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Direito Administrativo
a) e emprego público e os que exercem função pública, investidos por meio de concurso público de provas ou de provas e títulos, distinguindo-se uns dos outros pela
natureza do vínculo mantido com a Administração pública federal.
b) e emprego público, investidos por meio de concurso público, excluindo-se os que exercem função pública, porquanto estes últimos não ingressam no serviço
público por meio de prévia habilitação em regular concurso público.
c) e emprego público, investidos por meio de regular concurso público e os contratados temporariamente, com base no artigo 37, IX, da CF, para qual não se exige,
necessariamente, concurso público.
d) público, investidos por meio de regular concurso público e os nomeados para cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração.
e) público, investidos por meio de regular concurso público, excluindo-se os nomeados para cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração.
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Questão 4: PRÓ-MUNICÍPIO - Tecno (IF TM)/IF TM/Gestão de Recursos Humanos ou Gestão Pública, ou Logística ou Processos
Gerenciais ou Secretariado/2015
Assunto: Disposições preliminares e abrangência (Lei 8.112 - arts. 1º a 4º)
A questão refere-se à Lei 8112/90, que institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime
especial, e das fundações públicas federais. Marque em cada uma delas o que se pede:
( ) Esta lei institui o regime jurídico dos servidores públicos civis da União.
( ) Esta lei institui o regime jurídico das autarquias.
( ) Esta lei institui o regime jurídico das autarquias em regime especial.
( ) Esta lei institui o regime jurídico das fundações públicas.
a) V, F, F, V.
b) V, V, F, F.
c) V, V, V, F.
d) V, V, V, V.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
Questão 6: BIO-RIO - Ag Fisc Amb (Manga)/Pref Manga/2016
Assunto: Formas de provimento (Lei 8.112 - arts. 5º a 32)
A vacância do cargo público NÃO decorre de:
a) exoneração.
b) demissão.
c) promoção.
d) posse em outro cargo acumulável.
e) falecimento.
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a) desempenhar suas funções como excedente em cargo de atribuições afins, com mesmo nível de escolaridade e equivalência de vencimentos, até a ocorrência de
vaga disponível.
b) ser mantido no mesmo cargo que ocupa, com eliminação das atribuições para as quais não mais tiver capacidade.
c) ser exonerado de ofício.
d) ser revertido por invalidez.
e) ser posto em disponibilidade.
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a) não se aplica ao servidor aposentado que já tiver completado setenta anos de idade.
b) ocorrerá quando a demissão do servidor for anulada por decisão administrativa ou judicial.
c) ocorre quando o servidor estável retorna ao cargo anterior, em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.
d) pode ocorrer no interesse do requerente aposentado, desde que haja solicitação nos últimos cinco anos.
e) poderá ser aplicada quando o servidor aposentado por invalidez ou por tempo de contribuição tiver a sua aposentadoria anulada por decisão judicial.
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a) a nacionalidade brasileira.
b) o gozo dos direitos políticos.
c) a quitação com as obrigações militares e eleitorais.
d) o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
e) idade mínima de 21 anos.
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a) exonerado, pois não existe nexo de causalidade entre o acidente que lhe causou as limitações e o exercício das funções afetas ao cargo público de que é titular;
b) reintegrado ao cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, e exercerá suas funções, respeitada sua nova condição, com
vencimentos não inferiores aos anteriormente auferidos;
c) reconduzido em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado, com redução da jornada de trabalho, de acordo com a natureza
das limitações que sofreu;
d) readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que sofreu, respeitada a habilitação exigida, o nível de escolaridade e a
equivalência de vencimentos;
e) aproveitado em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da Administração Pública Federal, com redução proporcional da jornada de trabalho e de seus
vencimentos, respeitada a limitação que sofreu.
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a) reintegração, que ocorre com ressarcimento de todas as vantagens eventualmente retiradas do servidor;
b) recondução, que se dá no cargo de origem ou em outro de igual ou superior hierarquia;
c) reversão, que se faz no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação;
d) disponibilidade, que ocorre com aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado;
e) readaptação, que se perfaz em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental.
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a) o servidor passou por Reversão, visto que houve interesse da Administração Pública;
b) o servidor passou por Readaptação e está exercendo suas atribuições como excedente até a ocorrência de vaga;
c) o servidor passou por Reintegração por decisão judicial;
d) o servidor passou por Recondução, uma vez constatada sua inabilitação;
e) o servidor passou por Redistribuição, por interesse de ofício.
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I – participar de processo seletivo interno assim que houver cargo vago na carreira de Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas;
II – passar pelo sistema de avaliação de desempenho obtendo progressão funcional até alcançar a carreira almejada;
III – prestar concurso público específico para o cargo e carreira que deseja;
IV – ser transferido, em conformidade com o interesse da Administração e concessão de direito dado pela autoridade competente.
Dentro dessas possibilidades Flávio foi informado de que é(são) possível(eis) somente:
a) I;
b) III;
c) IV;
d) I e III;
e) II e IV.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
Sobre o provimento de cargos públicos com base na Lei nº 8.112/1990 considere:
I. A subscrição do termo de posse pelo servidor ocupante de cargo em comissão dá início a contagem do prazo para o efetivo exercício, que não pode exceder 30
dias, hipótese em que esse período já pode ser considerado para fins remuneratórios.
II. Os cargos de provimento por nomeação ensejam posse por parte do servidor público, que se exerce mediante subscrição do respectivo termo, do qual constam
os direitos e as responsabilidades inerentes ao cargo, bem como eventuais alterações nos deveres que sejam unilateralmente impostas pela Administração pública.
III. Os cargos públicos que dependem de nomeação sujeitam o servidor ao empossamento, cujo prazo não se confunde com o legalmente fixado para o início do
exercício, que se dá com o efetivo desempenho das atribuições daquele cargo.
a) I, II e III.
b) II e III, apenas.
c) I, apenas.
d) III, apenas.
e) II, apenas.
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a) primeiro dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a noventa dias da publicação.
b) quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a sessenta dias da publicação.
c) décimo quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a sessenta dias da publicação.
d) quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a trinta dias da publicação.
e) primeiro dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a trinta dias da publicação.
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a) Reversão.
b) Reintegração.
c) Aproveitamento.
d) Promoção.
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a) o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado depois de finda a pena de indisponibilidade.
b) a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
c) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental
verificada em inspeção médica.
d) o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
a) São formas de provimento de cargo público previstas na Lei n.° 8.112/90, na sua redação atual, entre outras: nomeação, promoção, ascensão, transferência,
readaptação, reversão e reintegração.
b) O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 3 (três) anos de
efetivo exercício; como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.
c) Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou de
reintegração do anterior ocupante. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, obrigatoriamente, até a ocorrência
de vaga, vedado o seu aproveitamento em outro cargo.
d) Ao servidor é expressamente proibido manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente em linha reta,
colateral ou por afinidade, em qualquer grau civil.
e) Será punido com suspensão de até 30 (trinta) dias o servidor que, injustificadamente, recusar- se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.
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a) dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, em qualquer situação.
b) ocorrerá no prazo de quinze dias contados da publicação do ato de provimento.
c) poderá dar-se mediante procuração específica.
d) não depende de prévia inspeção médica oficial.
e) ocorrerá no prazo de cinco dias contados da publicação do ato de provimento.
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a) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, com direito à indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço.
b) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade, sem remuneração.
c) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, com direito à indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade, com remuneração integral.
d) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, ocupará qualquer outro cargo, com direito à indenização, visto que não poderá ser colocado em
disponibilidade, em hipótese alguma.
e) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
a) readaptação.
b) reintegração.
c) reversão.
d) aproveitamento.
e) recondução.
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a) 60 anos.
b) 65 anos.
c) 70 anos.
d) 75 anos.
e) 80 anos.
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I. A nomeação para o cargo público far-se-á em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira.
II. A nomeação para o cargo público far-se-á em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos.
III. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial não poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança.
IV. A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e
títulos, obedecidos à ordem de classificação e o prazo de sua validade.
V. O concurso público terá validade de até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.
VI. O ente público poderá abrir novo concurso, mesmo se houver candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade não expirado.
a) Reversão.
b) Ascensão.
c) Promoção.
d) Aproveitamento.
e) Recondução.
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I - O nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo é requisito básico para a investidura em cargo público.
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e III.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
e) I, II e III.
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a) Reabilitação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou
mental verificada em inspeção médica.
b) É de dez dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.
c) Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho
semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente.
d) O servidor em estágio probatório não poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou
entidade de lotação.
e) A reversão é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
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a) O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 20 (vinte) horas de um dia e 6 (seis) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25%
(vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
b) O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 2 (dois) anos de
efetivo exercício.
c) O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou
entidade de lotação.
d) Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 15 (quinze) dias, de demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.
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a) readaptação
b) recondução
c) reversão
d) reintegração
e) estabilidade
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a) entrada em exercício.
b) assinatura da Carteira Profissional.
c) posse.
d) aprovação em concurso público.
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a) Às pessoas portadoras de deficiência serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso público para provimento de cargo.
b) A investidura em cargo público ocorrerá com a assinatura da carteira de trabalho.
c) Constitui requisito para investidura em cargo público a idade mínima de 16 anos.
d) Todos os cargos públicos são acessíveis a brasileiros e estrangeiros.
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a) demitido mediante processo judicial em que lhe seja assegurado o contraditório e a ampla defesa.
b) reconduzido ao status quo anterior mediante readaptação e terá direito aos danos morais.
c) exonerado mediante processo administrativo em que lhe seja assegurado o contraditório e a ampla defesa ou, se estável, retornará às funções anteriormente
exercidas.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
d) nomeado a cargo efetivo de nível de escolaridade inferior ao que foi aprovado.
e) submetido a novo período de estágio probatório com duração de 02 (dois) anos, mediante supervisão e fiscalização do superior imediato, devendo ainda elaborar
Relatório Final que será submetido ao chefe do departamento.
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( ) A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende exclusivamente de prévia habilitação em concurso público de provas.
( ) Novos concursos poderão ser abertos enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado, desde que aprovado por
órgão competente.
( ) A aprovação em estágio probatório avaliará os seguintes itens: assiduidade; disciplina; capacidade de iniciativa; produtividade; responsabilidade.
( ) O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
( ) Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental, verificada em inspeção médica.
a) F–V–V–F–V
b) F–F–V–V–V
c) V–F–F–F–F
d) V–V–F–V–V
e) F–F–V–F–F
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1. Somente a nomeação pode ser considerada como forma de provimento de cargo público.
2. É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.
3. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e poderá decorrer de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.
4. O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a dois meses da remuneração ou provento.
1) Ser brasileiro nato é um dos requisitos básicos para a investidura em cargo público.
2) Ao servidor em estágio probatório é permitido o afastamento para exercício de mandato eletivo, mas não licença para mandato classista.
3) O provimento de cargo público ocorre com a posse.
4) O servidor convocado para o serviço militar terá, após concluído o serviço, até 30 dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.
a) 1, 3 e 4.
b) 1, 2 e 3.
c) 2 e 4.
d) 2, 3 e 4.
e) 1, 2 e 4.
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a) O prazo de Joaquim, para tomar posse, será contado em dobro, a partir da publicação do ato de provimento, uma vez que está em viagem de representação
desportiva nacional.
b) O ato de nomeação será tornado sem efeito, se Joaquim não comparecer no prazo legal para tomar posse.
c) O prazo de Joaquim, para tomar posse, será contado a partir do término do seu impedimento.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
d) O ato de nomeação será tornado sem efeito, uma vez que Joaquim não poderia ter sido nomeado durante uma viagem de representação de equipe nacional.
e) Joaquim, por estar em representação desportiva nacional, tem direito à posse tácita, devendo entrar em exercício dentro do prazo de 15 dias, a contar da sua
data de retorno.
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a) É de 30 dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.
b) É possível a remoção para acompanhar pai ou filho também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração.
c) O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no
mínimo, 15 e, no máximo, 30 dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o
tempo necessário para o deslocamento à nova sede.
d) O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 90 dias para quitar o
débito.
e) A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
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a) retorno.
b) recondução.
c) integração.
d) reintegração.
e) restituição.
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I. O início e o reinício do Exercício serão registrados no assentamento individual do servidor, não sendo necessário, porém, o registro da suspensão e da
interrupção.
II. É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em Exercício, prazo este contado da data da posse.
III. A promoção interrompe o tempo de Exercício, recomeçando a contar no dia da efetiva publicação da respectiva promoção.
a) I.
b) II.
c) I e III.
d) I e II.
e) II e III.
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a) dar-se-á por designação para cargo efetivo ou em comissão, por ato do Chefe do respectivo Poder;
b) far-se-á no âmbito do Poder Executivo, por ato do servidor responsável pelo órgão onde se situa o cargo a ser preenchido;
c) em caráter efetivo far-se-á, dentre outras, por transposição de carreira, desde que obedecidos os requisitos legais;
d) em caráter efetivo se dará por reingresso, no serviço público, do funcionário aposentado, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria;
e) em caráter efetivo poderá se dar por concurso interno de provas, que se fará com a observância das normas estabelecidas pelo Estatuto.
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II. O servidor, tendo tomado posse, não entrar em exercício no prazo legal.
Assinale:
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c) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
d) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
e) se somente a afirmativa I estiver correta.
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a) É de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.
b) A posse em cargo público dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado, que só podem ser alterados unilateralmente pela Administração, inclusive os atos de ofício previstos em lei.
c) O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem
prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.
d) Posse é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.
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a) Reversão.
b) Recondução.
c) Readaptação.
d) Promoção.
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(I) Aurélio, servidor público aposentado por invalidez, retornou à ativa após perícia médica constatar a insubsistência dos motivos que levaram à sua aposentação.
(II) Dionísio, servidor estável, retornou ao serviço público após a Administração ter constatado a ilegalidade do ato que o demitiu.
(III) Clélia, servidora estável, reingressou no serviço público após ter sido colocada em disponibilidade em virtude da extinção do cargo que ocupava.
(IV) Porfírio, reprovado no estágio probatório do cargo para o qual foi nomeado, voltou a ocupar cargo que antes titularizava.
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a) (I)aproveitamento; (II) reintegração; (III) reversão; (IV) recondução.
b) (I) reversão; (II) reintegração; (III) aproveitamento; (IV) recondução.
c) (I) readmissão; (II) reversão; (III) transposição; (IV) aproveitamento.
d) (I) reversão; (II) aproveitamento; (III) recondução; (IV) transposição.
e) (I) readmissão; (II) transposição; (III) reintegração; (IV) aproveitamento.
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a) dá direito aos servidores requererem remoção, de ofício, para garantir que fiquem classificados no mesmo município.
b) permite que a servidora pleiteie judicialmente a anulação da decisão e a reintegração ao cargo, tendo em vista que inexistia fundamento válido para a demissão.
c) impede que os servidores possam continuar classificados no mesmo município, tendo em vista que o novo cargo da servidora é vinculado a ente de outra esfera da
federação.
d) admite pedido de readaptação por parte do servidor ou da servidora, a fim de garantir que possam continuar exercendo suas funções na mesma localidade.
e) implica, necessariamente, em exoneração a pedido, tendo em vista que é incompatível a manutenção das funções federais com alteração da classificação.
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Questão 54: FUNCAB - Temp NS (MPOG)/MPOG/Atividade Técnica de Complexidade Intelectual/Direito, Administração, Ciências
Contábeis ou Economia/2015
Assunto: Formas de provimento (Lei 8.112 - arts. 5º a 32)
Se um cargo público é efetivo e foi provido por meio de aproveitamento, é correto afirmar que trata-se de servidor:
Questão 55: FUNCAB - Temp NS (MPOG)/MPOG/Atividade Técnica de Complexidade Intelectual/Direito, Administração, Ciências
Contábeis ou Economia/2015
Assunto: Formas de provimento (Lei 8.112 - arts. 5º a 32)
Um servidor público migrou de um cargo para outro. O cargo que passou a ocupar estava vacante em razão de demissão por decisão administrativa de outro agente
público. O demitido, porém, conseguiu invalidar judicialmente a penalidade que lhe fora aplicada. Neste caso, o servidor que migrou de cargo retornará ao que ocupava
anteriormente por meio de provimento derivado,denominado:
a) readaptação.
b) reversão.
c) recondução.
d) reintegração.
e) aproveitamento.
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a) por força de decisão judicial ou administrativa, é invalidada a demissão e a ocupação pelo servidor público estável do cargo anterior.
b) decorrente de inabilitação do servidor em estágio probatório relativo a cargo outro, há o retorno ao cargo antes ocupado.
c) a requerimento do interessado e no interesse da administração, o servidor público estável, ocupante de determinado cargo volta a ocupar cargo outro, para o qual
já tenha sido aprovado em certame público.
d) por força de decisão judicial ou administrativa, é invalidada a demissão e a ocupação pelo servidor público estável do cargo resultante da transformação daquele
ocupado no momento da demissão.
e) no interesse da administração, o servidor público estável, voluntariamente aposentado nos últimos 5 anos, voltar ocupar o mesmo cargo.
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a) Recondução;
b) Readaptação;
c) Reintegração;
d) Reversão.
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Questão 59: PRÓ-MUNICÍPIO - Tecno (IF TM)/IF TM/Gestão de Recursos Humanos ou Gestão Pública, ou Logística ou Processos
Gerenciais ou Secretariado/2015
Assunto: Formas de provimento (Lei 8.112 - arts. 5º a 32)
A questão refere-se à Lei 8112/90, que institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime
especial, e das fundações públicas federais. Marque em cada uma delas o que se pede:
a) reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado ou no interesse da administração, atendidos os requisitos legais, e trata-se de forma de provimento
originário de cargo público.
b) aproveitamento é o retorno à atividade de servidor em disponibilidade obrigatoriamente em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente
ocupado, tratando-se de forma de provimento derivado.
c) reintegração, forma de provimento derivado, é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilitação em estágio probatório
relativo a outro cargo ou recondução do anterior ocupante.
d) recondução é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por
decisão judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, como provimento originário.
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a) readaptado, e Moacir será reintegrado ao cargo de origem, com direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração
proporcional ao tempo de contribuição;
b) reconduzido a seu cargo de origem, e Moacir será reintegrado ao cargo inicial, sem direito a indenização e, caso o cargo inicial esteja ocupado, será posto em
disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de contribuição;
c) posto em disponibilidade com remuneração integral, até que Moacir seja promovido e libere o cargo originariamente de José, contado seu afastamento
integralmente para todos os efeitos legais;
d) reintegrado, e Moacir será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração
proporcional ao tempo de serviço;
e) aproveitado em outro cargo com funções e remuneração compatíveis, e Moacir terá a opção de permanecer em seu atual cargo ou voltar ao cargo de origem,
mantidas as vantagens mais benéficas de ambos os cargos.
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a) O acúmulo de cargos, empregos ou funções públicas não se estende aos empregados das sociedades de economia mista que não recebem recursos
orçamentários do poder público.
b) Reintegração de servidor público determinada por Mandado de Segurança admite efeitos financeiros desde a data da impetração e efeitos funcionais desde a data
do ato de desligamento.
c) A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, que
deverão observar processo seletivo simplificado.
d) Cargos em comissão não se confundem com funções de confiança, estas últimas associadas às atribuições de direção, chefia e assessoramento, razão pela qual é
admissível a atribuição de funções de confiança a ocupantes de cargos em comissão, desde que desempenhem atividades da referida função.
e) Trata-se de violação à Constituição, por malferimento aos preceitos do contraditório e ampla defesa, a falta de defesa técnica por advogado no âmbito de
processo administrativo em face de servidor público.
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definitivamente no Brasil, mas precisa saber se poderá exercer as atividades de pesquisador e professor para as quais possui capacitação. Nos termos da Lei nº
8.112/1990 e da Constituição Federal,
a) somente as empresas estatais poderiam contratar estrangeiros, e desde que para provimento de cargos em comissão, tendo em vista que é necessária a
nacionalidade brasileira para ocupar cargo público.
b) as empresas públicas e fundações, pessoas jurídicas de direito privado, podem preencher empregos públicos com professores e técnicos estrangeiros, dispensada
a submissão a prévio concurso público, porque é possível manter a vinculação daquele com a universidade internacional onde exerce suas funções.
c) em função do princípio da reciprocidade e da isonomia, é facultado ao estrangeiro demonstrar que os requisitos legais elencados na legislação brasileira para
provimento de cargo público são atendidos pelo estrangeiro em seu país natal, comprovando o implemento das condições pela juntada de documentos e atestados
comprobatórios devidamente traduzidas para a língua portuguesa.
d) as agências reguladoras existentes no país, em razão de sua proximidade com o mercado privado e submissão ao regime jurídico típico das empresas privadas,
têm autorização constitucional para contratação de profissionais e técnicos estrangeiros para áreas que reputem necessárias, a fim de capturar conhecimento técnico.
e) às universidades federais é facultado prover seus cargos com professores estrangeiros, na forma do que dispuserem as normas legais pertinentes, considerando,
inclusive, o profícuo intercâmbio de conhecimento que essa possibilidade pode gerar.
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a) reversão.
b) recondução.
c) reintegração.
d) readaptação.
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Considerando os prazos para posse previstos na Lei nº 8.112/90, após sua nomeação Juliana:
a) deverá tomar posse no novo cargo antes do término de sua licença para capacitação.
b) deverá outorgar uma procuração a algum conhecido para que este tome posse em seu nome até que ela retorne da licença para capacitação.
c) poderá solicitar que ela seja tornada sem efeito até o término de sua licença e que uma nova nomeação seja realizada dentro de trinta dias.
d) poderá aguardar o término de sua licença para capacitação para tomar posse no novo cargo.
e) deverá interromper sua licença para capacitação, tomar posse no prazo de trinta dias, e retornar para cumprir a sua licença.
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a) não poderá dar posse a Lorenzo, pois aos estrangeiros é permitida apenas a posse em cargos em comissão.
b) poderá dar posse a Lorenzo desde que exista acordo prévio de cooperação técnica celebrado entre a Universidade de Chile e o governo federal brasileiro.
c) não poderá dar posse a Lorenzo, pois os cargos de provimento efetivo são exclusivos para portadores da nacionalidade brasileira.
d) poderá dar posse a Lorenzo, desde que ele comprove ser casado com alguém que possui nacionalidade brasileira.
e) poderá dar posse a Lorenzo, pois às universidades federais é concedido o direito de prover seus cargos com servidores estrangeiros.
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a) poderia ser investida no novo cargo, pois é permitido acumular os proventos de sua aposentadoria com o vencimento do cargo em questão.
b) não poderia ser investida no novo cargo, pois é proibido acumular os proventos de sua aposentadoria com o vencimento do cargo em questão.
c) não poderia ser investida no novo cargo, pois o ingresso no serviço público é permitido apenas a pessoas com idade compreendida entre 18 e 60 anos.
d) poderia ser investida no novo cargo, desde que comprovado que a carga horária de seu cargo de enfermeiro, quando em atividade, somada à carga horária do
novo cargo não exceda a 60 horas semanais.
e) poderia ser investida no novo cargo, pois a proibição de acumular ocorre apenas quando se trata de dois cargos em atividade.
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c) no prazo máximo de 15 dias.
d) no prazo máximo de 30 dias.
e) no primeiro dia útil do mês seguinte.
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a) O concurso público terá validade de até 04 (quatro anos), podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.
b) A investidura em cargo público ocorrerá com a entrada em exercício do servidor público.
c) Independentemente da forma de provimento do cargo haverá posse.
d) A reintegração é uma forma de provimento de cargo público.
a) De acordo com o Supremo Tribunal Federal (STF), se um candidato tomar posse em cargo público, ancorado em uma medida liminar, transitando-se em julgado a
sentença que reformou a liminar, a anulação do ato de nomeação não será mais possível devido à teoria do fato consumado.
b) Uma pessoa com mais de setenta anos de idade não pode ser investida em cargo público efetivo ou em comissão.
c) A remoção de servidor público federal, a pedido, por motivo de saúde de dependente, é ato administrativo vinculado, não sendo possível negar-lhe o pedido, por
motivos de conveniência e oportunidade, caso estejam preenchidos todos os requisitos legais.
d) A reintegração é a reinvestidura do servidor público, ainda que não estável, no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
e) A licença para tratar de assuntos particulares admite uma única prorrogação.
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a) reintegração.
b) reassunção.
c) reversão.
d) Recondução.
e) revisão.
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a) reintegração.
b) nomeação.
c) remoção.
d) posse.
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a) o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.
b) o retorno à atividade de servidor aposentado, que após avaliação médica foi considerado apto.
c) a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial.
d) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental
verificada em inspeção médica.
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a) reversão.
b) aproveitamento.
c) reintegração.
d) recondução.
e) redistribuição.
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a) A nomeação se dá pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado.
b) A posse pode se dar sem a presença do servidor, mediante procuração com poderes gerais.
c) O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de vinte dias, contados da data da nomeação.
d) O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem
administrado por empresa hoteleira, tendo natureza indenizatória.
e) A exoneração de ofício pode se dar somente quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.
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a) transferência.
b) substituição.
c) redistribuição.
d) remoção.
e) reintegração.
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a) não será concedida na hipótese de remoção a pedido do servidor para outra localidade, independentemente do interesse da Administração;
b) não será concedida àquele que, não sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio;
c) terá como teto o valor correspondente a cinco vezes a remuneração do servidor;
d) será concedida ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo;
e) ficará o servidor obrigado a restituí-la quando não se apresentar na nova sede no prazo de 5 (cinco) dias.
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a) substituição.
b) promoção.
c) readaptação.
d) posse em outro cargo inacumulável.
e) redistribuição.
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I. Por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à
comprovação por junta médica oficial;
IV. Devido à não aprovação do servidor no estágio probatório, sendo resguardado a ele o direito de ser removido.
É(são) correta(s):
a) I, II e III, somente.
b) I e II, somente.
c) I, II e IV, somente.
d) I, somente.
e) I, II, III e IV.
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a) redistribuição.
b) remoção.
c) Readaptação.
d) Exoneração.
e) Reversão.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
a) Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
b) O servidor estável poderá perder o cargo em virtude de qualquer sentença judicial, não sendo necessário o trâmite em julgado.
c) Ao servidor aposentado dar-se-á o direito de retorno à atividade por meio de sua readaptação.
d) Somente a exoneração caracteriza a vacância em cargo público.
e) O servidor adquirirá estabilidade no serviço público ao completar dois anos de efetivo exercício.
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a) remoção de ofício.
b) deslocamento.
c) remoção a pedido.
d) deslocamento a pedido.
e) remoção por promoção.
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a) poderá sofrer remoção, de ofício, no interesse da Administração, ainda que com mudança de sede.
b) caso removido de ofício pela Administração para outra localidade, terá prioridade para recondução à lotação de origem na hipótese de abertura de novo concurso
público para provimento de cargos vagos.
c) poderá ter a sua lotação alterada para outra sede, no interesse da Administração, desde que instaurado processo seletivo de remoção.
d) somente poderá ser removido a pedido, salvo se ainda não tiver completado o período de estágio probatório.
e) somente estará obrigado a exercer suas atribuições em localidade diversa de sua lotação original na hipótese de redistribuição do seu cargo.
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a) A denominada avaliação especial de desempenho não é condição obrigatória para que o servidor adquira a estabilidade, por ser uma faculdade atribuída ao poder
público, e, não, um dever.
b) Dependente de servidor demitido faz jus a pensão, uma vez que o servidor contribuiu para o RPPS enquanto durou seu exercício.
c) Embora seja quinquenal o prazo de prescrição para que o servidor público inativo possa postular a revisão do benefício previdenciário, a prescrição não atinge o
próprio fundo do direito, diante da relação de trato sucessivo mantida com o poder público.
d) O direito do servidor à conversão em pecúnia de licença-prêmio não usufruída ou não utilizada para a contagem de tempo de serviço pode ser postulado
judicialmente pelo servidor público até o registro da sua aposentadoria pelo tribunal de contas.
e) Depois de realizado concurso de remoção em razão da abertura de processo seletivo para provimento de cargos públicos, a administração pública deve efetivar as
remoções homologadas antes de qualquer ato de nomeação dos novos candidatos aprovados em concurso público.
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a) O processo administrativo disciplinar somente pode ser instaurado por autoridade detentora de poder de polícia.
b) Nomeação, promoção e ascensão funcional são formas válidas de provimento de cargo público.
c) Empregado público é o agente estatal, integrante da administração indireta, que se submete ao regime estatutário.
d) A vacância de cargo público pode decorrer da exoneração de ofício de servidor, quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.
e) Para os efeitos de configuração de ato de improbidade administrativa, não se considera agente público o empregado de empresa incorporada ao patrimônio
público municipal que não seja servidor público.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
a) no data da publicação do falecimento do ocupante, na data da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante, na data da
publicação do ato que nomear seu ocupante para outro cargo e na data da publicação das férias do ocupante do cargo.
b) na data da publicação do falecimento do ocupante, na da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante. na data da publicação da
licença maternidade ou paternidade do ocupante para outro cargo e no data da publicação da lei que criar o cargo.
c) na data da publicação do falecimento do ocupante, na data da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante. na data da
publicação do ato que nome~r seu ocupante para outro cargo e na data da publicação da lei que criar o estágio probatório.
d) na data da publicação do falecimento do ocupante. na data da publicação do ato que transferir. aposentar. exonerar, ou demitir seu ocupante, na data da
publicação do ato que nomear seu ocupante para outro cargo e na d,ala da publicação dai lei que criar o cargo.
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a) Aposentadoria.
b) Falecimento.
c) Posse em outro cargo inacumulável.
d) Transferência.
e) Readaptação.
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I - A exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de confiança dar-se-á a juízo da autoridade competente ou a pedido do próprio servidor.
III - A exoneração de ofício dar-se-á quando não satisfeitas as condições do estágio probatório e, quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em
exercício no prazo estabelecido.
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e III.
e) I, II e III.
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a) aposentadoria.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
b) remoção.
c) redistribuição.
d) recondução.
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a) licença médica.
b) remoção.
c) redistribuição.
d) aposentadoria.
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a) será notificado para pagamento ou parcelamento do débito dentro do prazo de quinze dias da efetivação de sua exoneração, sob pena de inscrição na dívida ativa
após noventa dias.
b) terá o prazo de noventa dias para quitar o débito, sendo que a não quitação do débito dentro desse prazo implicará sua inscrição em dívida ativa.
c) terá seu débito inscrito imediatamente na dívida ativa por expressa previsão legal, em razão da extinção de seu vínculo com Administração pública.
d) terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito, sendo que a não quitação do débito dentro desse prazo implicará sua inscrição em dívida ativa.
e) será notificado para pagamento ou parcelamento do débito dentro do prazo de trinta dias da efetivação de sua exoneração, sob pena de inscrição na dívida ativa
após cento e vinte dias.
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a) poderá autorizar a consignação em folha, mesmo que o valor da parcela não esteja dentro da margem consignável.
b) não poderá autorizar a consignação em folha, visto que descontos dessa natureza são autorizados apenas por imposição legal ou mandado judicial.
c) poderá autorizar a consignação em folha, desde que o valor da parcela esteja dentro da margem consignável.
d) deverá solicitar autorização judicial para que o valor da parcela seja descontado em seu contracheque.
e) poderá autorizar a consignação em folha, desde que a UFRJ faça a adequação da margem consignável ao valor da parcela.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
c) não conceder o auxílio-moradia, que se caracteriza como verba incorporável ao vencimento ou provento, em razão de o marido ser proprietário de imóvel no local
da nova Sede;
d) conceder o benefício, desde que o imóvel em que ela venha residir seja próprio;
e) não conceder o auxílio-moradia, que se caracteriza como verba indenizatória, em razão de o marido ser proprietário de imóvel no local da nova Sede.
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I. ( ) Constituem indenizações ao servidor: ajuda de custo, diárias, transporte, auxílio-moradia, gratificação natalina.
II. ( ) A diária será concedida por dia de afastamento, devendo ser paga integralmente, mesmo não havendo pernoite do servidor.
III. ( ) No caso de o servidor voltar à sede em prazo menor do que o previsto, deverá restituir as diárias recebidas em excesso.
IV. ( ) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, tendo
mudado de domicílio em caráter permanente.
A sequência correta é
a) F, F, V, V.
b) F, V, V, V.
c) F, F, V, F.
d) V, F, F, V.
e) V, F, V, V.
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a) só será devido o pagamento de diária, ainda que não integral, se o afastamento superar 20 quilômetros.
b) não é devido o pagamento de diária.
c) só será devido o pagamento de diária, ainda que não integral, se o afastamento superar 30 quilômetros.
d) a diária é devida em 70%.
e) a diária é devida pela metade.
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I. Servidor federal passou a ter exercício em nova sede, no interesse da Administração. Essa mudança foi em caráter permanente e ele foi obrigado a realizar
despesas com sua instalação.
II. Servidor federal realizou viagem à Brasília, fora de sua sede, em caráter transitório, tendo realizado despesas com passagens aéreas e alimentação.
III. Servidor federal se deslocou a município localizado dentro da região metropolitana em que está localizada sua sede para realizar trabalho que é exigência
permanente do cargo por ele ocupado.
a) I, apenas.
b) II e III, apenas.
c) I, II e III.
d) II, apenas.
e) III, apenas.
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a) auxílio-moradia.
b) adicional de insalubridade.
c) ajuda de custo.
d) diárias.
e) transporte.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
a) A remoção, que pode ser de ofício, no interesse da administração, consiste no deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro, com a necessária mudança
de sede.
b) Se receber diárias e não se afastar da sede por motivo de força maior, o servidor público ficará obrigado a restituir integralmente o valor recebido, no prazo de
cinco dias.
c) A responsabilidade administrativa do servidor deverá ser afastada no caso de absolvição criminal por insuficiência de provas.
d) Caso sejam aduzidas circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido em processo administrativo disciplinar, este poderá ser revisto a qualquer
tempo, cabendo o ônus da prova à administração.
e) A posse corresponde ao efetivo desempenho das atribuições, tanto do cargo público quanto da função de confiança.
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a) Transporte.
b) Ajuda de custo.
c) Diárias.
d) Auxílio Alimentação.
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a) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois as primeiras se incorporam à remuneração para todos os fins, enquanto as gratificações perduram apenas
enquanto durar o evento que lhes justifica.
b) estão as indenizações, gratificações e adicionais, que se incorporam aos vencimentos dos servidores para todos os fins, sempre que ficar configurada
habitualidade no recebimento por prazo superior a um exercício orçamentário.
c) destacam-se as indenizações e os adicionais, que se incorporam aos vencimentos dos servidores e ficam excluídas do teto de remuneração.
d) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois estas podem se incorporar aos vencimentos dos servidores, conforme disposto na lei, assim como os
adicionais.
e) equiparam-se os adicionais às gratificações para fins de incorporação aos vencimentos dos servidores, tendo em vista que ambas as vantagens passam a integrar
a remuneração ou proventos dos servidores em sua integralidade, para todos os fins.
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a) os adicionais de insalubridade e de periculosidade, que podem ser recebidos cumulativamente pelo servidor que fizer jus e que cessam com a eliminação das
condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão;
b) o adicional por serviço extraordinário, que é remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho e somente é
permitido para atender a situações excepcionais e temporárias;
c) o adicional noturno, que é devido ao servidor que prestar serviço em horário compreendido entre 24 (vinte e quatro) horas de um dia e 6 (seis) horas do dia
seguinte e terá o valor-hora acrescido de 50% (cinquenta por cento);
d) a gratificação por encargo de curso ou concurso, que é devida ao servidor que, em caráter permanente, atuar como instrutor em curso de formação ou de
treinamento instituído no âmbito da administração pública federal;
e) a gratificação natalina, que corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no
respectivo ano e é considerada para cálculo de todas as vantagens pecuniárias.
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I – os adicionais de insalubridade/periculosidade incorporam-se ao vencimento de Carlos, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação
do risco à saúde ou à sua integridade física;
II – caso Carlos faça jus aos adicionais de insalubridade/periculosidade, ele deverá optar por um deles;
IV – os adicionais de insalubridade e periculosidade são utilizados na base de cálculo de outras gratificações devidas ao servidor.
a) somente I e II;
b) somente II e III;
c) somente II e IV;
d) somente I, II e IV;
e) I, II, III e IV.
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Dentre as vantagens expressamente previstas na Lei nº 8.112/1990 para os servidores, além dos vencimentos já previstos para remuneração,
a) a gratificação natalina é a única vantagem que integra os vencimentos para fins de cálculo de outras vantagens e adicionais.
b) o fato gerador do adicional de insalubridade, em razão de sua distinção, não elide que o servidor perceba também o adicional de periculosidade, mas somente
este último pode integrar a remuneração dos servidores.
c) tanto o adicional de insalubridade, quando o adicional de periculosidade integram a remuneração dos servidores quando configurada habitualidade por tempo
superior ao previsto para o estágio probatório definido para o cargo ocupado.
d) o adicional por serviço extraordinário é obrigatoriamente remunerado com acréscimo em relação à hora normal de trabalho, não admitindo integração à
remuneração, em razão de sua natureza indenizatória.
e) a gratificação natalina não é considerada para fins de cálculo de outras vantagens pecuniárias, mas não afasta o pagamento do adicional de insalubridade ou de
periculosidade, cabendo ao servidor, entretanto, optar por um dentre esses últimos.
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A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso (GRECC) é devida ao servidor que, em caráter eventual,
a) atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento, regularmente instituído no âmbito da administração pública federal.
b) participar da logística de preparação e de realização de concurso público, envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação
de resultado, mesmo que tais atividades estejam incluídas entre as suas atribuições permanentes.
c) participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de
provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos.
d) participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.
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a) a servidora gestante será afastada, enquanto durar a gestação, das operações insalubres, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e
não perigoso.
b) o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade poderá acumulá-los.
c) os adicionais serão concedidos mediante relatório das chefias imediatas, atestando a exposição aos fatores de risco.
d) o servidor que permanecer por mais de 10 (dez anos) em posto de trabalho que a exponha à insalubridade, à periculosidade ou à penosidade incorpora
definitivamente o valor do adicional no vencimento, ainda que mude de posto de trabalho.
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a) O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles.
b) Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.
c) O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.
d) Na concessão de adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, serão observadas as situações estabelecidas em legislação específica.
e) O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos
termos, condições e limites fixados em regulamentos.
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a) terá, impreterivelmente, que gozar suas férias até dezembro de 2015, visto que já ultrapassou o limite de acúmulos;
b) poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a acumulação compreende até o máximo de 2 períodos;
c) terá suas faltas no serviço computadas para efeito de contabilização de férias, devendo permanecer em atividade pelo período almejado pela Administração;
d) poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a acumulação compreende até o máximo de 3 períodos;
e) terá, impreterivelmente, que gozar suas férias em janeiro de 2016, visto que o servidor se encontra no período aquisitivo.
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a) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de três períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses
em que haja legislação específica.
b) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, sem limite máximo, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que
haja legislação específica.
c) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses
em que haja legislação específica.
d) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que não podem ser acumuladas, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
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e) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, independentemente de necessidade do serviço, ressalvadas
as hipóteses em que haja legislação específica.
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a) II e IV.
b) I, III e IV.
c) I e III.
d) I, II e III.
e) II, III e IV.
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II. O prazo máximo de sua concessão, a cada período de doze meses, é de sessenta dias, não podendo, em qualquer hipótese, ultrapassar tal período.
III. Somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante
compensação de horário.
IV. Será concedida a cada período de doze meses, sendo o início do interstício dos doze meses contado a partir da data do deferimento da última licença
concedida.
a) I e II.
b) IV.
c) I e III.
d) III.
e) II e IV.
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a) são, dentre outros, requisitos para a investidura em cargo público, ter idade mínima de 18 anos, estar no gozo dos direitos políticos, ser brasileiro nato e a
quitação com obrigações eleitorais.
b) também são formas de provimento em cargo público: reintegração, promoção, reversão, nomeação e conversão.
c) a posse em cargo público, que ocorre apenas no provimento por nomeação, pode se dar por procuração específica, desde que o agente justifique o motivo da
impossibilidade de comparecimento ao ato.
d) é direito do servidor público licenciar-se, sem remuneração, para o exercício de mandato em associação de classe de âmbito nacional, computando-se este tempo
como de efetivo serviço, exceto para promoção por merecimento.
e) o servidor público deverá se afastar do cargo quando investido, além de outros, nos seguintes mandatos eletivos: deputado federal, governador de estado,
deputado estadual, prefeito municipal e vereador.
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Consoante dispõe a Lei n.º 8.112/90, sem qualquer prejuízo, poderá um servidor civil de fundação pública federal ausentar-se do serviço:
a) por 3 (três) dias, para alistamento ou recadastramento eleitoral fora da sede onde está lotado;
b) por 15 (quinze) dias, em razão de falecimento de parente até o segundo grau;
c) por 3 (três) dias, para manifestação sindical de greve;
d) por 5 (cinco) dias consecutivos, em razão de casamento;
e) por 1 (um) dia, para doação de sangue.
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a) será concedida ao servidor por motivo de doença de dependente que viva a suas expensas, independentemente de constar do seu assentamento funcional,
mediante comprovação por perícia médica oficial;
b) poderá ser concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor e por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração;
c) será concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor e
mediante comprovação a ser renovada mensalmente por perícia médica oficial;
d) poderá ser concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, sem remuneração e somente
será deferida se a assistência do servidor for indispensável e não puder ser prestada junto com o exercício do cargo;
e) será concedida ao servidor por motivo de doença de parente até o segundo grau civil, que conste do seu assentamento funcional, independentemente de
comprovação por perícia médica oficial que só é exigível quando se tratar de licença para tratamento da saúde do próprio servidor.
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a) ser colocada à disposição do Estado interessado, sem ônus para o ente cessionário;
b) ser nomeada para cargo em comissão, mantidas as condições remuneratórias originais;
c) solicitar readaptação para ser nomeada em cargo efetivo junto ao Estado interessado;
d) ser nomeada para exercício de cargo em comissão ou função de confiança, com ônus para o ente cessionário;
e) ser provida em cargo efetivo junto ao Estado interessado, cabendo-lhe a opção por acumular ambos os cargos.
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a) as ausências são justificáveis perante a legislação, não gerando desconto para o servidor e tampouco qualquer punição;
b) ambas as ausências são injustificáveis, uma vez que nem a licença por falecimento de parente nem a licença para trato de assuntos particulares pode ultrapassar
10 (dez) dias;
c) a licença por falecimento de parente é justificável, sem qualquer prejuízo ao servidor, por apenas 8 (oito) dias, estando Vitor sujeito à apuração de abandono de
cargo;
d) a licença para trato de assuntos particulares é justificável e não implicará, nesse caso, perda remuneratória ao servidor;
e) ambas as licenças são injustificáveis, de modo que a soma dos dias ausentes de abril, maio e agosto configura cenário de inassiduidade habitual.
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III – Ana, titular de cargo efetivo no IBGE há 4 anos, deseja realizar doutorado.
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( ) A licença para capacitação e a licença para tratar de interesses particulares são cedidas pelo prazo de até 3 (três) anos consecutivos, sem remuneração.
( ) A licença para desempenho de mandato classista é assegurada, sem remuneração, ao servidor público, para o desempenho de mandato em confederação,
federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão.
( ) Um dos requisitos para concessão da licença para capacitação é que o servidor não tenha se afastado para tratar de assuntos particulares nos 2 (dois) anos
anteriores à data da solicitação de afastamento para a capacitação.
( ) A licença para tratar de assuntos particulares é cedida com remuneração, haja vista o princípio de irredutibilidade remuneratória do servidor público.
A sequência correta é:
a) F, V, V, F;
b) F, F, V, V;
c) V, V, V, F;
d) F, V, F, F;
e) V, V, F, V.
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a) o servidor ficará afastado de seu cargo para exercer o mandato eletivo, com suspensão de sua remuneração;
b) o servidor poderá acumular funções e perceber vantagens de seu cargo desde que haja compatibilidade de horários;
c) o servidor poderá acumular o cargo e o mandato eletivo, fazendo jus à percepção da remuneração mais elevada;
d) o servidor ficará afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;
e) o servidor poderia permanecer em seu cargo efetivo caso fosse investido em mandato eletivo para Deputado Estadual.
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a) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de três anos consecutivos.
b) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais, e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos consecutivos.
c) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos, consecutivos ou não.
d) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos consecutivos.
e) não faz jus à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos consecutivos.
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a) compartilhado por ambos os Tribunais; no entanto, o Tribunal de Justiça arcará com um terço da remuneração e o Tribunal Regional Federal com o restante.
b) do Tribunal Regional Federal da 3ª Região.
c) compartilhado por ambos os Tribunais, arcando cada um com metade da remuneração.
d) compartilhado por ambos os Tribunais; no entanto, o Tribunal de Justiça arcará com dois terços da remuneração e o Tribunal Regional Federal com o restante.
e) do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo.
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Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, verifica-se que, nesse caso, a(o)
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Alguém que tenha ingressado no serviço público após a extinção desse direito, poderá requerer o substitutivo da licença-prêmio, que é o(a)
a) salário adicional
b) prêmio por assiduidade
c) afastamento para missão
d) gratificação de ausência
e) licença-capacitação
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Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, após seu retorno, o servidor deverá permanecer no exercício de suas funções por
a) seis meses
b) um ano
c) dois anos
d) três anos
e) quatro anos
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Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, o horário especial poderá ser concedido para o exercício de
a) trabalhos extras
b) funções especiais
c) atividade escolar ao servidor estudante
d) qualquer atividade lúdica
e) qualquer atividade desportiva
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a) não tem direito, pois, apenas, a cada triênio de efetivo exercício é que fará jus à licença, licença esta que independe do interesse da Administração.
b) tem direito à licença, que se dará no interesse da Administração e desde que preenchidos os demais requisitos legais.
c) tem direito à licença, independentemente do interesse da Administração, ressaltando-se que, no período da licença, ficará sem remuneração.
d) não tem direito à licença, pois, apenas, a cada quinquênio de efetivo exercício é que fará jus à licença, licença esta que depende do interesse da Administração.
e) tem direito à licença, que independe do interesse da Administração, podendo gozar do afastamento pelo período máximo de dois meses.
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a) Joana não tem direito à licença, pois a doença deve recair apenas sobre cônjuge ou companheiro, pais ou filhos.
b) desde que preenchidos os requisitos legais, a licença será deferida ainda que a assistência direta de Joana não seja indispensável, mas se mostre de grande
relevância sobretudo para a parte psicológica de Gabriel.
c) Joana tem direito à licença, desde que, dentre outros requisitos, Gabriel viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação
por perícia médica oficial.
d) ainda que a assistência direta de Joana possa ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, isso não inviabiliza o
seu direito à licença pretendida, desde que preenchidos os demais requisitos legais.
e) desde que preenchidos os requisitos legais, referida licença poderá ser concedida por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração de
Joana.
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Questão 139: FCC - AJ TRT20/TRT 20/Administrativa/Contabilidade/2016
Assunto: Das licenças, afastamentos e concessões (Lei 8.112 - arts. 81 a 99)
João é servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região e foi cedido para o Estado de Sergipe, a fim de exercer cargo em comissão no Tribunal de Justiça
do Estado. Magda é servidora do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região e foi cedida para autarquia federal, também para exercer cargo em comissão. Nos termos
da Lei nº 8.112/1990, o ônus da remuneração será do
a) Tribunal de Justiça no caso de João e do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região no caso de Magda.
b) Tribunal de Justiça no caso de João e da autarquia federal no caso de Magda.
c) Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região em ambos os casos.
d) Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região no caso de João e da autarquia federal no caso de Magda.
e) cessionário e do cedente em ambos os casos, ou seja, os entes repartirão as despesas com a remuneração dos servidores.
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a) Motivo de doença em pessoa da família; afastamento do cônjuge ou companheiro; para o serviço militar; para atividade política; para tratar de interesses
particulares; para capacitação; e como premiação por elevado desempenho.
b) Motivo de doença em pessoa da família; afastamento do cônjuge ou companheiro; para o serviço militar; para atividade política; para servir a organismo
internacional; para capacitação; e como premiação por elevado desempenho.
c) Motivo de doença em pessoa da família; afastamento do cônjuge ou companheiro; para o serviço militar; para atividade política; para servir a organismo
internacional; para capacitação; e para desempenho de mandato classista.
d) Motivo de doença em pessoa da família; afastamento do cônjuge ou companheiro; para o serviço militar; para atividade política; para tratar de interesses
particulares; para capacitação; e para participação em competição desportiva.
e) Motivo de doença em pessoa da família; afastamento do cônjuge ou companheiro; para o serviço militar; para atividade política; para tratar de interesses
particulares; para capacitação; e para desempenho de mandato classista.
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a) dois meses.
b) um mês.
c) cinco meses.
d) quatro meses.
e) três meses.
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a) a condição que gerou o afastamento já tenha sido motivo de perícia na mesma instituição.
b) os atestados médicos ou odontológicos concedam até cinco dias corridos, computados fins de semana e feriados.
c) o número total de dias de licença seja inferior a 5 dias no período de 12 meses, a contar da data de início do primeiro afastamento.
d) o atestado deve conter identificação do servidor e do profissional emitente e seu registro no conselho de classe, mesmo que não tenha especificado a doença ou
código (CID-10).
e) o atestado deverá ser apresentado à unidade competente do órgão ou entidade no prazo máximo de 2 dias corridos, contados da data do início do afastamento do
servidor, salvo por motivo justificado aceito pela instituição.
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I. O servidor poderá ausentar-se do serviço sem qualquer prejuízo, por um dia, para doação de sangue.
II. O servidor pode se ausentar do serviço por no máximo dois dias para alistamento ou recadastramento eleitoral.
III. Será concedido horário especial, sem exigência de compensação de horário, ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física.
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a) II e III, somente.
b) III, somente.
c) I e II, somente.
d) I, II e III.
e) I, somente.
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a) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.
b) O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo
e Presidente do Supremo Tribunal Federal.
c) Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do
exercício do cargo.
d) A vacância do cargo público decorrerá de redistribuição.
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I- Sem qualquer prejuízo, o servidor poderá se ausentar do serviço por trinta dias consecutivos em razão de casamento.
II- Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do
exercício do cargo.
III- A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato
de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.
a) I e III.
b) II e IV.
c) I, II e III.
d) II, III e IV.
e) I, II, III e IV.
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e) para capacitação.
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I. Por motivo de doença do cônjuge, comprovada por perícia médica oficial e com a necessidade de sua assistência direta, por trinta dias não consecutivos.
II. Para acompanhar cônjuge que foi deslocado para outro ponto do território nacional por tempo indeterminado.
III. Para atividade política, no período que mediou entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua
candidatura perante a Justiça Eleitoral.
IV. Para participar de curso de capacitação profissional por sessenta dias, no interesse da Administração, após ter completado um quinquênio de efetivo exercício.
a) IV.
b) I e IV.
c) II e III.
d) I e III.
e) I, II e III.
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a) ser nomeada para cargo em comissão federal e colocada à disposição do Estado interessado, sem ônus para o cessionário.
b) ser colocada em disponibilidade remunerada e cedida, sem ônus, para o Estado interessado, mediante convênio.
c) ter o seu cargo transferido, em caráter temporário, para o Estado interessado, mantidas as condições remuneratórias originais.
d) solicitar readaptação para ser nomeada em cargo efetivo junto ao Estado interessado, desde que presentes os mesmos requisitos de investidura do cargo de
origem.
e) ser cedida para o Estado interessado para exercer cargo em comissão ou função de confiança, com ônus para o ente cessionário.
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Questão 152: FUNCAB - Temp NS (MPOG)/MPOG/Atividade Técnica de Complexidade Intelectual/Direito, Administração, Ciências
Contábeis ou Economia/2015
Assunto: Das licenças, afastamentos e concessões (Lei 8.112 - arts. 81 a 99)
Segundo a Lei n° 8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais), é concedida sem prejuízo da remuneração a licença:
a) Em relação às licenças concedidas ao servidor público federal, na fruição de qualquer delas, é vedado o exercício de atividade remunerada.
b) Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou
dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, desde que comprovada por perícia médica oficial.
c) Será por prazo indeterminado e sem remuneração a licença concedida ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto
do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
d) Em relação à licença para atividade politica, esta será concedida sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária,
como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, mas a partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte
ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses.
e) Poderá ser concedida ao servidor, pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração sempre a critério da Administração, desde que ocupante de cargo
efetivo e que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares, podendo, no entanto, ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do serviço.
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a) para capacitação.
b) para o serviço militar.
c) por motivo de afastamento do cônjuge.
d) por motivo de doença em pessoa da família.
e) para atividade política.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
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a) é negado, uma vez que o afastamento para participar em Curso de Formação é permitido apenas aos servidores que não se encontram em estágio probatório.
b) é permitido, desde que seja sem a remuneração do cargo de Engenheiro em Telecomunicações.
c) é negado, a menos que ele solicite exoneração do cargo de Engenheiro em Telecomunicações.
d) é permitido, podendo ele se afastar das atividades de seu cargo enquanto durar o Curso de Formação.
e) é permitido, desde que haja a compensação do horário após a realização do Curso de Formação.
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a) A licença somente será indeferida, se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário.
b) Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou da madrasta e do enteado, ou do
dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial.
c) Essa licença poderá ser concedida a cada período de doze meses por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor ou até 90
(noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
d) O início do interstício de 12 (doze) meses para a concessão da licença será contado a partir da data do deferimento da primeira licença concedida.
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a) a licença para tratamento de saúde será concedida ao servidor, a pedido ou de ofício por perícia oficial singular, em caso de licenças que não excederem o prazo
de cento e vinte dias no período de doze meses a contar do primeiro dia de afastamento.
b) a perícia oficial será obrigatória para a concessão de licença para tratamento de saúde, quando o período de afastamento não ultrapassar o de cinco dias corridos
e, se somada a outras licenças para tratamento de saúde gozadas nos doze meses anteriores, ser inferior a quinze dias.
c) ao servidor é assegurado o direito de não autorizar a especificação do diagnóstico em seu atestado, hipótese em que o dispensará de submeter-se à perícia
oficial.
d) o laudo pericial deverá conter a conclusão, o nome do perito oficial e respectivo registro no conselho de classe, mas não se referirá ao nome ou à natureza da
doença, mesmo quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço, doença profissional ou qualquer das doenças especificadas no Art. 186, § 1º, da Lei nº
8.112, de 1990.
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a) no caso de natimorto, a servidora será submetida a exame médico 60 dias após o evento. Se julgada apta, reassumirá o exercício de seu cargo.
b) no caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 60 (sessenta) dias de repouso remunerado.
c) pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de 8 (oito) dias consecutivos.
d) a licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição médica e, no caso de nascimento prematuro, a licença terá
início a partir da data do parto.
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II. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo
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exercido.
III. Equipara-se ao acidente em serviço: I. o dano decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo; II. sofrido no percurso da
residência para o trabalho e vice-versa.
I – Férias, gestação, convocação para o serviço militar ou doença profissional são exemplos de afastamentos contados como efetivo exercício.
II – O período de afastamento do servidor para desempenho de mandato classista é contado como de efetivo exercício.
III – Os afastamentos concedidos ao servidor na hipótese de trato de assuntos particulares e reclusão por decisão judicial são contados como efetivo exercício.
IV – O afastamento do servidor em virtude de ocupação de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados,
Municípios e Distrito Federal, não é computado como efetivo exercício.
a) somente I e II;
b) somente I e III;
c) somente II e III;
d) somente I, III e IV;
e) I, II, III e IV.
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a) férias, júri e licença por motivo de doença em pessoa da família (não remunerada).
b) férias, licença para atividade política (período não remunerado), licença à gestante, à adotante e à paternidade.
c) férias, júri e licença à gestante, à adotante e à paternidade.
d) licença para atividade política (período não remunerado) e licença à gestante, à adotante e à paternidade e licença para tratar de interesses particulares.
e) júri, licença para tratar de interesses particulares e licença à gestante, à adotante e à paternidade.
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Questão 164: PRÓ-MUNICÍPIO - Tecno (IF TM)/IF TM/Gestão de Recursos Humanos ou Gestão Pública, ou Logística ou Processos
Gerenciais ou Secretariado/2015
Assunto: Do Tempo de Serviço (Lei 8.112 - arts. 100 a 103)
A questão refere-se à Lei 8112/90, que institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime
especial, e das fundações públicas federais. Marque em cada uma delas o que se pede:
Ausências que são consideradas como tempo de efetivo exercício, exceto para promoção por merecimento:
a) Assim como ocorre com o recurso tempestivo, o pedido de reconsideração interrompe a prescrição.
b) Caso tenha sido excluída vantagem do contracheque, o requerimento para a defesa do direito deverá ser dirigido à autoridade a que estiver subordinado o
servidor.
c) Recurso interposto contra decisão que aplicar penalidade de suspensão ao servidor deverá ser recebido com efeito suspensivo.
d) O recurso será cabível contra ato decisório praticado, sendo inadmissível a sua interposição contra decisão que indeferir o pedido de reconsideração.
e) O prazo para a interposição de pedido de reconsideração de ato que aplicar a penalidade de demissão não poderá ser relevado pela administração.
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a) O prazo prescricional é de 3 (três) anos, que já se tinha consumado quando o servidor formulou o pedido na esfera administrativa.
b) O prazo prescricional é de 5 (cinco) anos e este foi suspenso pelo pedido administrativo. Com a decisão negativa, volta a correr a prescrição contra o servidor.
c) O prazo prescricional é de 10 (dez) anos e, a despeito de não haver previsão de suspensão ou interrupção do prazo, este ainda não se consumou em desfavor do
servidor.
d) O prazo prescricional é de 5 (cinco) anos e, portanto, este já transcorreu integralmente, visto que o pedido formulado na esfera administrativa não suspende e
nem interrompe a prescrição.
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a) 5 dias.
b) 7 dias.
c) 10 dias.
d) 15 dias.
e) 30 dias.
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a) assiste somente aos servidores titulares de cargo efetivo, tendo em vista que os servidores comissionados e os ocupantes de emprego público não se submetem
ao princípio do concurso público para ingresso no serviço público.
b) deve ser sempre dirigido à autoridade imediatamente superior ao servidor, em razão do poder hierárquico e disciplinar dos quais é dotado, o que abrange análise
de legalidade e de conveniência e oportunidade sobre o requerimento pretendido.
c) deve ser encaminhado pela autoridade imediatamente superior ao requerente, que não pode emitir juízo de valor sobre o pedido, vedado, no entanto, pedido de
reconsideração ou recurso em face da decisão da autoridade competente, posto que não se trata de processo administrativo, onde presente o princípio do contraditório e
da ampla defesa.
d) deve ser exercido sem que o requerente tenha vista do processo a que se refere o pedido, salvo se diante de processo disciplinar, em que esse direito é garantido
aos servidores desde a instauração.
e) é direito do servidor e admite interposição de pedido de reconsideração e de recurso contra a decisão proferida pela autoridade competente, correndo, no entanto,
prescrição para exercício do direito de petição.
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a) advertência;
b) suspensão por 30 dias;
c) suspensão por 90 dias;
d) demissão;
e) exoneração.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
Questão 171: CESPE - AJ (TRE PI)/TRE PI/Administrativa/2016
Assunto: Do regime disciplinar (Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Com base na Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta.
a) Em observância ao contraditório e à ampla defesa, a portaria por meio da qual se determina a instauração de processo administrativo disciplinar deve conter
descrição minuciosa dos fatos imputados ao servidor e as circunstâncias em que eles ocorreram, além das normas, em tese, violadas.
b) Se o presidente de tribunal aplicar a servidor da respectiva corte sanção menos gravosa que a demissão, será violado o princípio do duplo grau administrativo.
c) O prazo prescricional da pretensão punitiva da administração a ser exercida por ação disciplinar contra servidor começa a contar a partir da data em que
autoridade competente para instauração do processo tomou conhecimento da irregularidade para a instauração do processo administrativo disciplinar.
d) A concessão de remoção e a de exercício provisório para o acompanhamento de cônjuge visam à preservação da unidade familiar, sendo extensíveis à hipótese
em que a ruptura do convício se dever ao provimento originário de cargo público pelo cônjuge diverso.
e) De acordo com o princípio da moralidade, é autorizado o registro, nos assentamentos funcionais do servidor, do fato que tenha sido objeto de apuração em
processo administrativo disciplinar arquivado em razão da prescrição da pretensão punitiva da administração.
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a) A responsabilidade regressiva do servidor por dano praticado contra terceiro no exercício de suas funções é objetiva.
b) A responsabilidade criminal do servidor alcança contravenções eventualmente por ele praticadas no exercício de suas funções.
c) A responsabilidade regressiva do servidor por dano praticado contra terceiro é personalíssima, não se estendendo a seus herdeiros e sucessores.
d) Eventual decisão que absolva servidor público na esfera penal não interfere nas esferas civil e administrativa.
e) A denúncia feita pelo servidor à autoridade competente a respeito da suspeita de envolvimento de seu superior em ato de improbidade acarreta a sua
responsabilidade, se posteriormente verificada a inexistência de infração.
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a) Tendo em vista a independência de instâncias, a absolvição penal por negativa de autoria não levará à absolvição da esfera administrativa, que será apurada em
processo administrativo disciplinar.
b) A ausência de defesa técnica de Fabio no processo administrativo disciplinar não ofende o direito a ampla defesa, não sendo considerada violação ao devido
processo legal.
c) Por ter sido admitido após a edição da EC nº 70/12, Fabio poderá ser demitido pela infração cometida após sindicância, sem que seja instaurado processo
administrativo disciplinar.
d) A absolvição penal por ausência de provas leva à absolvição, pela mesma infração, cometida nas esferas cível e administrativa.
e) Por ter ingressado no serviço público após a edição da EC nº 70/12, Fabio poderá ser aposentado compulsoriamente pelo cometimento da infração, já que possui
menos de dez anos de efetivo serviço, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
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a) o servidor está sujeito a responsabilização somente quando agir com dolo, conduta que deverá ser objeto de processo disciplinar, sem prejuízo da apuração dos
danos civis causados.
b) o servidor responde diretamente, perante terceiros, pelos danos que a eles causar, não cabendo ação direta contra a Fazenda Pública.
c) a responsabilidade dos servidores, na esfera civil ou administrativa, decorre de condutas comissivas ou omissivas praticadas no exercício do cargo ou da função,
dolosa ou culposamente.
d) a responsabilidade por infrações penais deve ser apurada antes da responsabilidade civil ou administrativa, porque as absorve, devido a menor gravidade.
e) as infrações no campo civil, administrativo e penal podem ser processadas em paralelo, mas as sanções não podem se cumular, devendo ser aplicada a sanção
mais gravosa.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
a) 2 anos.
b) 5 anos.
c) 3 anos.
d) 180 dias.
e) 1 ano.
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a) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, parente de terceiro grau civil;
b) participar, na qualidade de acionista, cotista ou comanditário, de sociedade privada;
c) cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;
d) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, para tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de seu cônjuge;
e) retirar, independentemente de prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.
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a) a aplicação das sanções considerará a natureza e a gravidade da infração cometida, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes
funcionais, desconsiderados os danos que da infração provierem para o serviço público;
b) a advertência será aplicada verbalmente e de forma reservada, nos casos de violação leve de dever funcional previstos em lei, regulamentação ou norma interna,
que não justifique imposição de penalidade mais grave;
c) as penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente,
se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar;
d) a suspensão de até 30 (trinta) dias será aplicada ao servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade
competente, mantidos os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação;
e) a suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com censura e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a
penalidade de demissão, não podendo exceder de 60 (sessenta) dias.
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Após regular processo administrativo disciplinar, instruído com vídeo que registrou o episódio, de acordo com a Lei n.º 8.112/90, Renato está sujeito, em tese, à sanção
disciplinar de:
I – Bianca atua no controle de documentos e não finalizou, no horário concernente ao seu expediente, a atualização de arquivo corrente da unidade em que
trabalha. Optou, nesse caso, por retirar os documentos da repartição e retorná-los assim que terminasse a tarefa.
II – Ana, esposa de Paulo, o nomeou recentemente para o exercício de cargo em comissão, na função de Assessor Especial, em determinada unidade pública
federal.
III – Alexandre é servidor de cargo efetivo e tem como atribuição principal de seu cargo o desenvolvimento de atividades de controle e mapeamento
georreferenciado. Atualmente Alexandre está desenvolvendo atividades de motorista para os servidores de sua unidade.
São situações que contemplam violações aos deveres e proibições dos servidores públicos federais:
a) I e II;
b) I e III;
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c) II e III;
d) I, II e III;
e) Nenhuma.
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a) o servidor teve, durante o período de 12 (doze) meses, 70 (setenta) faltas injustificadas conforme apuração do setor responsável pelo controle de frequência;
b) em determinada quarta-feira, o servidor ausentou-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
c) por não conseguir finalizar suas tarefas, o servidor retirou documento público da repartição, sem prévia anuência do seu chefe imediato;
d) durante a execução de uma tarefa de rotina, o servidor mostrou-se resistente ao cumprimento das ordens do seu chefe imediato;
e) em virtude do ano eleitoral, o servidor distribuiu panfletos de propagando do seu candidato na repartição.
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a) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político;
b) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
c) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
d) promover incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
e) praticar ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem.
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a) suspensão superior a 30 dias, cuja competência para aplicação é privativa da autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, qual seja, por
exemplo, o Presidente do Tribunal Federal em questão.
b) suspensão, seja qual for o prazo, em razão da gravidade, privativa da autoridade de hierarquia imediatamente inferior à autoridade máxima do ente ao qual
esteja vinculado o servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado.
c) demissão, privativa da autoridade máxima do órgão do ente ao qual esteja vinculado o servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de
Tribunal Federal.
d) cassação de aposentadoria, a ser aplicada pela autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, como, por exemplo, o Presidente da República.
e) cassação de aposentadoria ou suspensão por prazo superior a 30 dias, cuja aplicação é competência privativa da autoridade máxima do ente ao qual esteja
vinculado o servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.
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a) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3a Região e pela autoridade que nomeou Bernardo para o cargo em comissão, respectivamente.
b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região em ambos os casos, não importando, na segunda hipótese, qual autoridade nomeou Bernardo para o
cargo em comissão.
c) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região em ambos os casos, não
importando, na segunda hipótese, qual autoridade nomeou Bernardo para o cargo em comissão.
d) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região e pela autoridade que nomeou
Bernardo para o cargo em comissão, respectivamente.
e) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região e pelo Presidente do Tribunal
Regional Federal da 3a Região, respectivamente.
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a) dois anos.
b) cinco anos.
c) três anos.
d) um ano.
e) cento e oitenta dias.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
Assunto: Do regime disciplinar (Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Jefferson era servidor público de determinado município e se aposentou a pedido. Após a aposentadoria, foi instaurado processo administrativo disciplinar contra
Jefferson, pois foi identificado que nos três anos anteriores vinha cometendo falta disciplinar, pois cobrava de particulares valores, em espécie, para fornecimento de
documentos e certidões a que teriam direito gratuitamente, na forma de dispositivo expresso de lei. O processo disciplinar correu e foi reconhecida a infração de
Jefferson, o que culminou com a aplicação da penalidade de cassação de aposentadoria. Nesse caso, em relação à penalidade e ao processo administrativo disciplinar que
tramitou,
a) há vício de legalidade pois a infração cometida somente poderia ter sido apurada anteriormente à concessão da aposentadoria, pois é apenada com demissão.
b) a penalidade de cassação de aposentadoria deve ter sido aplicada pelo Prefeito, sob pena de ser possível ao servidor pleitear a anulação do processo.
c) o processo disciplinar para aplicação de penalidade dessa natureza é inadequado, pois visava à apuração de conduta tipificada como ato de improbidade.
d) caracteriza-se, também, como ato de improbidade, o que permite a aplicação da penalidade independentemente da demonstração de culpa ou prejuízo ao erário.
e) a revisão judicial é descabida, tendo em vista que a cassação de aposentadoria é prerrogativa exclusiva da esfera administrativa e competência privativa do chefe
do executivo.
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Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, o descumprimento de ordem superior só NÃO acarreta quebra de dever funcional quando a ordem
a) A penalidade aplicada é nula, em razão de violação às garantias constitucionais da ampla defesa e do contraditório, razão pela qual o princípio da verdade sabida
não guarda compatibilidade com a ordem constitucional vigente.
b) A penalidade aplicada é nula, pois a ausência do serviço sem autorização do chefe é hipótese de aplicação da penalidade de advertência e jamais poderia dar
ensejo à aplicação da penalidade de suspensão.
c) A penalidade aplicada é correta, pois a ausência do servidor no horário de expediente é causa de aplicação da penalidade de suspensão, e o fato era de ciência de
vários outros servidores.
d) A penalidade aplicada contém vício sanável, devendo ser ratificada pelo Diretor-Presidente da autarquia, autoridade competente para tanto.
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a) incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 anos.
b) impossibilita Claudio de retornar ao serviço público federal.
c) não está sujeita a qualquer prazo prescricional, haja vista a gravidade da conduta.
d) é infundada, pois apenas o Judiciário pode decretar a demissão de servidor em razão do cometimento de improbidade administrativa.
e) incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 8 anos.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
Ministério da Transparência, Fiscalização e Controle.
www.cgu.gov.br
Vinicius é servidor público federal investido no cargo de enfermeiro desde 2010. Em 2015, ele foi convocado a fazer parte de uma Comissão de Sindicância para apurar
ilícito administrativo. Ao produzir o relatório final, Vinicius e os demais membros da Comissão fizeram um estudo detalhado acerca do Instituto da prescrição
administrativa a fim de se chegar à decisão final. Sobre a prescrição, de acordo com a Lei nº 8112/90, a Comissão deve considerar que:
a) as sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
b) o servidor público responde penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. A responsabilidade civil não pode, em qualquer hipótese, ser
imputada ao servidor.
c) o servidor só responde administrativamente pelos seus atos. Independente das consequências, o servidor não pode responder penal ou civilmente pelo exercício
irregular de suas funções.
d) a obrigação de reparar o dano pelo exercício irregular das funções não se estende aos sucessores do servidor.
e) a responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
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a) Ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais
vantajosa para o bem comum.
b) Ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
c) Participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum.
d) Exercer, com estrita moderação, as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários
do serviço privado e dos jurisdicionados administrativos.
e) Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades
legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.
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a) pode retornar de imediato ao serviço público federal, desde que seja regularmente aprovado em novo concurso público, seguindo todos os trâmites legais.
b) está incompatível para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de cinco anos.
c) não poderá retornar ao serviço público federal.
d) está incompatível para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de três anos.
e) está incompatível para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de dez anos.
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a) advertência verbal.
b) advertência que poderá ser revertida em multa.
c) suspensão.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
d) demissão.
e) advertência aplicada por escrito.
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Questão 200: Com. Org. (IFSP) - Prog Vis (IF SP)/IF SP/2016
Assunto: Do regime disciplinar (Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
Você ingressou no Serviço Público Federal, assumindo o compromisso de exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo. Na semana em que ocorreria sua
avaliação final de estágio probatório – a ser realizada por Mévio, autoridade superior do setor no qual está lotado – você, no exercício do cargo, tomou ciência de práticas
de irregularidades no setor, com suspeitas de envolvimento de Mévio.
Diante desta situação, de acordo com os deveres do servidor, expressos na L ei n. 8.112 de 11 de dezembro de 1990, você deve:
a) Levar as irregularidades de que teve ciência, em razão do cargo, ao conhecimento de Mévio, autoridade superior do setor.
b) Guardar sigilo sobre assunto da repartição, por ser a ação mais adequada, haja vista sua eminente avaliação.
c) Manter conduta compatível com a moralidade administrativa, levando as irregularidades ao conhecimento da Polícia Judiciária.
d) Levar as irregularidades de que teve ciência, em razão do cargo, ao conhecimento da autoridade superior, todavia sendo Mévio suspeito, levar ao conhecimento
de outra autoridade competente para apuração.
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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
Gabarito
1) Anulada 2) A 3) D 4) C 5) D 6) D 7) A
8) A 9) E 10) D 11) C 12) C 13) C 14) B
15) B 16) A 17) D 18) E 19) C 20) B 21) D
22) B 23) B 24) B 25) C 26) E 27) C 28) B
29) C 30) C 31) B 32) A 33) C 34) C 35) D
36) C 37) A 38) C 39) B 40) B 41) C 42) B
43) E 44) B 45) B 46) D 47) A 48) C 49) C
50) B 51) A 52) B 53) B 54) E 55) C 56) E
57) C 58) D 59) D 60) B 61) D 62) B 63) E
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