Revisão Final EBSERH

EBSERH
REVISÃO FINAL EBSERH
Revisão Final
Legislação da EBSERH
Sábado, 09/12, às 09h.
PROFESSOR EVALDO RODRIGUES
Regulamento de Pessoal da EBSERH
“Disciplinar em âmbito geral os direitos, deveres, obrigações e penalidades
Finalidade aplicáveis aos integrantes do quadro de pessoal da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares – EBSERH, suas filiais e demais unidades descentralizadas”.
Art. 1º “Para a sede, filiais ou outras unidades descentralizadas administradas

pela EBSERH haverá um Quadro de Pessoal definido pela Diretoria de Gestão de
Do quadro Pessoas, ouvidas as demais áreas, aprovado pela Diretoria Executiva, pelo
de pessoal Conselho de Administração da EBSERH, e autorizado pela Secretaria de
Coordenação e Governança das Empresas Estatais, do Ministério da Economia -
SEST / ME”.
Art. 2º “Serão definidos no PCCS: a composição da estrutura de cargos e

carreiras, os critérios de admissão, os requisitos mínimos para ocupação dos
cargos e carreiras, as atribuições dos cargos, o sistema de remuneração, a
Do plano
estrutura salarial e a política de progressão funcional dos empregados da
de cargos,
EBSERH”.
carreiras e
salários -
“O PCCS deverá ser periodicamente reavaliado e atualizado, sempre que
PCCS
necessário, observada a competência da Secretaria de Coordenação e
Governança das Empresas Estatais, do Ministério da Economia - SEST / ME, sobre
a matéria”.
1. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre os Cargos, Cargos em Comissão e Funções

Gratificadas da Ebserh, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Os cargos serão providos por concurso público, na forma como se dispuser o Plano de Cargos,
Carreiras e Salários – PCCS, ou legislação superior superveniente.
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1. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023)

b) Os cargos em comissão e as funções gratificadas constituem cargos de confiança e
caracterizam-se por atividades de direção, assessoramento apenas.
c) São cargos de confiança da EBSERH os cargos estatutários, os cargos em comissão e as funções
gratificadas.
d) As funções gratificadas serão exercidas, exclusivamente, por empregados admitidos ou por
cedidos.
O cargo em comissão e a função gratificada exigem, para o seu exercício,

Art. 6º
comprovada qualificação profissional, adequada para a área de atuação.
Ao ocupante de Cargo em Comissão ou Função Gratificada não é permitido

Art. 7º
conceder:
I. licença para trato de interesse particular;
II. cessão por outro órgão; e
III. outros afastamentos que gerem suspensão do contrato de trabalho.
2. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) O recrutamento e a seleção de profissionais se dará

por concurso público ou processo seletivo simplificado, amplamente divulgado na imprensa
escrita e falada. A divulgação do concurso público ou do processo seletivo simplificado dar-se-á
por meio de edital que especifique todos os procedimentos do certame. Sobre o tema marque a
alternativa correta.
a) O concurso público será composto por provas ou títulos.
b) O concurso público destina-se ao provimento de cargos efetivos ocupados e dos que forem
criados para a sede e unidades hospitalares administradas pela EBSERH.
c) O processo seletivo simplificado será composto por provas ou provas e títulos.
d) O processo seletivo simplificado se destina ao provimento de vagas com contratos
permanentes, respeitado o quantitativo de cargos previstos para a sede e unidades hospitalares
administradas pela EBSERH.
e) O processo de recrutamento e seleção para os ocupantes de Cargo em Comissão ou Função
Gratificada será realizado por meio de avalição de títulos e comprovação de experiência na área de
atuação.
3. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o Regulamento de Pessoal da Ebserh assinale a

opção INCORRETA:
a) A vaga será provida por candidato aprovado em concurso público ou processo seletivo
simplificado.
b) A admissão e contratação dos empregados dependerá de posterior inspeção médica e de
atendimento aos pré-requisitos descritos no respectivo edital.

c) A relação de emprego será estabelecida por meio de contrato individual de trabalho
d) A contratação de profissional qualificado para o exercício exclusivo de cargo em comissão, de
livre nomeação e exoneração se dará por meio de portaria.
4. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) No que se refere ao Regulamento de Pessoal da Ebserh

complete corretamente a lacuna: A Admissão de empregado em cargo efetivo se dará,
inicialmente, por período não superior a ____________, considerado como prazo de experiência,
sendo o contrato de trabalho automaticamente prorrogado por prazo indeterminado após o
período de experiência, desde que haja interesse na sua prorrogação por parte da Empresa e do
empregado e avaliação de desempenho satisfatória.
a) 15 dias.
b) 30 dias.
c) 45 dias.
d) 90 dias.
5. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Poderá ocorrer a contratação na forma do art. 12 da Lei

nº 12.550/2011, com base nas alíneas “a” e “b” do § 2º do art. 443 da Consolidação das Leis do
Trabalho, para suprir empregada em licença maternidade ou nos afastamentos, não
remunerados, superiores:
a) 10 dias.
b) 20 dias.
c) 30 dias.
d) 60 dias.
“Será regulado em norma específica o Estágio remunerado, que deverá ser

formalizado por contrato, tendo como forma de ingresso, o recrutamento, via
Art. 16 processo seletivo, de acordo com Orientação nº 22 da ata da Coordenadoria
Nacional de Combate às Irregularidades Trabalhistas na Administração Pública -
Conap e Portaria nº 567/2008 do Ministério Público da União”.
6. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Em relação ao Regulamento de Pessoal da Ebserh,

avalie as afirmações abaixo e marque V para verdadeiro ou F para falso. Em seguida, assinale a
alternativa com a sequência correta.
A Remuneração do empregado da EBSERH compreende:
( ) Salário base fixado na Estrutura Salarial constante do Plano de Cargos, Carreiras e Salários.
( ) Salário fixado do cargo em comissão e função gratificada, se for o caso, constante do Plano de
Cargos em Comissão e Funções gratificadas.
( ) Benefícios remuneratórios constantes do Plano de Benefícios.
( ) Outras parcelas remuneratórias decorrentes da legislação aplicável, de Acordo Individual de
Trabalho ou de autorização da Assembleia Geral.
a) F – F – V – V. c) V – V – F – F
b) F – F – F – V. d) V – V – V – F
É o valor percebido pelo empregado fixado no Plano de Cargos, Carreiras e

Salário Base
Salários, sem vantagens pessoais ou transitórias.
É o valor total percebido pelo empregado, resultante da soma de salário base,

Remuneração
gratificações e outras vantagens remuneratórias permanentes e/ou transitórias.
A remuneração dos profissionais cedidos à EBSERH para o exercício de cargo em

comissão ou função gratificada terá como base a Tabela de Salários dos
respectivos cargos, observados os termos do instrumento de cessão, obedecida
Art.18
a legislação aplicável em vigor, em especial o Decreto nº 9.144/2017 e
atualizações, o art. 7º da Lei nº 12.550/2011, bem como as normas internas
vigentes.
Parágrafo único. O profissional cedido à EBSERH para ocupar cargo em

comissão terá que optar:
a) pela remuneração do cargo em comissão ou função gratificada da EBSERH;
b) pela remuneração do órgão de origem acrescida de 60 % (sessenta por cento)
do cargo em comissão ou função gratificada da EBSERH.
7. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Caberá à EBSERH, no âmbito de sua competência,

instituir programa permanente de capacitação destinado à formação, qualificação e
aperfeiçoamento profissional, visando à preparação dos empregados para desempenharem
atribuições de maior complexidade e responsabilidade, para atendimento às finalidades da
Empresa. Sobre o tema assinale a alternativa correta: A progressão não acarreta mudança de
cargo.
( ) Certo ( ) Errado
8. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) No que se refere ao Regulamento de Pessoal da Ebserh

complete corretamente a lacuna: A duração normal da jornada de trabalho do empregado da
EBSERH é de __________ diárias, observado o máximo de _________ semanais e respeitadas as
exceções estabelecidas em lei.
a) 6 horas / 40 horas. c) 6 horas / 44 horas.
b) 8 horas / 44 horas. d) 8 horas / 40 horas.
“O empregado da EBSERH com exercício nas filiais e outras unidades
descentralizadas, terá jornadas de trabalho de 4 (quatro), 6 (seis) ou 8 (oito) horas
diárias, observado o máximo de 40 (quarenta) horas semanais e respeitadas as
exceções estabelecidas em lei”.
Art. 26
§ 1º: “Em todas as situações que exigirem funcionamento contínuo do serviço nas 24
(vinte e quatro) horas para garantir o atendimento ao público, será admitido o
regime de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho e 36 (trinta e seis) horas de
descanso (12x36) (doze por trinta e seis) para o turno da noite, respeitada a jornada
de trabalho contratual dos empregados”.
“O regime de trabalho dos empregados ou cedidos que ocuparem cargos de

Art. 27 confiança ou função gratificada será de dedicação integral, com vista ao
atendimento das necessidades da Empresa”.
9. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do

contrato de trabalho o empregado adquirirá direito a férias, de acordo com as disposições
trabalhistas e regulamentares vigentes. As férias serão gozadas, obrigatoriamente, no decorrer
dos 12 (doze) meses subsequentes à data de aquisição do direito, com a anuência da Chefia
Imediata. Entre dois períodos de gozo de férias deverá haver um período mínimo de:
a) 15 dias de trabalho.
b) 30 dias de trabalho.
c) 45 dias de trabalho.
d) 60 dias de trabalho.
Licença é o afastamento de empregado do serviço ativo assegurado por lei ou

Art. 34
autorizado pela Empresa.
Art. 35 O empregado poderá ser licenciado nas seguintes modalidades:
I. licença médica ou odontológica;

II. licença por acidente de trabalho;
III. licença paternidade de 5 dias, consecutivos, a contar da data do nascimento,
ou adoção;
IV. licença maternidade de 120 dias consecutivos, a contar da data do nascimento
ou adoção, prorrogada por mais 60 dias.
V. licença gala de 8 dias consecutivos a contar da data do casamento, ou da data
do registro, em cartório, da União Estável;
VI. licença por morte de familiar de:

a) 8 dias consecutivos a contar da data do óbito de cônjuge ou companheiro,
pais, filhos, irmãos;
b) 3 dias consecutivos, a contar da data do óbito de avós, netos, sogros, noras,
ou pessoa devidamente inscrita como sua dependente
VII. licença sem remuneração para tratar de interesse particular pelo período de
2 anos, devidamente justificada e autorizada pela chefia imediata, e aprovada
por meio de portaria da DGP, no caso da Sede, e pelo Superintendente, para os
empregados das Filiais, observados os 3 (três) anos de efetivo exercício na
Empresa, podendo ser prorrogada, uma única vez, por igual período, e
interrompida, a qualquer tempo, a pedido do empregado ou no interesse da
Administração.
VIII. licença para acompanhamento de familiar, filhos menores ou pais maiores
de 60 anos, conforme normativa a ser aprovada pela Diretoria Executiva.
IX. licença para capacitação e estudos especializados, conforme normativa

específica a ser aprovada pela Diretoria Executiva;
X. licença para exercício de mandato de cargo de direção em entidade Sindical
representativa dos empregados da EBSERH;
XI. licença para atividade política;
XII. outras ausências permitidas por lei ou em razão de Acordo ou Convenção
Coletiva.
10. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Assinale a alternativa incorreta. O empregado poderá

deixar de comparecer ao serviço, sem perda da remuneração, por motivo de:
a) doação de sangue, por um dia em cada seis meses de trabalho
b) alistamento eleitoral, por um dia
c) realização de provas de exame vestibular
d) participação em reuniões da Comissão de Negociação
Capítulo XIII - Dos Deveres e Proibições
Art.37 Deveres do empregado 30 Deveres.
Deveres dos empregados

designados para exercer
Art.38 07 Deveres.
Cargo em Comissão ou
Função Gratificada
Art.39 Proibições ao empregado 26 Proibições.
11. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A rescisão do contrato de trabalho verificar-se-á:

I. Por início do prazo contratado;
II. Por dispensa: a pedido do empregado; com justa causa; sem justa causa.
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) I e II.
d) Nenhuma das alternativas.
12. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Segundo a gravidade da falta cometida, havendo ou

não reincidência, os empregados estarão sujeitos às penalidades a seguir descritas, observados
os princípios da ampla defesa e do contraditório, na forma da lei.
( ) Advertência por escrito.
( ) Suspensão por até 30 (trinta) dias.
( ) Rescisão contratual por justa causa.
a) V - V - V. c) F - V - V. e) F - F - F.
b) V - V - F. d) F - F - V.
13. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Os dias de suspensão serão descontados da

remuneração do empregado e computados para efeito de férias e progressão funcional, sendo
vedada a sua compensação com direitos funcionais ou a sua conversão em pecúnia. A ausência
do empregado em dia de feriados ou no dia que o antecede ou subsequente, em que estiver
designado para trabalhar, sem a comunicação prévia à chefia imediata para consequente
substituição, será passível de sanção disciplinar, com suspensão de 1 dia. Tal será aplicada
também ao empregado que faltar injustificadamente 05 dias de forma consecutiva ou intercalada
no mesmo mês.
14. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Pelo exercício irregular de suas atribuições, o

empregado responderá civil, penal e administrativamente. Sobre o tema assinale a alternativa
correta.
( ) A responsabilidade civil decorrerá de procedimento exclusivamente doloso, de que resulte
dano ou prejuízo para a EBSERH ou para terceiros.
( ) A responsabilidade penal decorrerá de crime previsto na lei penal, praticado pelo empregado
no exercício ou em decorrência do cargo ou função.
( ) A responsabilidade administrativa decorrerá de atos praticados pelo empregado, por ação ou
omissão, dolosa ou culposa, no exercício de cargo ou função, ou fora dele.
a) V - V - V. d) F - F - V.
b) V - V - F. e) F - F - F.
c) F - V - V.
NORMA OPERACIONAL DE CONTROLE DISCIPLINAR DA EBSERH
Dispõe sobre o procedimento apuratório para aplicação da penalidade disciplinar, no âmbito da
Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares-EBSERH.
“Esta Norma Operacional tem como objetivo estabelecer os procedimentos

relativos à apuração de possível irregularidade no âmbito da Empresa Brasileira
Art. 1º de Serviços Hospitalares – Ebserh, tratando da análise e investigação de fato
irregular e eventual imputação de responsabilidade disciplinar aplicada a agentes
públicos”.
Art. 2º Esta norma é aplicável no âmbito da Ebserh para:
I - empregados públicos celetistas contratados pela Ebserh na forma do art. 10 e

12 da Lei nº 12.550/2011, inclusive os que se encontrarem cedidos a outros
órgãos;
II - agentes públicos cedidos ou em exercício na Ebserh;
III - membros do corpo diretivo; e
IV - residentes e estudantes.
1. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A Ebserh, na aplicação da Norma Operacional, deverá

obedecer a alguns princípios expressamente previstos. Sobre o tema, assinale a alternativa que
apresenta princípios que NÃO estão previstos expressamente na norma:
a) legalidade, finalidade e motivação.
b) razoabilidade, proporcionalidade e moralidade.
c) ampla defesa, contraditório e segurança pública.
d) interesse público e eficiência.
Art. 3º Definições/Conceitos 28 Definições
A Investigação Preliminar – IP deverá ser instaurada quando a apuração demandar

previamente a coleta de elementos de informação para análise acerca da existência
Art. 4º
dos elementos de autoria e materialidade relevantes para a instauração do
Processo Administrativo Sancionador – PAS.
Art. 5º A IP é o único procedimento cabível para apuração da conduta de:
I - agentes públicos originariamente vinculados às Universidades Federais que

estejam cedidos ou em exercício na Ebserh;
II - residentes e estudantes;
III - ex-agentes públicos que tenham praticado irregularidade durante o exercício da

função ou cargo público.
2. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a Norma Operacional de Controle Disciplinar da

Ebserh assinale a opção INCORRETA:
a) Será assegurada à IP o sigilo necessário para o esclarecimento do fato.
b) Poderá ser concedido acesso ao processo, mediante requerimento do agente público
mencionado na denúncia ou de seu defensor legalmente constituído, desde que não prejudique o
andamento das investigações.
c) A IP será instaurada apenas com base em notícia de irregularidade recebida.
3. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) No que se refere a Norma Operacional de Controle

Disciplinar da Ebserh complete corretamente a lacuna: A IP deverá ser concluída no prazo de
____________, a contar da data da publicação da portaria de instauração, podendo haver
prorrogação por igual período, mediante justificativa do comissário, a ser avaliada pela
autoridade instauradora.
a) 10 dias.
b) 30 dias.
c) 45 dias.
d) 60 dias.
4. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) O TAC consiste em procedimento administrativo

voltado à resolução consensual de conflitos relativos à infração disciplinar de natureza leve e
punível com advertência, devendo ser proposto quando o investigado:
(_) não tenha registro vigente de penalidade disciplinar em seus assentamentos funcionais.
(_) não tenha firmado TAC nos últimos cinco anos, contados desde a publicação do instrumento.
(_) tenha ressarcido, ou se comprometido a ressarcir, eventual dano causado à Administração
Pública.
a) V - V - V. d) V - F - V.
b) V - V - F. e) F - F - F.
c) F - V - V.
5. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A proposta de TAC poderá:

(_) ser oferecida de ofício pela autoridade competente para instauração do respectivo
procedimento acusatório até o momento anterior ao julgamento do PAS;
(_) ser sugerida pelo comissário responsável pela condução da IP ou do PAS; ou
(_) ser apresentada pelo agente público interessado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
a) V - V - V.
b) V - V - F.
c) V - F - V.
d) F - F - V.
e) F - F - F.

Disciplinar da Ebserh complete corretamente a lacuna: Em procedimentos disciplinares em curso,
o pedido de TAC poderá ser feito pelo interessado à autoridade instauradora em até __________
após o recebimento da citação.
a) 10 dias.
b) 30 dias.
c) 45 dias.
d) 60 dias.
Processo Administrativo Sancionador (PAS)
A autoridade competente deverá instaurar o PAS se verificada a existência de

Art. 44
todos os elementos da matriz de responsabilização, nas seguintes hipóteses:
I - infração disciplinar não sujeita a arquivamento ou instauração de IP, nos

termos do art. 19 desta norma;
II - recusa ou descumprimento de TAC, nos termos do art. 43, §2º, desta norma;
III - após apreciação de Relatório Conclusivo de IP.
Art. 45 O PAS compreende as seguintes fases:
I - instauração; II - instalação; III - citação;
IV - defesa escrita; V - instrução; VI - razões finais;
VII - relatório
VIII - análise jurídica; IX - julgamento;
conclusivo;
XI - julgamento
X - recurso; e
recursal.
Parágrafo único. As fases descritas nos incisos V, VI e VIII deste artigo poderão ser
dispensadas de acordo com os critérios estabelecidos nesta norma.
LEI Nº 13.303, DE 30 DE JUNHO DE 2016.

“Esta Lei dispõe sobre o estatuto jurídico da empresa pública, da sociedade de
economia mista e de suas subsidiárias, abrangendo toda e qualquer empresa
pública e sociedade de economia mista da União, dos Estados, do Distrito
Art. 1º Federal e dos Municípios que explore atividade econômica de produção ou
comercialização de bens ou de prestação de serviços, ainda que a atividade
econômica esteja sujeita ao regime de monopólio da União ou seja de prestação
de serviços públicos”.
1. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A constituição de empresa pública ou de sociedade de

economia mista dependerá de prévia autorização legal que indique, de forma clara, relevante
interesse coletivo ou imperativo de segurança nacional, nos termos do caput do art. 173 da
Constituição Federal.
2. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Depende de autorização legislativa a criação de

subsidiárias de empresa pública e de sociedade de economia mista, assim como a participação
de qualquer delas em empresa privada, cujo objeto social deve estar relacionado ao da
investidora, nos termos do inciso XX do art. 37 da Constituição Federal .
3. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a Lei nº 13.303/2016 (Lei das Estatais) assinale a
opção INCORRETA:
a) A exploração de atividade econômica pelo Estado será exercida por meio de autarquias,
fundações públicas, empresas públicas e sociedade de economia mista e de suas subsidiárias.

b) O estatuto da empresa pública, da sociedade de economia mista e de suas subsidiárias deverá
observar regras de governança corporativa, de transparência e de estruturas, práticas de gestão de
riscos e de controle interno, composição da administração e, havendo acionistas, mecanismos para
sua proteção, todos constantes desta Lei.
c) A empresa pública e a sociedade de economia mista deverão criar comitê estatutário para
verificar a conformidade do processo de indicação e de avaliação de membros para o Conselho de
Administração e para o Conselho Fiscal, com competência para auxiliar o acionista controlador na
indicação desses membros.
d) Consideram-se administradores da empresa pública e da sociedade de economia mista os
membros do Conselho de Administração e da diretoria.
4. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) O estatuto da empresa pública, da sociedade de

economia mista e de suas subsidiárias deverá observar regras de governança corporativa, de
transparência e de estruturas, práticas de gestão de riscos e de controle interno, composição da
administração e, havendo acionistas, mecanismos para sua proteção, todos constantes desta Lei.
opção CORRETA. Consideram-se administradores da empresa pública e da sociedade de
economia mista os membros do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal.
6. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A empresa pública e a sociedade de economia mista

deverão criar comitê estatutário para verificar a conformidade do processo de indicação e de
avaliação de membros para o Conselho de Administração e para o Conselho Fiscal, com
competência para auxiliar o acionista controlador na indicação desses membros.
alternativa CORRETA.
I. Empresa pública é a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado, com criação
autorizada por lei, sob a forma de sociedade anônima, cujas ações com direito a voto pertençam
em sua maioria à União, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municípios ou a entidade da
administração indireta.
II. Sociedade de economia mista é a entidade dotada de personalidade jurídica de direito privado,
com criação autorizada por lei e com patrimônio próprio, cujo capital social é integralmente detido
pela União, pelos Estados, pelo Distrito Federal ou pelos Municípios.
a) Apenas I. c) I e II.
b) Apenas II. d) Nenhuma das alternativas.
A lei que autorizar a criação da empresa pública e da sociedade de economia mista

Art. 13 deverá dispor sobre as diretrizes e restrições a serem consideradas na elaboração
do estatuto da companhia, em especial sobre:
I - constituição e funcionamento do Conselho de Administração, observados o número mínimo de

7 (sete) e o número máximo de 11 (onze) membros;
II - requisitos específicos para o exercício do cargo de diretor, observado o número mínimo de 3
(três) diretores;
III - avaliação de desempenho, individual e coletiva, de periodicidade anual, dos administradores e
dos membros de comitês, observados os seguintes quesitos mínimos:
a) exposição dos atos de gestão praticados, quanto à licitude e à eficácia da ação administrativa;
b) contribuição para o resultado do exercício;
c) consecução dos objetivos estabelecidos no plano de negócios e atendimento à estratégia de
longo prazo;
IV - constituição e funcionamento do Conselho Fiscal, que exercerá suas atribuições de modo

permanente;
V - constituição e funcionamento do Comitê de Auditoria Estatutário;
VI - prazo de gestão dos membros do Conselho de Administração e dos indicados para o cargo de
diretor, que será unificado e não superior a 2 (dois) anos, sendo permitidas, no máximo, 3 (três)
reconduções consecutivas;
VII - (VETADO);
VIII - prazo de gestão dos membros do Conselho Fiscal não superior a 2 (dois) anos, permitidas 2
(duas) reconduções consecutivas.
8. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) É garantida a participação, no CONSELHO DE

ADMINISTRAÇÃO, de representante dos empregados e dos acionistas minoritários. É vedada a
participação remunerada de membros da administração pública, direta ou indireta, em mais de 2
(dois) conselhos, de administração ou fiscal, de empresa pública, de sociedade de economia
mista ou de suas subsidiárias.
Sem prejuízo das competências previstas no art. 142 da Lei nº 6.404, de 15 de

Art. 18 dezembro de 1976, e das demais atribuições previstas nesta Lei, compete ao
Conselho de Administração:
I - discutir, aprovar e monitorar decisões envolvendo práticas de governança
corporativa, relacionamento com partes interessadas, política de gestão de
pessoas e código de conduta dos agentes;
II - implementar e supervisionar os sistemas de gestão de riscos e de controle
interno estabelecidos para a prevenção e mitigação dos principais riscos a que
está exposta a empresa pública ou a sociedade de economia mista, inclusive os
riscos relacionados à integridade das informações contábeis e financeiras e os
relacionados à ocorrência de corrupção e fraude;
III - estabelecer política de porta-vozes visando a eliminar risco de contradição

entre informações de diversas áreas e as dos executivos da empresa pública ou da
sociedade de economia mista;
IV - avaliar os diretores da empresa pública ou da sociedade de economia mista,

nos termos do inciso III do art. 13, podendo contar com apoio metodológico e
procedimental do comitê estatutário referido no art. 10.
Disciplinar da Ebserh complete corretamente a lacuna: O Comitê de Auditoria Estatutário será
integrado por, no mínimo, _________ e, no máximo, _________ membros, em sua maioria
independentes.
a) 2 / 4. b) 3 / 5. c) 4 / 6. d) 2 / 6.
10. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Os contratos com terceiros destinados à prestação de

serviços às empresas públicas e às sociedades de economia mista, inclusive de engenharia e de
publicidade, à aquisição e à locação de bens, à alienação de bens e ativos integrantes do
respectivo patrimônio ou à execução de obras a serem integradas a esse patrimônio, bem como
à implementação de ônus real sobre tais bens, serão precedidos de licitação nos termos desta Lei
É DISPENSÁVEL a realização de licitação por empresas públicas e sociedades de
Art. 29
economia mista  18 Incisos
I - para obras e serviços de engenharia de valor até R$ 100.000,00 (cem mil reais),
desde que não se refiram a parcelas de uma mesma obra ou serviço ou ainda a
obras e serviços de mesma natureza e no mesmo local que possam ser realizadas
conjunta e concomitantemente;
II - para outros serviços e compras de valor até R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) e
para alienações, nos casos previstos nesta Lei, desde que não se refiram a parcelas
de um mesmo serviço, compra ou alienação de maior vulto que possa ser realizado
de uma só vez;
A CONTRATAÇÃO DIRETA será feita quando houver inviabilidade de competição,

Art. 30
em especial na hipótese de:
I - aquisição de materiais, equipamentos ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor,
empresa ou representante comercial exclusivo;
II - contratação dos seguintes serviços técnicos especializados, com profissionais ou empresas de
notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação:
a) estudos técnicos, planejamentos e projetos básicos ou executivos;
b) pareceres, perícias e avaliações em geral;
c) assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras ou tributárias;
d) fiscalização, supervisão ou gerenciamento de obras ou serviços;
e) patrocínio ou defesa de causas judiciais ou administrativas;
f) treinamento e aperfeiçoamento de pessoal;
g) restauração de obras de arte e bens de valor histórico.
11. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) As licitações realizadas e os contratos celebrados por

empresas públicas e sociedades de economia mista destinam-se a assegurar a seleção da
proposta mais vantajosa, inclusive no que se refere ao ciclo de vida do objeto, e a evitar
operações em que se caracterize sobrepreço ou superfaturamento, devendo observar os
princípios da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da eficiência, da
improbidade administrativa, da economicidade, do desenvolvimento nacional sustentável, da
vinculação ao instrumento convocatório, da obtenção de competitividade e do julgamento
objetivo.
12. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a Lei nº 13.303/2016 (Lei das Estatais) assinale
a opção INCORRETA. Nas licitações e contratos de que trata esta Lei serão observadas as
seguintes diretrizes:
a) padronização do objeto da contratação, dos instrumentos convocatórios e das minutas de
contratos, de acordo com normas internas específicas.
b) busca da maior vantagem competitiva para a empresa pública ou sociedade de economia mista,
considerando custos e benefícios, diretos e indiretos, de natureza econômica, social ou ambiental,
inclusive os relativos à manutenção, ao desfazimento de bens e resíduos, ao índice de depreciação
econômica e a outros fatores de igual relevância.
c) observação da política de integridade nas transações com partes interessadas.
d) adoção preferencial da modalidade de licitação denominada pregão para a aquisição de bens e
serviços comuns, assim considerados aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade possam
ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais no mercado.
e) parcelamento do objeto, visando a diminuir a participação de licitantes, com perda de economia
de escala.
a opção CORRETA. O objeto da licitação e do contrato dela decorrente será definido de forma
sucinta e clara no instrumento convocatório.
Estará impedida de participar de licitações e de ser contratada pela empresa

Art. 38
pública ou sociedade de economia mista a empresa:
I - cujo administrador ou sócio detentor de mais de 5% (cinco por cento) do

capital social seja diretor ou empregado da empresa pública ou sociedade de
economia mista contratante;
II - suspensa pela empresa pública ou sociedade de economia mista;
III - declarada inidônea pela União, por Estado, pelo Distrito Federal ou pela
unidade federativa a que está vinculada a empresa pública ou sociedade de
economia mista, enquanto perdurarem os efeitos da sanção;
IV - constituída por sócio de empresa que estiver suspensa, impedida ou
declarada inidônea;
V - cujo administrador seja sócio de empresa suspensa, impedida ou declarada
inidônea;
VI - constituída por sócio que tenha sido sócio ou administrador de empresa

suspensa, impedida ou declarada inidônea, no período dos fatos que deram ensejo
à sanção;
VII - cujo administrador tenha sido sócio ou administrador de empresa suspensa,
impedida ou declarada inidônea, no período dos fatos que deram ensejo à sanção;
VIII - que tiver, nos seus quadros de diretoria, pessoa que participou, em razão de
vínculo de mesma natureza, de empresa declarada inidônea.
Parágrafo único. Aplica-se a vedação prevista no caput :
I - à contratação do próprio empregado ou dirigente, como pessoa física, bem como
à participação dele em procedimentos licitatórios, na condição de licitante;
II - a quem tenha relação de parentesco, até o terceiro grau civil, com:
a) dirigente de empresa pública ou sociedade de economia mista;
b) empregado de empresa pública ou sociedade de economia mista cujas
atribuições envolvam a atuação na área responsável pela licitação ou contratação;
c) autoridade do ente público a que a empresa pública ou sociedade de economia

mista esteja vinculada.
III - cujo proprietário, mesmo na condição de sócio, tenha terminado seu prazo de
gestão ou rompido seu vínculo com a respectiva empresa pública ou sociedade de
economia mista promotora da licitação ou contratante há menos de 6 (seis) meses.
a opção INCORRETA. Na licitação e na contratação de obras e serviços por empresas públicas e
sociedades de economia mista, serão observadas as seguintes definições:
a) Empreitada por preço unitário: contratação por preço certo e total
b) Tarefa: contratação de mão de obra para pequenos trabalhos por preço certo, com ou sem
fornecimento de material
c) Projeto básico: conjunto de elementos necessários e suficientes, com nível de precisão
adequado, para, observado o disposto no § 3º, caracterizar a obra ou o serviço, ou o complexo de
obras ou de serviços objeto da licitação, elaborado com base nas indicações dos estudos técnicos
preliminares, que assegure a viabilidade técnica e o adequado tratamento do impacto ambiental do
empreendimento e que possibilite a avaliação do custo da obra e a definição dos métodos e do
prazo de execução.
d) Projeto executivo: conjunto dos elementos necessários e suficientes à execução completa da
obra, de acordo com as normas técnicas pertinentes
Os procedimentos licitatórios, a pré-qualificação e os contratos disciplinados por

esta Lei serão divulgados em portal específico mantido pela empresa pública ou
Art. 39 sociedade de economia mista na internet, devendo ser adotados os seguintes
prazos mínimos para apresentação de propostas ou lances, contados a partir da
divulgação do instrumento convocatório:
I - para aquisição de bens:

a) 5 (cinco) dias úteis, quando adotado como critério de julgamento o menor preço
ou o maior desconto;
b) 10 (dez) dias úteis, nas demais hipóteses;
II - para contratação de obras e serviços:
a) 15 (quinze) dias úteis, quando adotado como critério de julgamento o menor
preço ou o maior desconto;
b) 30 (trinta) dias úteis, nas demais hipóteses;
III - no mínimo 45 (quarenta e cinco) dias úteis para licitação em que se adote
como critério de julgamento a melhor técnica ou a melhor combinação de técnica
e preço, bem como para licitação em que haja contratação semi-integrada ou
integrada.
15. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Será dada publicidade, com periodicidade mínima
semestral, em sítio eletrônico oficial na internet de acesso irrestrito, à relação das aquisições de
bens efetivadas pelas empresas públicas e pelas sociedades de economia mista, compreendidas
as seguintes informações:
( ) identificação do bem comprado, de seu preço unitário e da quantidade adquirida.
( ) nome do fornecedor.
( ) valor total de cada aquisição.
a) V - V - V. b) V - V - F. c) F - V - V. d) F - F - V. e) F - F - F.
Art. 51 As licitações de que trata esta Lei observarão a seguinte sequência de FASES:
I - preparação;
II - divulgação;
III - apresentação de lances ou propostas, conforme o modo de disputa adotado;
IV - julgamento;
V - verificação de efetividade dos lances ou propostas;
VI - negociação;
VII - habilitação;
VIII - interposição de recursos;
IX - adjudicação do objeto;
X - homologação do resultado ou revogação do procedimento.
16. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Em caso de empate entre 2 (duas) propostas, serão
utilizados, na ordem em que se encontram enumerados, os seguintes critérios de desempate:
(_) Disputa final, em que os licitantes empatados poderão apresentar nova proposta fechada, dois
dias depois do encerramento da etapa de julgamento.
(_) Avaliação do desempenho contratual prévio dos licitantes, desde que exista sistema objetivo de
avaliação instituído.
(_) Os critérios estabelecidos na Lei nº 8.248.
(_) Sorteio.
a)F – V – V – V. b) F – F – F – V. c) V – F – F – F. d) V – V – V – F.
17. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A habilitação será apreciada exclusivamente a partir

dos seguintes parâmetros:
(_) Exigência da apresentação de documentos aptos a comprovar a possibilidade da aquisição de
direitos e da contração de obrigações por parte do licitante.
(_) qualificação técnica, restrita a parcelas do objeto técnica ou economicamente relevantes, de
acordo com parâmetros estabelecidos de forma expressa no instrumento convocatório.
(_) capacidade econômica e financeira.
(_) recolhimento de quantia a título de adiantamento, tratando-se de licitações em que se utilize
como critério de julgamento o menor preço.
a) F – V – V – V.
b) F – F – F – V.
c) V – F – F – F.
d) V – V – V – F.
Art. 54 Poderão ser utilizados os seguintes CRITÉRIOS DE JULGAMENTO:
I - menor preço;
II - maior desconto;
III - melhor combinação de técnica e preço;
IV - melhor técnica;
V - melhor conteúdo artístico;
VI - maior oferta de preço;
VII - maior retorno econômico;
VIII - melhor destinação de bens alienados.
18. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) São procedimentos auxiliares das licitações regidas
por esta Lei:
(_) pré-qualificação permanente.
(_) cadastramento.
(_) sistema de registro de preços.
(_) catálogo eletrônico de padronização.
a) V – V – V – V. b) F – V – F – V. c) V – F – V – F. d) F – F – F – F.
Poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e

Art. 70
compras.
§ 1º: Caberá ao contratado optar por uma das seguintes MODALIDADES DE

GARANTIA:
I - caução em dinheiro; II - seguro-garantia; III - fiança bancária.
§ 2º A garantia a que se refere o caput não excederá a 5% (cinco por cento) do valor
do contrato e terá seu valor atualizado nas mesmas condições nele estabelecidas,
ressalvado o previsto no § 3º deste artigo
19. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A duração dos contratos regidos por esta Lei não
excederá a 5 (cinco) anos, contados a partir de sua celebração, exceto:
I. para projetos contemplados no plano de negócios e investimentos da empresa pública ou da
sociedade de economia mista.
II. nos casos em que a pactuação por prazo superior a 10 anos seja prática rotineira de mercado e a
imposição desse prazo inviabilize ou onere excessivamente a realização do negócio.
a) Apenas I. b) Apenas II. c) I e II. d) Nenhuma das alternativas.
20. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Pela inexecução total ou parcial do contrato a

empresa pública ou a sociedade de economia mista poderá, garantida a prévia defesa, aplicar ao
contratado as seguintes sanções:
( ) advertência.
( ) obrigação de reparar o dano.
( ) suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de contratar com a entidade
sancionadora, por prazo não superior a 2 (dois) anos.
a) V - V - V. b) V - F - V. c) F - V - V. d) F - F - V. e) F - F - F.
REGULAMENTO DE LICITAÇÕES E CONTRATOS DA EBSERH
Este regulamento tem por objetivo definir e disciplinar os procedimentos de

contratação de bens, serviços e obras, de alienação de bens e de formalização de
Art. 1º
convênios no âmbito da Ebserh, nos termos da Lei nº 13.303/2016 e do Decreto nº
8.945/2016.
Nos procedimentos de contratação devem ser observados os princípios da

impessoalidade, da legalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da
Art. 3º eficiência, da probidade administrativa, da economicidade, do desenvolvimento
nacional sustentável, da vinculação ao instrumento convocatório, da obtenção de
competitividade, do julgamento objetivo e do formalismo moderado.
1. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o Regulamento de Licitações e Contratos da Ebserh

assinale a alternativa correta. É permitida a realização de licitações no formato presencial, inclusive
daquelas autorizadas previamente pela Diretoria Executiva, sendo obrigatória a adequação da
etapa externa dos procedimentos de seleção de fornecedor aos sistemas informatizados de
compras disponíveis.
As contratações de que trata este regulamento serão realizadas observando-se as

Art. 6º
seguintes fases:
I - Formalização da Demanda;
II - Planejamento da Contratação;
III - Seleção de Fornecedor;
IV - Gestão do Contrato.
2. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Poderá ser celebrado mais de um contrato para

executar serviço de mesma natureza, quando o objeto da contratação puder ser executado de
forma concorrente e simultânea por mais de um contratado, desde que, EXCETO:
a) haja justificativa expressa
b) implique perda de economia de escala
c) seja mantido controle individualizado da execução do objeto contratual relativamente a cada um
dos contratados
d) o edital estabeleça os parâmetros objetivos para a alocação das atividades a serem executadas
por cada contratado
3. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) As contratações serão antecedidas por planejamento

prévio e detalhado, com a finalidade de otimizar o desempenho da empresa, proteger o
interesse público envolvido e promover transparência. O planejamento de cada nova
contratação consistirá na instrução de processo administrativo contendo documentação capaz de
materializar as seguintes etapas:
(_) estudos técnicos preliminares.
(_) gerenciamento de riscos.
(_) elaboração de documentos contendo as especificações técnicas da contratação, como o
Anteprojeto de Engenharia, o Termo de Referência ou o Projeto Básico, com suas respectivas
pesquisas de preços.
a) V - V - V. b) V - V - F. c) F - V - V. d) F - F - V. e) F - F - F.
A fase de Seleção de Fornecedor será conduzida com base na documentação

Art. 39 produzida durante o planejamento da contratação e poderá consistir em
condução de licitação ou instrução de contratação direta.
Art. 40 A fase de Seleção de Fornecedor observará a seguinte sequência de etapas:
I - preparação;
II - divulgação;
III - apresentação de lances ou propostas, conforme o modo de disputa adotado;
IV - julgamento;
V - verificação de efetivação dos lances ou propostas;
VI - negociação;
VII - habilitação;
VIII - interposição de recursos e adjudicação do objeto;
IX - homologação do resultado ou revogação do procedimento.
4. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) As eventuais irregularidades cometidas por empresas e
demais interessados durante a fase de Seleção de Fornecedor serão apuradas conforme
procedimento específico, regido por norma interna, pelo qual pode ser determinada a aplicação
de penalidade de suspensão temporária de participação em licitação e impedimento de
contratar com a entidade sancionadora, por prazo não superior a 3 anos, bem como as sanções
previstas na Lei nº 12.846/2013.
5. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Poderão ser utilizados os seguintes critérios de

julgamento:
I. Menor Preço;
II. Melhor Combinação de Técnica e Preço;
III. Melhor Conteúdo Artístico;
IV. Maior Retorno Econômico;
V. Melhor Destinação de Bens Adquiridos;
Está CORRETO, apenas, o que se afirma em
a) I, II e III. b) II, III, IV e V. c) I, III e V. d) I, II e IV. e) I, II, III e IV.
6. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) É dispensável a realização de licitação nas seguintes

situações:
I. Para obras e serviços de engenharia de valor até R$ 137.000,00 (cento e trinta e sete mil reais),
desde que não se refiram a parcelas de uma mesma obra ou serviço ou ainda a obras e serviços de
mesma natureza e no mesmo local que possam ser realizadas conjunta e concomitantemente,
dentro do mesmo exercício orçamentário.
II. Para outros serviços e compras de valor até R$ 80.000,00 (oitenta mil reais), e para alienações,
nos casos previstos neste regulamento, desde que não se refiram a parcelas de um mesmo serviço,
compra ou alienação de maior vulto que possa ser realizado de uma só vez, no mesmo local e
dentro do mesmo exercício orçamentário.
III. Na transferência de bens a órgãos e entidades da Administração Pública, inclusive quando
efetivada mediante permuta.
É correto o que está contido em
a) I e II, apenas. c) I, II e III. e) III, apenas.
b) I e III, apenas. d) II e III, apenas.
Art. 84 São procedimentos auxiliares das contratações regidas por este Regulamento:
I - pré-qualificação permanente;
II - cadastramento;
III - Sistema de Registro de Preços (SRP);
IV - catálogo eletrônico de padronização;
V - credenciamento;
VI - diálogo competitivo;
VII - audiência e consulta públicas;
VIII - Manifestação de Interesse Privado;
IX - Acordos-Quadro e Mercado Eletrônico.
7. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) O Sistema de Registro de Preços (SRP) será regido por
decreto do Poder Executivo e observará, entre outras, as seguintes condições:
I - Realização prévia e posterior pesquisa de preços;
II - Seleção de acordo com os procedimentos previstos no instrumento convocatório;
III - Controle e atualização periódicos dos preços registrados;
IV - Definição da validade do registro;
V - Inclusão, na respectiva ata, do registro dos licitantes que aceitarem cotar os bens ou serviços
com preços iguais ao do licitante vencedor na sequência da classificação do certame;
a) I, II e III. c) II , III e V. e) I, II, III, IV e V.
b) II, III, IV e V. d) I, II, III e IV.
8. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Para participação de empresas estrangeiras nos

procedimentos de contratação em que a execução do objeto se dê em território nacional, o edital
deverá observar as seguintes disposições:
I. diretrizes de política monetária e comércio exterior dos órgãos competentes, quando cabíveis;
II. exigências de habilitação mediante apresentação de documentos equivalentes àqueles exigidos
da empresa nacional, quando for possível;
III. necessidade de representação legal no Brasil, prevendo poderes expressos para receber citação
e responder administrativa ou judicialmente;
a) I e II, apenas. c) I, II e III. e) III, apenas.
b) I e III, apenas. d) II e III, apenas.
9. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A rescisão do contrato se dará:

I. de forma unilateral, assegurada a prévia defesa com prazo não inferior a 20 dias;
II. por acordo entre as partes, reduzida a termo no processo, desde que haja conveniência para a
Ebserh e para a empresa contratada;
III. por determinação judicial;
a) I e II, apenas. d) II e III, apenas.
b) I e III, apenas. e) III, apenas.
c) I, II e III.
10. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o Regulamento de Licitações e Contratos da

Ebserh assinale a alternativa correta. Os atos praticados nos processos de contratação são
públicos, ressalvadas as hipóteses de informações cujo sigilo seja imprescindível à segurança da
sociedade e do Estado, na forma da lei.
REGIMENTO INTERNO DA EBSERH

PROFESSOR RÔMULO PASSOS
Composição da EBSERH
Com foro em Brasília/DF, é constituída pelos Órgãos Sociais e

Administração Estatutários, pela Presidência, Vice-Presidência e Diretorias, juntamente
central com as suas áreas vinculadas, cuja competência prioritária é a gestão da
Rede Ebserh.
São os hospitais geridos pela Ebserh, por meio de contrato de gestão

Hospitais
especial firmado com as Universidades Federais, para a prestação de
Universitários
serviços de ensino, pesquisa e de atenção à saúde, sendo esse último
Federais (HUFs)
exclusivamente no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS).
Regimento Interno da Administração Central da Rede Ebserh (114 artigos)
Diretoria de Orçamento e Finanças

Diretoria de Gestão de Pessoas
Diretoria de Atenção à Saúde
Presidência Vice-Presidência
Diretoria de Ensino, Pesquisa e Inovação
Diretoria de Administração e Infraestrutura
Diretoria de Tecnologia da Informação
Chefia Chefia Assessoria
Assessoria Assessoria Coordenadoria
Coordenadoria Coordenadoria
Regimento Interno da Administração Central da Rede Ebserh

Secretaria-Geral - SG
Chefia de Gabinete da Presidência - CG
Assessoria Técnica- ASTEC
São áreas
vinculadas à Assessoria Assessoria de Conformidade, Controle Interno e
Presidência - Parlamentar-ASPAR Gerenciamento de Riscos- ACCIGR
PRES Assessoria - APRES Coordenadoria da Consultoria Jurídica- CONJUR
Coordenadoria da Corregedoria- Coordenadoria de Comunicação
Geral - COGER Social - CCS
São áreas Chefia de Gabinete da Vice-Presidência Assessoria - AVP

vinculadas à Vice- Coordenadoria de Estratégia e
Presidência - VP Coordenadoria de Gestão da Rede - CGR
Inovação Corporativa-CEIC
São áreas Assessoria de Planejamento da Diretoria de Orçamento e Finanças - APDOF

vinculadas à Coordenadoria de Planejamento e Execução Orçamentária e Financeira -
Diretoria de CPEOF
Orçamento e
Finanças - DOF Coordenadoria de Contabilidade - CCONT
São áreas Assessoria de Planejamento da Diretoria de Gestão de Pessoas - APDGP

vinculadas à Coordenadoria de Planejamento de Pessoal - CPP
Diretoria de
Gestão de Coordenadoria de Administração de Pessoal - CAP
Pessoas - DGP Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas - CDP
Assessoria de Planejamento da Diretoria de Atenção à Saúde-APDAS
Coordenadoria Serviço de Gestão do Cuidado Assistencial - SGCA

São áreas de Gestão da Serviço de Gestão da Qualidade - SGQ
vinculadas à Clínica - CGC Serviço de Regulação Assistencial - SRA
Diretoria de Serviço de Contratualização Hospitalar - SCH
Atenção à Saúde - Coordenadoria
de Gestão da Serviço de Gestão da Informação, Monitoramento e
DAS
Atenção Avaliação - SGIMA
Hospitalar - Serviço de Planejamento Assistencial - SPA
CGAH Serviço de Planejamento de Insumos Assistenciais - SPIA
São áreas Assessoria de Planejamento da Diretoria de Ensino, Pesquisa e Inovação -

vinculadas à APDEPI
Diretoria de Coordenadoria de Gestão do Ensino - CGEN
Ensino, Pesquisa Coordenadoria de Gestão da Pesquisa e Inovação Tecnológica em Saúde -
e Inovação - DEPI CGPITS
São áreas Assessoria de Planejamento da Diretoria de Administração e Infraestrutura -
vinculadas à APDAI
Diretoria de Coordenadoria de Gestão de Suprimentos - CGS
Administração e
Infraestrutura - Coordenadoria de Administração - CAD
DAI Coordenadoria de Infraestrutura Hospitalar e Hotelaria - CIH
Assessoria de Planejamento da Diretoria de Tecnologia da Informação - APDTI
São áreas
vinculadas à Serviço de Governança de Tecnologia da Informação - SGTI
Diretoria de
Coordenadoria de Sistemas da Informação - CDSI
Tecnologia da
Informação - DTI Coordenadoria de Infraestrutura, Suporte e Segurança de Tecnologia da
Informação - CISTI
Colegiados internos
duração perene, atua de forma consultiva no nível tático, composta por
profissionais de referência na área de atuação, analisando detalhadamente
Câmara Técnica
temas específicos e de grande amplitude, como padronizações técnicas e
definições de melhores práticas.
duração perene ou temporária, atua de forma consultiva no nível
Centro de operacional, composta por equipe multidisciplinar da Administração
Competência Central e dos HUFs da Rede Ebserh, analisando detalhadamente temas de
TI e propondo padronizações técnicas e definições de melhores práticas,
quanto a sistemas e a infraestrutura de TI.
de duração perene ou temporária, atua de forma consultiva ou executiva
no nível tático operacional, analisando detalhadamente temas específicos e
Comissão
de grande amplitude, procurando aprofundar discussões técnicas ou
administrativas.
duração perene, atua de forma consultiva no nível estratégico, formulando
e avaliando políticas e diretrizes de natureza corporativa, planejando e
Comitê
coordenando ações transversais à organização com ampla abrangência,
propondo soluções integradas para problemas complexos.
duração perene, atua de forma consultiva ou executiva no nível estratégico,

tático e operacional, analisando detalhadamente temas específicos e de
Escritório
grande amplitude, com o objetivo de disseminar, zelar, propor e apoiar
padrões e práticas de gestão estabelecidos no âmbito da Rede Ebserh.
duração temporária, atua de forma consultiva ou executiva no nível técnico

operacional, na execução de ações ou projetos específicos, com prazo
Grupo de
preestabelecido, propondo soluções para problemas determinados ou
Trabalho
executando ações transversais que envolvam mais de uma área
organizacional.
de duração perene, atua de forma consultiva ou executiva no nível técnico

Núcleo Técnico operacional, em temas específicos, instituídos em consonância com as
Operacional orientações da Administração Central da Ebserh ou por normativos e políticas
públicas relacionados ao ensino e à gestão hospitalar.
Poderão ser instituídos outros colegiados internos, além dos previstos nesse artigo, desde que não
haja sobreposição e conflito de competências com os definidos neste Regimento Interno e
atendam ao disposto no § 1º do artigo 15.
Os Colegiados Internos com atuação no âmbito da Administração Central serão

Art. 15
instituídos por meio de portaria emitida pela autoridade competente.
§ 2º A portaria de que trata o parágrafo anterior deverá ser precedida por nota
técnica que apresente as motivações para sua instituição.
§ 3º A participação nos colegiados internos não será remunerada.
§ 4º Os comitês e comissões permanentes terão seus regimentos aprovados pela
respectiva autoridade competente.
VI. prazo para início e, no caso de comissões temporárias e grupos de trabalho,

de encerramento das atividades com a previsão sobre a possibilidade de
prorrogação;
VII. órgão superior responsável pela aprovação do regimento interno do
colegiado, com exceção de colegiados temporários; e
VIII. previsão de participação de convidados.
Competências da Presidência
I. dirigir os processos relacionados à comunicação social e gestão documental;

II. dirigir os processos relacionados gestão de órgãos colegiados estatutários;
III. dirigir os processos relacionados a apuração de responsabilidade, ao relacionamento com órgãos
de controle e à atuação jurídica da empresa; e
IV. dirigir os processos relacionados à conformidade, controle interno e gerenciamento de riscos.
Atribuições do Vice-Presidente
I. assistir ao Presidente na supervisão, coordenação, monitoramento e avaliação das ações

desenvolvidas pelas Diretorias e pelas Filiais;
II. substituir o Presidente em suas ausências e impedimentos;
III. deliberar sobre pleitos de alteração da oferta de serviços assistenciais nos HUFs da Rede
Ebserh; e
IV. coordenar e articular a atuação dos(as) Diretores(as) para o alcance dos resultados
institucionais
Competências da Vice-presidência
I. dirigir os processos relacionados à Estratégia Organizacional, Arquitetura Organizacional e

Arquitetura de Processos da Rede Ebserh;
II. dirigir a elaboração, revisão e implementação do Estatuto Social e do Regimento Interno da
Administração Central e dos HUFs da Rede Ebserh;
III. dirigir ações de implementação e fortalecimento da gestão por processos, de gestão da
mudança, de gestão de projetos, de gestão da inovação corporativa e da gestão do conhecimento
na Rede Ebserh;
IV. dirigir acordos e projetos de cooperação técnica com organismos internacionais;
V. dirigir o planejamento para incorporação de novos HUFs à Rede Ebserh;
VI. gerir os processos relacionados aos Contratos de Gestão Especial;
VII. dirigir os processos de monitoramento, articulação e integração da Rede Ebserh; e
VIII. coordenar o processo de Tomada de Contas Especial.

Revisão Final EBSERH - Legislação Da EBSERH - Parte 1

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Revisão Final EBSERH - Legislação Da EBSERH - Parte 1

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EBSERH

Art. 1º “Para a sede, filiais ou outras unidades descentralizadas administradas

Art. 2º “Serão definidos no PCCS: a composição da estrutura de cargos e

1. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre os Cargos, Cargos em Comissão e Funções

1. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023)

O cargo em comissão e a função gratificada exigem, para o seu exercício,

Ao ocupante de Cargo em Comissão ou Função Gratificada não é permitido

I. licença para trato de interesse particular;

II. cessão por outro órgão; e

III. outros afastamentos que gerem suspensão do contrato de trabalho.

2. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) O recrutamento e a seleção de profissionais se dará

3. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o Regulamento de Pessoal da Ebserh assinale a

3. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023)

4. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) No que se refere ao Regulamento de Pessoal da Ebserh

5. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Poderá ocorrer a contratação na forma do art. 12 da Lei

“Será regulado em norma específica o Estágio remunerado, que deverá ser

6. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Em relação ao Regulamento de Pessoal da Ebserh,

É o valor percebido pelo empregado fixado no Plano de Cargos, Carreiras e

É o valor total percebido pelo empregado, resultante da soma de salário base,

A remuneração dos profissionais cedidos à EBSERH para o exercício de cargo em

Parágrafo único. O profissional cedido à EBSERH para ocupar cargo em

7. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Caberá à EBSERH, no âmbito de sua competência,

8. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) No que se refere ao Regulamento de Pessoal da Ebserh

“O regime de trabalho dos empregados ou cedidos que ocuparem cargos de

9. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do

Licença é o afastamento de empregado do serviço ativo assegurado por lei ou

Art. 35 O empregado poderá ser licenciado nas seguintes modalidades:

I. licença médica ou odontológica;

VI. licença por morte de familiar de:

IX. licença para capacitação e estudos especializados, conforme normativa

10. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Assinale a alternativa incorreta. O empregado poderá

Capítulo XIII - Dos Deveres e Proibições

Art.37 Deveres do empregado 30 Deveres.

Deveres dos empregados

Art.39 Proibições ao empregado 26 Proibições.

11. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A rescisão do contrato de trabalho verificar-se-á:

12. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Segundo a gravidade da falta cometida, havendo ou

13. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Os dias de suspensão serão descontados da

14. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Pelo exercício irregular de suas atribuições, o

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Art. 3º Definições/Conceitos 28 Definições

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III - ex-agentes públicos que tenham praticado irregularidade durante o exercício da

2. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a Norma Operacional de Controle Disciplinar da

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IV - defesa escrita; V - instrução; VI - razões finais;

LEI Nº 13.303, DE 30 DE JUNHO DE 2016.

1. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A constituição de empresa pública ou de sociedade de

2. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Depende de autorização legislativa a criação de

3. (INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023)