Safe 1

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
SAFENAV SERVIÇOS MARÍTIMOS E PORTUÁRIOS LTDA

CNPJ: 53.171.372/0001-47
VIGÊNCIA
04/01/2024 à 04/01/2026
PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
Empresa: SAFENAV SERVICOS Validade 04/01/2026
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Elaboração: LEANDRO MENDES DECIO
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Sumário
1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................................. 3
2. REFERÊNCIA NORMATIVAS ..................................................................................................................... 3
3. INFORMAÇÕES GERAIS ............................................................................................................................ 3
3.1. EMPRESA CONTRATANTE........................................................................................................................ 3
3.3. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES ..................................................................................................................... 4
4. OBJETIVOS ................................................................................................................................................. 4
5. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES .......................................................................................................... 4
6. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO.............................................................................................. 5
7. ABRANGÊNCIA........................................................................................................................................... 5
9. ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO..................................................................................................... 6
9.1. PRIORIDADES............................................................................................................................................. 6
10. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO.............................................................................................. 7
10.1. LEVANTAMENTO DE RISCOS ................................................................................................................... 7
10.1.1. RISCO FÍSICO ............................................................................................................................................. 8
10.1.2. RISCO QUÍMICO.......................................................................................................................................... 8
10.1.3. RISCO BIOLÓGICO..................................................................................................................................... 8
11. AVALIAÇÃO DE RISCO .............................................................................................................................. 9
12. INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS .............................................................................................. 9
14. ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS ........................................................................................................ 10
15. VALORAÇÃO DE PRIORIDADES E EFEITOS NO ORGANISMO HUMANO .......................................... 10
16. ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADE E METAS DE AVALIAÇÃO E CONTROLE ............................. 13
17. AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES ............................................. 14
18. IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA EFICÁCIA............................. 14
19. MONITORAMENTO DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS ............................................................................... 15
20. RESPONSABILIDADES ............................................................................................................................ 15
20.1. RESPONSÁVEL PELO DESENVOLVIMENTO DO PGR .......................................................................... 15
20.2. RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR ........................................................................................... 15
20.3. RESPONSABILIDADES DOS TRABALHADORES .................................................................................. 15
20.4. CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES) .......................................................... 15
21. CAPACITAÇÃO, INFORMAÇÃO E TREINAMENTO ................................................................................ 16
22. ARTICULAÇÃO COM O PCMSO .............................................................................................................. 16
23. MEDIDAS DE PROTEÇÃO COLETIVA..................................................................................................... 16
24. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ........................................................................................ 16
25. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS .............................................................................................. 17
26. MANUTENÇÃO DO PGR........................................................................................................................... 17
27. CRONOGRAMA DE AÇÃO ....................................................................................................................... 17
28. DISPOSIÇÕES FINAIS .............................................................................................................................. 18
29. ANEXOS
A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

Endereço: Rua São Salvador, 155, Kennedy Nova Iguaçu - RJ.
Tel: (21) 3101-3002- E-mail: adilsonambiental@hotmail.com, fabmorbar@gmail.com ou yasminsantos83@gmail.com
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1. INTRODUÇÃO
Este Documento foi elaborado de acordo com as diretrizes da NR 1, Portaria SEPRT nº 6.730, de 9 de março de 2020, DOU
12/03/20
O GRO Gerenciamento de Riscos Ocupacionais deve constituir o PGR Programa de Gerenciamento de Riscos, deve
contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no
trabalho e faz parte de um conjunto de medidas mais amplas contidas nas demais normas regulamentadoras, o qual se
articula, principalmente, com a NR 07, PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
Este Documento contém o Inventário Geral dos Riscos relacionados às atividades existentes na empresa, compreendendo
todas as categorias de riscos à segurança e saúde dos trabalhadores e constitui um dos documentos básicos do Programa de
Gestão de Riscos, no que diz respeito ao reconhecimento e avaliação de riscos relacionados a agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos e mecânicos.
Atende às exigências da Norma Regulamentadora 09, no que diz respeito ao reconhecimento e avaliação de riscos
relacionados a agentes químicos, físicos e biológicos. Atende as exigências da Norma Regulamentadora 17 Ergonomia,
indicando situações nas quais se faz necessário a realização de Análise Ergonômica do Trabalho complementares.
Os dados constantes neste documento servem de base para a elaboração do Plano de Ação Anual de Segurança e Saúde do
Trabalho, que contempla as ações de controle a serem mantidas, implementadas ou melhoradas, assim como as atividades de
monitoramento das exposições. Os riscos identificados para cada grupo de trabalhadores expostos irão subsidiar a elaboração
ou reformulação do PCMSO.
2. REFERÊNCIA NORMATIVAS
Norma regulamentadora de Nº 01 -Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais

Portaria SEPRT nº 6.730, de 9 de março de 2020
Norma regulamentadora de Nº 09 - Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e
biológicos
Portaria 3214/78 do MTE e suas Normas Regulamentadoras.
NHO Fundacentro
ACGIH
3. INFORMAÇÕES GERAIS
3.1. EMPRESA CONTRATANTE
RAZÃO SOCIAL: SAFENAV SERVICOS MARITIMOS E PORTUARIOS LTDA.

CNPJ: 53.171.372/0001-47
ENDEREÇO: Rua Geminiano Gois 1039 - casa 02 Freguesia Jacarepaguá Rio de Janeiro - RJ
GRAU DE RISCO: 03
ATIVIDADE DA EMPRESA: 52.39.7-99 - Atividades auxiliares dos transportes aquaviários não especificadas anteriormente

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3.2. QUADRO FUNCIONAL
QUADRO FUNCIONAL
DESCRITIVO
GHE SETOR FUNÇÕES QTD
MAS FEM
AUXILIAR DE SERVIÇOS
1 OPERACIONAL 08 08 --
PORTUÁRIOS
TOTAL DE FUNCIONÁRIOS: 08
3.3. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES
Ao navio se aproximar e encostar no cais, inicia-se o processo de manobras

de atracagem, ao qual os colaboradores estabelecem comunicação,
emitindo, recebendo e verificando mensagens via rádio transmissor,
AUXILIAR DE SERVIÇOS notificando e solicitando informações, autorizações e orientações para que
PORTUÁRIOS seja jogada a retinida (corda), sendo a mesma amarrada em um cabo e
jogada na água, onde os colaboradores puxam e colocam no cabeço. Para
as manobras de desatracar, o Tripulante afrouxa os cabos e os
colaboradores liberam a retinida (corda) do cabeço.
4. OBJETIVOS
O PGR é parte integrante do Programa de Segurança Ocupacional da PGR, em conjunto com outras iniciativas prevencionistas
da empresa. Visa também, propor medidas de prevenção e controle dos riscos encontrados, através de sua neutralização,
minimização ou eliminação dos mesmos.
Este trabalho informa os empregadores e trabalhadores sobre os riscos, meios para prevenir ou limitar tais riscos e para
proteger-se dos mesmos de modo a alcançar altos índices de satisfação em relação à preservação do bem estar e da
integridade física e mental dos trabalhadores. O presente programa tem por finalidade atender as determinações legais
emanadas na NR-1 (Norma Regulamentadora de N° 1).
5. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES
Seguindo com base nos preceitos legais vigentes, passamos a analisar os aspectos relativos ao ambiente de trabalho, objetivo
do presente trabalho, aplicáveis à empresa inspecionada, considerando sua classificação de acordo com as normas expedidas
pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em razão do número de empregados e a natureza do risco de suas atividades. Para
tanto, foram efetuados os devidos levantamentos na empresa, sempre na companhia dos funcionários, pela Gerência e
encarregados dos setores da mesma. As atividades de levantamento das condições do(s) ambiente(s) de trabalho foram
realizadas nas dependências da PGR.
Os dados, avaliações e sugestões encontram sustentação legal na Norma Regulamentadora nº 1 relativa à Segurança e
Medicina do Trabalho
A NR - 1 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que
admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, visando a prevenção da saúde e
da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de
riscos ambientais e suas possíveis influências no bem estar e na integridade física e mental do trabalhador.
As ações do PGR devem ser desenvolvidas em âmbito de cada estabelecimento, sob a responsabilidade do empregador, com
a participação dos trabalhadores, sendo que uma reavaliação e uma análise global de seu desenvolvimento para a realização
de ajustes necessários e estabelecimentos de novas metas e prioridades deverá ser realizado anualmente ou sempre que
necessário, conforme estipula a NR - 1.
O PGR é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e integridade
dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR's. Em especial com o Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, determinado de acordo com a NR - 7, promovendo assim uma interligação entre os
programas prevencionistas da empresa.

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6. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO
Os objetivos deste Inventário Geral de Riscos são:
Caracterizar exposições a todas as condições perigosas e aos agentes potencialmente nocivos químicos, físicos,
biológicos e outros fatores estressores que constituem cargas de trabalho física e mental significativas.
Caracterizar a intensidade e a variação temporal das exposições para todos os trabalhadores próprios e de
contratadas que atuem em atividades dentro dos limites da empresa.
Avaliar os riscos potenciais à segurança e saúde de todos os trabalhadores.
Priorizar e recomendar ações para controlar exposições que representem riscos inaceitáveis e intoleráveis.
Registrar as avaliações ambientais realizadas na empresa.
Comunicar os resultados do processo de levantamento de perigos e avaliação de riscos para todos os trabalhadores
envolvidos.
Manter o registro histórico das exposições para todos os trabalhadores de forma que problemas futuros de saúde
possam ser analisados e gerenciados com base em informações reais de exposição.
Manter o registro histórico das exposições para todos os trabalhadores de forma que problemas futuros de saúde
possam ser analisados e gerenciados com base em informações reais de exposição.
7. ABRANGÊNCIA
Este Programa abrangerá os riscos identificados no ambiente de trabalho da empresa, conforme estabelecido na NR 1 da
Portaria SEPRT nº 6.730, de 09/03/2020, publicada no Diário Oficial da União de 12/03/2020.
Para efeito deste PGR são considerados riscos e os agentes existentes no meio ambiente de trabalho que, em função de sua
natureza, concentração ou intensidade, tempo e grau de exposição, são capazes de causar dano a saúde do trabalhador e são
classificados em:
O processo se inicia com a caracterização básica de cada unidade processo e ambiente de trabalho, força de trabalho e
agentes ambientais e estressores. Esses dados servem de base para definir os grupos homogêneos de exposição (GHE) e
atividades não rotineiras ou de empresas contratadas, para os quais os riscos serão reconhecidos e avaliados.
8. DESENVOLVIMENTO
A empresa implementará, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades. Sendo
implementado por unidade operacional, setor ou atividade e nosso sistema de gestão, cumprindo as exigências previstas nas
NRs e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho, bem como procedimentos internos.
Estando integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho e
procedimentos internos. Afim de:
a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida
em nosso inventario de risco/´plano de ação.
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais e condições de trabalho, nos termos da NR-17.
g) A empresa adotará mecanismos para:
h) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim ser adotadas as
manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver; e
i) comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do
plano de ação do PGR.
j) E ainda adotará as medidas necessárias para melhorar o desempenho em SST e um processo de identificação de
perigos e avaliação de riscos ocupacionais deve considerar o disposto nas Normas Regulamentadoras e demais
exigências legais de segurança e saúde no trabalho.

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9. ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO
Serão realizadas considerando-se como base do reconhecimento os seguintes itens, onde houver:
Estabelecimento de Prioridades e Metas de Avaliação e Controle conforme ficar caracterizado pelas observações
ambientais em consonância com os possíveis danos à saúde dentro do nível de ação requerido.
Na etapa de controle deve ser reavaliado o agente reconhecido sempre que ocorrerem alterações nas características
da atividade, do local ou do equipamento. Caso não ocorram alterações, os agentes devem ser reavaliados pelo
menos uma vez ao ano.
Implantação de Medidas de Controle estabelecendo procedimentos técnico-administrativos.
Procedimento de monitoramento e de acompanhamento das medidas de controle e estabelecimento de
procedimentos administrativos para acompanhamento do Programa.
Procedimento de Registro de dados: os dados coletados através das planilhas de levantamento, antecipação e
reconhecimento de riscos, efetuadas nos locais de trabalho, constarão como fonte de consulta para realizarem o
monitoramento ambiental nas diversas áreas da empresa. Procedimento de divulgação dos dados.
Estabelecer sistema que permita a divulgação dos dados aos empregados, considerando-se sempre a necessidade
de manter disponível a documentação.
Para a fase de RECONHECIMENTO e AVALIAÇÃO foi adotado Análise Preliminar de Riscos para Higiene Ocupacional (APR-
HO). Esta técnica nos permite registrar os agentes ambientais evidenciados, determinar as exposições ocupacionais e avaliar a
existência de condições de risco, graduando-o a fim de estabelecermos prioridades de ação para nosso programa.
9.1. PRIORIDADES
Inicialmente, foram realizadas as etapas de RECONHECIMENTO e AVALIAÇÃO, para identificar os riscos existentes nas
atividades e nos processos que os trabalhadores desenvolvem na empresa.
Essas duas etapas utilizam uma ferramenta denominada Análise Preliminar de Risco de Higiene Ocupacional (APR-HO). Um
dos objetivos da APH-HO é graduar os riscos aos quais os trabalhadores estão expostos, determinando as prioridades e a
periodicidades do monitoramento dos riscos ambientais (agentes físicos, químicos e biológicos), conforme a tabela a seguir:

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APH-HO ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS DE HIGIENE OCUPACIONAL
MONITORAMENTE
TIPO DE EXPOSIÇÃO
PRIORIDADE PERIODICIDADE
TOLERÁVEL Não é necessária. ----------

Recomendada, porém não obrigatória, ao menos
que seja indicada. Neste caso, será feita para
MODERADO Anual
verificar a eficácia das medidas de controle ou a
inexistência do risco.
Prioritária. Feita para dimensionar a exposição
ocupacional, verificar a eficácia das medidas de Anual ou em menor tempo (caso
SUBSTANCIAL
controle ou o equacionamento de medidas seja indicado)
complementares.
Obrigatória. Feita para dimensionar a exposição
Semestral ou em menor tempo
INTOLERÁVEL e subsidiar o equacionamento das medidas de
(caso seja indicado)
controle de curto, médio e longo prazo.
A priorização das ações preventivas e corretivas a serem adotadas tem o objetivo de manter os ambientes de trabalho dentro
de condições adequadas ao desenvolvimento das atividades laborais de todos os trabalhadores da empresa.
Na definição das prioridades para implementação das ações preventivas, corretivas e de controle serão levados em
consideração os seguintes fatores:
Potencial de danos à saúde e/ou integridade física dos trabalhadores;
Tempo de exposição ao risco;
Números de empregados expostos ao risco;
Casos configurados (nexo causal entre constatados na saúde dos trabalhadores e as atividades desenvolvidas pelos
menos);
Existência de controle técnico já existente sobre os agentes identificados.
10. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO
No desenvolvimento do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais serão seguidas nas seguintes etapas:
a) Antecipação e reconhecimento dos riscos;

b) Estabelecimento de prioridade e metas de avaliação e controle;
c) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
e) Monitoramento da exposição aos riscos;
f) Registro e divulgação dos dados.
10.1. LEVANTAMENTO DE RISCOS
O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:
a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;

b) para as atividades existentes; e
c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho.
Quando na fase de levantamento preliminar de perigos o risco não puder ser evitado, a empresa implementará o processo de
identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais, conforme disposto nos critérios de cada etapa de levantamento
preliminar de perigos que está contemplada na etapa de identificação de perigos. Na etapa de Identificação de perigos será
incluído:

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a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;

b) identificação das fontes ou circunstâncias; e
c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos.
A identificação dos perigos será também abordada os perigos externos previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar
a saúde e segurança no trabalho.
10.1.1. RISCO FÍSICO
Os riscos físicos são efeitos gerados por máquinas, equipamentos e condições físicas, características do local de trabalho que
podem causar prejuízos à saúde do trabalhador.
Riscos físicos: são agentes ambientais que se apresentam em forma de energia e imprimem algum tipo de impacto ao
organismo humano, que é afetado por essa pressão exercida sobre seus órgãos e sistemas.
Agentes físicos - As diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações,
pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infra-som e ultra-som.
10.1.2. RISCO QUÍMICO
Estes riscos são representados pelas substâncias químicas que se encontram nas formas líquida, sólida e gasosa. Quando
absorvidas pelo organismo, podem produzir reações tóxicas e danos à saúde.
Agentes químicos - São substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória em
forma de poeira, fumos, neblinas, névoas, gases ou vapores, ou que pela natureza da atividade de exposição, possam ter
contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.
10.1.3. RISCO BIOLÓGICO
Os riscos biológicos são aqueles causados por microrganismos que são capazes de desencadear doenças devido à
contaminação e pela própria natureza do trabalho.
Agentes biológicos - São micro-organismos tais como bacilos, bactérias, fungos, parasitas, vírus, entre outros.
10.1.4. RISCO DE ACIDENTE
Agentes de acidente - é o grupamento mais amplo e abrangente de todos. São todos os fatores que colocam o trabalhador
em perigo, afetando sua integridade física ou moral. Normalmente é concebido por meio de incidente ou acidente causador de
lesão.
são potencialmente geradores de acidentes, como o arranjo físico deficiente; máquinas e equipamentos sem proteção;
ferramentas inadequadas; ou defeituosas; eletricidade; incêndio ou explosão; animais peçonhentos; armazenamento
inadequado, dentre outros.
10.1.5. RISCO DE ERGONÔMICO
Podem afetar a integridade física ou mental (psicológica) do trabalhador, proporcionando-lhe desconforto físico ou doença.
Agentes ergonômico - São exemplos de riscos ergonômicos: levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia,
repetitividade, postura inadequada.

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11. AVALIAÇÃO DE RISCO
A empresa avaliará os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s) e/ou setores, de
forma a manter informações para adoção de medidas de prevenção. Para cada risco será indicado o nível de risco
ocupacional, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou
chance de sua ocorrência.
A empresa utilizará a matriz de risco como ferramenta e técnica de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou
circunstância em avaliação. Esta gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde levarão em conta a magnitude da
consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados. A magnitude levará em conta as consequências de
ocorrência de acidentes ampliados. Sendo que a gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde
deve levar em conta:
a) os requisitos estabelecidos em Normas Regulamentadora e demais legislações;
b) as medidas de prevenção implementadas;
c) as exigências da atividade de trabalho; e
d) a comparação do perfil de exposição ocupacional com valores de referência estabelecidos na NR-09, 15, 16 e 17..
e) Feito a avaliação, os riscos ocupacionais serão classificados para fins de identificar a necessidade de adoção de
medidas de prevenção e elaboração do plano de ação.
f) A avaliação de riscos ainda será constituída de um processo contínuo e ser revisto a cada dois anos ou quando da
ocorrência das seguintes situações:
g) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
h) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do
trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
i) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
j) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
k) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
12. INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS

Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais estão consolidados no inventário de riscos
ocupacionais da empresa e manter atualizado, além de ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos. E contempla as
seguintes informações:
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) caracterização das atividades;
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou
circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a
esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os
resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
13. PLANO DE AÇÃO
A empresa terá um plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas. A
empresa através de sua gestão irá elaborar um plano de ação que contem:
a) Os riscos e suas oportunidades;

b) ações para atendimento de requisitos legais e demãos requisitos internos;
c) encaminhamento para ações de emergência.
d) Cronograma como forma de acompanhamento e aferição de resultados para atendimento das prioridades que forem
atribuídas aos riscos levantados.

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14. ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS

Utilizou-se, nesta fase, a técnica denominada ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS, a qual está descrita a seguir. Esta técnica
permite registrar os riscos encontrados e classificá-los quanto a sua graduação, a fim de estabelecer prioridades de ação, A
APR abrange os seguintes Tópicos:
ÁREA ÁREA OU SETOR QUE ESTÁ SENDO AVALIADO
Identificação de todos os cargos dos trabalhadores que estão

GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO
expostos ao agente considerado.
Quantidade de trabalhadores expostos ao agente considerado que

QUANTIDADE
fazem parte do grupo homogêneo de exposição definido.
Descrição das atividades que os trabalhadores de um mesmo

CARACTERIZAÇÃO DAS ATIVIDADES
Grupo Homogêneo de Exposição realizam.
RISCO Físico, Químico, Biológico, Acidente e Ergonômico

Identificação do agente que está sendo verificado (por exemplo,
AGENTE ruído contínuo ou intermitente, calor, frio, substância químicas,
agentes biológicos, etc.).
Identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação
FONTE GERADORA
do agente em questão e sua respectiva localização.
Identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação

TRAJETÓRIA E PROPAGAÇÃO
do agente considerado (quanto aplicável).
Possíveis danos à saúde dos trabalhadores face ao tipo de
POSSÍVEIS DANOS Á SAÚDE
exposição verificada (de acordo com a literatura técnica).
Gradação do risco em função do tempo de exposição e potencial
TIPO DE EXPOSIÇÃO
de dano do agente considerado.
Levantamento dos dados existentes na empresa, indicativos de
HISTÓRICO DE COMPROMETIMENTO Á SAÚDE possíveis comprometimentos à saúde dos trabalhadores
decorrente do trabalho.
Descrição das medidas de controle já existentes para atenuação

MEDIDAS DE CONTROLE JÁ EXISTENTES dos possíveis danos causados aos trabalhadores em virtude da
exposição ocupacional.
15. VALORAÇÃO DE PRIORIDADES E EFEITOS NO ORGANISMO HUMANO
A avaliação dos riscos envolve três passos básicos:

a) Identificar os perigos;
b) Estimar o risco a partir de cada perigo - a probabilidade e a gravidade do perigo;
c) Decidir se o risco é tolerável. Devem atender a seguinte ordem de prioridade:
a) Eliminação de riscos através da substituição ou adequação dos processos produtivos, máquinas e equipamentos;
b) Adoção de medidas de proteção coletiva para controle dos riscos na fonte;
c) Adoção de medidas de proteção pessoal.
A avaliação a exposição ao risco é feita através de um estudo entre a situação do ambiente de trabalho, determinando se o
ambiente está em conformidade com as normas de segurança e se está garantindo a integridade física dos trabalhadores
expostos.
Como método quantitativo de risco optou-se em utilizar a NBR ISO 12100:2013 como referência, mais especificamente o
método de análise de risco o HRN (Hazard Rating Number), um método que inicialmente avalia o equipamento sem os
dispositivos de segurança e após é feita uma nova avaliação simulando a implantação dos dispositivos de segurança, esta
estimativa de risco busca avaliar individualmente cada zona de perigo da máquina.
O método HRN, que classifica o risco de insignificante a inaceitável e, para serem classificadas, algumas informações são
levadas em conta, como:

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Probabilidade de ocorrência (PO)

Frequência de exposição (FE)
Graduação do Risco (GR)
Número de pessoas expostas ao risco (NP)
Para cada item é atribuído um valor conforme tabelas abaixo:
Probabilidade de Ocorrência (PO)
0 ,033 Quase impossível
1 Altamente improvável
1,5 Improvável
2 Possível
5 Alguma chance
8 Provável
10 Muito provável
15 Certo
Frequência de Exposição
(FE)
0,5 Eventual Exposição acontece pelo menos uma vez por ano por um períodocurto de tempo ou nunca
acontece.
1 Ocasional Exposição acontece algumas vezes por mês.
1,5 Itermietente Exposição acontece várias vezes por semana por períodos curtos(< 60 min.).
2,5 Frequente Exposição acontece várias vezes por dia por períodos curtos(< 60 min.).
4 Diariamente Exposição acontece várias vezes por dia por períodos curtos(> 60 min.).
5 Constantemente Exposição por períodos diários ou várias vezes por dia por períodosprolongados (> 120min.
seguidos)
Graduação do Risco (GR)

Não há danos relacionados ao trabalho ou extremamente raros. Semnexo causal.
0,1 Insignificante
Danos pessoais ligeiros ou sem danos, mal estar passageiro,pequenas lesões sem qualquer
tipo de incapacidade.
Moderadamente baixa
0,5 (Sem baixa)
Danos ou doenças ocupacionais menores com ou sem incapacidadetemporária sem assistência

médica especializada, primeiro socorro.
Moderadamente Leve
2 (Lesões ou doenças até 10 dias de baixa)
Danos ou doenças ocupacionais de média gravidade, requerendoassistência médica e baixa com

duração superior a 10 dias.
(Lesões ou doenças suscetíveis de provocar baixa de duraçãocompreendida entre 11 e 60 dias)
4 Moderadamente Grave
Danos ou doenças ocupacionais graves, lesões com incapacidade

6 Grave
temporária ou parcial permanente, internamento hospitalar.
(Incapacidade parcial permanente, ou lesões ou doenças suscetíveisde provocar baixa de duração
10 Muito grave
superior a 60 dias)
Morte ou incapacidade total permanente.
15 Eminente

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Número de pessoas expostas (NP)
1 1-2 pessoas
2 3-7 pessoas
4 8-15 pessoas
8 16-50 pessoas
12 Mais que 50 pessoas
Após serem determinados os números de cada fator o seguinte cálculo deve ser feito para classificar o grau de risco.
HRN = (PO xFExGExNP)
O resultado do cálculo é comparado com a tabela a seguir que determina o grau do risco de cada descrição de perigo do
equipamento.
HRN RISCO CLASSIFICAÇÃO

Oferece um risco muito baixo para a
0- 5 Insignificante
segurança e saúde.
Contém riscos necessários para a
Baixo, porém implementação de medidas de controle de
5- 50 significativo. segurança.
Oferece possíveis riscos, necessitam quesejam

utilizadas medidas de controle de
50- 500 Alto
segurança urgentemente.
É inaceitável manter atividades no ambiente

500+ Inaceitável
na situação que se encontra.
DETERMINAÇÃO DA HIERARQUIA DE RISCO

TOTAL = (SOMATÓRIO DO FATOR DE RISCO)
Para a determinação da hierarquia de riscos do ambiente de trabalho, de modo a estabelecer um sistema de gestão, foi
elaborada uma metodologia que gera um coeficiente numérico total, resultado do somatório dos HRN´s de todos os riscos do
ambiente de trabalho. Sendo gerado um gráfico onde os riscos com maior coeficiente total, são consideradas prioritárias.
Após a implantação das medidas de controle, sua eficácia poderá ser avaliada através de um sistema de indicadores que
busquem mensurar:
A produtividade dos trabalhadores;

O absenteísmo por acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais;
A qualidade de vida no ambiente de trabalho;
As intervenções da fiscalização do Ministério do Trabalho;
A redução dos valores das concentrações ambientais dos agentes avaliado.

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As avaliações da eficácia das medidas de controle coletivas serão desenvolvidas pela confrontação dos resultados
encontrados antes da implementação da medida e após a instalação da mesma.
Serão considerados os resultados médicos para a avaliação da eficácia das medidas de controle implementadas, em especial
o controle individual.
16. ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADE E METAS DE AVALIAÇÃO E CONTROLE
O estabelecimento das prioridades e das metas de avaliação será feito conforme o estabelecido neste documento.
O estabelecimento das formas de controle terá como meta evitar:
Fatalidade entre os trabalhadores;

Doenças ocupacionais (profissionais ou do trabalho);
Desconforto;
Poluição ambiental.
Os controles definidos deverão levar em consideração as medidas técnicas adequadas os recursos humanos, os recursos
financeiros e o comprometimento da Administração da empresa em criar e manter programas sustentáveis para garantir a
saúde e segurança dos trabalhadores.
A hierarquia das medidas de controle relativas ao ambiente do trabalho deverá ser a seguinte:
Controle na fonte do risco;

Controle na trajetória do risco (entre a fonte e o receptor);
Controle no receptor (trabalhador).
Por controle na fonte do risco, entende-se, por exemplo:
Substituição ou modificação de processos e equipamento;

Substituição de matérias e produtos químicos;
Utilização de métodos úmidos;
Utilização de programas de manutenção de processos e equipamentos.
Por controle na Trajetória do risco, entende-se, por exemplo:
Ventilação (local ou geral; exautora ou diluidora);

Isolamento (enclausuramento; aumento de distância entre a fonte e o receptor; utilização de cabines para restringir o
número de trabalhadores expostos à determina do risco).
Por controle no receptor, entende-se, por exemplo:
Estabelecimento de práticas de trabalho adequadas;

Educação, treinamento e informação sobre os riscos aos quais está exposto;
Fornecimento de equipamento de proteção individual, com o devido treinamento para o trabalhador;
Orientação para procedimento de higiene pessoal e das roupas;
Outras medidas, tais como, limitação do tempo de exposição e criação de sistema de rodízio de trabalho.

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Ainda, podem-se estabelecer outras medidas de controle sobre o ambiente de trabalho tais como:
Melhorar a organização do trabalho;

Modificar o layout da empresa, de forma se o mesmo ofereça menos riscos aos trabalhadores;
Melhorar a limpeza dos ambientes de trabalho;
Estabelecer um sistema de armazenamento e rotulagem adequados;
Sinalizar as áreas de trabalho;
Restringir determinadas áreas de trabalho para trabalhadores específicos.
17. AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES
A avaliação quantitativa e/ou qualitativas serão realizadas sempre que necessárias para:
a) Comprovar o controle da exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de reconhecimento;

b) Dimensionar a exposição dos trabalhadores;
c) Subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
As metodologias utilizadas para a quantificação dos agentes têm como referência as Normas De Higiene Ocupacional (NHO),
NR 15, ACGIH e NIOSH.
Quando forem realizadas avaliação quantitativas, o nível de ação deverá ser observado.
18. IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA EFICÁCIA

As medidas a serem implementadas serão analisadas, priorizando-se a implementação de medidas de controle coletivo.
O estudo, desenvolvimento e implantação de medida de proteção coletiva deverá obedecer a seguinte hierarquia:
a) Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;

b) Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;
c) Medidas que reduzam o nível ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
Quando comprovado pelo empregador, a inviabilidade técnica de adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas
não forem ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação ou ainda em caráter complementar ou
emergencial, deverão ser adotadas outras medidas obedecendo-se à seguinte hierarquia:
a) Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
b) Utilização de equipamento de proteção individual (EPI).
a) A implantação de medidas de prevenção deverá ser acompanhada de informação e/ou treinamentos aos
trabalhadores
A utilização do EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais e administrativas em vigor e envolver, no
mínimo:
a) Seleção do EPI adequando tecnicamente ao risco ao qual o trabalhador está exposto e à atividade exercida,
considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e o conforto oferecido segundo
avaliação do trabalhador usuário;
b) Programa de treinamento dos trabalhadores quanto à correta utilização e orientação sobre as limitações de proteção
que o EPI oferece;
c) Estabelecimento de normas ou procedimento para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, a
conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando a garantir as condições de proteção originalmente
estabelecidas;
d) Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificação dos EPI`s utilizado para
os riscos ambientais.

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19. MONITORAMENTO DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS

O monitoramento aos riscos servirá para avaliar e eficácia das medidas de controle adotadas e verificar se a exposição
ocupacional está dos limites de tolerância previstos na NR-15, (ou, na ausência destes, dentro dos limites de exposição
ocupacional adotados pelo ACGIH, ou aqueles venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que
mais rigorosos do que critérios técnico-legais estabelecidos).
Esse monitoramento consiste em uma avaliação sistemática e representativa de um determinado agente, incluindo o
tratamento estatístico dos dados (atualmente e historicamente) e visa à introdução ou modificação das medidas controle,
sempre que necessário.
20. RESPONSABILIDADES
20.1. RESPONSÁVEL PELO DESENVOLVIMENTO DO PGR
O responsável pelo desenvolvimento do PGR será o próprio responsável pela unidade da empresa, ao qual caberá coordenar
o seu desenvolvimento e a decisão para execução das medidas que se tornarem necessárias, a fim de atingir os objetivos aqui
estabelecidos. Cabe ao responsável pelo desenvolvimento do PGR delegar funções e atribuição de forma a:
Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento permanente do PGR;

Manter o documento disponível ao acesso das autoridades competentes;
Seguir o plano de ação do PGR;
Manter atualizado o inventário de risco;
Avaliar medidas de controle;
Executar treinamento;
Manter registro de dados por um período mínimo de 20 anos, histórico técnico e administrativo;
Revisar e atualizar o PGR;
Divulgar o programa na empresa.
20.2. RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
Fornecer as condições necessárias à implantação e desenvolvimento do Programa de Gerenciamento de Riscos na

empresa;
Garantir, que na ocorrência de riscos nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um
ou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper as suas atividades, comunicando o fato ao superior
hierárquico direto para as devidas providências.
20.3. RESPONSABILIDADES DOS TRABALHADORES
Colaborar a participar na implantação e execução do PGR;

Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PGR;
Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrência que, a seu julgamento, possam implicar riscos à saúde dos
trabalhadores.
20.4. CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES)
Os empregados terão participação efetiva no programa, através dos seus representantes da CIPA que estiver em gestão,
dando sugestões e informando a administração sobre condições que julgarem de risco. O Documento-Base, suas alterações e
complementações, deverá ser apresentado e discutido no CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo
uma cópia anexada ao livro de ata dessa comissão.

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21. CAPACITAÇÃO, INFORMAÇÃO E TREINAMENTO
Os trabalhadores serão informados de maneira apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais, reconhecidos no
PGR, sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e como se proteger dos mesmos.
Os trabalhadores serão treinados quando da implantação de medidas de caráter coletivo em procedimentos que
assegurem a sua eficiência e informação sobre as eventuais limitações de proteção que estas medidas oferecem.
Os trabalhadores serão treinados quanto à correta utilização do EPI e orientação sobre as limitações de proteção
que estes equipamentos oferecem.
22. ARTICULAÇÃO COM O PCMSO
O PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos articula-se com o PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional em consonância com as Normas Regulamentadoras vigentes e em especial com a NR-7 (Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional), prevenindo assim, doenças ocupacionais decorrentes dos vários processos de trabalho,
informando previamente ao Serviço Médico as prováveis situações que venham a comprometer a segurança e saúde dos
servidores.
O PCMSO deve ser elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados e classificados pelo PGR e o médico
responsável pelo PCMSO, caso observe inconsistências no inventário de riscos da organização, deve reavaliá-las em conjunto
com os responsáveis pelo PGR.
23. MEDIDAS DE PROTEÇÃO COLETIVA
Com base nos Riscos Ambientais identificados e reconhecidos no Documento-base, Medidas de Proteção Coletiva deverão ser
adotadas e implementadas pelos diretores, responsáveis técnicos ou administrativos da empresa ou proposto legal, para a
eliminação, minimização ou controle dos riscos ambientais que possam afetar a integridade e a saúde dos trabalhadores da
empresa. O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverão obedecer aos seguintes critérios:
a) Prevenir/evitar a liberação ou emissão de agentes insalubres, prejudiciais à saúde dos trabalhadores nos ambientes
de trabalho;
b) Eliminar ou reduzir os níveis ou a concentração dos agentes insalubres nos ambientes de trabalho.
Quando comprovado pela empresa ou instituição, a inviabilidade técnica da adoção de Medidas de Proteção Coletiva, ou
quando estas não forem suficientes ou encontrarem em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter
complementar ou emergencial, devem ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguintes critérios:
a) Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;

b) Utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
24. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
O EPI tem a função de proteger individualmente cada empregado de possíveis lesões quando da ocorrência de acidentes de
trabalho e doenças ocupacionais. Portanto, o EPI não evita os acidentes em si, mas protege o empregado quando o risco
estiver ligado à função ou ao cargo do trabalhador e à exposição ao agente. O risco está ligado ao tipo e à quantidade do
agente, ao tempo de exposição e à sensibilidade do organismo do trabalhador.

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25. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
Os dados obtidos para elaboração desse Programa estarão ao alcance dos colaboradores, das autoridades fiscalizadoras,
sindicais ou do Ministério do Trabalho e Emprego e arquivadas no estabelecimento por um período não inferior a 20 (vinte)
anos. Os resultados do PGR serão registrados de forma que haja um histórico técnico e administrativo do seu progresso,
facultando uma correta rastreabilidade dos dados. Este registro, aqui em forma de anexos, estabelece a organização dos
documentos definidos no Planejamento de Metas e Ações, assim como de outros documentos desenvolvidos durante a
implantação do PGR.
O conteúdo do PGR estará ao alcance dos trabalhadores que poderão sugerir melhorias, propostas e receberão informações e
orientações no intuito de protegê-los dos riscos identificados. As sugestões dos trabalhadores serão anexadas ao PGR. Os
trabalhadores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber informações e orientações a fim de assegurar a
proteção aos riscos ambientais identificados na execução do PGR.
26. MANUTENÇÃO DO PGR

A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das
seguintes situações:
após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições,
procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os
riscos existentes;
quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis;
Plano de ação.
27. CRONOGRAMA DE AÇÃO
2024/2025
AÇÕES PARA REDUZIR/ ELIMINAR OS RISCOS
ENCONTRADOS
MAR
AGO
NOV
ABR
OUT
JAN
JUN
JAN
DEZ
FEV
SET
JUL
MAI
Registrar e Informar a existência dos riscos ambientais e suas

consequências aos empregados, através de DDS, Ordens de
Serviços ou quaisquer outros meios que os trabalhadores
tenham fácil acesso.
Tornar e manter obrigatório o fornecimento dos EPI`s
apropriados para os empregados conforme as atividades
desempenhadas e ter seu controle em ficha de EPI e realizar o
treinamento quando os mesmos forem entregues para os
funcionários.
Divulgação dos dados.
Realizar as avaliações quantitativas de risco químico e físico
identificados durante APR se necessário.
Realizar Treinamento Introdutório NR 01 - 04 horas
Realizar Treinamento de EPI NR 06 - 02 horas
Realizar as ações corretivas do plano de ação por função
Implementar o PCMSO (Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional), de forma integrada com PGR.
Realizar as ações corretivas do plano de ação por função

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28. DISPOSIÇÕES FINAIS
Buscando atender as determinações legais, conclui-se o presente trabalho salientando-se a necessidade de avaliações
periódicas das atividades e das modificações propostas de maneira a identificar novos riscos.
É importante salientar que a empresa A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS é responsável pela elaboração do presente
programa, ficando a cargo da empresa SAFENAV SERVICOS MARITIMOS E PORTUARIOS LTDA., assegurar o
cumprimento e implementação do PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos como todas as Medidas de controle, Plano
de ação, Fornecimento de EPI´s e Capacitação dos profissionais conforme o programa em caráter de atividade permanente.
Conforme as condições anteriores no presente PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos, conclui-se que os riscos aqui
expostos devem ser controlados e minimizados primeiro por programas e posteriormente por EPI´s, minimizando os riscos aos
quais estão expostos os trabalhadores da empresa.
Este documento está assinado de forma eletrônica conforme a Portaria Nº 211, de 11 de Abril de 2019 que dispõe
sobre a assinatura e a guarda eletrônicas dos documentos relacionados à segurança e saúde no trabalho.
Todos os trabalhadores deverão ter conhecimento deste documento, ficando cientes dos riscos ocupacionais
presentes.
Rio de janeiro, 04 de janeiro de 2024

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29 ANEXO I
GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAL


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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

SAFENAV SERVIÇOS MARÍTIMOS E PORTUÁRIOS LTDA

A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

Norma regulamentadora de Nº 01 -Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais

3.1. EMPRESA CONTRATANTE

RAZÃO SOCIAL: SAFENAV SERVICOS MARITIMOS E PORTUARIOS LTDA.

A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

3.2. QUADRO FUNCIONAL

3.3. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES

Ao navio se aproximar e encostar no cais, inicia-se o processo de manobras

A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

6. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

Os objetivos deste Inventário Geral de Riscos são:

A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

APH-HO ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS DE HIGIENE OCUPACIONAL

TOLERÁVEL Não é necessária. ----------

10. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

a) Antecipação e reconhecimento dos riscos;

O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:

a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;

A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;

10.1.1. RISCO FÍSICO

10.1.2. RISCO QUÍMICO

10.1.3. RISCO BIOLÓGICO

10.1.4. RISCO DE ACIDENTE

10.1.5. RISCO DE ERGONÔMICO

A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

11. AVALIAÇÃO DE RISCO

12. INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS

a) Os riscos e suas oportunidades;

A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

14. ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS

ÁREA ÁREA OU SETOR QUE ESTÁ SENDO AVALIADO

Identificação de todos os cargos dos trabalhadores que estão

Quantidade de trabalhadores expostos ao agente considerado que

Descrição das atividades que os trabalhadores de um mesmo

RISCO Físico, Químico, Biológico, Acidente e Ergonômico

Identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação

Descrição das medidas de controle já existentes para atenuação

15. VALORAÇÃO DE PRIORIDADES E EFEITOS NO ORGANISMO HUMANO

A avaliação dos riscos envolve três passos básicos:

A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

Probabilidade de ocorrência (PO)

Probabilidade de Ocorrência (PO)

0 ,033 Quase impossível

1 Ocasional Exposição acontece algumas vezes por mês.

Graduação do Risco (GR)

Danos ou doenças ocupacionais menores com ou sem incapacidadetemporária sem assistência

Danos ou doenças ocupacionais de média gravidade, requerendoassistência médica e baixa com

Danos ou doenças ocupacionais graves, lesões com incapacidade

A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

Número de pessoas expostas (NP)

12 Mais que 50 pessoas

HRN = (PO xFExGExNP)

HRN RISCO CLASSIFICAÇÃO

Oferece possíveis riscos, necessitam quesejam

É inaceitável manter atividades no ambiente

DETERMINAÇÃO DA HIERARQUIA DE RISCO

A produtividade dos trabalhadores;

A&Y BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS - CNPJ 30.512.783/0001-53

16. ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADE E METAS DE AVALIAÇÃO E CONTROLE