Questões para Revisão Concurso Da UFPI

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REVISÃO CONCURSO DA UFPI 2023

CONCURSO TÉCNICO ADMINISTRATIVO DA UFPI 2023
QUESTÕES DE CONCURSOS PÚBLICOS
Legislação do Regime Jurídico Único:
1) (CONCURSOS PÚBLICOS 2023) Acerca da lei 8.112/1990 está correto apenas:

(A) A investidura em cargo público ocorrerá com o exercício efetivo.
(B) O concurso público terá validade de no máximo 1 (um) ano, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período.
(C) Poderá ser aberto novo concurso mesmo enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade não expirado.
(D) A posse poderá dar-se mediante procuração específica e ocorrerá no prazo de quinze dias
contados da publicação do ato de provimento.
(E) A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial, onde só poderá ser
empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo.
Para saber...
LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990
Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das
fundações públicas federais.
Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Art. 11. O concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em duas
etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira,
condicionada a inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente
previstas.
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Art. 12. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período.
§ 1o O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em
edital, que será publicado no Diário Oficial da União e em jornal diário de grande circulação.
§ 2o Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior
com prazo de validade não expirado.
Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que
não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de
ofício previstos em lei.
§ 1o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.
§ 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
§ 4o Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
§ 5o No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem

seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função
pública.
§ 6o Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo previsto no
§ 1o deste artigo.
Art. 14. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.
Parágrafo único. Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente
para o exercício do cargo.
Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de
confiança.
§ 1o É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em
exercício, contados da data da posse.
§ 3o À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o
servidor compete dar-lhe exercício.
Art. 18. § 1o Na hipótese de o servidor encontrar-se em licença ou afastado legalmente, o

prazo a que se refere este artigo será contado a partir do término do impedimento.
Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará
sujeito a estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os
seguinte fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.
Glossário:
prescindirá = DISPENSAR
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2) (CETREDE - 2023 - Câmara de Ipu - CE - Agente Administrativo) Analise as proposições e
assinale a opção que apresenta a resposta CORRETA.
I. Assiduidade.
II. Disciplina.
III. Capacidade de iniciativa.
IV. Produtividade e responsabilidade.
O servidor público, no decorrer de seu estágio probatório, terá como alvo de avaliação para o
desempenho do cargo, das assertivas dispostas, os seguintes fatores.
(A) I – II – III.
(B) I – II – IV.
(C) I – III – IV.
(D) II – III – IV.
(E) I – II – III – IV.
3) (CETREDE - 2023 - Câmara de Ipu - CE - Agente Administrativo) Considerando a Lei nº

8.112 de 1990, que vem dispor sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos da União,
entre outros, é INCORRETO afirmar que um dos requisitos para investidura em cargos públicos
no Brasil, atende à(ao)
(A) nível médio de escolaridade para exercícios dos cargos.
(B) idade mínima de dezoito anos.
(C) aptidão física e mental.
(D) nacionalidade brasileira.
(E) quitação das obrigações militares e eleitorais.
Para saber...
Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos políticos;
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos;
VI - aptidão física e mental.
§ 1o As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos

em lei.
§ 2o Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso
público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que
são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas
oferecidas no concurso.
§ 3o As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão
prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as
normas e os procedimentos desta Lei.
4) (UFPR - 2023 - IF-PR - Assistente em Administração) Assinale a alternativa que contém

forma de provimento originário de cargo público.
(A) Recondução.
(B) Readaptação.
(C) Nomeação.
(D) Aproveitamento.
(E) Ascensão.
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Para saber...
Saiba que a NOMEAÇÃO é a porta de entrada para o serviço público, ou seja, é o provimento
ORIGINÁRIO.
Art. 9° A nomeação far-se-á:
I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira;
II - em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos.
5) (PROGESP-UFRR-ASS. ADM.-11/06/2023) Assinale a alternativa que NÃO corresponde a

uma forma de provimento de cargo público:
(A) Readaptação.
(B) Transferência.
(C) Reversão.
(D) Aproveitamento.
(E) Recondução.
Para saber...
Art. 8o São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
PROVER CARGO
APROVEITA - PROMO - NOME - "RE" ADAPTA - VERSÃO - INTEGRA - CONDUÇÃO
6) (UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração) Segundo a Lei nº 8.112/90, que

dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das
fundações públicas federais, assinale a opção de indica corretamente as formas de
provimento de cargo público:
(A) Nomeação, promoção, reversão e reaproveitamento.
(B) Recondução, reversão, nomeação e promoção.
(C) Promoção, adaptação, recondução e aproveitamento.
(D) Readaptação, reversão, reaproveitamento e readaptação.
(E) Condução, reaproveitamento, reversão e adaptação.
7) (CETREDE - 2023 - Câmara de Ipu - CE - Agente Administrativo) Observado o Regime

Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas
Federais, instituídos pela Lei nº 8.112 de 1990, a investidura em cargo público ocorrerá com a
posse. Considerando a Lei nº 8.112 de 1990, não é forma de provimento de cargo público.
(A) Promoção.
(B) Readaptação.
(C) Reintegração.
(D) Ascensão.
(E) Recondução.
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8) (PROGESP-UFRR-ADMINISTRADOR-11/06/2023) Associe as duas colunas, relacionando
os elementos referentes ao regime jurídico dos servidores públicos:
1. Readaptação.
2. Reversão.
3. Recondução.
4. Reintegração.
( ) É o retomo do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilitação

em estágio probatório relativo a outro cargo.
( ) É o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta médica oficial
declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria.
( ) É a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo

resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
( ) É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com

a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em
inspeção médica.
(A) 1, 2, 3 e 4.
(B) 3, 2, 4 e 1.
(C) 2, 3, 4 e 1.
(D) 3, 4, 1 e 2.
(E) 4, 2, 1 e 3.
Para saber...
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada
em inspeção médica.
§ 1o Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
§ 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação
exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de
cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.
Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria; ou
II - no interesse da administração, desde que:
a) tenha solicitado a reversão;
b) a aposentadoria tenha sido voluntária;
c) estável quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
e) haja cargo vago.
§ 1o A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.

§ 2o O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para concessão da
aposentadoria.
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§ 3o No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas atribuições
como excedente, até a ocorrência de vaga.
§ 4o O servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em
substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer,
inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria.
§ 5o O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com base nas
regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
§ 6o O Poder Executivo regulamentará o disposto neste artigo.
Art. 27. Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de idade.
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado,

ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
§ 1o Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o
disposto nos arts. 30 e 31.
§ 2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de
origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e

decorrerá de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II - reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em
outro, observado o disposto no art. 30.
9) (IVIN - 2023 - Prefeitura de Canto do Buriti - PI - Auxiliar Administrativo) Florinda era

servidora efetiva do Município de Florizes desde 2005. Em 2022, porém, foi demitida após sofrer
processo administrativo disciplinar em razão de constar no sistema de pontos do órgão em que
é lotada como ausente por mais de noventa dias. Florinda, contudo, conseguiu comprovar na
Justiça que sua ausência se deu com base em uma portaria do Governo Estadual que
determinava o trabalho remoto dos servidores administrativos do Estado e Municípios e seus
recolhimentos aos seus lares, devido à pandemia de Covid-19. Com isso, Florinda foi
reinvestida no cargo que ocupava. De acordo com a situação narrada, é correto dizer que
houve, em favor de Florinda, o ato da:
(A) Disponibilização.
(B) Recondução.
(C) Reintegração.
(D) Remanejamento.
(E) Retomada.
Para saber...
Da Reintegração
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado,
ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
§ 1o Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o
disposto nos arts. 30 e 31.
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§ 2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de
origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
Oração para o servidor (mantra):

• Reverta o aposentado
• Reintegra o demitido
• Readapta o incapacitado
• Reconduza o inapto
• Aproveita o disponível
Amémmmmmmm!!!
10) (Instituto Consulplan - 2023 - CRF-MG - Advogado) Amanda, servidora pública civil da
União, requereu à Administração Pública a concessão de licença pelo período de trinta dias
para cuidar de seu pai que está doente. Para tanto, Amanda apresentou o requerimento
instruído com documentos médicos que comprovavam o estado de saúde do genitor. Ao
verificar a documentação, a Administração Pública entendeu pela procedência do pedido e
concedeu à servidora licença por motivo de doença em pessoa da família, pelo prazo de trinta
dias. No 25º dia do afastamento, Amanda prestou serviços de consultoria remunerada para
duas empresas privadas. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, é correto afirmar que:
(A) A concessão da licença independe de exame por perícia médica oficial.
(B) No caso pretendido, Amanda poderá se afastar por até noventa dias, com remuneração.
(C) Durante o período de gozo da licença é vedado a Amanda o exercício de qualquer atividade
remunerada.
(D) Para a concessão de licença por motivo de doença em pessoa da família, não é necessário
comprovar que a assistência direta do servidor é indispensável.
Para saber...
Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:
I - por motivo de doença em pessoa da família;
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
III - para o serviço militar;
IV - para atividade política;
V - para capacitação;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
§ 1o A licença prevista no inciso I do caput deste artigo bem como cada uma de suas
prorrogações serão precedidas de exame por perícia médica oficial, observado o disposto no
art. 204 desta Lei.
§ 3o É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no
inciso I deste artigo.
Art. 82. A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma
espécie será considerada como prorrogação.
Art. 204. A licença para tratamento de saúde inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um) ano,
poderá ser dispensada de perícia oficial, na forma definida em regulamento.
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Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva
a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia
médica oficial.
§ 1o A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e

não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação
de horário, na forma do disposto no inciso II do art. 44.
§ 2o A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada
período de doze meses nas seguintes condições:
I - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e
II - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
11) (UFPR - 2023 - IF-PR - Assistente em Administração) O Estatuto dos Servidores Públicos
Civis da União (Lei n.º 8.112/1990) prevê a possibilidade de concessão de licença para tratar
de interesses particulares ao servidor. Sobre o tema, é correto afirmar que:
(A) a licença poderá ser concedida a servidor ocupante de cargo de provimento em comissão.
(B) a licença, caso concedida, poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor
ou no interesse do serviço.
(C) a partir do requerimento do servidor, este poderá iniciar a fruição de tal licença, caso esta
seja sem remuneração.
(D) ao servidor em estágio probatório poderá ser concedida tal licença, desde que haja
interesse da administração.
(E) a licença poderá ser concedida pelo prazo de até cinco anos consecutivos, podendo ser
renovada a pedido do servidor.
Para saber...
Da Licença para Tratar de Interesses Particulares
Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo
efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos
particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.
Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou
no interesse do serviço.
12) (UFPR - 2023 - IF-PR - Assistente em Administração) Sobre as vantagens que poderão ser
pagas ao servidor público, assinale a alternativa correta, tendo em conta o que dispõe o Estatuto
dos Servidores Públicos Civis da União (Lei n.º 8.112/1990).
(A) No cálculo da gratificação natalina, a fração igual ou superior a 10 dias de exercício do cargo
será computada como mês integral.
(B) O adicional por serviço extraordinário corresponde à retribuição pelo serviço noturno,
prestado em horário compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte.
(C) O adicional de férias será pago ao servidor, por ocasião das férias, em valor correspondente
à metade da remuneração do período das férias.
(D) As diárias, devidas ao servidor que, a serviço, precise afastar-se da sede, serão devidas
pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede.
(E) Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor para compensar as despesas de
instalação no novo domicílio caso esse servidor passe a ter exercício em nova sede.
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Para saber...
Da Gratificação Natalina
Art. 63. A gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o
servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.
Parágrafo único. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês
integral.
Art. 64. A gratificação será paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada ano.
Art. 65. O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos
meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.
Art. 66. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem
pecuniária.
Do Adicional por Serviço Extraordinário

Art. 73. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
em relação à hora normal de trabalho.
Art. 74. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais
e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada.
Do Adicional Noturno
Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de
um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por
cento), computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo
incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.
Do Adicional de Férias
Art. 76. Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um
adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.
Parágrafo único. No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento,
ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo do adicional
de que trata este artigo.
Das Diárias
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para
outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas
a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção
urbana, conforme dispuser em regulamento.
§ 1o A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso,
as despesas extraordinárias cobertas por diárias.
§ 2o Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o
servidor não fará jus a diárias.
§ 3o Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma região
metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e
regularmente instituídas, ou em áreas de controle integrado mantidas com países limítrofes,
cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se
estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipóteses em que as diárias pagas serão
sempre as fixadas para os afastamentos dentro do território nacional.
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Art. 59. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica
obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto
para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo previsto no caput.
Da Indenização de Transporte
Art. 60. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a
utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das
atribuições próprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.
13) (UFPR - 2023 - IF-PR - Assistente em Administração) Assinale a alternativa que apresenta
penalidade prevista no Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União (Lei n.º 8.112/1990)
passível de ser aplicada em sede de sindicância.
(A) Suspensão de até 45 dias.
(B) Demissão.
(C) Advertência.
(D) Cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
(E) Destituição de cargo em comissão.
Para saber...
Art. 145. Da sindicância poderá resultar:
I - arquivamento do processo;
II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;
III - instauração de processo disciplinar.
Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo
ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.
Art. 146. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de
suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de
processo disciplinar.
14) (UFMA - 2023 - UFMA - Auditor) A Lei nº 8.112/90 estabelece de forma expressa que, sem
nenhum prejuízo, o servidor poderá ausentar-se do serviço nos seguintes termos:
I - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral,
limitado, em qualquer caso, a 3 (três) dias.
II - por 1 (um) dia, para doação de sangue;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de falecimento do cônjuge, companheiro, pais,
madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
IV - por 3 (três) dias consecutivos em razão de casamento.

Escolha a opção correta:
(A) todas as assertivas são verdadeiras.

(B) apenas as assertivas I, II e III são verdadeiras.
(C) apenas a assertiva III é verdadeira.
(D) apenas as assertivas II e III são verdadeiras.
(E) apenas as assertivas II, III e IV são verdadeiras.
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Para saber...
Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral,
limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor
sob guarda ou tutela e irmãos.
15) (VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Advogado Pleno) Considere que Francisco foi aprovado
no concurso público da Cidade X para o cargo de leiloeiro (código LL-NM), cujo um dos
requisitos para investidura era a formação no ensino médio. Após anos de efetivo exercício no
cargo, ele foi enquadrado em outro cargo, agora no de leiloeiro (código LL-NS), que exige
formação no ensino superior. Com base na jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, é
correto afirmar que o enquadramento de Francisco
(A) é admitido, desde que a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos
sejam similares.
(B) constitui burla à exigência constitucional de concurso público.
(C) atendeu ao princípio da legalidade, já que o nome dos cargos é o mesmo.
(D) apenas ofenderia ao disposto na constituição se a responsabilidade ínsita aos cargos fosse
diferente
(E) é legal, desde que as peculiaridades dos cargos sejam idênticas.
Para saber...
Entende-se da ordem constitucional vigente que são VEDADAS — por força do princípio do
concurso público (art. 37, II, CF/88) — a transposição, a absorção ou o aproveitamento de
servidor em outros órgãos ou entidades da Administração Pública direta, autárquica e
fundacional do mesmo estado sem a prévia aprovação em concurso público.
Segundo tese fixada pelo Supremo Tribunal Federal:

É inconstitucional dispositivo de Constituição estadual que permite transposição, absorção ou
aproveitamento de empregado público no quadro estatutário da Administração Pública estadual
sem prévia aprovação em concurso público, nos termos do art. 37, II, da Constituição Federal.
STF. Plenário. RE 1232885/AP, Rel. Min. Nunes Marques, julgado em 13/4/2023 (Repercussão
Geral – Tema 1.128) (Info 1090).
Associando-se com:
CFRB. Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
(...)
II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso

público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo
ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão
declarado em lei de livre nomeação e exoneração;
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Associando-se com:
Súmula vinculante 43-STF: É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao

servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento,
em cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido.
16) (VUNESP - 2023 - Câmara de Marília - SP - Procurador Jurídico) Hércules é servidor

público, ocupante de cargo de provimento efetivo, e foi eleito para exercer o mandato de
Vereador. Nessa situação hipotética, considerando que há compatibilidade de horários, a
Constituição Federal estabelece que Hércules
(A) poderá continuar exercendo as atribuições do seu cargo no Município, e poderá acumular
as vantagens do cargo com a remuneração do mandato.
(B) não poderá acumular os cargos, e deverá se afastar das suas funções no Município, e
perceberá apenas a remuneração do mandato.
(C) será afastado do cargo no Município, mas lhe será facultado optar pela sua remuneração.
(D) poderá continuar exercendo as suas funções e percebendo a remuneração do cargo

municipal e exercer o mandato, mas sem remuneração.
(E) terá que pedir exoneração do cargo que ocupa no Município, tendo em vista a vedação
constitucional de acumulação de cargos públicos.
Para saber...
Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remuneração;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da

remuneração do cargo eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
pela sua remuneração.
§ 1o No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como

se em exercício estivesse.
§ 2o O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou

redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
14
Noções de administração Pública:
17) (INSTITUTO VERBENA-NÍVEL SUPERIOR - UFG 25 JUN 2023) Leia o texto a seguir.
O princípio da publicidade administrativa caracteriza-se também como direito fundamental do
cidadão, indissociável do princípio democrático, possuindo um substrato positivo — o dever
estatal de promover amplo e livre acesso à informação como condição necessária ao
conhecimento, à participação e ao controle da administração — e outro negativo — salvo no
que afete a segurança da sociedade e do Estado e o direito à intimidade, as ações
administrativas não podem desenvolver-se em segredo.
Disponível em: <https://www.conjur.com.br/2018-fev-01/interessepublico-
publicidade-transparencia-sao-conceitos-complementares>.
Acesso em: 19 mai. 2023.
A publicidade, disposta no art. 37 da Constituição Federal, deverá ter caráter educativo,

informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos ou imagens
que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos. A vedação
expressa na mencionada norma é uma decorrência do princípio constitucional da
(A) publicidade.
(B) impessoalidade.
(C) legalidade.
(D) moralidade.
18) (PROGESP-UFRR-ASS. ADM.-11/06/2023) Segundo Celso Antônio Bandeira de Mello, o

princípio da Legalidade na administração pública significa que “[..] ao contrário dos particulares,
os quais podem fazer tudo o que a lei não proíbe, a Administração só pode fazer o que a lei
antecipadamente autorize. Donde, administrar é prover aos interesses públicos, assim
caracterizados em lei, fazendo-o na conformidade dos meios e formas nela estabelecidos ou
particularizados segundo suas disposições. Segue-se que a atividade administrativa consiste
na produção de decisões e comportamentos que, na formação escalonada do Direito, agregam
níveis maiores de concreção ao que já se contém abstratamente nas leis[...]"
BANDEIRA DE MELLO, Celso Antônio. Curso de direito administrativo, p.
108, 32º ed. São Paulo: Malheiros Editores, 2015.
A partir do fragmento de texto, assinale a alternativa que melhor explica a legalidade

administrativa citada por Celso Antônio Bandeira de Mello:
(A) Princípio da Discricionariedade absoluta do agente público.
(B) Princípio do Predomínio da ilegalidade.
(C) Princípio da Reserva da lei.
(D) Princípio do Domínio da Vacância da Lei.
(E) Princípio da Presunção de Legalidade.
Fundamentação prof. Jimmy Peterson:

O princípio da legalidade na administração pública estabelece que a atuação do poder público
deve estar fundamentada na lei. Segundo Bandeira de Mello, a Administração Pública só pode
fazer o que a lei antecipadamente autorize. Isso significa que a Administração não possui a
mesma liberdade de ação que os particulares têm. Enquanto os particulares podem fazer tudo
o que a lei não proíbe, a Administração Pública só pode agir dentro dos limites estabelecidos
pela lei.
O princípio da reserva da lei, também conhecido como princípio da legalidade estrita, é um dos
princípios fundamentais do Estado de Direito. Esse princípio estabelece que a atuação da
Administração Pública deve ser estritamente baseada na lei, ou seja, somente pode fazer aquilo
que a lei expressamente autoriza.
15
De acordo com esse princípio, a Administração Pública não possui liberdade para agir além dos
limites estabelecidos pela legislação. Ela está vinculada ao que está disposto na lei e não pode
criar normas ou regras por si só. A lei é a fonte primária de regulamentação da atuação
administrativa.
Isso significa que a Administração Pública não pode tomar decisões arbitrárias ou agir de forma
discricionária, mas deve respeitar as normas legais existentes. Qualquer ato ou medida tomada
pela Administração deve ter respaldo legal e estar de acordo com os procedimentos e requisitos
estabelecidos na legislação pertinente.
O princípio da reserva da lei é fundamental para garantir a segurança jurídica e a previsibilidade

das ações da Administração Pública, além de assegurar que o poder estatal seja exercido
dentro dos limites estabelecidos pelo ordenamento jurídico.
Os princípios constitucionais da administração pública são diretrizes fundamentais

estabelecidas na Constituição de um país que orientam a atuação do poder público. No Brasil,
esses princípios estão previstos no artigo 37 da Constituição Federal. Alguns dos principais
princípios constitucionais da administração pública no Brasil são:
Legalidade: A Administração Pública deve atuar de acordo com a lei, seguindo as normas e os
limites estabelecidos.
Impessoalidade: Os atos administrativos devem ser imparciais, sem qualquer discriminação ou

favorecimento pessoal. A Administração deve tratar todos os cidadãos de forma igualitária.
Moralidade: A Administração Pública deve pautar suas ações com base em princípios éticos e
morais, visando ao interesse público e evitando condutas imorais ou ilegais.
Publicidade: Os atos administrativos devem ser transparentes e divulgados de forma acessível

ao público, garantindo o direito à informação.
Eficiência: A Administração Pública deve buscar a eficiência na prestação dos serviços

públicos, buscando melhores resultados com o uso adequado dos recursos disponíveis.
Além desses princípios, outros podem ser mencionados, como a finalidade pública, a
razoabilidade, a proporcionalidade, a segurança jurídica e o devido processo legal. Esses
princípios têm como objetivo garantir uma administração pública mais transparente,
responsável e voltada para o interesse coletivo.
O que é agir de forma discricionária?

Agir de forma discricionária significa ter a liberdade de escolha e decisão em determinadas
situações dentro dos limites estabelecidos pela lei. A discricionariedade é a margem de
apreciação que a Administração Pública possui para tomar decisões em casos em que a lei não
especifica de maneira precisa como agir.
Quando uma decisão é discricionária, isso significa que há diferentes alternativas possíveis e a
Administração tem a liberdade de escolher a melhor opção com base em critérios de
conveniência, oportunidade e razoabilidade. No entanto, mesmo em casos discricionários, a
Administração deve agir de acordo com os princípios constitucionais e legais, respeitando o
interesse público e não tomando decisões arbitrárias ou discriminatórias.
16
Vale ressaltar que a discricionariedade não implica total arbitrariedade ou ausência de controle.
A Administração Pública está sujeita à fiscalização, podendo ter suas decisões revisadas pelo
Poder Judiciário para verificar se foram tomadas de maneira razoável e dentro dos limites
legais.
Em resumo, agir de forma discricionária refere-se à capacidade da Administração Pública de

tomar decisões dentro de uma margem de escolha, desde que respeitando os princípios legais
e constitucionais, visando ao interesse público e sem abusos de poder.
19) (NC-UFPR - 2018 - Câmara de Quitandinha - PR - Advogado) O particular pode fazer tudo
o que a lei não proíbe e a Administração Pública só pode fazer o que a lei determina ou
autoriza. Essa afirmativa refere-se ao princípio da:
(A) proporcionalidade.
(B) moralidade.
(C) obrigatoriedade.
(D) contradição.
(E) legalidade.
20) (PROGESP-UFRR-ADMINISTRADOR-11/06/2023) Abreu, servidor aposentado da

Universidade Federal de Roraima (UFRR), compareceu ao setor de recursos humanos para
protocolar documentos que lhe foram solicitados. Ao notar que havia fila para ser atendido,
falou diretamente com Tadeu, servidor encarregado pelo setor de recursos humanos da UFRR
e seu amigo pessoal, para entregar o documento. Considerando o caso hipotético, assinale a
alternativa CORRETA.
(A) Tadeu não pode negar a entrega de Abreu naquele momento, visto que um dos deveres do
servidor público é exercer suas atribuições com rapidez, a fim de evitar filas.
(B) Como Abreu é servidor aposentado do próprio órgão, não há falta ética em atendê-lo antes
de outros.
(C) Ainda que Abreu seja servidor aposentado, cabe a Tadeu orientar o colega sobre a fila de
atendimento, não podendo ser descortês em razão da atitude do colega.
(D) No caso de a fila de atendimento ser decorrente de atraso na prestação do serviço, Tadeu
não fere um dever, uma vez que o Código de Ética Profissional a que se sujeita é apenas
orientativo.
(E) Caso Tadeu atenda ao pedido de Abreu, ele irá contra a vedação de fazer uso de
informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, pois terá conhecimento do
teor dos documentos entregues antecipadamente.
DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

Aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal.
Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
CAPÍTULO I
Seção I
Das Regras Deontológicas
X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em
que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de
atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de
desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.
17
Seção II
Dos Principais Deveres do Servidor Público
XIV - São deveres fundamentais do servidor público:
b) exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, pondo fim ou procurando
prioritariamente resolver situações procrastinatórias*, principalmente diante de filas ou de
qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas
atribuições, com o fim de evitar dano moral ao usuário;
*Resolver situações procrastinatórias significa lidar de forma eficaz com atrasos ou adiamentos
indevidos na realização de tarefas ou na prestação de serviços. A procrastinação refere-se ao
ato de adiar ou postergar a execução de uma atividade, muitas vezes resultando em atrasos e
consequências negativas. Sendo assim, resolver situações procrastinatórias significa agir
prontamente para evitar atrasos desnecessários na prestação de serviços. Isso pode envolver
identificar as causas dos atrasos, tomar medidas para acelerar o processo, priorizar a resolução
de situações que causem atrasos ou filas e garantir que as tarefas sejam concluídas com
rapidez, perfeição e eficiência. O objetivo é evitar frustrações, aborrecimentos e potenciais
danos morais aos usuários ou clientes que dependem desses serviços.
Embora Abreu seja um servidor aposentado do órgão, isso não justifica que ele seja atendido
antes de outras pessoas que estejam na fila. Tadeu, como servidor encarregado pelo setor de
recursos humanos, tem a responsabilidade de tratar todos os usuários de forma igualitária e
respeitosa, seguindo as normas de atendimento estabelecidas. Ele deve orientar Abreu sobre
a necessidade de aguardar sua vez na fila, sem ser descortês ou desrespeitoso por causa da
relação pessoal existente entre eles.
Portanto, mesmo sendo amigo pessoal de Abreu, Tadeu não deve favorecê-lo ou agir de forma
inadequada em relação aos demais usuários do setor. O atendimento deve ser realizado de
acordo com as regras e normas estabelecidas, independentemente do vínculo pessoal entre
Tadeu e Abreu.
21) (PROGESP-UFRR-ASS. ADM.-11/06/2023) Considerando as vedações do Código de Ética

Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, assinale a alternativa
CORRETA:
(A) Não há vedação ao servidor público em retirar documentos da repartição pública.
(B) Ao servidor público, é vedado alterar ou deturpar o teor de documentos que deva
encaminhar para providências.
(C) Ao servidor público é vedado exercer outra atividade profissional.
(D) Não há vedação ao servidor público em receber prêmio para o cumprimento da sua missão.
(E) Não há qualquer vedação ao servidor público quanto ao uso do cargo para obter
favorecimento para outrem.
XV - E vedado ao servidor público;
l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou
bem pertencente ao patrimônio público;
p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho

duvidoso.
18
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação,
prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer
pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo
fim;
a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
22) (PROGESP-UFRR-ASS. ADM.-11/06/2023) Carlos faz parte da Comissão de Ética da

Universidade Federal de Roraima. Acerca das Comissões de Ética e do Código de Ética
Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, assinale a alternativa
CORRETA:
(A) É possível a aplicação da pena de demissão pela comissão de ética em caso de falta ética
grave.
(B) A Comissão de Ética não pode fornecer os registros sobre a conduta ética de um servidor
caso seja para instruir a promoção deste.
(C) O parecer da Comissão de Ética constará de fundamentação quando da aplicação de pena
de censura ao servidor público.
(D) Apenas os órgãos da Administração Pública Federal devem criar uma Comissão de Ética,
sendo todos os outros órgãos e entidades apenas aconselhados à criação de suas Comissões
de Ética.
(E) Para fins de apuração do comprometimento ético, não são entendidos como servidores
públicos aqueles que prestam serviços de natureza temporária, mesmo que ligados diretamente
a um órgão do poder estatal.
XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do

quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir
e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do
servidor público.
XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua
fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes,
com ciência do faltoso.
XVI - Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta

autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas
pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética, encarregada de orientar e
aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o
patrimônio público, competindo-lhe conhecer concretamente de imputação ou de procedimento
susceptível de censura.
XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo
aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza
permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado
direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações
públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista,
ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.
19
23) (INSTITUTO VERBENA-NÍVEL SUPERIOR - UFG 25 JUN 2023) A conduta ética no serviço
público tem sido cada vez mais cobrada. Nesse sentido
(A) o servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. No
exercício das suas atribuições, ele terá que decidir, entre outros fatores, entre o legal e o ilegal,
o honesto e o desonesto, consoante às regras éticas às quais os servidores estão sujeitos.
(B) o servidor público é exclusivamente aquele que tenha sido aprovado em concurso público
e esteja em pleno exercício da função há mais de cento e vinte meses. Quaisquer agentes
públicos que não possuem tais atributos estão, portanto, livres de responsabilização por
qualquer falta ou ato contrário à lei ou à ética.
(C) o servidor público deve permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões
ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores.
(D) o servidor público deve comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou
fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis. Assim, ao adotar um
comportamento ético e responsável na execução das próprias atividades, ele está
desfavorecendo a eficiência, a eficácia e a efetividade dos serviços públicos prestados à
população. Por isso, a ética no setor público está intimamente relacionada aos princípios de
legalidade, da impessoalidade e da moralidade.

Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
CAPÍTULO I
Seção I
Das Regras Deontológicas
II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim,
não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o
inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto,
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.
CAPÍTULO II
DAS COMISSÕES DE ÉTICA
XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo
aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza
permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado
direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações
públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista,
ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.
Seção III
Das Vedações ao Servidor Público
XV - E vedado ao servidor público;
f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem
pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com
colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
Seção II
Dos Principais Deveres do Servidor Público
XIV - São deveres fundamentais do servidor público:
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao
interesse público, exigindo as providências cabíveis;
20
Noções de compras na Administração Pública:
24) (FUNCERN - 2023 - Prefeitura de Junco do Seridó - PB - Agente Administrativo) A Lei
14.133/21apresenta, em sua redação, importantes inovações a respeito do processo de
contratação na Administração Pública, estabelecendo, dentre outros, as modalidades de
licitação. As modalidades de licitação expressamente previstas nessa Lei são
(A) menor preço, melhor técnica, técnica e preço e maior desconto.
(B) contratação direta, contratação indireta, dispensa e inexigibilidade.
(C) concorrência, concurso, leilão, pregão e diálogo competitivo.
(D) contratação integrada, contratação semi-integrada, empreitada por preço unitário e
empreitada por preço global.
LEI Nº 14.133, DE 1º DE ABRIL DE 2021

Lei de Licitações e Contratos Administrativos.
Art. 28. São modalidades de licitação:
I - pregão;
II - concorrência;
III - concurso;
IV - leilão;
V - diálogo competitivo.
§ 1º Além das modalidades referidas no caput deste artigo, a Administração pode servir-se dos
procedimentos auxiliares previstos no art. 78 desta Lei.
§ 2º É vedada a criação de outras modalidades de licitação ou, ainda, a combinação daquelas
referidas no caput deste artigo.
Art. 6º Para os fins desta Lei, consideram-se:
XXXVIII - concorrência: modalidade de licitação para contratação de bens e serviços especiais

e de obras e serviços comuns e especiais de engenharia, cujo critério de julgamento poderá
ser:
a) menor preço;
b) melhor técnica ou conteúdo artístico;
c) técnica e preço;
d) maior retorno econômico;
e) maior desconto;
XXXIX - concurso: modalidade de licitação para escolha de trabalho técnico, científico ou

artístico, cujo critério de julgamento será o de melhor técnica ou conteúdo artístico, e para
concessão de prêmio ou remuneração ao vencedor;
XL - leilão: modalidade de licitação para alienação de bens imóveis ou de bens móveis

inservíveis ou legalmente apreendidos a quem oferecer o maior lance;
XLI - pregão: modalidade de licitação obrigatória para aquisição de bens e serviços comuns,
cujo critério de julgamento poderá ser o de menor preço ou o de maior desconto;
XLII - diálogo competitivo: modalidade de licitação para contratação de obras, serviços e

compras em que a Administração Pública realiza diálogos com licitantes previamente
selecionados mediante critérios objetivos, com o intuito de desenvolver uma ou mais
alternativas capazes de atender às suas necessidades, devendo os licitantes apresentar
proposta final após o encerramento dos diálogos;
21
25) (UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração) De acordo com a Lei nª 14.133/2021,
Lei de Licitações e Contratos Administrativos, assinale a opção correta que corresponde às
modalidades de licitação nela previstas:
(A) Pregão, concorrência, concurso, leilão, diálogo competitivo
(B) Pregão, concorrência, concurso, leilão, credenciamento
(C) Pregão, concorrência, concurso, leilão, tomada de preços
(D) Pregão, concorrência, concurso, leilão, sistema de registro de preços
(E) Pregão, concorrência, concurso, leilão, registro cadastral
26) (CETREDE - 2023 - Prefeitura de Caucaia - CE - Gestão em Desenvolvimento Pessoal,

Profissional e Administrativo) As modalidades de licitação guiam o processo de aquisição de
produtos e serviços pelo poder público. Que modalidade de licitação usada para contratação
de bens e serviços especiais e de obras e serviços comuns e especiais de engenharia?
(A) Convite.
(B) Concurso.
(C) Diálogo Competitivo.
(D) Tomada de Preços.
(E) Concorrência.
27) (INSTITUTO VERBENA-ASS. ADM. UFG 25 JUN 2023) De acordo com a Lei
nº14.133/2021, qual é a modalidade de licitação obrigatória para aquisição de bens e serviços
comuns, cujo critério de julgamento poderá ser o de menor preço ou o de maior desconto?
(A) Concorrência.
(B) Leilão.
(C) Concurso.
(D) Pregão.

XIII - bens e serviços comuns: aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade podem ser
objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais de mercado;
XLI - pregão: modalidade de licitação obrigatória para aquisição de bens e serviços comuns,
cujo critério de julgamento poderá ser o de menor preço ou o de maior desconto;
28) (CEFET-MG - 2023 - CEFET-MG - Assistente em Administração) O processo de licitação

observará, em sequência, as seguintes fases, conforme estabelecido na Lei nº 14.133/2021:
I - preparatória
II - de divulgação do edital de licitação
III - de apresentação de propostas e lances, quando for o caso
IV - de julgamento
V - de habilitação
VI - recursal
VII - de homologação
A fase que poderá ocorrer fora da sequência prescrita pela referida Lei, mediante ato motivado
com explicitação dos benefícios decorrentes e desde que esteja expressamente previsto no
edital de licitação, é a
(A) VII.
(B) VI.
(C) V.
(D) II.
(E) I.
22
Art. 17. O processo de licitação observará as seguintes fases, em sequência:
I - preparatória;
II - de divulgação do edital de licitação;
III - de apresentação de propostas e lances, quando for o caso;
IV - de julgamento;
V - de habilitação;
VI - recursal;
VII - de homologação.
§ 1º A fase referida no inciso V do caput deste artigo poderá, mediante ato motivado com
explicitação dos benefícios decorrentes, anteceder as fases referidas nos incisos III e IV do
caput deste artigo, desde que expressamente previsto no edital de licitação.
29) (CEFET-MG - 2023 - CEFET-MG - Assistente em Administração) De acordo com a Lei nº

14.133/2021, são objetivos do processo licitatório, EXCETO
(A) incentivar a inovação e o desenvolvimento nacional sustentável.
(B) assegurar tratamento isonômico entre os licitantes, bem como a justa competição.
(C) evitar contratações com sobrepreço ou com preços manifestamente inexequíveis e
superfaturamento na execução dos contratos.
(D) assegurar a seleção da proposta apta a gerar o resultado de contratação mais vantajoso
para a Administração Pública, inclusive no que se refere ao ciclo de vida do objeto.
(E) estabelecer tratamento diferenciado de natureza comercial, legal, trabalhista, previdenciária
ou de qualquer outra entre empresas brasileiras e estrangeiras.

Art. 11. O processo licitatório tem por objetivos:
I - assegurar a seleção da proposta apta a gerar o resultado de contratação mais vantajoso
para a Administração Pública, inclusive no que se refere ao ciclo de vida do objeto;
II - assegurar tratamento isonômico entre os licitantes, bem como a justa competição;
III - evitar contratações com sobrepreço ou com preços manifestamente inexequíveis e
superfaturamento na execução dos contratos;
IV - incentivar a inovação e o desenvolvimento nacional sustentável.
Parágrafo único. A alta administração do órgão ou entidade é responsável pela governança das
contratações e deve implementar processos e estruturas, inclusive de gestão de riscos e
controles internos, para avaliar, direcionar e monitorar os processos licitatórios e os respectivos
contratos, com o intuito de alcançar os objetivos estabelecidos no caput deste artigo, promover
um ambiente íntegro e confiável, assegurar o alinhamento das contratações ao planejamento
estratégico e às leis orçamentárias e promover eficiência, efetividade e eficácia em suas
contratações.
30) (PROGESP-UFRR-ASS. ADM.-11/06/2023) No que diz respeito à licitação e à contratação

direta, nos termos da Lei nº 14.133/2021, assinale a alternativa CORRETA:
(A) É dispensável a licitação acerca de objetos que devam ou possam ser contratados por meio
de credenciamento.
(B) É vedada a combinação das modalidades de licitação.
(C) A tomada de preços é modalidade de licitação.
(D) O diálogo competitivo é um dos critérios de licitação.
(E) A nova legislação não prevê restrições à utilização da modalidade diálogo competitivo.
23
Art. 74. É inexigível a licitação quando inviável a competição, em especial nos casos de:
IV - objetos que devam ou possam ser contratados por meio de credenciamento;
Dispensável Inexigível
> Rol taxativo > Rol exemplificativo
> Viável, facultativa > Inviabilidade de competição
A licitação dispensável ocorre quando a Administração Pública, embasada em critérios legais,

decide não realizar a licitação devido à inviabilidade, impraticabilidade ou desproporcionalidade
da competição. Ou seja, existem circunstâncias em que a concorrência se torna desnecessária
ou inconveniente, seja por razões de urgência, emergência, segurança nacional, baixo valor ou
inviabilidade técnica, entre outros motivos previstos em lei. Nesses casos, a Administração está
dispensada de realizar o procedimento licitatório, desde que justifique e fundamente
adequadamente essa dispensa.
Já a licitação inexigível é aplicada quando há inviabilidade de competição devido à natureza

singular do objeto ou às características específicas do fornecedor ou prestador de serviço. Em
outras palavras, existe uma situação em que a contratação precisa ser direcionada a um
fornecedor ou prestador de serviço específico, devido à sua notória especialização,
exclusividade de fornecimento ou por ser detentor de direitos autorais, por exemplo. Nesses
casos, não há concorrência possível, tornando a licitação inexigível.
É importante ressaltar que, tanto na licitação dispensável quanto na inexigível, a Administração

Pública deve justificar e fundamentar devidamente a decisão, demonstrando a legalidade e a
adequação da escolha feita. A dispensa ou inexigibilidade devem ser embasadas em critérios
objetivos previstos na legislação, garantindo a transparência e a lisura dos processos de
contratação pública.
O credenciamento é uma modalidade de contratação utilizada pela Administração

Pública em que os interessados em prestar determinado serviço ou fornecer
determinado produto se cadastram previamente junto ao órgão ou entidade contratante.
Nesse processo, os interessados se habilitam a prestar o serviço ou fornecer o produto

conforme as condições estabelecidas pelo órgão ou entidade contratante. Após o
cadastramento, os credenciados ficam aptos a serem acionados quando houver demanda por
parte da Administração Pública. Em geral, o credenciamento é utilizado quando há necessidade
de contratação frequente e/ou de forma contínua, como em serviços de saúde, educação,
transporte, entre outros.
Diferentemente da licitação tradicional, em que ocorre uma competição entre os interessados,

no credenciamento não há a disputa direta entre os fornecedores ou prestadores de serviço.
Ao invés disso, a Administração Pública seleciona e contrata diretamente aqueles que já estão
previamente credenciados e habilitados a prestar o serviço ou fornecer o produto.
A dispensa de licitação para objetos que possam ser contratados por meio de credenciamento
significa que, nos casos em que a contratação seja compatível com essa modalidade, não é
necessária a realização do processo licitatório formal. Em vez disso, a Administração Pública
pode realizar a contratação diretamente dos fornecedores ou prestadores de serviço
credenciados, desde que atendam aos requisitos estabelecidos no processo de
credenciamento. Essa dispensa ocorre quando a lei prevê essa possibilidade para o tipo de
objeto a ser contratado.
24
Art. 28. São modalidades de licitação:
I - pregão;
II - concorrência;
III - concurso;
IV - leilão;
V - diálogo competitivo.
§ 1º Além das modalidades referidas no caput deste artigo, a Administração pode servir-se dos
procedimentos auxiliares previstos no art. 78 desta Lei.
§ 2º É vedada a criação de outras modalidades de licitação ou, ainda, a combinação daquelas
referidas no caput deste artigo.

XLII (42) - diálogo competitivo: modalidade de licitação para contratação de obras, serviços e
compras em que a Administração Pública realiza diálogos com licitantes previamente
selecionados mediante critérios objetivos, com o intuito de desenvolver uma ou mais
alternativas capazes de atender às suas necessidades, devendo os licitantes apresentar
proposta final após o encerramento dos diálogos;
Art. 32. A modalidade diálogo competitivo é restrita a contratações em que a Administração:

I - vise a contratar objeto que envolva as seguintes condições:
a) inovação tecnológica ou técnica;
b) impossibilidade de o órgão ou entidade ter sua necessidade satisfeita sem a adaptação de
soluções disponíveis no mercado; e
c) impossibilidade de as especificações técnicas serem definidas com precisão suficiente pela
Administração;
II - verifique a necessidade de definir e identificar os meios e as alternativas que possam
satisfazer suas necessidades, com destaque para os seguintes aspectos:
a) a solução técnica mais adequada;
b) os requisitos técnicos aptos a concretizar a solução já definida;
c) a estrutura jurídica ou financeira do contrato;
§ 1º Na modalidade diálogo competitivo, serão observadas as seguintes disposições:
I - a Administração apresentará, por ocasião da divulgação do edital em sítio eletrônico oficial,
suas necessidades e as exigências já definidas e estabelecerá prazo mínimo de 25 (vinte e
cinco) dias úteis para manifestação de interesse na participação da licitação;
II - os critérios empregados para pré-seleção dos licitantes deverão ser previstos em edital, e
serão admitidos todos os interessados que preencherem os requisitos objetivos estabelecidos;
III - a divulgação de informações de modo discriminatório que possa implicar vantagem para
algum licitante será vedada;
IV - a Administração não poderá revelar a outros licitantes as soluções propostas ou as
informações sigilosas comunicadas por um licitante sem o seu consentimento;
V - a fase de diálogo poderá ser mantida até que a Administração, em decisão fundamentada,
identifique a solução ou as soluções que atendam às suas necessidades;
VI - as reuniões com os licitantes pré-selecionados serão registradas em ata e gravadas
mediante utilização de recursos tecnológicos de áudio e vídeo;
VII - o edital poderá prever a realização de fases sucessivas, caso em que cada fase poderá
restringir as soluções ou as propostas a serem discutidas;
VIII - a Administração deverá, ao declarar que o diálogo foi concluído, juntar aos autos do
processo licitatório os registros e as gravações da fase de diálogo, iniciar a fase competitiva
com a divulgação de edital contendo a especificação da solução que atenda às suas
necessidades e os critérios objetivos a serem utilizados para seleção da proposta mais
vantajosa e abrir prazo, não inferior a 60 (sessenta) dias úteis, para todos os licitantes pré-
selecionados na forma do inciso II deste parágrafo apresentarem suas propostas, que deverão
conter os elementos necessários para a realização do projeto;
25
IX - a Administração poderá solicitar esclarecimentos ou ajustes às propostas apresentadas,
desde que não impliquem discriminação nem distorçam a concorrência entre as propostas;
X - a Administração definirá a proposta vencedora de acordo com critérios divulgados no início
da fase competitiva, assegurada a contratação mais vantajosa como resultado;
XI - o diálogo competitivo será conduzido por comissão de contratação composta de pelo menos
3 (três) servidores efetivos ou empregados públicos pertencentes aos quadros permanentes da
Administração, admitida a contratação de profissionais para assessoramento técnico da
comissão;
§ 2º Os profissionais contratados para os fins do inciso XI do § 1º deste artigo assinarão termo

de confidencialidade e abster-se-ão de atividades que possam configurar conflito de interesses.
31) (VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista Fiscal Júnior) O valor, em Reais, estabelecido
em lei para dispensa de licitação, no caso de contratação de obras e serviços de engenharia
ou de serviços de manutenção de veículos automotores, corresponde a valores inferiores a:
(A) 50.000.
(B) 80.000.
(C) 100.000.
(D) 120.000.
(E) 150.000.

Art. 75. É dispensável a licitação:
I - para contratação que envolva valores inferiores a R$ 100.000,00 (cem mil reais), no caso de
obras e serviços de engenharia ou de serviços de manutenção de veículos automotores;
Dispensável
> Rol taxativo
> Viável, facultativa
32) (IVIN - 2023 - Prefeitura de Canto do Buriti - PI - Auxiliar Administrativo) Augusto, servidor
público municipal, foi nomeado para integrar comissão responsável por determinado processo
licitatório cujo objeto previsto era a celebração de um contrato de eficiência. De acordo com
a Lei 14.133/21, aplicável ao caso, o critério de julgamento a ser utilizado no processo licitatório
em que Augusto atuará deverá ser:
(A) Maior lance.
(B) Maior retorno econômico.
(C) Melhor técnica ou conteúdo artístico.
(D) Menor preço.
(E) Maior desconto.

Art. 39. O julgamento por maior retorno econômico, utilizado exclusivamente para a
celebração de contrato de eficiência, considerará a maior economia para a Administração, e
a remuneração deverá ser fixada em percentual que incidirá de forma proporcional à economia
efetivamente obtida na execução do contrato.
26
33) (UFMA - 2023 - UFMA - Auditor) “Um dos fatores mais importantes para a classificação
reside na exequibilidade da proposta, ou seja, na verificação sobre se terá condições de ser
cumprida. Proposta inexequível, pois, é aquela sem condições de ser executada. Por isso a
Administração tem a faculdade de fazer diligências para aferir essa condição ou impor ao
licitante que a demonstre.” (CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito
Administrativo. Rio de Janeiro: Grupo Gen, 2023 e-book). Nos termos da Lei nº 14.133/2021,
em se tratando de obras e serviços de engenharia, será considerada inexequível a proposta
com valor inferior a:
(A) 60% (sessenta por cento) do valor orçado pela Administração.
(B) 75% (setenta e cinco por cento) do valor orçado pela Administração.
(C) 80% (oitenta por cento) do valor orçado pela Administração.
(D) 65% (sessenta e cinco por cento) do valor orçado pela Administração.
(E) 90% (noventa por cento) do valor orçado pela Administração.

Art. 59. § 4º No caso de obras e serviços de engenharia, serão consideradas inexequíveis as
propostas cujos valores forem inferiores a 75% (setenta e cinco por cento) do valor orçado
pela Administração.
Inexequível é aquilo que não pode ser executado, realizado ou cumprido. Neste sentido, uma
proposta se torna inexequível quando o valor ofertado não é capaz de garantir a execução do
contrato.
Um exemplo de proposta inexequível em uma licitação de obras pode ser uma empresa que
apresenta um valor extremamente baixo para a realização de um projeto complexo e de grande
porte, como a construção de uma ponte. Se o valor proposto pela empresa estiver
significativamente abaixo dos valores estimados pela Administração Pública e do mercado,
pode-se considerar que a proposta é inexequível.
Nesse caso, a empresa pode estar subestimando os custos reais envolvidos na execução da
obra, o que pode levar a problemas como falta de recursos financeiros para concluir o projeto,
uso de materiais de baixa qualidade, prazos não cumpridos ou até mesmo a interrupção da
obra no meio do processo.
A inexequibilidade da proposta é identificada para proteger a Administração Pública e garantir

que a empresa contratada tenha capacidade técnica e financeira para realizar o trabalho dentro
dos parâmetros adequados de qualidade, prazo e custo.
É importante ressaltar que a avaliação da inexequibilidade de uma proposta é feita pela

comissão de licitação ou órgão responsável, levando em consideração critérios estabelecidos
na legislação e no edital da licitação.
Vamos considerar um exemplo hipotético (totalmente hipotético) para ilustrar o conceito de

inexequibilidade de propostas em obras e serviços de engenharia.
Suponha que a Administração Pública tenha realizado um processo de licitação para a

construção de um auditório, e o valor orçado por ela para essa obra seja de R$ 1.000.000,00
(um milhão de reais).
De acordo com a legislação, qualquer proposta cujo valor seja inferior a 75% do valor orçado
pela Administração será considerada inexequível.
27
Nesse contexto, vamos supor que uma empresa apresente uma proposta de R$ 600.000,00
(seiscentos mil reais) para a execução da obra. Como esse valor é inferior a 75% de R$
1.000.000,00, ou seja, inferior a R$ 750.000,00 (setecentos e cinquenta mil reais), a proposta
será considerada inexequível.
Nesse caso, a comissão de licitação ou o órgão responsável identificará que a proposta está
abaixo do valor mínimo aceitável e não atende aos critérios de viabilidade financeira para
realizar a obra de acordo com os padrões desejados. A empresa poderá ser desclassificada do
processo licitatório e sua proposta não será considerada para a seleção final do contratado.
Essa medida visa garantir que a empresa vencedora da licitação tenha a capacidade financeira
adequada para concluir a obra de forma satisfatória, cumprindo com os requisitos de qualidade,
prazo e segurança estabelecidos.
Fonte:
https://conlicitacao.com.br/o-que-fazer-em-caso-de-ganhar-uma-licitacao-com-preco-
inexequivel/#:~:text=Inexequ%C3%ADvel%20%C3%A9%20aquilo%20que%20n%C3%A3o,ga
rantir%20a%20execu%C3%A7%C3%A3o%20do%20contrato.
https://conlicitacao.com.br/preco-inexequivel-o-que-e-e-o-que-diz-a-nova-lei-de-licitacoes/
https://falecom.portaldecompraspublicas.com.br/hc/pt-br/articles/4531745826202-Quando-as-
propostas-ser%C3%A3o-consideradas-inexequ%C3%ADveis-conforme-a-nova-lei-de-
licita%C3%A7%C3%B5es-
Noções de Gestão de Pessoas:

34) (Instituto Consulplan - 2023 - CRF-MG - Assistente Administrativo) As pessoas não atuam
isoladamente, mas por meio de interações com outras pessoas para poderem alcançar seus
objetivos. (Idalberto Chiavenato, 2010.)
Se as organizações são formadas por indivíduos, é natural que seu comportamento e suas
interações contribuam para o clima no ambiente de trabalho, a condução dos processos e a
existência – ou não – de colaboração. Sobre o exposto, trata-se de uma dificuldade na
dimensão do comportamento interpessoal nas organizações:
(A) Possuir facilidade em priorizar tarefas.
(B) Apresentar repulsão em ouvir o outro.
(C) Ter precisão nos objetivos pessoais para o dia a dia ou futuro.
(D) Cultivar o equilíbrio interior, para que se possa estar bem com os outros.
Para saber...
Essa dificuldade se refere à falta de habilidade ou disposição para ouvir as ideias, opiniões e
perspectivas dos outros indivíduos dentro da organização. A capacidade de ouvir e valorizar as
contribuições dos outros é essencial para o trabalho em equipe, a colaboração e o
estabelecimento de um clima de confiança e respeito mútuo.
35) (Instituto Consulplan - 2023 - CRF-MG - Assistente Administrativo) “A administração de

pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os processos utilizados
para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas são
definidos como processos de ____________ pessoas.” Assinale a alternativa que completa
corretamente a afirmativa anterior.
(A) aplicar
(B) manter
(C) agregar
(D) desenvolver
28
Para Chiavenato (2014), os processos da Gestão de Pessoas que o administrador gerencia,
assumindo a função de transmitir aos empregados ou colaboradores os valores da empresa e,
assim, contribuir para melhorar a produtividade e os resultados no trabalho são:
Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários
na empresa. É a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Define quem irá trabalhar
na empresa através do recrutamento e seleção de Pessoas.
Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que
as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem
desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das
pessoas e avaliação do desempenho.
Processos de Recompensar Pessoas – São os processos utilizados para incentivar as pessoas

e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração
e benefícios e séricos sociais.
Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos utilizados para capacitar e incrementar

o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das
pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de
comunicações.
Processos de Manter Pessoas – São os processos utilizados para criar condições ambientais
e psicológicas satisfatórias para as atividade e tarefas das pessoas. Incluem administração da
cultura, clima, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
Processos de Monitorar Pessoas – São os processos utilizados para acompanhar e controlar

as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem bancos de dados e sistemas de
informações gerenciais.
Fonte:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/
36) (FURB - 2023 - Prefeitura de Tijucas - SC - Analista Administrativo) Na gestão de pessoas,

o cumprimento de atividades seguindo uma programação estabelecida é essencial na condução
de um grupo visando o atendimento das metas organizacionais. Assinale a alternativa
correspondente ao conceito relativo à falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento
de tarefas ou determinada obrigação no ambiente empresarial:
(A) Absenteísmo.
(B) Flexibilidade.
(C) Inconfiabilidade.
(D) Instrumentação.
(E) Turnover.
Para saber...
Absenteísmo ou ausentismo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido, quando

os colaboradores não comparecem ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos
em que os colaboradores se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, atraso ou algum
motivo interveniente. A fórmula do índice de absenteísmo do Bureau of National Affairs (BNA)
é a seguinte:
29
A fórmula BNA reflete o número de dias de ausências dos funcionários, mas não inclui as
ausências por atrasos de minutos ou horas. Algumas empresas preferem transformar os dias
em horas para incluir faltas e também os atrasos:
A = ausência temporária do servidor (colaborador) ao trabalho, seja por faltas justificadas,

injustificadas, atrasos ou saídas de urgência.
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.
https://www.youtube.com/watch?v=-BmtJMd6-qY
37) (INSTITUTO VERBENA-ASS. ADM. UFG 25 JUN 2023) Leia o texto a seguir.
Envolve examinar o desempenho do sujeito e considerar um conjunto de frases descritivas que
enfocam certas características comportamentais. O avaliador recebe uma folha contendo um
conjunto de sentenças e deve marcar a sentença que melhor representa suas observações
sobre o comportamento do avaliado.
Esse método de avaliação de desempenho refere-se
(A) aos incidentes críticos.
(B) à lista de verificação.
(C) à escolha forçada.
(D) à escala gráfica.
Método Tradicional de Avaliação de Desempenho

> Método da Escolha Forçada
Consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que
focalizam certos aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais
frases. O avaliador escolhe forçosamente apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais
se aplicam ao desempenho do avaliado. Ou então, escolhe a frase que mais representa o
desempenho do funcionário e a frase que mais se distancia dele. Daí, a denominação escolha
forçada (Figura 6).
O método da Escolha Forçada envolve a criação de blocos de frases que descrevem diferentes
comportamentos relacionados ao desempenho do indivíduo no ambiente de trabalho, como "é
criativo", "é pontual" ou "tem facilidade em lidar com pessoas". O avaliador é então solicitado a
escolher uma ou duas frases de cada bloco que melhor descrevem o desempenho do avaliado.
Essa escolha é obrigatória e forçada, pois o avaliador deve selecionar apenas uma ou duas
frases que melhor representam as características do indivíduo sendo avaliado.
Esse método foi desenvolvido com o objetivo de reduzir ou eliminar certos aspectos negativos
presentes no método das escalas gráficas, como subjetividade, superficialidade, generalização
e influência tendenciosa dos avaliadores.
30
Prós:
• Tira a influência pessoal do avaliador, isto é, tira a subjetividade.
• Não requer treinamento dos avaliadores para a aplicação.
Contras
• Complexidade no planejamento e na construção do instrumento.
• Não proporciona uma visão global dos resultados da avaliação.
• Técnica pouco conclusiva a respeito dos resultados.
• Nenhuma participação ativa do avaliado
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.
http://estudandopsi.blogspot.com/2016/04/metodos-tradicionais-de-avaliacao-de.html
Noções de Orçamento Público:

38) (INSTITUTO VERBENA-ASS. ADM. UFG 25 JUN 2023) Qual é o orçamento que envolve
toda a programação de gastos da administração pública, direta e indireta, que, no âmbito
federal, abrange os poderes da União, das fundações, das autarquias e dos fundos?
(A) Fiscal.
(B) Social.
(C) Estatal.
(D) Geral.
CONSTITUIÇÃO FEDERAL DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL 1988

Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:
I - o plano plurianual;
II - as diretrizes orçamentárias;
III - os orçamentos anuais.
§ 5º A lei orçamentária anual compreenderá:

I - o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da
administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;
II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente,
detenha a maioria do capital social com direito a voto;
31
III - o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela
vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e
mantidos pelo Poder Público.
Estado e Esferas
As Esferas Orçamentárias indicam a qual orçamento a programação está vinculada. Existem
três tipos:
1. Esfera Fiscal – engloba a maioria das programações, exceto as relacionadas a seguridade
social e aos investimentos das Estatais;
2. Esfera da Seguridade Social – engloba as programações definidas pela Constituição Federal
(art.194 - CF): Saúde, Previdência e Assistência e Social; e,
3. Orçamento de Investimentos – engloba as programações classificadas como de
investimentos para as Empresas Estatais (as quais o Governo, direta ou indiretamente, tenha
a maioria do capital social com direito a voto).
Fonte:
https://repositorio.enap.gov.br/
https://www2.camara.leg.br/orcamento-da-
uniao/cidadao/entenda/cursopo/planejamento#:~:text=O%20Or%C3%A7amento%20Fiscal%2
0abrange%20os,e%20mantidas%20pelo%20Poder%20P%C3%BAblico.
39) (FGV - 2021 - PM-PB - Aspirante da Polícia Militar) De acordo com a legislação vigente no
Brasil, o processo orçamentário conta com três instrumentos de planejamento, o PPA, a LDO
e a LOA.
No que tange ao conteúdo desses instrumentos, é correto afirmar que:
(A) o orçamento fiscal é estabelecido pela LDO;
(B) o PPA estabelece as diretrizes da política fiscal;
(C) a forma de utilização e o montante da reserva de contingência são definidos na LOA;
(D) a autorização para concessão de aumento de remuneração pelos órgãos da administração
direta é dada pela LDO;
(E) os limites para os investimentos das empresas estatais são estabelecidos no PPA.
Para saber...
A. LOA; B. LDO; C. LDO; D. LDO; E. LDO.
40) (INSTITUTO VERBENA-ASS. ADM. UFG 25 JUN 2023) As despesas operacionais são
gastos pagos ou incorridos por pessoas jurídicas para a realização de transações ou operações
necessárias às atividades societárias. Despesas com pessoal, inclusive encargos sociais,
energia elétrica, água, telefone e seguros, referem-se às despesas
(A) comerciais.
(B) financeiras.
(C) administrativas.
(D) básicas.
Comentários do prof. Jimmy Peterson:

As despesas com pessoal, encargos sociais, energia elétrica, água, telefone e seguros são
consideradas despesas administrativas. Essas despesas estão relacionadas aos custos
operacionais e funcionais necessários para manter a estrutura e as atividades da organização.
São gastos com a gestão administrativa, que envolvem recursos humanos, infraestrutura e
serviços básicos para o funcionamento adequado da empresa, mas não estão diretamente
relacionados às atividades comerciais ou financeiras da organização.
32
GABARITO
01 11 21 31
02 12 22 32
03 13 23 33
04 14 24 34
05 15 25 35
06 16 26 36
07 17 27 37
08 18 28 38
09 19 29 39
10 20 30 40
A maior glória não é ficar de pé, mas levantar-se cada vez que se cai.
Confúcio
Bendize, ó minha alma, ao Senhor, e tudo o que há em mim bendiga o Seu santo nome.
Salmos 103:1
33
Redes Sociais
Prof. Jimmy Peterson
https://beacons.ai/jimmypetersondivulgacoes
https://www.youtube.com/channel/UCCZevWl2TnAQXVpV-gBOPCg
PROF. JIMMY PETERSON

Professor para concursos públicos: Advogado OAB PI/MA; Matemático; Analista de
Sistemas Desenvolvedor; Tecnólogo em Redes de Computadores; Tecnólogo em
Gestão de Recursos Humanos; Pós-graduação em Direito Administrativo e
Constitucional; Pós-graduação em tecnologias digitais e novas educações; concluindo
pós em Direito Previdenciário e Trabalhista e em Direito Criminal; Microsoft Office
Specialist Master .
Sou entusiasta da educação; do esporte; da tecnologia; do trabalho; do amor; da

música; da dança; das lutas; da literatura; da ciência; do respeito; e, da vida saudável,
além de acreditar que Deus é importante na vida das pessoas e quem sem Ele nada
poderemos fazer.
Todas as vossas coisas sejam feitas com amor. I Coríntios 16:14

34

Questões para Revisão Concurso Da UFPI

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2

REVISÃO CONCURSO DA UFPI 2023

QUESTÕES DE CONCURSOS PÚBLICOS

Legislação do Regime Jurídico Único:

1) (CONCURSOS PÚBLICOS 2023) Acerca da lei 8.112/1990 está correto apenas:

Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

§ 1o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.

§ 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

§ 4o Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.

§ 5o No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem

Art. 18. § 1o Na hipótese de o servidor encontrar-se em licença ou afastado legalmente, o

3) (CETREDE - 2023 - Câmara de Ipu - CE - Agente Administrativo) Considerando a Lei nº

§ 1o As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos

4) (UFPR - 2023 - IF-PR - Assistente em Administração) Assinale a alternativa que contém

5) (PROGESP-UFRR-ASS. ADM.-11/06/2023) Assinale a alternativa que NÃO corresponde a

6) (UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração) Segundo a Lei nº 8.112/90, que

7) (CETREDE - 2023 - Câmara de Ipu - CE - Agente Administrativo) Observado o Regime

( ) É o retomo do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilitação

( ) É a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo

( ) É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com

Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

§ 1o A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.

Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado,

Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e

9) (IVIN - 2023 - Prefeitura de Canto do Buriti - PI - Auxiliar Administrativo) Florinda era

Oração para o servidor (mantra):

§ 1o A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e

II - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

Do Adicional por Serviço Extraordinário

II - por 1 (um) dia, para doação de sangue;

IV - por 3 (três) dias consecutivos em razão de casamento.

(A) todas as assertivas são verdadeiras.

Segundo tese fixada pelo Supremo Tribunal Federal:

II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso

Súmula vinculante 43-STF: É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao

16) (VUNESP - 2023 - Câmara de Marília - SP - Procurador Jurídico) Hércules é servidor

(D) poderá continuar exercendo as suas funções e percebendo a remuneração do cargo

Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;

III - investido no mandato de vereador:

a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da

§ 1o No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como

§ 2o O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou

A publicidade, disposta no art. 37 da Constituição Federal, deverá ter caráter educativo,

18) (PROGESP-UFRR-ASS. ADM.-11/06/2023) Segundo Celso Antônio Bandeira de Mello, o

A partir do fragmento de texto, assinale a alternativa que melhor explica a legalidade

Fundamentação prof. Jimmy Peterson:

O princípio da reserva da lei é fundamental para garantir a segurança jurídica e a previsibilidade

Os princípios constitucionais da administração pública são diretrizes fundamentais

Impessoalidade: Os atos administrativos devem ser imparciais, sem qualquer discriminação ou

Publicidade: Os atos administrativos devem ser transparentes e divulgados de forma acessível

Eficiência: A Administração Pública deve buscar a eficiência na prestação dos serviços

O que é agir de forma discricionária?

Em resumo, agir de forma discricionária refere-se à capacidade da Administração Pública de

20) (PROGESP-UFRR-ADMINISTRADOR-11/06/2023) Abreu, servidor aposentado da

DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

21) (PROGESP-UFRR-ASS. ADM.-11/06/2023) Considerando as vedações do Código de Ética

DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

XV - E vedado ao servidor público;

p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho

22) (PROGESP-UFRR-ASS. ADM.-11/06/2023) Carlos faz parte da Comissão de Ética da

DECRETO Nº 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994