2023

Proposta Técnica para

Prestação de Serviço de
RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO

Murilo Fernandes
Comercial
murilo.fernandes@gd9rh.com.br
Fone: (41) 2104-6330 / 9.9111-0389
 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS
A EXCELÊNCIA DO TRABALHO É O FOCO DE NOSSO NEGÓCIO!

PROPOSTA Nº 2417/2023

Curitiba, 23 de Março de 2023.

Á
RHYNO TRANSPORTES E SERVICOS LTDA

Prezado
Carlos

Conforme solicitado, apresentamos a proposta que consideramos mais adequada para o atendimento de
suas necessidades quanto ao serviço de Recrutamento e Seleção de Profissionais, na forma e
condições que seguem:

1. SERVIÇO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Nosso setor de Recrutamento e Seleção atua na identificação e contratação de profissionais para

Cargos de todos os níveis, por meio de uma metodologia bem estruturada, conhecimento do mercado e
profissionais altamente qualificados.

Dispomos de ferramentas tecnológicas exclusivas para o gerenciamento do processo de identificação e

seleção de candidatos e utilizamos nosso networking na formação de nosso banco de dados preventivo
para garantir agilidade e assertividade na contratação de profissionais qualificados para nossos
clientes.·.

Segue abaixo alguns desses diferenciais:

 Entrevistas com foco em competências.

 Ferramentas tecnológicas para apoio aos processos.

 Instrumento psicológico compatível com o cargo.

 Acompanhamento do Processo Seletivo: a empresa receberá feedback regular para

acompanhar o desenvolvimento do processo. Este procedimento servirá também para
reavaliação de questões que envolvam perfil, remuneração, entre outros.

 A flexibilidade organizacional que nos possibilita, através de parcerias consolidadas, o

atendimento de necessidades de Recrutamento e Seleção de todos os níveis hierárquicos;

 A administração de temporários, e de atividades terceirizadas, com processos sinérgicos que

proporcionam economia de escala aos clientes.

 A adequação individualizada dos processos às demandas específicas dos clientes buscando a

otimização dos resultados, com a qualidade requerida.

 Uma política de preços justa, em correspondência com as necessidades dos clientes.

 Práticas empresariais de absoluta legalidade e transparência.

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Rua Almirante Tamandaré, nº 456 – Alto da Rua XV – Curitiba – PR – Tel.: (41) 2104.6300

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 A possibilidade de atendimento de empresas de qualquer porte.

 Atendimento a nível Nacional.

2. METODOLOGIA

Os processos de Recrutamento e Seleção seguem uma metodologia baseada 05 (cinco)

macroprocessos:

2.1 Após iniciado um Processo de Recrutamento e Seleção, a vaga somente poderá ser paralisada se
houver motivo relevante e em comum acordo entre CONTRATADA e CONTRATANTE, pelo prazo máximo
de 20 dias corridos. Não será possível, mesmo que preenchidos os demais requisitos deste item, pausar
processo seletivo no caso de vaga de reposição.

2.2 Qualquer tipo de período de treinamento (TESTE) feito pela CONTRATANTE será considerado
como candidato selecionado, a vaga será finalizada e a taxa de fechamento será cobrada pela
CONTRATADA.

3. APRESENTAÇÃO DE CANDIDATOS

Serão apresentados até 03 (três) candidatos por vaga. A coordenação do agendamento das datas
das entrevistas dos finalistas na CONTRATANTE será de responsabilidade da CONTRATADA e poderá
ser realizada diretamente com as áreas requisitantes ou por intermédio do RH. A indicação dos
candidatos virá acompanhada de parecer individual.

4. PREVISÃO DE PRAZOS DE APRESENTAÇÃO DE CANDIDATOS

A definição dos prazos de atendimento pode variar de acordo com o nível do profissional e
quantidade a ser contratados. Segue abaixo uma estimativa de dias, considerando o nível de vaga:

Cargos Operacionais 11 Dias úteis

Cargos Administrativos, Analistas e Técnicos. 15 Dias úteis
Cargos Gestão, Estagiários e PCD’s. 20 Dias úteis

Importante ressaltar que os prazos sugeridos acima podem variar de acordo com a os requisitos da
vaga feitos pelo CONTRATANTE. Neste caso, será negociado um novo prazo de atendimento e
formalizado através do envio de um Cronograma.

5. RESPONSABILIDADES DA CONTRATANTE

 Validar por e-mail o perfil da vaga, cronograma e demonstrativo de faturamento enviado pela
Assistente Comercial, logo após a solicitação da abertura da (s) vaga (s).

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 A vaga só será aberta após o aceite das condições acima, formalizado por e-mail.

 Em caso de indicação de candidatos, esta deverá ser feita pela CONTRATANTE exclusivamente
até o momento da Realização de Entrevistas, predeterminado no cronograma. Após este período,
cada avaliação deverá ser cobrada separadamente e pontualmente, conforme acordado
previamente entre as partes.

Importante reforçar sobre a importância da agilidade no retorno à CONTRATANTE, visando não

perdermos bons candidatos no processo pela falta de retorno.

6. PROPOSTA FINANCEIRA

Para a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção para cargos de média

complexidade, propomos:

REMUNERAÇÃO
CATEGORIA TAXA
(fixo + variável)

55% (cinquenta e cinco por cento), sobre o primeiro

A Até R$ 1.600,00 salário do profissional contratado, acrescida dos
encargos tributários incidentes sobre nota fiscal- fatura.

65% (sessenta e cinco por cento), sobre o primeiro

B Entre R$ 1.600,01 a R$ 3.500,00 salário do profissional contratado, acrescida dos
encargos tributários incidentes sobre nota fiscal- fatura.

75% (setenta e cinco por cento), sobre o primeiro

C Entre R$ 3.500,01 a R$ 6.000,00 salário do profissional contratado, acrescida dos
encargos tributários incidentes sobre nota fiscal- fatura.

85% (oitenta e cinco por cento), sobre o primeiro

D Entre R$ 6.000,01 a R$ 9.000,00
salário do profissional contratado, acrescida dos
encargos tributários incidentes sobre nota fiscal- fatura.

E Entre R$ 9.000,01 e R$ 12.000,00 100% (cem por cento), sobre o primeiro salário do
e Estagiários profissional contratado, acrescida dos encargos
tributários incidentes sobre nota fiscal- fatura.

PCD 100% (cento por cento), sobre o primeiro salário do

F
(Pessoa com Deficiência) profissional contratado, acrescida dos encargos
tributários incidentes sobre nota fiscal- fatura.
Para valores de remuneração acima de R$ 12.000,00, as taxas deverão ser negociadas pontualmente.

6.1 Os valores da tabela incluem os testes padrões utilizados pela GD9 (Palográfico, Quati, AC, G38,
Excel) como ferramenta de apoio para a avaliação de candidatos, bem como dinâmica de grupo quando
necessário e/ou recomendado, desde que se tenha um número adequado de candidatos para a
aplicação desta técnica. Outros testes adicionais ou procedimentos específicos diferenciados solicitados

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pela CONTRATANTE serão cobrados de acordo com negociação específica e mediante a aprovação do
RH.

6.2 Nos cargos com remuneração variável (comissão sobre vendas/cumprimento de metas, entre
outros), a média de comissão, insalubridade, periculosidade, premiações, bônus, ou garantia mínima de
comissão será considerada para a base de cálculo dos honorários. Na falta de uma média tomar-se-á
por base o valor aproximado da Pretensão Salarial dos candidatos. Esse valor deverá ser definido no
momento da validação do perfil da vaga.

6.3 A avaliação técnica específica de idiomas, quando necessária, terá os seus valores previamente
aprovados pela CONTRATANTE, integralmente repassados.

6.4 Caso a CONTRATANTE venha a contratar algum dos candidatos apresentados pela GD9 no prazo
de 12 (doze) meses, direta ou indiretamente, seja para a posição prevista ou para qualquer outra
posição, fica estabelecido o direito de cobrar os honorários, nos mesmos termos ora apresentados.

7. FORMA DE PAGAMENTO

Quanto à taxa correspondente ao processo seletivo e testes adicionais, será emitida fatura com
vencimento em 05 (cinco) dias úteis após emissão da nota fiscal, através de boleto bancário, conforme
especificação abaixo:

 TAXA DE ABERTURA: 50% (cinquenta por cento) da remuneração acordada na validação do

perfil, no início do processo, acrescido dos respectivos encargos tributários.

 TAXA DE FECHAMENTO: 50% (cinquenta por cento) da remuneração acordada na validação do

perfil, após a finalização da contratação, acrescido dos respectivos encargos tributários.

7.1. Valor Da Nota Fiscal

A CONTRATADA se compromete a emitir a competente nota fiscal, para pagamento tanto da taxa
de abertura como da de fechamento, em até 48 (quarenta e oito) horas após a aprovação do espelho de
faturamento. O processo seletivo somente será iniciado após a confirmação de pagamento.

Na nota fiscal será incorporado o valor correspondente aos encargos fiscais legais incidentes sobre
o valor da nota fiscal, atualmente em 16,75% (dezesseis vírgula setenta e cinco por cento).

7.2. Inadimplência

Em caso de inadimplência relacionada à Nota Fiscal emitida, será aplicada uma multa de 10% (dez
por cento), mais atualização monetária pelo índice do IGP-M, ou outro que o substitua, e juros de 1%
(um por cento) ao mês, além de estar sujeito ao protesto do título.

8. GARANTIA

Garantimos 01 (uma) reposição, sem cobrança da taxa de seleção, de todo e qualquer funcionário
não adaptado ao serviço, pelo prazo descrito na tabela abaixo, contados a partir da data de sua efetiva
contratação. Não poderá ser alterado o perfil da vaga ou utilizado crédito em nova função.

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CATEGORIA PRAZO DE REPOSIÇÃO

A, B, F e Estagiários 30 dias
C 45 dias
D 60 dias
E 90 dias

8.1 Estarão fora das condições de garantia:

 Preenchimento de vagas por candidatos não avaliados e/ou não recomendados pela GD9;
 Mudanças nas especificações do cargo, realocação do candidato em outra área ou cargo;
 Desistência deste por não cumprimento das condições de trabalho inicialmente contratados;

9. CANCELAMENTO

A GD9 se reserva no direito de seguir com o cancelamento da vaga em questão, cobrando uma
taxa de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração acordada, ou seja, mantendo-se a cobrança da
taxa de abertura, acrescidos os encargos tributários incidentes sobre a emissão da nota fiscal fatura,
visando suprir os custos do processo quando a CONTRATANTE:

1. Cancelar o processo após 2 (dois) dias úteis de sua data de abertura;

2. Não definir o candidato escolhido em um período de até 20 (vinte) dias corridos, contados a partir da
apresentação dos candidatos pela GD9;

3. Alteração de perfil de vaga (inclusão de requisito(s) eliminatório(s) do processo da vaga já alinhada

e validada entre as partes; exclusão de benefícios; redução de remuneração; alteração de
localidade de trabalho; entre outros), salvo quando o mercado não dispuser do profissional
requerido inicialmente e, após a apresentação do relatório de profissionais abordados no processo,
ser negociado novo perfil entre as partes;

10. EXCLUSIVIDADE

A CONTRATADA acorda que a GD9 terá exclusividade do gerenciamento dos processos que
estejam sob sua responsabilidade, sendo passível da cobrança da taxa de cancelamento do processo.

11. CONFIDENCIALIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS

11.1 A CONTRATADA, por si e por seus colaboradores, obriga-se, sempre que aplicável, a atuar em
conformidade com a legislação vigente sobre proteção de dados, além das demais normas e políticas de
cada país onde houver qualquer tipo de tratamento dos dados do contratante, clientes e de terceiros.

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11.2 O CONTRATANTE é titular e proprietário, bem como responsável por quaisquer dados de terceiros,
inclusive pessoais, compartilhados com a CONTRATADA, que deverá tratar com confidencialidade e
segurança os dados a que vier a ter acesso em razão do cumprimento das suas obrigações.

11.3 A CONTRATADA seguirá as instruções recebidas em relação ao tratamento dos dados pessoais,
além de observar e cumprir as normas legais vigentes aplicáveis, devendo garantir sua licitude e
idoneidade, sob pena de arcar com as perdas e danos que eventualmente possa causar, sem prejuízo
das demais sanções aplicáveis.

11.4 A CONTRATADA deverá corrigir, completar, excluir e/ou bloquear os dados pessoais quando
solicitada pelo CONTRATANTE, devendo, ainda, comunicar sobre reclamações e solicitações dos
titulares de dados pessoais, observando sempre a política do descarte seguro.

11.5 A CONTRATADA, incluindo todos os seus colaboradores, compromete-se a tratar todos os dados
pessoais como confidenciais, exceto se já eram de conhecimento público, devendo cumprir com
requisitos de segurança técnica e organizacional para garantir a confidencialidade, pseudonimização e a
criptografia dos dados pessoais, inclusive no seu armazenamento, transmissão ou compartilhamento.
11.6 A CONTRATADA deverá manter registro das operações de tratamento de dados pessoais que
realizar, bem como implementar medidas técnicas e organizacionais necessárias para proteger os dados
contra a destruição, acidental ou ilícita, a perda, a alteração, a comunicação ou difusão ou o acesso não
autorizado, além de garantir que o ambiente (seja ele físico ou lógico) utilizado por ela sejam
estruturados de forma a atender os requisitos de segurança, aos padrões de boas práticas e de
governança e aos princípios gerais previstos em Lei e demais normas regulamentares aplicáveis.

11.7 A CONTRATADA deverá monitorar sua própria conformidade, de seus funcionários, terceirizados e
subcontratados, com relação à proteção de dados pessoais, devendo apresentar relatórios sempre que
solicitada com informações como o status dos sistemas de processamento de dados pessoais, as
medidas de segurança, o tempo de inatividade registrado das medidas técnicas de segurança, a
conformidade estabelecida com as medidas organizacionais, eventuais violações de dados e/ou
incidentes de segurança, as ameaças percebidas à segurança e aos dados pessoais e as melhorias
exigidas e/ou recomendadas.

11.8 Não ocorrerá transferência da propriedade ou controle dos dados dos clientes pela CONTRATADA,
sendo que os dados gerados, obtidos ou coletados na execução das obrigações serão de propriedade
do CONTRATANTE, sendo vedado o compartilhamento ou comercialização de quaisquer elementos de
dados, produtos ou subprodutos que se originem ou sejam criados a partir do tratamento de dados.

11. Havendo alterações na legislação nacional ou internacional que demande modificações na prestação
de serviços, a CONTRATADA deverá providenciar sua devida adequação, formalizada por meio de
termo aditivo, salvo nos casos em que seja impossível a continuidade, momento pelo qual a presente
restará rescindida sem qualquer penalidade, devendo todos os dados pessoais de posse da empresa
serem repassados ao CONTRATANTE.

11.10 A CONTRATADA deverá devolver todos os dados que vier a ter acesso, em até 30 (trinta) dias
contados do término de vigência ou rescisão da presente, não podendo, em hipótese alguma, guardar,
armazenar ou reter os dados por tempo superior ao prazo legal ou necessário para a execução do
presente contrato.

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12. NÃO CONTEMPLAMOS EM NOSSA PROPOSTA:

 Anúncios em jornais e/ou outros meios de comunicação, exigidos pela CONTRATANTE e que
não utilizados usualmente pela GD9;*

 Custos com locomoção, hospedagens, refeições, locações de espaços, em localidades onde a

GD9 não disponha de estrutura de atendimento.*

 Pesquisas e levantamentos de histórico e referências profissionais.

 Conferência, checagem e preparação dos documentos para admissão.*

 Alteração de perfil: não é possível alterar a descrição do perfil da vaga depois do processo
iniciado.

 A alteração, ressalvados mínimos ajustes, será considerada nova abertura de vaga

13. CONDIÇÃO ESPECIAL:

 A CONTRATADA acorda em isentar a CONTRATANTE dos itens 1 e 2 da Cláusula 9 visto

que todos os processos serão seguidos com ética e Coerência de ambas as partes.

(*) os custos decorrentes dos eventos acima mencionados, serão repassados em nota fiscal fatura com a
incidência de encargos tributários, mediante prévia aprovação da CONTRATANTE.

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CARTA DE ACEITE DE PROPOSTA

À
GD9 ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA
A/C Departamento Comercial – Murilo Fernandes
(41) 2104-6330 / 9.9111-0389

Estamos confirmando nossa concordância com os termos da proposta comercial Nº. 2417/2023 em
anexo a este termo de aceite, e autorizamos o início das atividades conforme demanda.·.

______________________________________________________________________
RHYNO TRANSPORTES E SERVICOS LTDA
(Assinatura da empresa CONTRATANTE)

DADOS CADASTRAIS/ FATURAMENTO: ou Carimbo do CNPJ da empresa a ser faturada

Razão Social:
Endereço:
Bairro:
CEP:
Cidade/UF:
CNPJ:
IE:
IM:
Regime Tributário:

Responsável pelo recebimento da NF:

Nome:
E-mail:
Telefone

*Favor rubricar todas as vias da proposta.

A Carta de Aceite deve conter o nome completo e assinatura do Representante Legal da empresa.

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Rua Almirante Tamandaré, nº 456 – Alto da Rua XV – Curitiba – PR – Tel.: (41) 2104.6300