PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

PGR

MARCELO DA ROCHA FERNANDES

Versão do PGR: 11/2022

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PGR:

BRUNO PRESALINDO - MTE 12.391/RS
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BRUNO PRESALINDO - MTE 12.391/RS

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: MARCELO DA ROCHA FERNANDES

CNPJ: 00.445.066/0001-95
Endereço: RUA BANDEIRANTES, 95
Bairro: VILA MARIA Município: Alvorada
Estado: RS CEP: 94810-000
Contato: MARCELO Telefone:
E-mail: Lojadasbalas@gmail.com Celular: 51 98101-9050
Nº de Funcionários: 4
CNAE: 4637-1/07
Atividade: Comércio atacadista de chocolates, confeitos, balas, bombons e semelhantes
Grau de Risco: 2
Obs. do Contato:

IDENTIFICAÇÃO DO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO

Nome: BRUNO PRESALINDO

Especialização: Técnico de Segurança do Trabalho
MTE: 12.391/RS
Contato: (51) 3028-2735

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ÍNDICE

INTRODUÇÃO 4

OBJETIVO 5

DESENVOLVIMENTO DO PGR 6

CONCEITOS BASICOS 7

ETAPAS DA ELABORAÇÃO 8

RECONHECIMENTO DOS RISCOS 9

RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR 11

OUTRAS RECOMENDAÇÕES 12

FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS 13

CERTIFICADO DE CALIBRAÇÃO MULTIFUNÇÃO 14

RELAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS 15

INVENTÁRIO DE RISCOS

0000000001 - ADMINISTRAÇÃO 16

0000000002 - ESTOQUE 17

PLANO DE AÇÃO 18

ENCERRAMENTO 19

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INTRODUÇÃO

Em 9 de março de 2020, a Portaria SEPRT nº 6.730, aprovou o texto da Norma Regulamentadora, NR-1
que estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação, por parte de todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como empregados, do PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS – PGR.

O PGR do estabelecimento deve estar descrito num documento base que contém os aspectos estruturais
do programa, a estratégia e metodologia de ação, forma de registro, manutenção e divulgação dos dados, a
periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do programa e o planejamento anual com o
estabelecimento das metas a serem cumpridas com os prazos para sua implantação conforme cronograma
anual.

Este programa constitui-se numa ferramenta de extrema importância para a segurança e saúde dos
empregados, proporcionando identificar as medidas de proteção ao trabalhador a serem implementadas e
também serve de base para elaboração do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – PCMSO,
obrigatório pela NR-7.

O PGR tem também por finalidade atender às exigências previstas nos Decretos, Ordens de Serviço e
Instruções Normativas oriundas do Ministério da Previdência Social – INSS.

Objetivando a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, através de antecipação,

reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos
recursos naturais.

Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes
nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de
exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

Quando não forem identificados riscos ambientais nas fases de antecipação e reconhecimento, o PGR
poderá resumir-se às etapas de antecipação dos riscos com registro e divulgação dos dados.

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OBJETIVO

Este programa foi elaborado por solicitação da direção da empresa com embasamento legal na Norma N°
1. Seu conteúdo tem como base os levantamentos efetuados em todos os setores do estabelecimento.
Todas as informações constantes deste trabalho baseiam-se nos dados e informações colhidas quando dos
levantamentos realizados, podendo sofrer alterações em função de possíveis modificações efetuadas no
ambiente de trabalho após realização da inspeção.

Avaliador Responsável Técnico por este trabalho:

Bruno Presalindo
Técnico em Segurança do Trabalho
MTE/RS 12.391

Claudine Ienczczak Erigson

Engenheira de Segurança do Trabalho
CREA/RS 109.435

OBJETIVOS ESPECIFICOS

•Controlar os riscos ambientais existentes no local de trabalho com adoção de medidas de controle;
•Preservar a saúde e a integridade física dos funcionários através da antecipação, reconhecimento,
avaliação e consequente controle dos riscos ambientais nos locais de trabalho;
•Monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais existentes no local de trabalho;
•Preservar o meio ambiente.

META

Eliminar ou minimizar a níveis compatíveis de tolerância da NR-15, Portaria n°3.214 do Ministério do

Trabalho, tornando o ambiente de trabalho mais saudável.

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DESENVOLVIMENTO DO PGR

O PGR foi elaborado como base no desenvolvimento das etapas que seguem um programa de Higiene
Ocupacional, que consiste em antecipação, reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle de riscos
ambientais existentes no ambiente de trabalho.

A amplitude e complexidade do PGR dependerão da identificação dos riscos ambientais encontrados na

fase de antecipação ou do reconhecimento. Caso não sejam identificados riscos ambientais, o PGR se
resumirá a fase de antecipação dos riscos, registro e divulgação dos dados encontrados.

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

A matéria relativa à Segurança e Medicina do Trabalho está disciplinada no capítulo V do Título II da

Consolidação das Leis do Trabalho, alterado pela Lei n.º 6.514/77, e regulamentado pela Portaria 3.214/78,
através das respectivas Normas Regulamentadoras (NRs).

Com base nos preceitos legais vigentes, passamos a analisar os aspectos relativos à matéria, objetivo do
presente trabalho, aplicáveis à empresa inspecionada, considerando sua classificação de acordo com as
normas expedidas pelo Ministério do Trabalho, em razão do número de empregados e a natureza do risco
de suas atividades.

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CONCEITOS BASICOS

I - Agentes físicos: são formas de energia a que possam estar expostos trabalhadores, tais como
ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não
ionizantes, bem como o infra-som e ultra-som.

II - Agentes químicos: são as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo
pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoa, neblinas, gases e vapores, ou que, pela
natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele
ou por ingestão.

III - Agentes biológicos: bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.

OUTROS RISCOS (NÃO PREVISTOS NA NR-9)

RISCOS ERGONÔMICOS

• Esforço físico intenso

• Levantamento e carregamento manual de peso
• Exigência de postura inadequada
• Controle rígido da produtividade
• Imposição de ritmos excessivos
• Trabalho em turno e noturno
• Jornadas de trabalho prolongadas
• Monotonia e repetitividade
• Outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico

RISCOS DE ACIDENTES

• Arranjo físico inadequado

• Máquinas e equipamentos sem proteção
• Veículos em mal estado de conservação
• Ferramentas inadequadas ou defeituosas
• Iluminação inadequada
• Manutenção insuficiente
• Eletricidade
• Probabilidade de incêndio ou explosão
• Armazenamento inadequado
• Acidentes perfuro contusos
• Outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes

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ETAPAS DA ELABORAÇÃO

Identificar os riscos existentes no ambiente de trabalho, conforme classificação dos riscos das NR's.

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RECONHECIMENTO DOS RISCOS

Além dos agentes descritos na NR-9, realizou-se também o reconhecimento de outros riscos existentes na
empresa em questão, tais como riscos de acidentes e alguns riscos ergonômicos, baseando tal
reconhecimento nas Normas Regulamentadoras.

Foram realizadas analises de riscos por antecipação e reconhecimento, com técnicas qualitativas e
quantitativas.

ANTECIPAÇÃO

Obrigatoriedade de análise prévia de novos projetos ou alterações em processos ou ambientes de trabalho

já existentes.
Formação de grupo de trabalho multidisciplinar para análise de novos projetos ou alterações, constituído no
mínimo, do encarregado da área de implantação e coordenador do PGR.

RECONHECIMENTO

Identificação de riscos
Trajetórias e meios de propagação
Funções e número de trabalhadores
Atividades e tipos de exposição
Dados indicativos de comprometimento à saúde, existentes na empresa
Danos a saúde relatados em literatura técnica
Medidas de controle já existentes
Fase de Reconhecimento:
Consulta de dados existentes na empresa, tais como: levantamentos ambientais anteriores, mapas de
risco, controles médicos, análises de acidentes e análise de riscos.
Levantamento das funções existentes e número de trabalhadores.
Listagem de pessoal, inspeção nos locais de trabalho para identificação dos agentes de risco.
Entrevista com os trabalhadores.

CONTROLE

QUANDO EFETUAR

1. Fase de antecipação - identificação de risco potencial à saúde.

2. Fase de reconhecimento - constatação de risco evidente à saúde.

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3. Fase de avaliação - quando os resultados das medições ultrapassarem os limites de tolerância.

4. Caracterização do nexo causal entre a saúde e a situação de trabalho.

HIERARQUIA

1. Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde.

2. Medidas que previnam a liberação ou disseminação dos agentes.
3. Medidas que reduzam os níveis e concentração.
4. Medidas administrativas ou de organização do trabalho.
5. Utilização do EPI (equipamento de proteção individual).

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RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR

O documento base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA,
quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta
Comissão.

Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PGR como atividade permanente na empresa.

Informar aos trabalhadores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos ambientais em seu local de
trabalho e sobre as formas adequadas de se prevenir de tais riscos.

Garantir aos trabalhadores a interrupção imediata de suas atividades, com a comunicação do fato ao
superior hierárquico, em caso de riscos graves e iminentes ou de agravos à saúde por agentes ambientais.

Executar ações integradas com outros empregados, caso realizem simultaneamente atividades, num
mesmo local de trabalho, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos a riscos ambientais.

Incentivar a participação dos trabalhadores que podem contribuir na elaboração do PGR e no

desenvolvimento de suas ações.

Levar em consideração o mapa de riscos, para fins de planejamento e execução do PGR, em todas as suas
fases.

Fornecer subsídios para o desenvolvimento de outros programas relacionados de acordo com as NR´s
estabelecidas pela Portaria 3214 de 08/06/1978 e legislação vigente, que tange a Saúde Segurança do
Trabalho.

DOS TRABALHADORES

Os trabalhadores têm como responsabilidade colaborar e participar na implantação e execução do PGR.

Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PGR; e informar ao seu superior
hierárquico direto as ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar em riscos à saúde dos
trabalhadores.

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OUTRAS RECOMENDAÇÕES

Recomendamos que a empresa forneça aos funcionários somente EPI’s (Equipamentos de Proteção
Individual) homologados pelo Ministério do Trabalho, ou seja, todos os equipamentos fornecidos deverão
possuir Certificado de Aprovação (CA), sendo fornecidos gratuitamente e em perfeito estado de
funcionamento e conservação;

A comprovação do fornecimento deverá ser feita através de um "Recibo de EPI", onde deve constar a
relação dos EPI’s entregues ao empregado, a data da entrega, orientações sobre a obrigatoriedade e o
modo de uso e informações sobre as sanções impostas no caso do não uso, devidamente assinado pelo
empregado;

Sabemos, entretanto, que não basta a empresa fornecer os EPI’s adequados; é necessário que determine,
controle e fiscalize o uso dos mesmos, sob pena de ser autuada pelo descumprimento da NR-6.

POLITICA DE SEGURANÇA DA EMPRESA

A Empresa tem como premissa que a qualidade de seus serviços esteja alinhada à saúde e integridade
física de seus trabalhadores, tendo, portanto, o dever de fornecer todos os meios e recursos para que todas
as atividades sejam executas com o máximo de segurança, cabendo ao corpo gerencial proporcionar aos
empregados a alocação de meios e recursos necessários para este fim.

AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DAS MEDIDAS DE CONTROLE

A avaliação da eficácia das medidas de controle, depois de implementadas, será realizada através dos
dados obtidos pelo monitoramento periódico, bem como pelo controle médico da saúde previsto na NR-7.

MONITORAMENTO DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS

O monitoramento das exposições visa a implementação de medidas complementares de controle, sempre

que necessárias, através da avaliação periódica e sistemática dos riscos, e sempre que os mesmos
aumentarem de intensidade, melhorando assim as condições de trabalho. Os exames periódicos previstos
na NR-7 contribuem para este monitoramento.

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FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

O registro dos dados será processado eletronicamente e com o arquivamento dos relatórios impressos,
devidamente datados e assinados.

Os dados deverão ser tratados e arquivados de forma a permitir sua utilização confiável e recuperação
organizada de acesso rápido, constituindo um histórico teórico e administrativo do desenvolvimento deste
PGR.

As atualizações do registro de dados (reavaliação do Programa) também deverão estar incluídas nessa
sistemática, sendo incorporados aos documentos já existentes os relatórios de antecipação de riscos
potenciais, laudos técnicos de avaliação das NR’s, relatórios de monitoramento periódico, registros de
treinamento e etc.

O registro de dados deverá ser mantido pelo empregador por um período mínimo de 20 anos.

Os dados deste PGR estarão sempre à disposição dos trabalhadores interessados ou seus representantes,
ou autoridade competente.

A forma de divulgação recomendada para a empresa é o mapeamento de riscos devidamente elaborado à

luz deste documento, discutido com o colaborador definido como responsável pelos aspectos preventivos,
segundo o item 5.32.2 da NR-5.

PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PGR

As reavaliações deste PGR serão no mínimo bi anuais ou quando se fizerem necessárias.

Para avaliar a eficácia deste PGR, serão analisadas as metas propostas e atingidas, os dados do PCMSO
e do monitoramento, visando os ajustes necessários neste programa.

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CERTIFICADO DE CALIBRAÇÃO MULTIFUNÇÃO

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RELAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS

Risco Ocupacional Fator de Risco eSocial Meio de Propagação Possíveis Danos à Saúde Lim. de Ação Lim. de Tol. Grupo
Perda auditiva, Impotência sexual, Insônia,
Ruído contínuo ou
02.01.001 - Ruído Ondas Sonoras Ansiedade, Tensão, Pressão Alta, 80 dB(A) 85 dB(A) FÍSICOS
Intermitente
Zumbidos no ouvido e etc.
Exigência de
posturas incômodas
Dores e problemas na coluna, Lordose, ERGONÔMICOS -
ou pouco N/A Contato N/A N/A
escoliose e cifose. BIOMECÂNICOS
confortáveis por
longos períodos
MECÂNICOS /
Queda de materiais N/A Contato Contusões, escoriações. N/A N/A
ACIDENTES
Irritação nos olhos, Cansaço visual, MECÂNICOS /
Iluminação N/A Ambiente N/A 300 Lux
Distúrbios emocionais. ACIDENTES

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CARACTERIZAÇÃO DA UNIDADE DE TRABALHO

Unidade de Trabalho: 0000000001 - ADMINISTRAÇÃO Validade: 11/2022

Piso: Granitina; Parede: Alvenaria; Forro: Concreto; Esquadrias: Alumínio; Iluminação: Natural e Artificial proporcionado por
Nr. Funcionários: 2
lâmpadas; Ventilação: Natural e Artificial; proporcionada por aparelhos de ar condicionado.
Função Nº Func. Descrição das Atividades

00000001 - AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 Dar suporte às tarefas administrativas, planejar, organizar, coordenar e controlar os procedimentos operacionais.

Perigo Circunstância Descrição do Risco Consequência Exposição Limite Controles Existentes Prob. Grav. Class. da Sev. Nº Ação

Irritação nos olhos,

Cansaço visual, 300 Realizar monitoramento uma vez ao ano ou
Ambiente N/A Iluminação 288 Lux M M BAIXO N/A
Distúrbios Lux sempre que houver mudança significativa no setor.
emocionais.
Perda auditiva,
Impotência sexual,
Orientar, treinar e fiscalizar os funcionários,
Ruído contínuo ou Insônia, Ansiedade, 85 dB
Ambiente N/A 56 dB(A) fornecendo-lhes recomendações acerca da M M MÉDIO N/A
Intermitente Tensão, Pressão Alta, (A)
maneira correta de efetuar suas tarefas.
Zumbidos no ouvido e
etc.
Exigência de posturas
Dores e problemas na
Trabalho em pé e incômodas ou pouco
N/A coluna, Lordose, Qualitativa N/A Pausas M M MÉDIO N/A
sentado confortáveis por
escoliose e cifose.
longos períodos

Legenda Probabilidade: M - MÉDIA

Legenda Gravidade: M - MODERADA

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CARACTERIZAÇÃO DA UNIDADE DE TRABALHO

Unidade de Trabalho: 0000000002 - ESTOQUE Validade: 11/2022

Piso: Concreto e granitina; Parede: Alvenaria; Forro: Concreto; Esquadrias: Alumínio; Iluminação: Natural e Artificial
Nr. Funcionários: 2
proporcionado por lâmpadas; Ventilação: Natural e Artificial; proporcionada por aparelhos de ar condicionado.
Função Nº Func. Descrição das Atividades

00000002 - ESTOQUISTA 2 Fazer a gestão do estoque, receber mercadorias, organizar os produtos e separá-los por categorias.

Perigo Circunstância Descrição do Risco Consequência Exposição Limite Controles Existentes Prob. Grav. Class. da Sev. Nº Ação

Orientar, treinar e fiscalizar os funcionários,

Abastecimento de Contusões,
N/A Queda de materiais Qualitativa N/A fornecendo-lhes recomendações acerca da M M MÉDIO N/A
mercadorias escoriações.
maneira correta de efetuar suas tarefas.
Irritação nos olhos,
Cansaço visual, 300 Realizar monitoramento uma vez ao ano ou
Ambiente N/A Iluminação 288 Lux M M BAIXO N/A
Distúrbios Lux sempre que houver mudança significativa no setor.
emocionais.
Perda auditiva,
Impotência sexual,
Orientar, treinar e fiscalizar os funcionários,
Ruído contínuo ou Insônia, Ansiedade, 85 dB
Ambiente N/A 56 dB(A) fornecendo-lhes recomendações acerca da M M MÉDIO N/A
Intermitente Tensão, Pressão Alta, (A)
maneira correta de efetuar suas tarefas.
Zumbidos no ouvido e
etc.
Orientar, treinar e fiscalizar os funcionários,
Armazenamento de Contusões,
N/A Queda de materiais Qualitativa N/A fornecendo-lhes recomendações acerca da M M MÉDIO N/A
produtos escoriações.
maneira correta de efetuar suas tarefas.
Exigência de posturas
Dores e problemas na
Trabalho em pé e incômodas ou pouco
N/A coluna, Lordose, Qualitativa N/A Pausas M M MÉDIO N/A
sentado confortáveis por
escoliose e cifose.
longos períodos

Legenda Probabilidade: M - MÉDIA

Legenda Gravidade: M - MODERADA

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PLANO DE AÇÃO

Planejado Realizado
Ord. Ação Meta Prioridade Sit. Responsável
Início Término Início Término
Realizar treinamento das atividades
Orientar, treinar e fiscalizar os funcionários, fornecendo-
a serem desempenhadas sempre
1 lhes recomendações acerca da maneira correta de 02 - Média A 11/2022 11/2023 Administração
que houver novas contratações ou
efetuar suas tarefas.
troca de função.
Realizar a recarga de todos os
Realizar recarga e reteste nos extintores de incêndio nas extintores dentro da data contida no
2 03 - Alta A 11/2022 11/2023 Administração
datas previstas pelo selo do INMETRO. selo do INMETRO e/ou sempre que
forem utilizados.
Ministrar aos funcionários da empresa treinamentos Realizar treinamento de um
3 periódicos quanto à correta utilização dos extintores de funcionário a cada 5 contratados 02 - Média A 11/2022 11/2023 Administração
incêndio. pela empresa.

Legenda Situação: A - A Fazer; N - Em Andamento; O - Concluído; C - Cancelado

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ENCERRAMENTO

Nada mais havendo a considerar, damos por encerrado o presente relatório, composto de 19 páginas
impressas de um só lado, carimbadas e esta última assinada.

Validade do PGR: 03/11/2023

Assinaturas dos Responsáveis:

Assinado de forma digital

por BRUNO
PRESALINDO:02149100088
Dados: 2022.11.03 14:17:10
-03'00'
Representante Legal da Empresa BRUNO PRESALINDO
MARCELO DA ROCHA FERNANDES Técnico de Segurança do Trabalho
MTE/RS 12.391

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