Lei 8.

112/90:
Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das
fundações públicas federais.

QUESTÕES DE CONCURSOS PÚBLICOS

1) (FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa) O Tribunal
Regional do Trabalho da 17ª Região realizou concurso de provas, em duas etapas. O edital foi
publicado no Diário Oficial da União. O concurso público teve validade de 1 ano, tendo sido
prorrogado uma única vez, por igual período. Expirado o prazo de validade do concurso, mesmo
havendo lista com candidato aprovado, foi aberto novo concurso. Houve ofensa aos
regramentos previstos na Lei nº 8.112/1990, pois
(A) o novo concurso somente poderia ter sido aberto após esgotada a lista de classificação do
concurso anterior.
(B) o concurso não poderia ter sido realizado em duas etapas.
(C) não poderia ter havido prorrogação da validade do concurso.
(D) a validade do concurso deveria ter sido de dois anos.
(E) o edital também deveria ter sido publicado em jornal diário de grande circulação.

Para saber...
Lei 8.112/90:
Art. 11. O concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em duas
etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira,
condicionada a inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente
previstas.

Art. 12. O concurso público terá validade de até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período.

§ 1o O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em

edital, que será publicado no Diário Oficial da União e em jornal diário de grande circulação.

§ 2o Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior
com prazo de validade não expirado.

2) (FCC - 2022 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa) A Lei
nº 8.112/1990 determina que o servidor deve apresentar declaração de bens e valores que
constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego
ou função pública. Esses documentos devem ser apresentados
(A) na inscrição do concurso público.
(B) no ato de nomeação.
(C) no ato de posse.
(D) no ato de entrada em exercício.
(E) na conclusão do estágio probatório.

Para saber...
Lei 8.112/90:
Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que
não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de
ofício previstos em lei.
§ 1o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.

De acordo com o Art. 13 da Lei 8112/90, as atribuições,

deveres, responsabilidades e direitos inerentes ao cargo
ocupado não podem ser alterados unilateralmente por
qualquer uma das partes, exceto por atos de ofício previstos
em lei.
Os atos de ofício são aqueles que decorrem do exercício
regular do cargo ou função, como por exemplo a alteração de
horário de trabalho em caso de necessidade do serviço ou a
atribuição de tarefas específicas. No entanto, é importante
ressaltar que mesmo esses atos de ofício devem respeitar os
limites legais e regulamentares e não podem ferir os direitos
do servidor público.

§ 5o No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem

seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função
pública.

3) ( ) (CESPE - 2013 - MPU - Técnico Administrativo) A posse do servidor público nomeado,

que pode ocorrer mediante procuração específica, deve acontecer no prazo de trinta dias
contados da publicação do ato de provimento, sendo, ainda, conferidos ao servidor mais trinta
dias para entrar em exercício no cargo.

Para saber...
Lei 8.112/90:
Art. 13.
§ 1o A posse ocorrerá no prazo de TRINTA DIAS contados da publicação do ato de provimento.
§ 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
§ 4o Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
§ 5o No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem
seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função
pública.
§ 6o Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo previsto no
§ 1o deste artigo.
Art. 14.
A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.

Art. 15.
§ 1o É de QUINZE DIAS o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em
exercício, contados da data da posse.

Todo dia eu pratico EXERCÍCIO percorrendo 15km.

4) (SUGEP - UFRPE - 2019 - UFRPE - Assistente em Administração) Sobre a Lei nº 8.112/90

e suas alterações, é incorreto afirmar que:
(A) se aplica aos servidores da administração direta, autárquica e fundacional, alcançando –
suas disposições – os servidores públicos estatutários (efetivos ou comissionados).
(B) o provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade competente de cada
poder.
(C) são formas de provimento, dentre outras, a readaptação, a reversão, o aproveitamento, a
reintegração e a recondução.
(D) exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de
confiança, sendo de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em
exercício, contados da data da posse.
(E) exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de
confiança, sendo o servidor exonerado do cargo ou tornado sem efeito o ato da designação
para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos em Lei.

5) (FUNRIO - 2016 - IF-PA - Auxiliar em Administração) De acordo com a Lei Federal n° 8.112,
de 11 de dezembro de 1990 e alterações, a posse em cargo público dar-se-á pela assinatura
do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades
e os direitos inerentes
(A) não haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
(B) a posse ocorrerá no prazo de sessenta dias contados da publicação do ato de provimento.
(C) a posse não dependerá de prévia inspeção médica oficial.
(D) no ato da posse, o servidor será dispensado de apresentar declaração de bens e valores
que constituem seu patrimônio.
(E) a posse poderá dar-se mediante procuração específica.

6) (FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) De acordo
com o que dispõe a Lei nº 8.112/1990, acerca da posse e do exercício em cargo público,
(A) será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo de 15 dias
contados da publicação do ato.
(B) a posse em cargo público poderá dar-se mediante procuração específica.
(C) é de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício,
contados da data da posse.
(D) a promoção interrompe o tempo de exercício, que passa a ser contado do novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.
(E) a posse em cargo público, em virtude de decorrer da aprovação em concurso público,
independerá de prévia inspeção médica oficial.

7) (PR-4 UFRJ - 2016 - UFRJ - Enfermeiro - Geral) De acordo com José dos Santos Carvalho
Filho, “a posse é ato da investidura pelo qual ficam atribuídos ao servidor as prerrogativas, os
direitos e os deveres do cargo. É o ato de posse que completa a investidura, espelhando uma
verdadeira conditio iuris para o exercício da função pública. É o momento em que o servidor
assume o compromisso do fiel cumprimento dos deveres e atribuições. Com a posse, completa-
se também a relação estatutária da qual fazem parte o Estado, de um lado, e o servidor, de
outro”. Carlos, candidato ao concurso para o cargo de Assistente em Administração da UFRJ,
foi aprovado em primeiro lugar e convocado para tomar posse. Nos termos da Lei nº 8112/90,
é correto afirmar que a posse de Carlos:
(A) poderá dar-se mediante procuração específica.
(B) dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os
deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que poderão ser
alterados unilateralmente, por qualquer das partes, em qualquer situação.
(C) ocorrerá no prazo de quinze dias contados da publicação do ato de provimento.
(D) não depende de prévia inspeção médica oficial.
(E) ocorrerá no prazo de cinco dias contados da publicação do ato de provimento.

8) (CONSULPLAN - 2013 - TRE-MG - Analista Judiciário - Área Administrativa) Acerca do

tratamento que a Lei nº 8.112/90 dá à posse e à entrada em exercício do servidor público federal
no cargo público, marque a alternativa INCORRETA.
(A) A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
(B) Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
(C) A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento.
(D) É de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício,
contados da posse.
(E) No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu
patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função.

Para saber...
Todo dia eu pratico EXERCÍCIO percorrendo 15km.

9) (FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário Área Administrativa) A Lei no
8.112/1990 estabelece que, ao entrar em exercício, a aptidão e a capacidade do servidor
nomeado para cargo de provimento efetivo serão objeto de avaliação para o desempenho do
cargo. Essa avaliação é definida como
(A) exercício de cargo probatório.
(B) interstício probatório.
(C) tempo probatório.
(D) estágio probatório.
(E) teste probatório.

Para saber...
Lei 8.112/90:
Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará
sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os
seguinte fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.

(vide EMC nº 19/1998)

Art. 6º O art. 41 da Constituição Federal passa a vigorar com a seguinte redação:
"Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo
de provimento efetivo em virtude de concurso público.

Art. 21. O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo
adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 2 (dois) anos de efetivo exercício.
(prazo 3 anos - vide EMC nº 19/1998)

Art. 22. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em
julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

10) (FCC - 2022 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Um
servidor de um TRT não satisfez as condições do estágio probatório e por isso sofreu uma pena
de advertência. Esse ato contrariou o disposto na Lei nº 8.112/1990, uma vez que deveria ter
sido
(A) aplicada a pena de demissão.
(B) refeito o estágio probatório.
(C) submetido o servidor a uma readaptação.
(D) exonerado de ofício.
(E) submetido o servidor a um aproveitamento.

Para saber...
Lei 8.112/90:
Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará
sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os
seguinte fatores: (vide EMC nº 19)
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.

§ 2o O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido
ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no parágrafo único do art. 29.

Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e

decorrerá de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II - reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em
outro, observado o disposto no art. 30.

Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento

obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

Art. 127. São penalidades disciplinares:

I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão;
VI - destituição de função comissionada.

Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante
do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei,
regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

Art. 117. Ao servidor é proibido:

I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartição;
III - recusar fé a documentos públicos;
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de
serviço;
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou
sindical, ou a partido político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro
ou parente até o segundo grau civil;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Ato de ofício (ou ex officio)

No direito, o termo "ato de ofício" ou "ex officio" é utilizado para se referir a uma ação ou decisão
tomada por um agente público sem a necessidade de provocação ou solicitação prévia por
parte de um particular ou outro órgão. Em outras palavras, trata-se de uma ação realizada por
iniciativa própria do agente público em cumprimento de suas funções e atribuições.

Por exemplo, um juiz pode tomar uma decisão ex officio ao identificar, durante o julgamento de
um processo, uma irregularidade que não foi alegada pelas partes envolvidas. Da mesma
forma, um servidor público pode adotar medidas ex officio para corrigir uma falha administrativa
ou garantir o cumprimento de uma lei ou regulamento.

A possibilidade de agir ex officio é importante no direito, pois permite que os agentes públicos
atuem de forma proativa e preventiva em relação a possíveis irregularidades ou infrações, sem
depender da iniciativa de terceiros. Além disso, essa prerrogativa também é importante para
garantir a eficiência e a celeridade das ações públicas, uma vez que evita a necessidade de
novas solicitações ou procedimentos para que sejam tomadas as medidas necessárias.
11) (FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário Área Administrativa) Nos termos
da Lei no 8.112/1990, dentre outros, são exemplos de situações das quais decorrem vacância
do cargo público os casos de
(A) exoneração e aproveitamento.
(B) promoção e readaptação.
(C) demissão e disponibilidade.
(D) aposentadoria e recondução.
(E) falecimento e reintegração.

Para saber...
Lei 8.112/90:
Art. 33. A VACÂNCIA do cargo público decorrerá de:
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
VI - readaptação;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulável;
IX - falecimento.

Minha EX, a DEMI, foi PROMOVIDA no trabalho e está de POSSE de um novo CARGO
INACUMULÁVEL, mais chorou bastante ao saber da DEMISSÃO de sua amiga e do
FALECIMENTO de seu tio que estava prestes a se APOSENTAR.
Infelizmente um certo dia DEMI sofreu um acidente e teve que ser READAPTADA em novas
funções.
No entanto DEMI vive feliz, apesar de tudo, pois essa é sua MISSÃO.
Minha EX, Oh, NÉ, tem O coRAÇÃO gigante.

12) (CEPS-UFPA - 2019 - UFPA - Administrador) A vacância do cargo público dar-se-á de

acordo com a Lei nº 8.112, de 11 de Dezembro de 1990, e suas alterações, que dispõem sobre
o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações
públicas federais. São hipóteses legais para a sua concretização
(A) I – falecimento; II – demissão; III – readaptação; IV – aposentadoria; V – posse em outro
cargo inacumulável; e VI – exoneração.
(B) I – readaptação; II – demissão; III – promoção – IV – exoneração; V – aposentadoria; e VI
– posse em outro cargo inacumulável.
(C) I – promoção; II – demissão; III – exoneração – IV – readaptação; e V – posse em outro
cargo inacumulável; e VI – falecimento.
(D) I – demissão; II – exoneração; III – promoção – IV – readaptação; V – aposentadoria; e VI
– falecimento.
(E) I – falecimento; II – demissão; III – promoção – IV – readaptação; V – aposentadoria; VI –
posse em outro cargo inacumulável; e VII – exoneração.
Para saber...
Lei 8.112/90:
Art. 8o São formas de PROVIMENTO de Art. 33. A VACÂNCIA do cargo público
cargo público: decorrerá de:
I - nomeação; I - exoneração;
II - promoção; II - demissão;
V - readaptação; III - promoção;
VI - reversão; VI - readaptação;
VII - aproveitamento; VII - aposentadoria;
VIII - reintegração; VIII - posse em outro cargo inacumulável;
IX - recondução. IX - falecimento.
13) (FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Ao disciplinar o
provimento de cargos públicos, a Lei nº 8.112/1990 estabelece que
(A) a transferência é uma das formas de provimento do cargo público.
(B) devem ser reservadas às pessoas portadoras de deficiência até 15% (quinze por cento) das
vagas oferecidas no concurso público.
(C) a investidura em cargo público se perfaz com o ato de nomeação.
(D) o provimento de cargo público de brasileiro naturalizado far-se-á exclusivamente mediante
ato administrativo de competência privativa do chefe do Poder Executivo.
(E) a investidura em cargo público exige a idade mínima de 18 (dezoito) anos.

Para saber...
Lei 8.112/90:
Art. 8o São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.

***
Art. 5o § 2o Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em
concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a
deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento)
das vagas oferecidas no concurso.
***
Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
***
Art. 3o Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com
denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter
efetivo ou em comissão.

CF/88:
Art. 12. § 2º A lei não poderá estabelecer distinção entre
brasileiros natos e naturalizados, salvo nos casos previstos
nesta Constituição.
§ 3º São privativos de brasileiro nato os cargos:
I - de Presidente e Vice-Presidente da República;
II - de Presidente da Câmara dos Deputados;
III - de Presidente do Senado Federal;
IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;
V - da carreira diplomática;
VI - de oficial das Forças Armadas;
VII - de Ministro de Estado da Defesa.

Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:

I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos políticos;
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos;
VI - aptidão física e mental.

Art. 6o O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade

competente de cada Poder.

O Art. 6º da Lei 8112/90 estabelece que o provimento dos cargos

públicos será feito através de um ato da autoridade competente de cada
Poder. Isso significa que cabe a cada órgão ou entidade pública, de
acordo com sua esfera de competência, realizar o processo de
provimento dos cargos, ou seja, a escolha e nomeação dos servidores
que irão ocupá-los.

Essa autoridade competente pode variar de acordo com a natureza e

nível do cargo em questão, bem como com a estrutura e organização do
órgão ou entidade em questão. Por exemplo, em uma autarquia federal,
a autoridade competente para nomeação de servidores pode ser o seu
presidente, enquanto em um município pode ser o prefeito.

É importante destacar que o processo de provimento de cargos públicos

deve seguir as normas e requisitos previstos em lei, como a realização
de concurso público ou outros critérios estabelecidos em legislação
específica.

Art. 5o § 3o As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais

poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com
as normas e os procedimentos desta Lei.

Art. 10. A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende
de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem
de classificação e o prazo de sua validade.

Parágrafo único. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na

carreira, mediante promoção, serão estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de
carreira na Administração Pública Federal e seus regulamentos.

Observação:
provimento = preencher vaga pública

14) (FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Administrativa) A Lei nº
8.112/1990 dispõe que o aproveitamento é forma de
(A) recondução em cargo público.
(B) readaptação em cargo público.
(C) reintegração em cargo público.
(D) provimento em cargo público.
(E) reversão em cargo público.

Para saber...
Lei 8.112/90:
Art. 8o São formas de PROVIMENTO de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.

Venha PROVER o AMOR, pois:

Eu PROMOVI você;
APROVEITEI seu NOME;
RECONDUZI para minha vida;
REINTEGRANDO ao meu coração;
Não há como REVERTER esse amor;
Portanto, eu quero READAPTAR nossa vida para sempre.

REVER se foi REAdaptado o que APROVEI na PROMO do NOME do REI, caso não
RECONDUzir ao anterior.

15) (FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário Área Administrativa) De acordo
com o regime estabelecido pela Lei no 8.112/1990, caso determinado cargo público seja extinto,
ao servidor efetivo estável que esteja ocupando o referido cargo aplica-se o instituto da
(A) disponibilidade, com aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado.
(B) requisição, podendo ser convocado para desempenhar as mesmas atribuições em órgãos
ou entidades de outros poderes, mediante cessão.
(C) readaptação, com participação compulsória em programas de formação ou cursos de
capacitação que o habilitem a desempenhar atribuições de maior complexidade.
(D) reversão em extranumerário, podendo optar pela aposentadoria com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição.
(E) redistribuição, ficando o servidor autorizado a desempenhar as atribuições do cargo de
origem em outra lotação, sem acréscimo da remuneração original.
Para saber...
Lei 8.112/90:
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado,
ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

§ 1o Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o

disposto nos arts. 30 e 31.

Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento

obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

Art. 31. O órgão Central do Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato aproveitamento
de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da
Administração Pública Federal.

Qual a consequência para os servidores dos cargos extintos?

Os servidores estáveis com cargos extintos são imediatamente postos em disponibilidade. Essa proteção
do vínculo empregatício garante que continuem recebendo uma remuneração proporcional ao tempo
de serviço até que sejam reaproveitados em outra função.

O artigo 6o do decreto regulamenta o benefício. Entretanto, o mesmo artigo menciona também

vantagens que não entram no cálculo da remuneração proporcional, como adicional noturno, de
insalubridade, periculosidade, de férias, assim como demais gratificações e auxílios, entre outras
remunerações variáveis.

Além desta remuneração, as Vantagens Pessoais Nominalmente Identificadas (VPNI) já incorporadas,

são preservadas. Isso significa que determinados auxílios adicionados ao salário dos agentes públicos
serão transformados em VPNI.

No artigo 8o, o decreto garante aos funcionários a participação em programas de treinamento que
visam qualificá-los para novas funções na Administração Pública Federal.

Contudo, seu aproveitamento será proporcional ao cargo anteriormente ocupado, respeitando as

atribuições, vencimentos, nível de escolaridade e especialidade.

Vale lembrar ainda que o ato de colocar em disponibilidade servidores que se encontram regularmente
licenciados ou afastados somente produzirá efeitos após o término da licença ou do afastamento.

Ademais, os integrantes estáveis dos cargos extintos estão assegurados pelo Estatuto dos Servidores
Públicos Civis da União.

Servidores em estágio probatório

Aos servidores em estágio probatório, período no qual os concursados estão sob avaliação, a situação
pode ser um pouco diferente e é avaliada caso a caso.

Destaca-se, no entanto, que o aproveitamento, a disponibilidade e a redistribuição previstos na

legislação protegem apenas os servidores estáveis.

Logo, alguns especialistas defendem que a melhor solução para tratar servidores em estágio probatório
seria sua exoneração, visto que estes não estão protegidos por lei. Porém, destaca-se a possibilidade de
 manutenção do mesmo sob responsabilidade do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal -
SIPEC, exercendo atividade provisória em órgão diferente daquele de origem, pelo tempo necessário ao
seu aproveitamento, conforme disposto no Art. 37, § 4 da Lei nº 8.112/90.

Dessa forma, os servidores teriam chance de conquistar a estabilidade e a situação poderia ser
regularizada. Outra opção seria cedê-los a entes federativos ou demais entidades, bastando que não
exista um empecilho legal.
Fonte:
https://bxblue.com.br/aprenda/cargos-extintos-o-que-acontece-com-o-servidor/
https://congressoemfoco.uol.com.br/temas/educacao/stj-muda-posicao-sobre-vacancia-de-cargo-
publico/
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUK
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AhWJr5UCHSXUCfMQtwJ6BAhOEAI&url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DTAjt
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16) (FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Alessandra
é servidora pública federal, ocupante de cargo efetivo. Em conformidade com a Lei nº
8.112/1990, por ocasião do seu casamento, Alessandra poderá ausentar-se do serviço, sem
qualquer prejuízo, por até
(A) 3 dias consecutivos.
(B) 5 dias consecutivos.
(C) 8 dias consecutivos.
(D) 7 dias consecutivos.
(E) 4 dias consecutivos.

Para saber...
Lei 8.112/90:
Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral,
limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor
sob guarda ou tutela e irmãos.

17) (FGV - 2023 - Receita Federal - Auditor-Fiscal - tarde) João e Maria são servidores públicos
de diferentes entes federativos e respondem, de forma autônoma e por fatos distintos, a
processos administrativos disciplinares (PAD´s), instaurados no mês passado, para apurar a
prática, em tese, de falta funcional. Na semana passada, ambos os servidores requereram suas
aposentadorias voluntárias por tempo de contribuição. A Administração Pública de cada ente
não analisou seus pedidos, suspendendo os correlatos processos administrativos de
aposentação, no aguardo da decisão do PAD. João é Auditor-Fiscal da Receita Federal e seu
PAD apura a prática, em tese, de falta funcional punível com a sanção de suspensão. Por sua
vez, Maria é Auditora da Receita do Estado Alfa e seu PAD investiga a prática, em tese, de falta
funcional punível com a sanção de demissão. Sabe-se que inexiste dispositivo na legislação do
Estado Alfa dispondo sobre a possibilidade de aposentadoria voluntária no curso de PAD.
Inconformados, ambos os servidores públicos, que estão afastados cautelarmente do exercício
da função, impetraram mandados de segurança, entendendo possuir direito líquido e certo à
imediata apreciação de seus pedidos de aposentadoria.
Consoante o texto da Lei nº 8.112/90 e a atual jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça
(A) assiste razão a João, pois a Lei nº 8.112/90 veda aposentadoria voluntária apenas ao
servidor que responde a PAD que apure falta punível com pena de demissão; não assiste razão
a Maria, pois se lhe aplica, por analogia, a Lei nº 8.112/90.
(B) assiste razão a ambos os servidores: a João, pois a Lei nº 8.112/90 veda aposentadoria
voluntária apenas ao servidor que responde a PAD que apure falta punível com pena de
demissão; a Maria, pois não se lhe aplica, por analogia, a Lei nº 8.112/90, pelo princípio da
presunção de inocência.
(C) não assiste razão a ambos os servidores: a João, pois a Lei nº 8.112/90 indica que só pode
ser aposentado após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade acaso aplicada;
a Maria, pois é possível que a lacuna na legislação estadual seja suprida com a aplicação
subsidiária da Lei nº 8.112/90.
(D) não assiste razão a João, pois a Lei nº 8.112/90 indica que só pode ser aposentado após a
conclusão do processo, caso o PAD seja arquivado sem aplicação de sanção; assiste razão a
Maria, pois não é possível aplicação subsidiária da Lei nº 8.112/90, por ofensa ao princípio da
legalidade.
(E) não assiste razão a João, pois a Lei nº 8.112/90 indica que só pode ser aposentado após a
conclusão do PAD, independentemente do cumprimento da penalidade acaso aplicada; assiste
razão a Maria, pois não é possível aplicação de analogia in malam partem em matéria de direito
sancionador.

Para saber...
I) Lei 8.112/90. Art. 172:
O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou
aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.

II) É possível aplicar, de forma analógica, a Lei Federal nº 8.112/90 em face da falta de
regulamentação específica sobre determinada questão na legislação própria do ente federativo.
STJ. 2ª Turma. AgRg no REsp 1576667/SP, Rel. Min. Mauro Campbell Marques, julgado em
15/03/2016.
Correção em Vídeo

https://www.youtube.com/watch?v=5AvRXz1aqL8
GABARITO

01 11

02 12

03 13

04 14

05 15

06 16

07 17

08

09

10

A maior glória não é ficar de pé, mas levantar-se cada vez que se cai.
Confúcio

Bendize, ó minha alma, ao Senhor, e tudo o que há em mim bendiga o Seu santo nome.
Salmos 103:1
 Redes Sociais
Prof. Jimmy Peterson

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PROF. JIMMY PETERSON

Professor para concursos públicos: Advogado OAB PI/MA; Matemático; Analista de
Sistemas Desenvolvedor; Tecnólogo em Redes de Computadores; Tecnólogo em
Gestão de Recursos Humanos; Pós-graduação em Direito Administrativo e
Constitucional; Pós-graduação em tecnologias digitais e novas educações; concluindo
pós em Direito Previdenciário e Trabalhista e também em Direito Criminal; Microsoft

Office Specialist Master . Efetivamente atuou como analista desenvolvedor,

analista em educação e técnico-administrativo em educação, área de saúde da família
fazendo parte da equipe multiprofissional nos serviços de atenção básica à saúde
e desenvolveu ações de promoção da saúde e prevenção de doenças, tendo como foco
as atividades educativas em saúde, em domicílios e coletividades.
Atuou nas comissões de direito de defesa das prerrogativas do advogado, consumidor,
trânsito, saúde, direito digital, informática, meio ambiente e recursos hídricos.

Sou entusiasta da educação; do esporte; da tecnologia; do trabalho; do amor; da

música; da dança; das lutas; da literatura; da ciência; do respeito; e, da vida saudável,
além de acreditar que Deus é importante na vida das pessoas.

Todas as vossas coisas sejam feitas com amor.

1 Coríntios 16:14