PGR DVM Comercial

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO
DE RISCOS
Rev: 01
PGR
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
DVM COMERCIAL LTDA
VIGÊNCIA: OUTUBRO 2022 à SETEMBRO 2023
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Controle de Revisões
Rev. N° Data Descrição Aprovado por Assinatura
00 10/2022  Elaboração Inicial
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ÍNDICE
01 - INTRODUÇÃO
02 - OBJETIVO
03 - NORMAS APLICÁVEIS E DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA
04 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
4.1 - IDENTIFICAÇÃO DA CONTRATANTE
05 - ESCOPO
06 – TERMOS E DEFINIÇÕES
07 – ELEMENTOS GERENCIAIS
08 – PLANEJAMENTO ANUAL DAS AÇÕES
09 – ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO
09.1 – MODO DE EXPOSIÇÃO
09.2 – ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO
09.2.1 - ANTECIPAÇÃO
09.2.2 – RECONHECIMENTO
09.2.3 – AMBIENTE DE TRABALHO
09.2.4 – FORÇA DE TRABALHO
09.2.5 – AGENTE DE RISCO
09.2.6 – AVALIAÇÃO QUANTITATIVA E QUALITATIVO
09.3 – MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS E IMPLEMENTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE
10 – FORMAS DE REGISTROS, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS
11 – PERIODICIDADE E FORMA DE DESENVOLVIMENTO
12 – MEDIDAS DE CONTROLE
12.1 – MEDIDAS DE CONTROLE COLETIVA
12.2 – MEDIDAS ADMINISTRATIVA
12.3 – EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI
12.4 – TREINAMENTO
12.5 – EFICÁCIA DAS MEDIDAS
12.6 – NÍVEL DE AÇÃO
13 – ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
13.1 – ALTA DIREÇÃO
13.2 – GERENTES, COORDENADORES, COORDENADORES DE PROJETOS E SUPERVISORES
13.3 – PELA ELABORAÇÃO
13.4 – RESPONSÁVEL PELA GESTÃO DE SMS
13.5 – PELA IMPLANTAÇÃO
13.6 – COORDENADOR DO PCMSO
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13.7 – PRESIDENTE OU REPRESENTANTE DA CIPA

13.8 – TRABALHADORES
14 – GRUPO HOMOGÊNIO DE EXPOSIÇÃO – GHE
15 – REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PGR
15.1 – INVENTÁRIO DE PERIGOS E RISCOS
16 – FICHA DE CONTROLE DE EPI’S
16.1 – UTILIZAÇÃO DE EPI
16.2 - TERMO DE RESPONSABILIDADE.
16.3 - OBSERVAÇÃO
17 – DESCRIÇOES DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇAO INDIVIDUAL EPI/FUNÇAO
18 – CRONOGRAMA DE AÇOES DO PGR
19 – PLANO DE RESPOSTA A EMERGÊNCIA
20 – CONCLUSÃO TÉCNICA
21 – CONSIDERAÇÕES FINAIS
22 – ENCERRAMENTO
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1. INTRODUÇÃO
A NR 1 determina que as normas regulamentadoras, relativas à segurança e medicina do trabalho, torna-se obrigatória
para todas as empresas privadas e públicas, além dos órgãos públicos da administração direta e indireta, desde que
possuam empregados regidos de acordo com a CLT.
Este processo é muito importante e todas as disposições que estão inseridas dentro da NR 1 são aplicadas de acordo
com o possível, aos trabalhadores avulsos (São aqueles que prestam serviços com a intermediação da entidade de
classe, que tem o seu pagamento feito sob a forma de rateio), às entidades ou empresas que lhe tomem o serviço e aos
sindicatos que representam tais categorias profissionais .
2. OBJETIVO
O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns
às Normas Regulamentadoras – NR relativas a segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o
gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho.
3. NORMAS APLICÁVEIS E DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA
 Lei nº 6.514 de 22/12/77, artigo 179, Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis de Trabalho;
 Portaria nº 3214, de 08/06/78, Normas Regulamentadoras – NR-01 (Disposições Gerais e Gerenciamento
de riscos), NR-17 (Ergonomia),NR-15 (Atividades e Operações Insalubres e Anexos);
 Nota Técnica MTE 060, de 03/09/01 – Ergonomia – Indicação de postura a ser adotada na concepção de postos
de trabalho;
 Convenção OIT 127 – Peso máximo de carga a ser transportado pelo trabalhador;
 NORMAS ABNT NBR: 10.152 – Níveis de Ruído / 5.413 – Iluminância de interiores / 13.971 – Sistemas de
refrigeração.

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4. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: DVM COMERCIAL LTDA NOME FANTASIA: DVM

ENDEREÇO: AV. IRACEMA CARVÃO NUNES, 572 C BAIRRO: CENTRO
CEP: 68900-099 CIDADE: MACAPÁ UF: AMAPÁ TEL: (96) 3223-2981
32.01-2-00
04
CNAE 41.20-4-00 GRAU DE
COD. CNAE: 47.54-7-01 43.99-1-03 (Adequação ao
SECUNDÁRIOS RISCO
Cliente)
CNPJ: 84.415.009/0001-53 I. ESTADUAL: 03.015942-9 SITE:
RAMO DE ATIVIDADE: CONSTRUÇÃO DE EDIFICIOS/COMÉRCIO VAREJISTA DE MÓVEIS
NÚMEROS DE EMPREGADOS FIXO: 18 MASCULINO: 17 FEMININO: 01
4.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO
RAZÃO SOCIAL CLINICA BETHESDA LTDA NOME FANTASIA: CLINICA BETHESDA

ENDEREÇO AV ANHANGUERA 1478 BAIRRO BURITIZAL
CEP 68.902-860 CIDADE MACAPA UF AMAPA

COD. CNAE 87.12-03-00 CNPJ 24.050.129/0001-72
CNPJ 24.050.129/0001-72
RESPONSÁVEL PELA EMPRESA Rosely Nascimento FONE: (96) 98129 4953 E-MAIL: bethesdaltda@gmail.com
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5. ESCOPO
Este documento aplica-se aos colaboradores da empresa DVM COMERCIAL LTDA
6. TERMOS E DEFINIÇÕES
ACGIH – American Conference of. Governmental Industrial Hygiene, organização americana que pesquisa Limite de
Tolerância. Vale lembrar que a NR-9, através de seu item 9.3.5.1, determina que quando da ausência de Limites de
Tolerância na NR-15, deverão ser seguidos os da ACGIH.
Agentes Biológicos - São denominados agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus,
entre outros.
Agentes Físicos - São as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído,
vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infra
-som e o ultra-som.
Agentes Químicos - São denominados agentes químicos todas as substâncias, compostos ou produtos, que possam
penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que,
pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por
ingestão.
AIHA – American Industrial Hygiene Association, associação que se preocupa com o ensino e divulgação da Higiene
Ocupacional, responsável pela metodologia de Grupos Homogêneos de Exposição ao risco.
Contágio – Do latim contagiu. A transmissão de uma doença de um indivíduo a outro por contato imediato ou mediato.
Contato – Do latim contactu. 1. Ato de exercer o sentido do tato, toque. 2. Estado ou situação dos corpos que se tocam.
3. Relação de frequência, de proximidade, de influência.
Contato Permanente – Definição dada pela Portaria no 12/79 do MTE, que diz: “Parágrafo único Contato permanente
com pacientes, animais ou material infecto-contagiante é o trabalho resultante da prestação de serviço contínuo e
obrigatório, decorrente de exigência firmada no próprio contrato de trabalho, com exposição permanente aos agentes
insalubres. ”.
Doenças Infecciosas – Podem ser definidas como aquelas que são transmitidas de um ser vivo para o outro. Deve-se
considerá-las, no entanto, do ponto de vista dos fatores que as fazem surgir. Nesse caso, pode-se dizer que são doenças
causadas pela invasão em um organismo chamado de hospedeiro, feita por outro, geralmente microrganismo, chamado
de hóspede, capaz de multiplicar-se nos tecidos em que se aloja, causando-lhes lesões. É o resultado do relacionamento
da população humana com outra população da biosfera terrestre (do agente etiológico da doença).
A relação entre o tempo de exposição a um determinado nível de pressão sonora e o tempo permitido para exposição
aeste nível.
Grupo Homogêneo de Exposição (GHE) – Grupo de trabalhadores expostos de forma semelhante a um determinado
agente. Infectocontagioso – Há um tempo infeccioso e contagioso. Diz-se da doença infecciosa que facilmente se
transmite por contágio. Insalubre – Do latim insalubre. 1. Não salubre. 2. Que origina doença, doentio. V.também Art. 189
da CLT para definição. “Art. 189. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho,
Exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza eda
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. ”
Insalubridade – Qualidade de insalubre.
Limites de Tolerância – É a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de
exposição ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.
Nexo Causal – Relação causa-efeito entre danos observados na saúde dos trabalhadores e o ambiente ao qual eles estão
expostos.
Nível de Ação – Valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que
as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. As ações devem incluir o monitoramento
periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle médico. Para agentes químicos, o nível de ação é
igual à metade do Limite de Tolerância, de acordo com a alínea “c”do subitem 9.3.5.1. Para ruído, o nível de ação é um
valor de dose de 0,5 (dose superior a 50%), conforme critério estabelecido na NR-15, anexo 1, item 6.
NIOSH – National Institute for Occupational Safety and Health, organização americana que pesquisa, entre outras
coisas,Limites de Tolerância e metodologias de avaliação de agentes químicos.
NR-15 – Norma Regulamentadora, referente a atividades e operações insalubres, que estabelece os Limites de
Tolerância legais para agentes químicos, físicos e biológicos.
Permanente – Que permanece contínuo, ininterrupto, constante.
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Riscos Ambientais - Para efeito deste programa, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e
biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função da sua natureza, concentração ou intensidade e tempo
de exposição, são capazes de causar danos à saúde dos trabalhadores.
Risco Evidente – Apesar de ainda não ter sido realizada avaliação quantitativa, há fortes indícios e evidências de que o
dano esteja ocorrendo.
Risco Potencial – Probabilidade de ocorrência de algum evento indesejado, no caso, danos à saúde. Não há
evidências concretas de que o problema esteja ocorrendo.
QSSMA – Qualidade, Segurança, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente.
6.1 DO OBEJETIVO DO PRG.
O P.G.R. é um Programa de Gerenciamento de Riscos, e tem como objetivo geral preservar saúde, garantir a
integridade física e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores nos ambientes laborais. Manter sob controle os
riscos existentes no local de trabalho capaz de causar danos à saúde dos trabalhadores com adoção de medidas de
controle individuais e coletivas;
Monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos existentes no local de trabalho; Preservar o meio ambiente e os
recursos naturais.
6.2 APRESENTAÇÃO:
O presente trabalho teve como objetivo o reconhecimento e avaliação dos riscos ambientais a que estão expostos os
funcionários da DVM COMERCIAL LTDA, para elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos - P.G.R.
O trabalho realizado fornece um perfil dos riscos e serve de alerta aos dirigentes da empresa quanto à exposição de
seus funcionários. É responsabilidade do empregador controlar os riscos através da adoção de Medidas de Proteção
Coletiva e na inviabilidade destas adotar Medidas de Proteção Individual aos trabalhadores.
Também é possível minimizar e / ou neutralizar os riscos, através de treinamentos, procedimentos operacionais,

palestra de segurança, exames médicos e avaliação ambiental periódica.
7. ELEMENTOS GERENCIAIS
O PRG - Programa de Gerenciamento de Risco possui as seguintes estrutura:
7.1 DOCUMENTO BASE
Este documento é o elemento gerenciador do programa e contém os seguintes aspectos estruturais:
• Planejamento anual, com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;

• Estratégia e metodologia de ação;
• Forma de registro, manutenção e divulgação dos dados;
• Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do programa;
• Responsabilidades;
• Articulação com outros programas.
7.2 DESENVOLVIMENTO
Fase onde ocorre a implantação do programa e inclui as seguintes etapas
• Antecipação e reconhecimento dos riscos;

• Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
• Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
• Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
• Monitoramento da exposição aos riscos;
• Registro e divulgação dos dados
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8. PLANEJAMENTO ANUAL DAS AÇÕES
O planejamento anual ( Outubro de 2022 a Setembro de 2023), metas, prioridades e cronograma de ações,
está definido conforme o planejamento geral de Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional da DVM
COMERCIAL LTDA.
9. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO
Inicialmente o PGR será desenvolvido em três etapas:

• Antecipação e Reconhecimento
• Avaliação qualitativa.
• Monitoramento dos riscos ambientais e implementação de medidas de controle
Estas três etapas serão segmentadas no tempo, quando de suas implantações, mas com o avanço do PGR elas tendem
se tornar causa-efeito, entrando num ciclo fechado de desenvolvimento.
9.1 MODO DE EXPOSIÇÃO
Eventual: < 33% do Tempo Intermitente: 33% < Tempo < 66% Habitual: > 66% do Tempo
9.2 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO
9.2.1 ANTECIPAÇÃO
A antecipação dos riscos ambientais será efetuada através da avaliação e estudo de todas as modificações e novos
projetos que venham a ocorrer no ambiente e equipamentos de trabalho. Esta avaliação deverá ser feita com enfoque
nos riscos ocupacionais e envolver pessoas com conhecimento técnico no assunto. A MJ FREIRE assegura que toda
modificação e/ou novo projeto a ser implantado será avaliado preliminarmente com relação aos riscos potencialmente
presentes.
9.2.2 RECONHECIMENTO
O reconhecimento e identificação dos riscos ambientais requerem a aplicação de uma ferramenta específica que auxilia
a sistematizar os riscos no ambiente de trabalho e apresentar como resultado as prioridades de controle ambiental do
ponto de vista técnico. Deverão ser contempladas entrevistas com os empregados, consulta à área médica, mapas de
riscos e mapeamentos e/ou laudos de insalubridade e periculosidade existentes (Quando Houver).
9.2.3 AMBIENTE DE TRABALHO
Procuraremos estudar o ambiente de trabalho, junto com a descrição do processo operacional a fim de identificar as
possíveis operações unitárias e os locais com potencial de exposição crítica.
9.2.4 FORÇA DE TRABALHO
Tem o objetivo de estudar como os trabalhadores se relacionam com o processo industrial e com os agentes presentes
neste processo, quais são as atividades executadas por essas pessoas, com qual frequência e duração. Estas informações
serão de vital importância para elaboração dos Perfis Profissiográficos Previdenciários – PPP.
9.2.5 AGENTE DE RISCO
Conhecer com detalhes as características toxicológicas e as consequências sobre exposição associada a cada um dos
agentes presentes no ambiente de trabalho. Após a caracterização dos três elementos primordiais do reconhecimento,
“O Trabalhador”, “O Agente” e “O Ambiente”, agruparemos os funcionários de acordo com a homogeneidade de
exposição, para depois realizarmos, caso sejam aplicáveis, avaliações e análises quantitativas e a priorização de ações.
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Classificação dos principais riscos ambientais:
GRUPO: 01 GRUPO: 02 GRUPO: 03 GRUPO: 04 GRUPO: 05

(VERDE) (VERMELHO) (MARROM) (AMARELO) (AZUL)
RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS DE
FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS ERGONÔMICOS ACIDENTES
Ruídos Poeiras Vírus Esforço físico intenso Arranjo físico
Bactérias Levantamento e inadequado
Vibrações Fumos Protozoários transporte manual de Máquinas e
Fungos peso equipamentos sem
Radiações ionizantes Névoas Parasitas Exigência de postura proteção
Bacilos inadequada Ferramentas
Radiações não Neblinas Controle rígido de inadequadas ou
ionizantes produtividade defeituosas
Imposição de ritmo Iluminação Inadequada
Gases
excessivo Eletricidade
Frio
Trabalho em turno e Probabilidade de
Vapores
noturno incêndio ou explosão
Calor
Jornada de trabalho Armazenamento
Substancias composta prolongado Inadequado
Pressões anormais ou produtos químicos Monotonia e Animais peçonhentos
em geral repetividade Outras atuações de
Umidade Outras situações risco que poderão
causadoras de stress contribuir para a
físico e/ou psíquico ocorrência de acidentes
9.2.6 AVALIAÇÃO QUANTITATIVA E QUALITATIVA
As etapas anteriores de Identificação, antecipação, reconhecimento e avaliação qualitativa de risco, definem

quaisagentes, situações/tarefas e/ou grupos necessitam de avaliação quantitativa.
A avaliação quantitativa deverá ser realizada para:
• Comprovar o controle ou a inexistência de determinado risco ambiental;

• Dimensionar a exposição dos trabalhadores;
• Subsidiar o equacionamento das medidas de controle;
• Monitorar a eficácia das medidas implementadas.
As avaliações seguirão os procedimentos técnicos estabelecidos pela FUNDACENTRO ou pelo NIOSH e

retratarão as exposições para cada função específica, identificando posto de trabalho, função analisada, síntese
das principaisatividades, riscos ambientais identificados, resultados das medições, conclusões e parecer técnico.
• A Metodologia utilizada nesta avaliação, os equipamentos e os resultados e julgamentos destes, serão

registradosoportunamente após a conclusão da avaliação.
A avaliação qualitativa:
• O reconhecimento dos Riscos Ambientais foi realizando, englobando em seu contexto as etapas de
antecipação, reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos ambientais existentes no
ambiente de trabalho.
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CRONOGRAMA
2022 2023
Desenvolvimento das Tarefas
OUT NOV DEZ JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET
Inventário dos Riscos X
Implantação Medidas de Controle X X X X X X X X X X X X
Divulgação do PGR X
Divulgação da Avaliação
Quantitativados Riscos (LTCAT)
X
9.3 MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS E IMPLEMENTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE
Nesta etapa deverão ser adotadas as medidas necessárias e suficientes para a eliminação, minimização ou controle
dos riscos ambientais sempre que for verificada pelo menos uma das situações:
• Identificação na fase de inventarios de risco potencial à saúde;

• Constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde;
• Superação dos limites de tolerância estabelecidos na NR-15, ou na ausência destes, os da ACGIH;
• Caracterização de nexo causal entre danos à saúde e a situação de trabalho, através de exames médicos.
10. FORMAS DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
As informações técnicas e administrativas, tais como: Laudos Ambientais, relação de empregados expostos a agentes
nocivos com as respectivas funções e setores, bem como outros dados pertinentes permanecerão disponíveis no local
de trabalho para consulta pelos trabalhadores e demais interessados, como também, para eventual fiscalização pelas
autoridades, por período mínimo de 20 anos.
A divulgação de dados, exigida pela NR-01, será feita por meio de treinamemtos operacionais, diálogo de segurança,
ou outra forma que melhor se adequar, sendo realizada o registro.
As informações sobre o PGR serão fornecidas e disponibilizadas aos trabalhadores através de (PALESTRAS, DDS,
Diálogo Diário de Segurança), conforme cronograma e se necessário, utilizar-se-á de outros meios de comunicação
interna da empresa, tais como:
Reuniões Setoriais.
Boletins e ou jornais internos.
Quadros de avisos.
Treinamentos específicos.
Outros meios, (Correio eletrônico).
11. PERIODICIDADE E FORMA DE DESENVOLVIMENTO
O PGR deverá ser avaliado anualmente com o objetivo de medir a sua eficácia, observando se foram cumpridas
todas as metas descritas no planejamento anual, se as medidas de controle adotadas realmente eliminaram,
neutralizaram ou reduziram os riscos s e/ou se houve o aparecimento de novos riscos no ambiente de trabalho.
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12. MEDIDAS DE CONTROLE
Atendendo ao que estabelece a NR-1, adotaremos a seguinte ordem de prioridade para implantação de medidas de
controle nas nossas atividades:
• Inventário de perigos e riscos ambientais

• Implementação de medidas de controle (Medidas coletivas; Medidas administrativas de organização
dotrabalho;Equipamentos de proteção individual;
As medidas de controle deverão ser adotadas sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:
• Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

• Constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente a saúde;
• Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores dos limites
previstos na NR-15.
• Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados na saúde
dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.
12.1 MEDIDAS DE CONTROLE COLETIVAS
O estudo, desenvolvimento e implantação das medidas coletivas deverão obedecer a seguinte hierarquia:
• Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde (controle na fonte);
• Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho (controle na trajetória);
• Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
Durante o desenvolvimento do PGR, a partir do reconhecimento e avaliações qualitativas e quantitativas, serão sugeridas,
medidas coletivas. Deverão neste caso, serem estudadas quanto às suas viabilidades técnicas e econômicas de
implantação. É importante ressaltar que, durante a análise das medidas, outras soluções além das sugeridas poderão
serencontradas.
12.2 MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
As medidas administrativas a serem implantadas são as seguintes:
• Nos locais onde somente o uso de EPI não seja capaz de reduzir a intensidade do agente abaixo do limite de
tolerância, limitaremos o tempo de exposição dos trabalhadores;
• Os locais de trabalho deverão ser permanentemente limpos. Essa limpeza deverá ser feita a úmido ou por aspiração
para evitar o levantamento de poeira;
• A ordem e limpeza dos locais de trabalho como procedimento fundamental no controle dos riscos ambientais.
12.3 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
Em virtude das características de nossas atividades, em clientes diversos, a aplicação dessa medida é imprescindível.
Obedeceremos aos seguintes critérios:
• Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto e à atividade exercida,
considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e o conforto oferecido segundo avaliação
do trabalhador usuário;
• Programa de treinamento dos trabalhadores quanto a sua correta utilização e orientação sobre as limitações de
proteção que o EPI oferece;
• Estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a higienização,
conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando garantir as condições de proteção originalmente
estabelecidas;
• Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificação dos EPI utilizados para
os riscos ambientais.
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• Dentro desta visão, possuímos um quadro de obrigatoriedade de uso de EPI em função da atividade a ser executada,
bem como especificação técnica para cada um deles.
12.4 TREINAMENTO
• Todos os empregados deverão ser treinados sobre os riscos ambientais a que estão expostos e a importância de sua
prevenção;
• Os trabalhadores deverão ser treinados sobre o uso correto dos EPI e as limitações de proteção oferecidas.
12.5 EFICÁCIA DAS MEDIDAS
As medidas de controle adotadas deverão ser avaliadas considerando os dados obtidos na avaliação e no controle
médico previsto na NR-01. O PGR - Programa de Gegenciamento de Riscos deverá ter ações integradas com o
PCMSO
– Programa Controle Médico Saúde Ocupacional.
12.6 NÍVEL DE AÇÃO
Considera-se nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a
probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. As ações devem incluir
o monitoramento periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle médico. Deverão ser objeto de
controle sistemático as situações que apresentem exposição ocupacional acima dos níveis de ação, conforme indicado
abaixo:
• Para agentes químicos, a metade dos limites de exposição ocupacional considerado de acordo com a alínea "c" do
subitem 9.3. 5.1, da NR-09;
• Para o ruído, a dose de 0,5 (dose superior a 50%), conforme critério estabelecido na NR-15, Anexo no 1, item 6.
13. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
14.1 ALTA DIREÇÃO
• É o responsável final pelo PGR, aprovar o Documento Base e os Planos de Ação de cada exercício.
• Prover os recursos humanos e materiais necessários ao desenvolvimento do PGR.
14.2 GERENTES E SUPERVISORES
• Elaborar e implementar o Plano de Ação previsto na área de sua competência, a partir das proposições da área de
Segurança e Saúde do trabalho.
• Acompanhar a implementação de medidas de controle de riscos ambientais até a sua conclusão.
• Assegurar que a atividade de antecipação de riscos ambientais seja desenvolvida pelas equipes de projeto e de
aquisição de bens e serviços.
• Divulgar em sua área de competência os dados do PGR de acordo com o previsto na NR-1, por exemplo, nos
diálogos de segurnças ou treinaementos operacionais.
14.3 PELA ELABORAÇÃO
• Elaborar o PGR em acordo com as normas vigentes, incluindo avaliações quantitativas e qualitativas (quando
aplicáveis) dos agentes ambientais.
• Propor ações e/ou recomendações capazes de eliminar, minimizar ou neutralizar a agressividade dos agentes,
visandoà preservação da saúde dos trabalhadores.
14.4 RESPONSÁVEL PELA GESTÃO DE SEGURANÇA E SAUDE OCUPACIONAL (QUANDO APLICÁVEL)
• Nomear o responsável pela a implantação do PGR.

• Participar da análise crítica do andamento do PGR (Planos de Ação).
• Divulgar os dados gerais do PGR aos demais Gerentes.
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DE RISCOS
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14.5 PELA IMPLANTAÇÃO
• Obter meios capazes de tornar possível a adoção das medidas de controle dos agentes ambientais.
• Gerar condições necessárias para a participação dos trabalhadores nos treinamentos a que forem convocados.
• Possibilitar e aprovar a revisão do PGR realizada pelo menos 01 vezes/anos, ou sempre que ocorrerem mudanças
significativas das características e condições dos agentes ambientais.
• Propor ações e/ou recomendações referentes à manutenção do controle dos riscos ambientais.
• Coordenar as ações de higiene ocupacional da instalação.
• Gerar, atualizar e manter os documentos e registros do PGR.
• Elaborar o documento de trabalho para a análise crítica do programa pelo (ocupante do maior nível hierárquico da
instalação).
• Manter o Coordenador do PCMSO atualizado quanto a resultados de reconhecimento e avaliações de agentes
ambientais.
• Divulgar os dados do PGR junto à CIPA, quando hover.
14.6 COORDENADOR DO PCMSO
• Desenvolver o PCMSO de acordo com os dados do PGR.

• Manter o Coordenador do PGR atualizado quanto à existência de alterações de indicadores biológicos de exposição e
queixas dos trabalhadores.
• Promover a integração entre a Saúde e a Higiene do trabalho retroalimentação quanto à eficácia de medidas de
controle
adotadas.
DAS RESPONSABILIDADE DO COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA
14.7 PRESIDENTE OU REPRESENTANTE DA CIPA (QUANDO HOUVER)
14.8 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PGR.
14.8 TRABALHADORES
• Cumprir as recomendações oriundas do PGR.

• Participar de treinamentos relativos ao PGR.
• Zelar pelo bom funcionamento dos recursos de controle de riscos ambientais implementados em sua área, informando
à supervisão quando ocorrer qualquer falha ou degradação.
• Colaborar com o processo de melhoria contínua dos ambientes de trabalho.
As informações do PGR serão utilizadas também com fins de preenchimento do PPP – Perfil
ProfissiográficoPrevidenciário, em conformidade com IN 99, do INSS.
15 GRUPO HOMOGÊNIO DE EXPOSIÇÃO - GHE
Grupo de trabalhadores expostos de forma bastante semelhante aos agentes ambientais, a tal ponto que a avaliação
de qualquer um de seus componentes oferece dados úteis e representativos da exposição dos demais integrantes. O
Grupo de Exposição Similar faz sentido apenas em um mesmo local, edificação ou área operacional, não podendo de
forma alguma agrupar trabalhadores em locais diferentes.
Segue abaixo a divisão do Grupo de Exposição Similar por agente ambiental e/ou fator de risco.
14
Local: Pedra Branca do Amaparí - AP Contrato: BEADELL Rev:

FUNÇÕES GRUPO 01 IT G: 21 008
HOMOGÊNEO
NÚMERO DE GRUPO GRUPO HOMOGÊNEO DESCRIÇÃO FUNÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGO

HOMOGÊNEO POR SETOR DE TRABALHO
Dirigir e manobrar veículos e transportar pessoas, cargas, valores e outros.

01
TRANSPORTE DE PESSOAS MOTORISTA Realizar verificações e manutenções básicas do veículo, garantindo a
segurança dos usuarios do veículo.
Realiza manutenção mecânica preventiva e corretiva de veículos, monta e troca

ELETRICISTA DE BAIXA
02 MANUTENÇÃO ELÉTRICA peças, lubrifica motor, regula mecanismos e alinha direção. Auxilia o cliente
TENSÃO
quanto à substituição e aproveitamento de componentes.
Assentar tijolos, ladrilhos, alvenarias e materiais afins. Construir alicerces,

levantar paredes, muros e construções similares. Rebocar estruturas construídas.
PEDREIRO
Realizar trabalhos de manutenção corretiva de prédios, calçadas e estruturas
semelhantes.
Planeja serviços elétricos, instalação e distribuição de alta e baixa tensão. Monta

PINTOR DE OBRAS e repara instalações elétricas e equipamentos auxiliares em residências,
indústrias e comerciais.
Profissional que trabalha como o líder de uma obra, responsável pela

MESTRE DE OBRAS
03 CONSTRUÇÃO CIVIL organização em geral do trabalho de diversos outros profissionais.
Efetuar trabalhos gerais de carpintaria, cortando e armando, instalando e

CARPINTEIRO reparando peças de madeira para confeccionar conjuntos ou peças de
edificações, obras e cenários ou efetuar a manutenção das mesmas.
Preparar e transportar materiais, ferramentas, aparelhos ou qualquer peça,

limpando-as e arrumando-as de acordo com instruções. · Auxiliar o oficial ou
SERVENTE DE OBRAS encarregado, em conjunto ou sozinho para levar a bom termo a execução de
suas tarefas. · Zelar pela conservação dos locais onde estão sendo realizados os
serviços
15
Local: Pedra Branca do Amaparí - AP Contrato: BEADELL Rev: 01 IT G: 21 008

Auxilia pedreiros, carpinteiros e operadores de equipamentos pesados. Carrega e
AJUDANTE DE PEDREIRO
descarrega materiais de construção, prepara canteiros de obras e limpa áreas de trabalho.
Presta suporte na gestão das empresas, auxiliando principalmente gestores de

04 ADMINSTRATIVO AUXILIAR ADMINSTRATIVO finanças, de logística, de pessoal e da área operacional na realização de
atividades de controle e emissão de documentos.
Executar serviços de limpeza em geral (pisos, paredes, tetos, sanitários, pias,

05 LIMPEZA PREDIAL AUXILIAR DE SERVIÇOS vidraças, jardins); Utilização de produtos de limpeza; Transporte de móveis e
GERAIS objetos em geral; Serviços de carga e descarga de materiais; Serviços de copa e
cozinha (preparar e servir café, lanches, higienizar utensílios de cozinha, etc.
16
Local: Pedra Branca do Amaparí - AP Contrato: BEADELL Rev: 01 IT G: 21 008
17
Local: Pedra Branca do Amaparí - AP Data: 09/04/2018 Rev: 01 IT G: 21 008

16. REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DO PGR:
O registro dos dados do PGR deverá ser mantido e estruturado de forma a constituir um histórico técnico
e administrativo do seu desenvolvimento, permitindo uma fácil rastreabilidade dos dados. Os riscos identificados e
verificados serão informados neste documento e mantidos anualmente, se não ocorrerem mudanças no ambiente. Os
empregados serão informados e terão livre acesso aos dados obtidos.
Este documento deverá ser arquivado em meio eletrônico e também impresso e guardado numa pasta e
mantidos sob guarda da empresa, por um período mínimo de (20 ANOS). Constituindo-se no banco de dados com o
histórico administrativo e técnico do desenvolvimento do PGR.
18
Local: Pedra Branca do Amaparí - AP Contrato: BEADELL Data: 09/04/2018 Rev: 01 IT G: 21 008
16.1 INVENTÁRIO DE PERIGOS E RISCOS
DESCRIÇÃO DO CARGO:
Nº GHE: 01 SETOR DE TRABALHO: TRANSPORTE DE PESSOAS
MOTORISTA
AVALIAÇÃO QUALITATIVA
Agentes de Riscos Possíveis Danos Meio de
Situação de Risco Fonte Geradora Tempo de Exposição
Ambientais àSaúde Exposição Efeito Grau de Risco Propagação
(Tabela 1) (Tabela 2) (Tabela 3)
Motor do veículo tipo PAIR - Perda Auditiva Ar livre

Físico Ruído 2 3 5 Eventual
ônibus Induzida por Ruído
Químico Trânsito de veículos e Doenças Respirátorias Ar livre

Poeiras equipamento em pista e dermatológicas-
1 1 1 Eventual
sem pavimentação
Membros
Patologias
Ergonômico Postural 1 1 2 Superiores e Eventual
Postura Incorreta osteoarticulares.
Inferiores
Contato com
Biólogico Covid 19 pessosa/superficies Isuficiência Respiratória 2 2 4 Ar livre Contínua
contaminados
Movimentação de Luxação,
Queda de mesmo
pessoas fratura, torções 2 1 3 Contínua
nível -
e ferimentos
Deslocamento nos
Colisão / Abalroamento / acessos externos e Luxação, fratura
Acidente Capotamento internos da Mina 3 4 6 -
e ferimentos Eventual
Tucano
Super Aquecimento do Queimaduras

Incêndio Motor / Curtos Elétricos 3 4 6 -
Eventual
19
Local: Pedra Branca do Amaparí - AP ‘MEDIDAS PREVENTIVAS
Contrato: BEADELL E DE CORREÇÃO
Data: 09/04/2018 Rev: 01 IT G: 21 008
(Físico)-Exposição ao Ruído:
1 - Realizar o uso de proteção auditiva durante a condução de ônibus.

2- Realizar periodicamente exames auiometrico, conforme programa de controle médico em saúde ocupacional, PCMSO.
3 - Elaborar plano de manutenção mêcanica, incluindo as proteções/Vedações implementas pelo fabricante com instuito de reduzir o nível de exposição ao ruído, durante funcionamento
do motor, estão em boa qualidade de vida.
(Quimico)-Exposição a Poeiras:
1- Manter ambiente interno do veículo sempre clilmatizado

2- Realizar limpeza / Externa dos veículos períodicamente
3- Implementar no programa de manutenção preventica/corretiva dos veículos a avaliação das janelas /vidros, verificando a eficacia de vedação.
4- Realizar continuamente as umidificação dos acessos, minimizado a exposição a poeira.
(Ergonômico) – Posturas Inadequadas.
Medidas preventivas de
1 - Recomenda-se a implementação de programa de ginastica laboral, para proporcionar ao funcionário uma melhor utilização de sua capacidade funcional através de exercícios de
controle e/ou eliminação alongamento, de prevenção de lesões ortomusculares ocupacionais.
dos riscos.
(Biologico) – Exposição ao virús Covid 19 :
Seguir as orientações da Organização Mundila de Saúde, quanto aos métodos de prevenção para não contaminação do Covid 19, tais como:
1- Uso contínuo de marcada semi facial modelo N 95;
2- Manter distanciamento de segurança entre de 1,5 metros;
3- Realizar assepcia de superficies, objetos e mão com alcool 70 %;
4- Realizar a vacinação de prevenção coforme calendário estabelecidos pelos orgãos de Saúde.
5- Seguir protocolo de prevenção ao COVID, divulgado continuamente pela MINA TUCANO.
20
Local: Pedra Branca do(Acidente):
Amaparí - AP Contrato: BEADELL Data: 09/04/2018 Rev: 01 IT G: 21 008
Queda de mesmo nível:
1- Recomenda-se o uso de calçado com solado anti derrapante para evirar escorregões.
2- Ao descer e subir escada fixas, devem usar o corrimão.
Colisão / Abalroamento / Capotamento:
1- Manter manutenção preventiva e corretiva no veículos de forma rotineira, conforme cronograma de manutenção.
2- Dirigir de forma defenciva nos acessos internos e externos da Mina Tucano
3- Seguir as normas de circulação de transito estabelcidas pelo DENATRAN.
4- Seguir as norrmas do PROCEDIMENTO DE TRAFEGO DE MINA.
21
Nº GHE: 02 SETOR DE TRABALHO: MANUTENÇÃO ELÉTRICA
ELETRICISTA DE BAIXA TENSÃO
PAIR - Perda Auditiva Ar livre

Físico Ruído Motores 2 3 5 Eventual
Induzida por Ruído
Trânsito de veículos e Doenças Respirátorias Ar livre

Poeiras equipamento em pista e dermatológicas
1 1 1 Eventual
sem pavimentação
Químico
Reações alérgicas,
Processo de Contato com
Oléos / Graxas dificuldades 3 2 4 a pele
Eventual
Lubrificação respiratórias
Membros
Patologias
Inferiores
Contato com
contaminados
Queda de mesmo Movimentação de Luxação,

nível / Diferente pessoas fratura, torções 2 1 3 Contínua
-
Nivel e ferimentos
Acidente
Corte, luxação, fratura,

Prensamento de Manutenção de
membros equipamentos
torções e ferimentos 3 4 6 -
Eventual
22
Local: Pedra Branca do Amaparí - AP ‘MEDIDAS PREVENTIVAS
Contrato: BEADELL E DE CORREÇÃO
Data: 09/04/2018 Rev: 01 IT G: 21 008
1- Realizar o uso de proteção auditiva durante a condução de ônibus.

1- Manter ambiente interno do veículo sempre clilmatizado

2- Realizar limpeza / Externa dos veículos períodicamente
3- Realizar continuamente as umidificação dos acessos, minimizado o nivem de exposição a poeira.
Medidas preventivas de 1 - Recomenda-se a implementação de programa de ginastica laboral, para proporcionar ao funcionário uma melhor utilização de sua capacidade funcional através de exercícios de
controle e/ou eliminação alongamento, de prevenção de lesões ortomusculares ocupacionais.
dos riscos.

23
(Acidente):
Queda de mesmo nível /Nível Diferente
3- Para trabalhos realizados el altura a partir de 02 metros, o funcionário deve:
a) Esta devidade capacitado e autorizado conforme exigencida NR 35.

b) Inpecionar EPI, para uso: Cinto de Segurança Paraquedista, capavete e luvas e segurança.
c) Inspecionar e certificar a aptidão dos pontos de ancoragem para cintos de segurança, linha de vida e trava quedas.
d) Realizar exames especificos de aptidão para trabalhos realzados em altura.
e) Emitir a Permissão para Trabalho em altura, coforme procedimento interno da empresa Mina Tucano.
f) Não trabalhar em altura sob chuvas ou ventos fortes.
Prensamento de Membros / Queimaduras
1- Antes do início dos trabalhos, realizar o bloqueio de energias perigosas do equipamento (Mecânica, gravitacional e térmica), evitando o movimentado
acidental do equipamento, durante a manutenção.
2- Implementar procedimento de bloqueio de energias perigosas.
24
Nº GHE: 03 SETOR DE TRABALHO: CONSTRUÇÃO CIVIL PEDREIRO / CARPINTEIRO/PINTOR DE OBRAS/MESTRE DE OBRAS/SERVENTE DE
OBRAS/AJUDANTE DE PEDREIRO
PAIR - Perda Auditiva Ar livre

Ruído Motores / Martelos 2 3 5 Eventual
Induzida por Ruído
Físico
Desitrataçao / 3 3 4 Ar livre Contínua

Calor Insolação
Queimaduras
Trânsito de veículos e Doenças Respirátorias Ar livre

Poeiras equipamento em pista e dermatológicas
1 1 1 Eventual
sem pavimentação
Químico
Reações alérgicas,
Poeira de Cimento Construção Civil dificuldades 3 2 2 Contato com Eventual
respiratórias a pele / Olhos
Membros
Patologias
Inferiores
Contato com
contaminados
Queda de mesmo Luxação,
Movimentação de
nível / Diferente
pessoas fratura, torções 2 1 3 Contínua
Nivel -
e ferimentos
Corte, luxação, fratura,

Acidente torções e ferimentos
Prensamento de Manutenção de
membros equipamentos 3 4 5 -
Eventual
‘MEDIDAS PREVENTIVAS E DE CORREÇÃO
25
1- Realizar o uso de proteção auditiva durante a condução de ônibus.

(Físico)-Exposição ao Calor / Insolação:
1- Recomenda-se o uso de proteto solar

2- Hidratação com água ou soro
1- Realizar continuamente as umidificação dos acessos, minimizado o nivem de exposição a poeira.

2- Durante o manuseio de cimento, deve-se utilizar EPI para proteção dos pés e mãos com estruta impermeavel, evitando o contato continuio com a substancia.
3- Uso de respirador semi facial, tipo PFF2, durate o manuseio do cimento.
controle e/ou eliminação 4- Recomenda-se o implementação de chuveiros lava olhos para acidnetes com envolvem o contato acidental com o cimentos no olhos.
dos riscos.
1- Recomenda-se a implementação de programa de ginastica laboral, para proporcionar ao funcionário uma melhor utilização de sua capacidade funcional através de exercícios
de alongamento, de prevenção de lesões ortomusculares ocupacionais.
2- Utilizar equipamentos tipo caminhos de mão, empilhadeiras ou outros que evitem o manuseio continuo de cargas acima de 25 Kg.

26
(Acidente):
3- Para trabalhos realizados el altura a partir de 02 metros, o funcionário deve:
g) Esta devidade capacitado e autorizado conforme exigencida NR 35.

h) Inpecionar EPI, para uso: Cinto de Segurança Paraquedista, capavete e luvas e segurança.
i) Inspecionar e certificar a aptidão dos pontos de ancoragem para cintos de segurança, linha de vida e trava quedas.
j) Realizar exames especificos de aptidão para trabalhos realzados em altura.
k) Emitir a Permissão para Trabalho em altura, conforme procedimento interno da empresa Mina Tucano.
l) Não trabalhar em altura sob chuvas ou ventos fortes.
Prensamento de Membros / Corte / Perfuração
1- Antes do início dos trabalhos, realizar o bloqueio de energias perigosas do equipamento (Mecânica, gravitacional), evitando o movimentado acidental
do equipamento, durante a manutenção.
2- Implementar procedimento de bloqueio de energias perigosas.
3- Não deixar madeiras com pregos exposto ao piso.
4- Manter rotinas de limpeza e organização na área de trabalho.
5- Implementar placas educativas no ambiente de trabalho.
27
Local: Pedra Branca do Amaparí - AP Contrato: BEADELL Data: 09/04/2018 Rev:DO
DESCRIÇÃO 01 CARGO:
IT G: 21 008
Nº GHE: 04 SETOR DE TRABALHO: ADMINSTRAÇÃO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Físico - - - - - - -
-
Trânsito de veículos e Doenças Respirátorias

Químico Poeiras equipamento em pista e dermatológicas 1 1 1 Ar livre Eventual
sem pavimentação
Membros
Patologias
Postura Incorreta osteoarticulares. 1 1 2 Superiores e Eventual
Ergonômico Postural Inferiores
Contato com
contaminados
Luxação,
- Eventual
Movimentação de fratura, torções 2 1 3
Acidente Queda de mesmo
pessoas e ferimentos
nível
28
(Quimico) - Exposição a Poeiras / Produto Químicos:
1. Realizar continuamente as umidificação dos acessos, minimizado o nivem de exposição a poeira.
2. Condiocionar materias e limpeza tipo hipoclorito de sódio e deteregentes em local especifico, sem exposição a temperatura elevadas, com as embalagens originais.
3. Não fracionar as os produtos de limpeza em outros recipientes sem que o mesmos estejam devidamente identificados e fechados
1. Recomenda-se a implementação de programa de ginastica laboral, para proporcionar ao funcionário uma melhor utilização de sua capacidade funcional através de
exercícios de alongamento, de prevenção de lesões ortomusculares ocupacionais.
Medidas preventivas de Seguir as orientações da Organização Mundila de Saúde, quanto aos métodos de prevenção para não contaminação do Covid 19, tais como:
controle e/ou eliminação
dos riscos. 1. Uso contínuo de marcada semi facial modelo N 95;
2. Manter distanciamento de segurança entre de 1,5 metros;
3. Realizar assepcia de superficies, objetos e mão com alcool 70 %;
4. Realizar a vacinação de prevenção coforme calendário estabelecidos pelos orgãos de Saúde.
5. Seguir protocolo de prevenção ao COVID, divulgado continuamente pela MINA TUCANO.
(Acidente):
1. Recomenda-se o uso de calçado com solado anti derrapante para evirar escorregões.
2. Ao descer e subir escada fixas, devem usar o corrimão.
29
Local: Pedra Branca do Amaparí - AP Contrato: BEADELL Data: 09/04/2018 Rev:DO
DESCRIÇÃO 01 CARGO:
IT G: 21 008
Nº GHE: 05 SETOR DE TRABALHO: LIMPEZA PREDIAL

AUXILIAR SERVIÇOS GERAIS
Físico - - - - - - -
-
Trânsito de veículos e Doenças Respirátorias

Poeiras equipamento em pista e dermatológicas 1 1 1 Ar livre Eventual
sem pavimentação
Químico
Manuseio de Doenças
Intoxicação produtos quimicos para Respirátorias e 2 1 4 Ar livre Eventual
limpeza predial dermatológicas
Membros
Patologias
Inferiores
Contato com
contaminados
Movimentação de Luxação,
Queda de mesmo
pessoas fratura, torções 2 1 3 Eventual
Acidente nível -
e ferimentos
(Quimico)-Exposição a Poeiras/Produto quimicos:
2. Realizar continuamente as umidificação dos acessos, minimizado o nivem de exposição a poeira.
30
(Ergonômico)
Local: Pedra Branca do – Posturas Inadequadas.
Amaparí - AP Contrato: BEADELL Data: 09/04/2018 Rev: 01 IT G: 21 008
3. Recomenda-se a implementação de programa de ginastica laboral, para proporcionar ao funcionário uma melhor utilização de sua capacidade funcional através de
exercícios de alongamento, de prevenção de lesões ortomusculares ocupacionais.
controle e/ou eliminação
dos riscos.
6. Uso contínuo de marcada semi facial modelo N 95;
7. Manter distanciamento de segurança entre de 1,5 metros;
8. Realizar assepcia de superficies, objetos e mão com alcool 70 %;
9. Realizar a vacinação de prevenção coforme calendário estabelecidos pelos orgãos de Saúde.
10. Seguir protocolo de prevenção ao COVID, divulgado continuamente pela MINA TUCANO.
(Acidente):
3. Recomenda-se o uso de calçado com solado anti derrapante para evirar escorregões.
4. Ao descer e subir escada fixas, devem usar o corrimão.
31
Local: Pedra Branca do Amaparí - AP Data: 09/04/2018 Rev: 01 IT G: 21 008

TABELAS DE AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DO AGENTE:
Fonte: AIHA – American Industrial Hygiene Association
Tabela 1
(Exposição)
Categoria Avaliação quantitativa de exposição
0 - Não há exposição Não há contato com o agente.
1 - Baixa exposição Infrequente contato com o agente à baixa concentração
Frequente contato com o agente à baixa concentração e infrequente contato com o
2 - Moderada
agente à alta concentração.
3 - Alta exposição Frequente contato com o agente à alta concentração.
4 – Altíssima exposição Frequente contato com o agente a altíssima concentração.
Tabela 2
(Efeito)
Catego
Avaliação quantitativa dos efeitos à saúde
ria
Efeitos reversíveis e pequenos que se originam ou do desconhecimento ou da suspeita de

0 efeitos adversos à saúde.
1 Efeitos reversíveis à saúde.
2 Severos e reversíveis efeitos à saúde.
3 Efeitos irreversíveis à saúde.
4 Ameaça à vida, lesão incapacitante ou doença.
TABELA 3 (Grau de risco ou

exposição)
Soma do Grau de Risco ou Exposição.
índice Avaliação quantitativa do grau de risco
(Prioridade de monitoramento)
Exposição + efeito
asaúde
0 1 - Mínimo risco Requer a informação aos trabalhadores
Requer a educação dos trabalhadores sobre as
1-3 2 - Baixo risco
consequências de uma superexposição.
4-5 3 - Moderado risco Requer ações de controle.
Requer ações de controle e posterior avaliação
6 4 - Elevado risco
quantitativa.
Requer imediata ação para a redução da exposição e
7-8 5 - Alto Risco
posterior avaliação quantitativa.
32
17 CONTROLE
Local: DOS
Pedra Branca do EPI’S
Amaparí - AP Data: 09/04/2018 Rev: 01 IT G: 21 008
17.1 UTILIZAÇÃO DOS EPI’S
A utilização dos EPI’s no âmbito do programa da empresa MJ FREIRE. Irá considerar as Normas Legais e
Administrativas em vigor e envolve no mínimo a seleção do EPI adequado ao risco a que o trabalhador está
exposto e a atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e o
conforto oferecido segundo avaliação do trabalhador. A empresa MJ FREIRE oferece um programa de treinamento
sobre uso (correta utilização), guarda, conservação e orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece
para os trabalhadores, perfazendo uma carga horária de 1h, sendo ministrado na admissão do empregado. Os
EPI’s disponibilizados pela empresa MJ FREIRE. Para neutralização dos agentes ambientais podem ser verificados
nas planilhas de reconhecimento dos riscos ambientais.
17.2 FICHA DE ENTREGA DOS EPI’S
A implantação deverá ser feita através de Ordem de Serviço, informando os riscos a que os funcionários estão
expostos e suas responsabilidades no cumprimento das normas de segurança adotadas pela empresa (NR 01 -
Item 1.8). A empresa deverá: Fornecer os EPI’s gratuitamente e notificar a entrega.
Manter um fichário próprio, onde deverão ser registradas todas as substituições de EPI´s de
cada funcionário. Esclarecer quanto à sua necessidade e importância, motivar e
supervisionar.
17.3 OBSERVAÇÃO
Constatado que os empregados não utilizam os EPI’s, os mesmos serão passíveis de Advertência Verbal e/ou
Escrita, Suspensão e Demissão por justa causa, assim como a fiscalização poderá multar a empresa. Após o
desligamento do trabalhador, a ficha de controle de entrega de EPI’s deverá ser guardada juntamente com o
prontuário do funcionário, visando a comprovação da entrega/treinamento/uso dos mesmos em eventuais
reclamações trabalhistas.
17.4 FICHA DE CONTROLE DE EPI’S
A Ficha de Controle de Entrega dos Equipamentos de Proteção de Individual contém as seguintes informações:
Nome; Cargo; Data de Admissão; EPI entregue; Marca/Modelo/CA; Quantidade; Datas de entrega e de
devolução; Assinatura do empregado.
17.5 TERMO DE RESPONSABILIDADES
Declaro que assumo total responsabilidade pela guarda e conservação do Equipamento de Proteção Individual
abaixo descrito, e que recebi orientação sobre o seu uso correto, tomando os seguintes conhecimentos:
Sou obrigado a usá-lo somente para a finalidade a que se destina;
Sou obrigado a comunicar ao chefe imediato qualquer alteração que o torne impróprio para o
uso ou seu extravio;
Sou obrigado a devolvê-lo quando da rescisão do contrato de trabalho ou quando do período de

troca.
CLT – Art. 462 S 1º Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que a
possibilidade tenha sido acordada, ou na ocorrência de dolo do empregado.
33
Local: Pedra Branca do Amaparí - AP Contrato: BEADELL Data: 09/04/2018 Rev:
17.6 OBSERVAÇÕES IMPORTANTES - LEGISLAÇÃO
De acordo com o Item 6.6 da Norma Regulamentadora – NR 06 “Equipamento de Proteção Individual – EPI” da
Portaria 3.214 doMTB: Os itens 6.6.1. e 6.7.1. da NR 06, prescrevem que: Obriga-se o empregador, quanto ao EPI, a:
a. adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
b. fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo MTA e de empresas cadastradas no DNSST/MTA;
c. treinar o trabalhador sobre o seu uso, guarda e conservação do EPI conforme Item 15.7 deste programa;
a. Tornar obrigatório o seu uso;
b. Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
c. Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica;
d. Comunicar ao MTA qualquer irregularidade observada no EPI. Obriga-se o empregado.
CARGA
PUBLICO PERIODICIDADE HORÁRIA RESPONSÁVEL
TREINAMENTO
ALVO
Uso guarda higienização, Admissão do

Conservação e manutençãodo Todos empregado, 01 hora Empregador
EPI empregados Reciclagem
anual.
34
MODELO SUGESTIVO DE FICHA PARA CONTROLE E ENTREGA DE E.P.I´s.
CONTROLE DE DISTRIBUIÇÃO DE E.P. I

(EQUIPAMENTO DE PROTEÇAO INDIVIDUAL)
EMPREGADO: CARGO:
Declaro que recebi gratuitamente da Empresa: DVM COMERCIAL LTDA

Os equipamentos de proteção individual – (EPI) discriminados abaixo, para uso constante e obrigatório durante o horário de trabalho,
assumindo integral responsabilidade por sua conservação e apresentação em ótimas condições de higiene e limpeza. Declaro ainda
que no(s) caso(s) de perda(s) e ou estrago(s), provenientes de minha culpa ou dolo, ficarei obrigado (a) a ressarcir a essa empresa
o valor respectivo apurado na ocasião.
LOCAL E DATA: ASSINATURA DO EMPREGADO:
DATAS
DESCRIÇÃO DO EQUIPAMENTO DE NUMERO QUANTIDADE ENTREGA DEVOLUÇÃO ASSINATURA DO EMPREGADO
PROTEÇÃO INDIVIDUAL - (EPI) DO C.A ENTREGADA
35
18. DISTRUIÇÃO DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL: EPI / FUNÇÃO
Luva de Segurança de proteção
(Exclusivo para Trbalhos em altura)

Cinto de Segurança Paraquedista
Calçado tipo Bota de Segurança
Luva de Segurança nitrílica de
contra riscos mecanicos

proteção contra agentes
Respirador Semi facial PFF2

Capacete de Segurança
Óculos de Segurança
CARGO/FUNÇÃO
Uniforme Completo
Perneira de proteção
Protetor Auditivo
Protetor Solar
quimicos
X
EPI
Motorista
Mestre de obras
Servente de obras
Pintor de obras
Serviços gerais
Mestre de obras
Eletricista de baixa tensão
Carpinteiro
Pedreiro
Ajudante de Pedreiro
Assistente Adminstrativo
36
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO
Contrato: BEADELL Data: 09/04/2018 Rev: 01 IT G: 21 008
19- CRONOGRAMA DE AÇÕES DO PGR
CRONOGRAMA DE AÇÕES DO PGR

2022/2023
AÇÕES PROPOSTAS RESPONSABILIDADE
OUT NOV DEZ JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET
P
APRESENTAÇÃO DO PGR AOS FUNCIONÁRIOS EMPREGADOR
R
P
PALESTRA SOBRE PERCEPÇÃO DE RISCO EMPREGADOR
R
P
PALESTRA SOBRE SEGURANÇA COMPORTAMENTAL EMPREGADOR
R
P
TREINAMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS EMPREGADOR
R
P
ELABORAÇÃO /DIVULGAÇÃO DE PROCEDIMENTO DE SEGURANÇA PARA EMPREGADOR R
ATIVIDADES EM ÁREA REMOTA
P
REVISÃO DE PGR EMPREGADOR
R
Legenda:
P: Previsto
R: Realizado
Contrato: BEADELL Data: 09/04/2018 Rev: 01 IT G: 21 008
Contrato: BEADELL Data: 09/04/2018 Rev:
20 PLANO DE EMERGÊNCIA:
O objetivo do plano de emergência é preservar a vida humana, evitando ou minimizando danos

físicos e psíquicos às pessoas. Visa também proteger a propriedade e evitar a paralisação da produção com graves
resultados econômicos e sociais. Portanto, quanto mais perfeita for a planificação, mais significativos serão os
resultados alcançados.
As fases do plano de emergência são:
 Levantamento de riscos e proposição de medidas preventivas;

 Instalação equipamentos de combate a incêndio
 Atendimento de primeiros socorros par áreas remotas
 Instalação de material de primeiros socorros;
 Formação de equipes de atendimento de primeiros socorros.

A Empresa Contratada fica obrigada a desenvolver e implementar um Plano de Emergência

próprio, expondo e tratando as condições específicas e peculiares as atividades desenvolvidas e em relação ao
ambiente de trabalho e com as características do local de trabalho, o PLANO DE EMERGÊNCIA tem com objetivo
estabelecer critérios básicos para as ações a serem tomadas em casos de emergências de maneira eficaz, para
resgatar pessoas e minimizar danos à propriedade. Todos os funcionários deverão receber treinamento anual nos
principais PLANOS DE EMERGÊNCIA e ou de acordo com o padrão da empresa.
CONTROLE MÉDICO:
Deverão ser realizados exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, visando

detectar possíveis deficiências causadas por antes de riscos profissionais. Proceder conforme Portaria: 3214/78 -
NR-07. Recomenda-se programar exames audiométricos para pessoal exposto aos níveis superiores a 85 dB (a),
iniciando-se pela exposição aos maiores níveis sonora.
De acordo com a NR- 15 e NR-16, as atividades e/ou operações insalubres, geram adicionais de
10% a 40% sobre o salário mínimo vigente, porem com a eliminação e/ou neutralização dos riscos, temporário e/ou
definitivo, cessara o pagamento de insalubridade.
Ex.: Quando um trabalhador em esquema de rodízio labora em um setor insalubre e transferido para setor salubre,
cessará o pagamento do adicional de insalubridade.
Todo e qualquer mudança de função, obriga o colaborador a submeter-se ao exame médico de

mudança de função, antes da data da mudança. Para fins desta NR, entende-se por mudança de função toda e
qualquer alteração da atividade, posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco
diferente quantitativo e qualitativo, daquele que estava exposto antes da mudança.
NOTA: com relação ao exame de mudança de função, este deverá ser realizado somente se ocorrer alteração do
risco a que o trabalhador ficará exposto. Poderá ocorrer troca de função na empresa sem mudança de risco, e
assim não haverá necessidade do referido exame.
– OUTRAS RECOMENDAÇÕES:
É terminantemente proibido a qualquer funcionário da Empresa apresentar-se ao trabalho

embriagado, bem como também introduzir e/ou fazer uso de bebidas alcoólicas no local de trabalho.
Todo e qualquer acidente por menor que seja, deve ser comunicado ao PROPRIETÁRIO DA
EMPRESA.
Execute cada trabalho com reflexão e prudência, pois assim trabalha-se com mais segurança e
satisfaz-se o desejo de cada um de se terminar a jornada sem acidentes.
Não tente executar trabalhos que você não conhece; peça as devidas instruções ao seu chefe. É
39
Contrato: BEADELL Data: 09/04/2018 Rev:

dever do funcionário zelar pela conservação e manutenção de máquinas, ferramentas, equipamentos e instalações
da Empresa que estejam sob a sua responsabilidade, informando sobre o menor defeito, extravio ou acidente com
os mesmos. É obrigatório o uso do Equipamento de Proteção Individual necessário ao ambiente e à tarefa que se
for executar for necessário. Mantenha limpo e em ordem todas as dependências da empresa, evitando o acúmulo
de detritos, tais como sacos plásticos, caixas de papelão, madeira, copos descartáveis, etc.
Se não for bem entendida uma orientação com respeito a um trabalho que se for executar, deve-
se perguntar novamente, até que se elimine a dúvida. Nunca tente executar uma tarefa se houver algum tipo de
dúvida.
40
Contrato: BEADELL Data: 09/04/2018 Rev: 01

CONCLUSÃO TÉCNICA:
Com base em conhecimentos técnicos, foram identificados quantitativamente em todas as funções

existentes na empresa, os agentes de riscos ambientais existentes no processo de trabalho da empresa em
questão, devendo o empregador e os empregados tomar ciência da importância da prevenção destes agentes,
adotando as medidas necessárias para a proteção da integridade física e da saúde dos trabalhadores. Sabendo- se
que a exposição prolongada no dia a dia laboral, sem as devidas proteções, trará transtorno de ordem financeira
para o empregador, e de saúde para os trabalhadores.
O cumprimento das etapas do Cronograma Anual de Ações é muito importante para o bom andamento
das metas da empresa: prevenção de acidentes, prevenção de doenças ocupacionais, cumprir os preceitos das
Normas Regulamentadoras (NR’s), que trata da Segurança do Trabalho.
Fazer sempre que necessária os levantamentos quantitativos dos agentes ambientais encontrados e os
que vierem a surgir.
Um importante documento, que deverá ser elaborado e implementado, o PCMSO – Programa de Controle
Médico Ocupacional, para que a empresa saiba e monitore a saúde dos trabalhadores, realizando os exames
médicos necessários específicos, para cada função.
22 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este Programa de Gerenciamento de Riscos, uma vez elaborado e aprovado pela Empresa, adquire
força de Lei, devendo o Empregador cumpri-lo em sua totalidade, sob pena de incorrer em ato passível de multa
pela Fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
O Empregador assume total responsabilidade pela implantação das medidas e normas
estabelecidas no Cronograma deste PGR
23 ENCERRAMENTO
Tendo cumprido a determinação da empresa, encerramos o presente documento e seus respectivos
levantamentos ambientais, e valido por 12 (doze) meses. O PGR será implantado pelo coordenador do programa.
O conteúdo será abordado de forma a possibilitar a compreensão dos trabalhadores da empresa DVM
COMERCIAL LTDA sobre o trabalho desenvolvido.
Responsável pela elaboração:
________________________________
BiraIlson dos Santos Palmeira
Eng° de Segurança do Trabalho
CREA: 353 D/AP
CLÍNICA BETHESDA
Responsável pela empresa:
___________________________________
DVM COMERCIAL LTDA
41
Macapá-AP, outubro de 2022

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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO

DVM COMERCIAL LTDA

VIGÊNCIA: OUTUBRO 2022 à SETEMBRO 2023

00 10/2022  Elaboração Inicial

13.7 – PRESIDENTE OU REPRESENTANTE DA CIPA

3. NORMAS APLICÁVEIS E DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

RAZÃO SOCIAL: DVM COMERCIAL LTDA NOME FANTASIA: DVM

4.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO

RAZÃO SOCIAL CLINICA BETHESDA LTDA NOME FANTASIA: CLINICA BETHESDA

CEP 68.902-860 CIDADE MACAPA UF AMAPA

Este documento aplica-se aos colaboradores da empresa DVM COMERCIAL LTDA

6.1 DO OBEJETIVO DO PRG.

Também é possível minimizar e / ou neutralizar os riscos, através de treinamentos, procedimentos operacionais,

O PRG - Programa de Gerenciamento de Risco possui as seguintes estrutura:

7.1 DOCUMENTO BASE

Este documento é o elemento gerenciador do programa e contém os seguintes aspectos estruturais:

• Planejamento anual, com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;

Fase onde ocorre a implantação do programa e inclui as seguintes etapas

• Antecipação e reconhecimento dos riscos;

8. PLANEJAMENTO ANUAL DAS AÇÕES

9. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

Inicialmente o PGR será desenvolvido em três etapas:

9.1 MODO DE EXPOSIÇÃO

9.2 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO

9.2.3 AMBIENTE DE TRABALHO

9.2.4 FORÇA DE TRABALHO

9.2.5 AGENTE DE RISCO

Classificação dos principais riscos ambientais:

GRUPO: 01 GRUPO: 02 GRUPO: 03 GRUPO: 04 GRUPO: 05

9.2.6 AVALIAÇÃO QUANTITATIVA E QUALITATIVA

As etapas anteriores de Identificação, antecipação, reconhecimento e avaliação qualitativa de risco, definem

A avaliação quantitativa deverá ser realizada para:

• Comprovar o controle ou a inexistência de determinado risco ambiental;

As avaliações seguirão os procedimentos técnicos estabelecidos pela FUNDACENTRO ou pelo NIOSH e

• A Metodologia utilizada nesta avaliação, os equipamentos e os resultados e julgamentos destes, serão

Inventário dos Riscos X

Implantação Medidas de Controle X X X X X X X X X X X X

9.3 MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS E IMPLEMENTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE

• Identificação na fase de inventarios de risco potencial à saúde;

10. FORMAS DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

11. PERIODICIDADE E FORMA DE DESENVOLVIMENTO

12. MEDIDAS DE CONTROLE

• Inventário de perigos e riscos ambientais

• Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

12.1 MEDIDAS DE CONTROLE COLETIVAS

12.2 MEDIDAS ADMINISTRATIVAS

As medidas administrativas a serem implantadas são as seguintes:

12.3 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

12.5 EFICÁCIA DAS MEDIDAS

12.6 NÍVEL DE AÇÃO

13. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

14.1 ALTA DIREÇÃO

14.2 GERENTES E SUPERVISORES

14.3 PELA ELABORAÇÃO

• Nomear o responsável pela a implantação do PGR.

14.5 PELA IMPLANTAÇÃO

14.6 COORDENADOR DO PCMSO

• Desenvolver o PCMSO de acordo com os dados do PGR.

DAS RESPONSABILIDADE DO COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA

14.7 PRESIDENTE OU REPRESENTANTE DA CIPA (QUANDO HOUVER)

14.8 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PGR.

• Cumprir as recomendações oriundas do PGR.

15 GRUPO HOMOGÊNIO DE EXPOSIÇÃO - GHE