PREPARATÓRIO

PARA CONCURSO

LEGISLAÇÃO APLICADA À
EBSERH
Alecsandro da Rocha
Enfermeiro

João Pessoa – novembro 2023

 Conteúdo Programático

6. Regulamento de Pessoal da Ebserh.

7. Norma Operacional de Controle Disciplinar da

Ebserh (atualizado em 17/01/2023, art. 1º ao art. 6º; art.
28 ao art. 45).
1. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Qual é o objetivo do Regulamento de
Pessoal da EBSERH?

a). Disciplinar em âmbito restrito os direitos, deveres, obrigações e penalidades

aplicáveis aos integrantes do quadro de pessoal da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares – EBSERH.
b) corrigir em âmbito geral as proibições, os direitos, deveres, obrigações e
penalidades aplicáveis aos integrantes do quadro de pessoal da Empresa Brasileira
de Serviços Hospitalares – EBSERH, suas filiais e demais unidades descentralizadas.
c) Disciplinar em âmbito dos Hospitais Universitários os direitos, deveres,
obrigações e penalidades aplicáveis aos integrantes do quadro de pessoal das filiais e
demais unidades descentralizadas da EBSERH.
d) Disciplinar em âmbito geral os direitos, deveres, obrigações e penalidades
x
aplicáveis aos integrantes do quadro de pessoal da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares – EBSERH, suas filiais e demais unidades descentralizadas.
e) Estimular em âmbito dos Hospitais Universitários os direitos, deveres, obrigações
e penalidades aplicáveis aos integrantes do quadro de pessoal das filiais e demais
unidades descentralizadas da EBSERH.
2. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) O que são definidos no Plano de Cargos, Carreiras
e Salários (PCCS), conforme estabelecido no Regulamento de Pessoal?

a) define os critérios de admissão, os requisitos mínimos para ocupação dos cargos e carreiras,
as atribuições dos cargos, a estrutura salarial e a política de progressão funcional dos
empregados e aposentados da EBSERH.
b) define a composição da estrutura de cargos e carreiras, os requisitos mínimos para ocupação
dos cargos e carreiras, as atribuições dos cargos, o sistema de remuneração da EBSERH.
c) define a composição da estrutura de cargos e carreiras, os critérios de admissão, os requisitos
mínimos para ocupação dos cargos e carreiras, as atribuições dos cargos, o sistema de
remuneração, a estrutura salarial dos empregados da EBSERH.
d) define a composição da estrutura de cargos e carreiras, os critérios de admissão, os requisitos
mínimos para ocupação dos cargos e carreiras, as atribuições dos cargos, o sistema de
x
remuneração, a estrutura salarial e a política de progressão funcional dos empregados da
EBSERH.
e) define a composição mínima da estrutura de cargos e carreiras, os critérios administrativos de
admissão, os requisitos necessários para ocupação dos cargos e carreiras, as atribuições dos
cargos, o sistema de remuneração, a estrutura salarial e a política de progressão funcional dos
empregados da EBSERH.
3. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Com base no artigo 22º
do Regulamento de Pessoal, o que é considerado benefício na
EBSERH?

a) A remuneração do empregado.
b) A jornada de trabalho.
c) A progressão funcional.
xd) é a vantagem "in natura" ou pecuniários, pagos diretamente ou
indiretamente ao empregado, quando obedecidos os critérios
estabelecidos para sua concessão no Plano de Benefícios aprovado
para a EBSERH
e) A licença remunerada
4. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Conforme o capítulo VII
do Regulamento de Pessoal, como ocorre a progressão funcional dos
empregados da Ebserh?

a) Ocorre pelo tempo de serviço do empregado.

b) Ocorre pela indicação do Superior Hierárquico, mediante a
solicitação ao Conselho de Administração da Ebserh.
xc) Ocorre mediante progressões horizontal e vertical regulamentadas
no Plano de Cargos, Carreiras e Salários, com base em critérios
específicos, incluída a avaliação de desempenho.
d) Ocorre por antiguidade do empregado.
e) Ocorre por sorteio administrativo.
5. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) De acordo com o
Regulamento de Pessoal, como é realizado o processo de
recrutamento e seleção na Ebserh?

a) Por meio de indicação dos empregados.

b) Por meio de entrevistas.
c) Por meio de análise de currículos.
xd) por concurso público ou processo seletivo simplificado,
amplamente divulgado na imprensa escrita e falada.
e) Por meio de sorteio administrativo.
6. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) No artigo 26 do
Regulamento de Pessoal da Ebserh, fala sobre a duração da jornada de
trabalho do empregado da EBSERH, desta forma, escolha a alternativa
correta?

a) as jornadas de trabalhos são 6, 8 e 12 horas diárias, observado o

máximo de 40 horas semanais.
b) as jornadas de trabalhos são de 6 e 8 horas diárias, observado o
máximo de 36 horas semanais.
c) as jornadas de trabalhos são 4 e 6 horas diárias, observado o máximo
de 36 horas semanais.
d) as jornadas de trabalhos são 8, 10 e 12 horas diárias, observado o
máximo de 40 horas semanais.
xe) as jornadas de trabalhos são de 4, 6 ou 8 horas diárias, observado o
máximo de 40 horas semanais.
7. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) O Regulamento de
Pessoal trata sobre os deveres e proibições dos empregados da
EBSERH, sendo assim, informe qual é o artigo que trata dos deveres
do empregado da Ebserh?

a). Art. 19
b) Art. 22.
xc) Art. 37.
d) Art. 26.
e) Art. 27.
8. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Dentre as afirmativas
abaixo, referente ao Regulamento de Pessoal, indique a afirmativa
Incorreta, quanto aos deveres do empregado da Ebserh?

a). permanecer nas instalações da Empresa antes ou após o término

da jornada de trabalho, sem prévia determinação ou autorização.
b) receber favores, benefícios ou vantagens de quaisquer espécies,
em razão de suas atribuições.
c) trabalhar em outro local em horário coincidente com seu
expediente na EBSERH.
d) cumprir as determinações dos superiores hierárquicos, exceto
quando reconhecidamente ilegais ou que afetem o princípio da
xmoralidade da Administração Pública, delas podendo divergir
mediante manifesto formal dirigido à chefia imediata.
e) registrar a frequência de outro empregado ou contribuir para
fraudes no seu registro ou apuração.
9. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) De acordo com o artigo
5º, do Regulamento de Pessoal, que trata dos cargos, cargos em
comissão e funções gratificadas, como são classificados os cargos
em comissão e as funções gratificadas na EBSERH?

a) Como cargos de carreira.

b) Como cargos temporários.
c) Como cargos de confiança.
xd) Como cargos de base.
e) Como cargos de terceirização.
10. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Ao verificar o capítulo III que trata
dos cargos, cargos em comissão e funções gratificadas, como são classificados os
cargos em comissão e as funções gratificadas na EBSERH, analise as afirmativas?

( ) As funções gratificadas na EBSERH integram o Plano de Cargos em Comissão e

Funções Gratificadas – PCCFG.
( ) Os cargos em comissão e as funções gratificadas na EBSERH são ocupados por
empregados de carreira.
( ) As funções gratificadas na EBSERH são exercidas por empregados admitidos na
forma do artigo 10 da Lei nº 12.550/2011, ou por cedidos?
( ) O cargo em comissão e a função gratificada possuem tabela salarial específica
descrita no Plano de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas.
( ) Ao ocupante de Cargo em Comissão ou Função Gratificada é permitido conceder
licença para trato de interesse particular.

a) F, V, F, V, F. b) V, F, V, F, V. c) F, V, F, F, V. d) V, F, V, V, F. e) F, V, F, V, V

x
11. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Levando em
consideração o Regulamento de Pessoal, como é realizado o
preenchimento de vagas na EBSERH?

a) Por indicação da chefia imediata.

b) Por sorteio entre os candidatos interessados.
xc) Por candidato aprovado em concurso público ou processo seletivo
simplificado.
d) Por indicação de políticos.
e) Por indicação de sindicatos.
12. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Baseando-se no
Regulamento de Pessoal, como é estabelecida a relação de emprego
na EBSERH?

a) Por meio de contrato de prestação de serviços.

b) Por meio de contrato de terceirização.
c) Por meio de contrato de estágio.
xd) Por meio de contrato individual de trabalho em cumprimento ao
artigo 442 da CLT.
e) Por meio de contrato de parceria.
13. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) referente ao capítulo VI do
Regulamento de Pessoal, indique a afirmativa Incorreta, quanto a
remuneração do empregado da Ebserh?

a) compreende o salário base fixado na Estrutura Salarial constante do Plano

de Cargos, Carreiras e Salários.
b) compreende o salário fixado do cargo em comissão e função gratificada,
se for o caso, constante do Plano de Cargos em Comissão e Funções
gratificadas.
c) compreende os benefícios remuneratórios constantes do Plano de
Benefícios.
xd) compreende apenas o salário base fixado na Estrutura Salarial constante
do Plano de Cargos, Carreiras e Salários.
e) Compreende outras parcelas remuneratórias decorrentes da legislação
aplicável, de Acordo Coletivo de Trabalho ou de autorização da Diretoria
Executiva, aprovada pelo Conselho de Administração, observada a
competência da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas
Estatais, do Ministério da Economia - SEST / ME sobre a matéria.
14. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Sobre as licenças e
afastamentos, contantes n Regulamento de Pessoal, qual é o prazo
máximo de licença paternidade concedida aos empregados da
EBSERH?

xa) 5 dias consecutivos, a contar da data de nascimento, ou adoção.

b) 10 dias consecutivos, a contar da data de nascimento, ou adoção.
c) 15 dias consecutivos, a contar da data de nascimento, ou adoção.
d) 20 dias consecutivos, a contar da data de nascimento, ou adoção.
e) 30 dias consecutivos, a contar da data de nascimento, ou adoção.
 15. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) No Regulamento de
Pessoal da Ebserh, diz que o empregado poderá deixar de comparecer
ao serviço, sem perda da remuneração, pelos seguintes motivo,
exceto?
a) Doação de sangue, por um dia em cada seis meses de trabalho.
b) Alistamento eleitoral, até 2 (dois) dias, consecutivos ou não.
x c) Realização de provas de exame vestibular.
d) Participação em atividades políticas e/ou esportivas.
e) Convocação para o Júri, funções da Justiça Eleitoral desde que
amparada em lei, apresentação militar e outros serviços legalmente
obrigatórios.
7. Norma Operacional de
Controle Disciplinar da Ebserh
(atualizado em 17/01/2023, art.
1º ao art. 6º; art. 28 ao art. 45).
16. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Qual é o órgão
responsável por divulgar a Norma Operacional de Controle Disciplinar
da EBSERH?

a) Controladoria-Geral da União.
b) Tribunal de Contas da União.
c) Ministério da Saúde.
x Coordenadoria da Corregedoria-Geral da EBSERH.
d)
e) Não há órgão responsável definido na Norma.
17. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Qual é o objetivo da Norma
Operacional de Controle Disciplinar da Ebserh?

a) Atualizar o procedimento apuratório para aplicação da penalidade disciplinar, no

âmbito da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares-EBSERH.
b) Criar mecanismos e procedimentos para aplicação de penalidades éticas no
âmbito da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares-EBSERH.
x
c) Estabelecer os procedimentos relativos à apuração de possível irregularidade no
âmbito da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, tratando da análise
e investigação de fato irregular e eventual imputação de responsabilidade disciplinar
aplicada a agentes públicos.
d) Ampliar os procedimentos de apuração de irregularidades administrativas e
aplicação de sansões éticas a agentes públicos.
e) estabelecer os procedimentos relativos à apuração de transgressões éticas no
âmbito da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, tratando da análise
e investigação de fato irregular e eventual imputação de responsabilidade éticas
aplicada a agentes públicos.
18. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Conforme a SEÇÃO II, da
Norma Operacional de Controle Disciplinar, pode ser aplicável aos
seguintes elementos participantes do âmbito da Ebserh, exceto?

a) Empregados públicos celetistas contratados pela Ebserh na forma do

art. 10 e 12 da Lei nº 12.550/2011, inclusive os que se encontrarem
cedidos a outros órgãos.
b) Agentes públicos cedidos ou em exercício na Ebserh.
c) Membros do corpo diretivo.
xd) Residentes e estudantes.
e) Acompanhantes e pacientes.
19. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Com base na Norma
Operacional de Controle Disciplinar, são estabelecidas algumas definições
para efeito desta norma, diante disto, assinale a alternativa incorreta quanto
as definições?

a) ampla defesa e contraditório – direito de participação do acusado no

esclarecimento dos fatos investigados, por meio de produção de provas,
acesso à documentação juntada aos autos e apresentação de argumentos de
defesa e prova;
b) autoridade instauradora – autoridade com competência para instaurar o
procedimento disciplinar;
c) circunstâncias agravantes – são situações relacionadas à conduta e que
podem atuar contra a defesa, majorando a penalidade a ser aplicada.
d) fato irregular – ilícito administrativo ou qualquer ação ou omissão não
xlesiva ao interesse público.
e) notificação – comunicação emitida ao agente público com o objetivo de
cientificá-lo sobre quaisquer atos processuais.
20. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) De acordo com a
SEÇÃO IV, artigo 5º, qual é o único procedimento cabível para
apuração da conduta no âmbito da Ebserh?

a) Processo Administrativo Sancionador – (PAS).

b) Termo de Ajustamento de Conduta (TAC).
xc) Investigação Preliminar – (IP).
d) Inquérito Administrativo – (IA).
e) Processo Administrativo Disciplinar – (PAD).
21. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) O que são
antecedentes funcionais, de acordo com a Norma Operacional de
Controle Disciplinar da EBSERH?

a) São informações obtidas por meio de escutas telefônicas

autorizadas pela autoridade competente.
b) São documentos que comprovam a culpa do empregado
público em uma infração disciplinar.
c) São testemunhos de colegas de trabalho sobre o
comportamento do empregado público.
xd) São circunstâncias examinadas a partir dos dados registrados
nos assentamentos do empregado público, seja positiva ou
negativamente.
e) Não há definição de antecedentes funcionais na Norma.
22. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) O que é o PAS,
de acordo com a Norma Operacional de Controle Disciplinar
da EBSERH?

a) Processo Administrativo de Seleção.

b) Programa de Aperfeiçoamento de Servidores.
c) Plano de Atendimento ao Servidor.
x
d) Procedimento Administrativo Sancionador.
e) Não há definição de PAS na Norma.
23. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) O que é a autoridade
julgadora, de acordo com a Norma Operacional de Controle
Disciplinar da EBSERH?

a) É a autoridade que instaura o processo administrativo disciplinar.

b) É a autoridade que decide sobre a instauração ou não do processo
administrativo disciplinar.
c) É a autoridade que conduz o processo administrativo disciplinar.
d) É a autoridade que julga o processo administrativo disciplinar.
e) Não há definição de autoridade julgadora na Norma.
x
24. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023). O que é a matriz de
responsabilização, de acordo com a Norma Operacional de Controle Disciplinar da
EBSERH?

a) É um método que indica a responsabilidade de cada empregado público em

relação a uma infração disciplinar.
b) É um método que indica a responsabilidade da autoridade julgadora em relação
ao processo administrativo disciplinar, por irregularidades, especifica as condutas
impugnadas, estabelecer as relações de causa e efeito.
c) É um método que indica a responsabilidade da Corregedoria-Geral da EBSERH
em relação ao controle disciplinar.
x
d) É um método de estruturação da apuração feita em caráter inicial, que permite a
sistematização das informações coletadas durante a fase de admissibilidade e tem
por base os seguintes elementos: fato/conduta, agente, elementos de informação,
elementos faltantes e possível tipificação.
e) É um método que indica a responsabilidade da Controladoria-Geral da União
em relação ao controle ético e disciplinar das irregularidades encontradas durante
a apuração da irregularidade.
25. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023). Qual é o prazo para a conclusão da
Investigação Preliminar – IP?

a) 30 (trinta) dias úteis a contar da data do recebimento da portaria de instauração, e

não pode haver prorrogação do prazo.
b) 40 (quarenta) dias úteis a partir da data da publicação recebimento da portaria de
instauração, e não pode haver prorrogação do prazo, podendo haver prorrogação por
igual período, mediante justificativa do comissário, a ser avaliada pela autoridade
instauradora.
c) 45 (quarenta e cinco) dias úteis a partir da nomeação da comissão de investigação,
e não pode haver prorrogação do prazo, podendo haver prorrogação por igual
período, mediante justificativa do comissário, a ser avaliada pela Corregedoria-Geral
da União.
d) 50 (cinquenta) dias, a contar da data da publicação da portaria de instauração, não
podendo haver prorrogação por igual período, mediante justificativa do comissário, a
ser avaliada pela autoridade instauradora.
x
e) 60 (sessenta) dias, a contar da data da publicação da portaria de instauração,
podendo haver prorrogação por igual período, mediante justificativa do comissário, a
ser avaliada pela autoridade instauradora.
26. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) O que é a Comissão
Apuradora, de acordo com a Norma Operacional de Controle
Disciplinar da EBSERH?

a) É a comissão designada para julgar o processo administrativo

disciplinar, durante o período de vigência da portaria.
b) É a comissão designada para aplicar a penalidade disciplinar, durante
o período de vigência da portaria.
xc) É a comissão designada pela autoridade instauradora e responsável
pela condução do procedimento administrativo durante o período de
vigência da portaria.
d) É a comissão designada para conduzir a Investigação preliminar,
durante o período de vigência da portaria.
e) É a comissão designada para conduzir a sindicância investigativa,
durante o período de vigência da portaria.
27. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) O que é o e-Pad, de acordo
com a Norma Operacional de Controle Disciplinar da EBSERH?
a) É um sistema de procedimentos da corregedoria da EBSERH, de
preenchimento não obrigatório e serve para a condução dos procedimentos
da corregedoria.
b) É um sistema de preenchimento obrigatório, desenvolvido pela
Controladoria-Geral da União.
c) É uma comissão designada pela autoridade instauradora e responsável
pela condução do procedimento administrativo.
d) É um Sistema desenvolvido pela Controladoria-Geral da União, de
xpreenchimento obrigatório, que organiza as informações dos procedimentos
administrativos correcionais e gera peças necessárias para a condução dos
procedimentos disciplinares.
e) É um sistema criado por um empregado ou servidor público designado
pela autoridade instauradora para conduzir a investigação preliminar e
serve para a condução dos procedimentos disciplinares.
28. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) De acordo com o artigo 37º da
Norma Operacional de Controle Disciplinar da EBSERH, o que é o Termo
de Ajustamento de Conduta - TAC?

a) O TAC consiste em procedimento administrativo voltado à apuração de

infração disciplinar de natureza moderada e punível com suspensão.
b) O TAC consiste em procedimento administrativo inicial, voltado ao
conhecimento dos conflitos relativos à infração ética e punível com
advertência.
xc) O TAC consiste em procedimento administrativo voltado à resolução
consensual de conflitos relativos à infração disciplinar de natureza leve e
punível com advertência.
d) O TAC consiste em procedimento administrativo voltado à resolução
litigiosa de conflitos relativos à infração disciplinar de natureza grave e
punível com suspensão.
e) O TAC consiste em procedimento administrativo disciplinar que resolver
à infração disciplinar de natureza leve e punível com suspensão.
29. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) Para fins da resolução consensual de conflitos
relativos à infração disciplinar de natureza leve por meio do Termo de Ajustamento de
Conduta – TAC. Nesse sentido de ajustar a conduta do agente público, mediante a penalidade
sofrida e com base no relatório do comissário da Investigação Preliminar-IP, com base no
texto acima, descrito, assinale a alternativa correta quanto ao que deverá conter no TAC.
a) a qualificação do usuário, os fundamentos de fato e de direito para sua celebração, a
descrição das obrigações assumidas, o tempo para receber a penalidade e a forma de
fiscalização das obrigações assumidas.
b) a qualificação do agente público envolvido, os fundamentos de fato e de direito para sua
x
celebração, a descrição das obrigações assumidas, o prazo e o modo para o cumprimento
das obrigações e a forma de fiscalização das obrigações assumidas.
c) a rotina do trabalho do agente público envolvido, os fundamentos de fato e de direito
para sua celebração, a descrição das obrigações assumidas, o prazo e o modo para o
cumprimento das obrigações e a forma de cumprimento das obrigações assumidas.
d) a qualificação do agente privado envolvido, os fundamentos de fato e de direito para sua
celebração, a descrição das atividades violadas, o prazo e o modo para o cumprimento das
obrigações e a forma de fiscalização das obrigações assumidas.
e) a qualificação do agente público envolvido, os fundamentos de fato e de direito para sua
celebração, a descrição das obrigações assumidas, o prazo e o modo para o cumprimento
das obrigações e a forma de realizar suas obrigações.
30. (INÉDITA/Prof. Alecsandro Rocha/2023) De acordo com o artigo
45º da Norma Operacional de Controle Disciplinar da EBSERH, que
trata das fases que compreende o Processo Administrativo
Sancionador – PAS, exceto?

a) instauração.
b) citação.
xc) alegações iniciais.
d) relatório conclusivo.
e) julgamento recursal.