei n.
13.467, de 2017)
§ 3º É vedado o início das férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
47
Lara labora em atividade insalubre, exposta ao agente
umidade e também em atividade perigosa, uma vez que
lida com abastecimento de aeronaves. Acerca das regras
atinentes à Segurança e Saúde do Trabalho e de acordo
com o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
(A) O adicional de insalubridade varia entre os graus
mínimo, médio e máximo sobre o salário mínimo; o
de periculosidade tem percentual fixo: 40% do salário
básico do empregado.
(B) Os adicionais de periculosidade e insalubridade
variam entre os graus mínimo, médio e máximo,
sendo, respectivamente, de 10%, 20% e 30% do salá-
rio dos empregados.
(C) As atividades com inflamáveis, explosivos e energia
elétrica são consideradas como insalubres.
(D) O empregado poderá optar entre o adicional de insa-
lubridade ou periculosidade que porventura lhe seja
devido, não sendo cabível a cumulação dos respecti-
vos adicionais.
(E) O trabalho em condições de insalubre assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento)
sobre o salário sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
Letra d.
Assunto abordado: Insalubridade e Periculosidade
(A) Errada, conforme § 1º do artigo 193 da CLT: § 1º
O trabalho em condições de periculosidade assegura
ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento)
sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gra-
tificações, prêmios ou participações nos lucros da em-
presa. (Incluído pela Lei n. 6.514, de 22.12.1977)
(B) Errada, conforme 192 da CLT: Art. 192 - O exercício
de trabalho em condições insalubres, acima dos limites
de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho,
assegura a percepção de adicional respectivamente de
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10%
(dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo
se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
(C) Errada, conforme art. 193, inciso I: São considera-
das atividades ou operações perigosas, na forma da
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho
e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos
de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de
exposição permanente do trabalhador a:I - inflamáveis,
explosivos ou energia elétrica;
(D) Errada, conforme § 2º do artigo 193 da CLT: § 2º O
empregado poderá optar pelo adicional de insalubrida-
de que porventura lhe seja devido.
(E) Errada, conforme § 1º do artigo 193 da CLT: O tra-
balho em condições de periculosidade assegura ao em-
pregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o
salário sem os acréscimos resultantes de gratificações,
prêmios ou participações nos lucros da empresa.
42 1º SIMULADO
48
Quanto à proteção ao trabalho da mulher, assinale a alter-
nativa incorreta:
(A) Havendo trabalho aos domingos, será organizada
uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça
o repouso dominical.
(B) Ao empregador é vedado empregar a mulher em
serviço que demande o emprego de força muscular
superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo,
ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
(C) A confirmação do estado de gravidez advindo no
curso do contrato de trabalho, ainda que durante o
prazo do aviso prévio, salvo se indenizado, garante à
empregada gestante a estabilidade provisória prevista
na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposi-
ções Constitucionais Transitórias.
(D) À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoção de criança ou adolescente será
concedida licença-maternidade de 120 dias.
(E) Em caso de morte da genitora, é assegurado ao côn-
juge ou companheiro empregado o gozo de licença
por todo o período da licença-maternidade ou pelo
tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no
caso de falecimento do filho ou de seu abandono.
Letra c.
Assunto abordado: Proteção ao trabalho da mulher
(A) Certa, conforme artigo 386 da CLT.
(B) Certa, conforme artigo 390 da CLT.
(C) Errada. Contraria o artigo 391-A da CLT: A confir-
mação do estado de gravidez advindo no curso do con-
trato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso
prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada
gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b
do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitu-
cionais Transitórias.
(D) Certa, conforme artigo 392-A da CLT.
(E) Certa, conforme artigo 392-B da CLT.
49
José é garçom e recebe, habitualmente, gorjetas ofere-
cidas pelos clientes. Quanto à repercussão das gorjetas
nas demais parcelas salariais, é correto afirmar que as
gorjetas não repercutem no cálculo de:
(A) Férias.
(B) Repouso Semanal Remunerado.
(C) 13º salário.
(D) Remuneração.
(E) FGTS.
Letra b.
Assunto abordado: Remuneração e salário
Conforme Súmula 354 do TST:
354 GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPER-
CUSSÕES. As gorjetas, cobradas pelo empregador na
CNU – BLOCO 4
TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR
nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remuneração do empregado, não
servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-
-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso se-
manal remunerado. (mantida) - Res. 121 /2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
50
Bianca se sente discriminada em relação a Paulo, rela-
tando que exerce as mesmas atividades com a mesma
perfeição técnica e mesma produtividade. Relata ainda
que labora no mesmo estabelecimento de João e para
o mesmo empregador. Ambos foram contratados na
empresa em julho de 2015, no entanto João exerce a
função de secretário executivo desde a admissão e a
Ana Beatriz somente foi promovida à função de secretária
executiva, passando a exercer as mesmas atividades que
João em dezembro de 2018. Diante do caso concreto,
assinale a alternativa correta.
(A) Ana Beatriz e João não poderão ser equiparados,
uma vez que são sexos diferentes e compõe o poder
diretivo do empregador decidir acerca da discrimina-
ção salarial.
(B) Ana e Beatriz não poderão ser equiparados porque
possuem uma diferença superior a 2 anos na função.
(C) Ana Beatriz e João poderão ser equiparados.
(D) Ana Beatriz poderia pedir a equiparação salarial
mesmo que João fosse empregado readaptado por
motivo de deficiência.
(E) Ana Beatriz poderia solicitar a equiparação salarial
mesmo que a empresa possuísse Plano de Cargos
e Salários.
Letra b.
Assunto abordado: Equiparação salarial
Conforme artigo 461 da CLT.
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mes-
mo estabelecimento empresarial, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou
idade. (Redação dada pela Lei n. 13.467, de 2017)
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo,
será o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença
de tempo de serviço para o mesmo empregador não
seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na
função não seja superior a dois anos. (Redação dada
pela Lei n. 13.467, de 2017)
§ 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão
quando o empregador tiver pessoal organizado em
quadro de carreira ou adotar, por meio de norma in-
terna da empresa ou de negociação coletiva, plano de
cargos e salários, dispensada qualquer forma de homo-
logação ou registro em órgão público. (Redação dada
pela Lei n. 13.467, de 2017)
43 1º SIMULADO
§ 3º No caso do § 2º deste artigo, as promoções po-
derão ser feitas por merecimento e por antiguidade,
ou por apenas um destes critérios, dentro de cada
categoria profissional. (Redação dada pela Lei n.
13.467, de 2017)
§ 4º O trabalhador readaptado em nova função por mo-
tivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social não servirá de para-
digma para fins de equiparação salarial. (Incluído pela
Lei n. 5.798, de 31.8.1972)
§ 5º A equiparação salarial só será possível entre em-
pregados contemporâneos no cargo ou na função, fi-
cando vedada a indicação de paradigmas remotos,
ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a
vantagem em ação judicial própria. (Incluído pela Lei n.
13.467, de 2017)
§ 6º Na hipótese de discriminação por motivo de sexo,
raça, etnia, origem ou idade, o pagamento das diferen-
ças salariais devidas ao empregado discriminado não
afasta seu direito de ação de indenização por danos
morais, consideradas as especificidades do caso con-
creto. (Redação dada pela Lei n. 14.611, de 2023)
§ 7º Sem prejuízo do disposto no § 6º, no caso de in-
fração ao previsto neste artigo, a multa de que trata o
art. 510 desta Consolidação corresponderá a 10 (dez)
vezes o valor do novo salário devido pelo empregador
ao empregado discriminado, elevada ao dobro, no caso
de reincidência, sem prejuízo das demais cominações
legais. (Incluído pela Lei n. 14.611, de 2023)

CNU – BLOCO 4 44 1º SIMULADO

TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR