PGR - FC

EMPRESA: ELABORADO POR:
PGR
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
PGR
FC MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA
EMPRESA: FC MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA
Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 1
Site: www.mveservicos.com.br
Email: contato@mveservicos.com.br
PGR
DATA DE EMISSÃO (ELABORAÇÃO) DATA DE REVISÃO (VENCIMENTO)
13/02/2023 12/02/2025
DADOS DA EMPRESA CONTRATANTE

Razão Social: FC MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA.
CNPJ: 33.887.124/0001-90
CNAE: 73.19-0-02
Grau de Risco: 01
Atividade: PROMOÇÃO DE VENDAS.
Horário de Trabalho SEGUNDA À SEXTA: 08:00H ÀS 12:00H; 13:00H ÀS 17:48H.
Responsável
IGOR LEONARDO FERNANDES CORRÊA
Pela Empresa:
Endereço: RUA DA QUITANDA , 11 SALA 504, CENTRO.
Cidade: RIO DE JANEIRO – RJ – CEP: 20.011-030

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DADOS DA EMPRESA DE ASSESSORIA EM SMS

Razão Social: MVE Serviços Especializados
CNPJ: 21.512.212/0001-28
Endereço:
R BERNARDO TAVEIRA, N°90 - VICENTE DE CARVALHO – RIO DE JANEIRO
Tel.: (21) 3256-3555
Contato: Vanderlei Valadares
Responsável técnico: Sr. Vanderlei Valadares da Silva Jr.
Função: Engenheiro de Segurança do Trabalho
Registro: 2872-0 M.T.E./RJ

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Quadro de Controle de Revisões
Nº Data Histórico das alterações Revisado por: Aprovado por:

Murilo De Moura Igor Leonardo
00 13/02/2023 Elaboração do PGR
Santos Fernandes Corrêa
Elaborado por: Murilo de Moura Santos – Data:

Engenheiro de Segurança do Trabalho.
13/02/2023
Aprovado por: Igor Leonardo Fernandes Corrêa – Data:
Gestor 13/02/2023
SUMÁRIO

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1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................
2. APRESENTAÇÃO...............................................................................................
3. OBJETIVO...........................................................................................................
3.1 Objetivo Geral.........................................................................................
4. ABRANGÊNCIA..................................................................................................
5. DOCUMENTOS LEGAIS.....................................................................................
6. DEFINIÇÕES E SIGLAS......................................................................................
7. RESPONSABILIDADES......................................................................................
7.1 Responsabilidades do empregador........................................................
7.2 Responsabilidades do empregado.........................................................
7.3 Responsabilidade do SESMT.................................................................
8. FORMA DE REGISTRO........................................................................................
9. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES..........................................................................
10. CONDIÇÕES PRELIMINARES...........................................................................
11. ÁREA DE ABRANGÊNCIA DO PGR NA EMPRESA.........................................
12. AVALIAÇÃO DE RISCOS...................................................................................
12.1 Critério para avaliação de riscos..............................................................
12.2 Níveis de risco possíveis..........................................................................
12.3 Matriz para determinação do nível de risco..............................................
13. METODOLOGIA DO USO DOS INSTRUMENTOS.............................................
14. CUIDADOS GERAIS............................................................................................
15. AVALIAÇÕES......................................................................................................
15.1 Quantitativas............................................................................................
15.2 Qualitativas..............................................................................................
16. ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS............................................................................
17. RECONHECIMENTO E ANÁLISE.......................................................................
18. INVENTÁRIO DOS RISCOS................................................................................
19. EPI........................................................................................................................
20. AÇÕES IMEDIATAS............................................................................................
21. CRONOGRAMA DE AÇÕES...............................................................................
22. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS.......................................................
23. RECOMENDAÇÕES DA EMPRESA..................................................................
24 RESPONSABILIDADE DO PROGRAMA............................................................
25. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................
26. ENCERRAMENTO..............................................................................................

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1 - Introdução
Este Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) foi desenvolvido por

profissionais habilitados conforme recomenda o Ministério do Trabalho e a legislação
vigente.
Para os levantamentos de Riscos na empresa FC MANAGEMENT

SERVIÇOS LTDA usou-se o conceito de EXPOSTO DE MAIOR RISCO (maximum
risk employee - MRE), sendo avaliadas as piores condições de trabalho, que deixam
o trabalhador mais exposto aos agentes nocivos.
Este documento é de uso exclusivo da empresa FC MANAGEMENT

SERVIÇOS LTDA para consultas, orientações e acompanhamento dos programas
prevencionistas da empresa.
Este Programa se constitui em documento legal e específico, conforme a legislação

em vigor, sendo um produto original e único, e que nenhuma parte ou todo, poderá
ser reproduzido, transmitido, copiado sem a licença ou permissão por escrito do
autor.
2 – APRESENTAÇÃO
Este Programa de Gerenciamento de Riscos estará composto das seguintes etapas:

a) Objetivo e considerações preliminares;
b) Antecipação, reconhecimento e levantamento dos riscos;
c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
d) Estabelecimento de metas e prioridades de controle;

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e) Cronograma de implantação das medidas de controle e a avaliação de sua

eficácia;
f) Monitoramento de exposição aos riscos;
g) Registro e divulgação dos dados.
As etapas do PGR serão registradas neste documento e deverão ficar à disposição

das Autoridades, Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT), Comissão Interna de Prevenção a Acidentes (CIPA), Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS), Secretaria de Inspeção do Trabalho/Departamento de
Segurança e Saúde no Trabalho (SIT/DSST), Delegacia Regional do Trabalho
(DRT), entre outros.
A guarda do documento, autorização para emissão de cópias, divulgação de seu

conteúdo, são de exclusiva responsabilidade da empresa através de seus
mandatários.
3 – OBJETIVOS
O PGR é parte integrante do Programa de Segurança Ocupacional da FC

MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA, em conjunto com outras iniciativas
prevencionistas da empresa.
Visa também, propor medidas de prevenção e controle dos riscos encontrados,
através de sua neutralização, minimização ou eliminação dos mesmos.
Este trabalho informa os empregadores e trabalhadores sobre os riscos, meios para
prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos de modo a alcançar
altos índices de satisfação em relação à preservação do bem estar e da integridade
física e mental dos trabalhadores.
O presente programa tem por finalidade atender as determinações legais emanadas
na NR-1 (Norma Regulamentadora de N° 1).

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3.1 - OBJETIVO GERAL
Preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, através da antecipação,

reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
3.2 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Controlar os riscos ambientais no local de trabalho com a adoção de medidas de

controle;
Monitorar a exposição dos colaboradores aos riscos ambientais existentes no local
de trabalho;
Fornecer informações sobre as condições de trabalho dos trabalhadores na
empresa;
Apresentar informações sobre a saúde, o bem estar e a integridade física e mental
dos trabalhadores da empresa;
4. ABRANGÊNCIA
Este padrão aplica-se a todas as áreas e às atividades da empresa FC

MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA.
Atividades e operações desde a etapa de concepção e planejamento, durante todo o

seu andamento e até o seu encerramento;
5. DOCUMENTOS LEGAIS, DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES

Portaria 3214/78 do MTE e suas Normas Regulamentadoras.
NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
NR-09 – Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos,
químicos e biológicos.
Portaria 6730, de 09 de março de 2020.

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6. DEFINIÇÕES E SIGLAS
PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos
GRO - Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Plano de Ação – Indica as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas

ou mantidas, conforme o subitem 1.5.4.4.5 da NR-01.
Inventário de Riscos – Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos

riscos ocupacionais devem ser consolidados em um inventário de riscos
ocupacionais, conforme o item 1.5.7.3.1 da NR-01.
Ciclo do PDCA - método gerencial aplicado para a melhoria de processos, ele é um

ciclo que consiste nas quatro etapas que vimos acima (Planejar, Executar, Verificar
e Agir).
Avaliação dos riscos ocupacionais - Envolve basicamente a análise,

organização e sistematização dos dados obtidos na caracterização dos riscos,
através do agrupamento e articulação destas informações em grupos de exposição
similares, de seus respectivos perfis de exposição e do grau de certeza atribuído a
esta avaliação, segundo a qualidade, quantidade, exatidão e precisão dos dados
obtidos e analisados.
Desempenho – resultados mensuráveis do sistema de gestão de saúde e

segurança relativos ao controle dos riscos de saúde e segurança da organização,
baseado em sua política e objetivos de saúde e segurança.
Nota: A medição do desempenho inclui a avaliação das atividades e resultados da
gestão de saúde e segurança.
Estratégia – planejamento para utilizar-se de maneira eficiente os recursos

disponíveis para alcançar uma meta.

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Fator de risco – situação ou fonte potencial de dano em termos de acidentes

pessoais, doença, danos materiais, danos ao ambiente de trabalho, ao meio
ambiente ou a combinação dos mesmos.
Instalação - Edificações, conjunto de equipamentos e de componentes

instalados numa determinada área de propriedade do Sistema Petrobras ou sob sua
responsabilidade. Inclui canteiros de obra e frentes de trabalho.
Meta – requisito de desempenho detalhado, quantificado, aplicável ao PGR

resultante dos objetivos.
Metodologia – estudo dos métodos e especialmente os métodos da ciência,

ou seja, é o caminho pelo qual se chega a um resultado fixado de modo deliberado e
refletido.
Higiene Ocupacional: É a ciência e arte devotada à antecipação,

reconhecimento, avaliação e controle dos fatores ambientais e tensões originados
no local de trabalho, que podem causar doenças, comprometimento à saúde e ao
bem estar, ou desconforto significante e influência entre os trabalhadores, ou
membros de uma comunidade.
Monitoramento: É o processo periódico e sistemático de avaliação

ambiental.
GHE – Grupo Homogêneo de Exposição corresponde a um grupo de

trabalhadores que experimentam exposição semelhante, de forma que o resultado
fornecido pela avaliação da exposição de qualquer trabalhador do grupo seja
representativo da exposição do restante dos trabalhadores do mesmo grupo.
Podendo-se utilizar outras siglas como GHER ou GES – Grupo Homogêneo
de Exposição ao Risco ou Grupo de Exposição Similar.

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Essa definição é de suma importância no subsídio aos trabalhos de Higiene

Ocupacional (na realização das avaliações pessoais), pois, nas fases de
reconhecimento e avaliação são exigidos critérios técnicos que mais se aproximem
da realidade, minimizando as “incertezas” nos resultados das avaliações ambientais
e, consequentemente, melhor desempenho no julgamento de “Grau de Risco”.
Cada grupo definido deverá ser analisado quanto às atribuições realizadas,

locais de trabalho, agentes agressivos existentes, bem como a condição de
exposição aos riscos ocupacionais, classificando-os de acordo com a frequência de
exposição (% do tempo exposto ao agente);
OBS: Algumas características importantes que deverão ser consideradas na

definição dos GHE:
-Tempo de exposição;
- Local de Trabalho (Áreas e setores);
- Período de trabalho (Ex.: turno das 07:30 às 15:30);
- Cargos e funções ocupadas;
- Tarefas e atividades executadas;
- Agentes agressivos;
- Frequência do Trabalho: repetitivo (rotinas) e não repetitivo (situações
esporádicas);
ABHO - Associação Brasileira de Higiene Ocupacional

ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Hygienists
AIHA - American Industrial Hygienists Association
APR-HO - Análise Preliminar de Riscos para Higiene Ocupacional
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional

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CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

DDSMS - Diálogo Diário de Segurança, Meio Ambiente e Saúde
EPI – Equipamento de Proteção Individual
FUNDACENTRO – Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Medicina e Segurança do
Trabalho
HO – Higiene Ocupacional
IOHA – International Occupational Hygienists Association
LEO – Limite de Exposição Ocupacional
NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health
OIT – Organização Internacional do Trabalho
OMS – Organização Mundial de Saúde
PCA - Programa de Conservação Auditiva
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
PPEOB - Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno, conforme
Anexo 13-A da NR-15.
PPR- Programa de Proteção Respiratória, conforme Instrução Normativa no.1 da
DSST, de 11.04.1994.
PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos, definido pela NR-1 do MTE.
SMS - Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
7. RESPONSABILIDADES
7.1. Responsabilidades do empregador
Os resultados obtidos no presente levantamento e as recomendações citadas

neste documento implicam em parecer essencialmente técnico e científico das
condições de segurança, higiene e medicina do trabalho, encontrados nos postos de
trabalho analisados. Dentre os quais:

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 Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PGR;

 Oferecer um ambiente de trabalho que garantam perfeita segurança e conforto
aos que nela trabalham;
 Somente permitir que profissional qualificado possa instalar, operar, inspecionar
ou reparar instalações elétricas, máquinas/equipamentos e transporte de cargas;
 Fornecimento gratuito de EPI´s do tipo adequado à atividade do colaborador e
que tenha certificado de aprovação (CA), quando as medidas coletivas não
forneçam proteção;
 Treinar o colaborador sobre o uso do EPI e tornar o seu uso obrigatório;
 Cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
 Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente, acompanhados
de representantes da empresa;
 Informar aos trabalhadores os riscos profissionais que possam originar-se nos
locais de trabalho e os meios para prevenir.
7.2. Responsabilidades do empregado
 Colaborar e participar na implantação e execução do PGR;

 Seguir as orientações nos treinamentos oferecidos dentro do PGR;
 Informar ao seu superior hierárquico direto, ocorrências que possam implicar à
saúde dos colaboradores;
 Colaborar com o órgão na aplicação das ordens de serviço expedidas pelo
empregador;
 Zelar pelo EPI fornecido pelo órgão e usá-los apenas para a finalidade a que se
destina e comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
 Submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras.
7.3. Responsabilidade dos Gerentes, Coordenadores, Líderes de Projetos e

Supervisores (cada contratada adaptar a sua estrutura):

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 Desenvolver o Plano de Ação previsto na área de sua competência;

 Acompanhar a implementação de medidas de controle de riscos ambientais em
suas atividades até a sua conclusão;
 Assegurar que a atividade de antecipação de riscos ambientais seja
desenvolvida;
 Divulgar em sua área de competência os dados do PGR de acordo com o
previsto na NR-1.
7.4. Responsabilidade do SESMT da empresa contratada, ou pessoa indicada para

o cumprimento das exigências relativas as atividades de segurança
 Analisar e encaminhar a documentação para a reunião de análise global do PGR;

 Participar da reunião de análise global do PGR;
 Apresentar a análise global e o Plano de Ação para a CIPA;
8. FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
Os documentos que compõem o PGR (Programa de Gerenciamento de

Riscos) ficarão juntos ao livro de ata da CIPA, a disposição de qualquer colaborador
da empresa que queira consultá-los e das Autoridades competentes. Quando os
documentos do PGR abrangerem estabelecimentos sem CIPA, devem ser
divulgados e discutidos com os colaboradores através de reunião específica e
deverão ficar na Administração de Pessoal a disposição dos Empregados e das
Autoridades competentes, por um período mínimo de 20 anos, caso queiram
consultá-los, sendo os seus dados parciais comunicados pessoalmente por cada
Chefia de Setor aos seus subordinados.

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Arquivar os documentos (papel) em pastas tipo fichário, inseridos folha a folha

dentro de fichas plásticas (sacos), com o objetivo de garantir a integridade dos
mesmos ao longo do tempo, ou arquivar em meio eletrônico.
Caso ocorra excesso de documentos na pasta, os módulos poderão ser

divididos em outras pastas, sendo que, mantidas devidamente identificadas (pasta 1
de X, pasta 2 de X, etc.) e arquivadas sempre em conjunto.
Os documentos referentes ao gerenciamento de riscos ambientais (PGR,

avaliações, Laudos, etc.) anteriores à data de implantação deste documento base,
também devem ser mantidos arquivados no estabelecimento.
Ou, de acordo com a NR-01, os documentos físicos, assinados manualmente,

inclusive os anteriores à vigência desta NR, podem ser arquivados em meio digital,
pelo período correspondente exigido pela legislação própria, mediante processo de
digitalização conforme disposto em Lei.
A MVE Serviços Especializados, também tem, em sua sede, os documentos de seus

clientes arquivados, em forma de documento físico em arquivos, e em forma de
documento eletrônico. Também monitoramos os documentos de nossos clientes
através de codificações, número das revisões, data das revisões da análise global
do PGR.

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9. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
GHE 01
SETOR FUNÇÃO QUANT. DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO CBO
.
Organizam documentos e efetuam sua
classificação contábil geram lançamentos
Assistente contábeis, auxiliam na apuração dos
ADMINISTRATIV 01 impostos, conciliam contas e preenchimento de 4131-10
O financeiro Junior (C)
guias de recolhimento e de solicitações junto a
órgão do governo. Emitem
notas de venda e de transferência entre outras,
realizam o arquivo de documentos
10. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES
Seguindo com base nos preceitos legais vigentes, passamos a analisar os aspectos
relativos ao ambiente de trabalho, objetivo do presente trabalho, aplicáveis à
empresa inspecionada, considerando sua classificação de acordo com as normas
expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em razão do número de
empregados e a natureza do risco de suas atividades.

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Para tanto, foram efetuados os devidos levantamentos na empresa, sempre na

companhia dos funcionários, pela Gerência e encarregados dos setores da mesma.
As atividades de levantamento das condições do(s) ambiente(s) de trabalho foram
realizadas nas dependências localizada na RUA DA QUITANDA, 11, SALA 504 –
CENTRO - Rio de Janeiro/RJ, que está sob gestão da FC MANAGEMENT SERVIÇOS
LTDA. Os dados, avaliações e sugestões encontram sustentação legal na Norma
Regulamentadora nº 1 relativa à Segurança e Medicina do Trabalho.
A NR - 1 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de

todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como
empregados, do Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, visando a
prevenção da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos
ambientais e suas possíveis influências no bem estar e na integridade física e
mental do trabalhador.
As ações do PGR devem ser desenvolvidas em âmbito de cada

estabelecimento, sob a responsabilidade do empregador, com a participação dos
trabalhadores, sendo que uma reavaliação e uma análise global de seu
desenvolvimento para a realização de ajustes necessários e estabelecimentos de
novas metas e prioridades deverá ser realizado anualmente ou sempre que
necessário, conforme estipula a NR - 1.
O PGR é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no

campo da preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, devendo estar
articulado com o disposto nas demais NR's. Em especial com o Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, determinado de acordo com a
NR - 7, promovendo assim uma interligação entre os programas prevencionistas da
empresa.

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Para efeito deste PGR são considerados riscos ambientais, os agentes existentes no
meio ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou
intensidade, tempo e grau de exposição, são capazes de causar dano á saúde do
trabalhador e são classificados em:
Agentes Físicos: ruído, frio, calor, radiações (ionizantes, não ionizantes), umidade,
pressões anormais;
Agentes Químicos: poeiras minerais, poeiras vegetais, névoas, neblina, gases,

vapor, substâncias diversas, fumos metálicos, hidrocarbonetos.
Agentes Biológicos: vírus, bactérias, protozoários, fungos, bacilos, parasitas,

microrganismos, animais peçonhentos.
Agentes Ergonômicos: esforço físico, ritmo excessivo, trabalho em turnos, postura

incorreta, levantamento e transporte manual de peso, monotonia e repetitividade,
jornada prolongada, controle rígido de produtividade.
Acidentes: máquinas, equipamentos ou implementos sem proteção, ferramentas

(inadequadas/defeituosas), arranjo físico inadequado e outras situações.
11. ÁREA DE ABRANGÊNCIA DO PGR NA EMPRESA
Os empregadores deverão informar todos os seus colaboradores de maneira

apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais
de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir, limitar ou eliminar tais riscos

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e para proteger-se dos mesmos, assim como a proteção ao meio ambiente de

possíveis impactos ambientais.
Cabe aos empregadores proporcionar os meios e recursos necessários para o

cumprimento dos objetivos e atribuições do SESMT ou dos critérios estabelecidos
pela NR-1.
Os colaboradores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber

informações e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais
identificados na execução do PGR.
Sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo

local de trabalho terão o dever de executar ações integradas para aplicar as
medidas previstas no PGR visando à proteção de todos os colaboradores expostos
aos riscos ambientais.
O conhecimento e a percepção que os colaboradores têm do processo de trabalho e

dos riscos ambientais presentes, incluindo os dados consignados no Mapa de
Riscos, previstos na NR-5, deverão ser considerados para fins de planejamento e
execução do PGR em todas as suas fases.
12. AVALIAÇÃO DOS RISCOS
Na avaliação de cada risco ocupacional existente nos setores e funções no

estabelecimento para determinação do nível do risco e sua classificação foi utilizada
a matriz de riscos AIHA.

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12.1. Critérios utilizados para definição do nível do risco
Probabilidade
Significado Peso Descrição
A – Evento extremamente remoto. 0 Nenhum contato com o agente ou contato improvável.
B – Evento remoto. 1 Contatos não frequente com agente
C – Evento pouco provável. 2 Contato frequente com o agente a baixas
concentrações ou não frequentes a altas
concentrações
D – Evento provável. 3 Contato frequente com o agente a altas concentrações
E – Evento frequente 4 Contato frequente com o agente a concentrações
elevadíssimas
Severidade
Significado Peso Descrição
I - Trivial 0 Efeitos reversíveis de pouca importância ou não são
conhecidos ou apenas suspeitos
II - Baixo 1 Efeitos reversíveis não preocupantes
III - Moderado 2 Efeitos reversíveis severos preocupantes
IV - Alto 3 Efeitos irreversíveis preocupantes

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V – Muito Alto 4 Ameaça a vida ou doença/ lesão incapacitante
Classificação dos níveis Ações

de Risco
I - Irrelevante Nenhuma ação técnica e/ou monitoramento são requeridos.
T -Tolerável Não há necessidade de mudanças adicionais. O monitoramento é necessário
para assegurar que os controles sejam mantidos.
M -Moderado Medidas adicionais devem ser avaliados com o objetivo de obter-se uma
redução dos riscos e implementadas aquelas consideradas praticáveis.
NT - Não tolerável Os controles existentes são insuficientes. Métodos alternativos devem ser
tomados antes da execução da tarefa para reduzir a probabilidade de
ocorrência ou a severidade das consequências, de forma a trazer os riscos
para regiões de menor magnitude dos riscos.
 Potencial carcinogênico, mutagênico e teratogênico de agentes químicos e físicos

tendo por base a classificação da IARC ou da ACGIH.
 Potencial de agentes químicos causar danos locais quando em contato com olhos e
pele.
 Valor do TLV (LEO proposto pela ACGIH) para contaminantes atmosféricos, pois
quanto menor for o valor do TLV maior será o potencial do agente em causar danos (ver
ACGIH, última versão).
 A Classificação em grupos de riscos para Agentes Biológicos – Microorganismos
patogênicos – definidos por comitês de Biossegurança (ver, por exemplo, os critérios
apresentados pelo CDC norte americano, disponível no endereço www.cdc.gov, através de
busca pela palavra chave biosafety, que relaciona e classifica os principais microorganismos
patogênicos).

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13. METODOLOGIA DE USO DO(S) INTRUMENTO (S)
Eliminação ou redução da utilização ou Prevenção do aparecimento,

formação de agentes prejudiciais à liberação ou disseminação de
saúde ou a integridade física dos agentes prejudiciais à saúde no
trabalhadores. ambiente de trabalho.
A ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE
AÇÃO VISAM GARANTIR A ADOÇÃO
DE MEDIDAS DE CONTROLE NOS
AMBIENTES DE TRABALHO PARA A
EFETIVA PROTEÇÃO DOS
TRABALHADORES, OBEDECENDO-
SE HIERARQUICAMENTE.
Treinamento aos trabalhadores
Redução dos níveis ou concentração informando-os sobre a agressividade
de agentes prejudiciais à saúde no dos riscos identificados (físicos,
ambiente de trabalho. químicos, biológicos, mecânicos/
acidentes e ergonômicos.
14. CUIDADOS GERAIS
a) Certificação da validade da calibração dos equipamentos de medição;
b) Controle da correta realização das medições;
c) Realização das medições mediante a presença de um representante dos

colaboradores;
d) Certificação de que no momento da medição as condições de trabalho em relação
a exposição aos agentes avaliados sejam normais e habituais;
e) Comprovação da medição em todos os postos de trabalho nos lugares onde
habitualmente se situam os colaboradores.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 22
PGR
15. AVALIAÇÃO(ÕES)
Caso necessário as avaliações serão realizadas em um dia normal de trabalho,

de acordo com o ambiente de trabalho da empresa e foram classificadas conforme a
metodologia de avaliação adequada a cada agente de risco conforme apresentado a
seguir:
15.1 QUANTITATIVAS
Não identificado.
15.2 - QUALITATIVAS
As avaliações qualitativas serão efetuadas em relação aos riscos ergonômicos e acidentais.

E estão evidenciados no Inventário de Risco, em anexo.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 23
Setor: Administrativo PGR

GHE 01
Função: Assistente financeiro Junior (C)

PROGRAMA DE Trajetória ou
GERENCIAMENTO DE RISCOS Possíveis danos à
Agente Perigo Fonte geradora meio de Probabilidade Severidade
propagação Saúde
Não Não
Físico Não Identificado Não Identificado Não Identificado Não Identificado
Identificado Identificado
Não Não
Químico Não Identificado Não Identificado Não Identificado Não Identificado
Não Não
Biológico Não Identificado Não Identificado Não Identificado Não Identificado
Permanência na
Exigência de postura
mesma posição; Toda área de III -
Ergonômico inadequada; Monotonia D – Evento provável Ler, DORT, lombalgia.
Atividades trabalho Moderado
e Repetitividade.
repetitivas.
Quedas ao mesmo Superfícies
nível; Queda de nível molhadas ou
diferente; Iluminação escorregadias; Lesão dos membros
Toda área de
De acidentes inadequada; Situações Escadas; Níveis B – Evento Remoto II - Baixo superiores e/ou inferiores
trabalho
de riscos que poderão muito altos ou e Fraturas.
contribuir para baixos de
acidentes. iluminação.
Resultado
Perigo Níveis de Risco Ação Tipo de avaliação
Exigência de Medidas adicionais devem ser avaliados com o objetivo
postura M - Moderado de obter-se uma redução dos riscos e implementadas Qualitativa
inadequada aquelas consideradas praticáveis.
Medidas adicionais devem ser avaliados com o objetivo
Monotonia e
M - Moderado de obter-se uma redução dos riscos e implementadas Qualitativa
Repetitividade
aquelas consideradas praticáveis.
Não há necessidade de mudanças adicionais. O
Quedas ao
T -Tolerável monitoramento é necessário para assegurar que os Qualitativa
mesmo nível
controles sejam mantidos.
Não há necessidade de mudanças adicionais. O
Queda de nível
T -Tolerável monitoramento é necessário para assegurar que os Qualitativa
diferente
controles sejam mantidos.
Iluminação Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro Não
- RJ há necessidade de mudanças adicionais. O
inadequada ou Tel: (21) 3756-1317T/ -Tolerável
96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 monitoramento é necessário para assegurar que os Qualitativa 24
inexistente controles sejam mantidos.
Situações de Site: www.mveservicos.com.br
riscos que Email: contato@mveservicos.com.br Não há necessidade de mudanças adicionais. O
poderão T -Tolerável monitoramento é necessário para assegurar que os Qualitativa
contribuir para controles sejam mantidos.
acidentes.
PGR
17. RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS DO AMBIENTE DE TRABALHO
RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS

Setor: Administrativo GHE 01
Função: Assistente financeiro Junior (C)
Avaliações Qualitativas
Permanência na mesma
Exigência de postura
posição Avaliação qualitativa
inadequada
Monotonia e repetição Atividades repetitivas Avaliação qualitativa
Superfícies molhadas ou
Quedas ao mesmo nível Avaliação qualitativa
escorregadias.
Queda de nível diferente Escadas Avaliação qualitativa

Iluminação inadequada Níveis muito altos ou baixos de
Avaliação qualitativa
ou inexistente iluminação.
Situações de riscos que
Avaliação qualitativa
poderão contribuir para Negligência; Improvisações.
acidentes
Informações para o fornecimento, higienização, guarda, conservação, manutenção, reposição, C.A. dos EPI´s fornecidos pela FC
Medidas de proteção: MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA.
A FC MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA, fornece EPI´s adequados aos riscos aos quais os funcionários estão expostos. A entrega dos EPI
´s é registrado através da Ficha de Entrega de EPI; os colaboradores são treinados na NR-06, quanto a guarda, higienização adequadas

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 25
PGR
destes equipamentos;
O controle é realizado através da planilha eletrônica formulário Planilha de Controle de EPI, a validade dos C.A´s é monitorado através
desta planilha pelo SESMT, e pela CIPA da FC MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA;
FC MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA fornece aos seus colaboradores do contrato, uniformes adequados de acordo com o requisito do
Anexo III, tornando-o seu uso obrigatório e substituindo quando necessário; é informado no ato da entrega que somente poderão usar
uniformes nas áreas que sejam resistentes ao fogo, mangas longas, com punho ajustável, e a camisa por dentro da calça;
Os uniformes são higienizados em lavanderia industrial, a periodicidade será definida de acordo com a necessidade.
Cumprir o cronograma de ações do PGR.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 26
PGR
LISTA DE EPI’S C.A

LUVA NITRÍLICA 25313
MASCARA PFF2 10578
BOTA ANTIDERRAPANTE 37390
AVENTAL PVC 37475

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 27
PGR

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 28
PGR

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 29
PGR
18. INVENTÁRIO DE RISCOS

Em anexo.
Obs: Aguardando avaliações de acordo com o cronograma de ações.
As evidências do monitoramento estarão em anexo.
As avaliações de ruído serão realizadas com:
Decibelímetro Digital – Fabricante: Instrutherm / Modelo: DEC-440
Laudo e Certificado de Calibração nº: 1AC0009/21.
As avaliações climáticas serão realizadas com:
Multifunção Digital – Fabricante: Instrutherm / Modelo: THAR-300

Número de série: 2156068
Certificado de Calibração – 0410/2022
As avaliações de iluminação serão realizadas com:
Luxímetro Digital – Fabricante: Instrutherm / Modelo: LD-550

Número de série: 190517376
Certificado de Calibração – 0409/2022
OBS: As avaliações ambientais, e os certificados de calibração dos equipamentos

estarão em anexo.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 30
PGR
19. METAS E PRIORIDADES DE CONTROLE
19.1. EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Modelo de ficha de entrega de EPI
Modelo da ficha de entrega de EPI
MODELO DE FICHA DE ENTREGA DE EPI

INCLUIR NOME DA EMPRESA OU LOGOTIPO
CONTROLE DE ENTREGA DE EPI´S
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Eu __________________________________________________- Registro No _________- Função

_____________________ declaro para todos os efeitos legais que recebi da _______________
(nome da empresa) , os equipamentos de proteção individual (EPI) relacionados abaixo, bem como
as instruções para sua correta utilização, obrigando-me:
1) usar o EPI e uniforme indicado, apenas às finalidades a que se destina;

2) comunicar o setor/segurança do trabalho, qualquer alteração no EPI que o torne parcialmente ou
totalmente danificado;
3) responsabilizar-me pelos danos do EPI, quando usados de modo inadequado ou fora das
atividades a que se destina, bem como pelo seu extravio;
4) devolvê-lo quando da troca por outro ou no meu desligamento da empresa.
Quant. EPI’S Data de C.A Data de

entrega devolução
DESCREVER ITENS DATA CÓDIGO DO

EXATAMENTE IGUAIS EQUIPAMENTO

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 31
PGR
A ORDEM SERVIÇO POR ITEM
Declaro para todos os efeitos legais que recebi todos os Equipamentos de Proteção Individual constantes
da lista acima, novos e em perfeitas condições de uso, e que estou ciente das obrigações descritas na
NR 06, baixada pela Portaria MTB 3214/78, subitem 6.7.1, a saber:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Declaro, também, que estou ciente das disposições do Art. 462 e § 1º da CLT, e autorizo o desconto salarial
proporcional ao custo de reparação do dano que os EPI’s aos meus cuidados venham apresentar.
Declaro ainda estar ciente de que o uso é obrigatório, sob pena de ser punido conforme Lei nº 6.514, de
27/12/77, artigo 158.
Declaro, ainda, que recebi treinamento referente ao uso do E.P.I. e as Normas de Segurança do Trabalho.
Data:_________
Local: ____________________
ASSINATURA: (assinatura do Colaborador) _______________________________
20. AÇÕES IMEDIATAS

Nenhuma ação imediata.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 32
PGR

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 33
PGR
21. CRONOGRAMA DE AÇÕES
Ação FEV MAR ABR MAIO JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN
23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 24
Avaliação quantitativa X Responsável:
dos riscos ocupacionais, Igor
Os agentes ambientais Leonardo
classificados como Fernandes
Baixo, o Corrêa
monitoramento será
Bianual.
AEP - Avaliação X Responsável:

Ergonômica Igor
Preliminar Leonardo
Fernandes
Corrêa
AR - Avaliação de riscos X Responsável:

do inventário e Igor
atualização do plano de Leonardo
ação Fernandes
Corrêa

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 34
PGR
Ação FEV MAR ABR MAIO JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN
23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 24
Verificação de eficácia X Responsável:
das ações implantadas Igor
do PGR/Plano de Ação. Leonardo
Fernandes
Corrêa
Informar os X Responsável:
empregados os riscos Igor
levantados nos Leonardo
inventários de riscos: Fernandes
Os riscos ocupacionais Corrêa
que existam ou possam
originar-se nos locais
de trabalho;
Os meios para prevenir
e controlar tais riscos;
As medidas adotadas
pela organização;
Os procedimentos a
serem adotados em
situação de
emergência.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 35
PGR
Medidas de prevenção
do plano de ação do
PGR.
Realizar treinamento de X Responsável:

segurança sobre os Igor
assuntos: Leonardo
Procedimentos quanto Fernandes
ao uso, fornecimento, Corrêa
higienização, guarda,
conservação,
manutenção e
reposição e descarte
de EPI´s.
Responsabilidades
Tipo Ação
Prioritário Responsável Legal da Empresa

Igor Leonardo Fernandes Corrêa

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 36
PGR
22. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados,

estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do
desenvolvimento do PGR.
O registro de dados deverá estar sempre disponível aos colaboradores interessados

ou seus representantes e para as autoridades competentes.
O registro de dados refere-se ao documento base composto de relatórios de

antecipação ou de reconhecimento de riscos, laudos técnicos de avaliação
quantitativa dos agentes ambientais, registros de treinamento, entre outros.
O registro de dados deverá ser mantido por um período mínimo de 20 anos, já que
este é o prazo para prescrições das ações cíveis conforme determina o Art. 177 do
Código de Processo Civil (CPC).
23. RECOMENDAÇÕES A EMPRESA
A partir do levantamento dos processos e atividades da Empresa FC

MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA, das exigências e dos riscos das atividades, do
acompanhamento clínico individual dos empregados, de levantamento
epidemiológico, sugerimos a instalação das medidas sugeridas no PGR nos prazos
estabelecidos.
Exames médicos ocupacionais são a principal forma de monitoramento individual a

respeito das condições de trabalho, mas são assim como qualquer processo
terapêutico instituído, ineficazes para a melhoria das condições de saúde dos
trabalhadores, caso as causas de agravo à saúde advenham das condições de
trabalho.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 37
PGR
24. RESPONSABILIDADE DO PROGRAMA
RESPONSÁVEL TÉCNICO
Elaborar o Programa e oferecer suporte técnico, de acordo com a

solicitação da empresa.
EMPREGADOR/ RESPONSÁVEL LEGAL
Cumprir e Fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
Informar aos trabalhadores, quanto aos riscos existentes no local de trabalho e medidas prevenção
adotadas para eliminação de riscos;
Elaborar ordens de serviços sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores;
Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao
trabalho, incluindo a análise de suas causas;
Disponibilizar à inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
Implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de

prioridade:
1 – Eliminação dos fatores de risco;
2 – Minimização e controle dos fatores de risco, coma adoção de medidas administrativas ou de

organização do trabalho;
3 – Adoção de medidas de proteção individual.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 38
PGR
EMPREGADO
Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no

trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
Colaborar com a organização na aplicação das NR;
Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
25. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este Programa permanecerá válido enquanto forem mantidas as condições existentes na

empresa por ocasião da vistoria. Quaisquer alterações que venham a ocorrer nas
atividades, planta física e equipamentos exigirão novas análises.
Neste trabalho foram realizadas diversas avaliações sempre considerando as piores

condições de trabalho encontradas e as piores condições de trabalho do local.
As avaliações realizadas para a descrição das funções neste trabalho foram realizadas de
forma quantitativa e qualitativa conforme o tipo de agente insalubre que o colaborador
estava exposto.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 39
PGR
26. ENCERRAMENTO
Este documento PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos foi elaborado e verificado

por profissional legalmente habilitado, está composto com 43 páginas fora os anexos, sendo
todas rubricadas, tirando as avaliações ambientais, certificados de calibração e certificado
dos equipamentos.
Este programa permanecerá válido enquanto forem mantidas as condições de trabalho e

execução dos serviços para a empresa, pelo período de 02 (dois) anos ou pelo prazo de
execução dos serviços, devendo ser mantido sob guarda e arquivo da FC MANAGEMENT
SERVIÇOS LTDA pelo período instituído pela Legislação Brasileira e em especial a Norma
Regulamentadora NR-01 MTE e deverão estar à disposição das autoridades e órgãos
competentes. Quaisquer alterações que venham a ocorrer nas atividades, planta física e
equipamentos exigirão novas análises.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 40
PGR
ANEXO I
AVALIAÇÕES AMBIENTAIS
Aguardando avaliações de acordo com o cronograma de ações.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 41
PGR
ANEXO II
CERTIFICADOS DE CALIBRAÇÃO
DOS EQUIPAMENTOS USADOS
PARA AVALIAÇÃO AMBIENTAL.
Aguardando avaliações de acordo com o cronograma de ações.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 42
PGR
ANEXO IIi
ANOTAÇÕES DE
RESPONSABILIDADE TÉCNICA

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 43
PGR

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 44
PGR
RESPONSABILIDADES:
___________________________________________
Responsável pela elaboração do PGR
Murilo de Moura Santos
Engenheiro de Segurança do Trabalho / Eletricista
Reg CREA-RJ 1986103013
___________________________________________
Diretor e Responsável Técnico MVE
Vanderlei Valadares da Silva Júnior
_______________________________________
Representante Legal FC MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA
Igor Leonardo Fernandes Corrêa – Gestor
Informo que estou ciente das informações contidas nesse PGR

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 45
PGR
Rio de Janeiro, 13 de fevereiro de 2023.

Tel: (21) 3756-1317 / 96408-7180 / 99699-9779 / 97504-7946 46

PGR - FC

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EMPRESA: ELABORADO POR:

FC MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA

EMPRESA: FC MANAGEMENT SERVIÇOS LTDA

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

DATA DE EMISSÃO (ELABORAÇÃO) DATA DE REVISÃO (VENCIMENTO)

DADOS DA EMPRESA CONTRATANTE

Horário de Trabalho SEGUNDA À SEXTA: 08:00H ÀS 12:00H; 13:00H ÀS 17:48H.

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

DADOS DA EMPRESA DE ASSESSORIA EM SMS

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

Quadro de Controle de Revisões

Nº Data Histórico das alterações Revisado por: Aprovado por:

Elaborado por: Murilo de Moura Santos – Data:

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

Este Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) foi desenvolvido por

Para os levantamentos de Riscos na empresa FC MANAGEMENT

Este documento é de uso exclusivo da empresa FC MANAGEMENT

Este Programa se constitui em documento legal e específico, conforme a legislação

Este Programa de Gerenciamento de Riscos estará composto das seguintes etapas:

b) Antecipação, reconhecimento e levantamento dos riscos;

c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;

d) Estabelecimento de metas e prioridades de controle;

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

e) Cronograma de implantação das medidas de controle e a avaliação de sua

f) Monitoramento de exposição aos riscos;

g) Registro e divulgação dos dados.

As etapas do PGR serão registradas neste documento e deverão ficar à disposição

A guarda do documento, autorização para emissão de cópias, divulgação de seu

O PGR é parte integrante do Programa de Segurança Ocupacional da FC

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

3.1 - OBJETIVO GERAL

Preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, através da antecipação,

3.2 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Controlar os riscos ambientais no local de trabalho com a adoção de medidas de

Este padrão aplica-se a todas as áreas e às atividades da empresa FC

Atividades e operações desde a etapa de concepção e planejamento, durante todo o

5. DOCUMENTOS LEGAIS, DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

Plano de Ação – Indica as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas

Inventário de Riscos – Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos

Ciclo do PDCA - método gerencial aplicado para a melhoria de processos, ele é um

Avaliação dos riscos ocupacionais - Envolve basicamente a análise,

Desempenho – resultados mensuráveis do sistema de gestão de saúde e

Estratégia – planejamento para utilizar-se de maneira eficiente os recursos

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

Fator de risco – situação ou fonte potencial de dano em termos de acidentes

Instalação - Edificações, conjunto de equipamentos e de componentes

Meta – requisito de desempenho detalhado, quantificado, aplicável ao PGR

Metodologia – estudo dos métodos e especialmente os métodos da ciência,

Higiene Ocupacional: É a ciência e arte devotada à antecipação,

Monitoramento: É o processo periódico e sistemático de avaliação

GHE – Grupo Homogêneo de Exposição corresponde a um grupo de

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

Essa definição é de suma importância no subsídio aos trabalhos de Higiene

Cada grupo definido deverá ser analisado quanto às atribuições realizadas,

OBS: Algumas características importantes que deverão ser consideradas na

ABHO - Associação Brasileira de Higiene Ocupacional

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

7.1. Responsabilidades do empregador

Os resultados obtidos no presente levantamento e as recomendações citadas

Rua Bernardo Taveira, 90 Ap. 101 – Vicente de Carvalho – Rio de Janeiro - RJ

 Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PGR;