LEI 8112/90 requisitos investidura cargo

LEI 8.
112/90
Artigos Indispensáveis para Gabaritar sua Prova – CESPE/Cebraspe
Vandré Amorim
Analista Judiciário do Superior Tribunal de Justiça – STJ, tendo conquistado diversas aprovações em con-
cursos públicos. Trabalha como coordenador de Inovação e Tribunais no Gran Cursos Online. Atualmente,
ministra aulas de Direito Administrativo e das principais legislações: 8.112/90, 8.429/92, 8.666/93, 8.429/92 e
9.784/99. Também dá dicas e técnicas de produção de Mapas Mentais.
LEI N. 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990
TÍTULO I
CAPÍTULO ÚNICO
Das Disposições Preliminares
Art. 1º Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União,
das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais.
Art. 2º Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo
público.
Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
1. (CESPE/2017/TRE-PE/CONHECIMENTOS GERAIS/CARGO 6) No que se refere ao Re-

gime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, assinale a opção correta.
a. A Lei n.º 8.112/1990 reúne as normas aplicáveis aos servidores públicos civis da União,
das autarquias e das empresas públicas federais.
b. Tanto os servidores estatutários quanto os celetistas submetem-se ao regime jurídico
único da Lei n.º 8.112/1990.
c. Os cargos públicos dos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário são criados por lei, e
os dos órgãos do Poder Executivo, por decreto de iniciativa do presidente da República.
d. O regime estatutário é o regime jurídico próprio das pessoas jurídicas de direito público
e dos respectivos órgãos públicos.
e. Consideram-se cargos públicos apenas aqueles para os quais se prevê provimento em
caráter efetivo.
2. (CESPE/2016/ANVISA/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/CONHECIMENTOS ESPECÍFI-

COS) João, após aprovação em concurso público, foi nomeado em 2015 para integrar o
quadro de uma entidade da administração indireta dotada de personalidade jurídica de
direito privado. Acerca dessa situação hipotética, julgue o item seguinte.
Com a aprovação no referido concurso, João passará a ocupar cargo público efetivo regi-
do pelo regime jurídico único dos servidores públicos civis.
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3. (CESPE/2016/DPU/ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO) Uma autarquia federal, de-

sejando comprar um bem imóvel — não enquadrado nas hipóteses em que a licitação
é dispensada, dispensável ou inexigível — com valor de contratação estimado em R$
50.000,00, efetuou licitação na modalidade concorrência. Considerando a situação descri-
ta, julgue os itens a seguir, acerca da organização administrativa da União, das licitações
e contratos administrativos e do disposto na Lei n.º 8.112/1990.
Servidor público efetivo da referida autarquia federal que, no curso do processo licitatório,
recusasse fé a documento público regularmente apresentado por um dos licitantes não
estaria sujeito a sanção administrativa prevista na Lei n.º 8.112/1990, uma vez que servi-
dores de autarquias submetem-se a regime jurídico próprio.
4. (CESPE/2016/DPU/CARGO 9) Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, julgue o

seguinte item.
O cargo público, definido como o conjunto de atribuições e responsabilidades incumbidas

ao servidor, é criado por lei para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
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Art. 4º É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
5. (CESPE/2016/DPU/AGENTE ADMINISTRATIVO/CONHECIMENTOS BÁSICOS) Com

base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, que trata do regime jurídico dos servidores
públicos federais, julgue o item a seguir.
Somente nos casos previstos em lei poderá haver a prestação gratuita de serviços ao
poder público.
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TÍTULO II
DO PROVIMENTO, VACÂNCIA, REMOÇÃO, REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO
CAPÍTULO I
DO PROVIMENTO
Seção I
Disposições Gerais
Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:

I – a nacionalidade brasileira;
II – o gozo dos direitos políticos;
III – a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV – o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V – a idade mínima de dezoito anos;
VI – aptidão física e mental.
§ 1º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos esta-
belecidos em lei.
§ 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em
concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis
com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até
20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.
§ 3º As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais
poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros,
de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.
6. (CESPE/2018/FUB/TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO) Em 2015, Sara era

servidora pública estável de determinado órgão. No ano seguinte, ela foi aprovada em
concurso público para cargo de provimento efetivo de outro órgão público, nomeada e
empossada nesse último cargo, tendo iniciado efetivamente o exercício de suas funções
nesse mesmo ano. Em 2018, Sara foi reprovada em avaliação de desempenho e, con-
sequentemente, no estágio probatório. Acerca dessa situação hipotética, julgue o item a
seguir à luz das disposições do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União.
Para ser investida em cargo público, Sara teve de preencher os seguintes requisitos bási-
cos: ter nacionalidade brasileira, gozar de direitos políticos e estar quite com suas obriga-
ções eleitorais, além de ter nível de escolaridade exigido para o cargo, idade mínima de
dezoito anos e aptidão física e mental.
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7. (CESPE/2018/IPHAN/AUXILIAR INSTITUCIONAL/ÁREA 1) Com base nas disposições da

Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir.
Idade mínima de dezesseis anos e quitação das obrigações eleitorais são requisitos para
a investidura em cargo público.
8. (CESPE/2017/TRT/7ª REGIÃO (CE)/CARGO 9) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, para

que um cidadão seja investido em cargo público, ele deverá comprovar alguns requisitos,
entre os quais
a. nacionalidade brasileira ou estrangeira.
b. gozo dos direitos políticos.
c. idade mínima de dezesseis anos.
d. aptidão apenas mental.
9. (CESPE/2016/FUB/AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO) Em conformidade com a Lei n.º

8.112/1990 e suas alterações, julgue o item que se segue.
Para a investidura em cargo público, exige-se, entre outros requisitos, a nacionalidade

brasileira originária ou nata.
10. (CESPE/2016/FUB/SOMENTE PARA OS CARGOS 10 E 13) Com base nas disposições

da Lei n.º 8.112/1990, julgue o item seguinte, a respeito de provimento de vagas no serviço
público e direitos e vantagens do servidor público.
Nos concursos para provimento de vagas no serviço público, no mínimo, 25% das vagas
oferecidas são reservadas às pessoas portadoras de deficiência.
11. (CESPE/2016/TRE-PE) Com relação ao regime jurídico dos servidores públicos da União,
assinale a opção correta nos termos da Lei n.º 8.112/1990.
a. A nomeação para cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em
concurso público.
b. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, acrescido das
indenizações que porventura sejam devidas ao servidor.
c. O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realiza-
das pelo servidor com moradia, sendo cabível o seu pagamento na hipótese de deslo-
camento do servidor por força de alteração de lotação.
d. Constitui requisito básico para investidura em cargo público a quitação com as obriga-
ções trabalhistas, militares e eleitorais.
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e. A demissão de ocupante de cargo em comissão pode dar-se a pedido do servidor ou de

ofício pela administração.
12. (CESPE/2016/DPU/TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS) Em relação ao regime

jurídico dos cargos, empregos e funções públicas e às disposições da Lei n.º 8.112/1990,
julgue o item que se segue.
De acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, é válida a exigência de

exame psicotécnico em concursos públicos desde que esteja a exigência prevista no edital
do certame.
seguinte item.
Situação hipotética: Giorgio, de quarenta anos de idade, é cidadão italiano e não tem
nacionalidade brasileira. Foi aprovado, dentro do número de vagas, em concurso público
para prover cargo do professor de ensino superior de determinada universidade federal,
tem o nível de escolaridade exigido para o cargo e aptidão física e mental. Assertiva: Nes-
sa situação, por não ter a nacionalidade brasileira, Giorgio não poderá tomar posse no
referido cargo.
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Art. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
14. (CESPE/2018/IFF/CONHECIMENTOS GERAIS) A investidura em cargo público ocorrerá

com o(a)
a. nomeação.
b. posse.
c. exercício.
d. provimento.
e. classificação em todas as etapas do concurso público.
15. (CESPE/2018/EBSERH/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO) Acerca do regime jurídico dos

servidores públicos federais, julgue o item a seguir.
A investidura em cargo público ocorre com a nomeação devidamente publicada em diário

oficial.

A investidura em cargo público ocorre com a posse.
17. (CESPE/2016/DPU/ANALISTA TÉCNICO – ADMINISTRATIVO) Em relação aos serviços

públicos e ao disposto na Lei n.º 8.112/1990, julgue o item seguinte.
A investidura em cargo público em comissão ocorre com a nomeação e independe de pré-

via habilitação em concurso público.
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Art. 8º São formas de provimento de cargo público:

I – nomeação;
II – promoção;
III – (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97)
IV – (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97)
V – readaptação;
VI – reversão;
VII – aproveitamento;
VIII – reintegração;
IX – recondução.
18. (CESPE/2018/IPHAN/AUXILIAR INSTITUCIONAL/ÁREA 1) Com base nas disposições da

Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir.
A readequação consiste no retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.

A promoção não constitui forma de provimento em cargo público.
20. (CESPE/2018/STM/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA) Acerca das regras apli-

cáveis aos servidores públicos do Poder Judiciário, e considerando o que dispõe a Lei n.º
8.112/1990 e a Lei n.º 11.416/2006, julgue o item a seguir.
Provimento é o ato emanado da pessoa física designada para ocupar um cargo público,
por meio do qual ela inicia o exercício da função a que fora nomeada.
seguinte item.
Ascensão e reintegração são formas de provimento de cargo público.
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Seção II
Da Nomeação
Art. 9º A nomeação far-se-á:

I – em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira;
II – em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos.
Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza es-
pecial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de
confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que
deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.
22. (CESPE/2018/IPHAN/TÉCNICO I – ÁREA 2) À luz da Lei n.º 8.112/1990, da Lei n.º

12.527/2011 e do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executi-
vo Federal, julgue o item subsecutivo.
Servidor ocupante de cargo em comissão não poderá ser nomeado para outro cargo de
confiança, nem mesmo interinamente.
23. (CESPE/2017/TCE-PE/ANALISTA DE GESTÃO – ADMINISTRAÇÃO) A respeito das dis-

posições da CF e da legislação que instituiu o regime jurídico dos funcionários públicos
civis do estado de Pernambuco, julgue o próximo item.
Os cargos públicos podem ser providos somente mediante nomeação em concurso público.
24. (CESPE/2016/TRT 8ª REGIÃO (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO – ENFERMAGEM)

Com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta acerca da acumu-
lação de cargos.
a. O servidor ocupante de cargo em comissão não poderá perceber, adicionalmente, remu-
neração por eventual participação em conselhos de administração de empresa pública.
b. O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos poderá ser investido em um
terceiro cargo, em comissão, se houver compatibilidade de horários.
c. A proibição de acumular cargos não alcança cargos dos quadros de entidades da admi-
nistração indireta.
d. Proventos de aposentadoria de emprego público não podem ser cumulados com o exer-
cício de cargo temporário.
e. O servidor ocupante de cargo em comissão pode exercer interinamente cargo em co-
missão diverso, sem prejuízo das atribuições do cargo por ele regularmente ocupado.
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25. (CESPE/2016/DPU/CARGO 9) Ainda com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990 e na

Constituição Federal de 1988 (CF), julgue o próximo item.
É permitido o exercício de mais de um cargo em comissão, desde que seja na condição

de interino.
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Art. 10. A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títu-
los, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade.
Parágrafo único. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do ser-
vidor na carreira, mediante promoção, serão estabelecidos pela lei que fixar as dire-
trizes do sistema de carreira na Administração Pública Federal e seus regulamentos.
26. (CESPE/2016/TRE-PE/ADAPTADA) Com relação ao regime jurídico dos servidores públi-

cos da União, assinale a opção correta nos termos da Lei n.º 8.112/1990.
A nomeação para cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em

concurso público.
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Seção III
Do Concurso Público
Art. 12. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo ser prorro-
gado uma única vez, por igual período.
§ 1º O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados
em edital, que será publicado no Diário Oficial da União e em jornal diário de grande
circulação.
§ 2º Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concur-
so anterior com prazo de validade não expirado.
27. (CESPE/2018/IPHAN/AUXILIAR INSTITUCIONAL/ÁREA 1) Paulo participou de processo

seletivo para ingresso em carreira pública federal. O edital do concurso apresentava o
quantitativo de dezoito vagas, e Paulo foi aprovado na décima terceira posição. O prazo de
validade da seleção foi prorrogado uma vez e ele ainda não foi empossado. Considerando
essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Paulo deverá ser convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir o cargo.
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Seção IV
Da Posse e do Exercício
Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão cons-
tar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes,
ressalvados os atos de ofício previstos em lei.
§ 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de pro-
vimento.
§ 2º Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provi-
mento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses
dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será
contado do término do impedimento.
§ 3º A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
§ 4º Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
§ 5º No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que cons-
tituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, em-
prego ou função pública.
§ 6º Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo
previsto no § 1º deste artigo.

Não se admite que a posse em cargo público seja realizada mediante procuração específica.
29. (CESPE/2016/FUB) Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, julgue o item se-
guinte.
Somente nos casos de provimento de cargo por nomeação haverá posse.
guinte, a respeito de provimento de vagas no serviço público e direitos e vantagens do
servidor público.
A posse no serviço público ocorrerá no prazo máximo de quinze dias, contados da publi-
cação do ato de provimento.
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Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da

função de confiança.
§ 1º É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em
exercício, contados da data da posse.
§ 2º O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua de-
signação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos
neste artigo, observado o disposto no art. 18.
§ 3º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou de-
signado o servidor compete dar-lhe exercício.
§ 4º O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publica-
ção do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado
por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o
término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação.
31. (CESPE/2018/STM/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA) A respeito do di-

reito administrativo, dos atos administrativos e dos agentes públicos e seu regime, julgue
o item a seguir.
Após ser empossado, o servidor que não entrar em exercício no prazo legal será exonerado.
32. (CESPE/2017/TRT/7ª REGIÃO CE) Aprovado em concurso para cargo público federal,
Carlos foi nomeado no dia 6/11/2017 e tomou posse no dia 21 do mesmo mês e ano. Trinta
dias depois, Carlos se apresentou para entrar em exercício.
Nessa situação hipotética, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a administração pública
deverá
a. demitir o servidor.
b. exonerar o servidor.
c. tornar sem efeito o exercício do servidor.
d. tornar sem efeito o ato de provimento do servidor.
guinte.
Será exonerado de ofício o servidor que, tendo tomado posse, não entrar em exercício no
prazo estabelecido em lei.
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Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido
removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá,
no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato,
para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse
prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.
§ 1º Na hipótese de o servidor encontrar-se em licença ou afastado legalmente, o
prazo a que se refere este artigo será contado a partir do término do impedimento.
§ 2º É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput.
34. (CESPE/2016/INSS/TÉCNICO DO SEGURO SOCIAL) Considerando que determinado

servidor público federal tenha sido removido para outra sede, situada em outro município,
para acompanhar sua esposa, que também é servidora pública federal e foi removida no
interesse da administração, julgue o item seguinte à luz do disposto na Lei n. 8.112/1990.
O período de afastamento do servidor para o deslocamento e para a retomada do exer-

cício do cargo no novo município, observados os limites legais, é considerado como de
efetivo exercício.
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Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante
o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do
cargo, observados os seguintes fatores: (vide EMC n. 19)
I – assiduidade;
II – disciplina;
III – capacidade de iniciativa;
IV – produtividade;
V – responsabilidade.
§ 1º 4 (quatro) meses antes de findo o período do estágio probatório, será submeti-
da à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servi-
dor, realizada por comissão constituída para essa finalidade, de acordo com o que
dispuser a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da
continuidade de apuração dos fatores enumerados nos incisos I a V do caput deste
artigo.
§ 2º O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no parágrafo
único do art. 29.
§ 3º O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provi-
mento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou
entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para
ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-
-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
§ 4º Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as licenças
e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afasta-
mento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso
para outro cargo na Administração Pública Federal.
§ 5º O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos
previstos nos arts. 83, 84, § 1º, 86 e 96, bem assim na hipótese de participação em
curso de formação, e será retomado a partir do término do impedimento.
35. (CESPE/2019/TCE-RO/NÍVEL SUPERIOR) O estágio probatório é o período durante o

qual se exige do servidor público investido em cargo efetivo
a. produtividade por até dois anos consecutivos.
b. assiduidade por até dois anos consecutivos.
c. quitação de suas obrigações eleitorais.
d. aprovação em curso de formação.
e. disciplina e capacidade de iniciativa.
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36. (CESPE/2018/FUB/CARGOS DE NÍVEL MÉDIO) Em 2015, Sara era servidora pública es-
tável de determinado órgão. No ano seguinte, ela foi aprovada em concurso público para
cargo de provimento efetivo de outro órgão público, nomeada e empossada nesse último
cargo, tendo iniciado efetivamente o exercício de suas funções nesse mesmo ano. Em
2018, Sara foi reprovada em avaliação de desempenho e, consequentemente, no estágio
probatório. Acerca dessa situação hipotética, julgue o item a seguir à luz das disposições
do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União.
Enquanto estava em estágio probatório no segundo órgão no qual trabalhou, Sara não
poderia exercer funções de chefia, direção ou assessoramento.
37. (CESPE/2018/MPU/TÉCNICO DO MPU/ADMINISTRAÇÃO) Divulgado o resultado final

de um concurso público para o preenchimento de vagas em cargo público de natureza
civil, da administração direta federal, os aprovados foram nomeados. Considerando essa
situação hipotética e a legislação pertinente, julgue o item a seguir.
Com a posse, os aprovados serão investidos no cargo público, mas irão adquirir estabili-
dade somente após três anos de efetivo exercício.
38. (CESPE/2018/STJ/ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA) Com base no disposto

na Lei n.º 8.112/1990, julgue o item seguinte.
O servidor em estágio probatório não poderá afastar-se para servir em organismo inter-
nacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere, ainda que com a perda total da
remuneração.
39. (CESPE/2018/ABIN/OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA/CONHECIMENTOS GE-

RAIS) No que se refere à administração pública e aos seus agentes, julgue o item a seguir.
O estágio probatório inicia-se na data da posse do agente público, findando-se com o tér-
mino do prazo de três anos.
40. (CESPE/2017/TRT 7ª REGIÃO CE) - De acordo com a legislação vigente, durante o está-
gio probatório, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo será avaliado quanto
a sua capacidade com relação a
a. disciplina, aptidão mental, capacidade de iniciativa e assiduidade.
b. assiduidade, disciplina, produtividade, capacidade de iniciativa e responsabilidade.
c. aptidão mental e física, disciplina, produtividade e capacidade de iniciativa.
d. assiduidade, disciplina, saúde física, capacidade de iniciativa e produtividade.
LEI 8.112/90
guinte.
Servidor que se encontre em estágio probatório não poderá exercer cargo em comissão
no órgão em que esteja lotado.
42. (CESPE/2016/TRE-PI/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA) Com base no dispos-

to na Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta acerca do estágio probatório.
a. Se o servidor não for aprovado no estágio probatório, ele será demitido.
b. O técnico judiciário em estágio probatório poderá acumular seu cargo público com um
emprego público no Banco do Brasil, caso haja compatibilidade de horários.
c. Os vencimentos de técnico judiciário em estágio probatório poderão ser reduzidos, caso
essa redução seja de interesse público.
d. Se, em razão de doença de genitor, o servidor usufruir de licença durante o período de
seu estágio probatório, este ficará suspenso durante a licença e será retomado a partir
do término do impedimento.
e. Devido ao fato de ainda não ter adquirido a estabilidade, o técnico judiciário que esteja
em estágio probatório não poderá exercer função de chefia, em seu órgão de lotação,
durante o estágio.
43. (CESPE/2016/DPU) Ainda com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990 e na Constituição
Federal de 1988 (CF), julgue o próximo item.
O servidor que for nomeado para cargo de provimento efetivo será submetido, após entrar
em exercício, a estágio probatório de três anos, no qual será avaliado com base na assi-
duidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade.
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Seção V
Da Estabilidade
Art. 21. O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provi-

mento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 2 (dois) anos
de efetivo exercício. (Prazo 3 anos – vide EMC n. 19)
Art. 22. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transi-
tada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegu-
rada ampla defesa.
44. (CESPE/2018/CGM DE JOÃO PESSOA – PB) No que se refere às características do po-

der de polícia e ao regime jurídico dos agentes administrativos, julgue o item que se segue.
A garantia constitucional de permanecer no cargo público após três anos de efetivo exer-
cício denomina-se efetividade.
45. (CESPE/2017/TRF 1ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA) Conside-

rando o disposto nas Leis n.° 8.112/1990 e n.° 8.429/1992, julgue o item que se segue,
acerca dos agentes públicos.
Servidor público estável poderá perder o seu cargo em virtude de sentença judicial tran-
sitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada
ampla defesa.
46. (CESPE/2017/TRT 7ª REGIÃO (CE)/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA)

Servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo,
desde que aprovado em avaliação especial de desempenho por comissão instituída para
essa finalidade, adquirirá estabilidade no serviço público ao completar
a. quatro anos de exercício efetivo.
b. um ano de exercício efetivo.
c. dois anos de exercício efetivo.
d. três anos de exercício efetivo.

A estabilidade do servidor habilitado em concurso público é garantida imediatamente após

sua posse, haja vista a sua aprovação em concurso público.
LEI 8.112/90
48. (CESPE/2016/TCE-SC) Com base na doutrina e nas normas de direito administrativo,

O servidor público ocupante exclusivamente de cargo em comissão adquire a estabilidade

após três anos de efetivo exercício.
49. (CESPE/2016/DPU/AGENTE ADMINISTRATIVO) Com base nas disposições da Lei n.º

8.112/1990, que trata do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue o item a
seguir.
Em face da garantia da estabilidade, o servidor público estável só perderá o cargo por

força de decisão judicial.
LEI 8.112/90
Seção VII
Da Readaptação
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e respon-

sabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental verificada em inspeção médica.
§ 1º Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
§ 2º A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habili-
tação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de
inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente,
até a ocorrência de vaga.
50. (CESPE/CEBRASPE/2020/MPE-CE/ANALISTA MINISTERIAL – DIREITO) Acerca de pro-

vimento e vacância de cargo, emprego ou função pública, julgue o item seguinte.
A readaptação é, simultaneamente, forma de provimento e de vacância de cargo público.
51. (CESPE/2018/STM/TÉCNICO JUDICIÁRIO/PROGRAMAÇÃO DE SISTEMAS) Acerca do

acesso à informação, dos servidores públicos e do processo administrativo no âmbito fe-
deral, julgue o item que se segue.
Se sofrer um acidente que o leve à incapacidade física, o servidor público federal poderá
ser readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com as suas
limitações, ficando em disponibilidade até a vacância do cargo adequado.
52. (CESPE/2017/TRE-BA/ANALISTA JUDICIÁRIO – ENGENHARIA ELÉTRICA) Anderson,

servidor do TRE/BA, sofreu grave acidente no exercício de suas funções, o que resultou
na amputação total de seu braço esquerdo. Após avaliação da equipe médica, constatou-
-se que ele não poderia exercer as funções anteriormente exigidas pelo cargo que ocupa-
va. Diante disso, Anderson passou a exercer outra função, compatível com sua limitação.
Conforme a Lei n.º 8.112/1990, a situação apresentada configura hipótese de
a. readaptação.
b. reintegração.
c. recondução.
d. reversão.
e. aproveitamento.
LEI 8.112/90
53. (CESPE/2016/FUNPRESP-EXE/ESPECIALISTA/ÁREA JURÍDICA) Com relação aos con-

vênios administrativos, aos agentes públicos e à responsabilidade civil do Estado, julgue
o item a seguir.
De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, tendo sofrido limitação em sua capacidade física ou
mental, verificada em inspeção médica, o servidor público estará sujeito a readaptação,
que consiste na investidura em outro cargo de atribuições e responsabilidades compatí-
veis com as do cargo por ele anteriormente ocupado
54. (CESPE/2016/TRT 8ª REGIÃO (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO – SERVIÇO SOCIAL)

Conforme a Lei n.º 8.112/1990, o servidor que sofrer acidente que limite sua capacidade
física de forma a inviabilizar o exercício pleno das atribuições do cargo por ele ocupado
deverá
a. ser posto em disponibilidade.
b. desempenhar suas funções como excedente em cargo de atribuições afins, com mesmo
nível de escolaridade e equivalência de vencimentos, até a ocorrência de vaga disponível.
c. ser mantido no mesmo cargo que ocupa, com eliminação das atribuições para as quais
não mais tiver capacidade.
d. ser exonerado de ofício.
e. ser revertido por invalidez.

Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

compatíveis com a limitação em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção
médica, advinda após sua posse em cargo público.
LEI 8.112/90
Seção VIII
Da Reversão
Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:

I – por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria; ou
II – no interesse da administração, desde que:
a. tenha solicitado a reversão;
b. a aposentadoria tenha sido voluntária;
c. estável quando na atividade;
d. a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
e. haja cargo vago.
§ 1º A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.
§ 2º O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para conces-
são da aposentadoria.
§ 3º No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas
atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.
§ 4º O servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá,
em substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que vol-
tar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anterior-
mente à aposentadoria.
§ 5º O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com
base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
§ 6º O Poder Executivo regulamentará o disposto neste artigo.
Art. 26. (Revogado pela Medida Provisória n. 2.225-45, de 4.9.2001)
Art. 27. Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos
de idade.
56. (CESPE/2018/SEFAZ-RS/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO FAZENDÁRIO) Helena, ser-

vidora pública, requereu aposentadoria após ter cumprido os requisitos legais para tal. A
aposentadoria foi concedida, mas Helena, por ter tido ciência do interesse da administra-
ção pública em seu retorno, resolveu solicitar, depois de meses, o retorno às atividades do
cargo que desempenhara. Nessa situação hipotética, Helena solicitou
a. readaptação.
b. reversão.
c. reintegração.
d. recondução.
e. remoção.
LEI 8.112/90
57. (CESPE/2018/TCE-MG/ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO – DIREITO) Mariana, ser-

vidora pública aposentada, reingressou no serviço público após verificação, em processo,
de que não subsistiam os motivos determinantes da sua aposentadoria. Nessa situação, o
retorno de Mariana ao trabalho configura
a. reintegração.
b. recondução.
c. readaptação.
d. reversão.
e. aproveitamento.
58. (CESPE/2018/IPHAN/AUXILIAR INSTITUCIONAL – ÁREA 1) Com base nas disposições

da Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir.
É vedado ao servidor público aposentado o retorno ao serviço público a pedido, somente

sendo possível a reversão por insubsistência dos motivos da aposentadoria por invalidez.
59. (CESPE/2018/IFF/CONHECIMENTOS GERAIS) João, servidor público civil federal, ainda

em período de estágio probatório, sofreu um acidente vascular cerebral que o deixou com
sequelas que o levaram à aposentadoria por invalidez. Três anos depois, a administração
pública, por meio da junta médica oficial, constatou que João teria se reabilitado e que
suas sequelas haviam sido extintas, fatos que ocasionaram a declaração de insubsis-
tência dos motivos da sua aposentadoria. Nessa situação hipotética, a determinação do
retorno ao cargo anteriormente ocupado por João configura o(a)
a. reintegração.
b. recondução.
c. reversão.
d. reaproveitamento.
e. readaptação.
60. (CESPE/2018/STJ/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA) Julgue o seguinte item

de acordo com as disposições constitucionais e legais acerca dos agentes públicos.
A reversão constitui a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, e

ocorre quando é invalidada a demissão do servidor por decisão judicial ou administrativa.
Nesse caso, o servidor deve ser ressarcido de todas as vantagens que deixou de perceber
durante o período demissório.
LEI 8.112/90
61. (CESPE/2017/TRE-TO/TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) Larissa, servi-

dora pública efetiva do TRE/TO, estava prestes a completar os requisitos para a aposen-
tadoria por tempo de serviço quando sofreu um acidente, que resultou, após afastamento
do serviço por razoável lapso de tempo, em aposentadoria por invalidez. Meses após a
aposentadoria de Larissa, a administração recebeu laudo elaborado pela equipe médica
oficial retificando o resultado que havia resultado na aposentadoria por invalidez da servi-
dora, que foi, então, avaliada como apta para o trabalho, considerando as funções exerci-
das no cargo que ocupava. Nessa situação hipotética, com base no que dispõe a Lei n.º
8.112/1990, deverá ser declarada a
a. reversão, devendo Larissa retornar às atividades anteriormente exercidas.
b. readaptação, devendo Larissa retornar ao cargo que exercia anteriormente.
c. recondução, devendo Larissa retornar às atividades que exercia.
d. redistribuição, se o cargo anteriormente ocupado tiver deixado de existir.
e. reintegração, se ainda existir a mesma categoria.
62. (CESPE/2017/TRF/1ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO – OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIA-

DOR FEDERAL) Com base na Lei n.º 8.112/1990 e no regime jurídico aplicável aos agen-
tes públicos, julgue o item a seguir.
Servidor aposentado por invalidez poderá retornar à atividade caso junta médica oficial
declare insubsistentes os motivos da sua aposentadoria, hipótese em que se procederá à
reversão do servidor.
63. (CESPE/2016/TRT 8ª REGIÃO (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO – OFICIAL DE JUSTIÇA

AVALIADOR FEDERAL)
De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, que trata do regime jurídico dos servidores públicos
federais, a reversão
a. poderá ser aplicada quando o servidor aposentado por invalidez ou por tempo de contri-
buição tiver a sua aposentadoria anulada por decisão judicial.
b. não se aplica ao servidor aposentado que já tiver completado setenta anos de idade.
c. ocorrerá quando a demissão do servidor for anulada por decisão administrativa ou judicial.
d. ocorre quando o servidor estável retorna ao cargo anterior, em decorrência de inabilita-
ção em estágio probatório relativo a outro cargo.
e. pode ocorrer no interesse do requerente aposentado, desde que haja solicitação nos
últimos cinco anos.
LEI 8.112/90
Seção IX
Da Reintegração
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente

ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens.
§ 1º Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade,
observado o disposto nos arts. 30 e 31.
§ 2º Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao
cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ain-
da, posto em disponibilidade.
64. (CESPE/CEBRASPE/2020/MPE-CE/ANALISTA MINISTERIAL – DIREITO) Acerca de pro-

vimento e vacância de cargo, emprego ou função pública, julgue o item seguinte.
No provimento por reintegração, o servidor, quando invalidada sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, retorna ao cargo anteriormente ocupado, com ressarcimento de
todas as vantagens.
65. (CESPE/2018/IFF/CONHECIMENTOS GERAIS) No caso em que a demissão de servidor

público estável for invalidada por sentença judicial, ocorrerá seu(sua)
a. recondução.
b. reintegração.
c. reaproveitamento.
d. reversão.
e. regressão.
66. (CESPE/2018/STJ/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA) Julgue o seguinte item

de acordo com as disposições constitucionais e legais acerca dos agentes públicos.
A reversão constitui a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, e

ocorre quando é invalidada a demissão do servidor por decisão judicial ou administrativa.
Nesse caso, o servidor deve ser ressarcido de todas as vantagens que deixou de perceber
durante o período demissório.
LEI 8.112/90
67. (CESPE/2016/FUNPRESP-JUD/ANALISTA – DIREITO) Rafael, médico de um tribunal de

justiça, foi submetido a processo administrativo disciplinar devido a denúncias de que ele
estaria acumulando mais de dois cargos públicos. Na ocasião, foi-lhe dada a oportunidade
de optar por duas de três ocupações médicas e, como não se manifestou, o servidor foi
demitido. Rafael recorreu do processo administrativo que resultou em sua demissão e so-
licitou o seu retorno ao serviço público, com base no argumento de que não era razoável a
aplicação da referida penalidade. Em sua defesa, alegou, ainda, que atuava como médico
nas três instituições e havia compatibilidade de horários, pois a carga horária combinada
não ultrapassava sessenta horas semanais; que ocupava apenas dois cargos públicos, no
tribunal e em hospital municipal; e que o exercício da sua terceira atividade, em uma fun-
dação pública de saúde, era legítimo, uma vez que o vínculo com a fundação de saúde era
celetista e a vedação legal estaria restrita à acumulação de cargos públicos estatutários.
Considerando essa situação hipotética e as regras relativas ao processo administrativo e
aos agentes públicos, julgue o item que se segue.
Caso a demissão seja invalidada por decisão administrativa ou judicial, o retorno ao servi-
ço público solicitado por Rafael corresponderá à recondução do servidor efetivo ao cargo
anteriormente ocupado.
68. (CESPE/2016/TRE-PI/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA) Após regular proces-

so administrativo disciplinar, servidor público estável, ocupante do cargo de técnico judici-
ário, regido pela Lei n.º 8.112/1990, foi demitido, tendo sua demissão sido posteriormente
invalidada por meio de decisão judicial. A partir dessa situação hipotética, assinale a opção
correta.
a. O referido servidor não terá direito ao ressarcimento das vantagens decorrentes de sua
reinvestidura no cargo.
b. Caso a demissão houvesse sido invalidada por decisão administrativa, o servidor teria
de recorrer ao Poder Judiciário para ser reinvestido no cargo anteriormente ocupado.
c. O servidor em questão deverá ser reinvestido no cargo anteriormente ocupado por meio
da recondução.
d. Na hipótese de o cargo de técnico judiciário ter sido extinto, esse servidor terá de ser
removido para cargo com atribuições semelhantes.
e. Na hipótese de o cargo de técnico judiciário em questão estar ocupado, o seu eventual
ocupante poderá ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização.
LEI 8.112/90
69. (CESPE/2016/DPU) Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, julgue o seguinte
item.
Situação hipotética: Cláudio, servidor público federal, foi demitido após ter respondido a
processo administrativo pela suposta prática de ato de improbidade administrativa. Incon-
formado, Cláudio ingressou com ação judicial e conseguiu anular a demissão, tendo sido
reinvestido no cargo. Assertiva: Nesse caso, a reinvestidura de Cláudio no cargo público
se dará por meio da reversão.
LEI 8.112/90
Seção X
Da Recondução
Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupa-

do e decorrerá de:
I – inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II – reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será apro-
veitado em outro, observado o disposto no art. 30.
70. (CESPE/2018/FUB/CARGOS DE NÍVEL MÉDIO) Acerca dessa situação hipotética, julgue

o item a seguir à luz das disposições do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da
União.
Com a reprovação no estágio probatório, Sara poderá ser reconduzida ao primeiro órgão
no qual trabalhou para ocupar o antigo cargo, desde que ele esteja disponível.
71. (CESPE/2017/TRF 1ª REGIÃO/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA) Con-

siderando as Leis n.os 8.112/1990, 8.429/1992 e 9.784/1999, normas nacionais que regu-
lam o direito administrativo, julgue o item subsecutivo.
Situação hipotética: Sérgio, aprovado em concurso público, foi nomeado em vinte de

outubro de 2015. Um ano e dois meses depois, após ter sido aprovado em outro concurso
público, entrou em exercício no novo órgão público no dia quinze de janeiro de 2017. No
entanto, durante o estágio probatório, ele se arrependeu da nova investidura e decidiu re-
tornar ao cargo que havia ocupado anteriormente. Assertiva: Nessa situação, Sérgio terá
direito a retornar ao cargo anteriormente ocupado em virtude do instituto da recondução.
72. (CESPE/2017/TRE-BA/CONHECIMENTOS GERAIS - NÍVEL SUPERIOR) Renata, servi-

dora pública do Tribunal de Justiça da Bahia (TJ/BA), pediu vacância para tomar posse no
cargo de técnico judiciário do TRE/BA. Ao final do período de avaliação, Renata foi ina-
bilitada no estágio probatório referente ao novo cargo. O cargo por ela ocupado anterior-
mente no TJ/BA não havia sido provido. Nessa situação hipotética, seu retorno ao cargo
anterior se dará por meio de
a. redistribuição.
b. reintegração.
c. recondução.
LEI 8.112/90
d. aproveitamento.
e. reversão.
73. (CESPE/2016/TRE-PI/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA) Teobaldo, servidor

público do estado do Piauí, adquiriu sua estabilidade em 27/1/2012. Em novembro de
2012, ele foi nomeado para o cargo de técnico judiciário no TRE/PI. Dentro do prazo legal,
Teobaldo tomou posse e entrou em exercício em seu novo cargo, após solicitar vacância
por posse em outro cargo inacumulável. Na avaliação de seu estágio probatório, no tri-
bunal, Teobaldo foi reprovado, ou seja, foi considerado inapto para o exercício do cargo
ocupado no TRE/PI. Nessa situação hipotética, a administração deve aplicar, em relação
a Teobaldo, o instituto denominado
a. recondução.
b. aproveitamento.
c. exoneração.
d. demissão.
e. readaptação.
LEI 8.112/90
Seção XI
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante apro-

veitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado.
74. (CESPE/2019/MPC-PA/ANALISTA MINISTERIAL/CONTROLE EXTERNO/CONHECI-

MENTOS GERAIS) Se um servidor em disponibilidade reingressa no serviço público, em
cargo de natureza e padrão de vencimento correspondentes ao que ocupava, então, nes-
se caso, ocorre o que se denomina
a. redistribuição.
b. aproveitamento.
c. readaptação.
d. recondução.
e. remoção.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO II
DA VACÂNCIA
Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:

I – exoneração;
II – demissão;
III – promoção;
IV – (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97)
V – (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97)
VI – readaptação;
VII – aposentadoria;
VIII – posse em outro cargo inacumulável;
IX – falecimento.
75. (CESPE/2017/TCE-PE/ANALISTA DE GESTÃO – ADMINISTRAÇÃO) A respeito das dis-

posições da CF e da legislação que instituiu o regime jurídico dos funcionários públicos
civis do estado de Pernambuco, julgue o próximo item.
Demissão, promoção ou morte de servidor público são situações que geram vacância do
cargo público.
Art. 34. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício.

Parágrafo único. A exoneração de ofício dar-se-á:
I – quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;
II – quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo esta-
belecido.
Art. 35. A exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de confiança

dar-se-á:
I – a juízo da autoridade competente;
II – a pedido do próprio servidor.
Parágrafo único.(Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97)
76. (CESPE/2016/TRE-PE – ADAPTADA) Com relação ao regime jurídico dos servidores pú-
blicos da União, assinale a opção correta nos termos da Lei n.º 8.112/1990.
A demissão de ocupante de cargo em comissão pode dar-se a pedido do servidor ou de

ofício pela administração.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO III
DA REMOÇÃO E DA REDISTRIBUIÇÃO
Seção I
Da Remoção
Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do

mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de
remoção:
I – de ofício, no interesse da Administração;
II – a pedido, a critério da Administração;
III – a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Adminis-
tração:
a. para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou mi-
litar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Mu-
nicípios, que foi deslocado no interesse da Administração;
b. por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva
às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à compro-
vação por junta médica oficial;
c. em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de
interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabele-
cidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.
77. (CESPE/2019/SEFAZ-RS/AUDITOR FISCAL DA RECEITA ESTADUAL) O deslocamento

de servidor público, por interesse da administração, para o exercício em uma nova sede,
com mudança de domicílio permanente, configura
a. recondução, com direito a ajuda de custo para sua instalação.
b. readaptação, com direito a ajuda de custo para sua instalação.
c. remoção, com direito a ajuda de custo para sua instalação.
d. readaptação, sem direito a ajuda de custo para sua instalação.
e. remoção, sem direito a ajuda de custo para sua instalação.
LEI 8.112/90
78. (CESPE/2018/IFF/CONHECIMENTOS GERAIS) Servidor público civil federal pretende o

deslocamento no âmbito do quadro de sua carreira, com mudança de sede, para acom-
panhar sua esposa, servidora pública militar, que foi deslocada por interesse da adminis-
tração pública.
Nessa situação hipotética, para acompanhar sua esposa, o servidor deverá

a. pedir remoção, pleito que estará a critério da administração pública.
b. pedir remoção, pleito que independe do interesse da administração pública.
c. pedir a redistribuição do cargo, pleito que independe do interesse da administração pública.
d. aguardar concurso de redistribuição para localidade pretendida, e nele ser aprovado.
e. ser removido de ofício, porque não cabe pedido de remoção para cônjuges quando eles
têm regimes jurídicos diferentes.
79. (CESPE/2018/STM/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA) Acerca das regras apli-

cáveis aos servidores públicos do Poder Judiciário, e considerando o que dispõe a Lei n.º
8.112/1990 e a Lei n.º 11.416/2006, julgue o item a seguir.
A legislação que dispõe sobre o regime estatutário prevê a possibilidade de o servidor

público, em determinadas hipóteses, pedir remoção para outra localidade, independente-
mente do interesse da administração pública.
80. (CESPE/2017/TRE-BA/ANALISTA JUDICIÁRIO – ENGENHARIA CIVIL) Carlos, servidor

do TRE/BA, foi removido de ofício, no interesse da administração pública, para exercer
suas funções em nova sede, razão por que teve de mudar de domicílio em caráter perma-
nente. Carlos é casado com Maria, também servidora do TRE/BA. Nessa situação hipoté-
tica, conforme disposição da Lei n.º 8.112/1990, a remoção de Maria
a. deverá ser concedida pela administração se Maria a solicitar.
b. garantirá a ela o direito ao recebimento de ajuda de custo, ainda que Carlos já a tenha
recebido.
c. será automática, independentemente de solicitação.
d. será automaticamente desfeita se Carlos falecer no novo domicílio.
e. dependerá de análise de viabilidade pela administração pública.
81. (CESPE/2016/FUB) Cláudio, servidor público federal lotado na capital federal, pediu re-
moção para o estado de São Paulo. O pedido foi deferido pelo órgão ao qual ele pertence.
Imediatamente, Cíntia, sua esposa, também servidora pública federal lotada em Brasília,
solicitou remoção para acompanhar o cônjuge. O pedido de Cíntia foi negado. Quinze dias
depois da data de ciência da decisão, Cíntia apresentou recurso, que não foi conhecido,
LEI 8.112/90
por ter sido apresentado fora do prazo. Diante disso, Cíntia, sem prévia autorização do
chefe imediato, se ausentou do serviço durante o expediente para auxiliar na mudança de
Cláudio. Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue com funda-
mento na Lei n.º 8.112/1990 — Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União
— e na Lei n.º 9.784/1999, que dispõe sobre o processo administrativo na administração
pública federal.
A administração pública agiu corretamente ao indeferir o pedido de remoção para acompa-

nhar o cônjuge formulado por Cíntia, uma vez que Cláudio foi removido no seu interesse,
e não no interesse da administração.

interesse da administração, julgue o item seguinte à luz do disposto na Lei n.º 8.112/1990.
A referida remoção pressupõe o deslocamento do cargo ocupado pelo servidor para outro
órgão ou entidade do mesmo poder.

É correto inferir que houve interesse da administração na remoção do servidor, pois esse
é um dos requisitos para sua concessão.

Ainda que o servidor e sua esposa sejam integrantes de órgãos pertencentes a poderes
distintos da União, a remoção do servidor poderia ser concedida.
LEI 8.112/90
Seção II
Da Redistribuição
Art. 37. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado

ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do
mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os
seguintes preceitos:
I – interesse da administração;
II – equivalência de vencimentos;
III – manutenção da essência das atribuições do cargo;
IV – vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V – mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
VI – compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do
órgão ou entidade.
§ 1º A redistribuição ocorrerá ex officio para ajustamento de lotação e da força de
trabalho às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, ex-
tinção ou criação de órgão ou entidade.
§ 2º A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato conjunto entre
o órgão central do SIPEC e os órgãos e entidades da Administração Pública Federal
envolvidos.
§ 3º Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo
ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não
for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento na for-
ma dos arts. 30 e 31.
§ 4º O servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade poderá ser
mantido sob responsabilidade do órgão central do SIPEC, e ter exercício provisório,
em outro órgão ou entidade, até seu adequado aproveitamento.
85. (CESPE/2018/FUB/CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR) José, servidor público federal está-

vel, praticou, no ano de 2017, ato de improbidade administrativa no exercício das atribui-
ções de seu cargo, tendo causado prejuízo ao erário. Por isso, ele respondeu a processo
administrativo disciplinar, no qual teve assegurado o direito à ampla defesa e ao contra-
ditório. Ao final do processo, José foi demitido e condenado ao ressarcimento integral do
dano causado, nos termos da lei.
Nessa situação hipotética, de acordo com os dispositivos do Regime Jurídico dos Servi-
dores Públicos Civis da União, da Lei n.º 8.429/1992 e os princípios e normas de ética do
LEI 8.112/90
servidor público, com a demissão de José, ocorreu a vacância do cargo público que ele
ocupava, sendo possível, por interesse da administração, a redistribuição do cargo vago
para outro órgão do mesmo poder.
86. (CESPE/2016/TRT 8ª REGIÃO (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO – CONTABILIDADE)

Conforme a Lei n.º 8.112/1990, o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado
ou vago, no âmbito do quadro geral de pessoal para outro órgão ou entidade do mesmo
poder denomina-se
a. transferência.
b. substituição.
c. redistribuição.
d. remoção.
e. reintegração.
LEI 8.112/90
TÍTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com
valor fixado em lei.
Parágrafo único. (Revogado pela Lei n. 11.784, de 2008)
Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
§ 1º A remuneração do servidor investido em função ou cargo em comissão será
paga na forma prevista no art. 62.
§ 2º O servidor investido em cargo em comissão de órgão ou entidade diversa da de
sua lotação receberá a remuneração de acordo com o estabelecido no § 1ºdo art. 93.
§ 3º O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanen-
te, é irredutível.
§ 4º É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou
assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas
as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.
§ 5º Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.
87. (CESPE/2016/TRE-PI – ADAPTADA) Com relação aos direitos e vantagens dos servido-
res públicos federais regidos pela Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta.
Integram os vencimentos do cargo efetivo as vantagens pecuniárias permanentes estabe-

lecidas em lei.
Art. 45. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá
sobre a remuneração ou provento. (Regulamento)
§ 1ºMediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de paga-
mento em favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos,
na forma definida em regulamento.
§ 2ºO total de consignações facultativas de que trata o § 1º não excederá a 35% (trin-
ta e cinco por cento) da remuneração mensal, sendo 5% (cinco por cento) reserva-
dos exclusivamente para:
I – a amortização de despesas contraídas por meio de cartão de crédito; ou
II – a utilização com a finalidade de saque por meio do cartão de crédito.
LEI 8.112/90
88. (CESPE/2017/TRF 1ª REGIÃO/CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR) Considerando o Código

de Conduta do Conselho da Justiça Federal de Primeiro e Segundo Graus, as regras para
provimento de cargos públicos, direitos e vantagens bem como o regime disciplinar dos
servidores públicos, julgue o item a seguir.
Embora possa autorizar consignação em folha de pagamento em favor de terceiro, servi-

dor público federal está impedido de consignar parte de sua remuneração para amortizar
despesas contraídas com o uso de cartão de crédito.
Art. 47. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para
quitar o débito.
Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição
em dívida ativa.
89. CESPE - 2016 - TRE-PI – Adaptada - Com relação aos direitos e vantagens dos servidores
públicos federais regidos pela Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta.
O servidor em débito com o erário que for exonerado e não quitar o débito no prazo de
sessenta dias terá seu débito inscrito em dívida ativa.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I – indenizações;
II – gratificações;
III – adicionais.
§ 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer
efeito.
§ 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos
casos e condições indicados em lei.

Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: indeniza-

ções, gratificações e adicionais, incorporando-se as duas últimas ao vencimento ou pro-
vento, nas condições indicadas em lei.

O valor referente ao pagamento de ajuda de custo, diárias, transporte e auxílio-moradia

incorpora-se ao vencimento do servidor público para todos os efeitos.

seguir.
Além do vencimento, poderão ser pagos ao servidor indenizações, gratificações e adicio-

nais, vantagens que serão incorporadas ao seu vencimento.
LEI 8.112/90
Seção I
Das Indenizações
Art. 51. Constituem indenizações ao servidor:

I – ajuda de custo;
II – diárias;
III – transporte.
IV – auxílio-moradia.
Art. 52. Os valores das indenizações estabelecidas nos incisos I a III do art. 51,
assim como as condições para a sua concessão, serão estabelecidos em regula-
mento. (Redação dada pela Lei n. 11.355, de 2006)
93. (CESPE/2018/IFF/CONHECIMENTOS GERAIS) Constitui indenização ao servidor o(a)

a. pagamento de serviço prestado em horário compreendido entre vinte e duas horas de
um dia e cinco horas do dia seguinte.
b. verba paga a servidor que trabalhe habitualmente em local insalubre ou em contato per-
manente com substâncias tóxicas, radioativas.
c. verba paga ao servidor que atue como instrutor em curso de formação, de desenvolvi-
mento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública
federal.
d. pagamento ao servidor de percentual de 1/12 da remuneração a que fizer jus no mês de
dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.
e. verba destinada a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse
do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter
permanente.
guinte, a respeito de provimento de vagas no serviço público e direitos e vantagens do
servidor público.
Ajuda de custo, diárias, transporte e auxílio-moradia constituem indenizações ao servidor.
LEI 8.112/90
Subseção I
Da Ajuda de Custo
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do ser-

vidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudan-
ça de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização,
a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a
condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.
§ 1º Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de
sua família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
§ 2º À família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo
e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do
óbito.
§ 3º Não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção previstas nos
incisos II e III do parágrafo único do art. 36.
Art. 54. A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se
dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 3
(três) meses.
95. (CESPE/2017/TRE-TO) Conforme disposição da Lei n.º 8.112/1990, a ajuda de custo tem
por finalidade
a. indenizar o servidor que efetuou pagamento com recursos próprios para participar de
curso comprovadamente de interesse do serviço.
b. indenizar o servidor pelo afastamento da sede em caráter eventual ou transitório para
outro ponto do território nacional.
c. indenizar o servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de locomo-
ção para a execução de serviços externos próprios do cargo.
d. ressarcir as despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de mora-
dia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira.
e. compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar
a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
96. (CESPE/2017/TRF 1ª REGIÃO/CARGOS DE NÍVEL MÉDIO) Tendo como referência o

Código de Conduta da Justiça Federal de Primeiro e Segundo Graus, as regras para provi-
mento e vacância de cargos públicos, direitos e vantagens bem como o regime disciplinar
dos servidores públicos, julgue o item a seguir.
LEI 8.112/90
Quando um servidor público federal é removido a pedido, com mudança de sede, inde-
pendentemente do interesse da administração e por motivo de saúde própria, ele faz jus à
ajuda de custo no valor de uma remuneração.
97. (CESPE/2017/TRT 7ª Região CE) Matilde, servidora pública federal do TRT 7.ª Região,
será removida, por interesse do serviço, da 1.ª Vara do Trabalho da Região do Cariri para
a 1.ª Vara do Trabalho de Sobral. Sendo a mudança de caráterpermanente, caberá ao tri-
bunal compensar as despesas de instalação da servidora na nova sede. Nessa situação,
de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, Matilde terá o direito à percepção da indenização
denominada
a. transporte.
b. auxílio-moradia.
c. ajuda de custo.
d. diárias.
98. (CESPE/2017/TRE-BA/ANALISTA JUDICIÁRIO – ENGENHARIA CIVIL) Carlos, servidor

do TRE/BA, foi removido de ofício, no interesse da administração pública, para exercer
suas funções em nova sede, razão por que teve de mudar de domicílio em caráter perma-
nente. Carlos é casado com Maria, também servidora do TRE/BA. Nessa situação hipoté-
tica, conforme disposição da Lei n.º 8.112/1990, a remoção de Maria
a. deverá ser concedida pela administração se Maria a solicitar.
b. garantirá a ela o direito ao recebimento de ajuda de custo, ainda que Carlos já a tenha
recebido.
c. será automática, independentemente de solicitação.
d. será automaticamente desfeita se Carlos falecer no novo domicílio.
e. dependerá de análise de viabilidade pela administração pública.
A ajuda de custo tem a finalidade de compensar as despesas de instalação do servidor

que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, excluídas as despesas
com bagagem e bens pessoais.
LEI 8.112/90
Subseção II
Das Diárias
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitó-
rio para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e
diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada,
alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.
§ 1º A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quan-
do o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por
meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.
§ 2º Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do
cargo, o servidor não fará jus a diárias.
§ 3º Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma
região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por muni-
cípios limítrofes e regularmente instituídas, ou em áreas de controle integrado man-
tidas com países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades
e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da
sede, hipóteses em que as diárias pagas serão sempre as fixadas para os afasta-
mentos dentro do território nacional.
Art. 59. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo,
fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que
o previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no
prazo previsto no caput.
Na hipótese de o servidor receber diárias sem se afastar da sede, haverá a obrigatorie-

dade da restituição integral do valor recebido, salvo se apresentar documentação que
comprove a impossibilidade do deslocamento.
LEI 8.112/90
Subseção IV
Do Auxílio-Moradia
Art. 60-A. O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovada-

mente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospeda-
gem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação
da despesa pelo servidor.
Art. 60-B. Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes re-
quisitos:
I – não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
II – o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
III – o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário,
promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de imóvel no Municí-
pio aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem averbação
de construção, nos doze meses que antecederem a sua nomeação;
IV – nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia;
V – o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em comis-
são ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS,
níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes;
VI – o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não
se enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3º, em relação ao local de residência ou do-
micílio do servidor;
VII – o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos úl-
timos doze meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou função de confiança,
desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse período; e
VIII – o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação
para cargo efetivo.
IX – o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006. (Incluído pela Lei n.
11.490, de 2007)
Parágrafo único. Para fins do inciso VII, não será considerado o prazo no qual o ser-
vidor estava ocupando outro cargo em comissão relacionado no inciso V.
Art. 60-C. (Revogado pela Lei n. 12.998, de 2014)
Art. 60-D. O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a 25% (vinte e cinco por cen-
to) do valor do cargo em comissão, função comissionada ou cargo de Ministro de
Estado ocupado.
§ 1º O valor do auxílio-moradia não poderá superar 25% (vinte e cinco por cento) da
remuneração de Ministro de Estado.
§ 2º Independentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada,
LEI 8.112/90
fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor

de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais).
Art. 60-E. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à dis-
posição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará sendo
pago por um mês.
101. (CESPE/2018/IPHAN/AUXILIAR INSTITUCIONAL - ÁREA 1) Com base nas disposições

da Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir.
Nos casos de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição do

servidor ou aquisição de imóvel pelo servidor, o auxílio-moradia será pago por ainda um
mês.

O auxílio-moradia poderá ser concedido a servidor público que resida com outra pessoa
que receba o mesmo benefício.
103. (CESPE/2016/TRE-PE – ADAPTADA) Com relação ao regime jurídico dos servidores

públicos da União, assinale a opção correta nos termos da Lei n.º 8.112/1990.
O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas

pelo servidor com moradia, sendo cabível o seu pagamento na hipótese de deslocamento
do servidor por força de alteração de lotação.
LEI 8.112/90
Subseção IV
Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas
Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em

contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fa-
zem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
§ 1º O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade
deverá optar por um deles.
§ 2º O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a elimina-
ção das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.

seguir.
Situação hipotética: Carlos trabalha em atividade considerada insalubre e perigosa e faz

jus ao recebimento dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. Assertiva: Nesse
caso, Carlos deverá optar por um deles, sendo-lhe vedado acumular os dois adicionais.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO III
DAS FÉRIAS
Art. 77. O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o
máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipó-
teses em que haja legislação específica.
§ 1º Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de
exercício.
§ 2º É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
§ 3º As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeri-
das pelo servidor, e no interesse da administração pública.
Art. 78. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias an-
tes do início do respectivo período, observando-se o disposto no § 1º deste artigo.
§ 1º e § 2º (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97)
§ 3º O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização
relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um
doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias.
§ 4º A indenização será calculada com base na remuneração do mês em que for pu-
blicado o ato exoneratório.
§ 5º Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no inci-
so XVII do art. 7º da Constituição Federal quando da utilização do primeiro período.
Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias
radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade
profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.
Parágrafo único. (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97)
Art. 80. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pú-
blica, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por
necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.
Parágrafo único. O restante do período interrompido será gozado de uma só vez,
observado o disposto no art. 77.
105. (CESPE/2017/TRT 7ª Região CE/ANALISTA JUDICIÁRIO – CONTABILIDADE) Inácio,

analista judiciário de determinado tribunal, entrará de férias em outubro de 2017: ele
preencheu todos os requisitos legais exigidos pela Lei n.º 8.112/1990. Tendo como refe-
rência essa situação hipotética, assinale a opção correta.
a. As férias não poderão ser interrompidas, salvo única e exclusivamente por motivo de
necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou da entidade.
LEI 8.112/90
b. Se Inácio for exonerado do cargo efetivo, ele deve receber, a título de indenização pela
exoneração, o período das férias a que tiver direito e ao período incompleto, na propor-
ção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias.
c. Se Inácio for o chefe de sua repartição, ele deve receber adicional correspondente a
dois terços da remuneração do período das férias.
d. As faltas ao serviço, ainda que devidamente justificadas, serão consideradas para o
cálculo da quantidade de dias de férias de Inácio.
LEI 8.112/90
Seção II
Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge
ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou de-
pendente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, me-
diante comprovação por perícia médica oficial.
§ 1º A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indis-
pensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário, na forma do disposto no inciso II do art. 44.
§ 2º A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida
a cada período de doze meses nas seguintes condições:
I – por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do ser-
vidor; e
II – por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
§ 3º O início do interstício de 12 (doze) meses será contado a partir da data do defe-
rimento da primeira licença concedida.
§ 4º A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as
respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12 (doze) meses,
observado o disposto no § 3º, não poderá ultrapassar os limites estabelecidos nos
incisos I e II do § 2º.
106. (CESPE/2018/IFF/CONHECIMENTOS GERAIS) João, Pedro e Lucas são servidores pú-

blicos federais. A madrasta de João está doente; o enteado de Pedro está doente; e a
companheira de Lucas está doente. Nessa situação hipotética, de acordo com a Lei n.º
8.112/1990, se a assistência direta dos enfermos for indispensável e não puder ser pres-
tada simultaneamente com o exercício dos cargos ou mediante compensação de horário,
a licença por motivo de doença em pessoa da família, poderá ser concedida a
a. Lucas, apenas.
b. Lucas e Pedro, apenas.
c. João e Lucas, apenas.
d. João e Pedro, apenas.
e. João, Pedro e Lucas.
LEI 8.112/90
107. (CESPE/2018/EBSERH/ANALISTA ADMINISTRATIVO – ADMINISTRAÇÃO) Julgue o

item seguinte, relativo ao regime dos servidores públicos federais e à ética no serviço
público.
Em caso de licença por motivo de doença de enteado de servidor público em estágio pro-
batório, este ficará suspenso, sendo retomado ao término do período da licença.
108. CESPE - 2016 - FUB - Auxiliar em Administração - Em conformidade com a Lei n.º
É lícito ao servidor público requerer licença por motivo de doença do seu enteado, desde
que este conste de seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia mé-
dica oficial.
LEI 8.112/90
Seção V
Da Licença para Atividade Política
Art. 86. O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que
mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eleti-
vo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
§ 1º O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas fun-
ções e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscali-
zação, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura
perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito.
§ 2º A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o
servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente
pelo período de três meses.
109. (CESPE/2018/IPHAN/CARGOS DE NÍVEL MÉDIO) Com base no disposto na legislação

administrativa, julgue o item a seguir.
Segundo a Lei n.º 8.112/1990, o servidor público que deseje candidatar-se a um cargo
eletivo terá direito a licença, com remuneração, durante o período entre a sua escolha em
convenção partidária como candidato e a véspera do registro de sua candidatura perante
a justiça eleitoral.
LEI 8.112/90
Seção VI
Da Licença para Capacitação
Art. 87. Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse
da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remu-
neração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.
Parágrafo único. Os períodos de licença de que trata o caput não são acumuláveis.
Art. 88. (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97)
Art. 89. (Revogado pela Lei n. 9.527, de 10.12.97)
Art. 90. (VETADO).
110. (CESPE/2016/INSS/TÉCNICO DO SEGURO SOCIAL) Julgue o item subsecutivo confor-

me o disposto na Lei n.º 8.112/1990.
Como medida que contribui para a melhoria da qualidade de vida do servidor público, é-
-lhe facultado optar pela acumulação de períodos de licença-capacitação, caso não seja
possível usufruí-los após cada período aquisitivo.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO V
DOS AFASTAMENTOS
Seção I
Do Afastamento para Servir a Outro Órgão ou Entidade
Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade
dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas
seguintes hipóteses:
I – para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
II – em casos previstos em leis específicas.
§ 1º Na hipótese do inciso I, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos Estados,
do Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou en-
tidade cessionária, mantido o ônus para o cedente nos demais casos.
§ 2º Na hipótese de o servidor cedido a empresa pública ou sociedade de economia
mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remuneração do cargo efe-
tivo ou pela remuneração do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuição
do cargo em comissão, a entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas
realizadas pelo órgão ou entidade de origem.
§ 3º A cessão far-se-á mediante Portaria publicada no Diário Oficial da União.
§ 4º Mediante autorização expressa do Presidente da República, o servidor do Poder
Executivo poderá ter exercício em outro órgão da Administração Federal direta que
não tenha quadro próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo.
§ 5º Aplica-se à União, em se tratando de empregado ou servidor por ela requisitado,
as disposições dos §§ 1º e 2º deste artigo.
§ 6º As cessões de empregados de empresa pública ou de sociedade de economia
mista, que receba recursos de Tesouro Nacional para o custeio total ou parcial da
sua folha de pagamento de pessoal, independem das disposições contidas nos inci-
sos I e II e §§ 1º e 2º deste artigo, ficando o exercício do empregado cedido condicio-
nado a autorização específica do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão,
exceto nos casos de ocupação de cargo em comissão ou função gratificada.
§ 7º O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, com a finalidade de pro-
mover a composição da força de trabalho dos órgãos e entidades da Administração
Pública Federal, poderá determinar a lotação ou o exercício de empregado ou ser-
vidor, independentemente da observância do constante no inciso I e nos §§ 1º e 2º
deste artigo.
LEI 8.112/90
111. (CESPE/2017/TRT 7ª REGIÃO CE/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA)

Hermes, servidor público efetivo de determinado tribunal, foi cedido à Caixa Econômica
Federal. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
a. O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão poderá modificar a lotação de Her-
mes, desde que a Caixa Econômica Federal autorize.
b. A cessão de Hermes far-se-á mediante despacho publicado no Diário Oficial da União.
c. Caso Hermes opte pela remuneração do cargo efetivo, a entidade cessionária efetuará
o reembolso das despesas realizadas pelo órgão ou entidade de origem.
d. Se Hermes for requisitado pela União, o ônus da remuneração será do órgão ou da
entidade cedente.
LEI 8.112/90
Seção III
Do Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior
Art. 95. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial,
sem autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Le-
gislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.
§ 1º A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente
decorrido igual período, será permitida nova ausência.
§ 2º Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exone-
ração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual
ao do afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida com
seu afastamento.
§ 3º O disposto neste artigo não se aplica aos servidores da carreira diplomática.
§ 4º As hipóteses, condições e formas para a autorização de que trata este artigo,
inclusive no que se refere à remuneração do servidor, serão disciplinadas em regu-
lamento.
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que
o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração.
112. (CESPE/2016/INSS/TÉCNICO DO SEGURO SOCIAL) Julgue o item subsecutivo confor-

me o disposto na Lei n.º 8.112/1990.
Em conformidade com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor público poderá ser afastado do
Brasil para missão oficial por tempo indeterminado.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO VI
DAS CONCESSÕES
Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

I – por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II – pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramen-
to eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias;
III – por 8 (oito) dias consecutivos em razão de:
a. casamento;
b. falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, entea-
dos, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
113. (CESPE/2016/FUB – AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO) Ainda de acordo com a Lei n.º

8.112/1990 e suas alterações, julgue o item subsequente.
Sem qualquer prejuízo, o servidor público poderá se afastar do serviço por oito dias con-
secutivos em razão de licença gala e licença nojo.
LEI 8.112/90
Art. 103. Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

I – o tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal;
II – a licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remu-
neração, que exceder a 30 (trinta) dias em período de 12 (doze) meses.
III – a licença para atividade política, no caso do art. 86, § 2º;
IV – o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,
municipal ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público federal;
V – o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social;
VI – o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;
VII – o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o prazo a que
se refere a alínea "b" do inciso VIII do art. 102.
§ 1º O tempo em que o servidor esteve aposentado será contado apenas para nova
aposentadoria.
§ 2º Será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em
operações de guerra.
§ 3º É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitante-
mente em mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos Poderes da União,
Estado, Distrito Federal e Município, autarquia, fundação pública, sociedade de eco-
nomia mista e empresa pública.

seguir.
O tempo de serviço público prestado a estado, a município ou ao Distrito Federal será

contado, para todos os efeitos, no âmbito federal.
LEI 8.112/90
TÍTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DOS DEVERES
Art. 116. São deveres do servidor:

I – exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II – ser leal às instituições a que servir;
III – observar as normas legais e regulamentares;
IV – cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V – atender com presteza:
a. ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as prote-
gidas por sigilo;
b. à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situações de interesse pessoal;
c. às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI – levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento
da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao co-
nhecimento de outra autoridade competente para apuração;
VII – zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII – guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX – manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X – ser assíduo e pontual ao serviço;
XI – tratar com urbanidade as pessoas;
XII – representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
115. (CESPE/2018/MPU/TÉCNICO DO MPU – ADMINISTRAÇÃO) O chefe da Seção de Trans-

porte comunica que o veículo caminhonete X, placa YYY, foi abastecido com combustível
distinto de sua configuração de fábrica (diesel), quando utilizado em diligência por servi-
dores técnicos do MPU. Relata que o abastecimento equivocado gerou danos ao veículo,
cujo conserto, no valor total de cinco mil reais, foi pago com verbas do erário. Acrescenta
também que, dada a indisponibilidade de diesel no momento do abastecimento, o servidor
condutor do veículo autorizou o frentista do posto de combustível a pôr gasolina no tanque
da referida caminhonete. Por fim, menciona que o servidor condutor do veículo não se dis-
LEI 8.112/90
pôs a ressarcir voluntariamente aos cofres públicos os valores gastos a título de despesas
extraordinárias com o reparo do veículo. Acerca dos fatos relatados no trecho do parecer
hipotético apresentado, julgue o item a seguir, com base na Lei n.º 8.112/1990.
A conduta do servidor que conduzia o veículo configura inobservância do dever funcional

de zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público.
116. (CESPE/2018/EBSERH/TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA) No que concerne a direi-

tos, deveres e responsabilidades dos servidores públicos, julgue o próximo item.
É dever dos servidores públicos atender ao público com presteza, disponibilizando todas
as informações por ele requeridas.
117. (CESPE/2018/ABIN/OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA) Considerando o disposto

no Decreto n.º 7.133/2010 e na Lei n.º 8.112/1990, além da avaliação de desempenho,
julgue o item a seguir.
De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, é dever do servidor atender o público em geral com
presteza, fornecendo as informações requeridas, salvo aquelas protegidas por sigilo.
118. (CESPE/2017/TRE-BA/CONHECIMENTOS GERAIS/NÍVEL MÉDIO) Pedro, servidor de

órgão público federal, a mando de Lucas, seu chefe imediato, mensalmente entregava dez
resmas de papel a uma empregada terceirizada, a título de colaboração para a escola em
que um filho dessa empregada estudava. Nessa situação hipotética,
a. Lucas deu ordem manifestamente ilegal, razão por que Pedro deveria ter-se recusado
a cumpri-la.
b. Pedro cometeu infração que não representou grave dano ao patrimônio público e, por
isso, deverá ser-lhe aplicada a penalidade mais branda.
c. o desconhecimento da ilegalidade da conduta afastará a aplicação de penalidade a Pedro.
d. Pedro cometeu infração, mas Lucas, não, já que não praticou a conduta proibida.
e. a nobreza da conduta de Pedro poderá justificar a não instauração de processo admi-
nistrativo contra si.
119. (CESPE/2016/FUB/AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO) Ainda de acordo com a Lei n.º

O servidor público, mediante prévia autorização do chefe imediato, pode ausentar-se do

serviço durante o expediente.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO II
DAS PROIBIÇÕES
Art. 117. Ao servidor é proibido:

I – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe
imediato;
II – retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição;
III – recusar fé a documentos públicos;
IV – opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou exe-
cução de serviço;
V – promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI – cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o de-
sempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII – coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissio-
nal ou sindical, ou a partido político;
VIII – manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo grau civil;
IX – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública;
X – participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou
não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário;
XI – atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo
quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o
segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
XII – receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em
razão de suas atribuições;
XIII – aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
XIV – praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV – proceder de forma desidiosa;
XVI – utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades
particulares;
XVII – cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situações de emergência e transitórias;
XVIII – exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do
cargo ou função e com o horário de trabalho;
LEI 8.112/90
XIX – recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se apli-
ca nos seguintes casos:
I – participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades
em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou
em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e
II – gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta
Lei, observada a legislação sobre conflito de interesses.
120. (CESPE/2018/EBSERH/TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA) No que concerne a direi-

tos, deveres e responsabilidades dos servidores públicos, julgue o próximo item.
Nos termos da Lei n.º 8.112/1990, os deveres do servidor público incluem representar
contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder e promover manifestação de apreço no
recinto da repartição.
121. (CESPE/2017/TRE-TO/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA) João dele-

gou a Maria, sua esposa e pessoa estranha à repartição pública onde ele exerce suas
funções, o desempenho das atribuições de sua responsabilidade. Descoberto, João so-
freu um processo administrativo disciplinar, que resultou em sua condenação à penalida-
de de advertência. Três meses após o trânsito em julgado do procedimento administrati-
vo, João recusou fé a documento público. Nessa situação hipotética, de acordo com a Lei
n.º 8.112/1990, João está sujeito à pena de
a. suspensão de até noventa dias.
b. suspensão de até cento e vinte dias.
c. suspensão de até cento e oitenta dias.
d. repreensão verbal.
e. demissão.

Código de Conduta da Justiça Federal de Primeiro e Segundo Graus, as regras para
provimento e vacância de cargos públicos, direitos e vantagens bem como o regime dis-
ciplinar dos servidores públicos, julgue o item a seguir.
Não há vedação para que servidor público que esteja em gozo de licença para tratar de
interesse particular participe da gerência ou administração de sociedade privada.
LEI 8.112/90

O servidor público, fora do serviço, poderá emprestar dinheiro a outrem e cobrar-lhe juros
superiores a 15% ao ano.
124. (CESPE/2016/TCE-PA/AUDITOR DE CONTROLE EXTERNO/ÁREA ADMINISTRATIVA)

Gestão de Pessoas - A respeito de reparação de danos, sindicância e processo adminis-
trativo, e controle interno da administração pública, julgue o item seguinte.
Uma das razões para que o servidor público sofra processo administrativo é o recebi-
mento, em razão de suas atribuições, de propina, comissão, presente ou vantagem de
qualquer espécie.
125. (CESPE/2016/INSS/ANALISTA DO SEGURO SOCIAL – SERVIÇO SOCIAL) Com base

no disposto no Decreto n.º 6.029/2007 e na Lei n.º 8.112/1990, julgue o item subsequen-
te, que versam sobre direitos e deveres de servidores públicos.
É proibido ao servidor público atuar como intermediário junto a repartições públicas, salvo
quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segun-
do grau e de cônjuge ou companheiro.
126. (CESPE/2016/TRE-PI) Com relação à conduta que a Lei n.° 8.112/1990 impõe ao servi-
dor público, assinale a opção correta.
a. O servidor pode emprestar dinheiro e cobrar juros similares aos bancários, desde que
observada a taxa média do mercado.
b. O servidor pode, no turno contrário a sua jornada de trabalho, exercer o comércio,
mantendo, por exemplo, pequena padaria no bairro em que resida.
c. O servidor público não pode recusar fé a documentos públicos.
d. O servidor não pode atuar como procurador junto a repartições públicas, para tratar de
benefício previdenciário de seu irmão.
e. O servidor pode ausentar-se do serviço, durante o expediente, para tratar de assunto
particular, sem prévia autorização do chefe imediato, desde que reponha o tempo em
outra oportunidade.
LEI 8.112/90
Ao servidor público federal que tenha recebido certidão emitida por órgão público esta-
dual para instruir pedido administrativo é lícito exigir o reconhecimento de firma da auto-
ridade estadual.
Servidor do Instituto Nacional do Seguro Social que agir como procurador de seu cônjuge
na obtenção de benefício previdenciário violará proibição estabelecida no regime discipli-
nar dos servidores públicos federais.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO III
DA ACUMULAÇÃO
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação

remunerada de cargos públicos.
§ 1º A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autar-
quias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da
União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
§ 2º A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da
compatibilidade de horários.
§ 3º Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou em-
prego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.
Art. 119. O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, exceto no
caso previsto no parágrafo único do art. 9º, nem ser remunerado pela participação
em órgão de deliberação coletiva.
Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica à remuneração devida pela
participação em conselhos de administração e fiscal das empresas públicas e so-
ciedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer
empresas ou entidades em que a União, direta ou indiretamente, detenha participa-
ção no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legislação específica.
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois
cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará
afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibi-
lidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades
máximas dos órgãos ou entidades envolvidos.
129. (CESPE/2018/EBSERH/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO) Em relação ao direito admi-

nistrativo, julgue o item seguinte.
A proibição estabelecida na Constituição Federal de 1988, acerca de acumulação re-

munerada de cargos públicos, não abrange autarquias, fundações, empresas públicas,
sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou
indiretamente, pelo poder público.
LEI 8.112/90
130. (CESPE/2017/TRF 1ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA) Em

relação à eficácia das normas constitucionais, aos direitos e garantias fundamentais e às
disposições gerais constitucionais sobre os servidores públicos, julgue o item a seguir.
Servidor público poderá acumular o seu cargo público com emprego público remunerado
vinculado a sociedade de economia mista.

É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, salvo os casos previstos na

Constituição Federal de 1988, condicionados à comprovação de compatibilidade de ho-
rários.

estaria acumulando mais de dois cargos públicos. Na ocasião, foi-lhe dada a oportunida-
de de optar por duas de três ocupações médicas e, como não se manifestou, o servidor
foi demitido. Rafael recorreu do processo administrativo que resultou em sua demissão e
solicitou o seu retorno ao serviço público, com base no argumento de que não era razo-
ável a aplicação da referida penalidade. Em sua defesa, alegou, ainda, que atuava como
médico nas três instituições e havia compatibilidade de horários, pois a carga horária
combinada não ultrapassava sessenta horas semanais; que ocupava apenas dois cargos
públicos, no tribunal e em hospital municipal; e que o exercício da sua terceira atividade,
em uma fundação pública de saúde, era legítimo, uma vez que o vínculo com a fundação
de saúde era celetista e a vedação legal estaria restrita à acumulação de cargos públicos
estatutários. Considerando essa situação hipotética e as regras relativas ao processo
administrativo e aos agentes públicos, julgue o item que se segue.
A alegação de Rafael de que a acumulação das três ocupações, no caso, seria legítima
está em desacordo com o estabelecido na CF, que estende a proibição à acumulação
remunerada de cargos a empregos e funções, além de abranger autarquias, fundações,
empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades con-
troladas, direta ou indiretamente, pelo poder público.
LEI 8.112/90
133. (CESPE/2016/TRT 8ª REGIÃO (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO – ENFERMAGEM)

Com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta acerca da acumu-
lação de cargos.
a. O servidor ocupante de cargo em comissão não poderá perceber, adicionalmente,
remuneração por eventual participação em conselhos de administração de empre-
sa pública.
b. O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos poderá ser investido em um
terceiro cargo, em comissão, se houver compatibilidade de horários.
c. A proibição de acumular cargos não alcança cargos dos quadros de entidades da ad-
ministração indireta.
d. Proventos de aposentadoria de emprego público não podem ser cumulados com o
exercício de cargo temporário.
e. O servidor ocupante de cargo em comissão pode exercer interinamente cargo em co-
missão diverso, sem prejuízo das atribuições do cargo por ele regularmente ocupado.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irre-
gular de suas atribuições.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
§ 1º A indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário somente será liquida-
da na forma prevista no art. 46, na falta de outros bens que assegurem a execução
do débito pela via judicial.
§ 2º Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fa-
zenda Pública, em ação regressiva.
§ 3º A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será
executada, até o limite do valor da herança recebida.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao
servidor, nessa qualidade.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissi-
vo praticado no desempenho do cargo ou função.
Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo in-
dependentes entre si.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de
absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou adminis-
trativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de
envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação
concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda
que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública.
134. (CESPE/2019/CGE CE/AUDITOR DE CONTROLE INTERNO) Apesar da independência

entre as instâncias administrativa e penal, há situações em que a sentença penal absolu-
tória decorrente de suposta falta cometida por servidor público afasta a sua responsabili-
dade administrativa-disciplinar. Caracteriza uma dessas situações
a. o cometimento de falta que não constitua infração penal.
b. o reconhecimento de excludente de ilicitude.
c. a negativa de autoria do fato delituoso pelo réu.
d. a conclusão, na seara penal, pela ocorrência de falta residual.
e. a prova de que o réu concorreu para a infração penal.
LEI 8.112/90
135. (CESPE/2018/SEFAZ-RS/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO FAZENDÁRIO) Com rela-

ção à responsabilidade de servidor público que deixe de praticar indevidamente ato de
ofício, assinale a opção correta.
a. Sanções penais e administrativas não poderão ser cumuladas, ainda que caracteriza-
das a materialidade e a autoria da conduta do servidor.
b. Servidor não poderá responder penal e administrativamente por um mesmo fato refe-
rente ao exercício irregular de suas funções.
c. Servidor responderá criminalmente pela conduta apenas depois de concluído o pro-
cesso administrativo referente à responsabilização.
d. A responsabilidade administrativa de servidor pela prática da infração em questão po-
derá ser afastada se houver absolvição criminal que negue a existência do fato ou a
sua autoria.
e. A responsabilidade administrativa do servidor pela conduta em questão não poderá ser
afastada mesmo no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou a
sua autoria.
136. (CESPE/2018/EBSERH/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO) Acerca do regime jurídico

dos servidores públicos federais, julgue o item a seguir.
O servidor responde apenas administrativamente pelo exercício irregular de suas atribui-

ções, o qual pode ensejar a aplicação de penalidade disciplinar — até mesmo de demis-
são —, que deve, sempre, mencionar o fundamento legal e a causa da sanção.

Apesar de as instâncias administrativa e penal serem independentes entre si, a eventual

responsabilidade administrativa do servidor será afastada se, na esfera criminal, ele for
beneficiado por absolvição que negue a existência do fato ou a sua autoria.
138. (CESPE/2017/TRF 1ª REGIÃO/CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR) Considerando o Códi-

go de Conduta do Conselho da Justiça Federal de Primeiro e Segundo Graus, as regras
para provimento de cargos públicos, direitos e vantagens bem como o regime disciplinar
dos servidores públicos, julgue o item a seguir.
Situação hipotética: Rafael e Caio, servidores públicos federais, respondem, cumulativa-

mente, a processos administrativo e criminal por atos cometidos no exercício de suas fun-
ções. Na esfera criminal, Rafael foi absolvido por ter comprovado a inexistência do fato;
LEI 8.112/90
Caio foi absolvido por ter apresentado prova de não ter sido o autor do fato. Assertiva:
Nessa situação, Rafael e Caio não poderão ser responsabilizados administrativamente.
139. (CESPE/2017/TRT/7ª Região CE/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA) As esfe-

ras penal e administrativa são independentes para apurar a responsabilidade de servidor
público. Contudo, o procedimento criminal vincula o procedimento administrativo quando
conclui que
a. há insuficiência de provas quanto à existência do fato imputado ao servidor.
b. o servidor não foi o autor da conduta a ele imputada.
c. há insuficiência de provas quanto à autoria do fato.
d. o fato não constitui infração penal.
140. (CESPE/2017/SERES-PE/AGENTE DE SEGURANÇA PENITENCIÁRIA) Agente de se-

gurança penitenciário que cause prejuízo a terceiros por exercer irregularmente suas
atribuições será responsabilizado na esfera
a. civil, salvo se o prejuízo for decorrente de ato culposo.
b. administrativa, ainda que o prejuízo seja decorrente de ato omissivo.
c. administrativa, desde que também haja prejuízo à respectiva fazenda estadual.
d. civil, desde que também haja prejuízo à fazenda estadual.
e. administrativa, salvo se o dano for ressarcido.
141. (CESPE/2017/SEDF) João, servidor público ocupante do cargo de motorista de determi-

nada autarquia do DF, estava conduzindo o veículo oficial durante o expediente quando
avistou sua esposa no carro de um homem. Imediatamente, João dolosamente acelerou
em direção ao veículo do homem, provocando uma batida e, por consequência, dano aos
veículos. O homem, então, ingressou com ação judicial contra a autarquia requerendo a
reparação dos danos materiais sofridos. A autarquia instaurou procedimento administra-
tivo disciplinar contra João para apurar suposta violação de dever funcional. No que se
refere à situação hipotética apresentada, julgue o item a seguir.
Caso João seja condenado criminalmente pelos fatos narrados, não poderá ser respon-
sabilizado administrativamente pela mesma razão, dada a vedação do bis in idem.

As sanções civis, penais e administrativas não podem ser cumuladas.
LEI 8.112/90
143. (CESPE/2016/TRT 8ª REGIÃO (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO – CONTABILIDADE)

A respeito da responsabilidade do servidor, assinale a opção correta à luz da Lei n.º
8.112/1990.
a. A responsabilidade regressiva do servidor por dano praticado contra terceiro no exer-
cício de suas funções é objetiva.
b. A responsabilidade criminal do servidor alcança contravenções eventualmente por ele
praticadas no exercício de suas funções.
c. A responsabilidade regressiva do servidor por dano praticado contra terceiro é perso-
nalíssima, não se estendendo a seus herdeiros e sucessores.
d. Eventual decisão que absolva servidor público na esfera penal não interfere nas esfe-
ras civil e administrativa.
e. A denúncia feita pelo servidor à autoridade competente a respeito da suspeita de en-
volvimento de seu superior em ato de improbidade acarreta a sua responsabilidade, se
posteriormente verificada a inexistência de infração.
144. (CESPE/2016/TRE-PE – ADAPTADA) Com relação ao regime disciplinar dos servidores

públicos civis da União, assinale a opção correta.
A responsabilidade administrativa do servidor deverá ser afastada caso tenha ocorrido

absolvição criminal por insuficiência de provas.
145. (CESPE/2016/TRE-PI) Ainda sobre a disciplina legal acerca dos servidores públicos, as-
sinale a opção correta.
a. A abertura de sindicância punitiva não interrompe a prescrição.
b. A responsabilidade civil do servidor público pode decorrer de ato comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros, mas não de ato omissivo.
c. Não se admite a cumulação de sanções civis, penais e administrativas.
d. A incontinência pública do servidor sujeita-se à pena de suspensão.
e. A ação disciplinar prescreve em cinco anos quanto às infrações punidas com demissão,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão.
Com referência ao servidor público federal, a responsabilidade administrativa e a penal

são independentes entre si, podendo cumular-se, salvo no caso de absolvição criminal
que negue a ocorrência do fato ou a sua autoria.
LEI 8.112/90

seguir.
Caso o servidor público tenha causado danos ao poder público, a obrigação de reparar
tais danos estende-se aos seus sucessores e contra eles será executada, até o limite do
valor da herança recebida.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 127. São penalidades disciplinares:

I – advertência;
II – suspensão;
III – demissão;
IV – cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V – destituição de cargo em comissão;
VI – destituição de função comissionada.
148. (CESPE/2017/TRF 1ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO – OFICIAL DE JUSTIÇA AVA-

LIADOR FEDERAL) Com base na Lei n.º 8.112/1990 e no regime jurídico aplicável aos
agentes públicos, julgue o item a seguir.
A destituição de servidor de cargo em comissão ou de função comissionada não pode ser

aplicada como penalidade disciplinar.
Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição
constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional
previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de
penalidade mais grave.
149. (CESPE/2016/FUB) Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue
com fundamento na Lei n.º 8.112/1990 — Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis
da União — e na Lei n.º 9.784/1999, que dispõe sobre o processo administrativo na ad-
ministração pública federal.
Por ter se ausentado do serviço durante o expediente e sem prévia autorização do chefe
imediato, Cíntia está sujeita à penalidade de demissão.
Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita
a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
§ 1º Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificada-
mente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.
§ 2º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá
LEI 8.112/90
ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimen-
to ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
150. (CESPE/2018/MPU/TÉCNICO DO MPU/ADMINISTRAÇÃO) O chefe da Seção de Trans-

porte comunica que o veículo caminhonete X, placa YYY, foi abastecido com combustível
distinto de sua configuração de fábrica (diesel), quando utilizado em diligência por servi-
dores técnicos do MPU. Relata que o abastecimento equivocado gerou danos ao veículo,
cujo conserto, no valor total de cinco mil reais, foi pago com verbas do erário. Acrescenta
também que, dada a indisponibilidade de diesel no momento do abastecimento, o servi-
dor condutor do veículo autorizou o frentista do posto de combustível a pôr gasolina no
tanque da referida caminhonete. Por fim, menciona que o servidor condutor do veículo
não se dispôs a ressarcir voluntariamente aos cofres públicos os valores gastos a título
de despesas extraordinárias com o reparo do veículo. Acerca dos fatos relatados no
trecho do parecer hipotético apresentado, julgue o item a seguir, com base na Lei n.º
8.112/1990.
A referida lei prevê pena de suspensão para o servidor que conduzia o veículo, em razão
da natureza e gravidade da sua falta bem como dos danos desta provenientes.
151. (CESPE/2018/MPU/ANALISTA DO MPU – DIREITO) Julgue o próximo item, com base

na Lei n.º 8.112/1990 e na Portaria PGR/MPU n.º 98/2017 — Código de Ética e de Con-
duta do Ministério Público da União (MPU) e da Escola Superior do Ministério Público da
União (ESMPU).
É cabível penalidade de suspensão ao servidor que reincidir em faltas punidas com ad-
vertência.
152. (CESPE/2018/IFF/CONHECIMENTOS GERAIS) De acordo com o regime jurídico dos

servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais,
caso seja verificado que, reincidentemente, determinado servidor incumbia a outro atri-
buições estranhas ao cargo que este último ocupava, a penalidade prevista é de
a. suspensão.
b. advertência.
c. demissão.
d. censura.
e. destituição do cargo.
LEI 8.112/90
153. (CESPE/2018/EBSERH/ANALISTA ADMINISTRATIVO – ADMINISTRAÇÃO) Julgue o

item seguinte, relativo ao regime dos servidores públicos federais e à ética no serviço
público.
A demissão será a penalidade disciplinar cabível para o servidor que se recusar a ser
submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente.
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I – crime contra a administração pública;
II – abandono de cargo;
III – inassiduidade habitual;
IV – improbidade administrativa;
V – incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
VI – insubordinação grave em serviço;
VII – ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa
própria ou de outrem;
VIII – aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX – revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
XI – corrupção;
XII – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XIII – transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
154. (CESPE/2018/MPU/ANALISTA DO MPU – DIREITO) Julgue o próximo item, com base

na Lei n.º 8.112/1990 e na Portaria PGR/MPU n.º 98/2017 — Código de Ética e de Con-
duta do Ministério Público da União (MPU) e da Escola Superior do Ministério Público da
União (ESMPU).
Além de ser uma violação ética, a inassiduidade habitual é uma conduta passível de sus-
pensão por até noventa dias, conforme a Lei n.º 8.112/1990.
155. (CESPE/2017/TRT 7ª REGIÃO (CE)/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA)

Na hipótese de acumular ilegalmente cargos, empregos, ou funções públicas, o funcioná-
rio público estará sujeito à penalidade disciplinar de
a. destituição de cargo em comissão.
b. suspensão.
c. demissão.
d. advertência.
LEI 8.112/90
156. (CESPE/2017/TRT 7ª REGIÃO CE) Ao servidor público que intencionalmente e sem ne-
nhuma justificativa se ausentar do país por trinta e um dias ininterruptos será aplicável,
de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a penalidade de
a. demissão.
b. censura.
c. advertência.
d. suspensão.
157. (CESPE/2016/ANVISA/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/CONHECIMENTOS BÁSICOS)

José, servidor público estável de órgão do Poder Executivo federal, durante o período
de doze meses, faltou intencionalmente ao serviço por cinquenta dias consecutivos, sem
causa justificada. A administração pública, mediante procedimento disciplinar sumário,
enquadrou a conduta de José como abandono de cargo. A respeito dessa situação hipo-
tética, julgue o item que se segue.
José somente poderia ser demitido por abandono de cargo caso tivesse se ausentado por
mais de sessenta dias consecutivos.

estaria acumulando mais de dois cargos públicos. Na ocasião, foi-lhe dada a oportunida-
de de optar por duas de três ocupações médicas e, como não se manifestou, o servidor
foi demitido. Rafael recorreu do processo administrativo que resultou em sua demissão e
solicitou o seu retorno ao serviço público, com base no argumento de que não era razo-
ável a aplicação da referida penalidade. Em sua defesa, alegou, ainda, que atuava como
médico nas três instituições e havia compatibilidade de horários, pois a carga horária
combinada não ultrapassava sessenta horas semanais; que ocupava apenas dois cargos
públicos, no tribunal e em hospital municipal; e que o exercício da sua terceira atividade,
em uma fundação pública de saúde, era legítimo, uma vez que o vínculo com a fundação
de saúde era celetista e a vedação legal estaria restrita à acumulação de cargos públicos
estatutários. Considerando essa situação hipotética e as regras relativas ao processo
administrativo e aos agentes públicos, julgue o item que se segue.
A penalidade de demissão aplicada a Rafael é a prevista em lei para os casos de acumu-

lação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.
LEI 8.112/90
159. (CESPE/2016/TRT 8ª REGIÃO (PA E AP)/ ANALISTA JUDICIÁRIO – ENFERMAGEM)

De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, estará sujeito à penalidade de demissão o servidor
público que
a. reincidir na retirada de documento da repartição sem prévia autorização da autoridade
competente.
b. coagir subordinado a filiar-se a partido político.
c. utilizar recurso material da repartição em atividade particular.
d. negar fé a documento público.
e. opor resistência injustificada a processo administrativo.
A inassiduidade habitual será apurada mediante procedimento sumário, cabendo, nesse

caso, a penalidade de remoção ou de advertência.
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou

funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por
intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável
de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará pro-
cedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases:
I – instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta
por dois servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade
da transgressão objeto da apuração;
II – instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório;
III – julgamento.
§ 1º A indicação da autoria de que trata o inciso I dar-se-á pelo nome e matrícula do
servidor, e a materialidade pela descrição dos cargos, empregos ou funções públi-
cas em situação de acumulação ilegal, dos órgãos ou entidades de vinculação, das
datas de ingresso, do horário de trabalho e do correspondente regime jurídico.
§ 2º A comissão lavrará, até três dias após a publicação do ato que a constituiu,
termo de indiciação em que serão transcritas as informações de que trata o pará-
grafo anterior, bem como promoverá a citação pessoal do servidor indiciado, ou por
intermédio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa
escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartição, observado o disposto
nos arts. 163 e 164.
LEI 8.112/90
§ 3º Apresentada a defesa, a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à ino-

cência ou à responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos
autos, opinará sobre a licitude da acumulação em exame, indicará o respectivo dis-
positivo legal e remeterá o processo à autoridade instauradora, para julgamento.
§ 4º No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferirá a sua decisão, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no §
3º do art. 167.
§ 5º A opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua
boa-fé, hipótese em que se converterá automaticamente em pedido de exoneração
do outro cargo.
§ 6º Caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé, aplicar-se-á a pena de
demissão, destituição ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em relação
aos cargos, empregos ou funções públicas em regime de acumulação ilegal, hipóte-
se em que os órgãos ou entidades de vinculação serão comunicados.
§ 7º O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao
rito sumário não excederá trinta dias, contados da data de publicação do ato que
constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por até quinze dias, quando as
circunstâncias o exigirem.
§ 8º O procedimento sumário rege-se pelas disposições deste artigo, observando-
-se, no que lhe for aplicável, subsidiariamente, as disposições dos Títulos IV e V
desta Lei.
161. (CESPE/2018/STM/CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR) Julgue o item a seguir, relativo ao

regime jurídico dos servidores públicos civis da União, às carreiras dos servidores do
Poder Judiciário da União e à responsabilidade civil do Estado.
No caso de acumulação ilegal de cargos públicos, o servidor será notificado para apre-
sentar opção e, se ele permanecer omisso, será instaurado procedimento administrativo
disciplinar sumário conduzido por comissão composta por dois servidores estáveis.

O processo administrativo disciplinar destinado à apuração da infração disciplinar de acu-

mulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas desenvolve-se em procedimen-
to sumário nas fases de instauração, inquérito administrativo e julgamento.
LEI 8.112/90
Art. 134. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver

praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

Será cassada a aposentadoria voluntária do servidor inativo que for condenado pela prá-
tica de ato de improbidade administrativa à época em que ainda estava na atividade.
164. (CESPE/2018/STJ/ANALISTA JUDICIÁRIO – JUDICIÁRIA) Tendo como referência a

jurisprudência dos tribunais superiores a respeito da organização administrativa e dos
agentes públicos, julgue o item a seguir.
Situação hipotética: Luiz, servidor público federal aposentado, desviou recurso público
quando foi gestor de uma fundação de natureza privada de apoio a instituição federal de
ensino superior. Assertiva: Nesse caso, de acordo com o Superior Tribunal de Justiça,
será legal a instauração de procedimento disciplinar, assim como a punição de Luiz, nos
moldes do regime jurídico dos servidores públicos da União.
165. (CESPE/2017/TRF 1ª REGIÃO) Cargos de Nível Superior - Considerando o Código de

Conduta do Conselho da Justiça Federal de Primeiro e Segundo Graus, as regras para
provimento de cargos públicos, direitos e vantagens bem como o regime disciplinar dos
servidores públicos, julgue o item a seguir.
Situação hipotética: Em 2015, Joaquim, servidor público federal, aposentou-se volun-

tariamente. Em 2016, comprovou-se que Joaquim, em 2015, ainda no exercício de suas
funções, havia cometido ato de improbidade administrativa. Assertiva: Nessa situação, a
aposentadoria de Joaquim deverá ser cassada.
Art. 136. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos
IV, VIII, X e XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art.
117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for
demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I,
IV, VIII, X e XI.
LEI 8.112/90

A destituição de servidor de cargo em comissão por infração à proibição de se valer do
cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento da dignidade da função
pública incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal pelo
prazo de cinco anos.
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço

por mais de trinta dias consecutivos.
167. (CESPE/2016/ANVISA/TÉCNICO ADMINISTRATIVO) José, servidor público estável de

órgão do Poder Executivo federal, durante o período de doze meses, faltou intencional-
mente ao serviço por cinquenta dias consecutivos, sem causa justificada. A administração
pública, mediante procedimento disciplinar sumário, enquadrou a conduta de José como
abandono de cargo. A respeito dessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
José somente poderia ser demitido por abandono de cargo caso tivesse se ausentado
por mais de sessenta dias consecutivos.
Art. 141. As penalidades disciplinares serão aplicadas:

I – pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo
e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de
demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao
respectivo Poder, órgão, ou entidade;
II – pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas
mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspensão superior a 30 (trinta)
dias;
III – pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regi-
mentos ou regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 (trin-
ta) dias;
IV – pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição
de cargo em comissão.
168. (CESPE/2017/TRE-TO/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA) Com a conclusão

do processo administrativo disciplinar contra um servidor público federal detentor de car-
go em comissão junto a determinado tribunal regional eleitoral, o servidor foi apenado
com a destituição do seu cargo. Nessa situação hipotética, a penalidade deverá ser apli-
cada pelo(a)
LEI 8.112/90
a. autoridade que houver feito a nomeação.

b. presidente do Tribunal Superior Eleitoral.
c. autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior ao presidente do Tribu-
nal Superior Eleitoral.
d. chefe da repartição.
e. presidente da República.
Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:

I – em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de apo-
sentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
II – em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
III – em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
§ 1º O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
§ 2º Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações discipli-
nares capituladas também como crime.
§ 3º A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a
prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.
§ 4º Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em
que cessar a interrupção.
169. (CESPE/2018/IPHAN/AUXILIAR INSTITUCIONAL) Com base nas disposições da Lei n.º

8.112/1990, julgue o item a seguir.
A ação disciplinar contra servidor que cometa ato ilícito punível com suspensão prescre-
verá em dois anos contados da data em que o fato se tornou conhecido; todavia, se tal
ato ilícito também configurar crime, então se aplicará o prazo prescricional da lei penal
para a ação disciplinar.

Código de Conduta da Justiça Federal de Primeiro e Segundo Graus, as regras para
provimento e vacância de cargos públicos, direitos e vantagens bem como o regime dis-
ciplinar dos servidores públicos, julgue o item a seguir.
Situação hipotética: Em 2015, Mateus, servidor público, na presença de vários outros

servidores, insubordinou-se gravemente em serviço. Assertiva: Nessa situação, Mateus
poderá ser demitido do serviço público e a ação disciplinar relativa a esse fato prescreve-
rá em 2020; no entanto, a instauração de processo disciplinar interromperá a prescrição
daquela ação até a decisão final a ser proferida pela autoridade competente.
LEI 8.112/90
171. (CESPE/2016/TRE-PI/ADAPTADA) Ainda sobre a disciplina legal acerca dos servidores

públicos, assinale a opção correta.
A ação disciplinar prescreve em cinco anos quanto às infrações punidas com demissão,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão.
LEI 8.112/90
TÍTULO V
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 143. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obri-
gada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo admi-
nistrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
§ 1º (Revogado pela Lei n. 11.204, de 2005)
§ 2º (Revogado pela Lei n. 11.204, de 2005)
§ 3º A apuração de que trata o caput, por solicitação da autoridade a que se refere,
poderá ser promovida por autoridade de órgão ou entidade diverso daquele em que
tenha ocorrido a irregularidade, mediante competência específica para tal finalida-
de, delegada em caráter permanente ou temporário pelo Presidente da República,
pelos presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo
Procurador-Geral da República, no âmbito do respectivo Poder, órgão ou entidade,
preservadas as competências para o julgamento que se seguir à apuração.
Art. 144. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que
contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por
escrito, confirmada a autenticidade.
Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar
ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.
172. (CESPE/2018/IFF/CONHECIMENTOS GERAIS) Caso o ministro da Educação receba

uma denúncia sobre suposta irregularidade praticada por servidor público estável daque-
la pasta, o ministro deverá exigir que
a. a denúncia seja formulada por escrito ou oralmente, visando à garantia da sua au-
tenticidade.
b. seja instaurado processo disciplinar independentemente de qual penalidade possa vir
a ser imposta.
c. o servidor seja imediatamente comunicado para apresentar defesa.
d. a denúncia contenha a identificação e o endereço do denunciante para ser apurada.
e. o servidor sujeito à demissão seja afastado do cargo, sem prejuízo da remuneração,
até a decisão do referido ministro.
LEI 8.112/90
173. (CESPE/2016/ANVISA/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/CONHECIMENTOS ESPECÍFI-

COS) O teto de um imóvel pertencente à União desabou em decorrência de fortes chu-
vas, as quais levaram o poder público a decretar estado de calamidade na região. Maria,
servidora pública responsável por conduzir o processo licitatório para a contratação dos
serviços de reparo pertinentes, diante da situação de calamidade pública, decidiu contra-
tar mediante dispensa de licitação. Findo o processo de licitação, foi escolhida a Empresa
Y, que apresentou preços superiores ao preço de mercado, mas, reservadamente, pro-
meteu, caso fosse contratada pela União, realizar, com generoso desconto, uma grande
reforma no banheiro da residência de Maria. Ao final, em razão da urgência, foi firmado
contrato verbal entre a União e a Empresa Y e executados tanto os reparos contratados
quanto a reforma prometida. Com referência a essa situação hipotética, julgue o item que
se segue.
A autoridade que tiver ciência da conduta de Maria será obrigada a promover a sua apu-
ração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar.
Art. 145. Da sindicância poderá resultar:

I – arquivamento do processo;
II – aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;
III – instauração de processo disciplinar.
Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta)
dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.
Art. 146. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penali-
dade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposen-
tadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a
instauração de processo disciplinar.
174. (CESPE/2016/TRE-PI) Com relação ao processo administrativo disciplinar (PAD) regido

pela Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta.
A aplicação da penalidade de demissão poderá resultar da conclusão dos trabalhos de

sindicância instaurada para apurar infração disciplinar grave.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apu-
ração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá
determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta)
dias, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
175. (CESPE/2017/TRE-BA/ANALISTA JUDICIÁRIO – ADAPTADA) Determinado servidor pú-

blico está respondendo a processo administrativo por ter, supostamente, se apropriado
de dinheiro público. Além disso, há investigação criminal em curso pela prática do mesmo
delito.
Conforme o disposto na Lei n.º 8.112/1990, nessa situação, o servidor poderá ser afas-
tado preventivamente de suas funções pelo prazo de até sessenta dias, sem prejuízo da
sua remuneração.
176. (CESPE/2017/TRE-BA/ANALISTA JUDICIÁRIO – ENGENHARIA CIVIL) Determinado

servidor público está respondendo a processo administrativo por ter, supostamente, se
apropriado de dinheiro público. Além disso, há investigação criminal em curso pela prática
do mesmo delito. Conforme o disposto na Lei n.º 8.112/1990, nessa situação, o servidor
a. não poderá ser processado civil e penalmente antes da conclusão do processo admi-
nistrativo.
b. deverá ser representado por advogado, como forma de se garantir a ampla defesa.
c. somente poderá ser processado na esfera cível se ficarem comprovados o delito na
forma dolosa, e o prejuízo ao erário ou a terceiro.
D. poderá ser afastado preventivamente de suas funções pelo prazo de até sessenta
dias, sem prejuízo da sua remuneração.
e. deixará de responder ao processo administrativo se for absolvido criminalmente por
falta de prova.
177. (CESPE/2016/TCE-PA/AUDITOR DE CONTROLE EXTERNO/ÁREA FISCALIZAÇÃO –

DIREITO) Acerca dos servidores públicos, dos poderes da administração pública e do
regime jurídico-administrativo, julgue o item que se segue.
LEI 8.112/90
Situação hipotética: A autoridade competente de determinado TCE da Federação foi

informada de que um dos servidores do órgão foi preso em flagrante, devido à prática de
crime, e liberado em seguida para responder ao processo em liberdade. Assertiva: Nessa
situação, caberá à autoridade aguardar o trânsito em julgado da condenação para deter-
minar que o servidor seja afastado de suas funções.
178. (CESPE/2016/TRE-PI) Com relação ao processo administrativo disciplinar (PAD) regido

pela Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta.
a. A aplicação da penalidade de demissão poderá resultar da conclusão dos trabalhos de
sindicância instaurada para apurar infração disciplinar grave.
b. Por ocasião da fase do inquérito administrativo do PAD, não há necessidade de obser-
vância do princípio do contraditório.
c. Pode a autoridade julgadora, motivadamente, agravar a penalidade proposta, quando
o relatório da comissão contrariar as provas dos autos.
d. O PAD restringe-se à apuração de responsabilidade de servidor por infração praticada
quando do exercício de suas atribuições.
e. Não é admitido o afastamento preventivo de servidor no decorrer de PAD.
LEI 8.112/90
CAPÍTULO III
DO PROCESSO DISCIPLINAR
Art. 148. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilida-

de de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha
relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.
Art. 149. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três ser-
vidores estáveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no
§ 3º do art. 143, que indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante
de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou
superior ao do indiciado.
§ 1º A Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente, po-
dendo a indicação recair em um de seus membros.
§ 2º Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge,
companheiro ou parente do acusado, consanguíneo ou afim, em linha reta ou cola-
teral, até o terceiro grau.
179. (CESPE/2018/IFF/CONHECIMENTOS GERAIS) Ao instaurar processo administrativo

disciplinar ordinário contra servidor público civil federal, a autoridade competente deve
designar, para compor a comissão processante,
a. dois servidores estáveis ou não, devendo o presidente ocupar cargo efetivo.
b. dois servidores estáveis, devendo o seu presidente ocupar cargo efetivo superior ou
de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
c. dois servidores estáveis ou não, devendo o presidente ocupar cargo efetivo superior
ou de mesmo nível ao do indiciado.
d. três servidores estáveis ou não, devendo o presidente ocupar cargo efetivo.
e. três servidores estáveis, devendo o seu presidente ocupar cargo efetivo superior ou de
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
LEI 8.112/90
Seção I
Do Inquérito
Art. 153. O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório, asse-

gurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos
em direito.
180. (CESPE/2016/TRE-PI – ADAPTADA) Com relação ao processo administrativo disciplinar

(PAD) regido pela Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta.
Por ocasião da fase do inquérito administrativo do PAD, não há necessidade de obser-

vância do princípio do contraditório.
LEI 8.112/90
Seção II
Do Julgamento
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a auto-

ridade julgadora proferirá a sua decisão.
§ 1º Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do pro-
cesso, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.
§ 2º Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá
à autoridade competente para a imposição da pena mais grave.
§ 3º Se a penalidade prevista for a demissão ou cassação de aposentadoria ou dis-
ponibilidade, o julgamento caberá às autoridades de que trata o inciso I do art. 141.
§ 4º Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade instauradora
do processo determinará o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrária à
prova dos autos.
181. (CESPE/2018/EBSERH/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO) Acerca do regime jurídico

dos servidores públicos federais, julgue o item a seguir.
No caso de processo disciplinar, a autoridade julgadora deverá proferir sua decisão a

respeito da responsabilidade de servidor no prazo de vinte dias, contados do recebimento
do processo.
Art. 168. O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às

provas dos autos.
Parágrafo único. Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a
autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abran-
dá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
182. (CESPE/2017/TRE-BA/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA) Após a regular tra-

mitação de processo administrativo disciplinar instaurado contra servidor público federal,
a comissão processante propôs, em relatório, penalidade de suspensão de sessenta
dias. Nessa situação, segundo entendimento do Superior Tribunal de Justiça, a autorida-
de julgadora
a. pode divergir da conclusão do relatório, podendo majorar ou diminuir a penalidade
administrativa.
b. pode alterar a capitulação da infração, mas deve manter a penalidade administrati-
va proposta.
LEI 8.112/90
c. deve acatar a conclusão do relatório e aplicar a penalidade administrativa proposta.

d. deve acatar a conclusão do relatório, podendo majorar a penalidade administrativa,
mas não diminuí-la.
e. pode divergir da conclusão do relatório, mas não pode diminuir a penalidade admi-
nistrativa.
183. (CESPE/2016/TRE-PI/ADAPTADA) Com relação ao processo administrativo disciplinar

(PAD) regido pela Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta.
Pode a autoridade julgadora, motivadamente, agravar a penalidade proposta, quando o

relatório da comissão contrariar as provas dos autos.
Art. 170. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará

o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
184. (CESPE/2016/TRT 8ª Região (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO – ENGENHARIA CIVIL)

Após denúncia anônima contendo documentos que permitiram a determinada autarquia
federal conhecer indícios de infração administrativa cometida por servidor público a ela
vinculado, instaurou-se, no âmbito da entidade, processo administrativo disciplinar (PAD).
Para compor a comissão responsável pelo PAD foi designado, entre outros membros, pa-
rente de quarto grau em linha colateral do servidor processado. A instrução processual foi
ampla e houve necessidade de se prorrogar o prazo para a conclusão dos trabalhos. Ao
final, o servidor, que optou por apresentar defesa pessoalmente, dispensando assistên-
cia técnica de advogado, foi indiciado. Superado o prazo para a conclusão do processo,
sobreveio decisão proferida pela autoridade competente em que foi reconhecida a pres-
crição da pretensão punitiva da administração pública e a extinção da punibilidade. Ainda
assim, em atendimento ao princípio da publicidade, foi promovido o registro do PAD e do
seu resultado nos assentamentos funcionais do servidor. Com base no disposto na Lei
n.º 8.112/1990 e considerando a doutrina e a jurisprudência, é correto afirmar que, na
situação apresentada, houve irregularidade decorrente
a. do excesso de prazo para conclusão do processo.
b. da ausência de defesa técnica por advogado.
c. do fato de a denúncia que deu origem à instauração do PAD ser anônima.
d. do fato de a comissão ter sido integrada pelo parente do servidor.
e. do registro nos assentamentos funcionais do servidor.
LEI 8.112/90
Seção III
Da Revisão do Processo
Art. 174. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a
inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
§ 1º Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.
§ 2º No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo res-
pectivo curador.
Art. 182. Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade apli-
cada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à destitui-
ção do cargo em comissão, que será convertida em exoneração.
Parágrafo único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de pena-
lidade.
185. (CESPE/2016/TRE-PE/ADAPTADA) Com relação ao regime disciplinar dos servidores

O processo administrativo disciplinar pode ser revisto a qualquer tempo na hipótese de

se aduzirem fatos novos suscetíveis de justificar inadequação da penalidade aplicada,
podendo resultar, inclusive, em agravamento de penalidade.
LEI 8.112/90
TÍTULO VI
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 185. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

I – quanto ao servidor:
a. aposentadoria;
b. auxílio-natalidade;
c. salário-família;
d. licença para tratamento de saúde;
e. licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;
f. licença por acidente em serviço;
g. assistência à saúde;
h. garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;
II – quanto ao dependente:
a. pensão vitalícia e temporária;
b. auxílio-funeral;
c. auxílio-reclusão;
d. assistência à saúde.
§ 1º As aposentadorias e pensões serão concedidas e mantidas pelos órgãos ou
entidades aos quais se encontram vinculados os servidores, observado o disposto
nos arts. 189 e 224.
§ 2º O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé, impli-
cará devolução ao erário do total auferido, sem prejuízo da ação penal cabível.
186. (CESPE/2016/INSS/ANALISTA DO SEGURO SOCIAL - SERVIÇO SOCIAL) Aldo e San-

dra são casados e pais de três crianças. Sandra é servidora pública efetiva de determina-
da fundação pública vinculada ao governo federal, e Aldo, que não é concursado, ocupa
um cargo em comissão em um órgão público federal. A partir dessa situação hipotética,
julgue o item a seguir, referentes à seguridade social do servidor público.
Os filhos de Aldo e Sandra, como dependentes de servidor público, têm direito aos se-
guintes benefícios do plano de seguridade social: pensão, auxílio-funeral, auxílio-reclu-
são e assistência à saúde.
LEI 8.112/90
Seção IV
Da Licença para Tratamento de Saúde
Art. 202. Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou
de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.
Art. 203. A licença de que trata o art. 202 desta Lei será concedida com base em pe-
rícia oficial.
§ 1º Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do ser-
vidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
§ 2º Inexistindo médico no órgão ou entidade no local onde se encontra ou tenha
exercício em caráter permanente o servidor, e não se configurando as hipóteses
previstas nos parágrafos do art. 230, será aceito atestado passado por médico par-
ticular.
§ 3º No caso do § 2º deste artigo, o atestado somente produzirá efeitos depois de
recepcionado pela unidade de recursos humanos do órgão ou entidade.
§ 4º A licença que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias no período de 12 (doze)
meses a contar do primeiro dia de afastamento será concedida mediante avaliação
por junta médica oficial.
§ 5º A perícia oficial para concessão da licença de que trata o caput deste artigo,
bem como nos demais casos de perícia oficial previstos nesta Lei, será efetuada
por cirurgiões-dentistas, nas hipóteses em que abranger o campo de atuação da
odontologia.
Art. 204. A licença para tratamento de saúde inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1
(um) ano, poderá ser dispensada de perícia oficial, na forma definida em regulamento.
187. (CESPE/2018/PC-MA/MÉDICO LEGISTA) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a perícia

médica com finalidade administrativa demandará junta médica oficial quando a licença
para tratamento de saúde
a. exceder o prazo de cento e vinte dias no período de doze meses.
b. exceder noventa dias consecutivos.
c. decorrer de causa que possa levar à interdição.
d. ocorrer a pedido da chefia imediata, contra a vontade do servidor.
e. ocorrer na vigência de processo administrativo disciplinar.
LEI 8.112/90
GABARITO
1. D 37. C 73. A 109. E 145. E 181. C
2. E 38. E 74. B 110. E 146. C 182. A
3. E 39. E 75. C 111. C 147. C 183. C
4. C 40. B 76. E 112. E 148. E 184. E
5. C 41. E 77. C 113. C 149. E 185. E
6. C 42. D 78. B 114. C 150. E 186. C
7. E 43. C 79. C 115. C 151. C 187. A
8. B 44. E 80. A 116. E 152. A
9. E 45. C 81. C 117. C 153. E
10. E 46. D 82. E 118. A 154. E
11. A 47. E 83. E 119. C 155. C
12. E 48. E 84. C 120. E 156. A
13. E 49. E 85. C 121. A 157. E
14. B 50. C 86. C 122. C 158. C
15. E 51. E 87. E 123. E 159. C
16. C 52. A 88. E 124. C 160. E
17. E 53. C 89. C 125. C 161. C
18. E 54. B 90. C 126. C 162. E
19. E 55. C 91. E 127. E 163. C
20. E 56. B 92. E 128. E 164. C
21. E 57. D 93. E 129. E 165. C
22. E 58. E 94. C 130. E 166. C
23. E 59. C 95. E 131. C 167. E
24. E 60. E 96. E 132. C 168. A
25. C 61. A 97. C 133. E 169. C
26. C 62. C 98. A 134. B 170. C
27. C 63. B 99. E 135. D 171. C
28. E 64. C 100. E 136. E 172. D
29. C 65. B 101. C 137. C 173. C
30. E 66. E 102. E 138. C 174. E
31. C 67. E 103. E 139. B 175. C
32. B 68. E 104. C 140. B 176. D
33. C 69. E 105. B 141. E 177. E
34. C 70. C 106. E 142. E 178. C
35. E 71. E 107. C 143. B 179. E
36. E 72. C 108. C 144. E 180. E
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LEI 8.

LEI N. 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

1. (CESPE/2017/TRE-PE/CONHECIMENTOS GERAIS/CARGO 6) No que se refere ao Re-

2. (CESPE/2016/ANVISA/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/CONHECIMENTOS ESPECÍFI-

3. (CESPE/2016/DPU/ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO) Uma autarquia federal, de-

4. (CESPE/2016/DPU/CARGO 9) Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, julgue o

O cargo público, definido como o conjunto de atribuições e responsabilidades incumbidas

Art. 4º É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

5. (CESPE/2016/DPU/AGENTE ADMINISTRATIVO/CONHECIMENTOS BÁSICOS) Com

DO PROVIMENTO, VACÂNCIA, REMOÇÃO, REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO

Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:

6. (CESPE/2018/FUB/TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO) Em 2015, Sara era

7. (CESPE/2018/IPHAN/AUXILIAR INSTITUCIONAL/ÁREA 1) Com base nas disposições da

8. (CESPE/2017/TRT/7ª REGIÃO (CE)/CARGO 9) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, para

9. (CESPE/2016/FUB/AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO) Em conformidade com a Lei n.º

Para a investidura em cargo público, exige-se, entre outros requisitos, a nacionalidade

10. (CESPE/2016/FUB/SOMENTE PARA OS CARGOS 10 E 13) Com base nas disposições

e. A demissão de ocupante de cargo em comissão pode dar-se a pedido do servidor ou de

12. (CESPE/2016/DPU/TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS) Em relação ao regime

De acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, é válida a exigência de

Art. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

14. (CESPE/2018/IFF/CONHECIMENTOS GERAIS) A investidura em cargo público ocorrerá

15. (CESPE/2018/EBSERH/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO) Acerca do regime jurídico dos

A investidura em cargo público ocorre com a nomeação devidamente publicada em diário

16. (CESPE/2016/DPU/TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS) Em relação ao regime

A investidura em cargo público ocorre com a posse.

17. (CESPE/2016/DPU/ANALISTA TÉCNICO – ADMINISTRATIVO) Em relação aos serviços

A investidura em cargo público em comissão ocorre com a nomeação e independe de pré-

Art. 8º São formas de provimento de cargo público:

18. (CESPE/2018/IPHAN/AUXILIAR INSTITUCIONAL/ÁREA 1) Com base nas disposições da

A readequação consiste no retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.

19. (CESPE/2018/EBSERH/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO) Acerca do regime jurídico dos

A promoção não constitui forma de provimento em cargo público.

20. (CESPE/2018/STM/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA) Acerca das regras apli-

Ascensão e reintegração são formas de provimento de cargo público.

Art. 9º A nomeação far-se-á:

22. (CESPE/2018/IPHAN/TÉCNICO I – ÁREA 2) À luz da Lei n.º 8.112/1990, da Lei n.º

23. (CESPE/2017/TCE-PE/ANALISTA DE GESTÃO – ADMINISTRAÇÃO) A respeito das dis-

24. (CESPE/2016/TRT 8ª REGIÃO (PA E AP)/ANALISTA JUDICIÁRIO – ENFERMAGEM)

25. (CESPE/2016/DPU/CARGO 9) Ainda com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990 e na

É permitido o exercício de mais de um cargo em comissão, desde que seja na condição

26. (CESPE/2016/TRE-PE/ADAPTADA) Com relação ao regime jurídico dos servidores públi-

A nomeação para cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em

27. (CESPE/2018/IPHAN/AUXILIAR INSTITUCIONAL/ÁREA 1) Paulo participou de processo

28. (CESPE/2016/FUB/AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO) Em conformidade com a Lei n.º

Somente nos casos de provimento de cargo por nomeação haverá posse.

Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da

31. (CESPE/2018/STM/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA) A respeito do di-

34. (CESPE/2016/INSS/TÉCNICO DO SEGURO SOCIAL) Considerando que determinado

O período de afastamento do servidor para o deslocamento e para a retomada do exer-

35. (CESPE/2019/TCE-RO/NÍVEL SUPERIOR) O estágio probatório é o período durante o

37. (CESPE/2018/MPU/TÉCNICO DO MPU/ADMINISTRAÇÃO) Divulgado o resultado final

38. (CESPE/2018/STJ/ANALISTA JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA) Com base no disposto

39. (CESPE/2018/ABIN/OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA/CONHECIMENTOS GE-

42. (CESPE/2016/TRE-PI/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ADMINISTRATIVA) Com base no dispos-

Art. 21. O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provi-

44. (CESPE/2018/CGM DE JOÃO PESSOA – PB) No que se refere às características do po-

45. (CESPE/2017/TRF 1ª REGIÃO/ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA JUDICIÁRIA) Conside-

46. (CESPE/2017/TRT 7ª REGIÃO (CE)/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA)

47. (CESPE/2016/FUB/AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO) Em conformidade com a Lei n.º

A estabilidade do servidor habilitado em concurso público é garantida imediatamente após

48. (CESPE/2016/TCE-SC) Com base na doutrina e nas normas de direito administrativo,