Política de Reunião de Gente

Data: 27/04/2023 Palavras-chaves: Promoção, Progressão, Reunião de Gente

Gente e Gestão

1. Objetivo

Dar orientações aos colaboradores do Grupo Salta Educação sobre os ciclos de Reuniões de Gente e as regras de
Promoção e Progressão.

2. Campo de Aplicação

Esta política abrange todos os colaboradores que trabalham no Grupo Salta Educação (Holding, CSC, Escolas, Pátio e
LIV).

3. Conceitos

• Orçamento Anual de Gente: é a parte do plano financeiro estratégico que compreende a previsão de receitas
e despesas futuras para a administração de pessoal.
• Montante de Aumento: é a parte do plano financeiro destinada às promoções e às progressões do ano.
• Progressão: é o aumento de remuneração sem que exista uma mudança de função, cargo ou responsabilidade.
• Promoção: é a mudança de função, cargo ou responsabilidade com aumento de salário.

As promoções e progressões serão concedidas de acordo com fatores meritocráticos, ou seja, a colaboradores que estão
se superando em suas entregas/resultados e são alinhados aos valores do Grupo Salta Educação.

Importante:

i) Mesmo que exista montante de aumento orçado no ano, isso não garante aprovação de promoções ou progressões.
Os pedidos de promoção e progressão devem sempre seguir os processos descritos nesta política conforme os cargos.
É importante ressaltar que a vigência da promoção/progressão será informada anualmente no comunicado que será
enviado aos gestores.

ii) O Grupo Salta Educação priorizará promoções e/ou transferências para preencher suas vagas sempre que possível.
Apenas em situações especiais, recorrerá ao mercado de trabalho, seguindo as regras da política de Recrutamento e
Seleção.

4. Ciclos de Reunião de Gente

As Reuniões de Gente (RGs) são momentos de análise e discussão do desempenho e do perfil dos colaboradores da
companhia. Nelas, são avaliados os resultados de metas, a adesão aos valores do Grupo Salta Educação, as
competências individuais e o potencial no curto e longo prazo.
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Gente e Gestão

As RGs contam com a participação do time de Gente e Gestão e da liderança da área/unidade/marca que está sendo
discutida. Essas reuniões ocorrem duas vezes por ano, tendo cada um dos ciclos objetivos específicos:

• 1º Ciclo de Reunião de Gente – Março e Abril: Esse ciclo tem como objetivo a estruturação de feedbacks para
os colaboradores, com pontos fortes e a desenvolver. Há a possibilidade de Promoções e Progressões neste
momento. Ao final da reunião, é sempre estruturado um plano de ação para os colaboradores envolvidos.

• 2º Ciclo de Reunião de Gente – Agosto e Setembro: Não há a possibilidade de Promoções e Progressões

nesse momento. Esse ciclo tem como objetivo fazer um acompanhamento e revisão do plano de ação que foi
desenhado na Reunião de Gente do 1º ciclo.

5. Regras

5.1. Regras para promoção ou progressão

• Para a promoção de um colaborador ou a progressão de seu salário, deve existir orçamento na linha de
montante de aumento.
• Todas as promoções/progressões que não envolvam mudança de escopo e/ou função deverão ser aprovadas
no 1º ciclo de Reuniões de Gente.
• Promoções que envolvam mudança de escopo e função poderão ser feitas ao longo do ano por meio de
recrutamento interno do Grupo Salta Educação.
• A promoção/progressão será avaliada pelo time de G&G.

Holding, CSC, Pátio e Núcleos das Marcas:

• A Reunião de Gente da N1 é composta pela Presidência + G&G;

• As Reuniões de Gente de cargos a partir do nível de Gerente são compostas pela N1 + G&G;
• Todas as outras Reuniões de Gente são compostas por G&G e os gestores das respectivas áreas.

Unidades (Escolas):

• As Reuniões de Gente para o cargo de Diretor de Unidade (Escolas) serão compostas pelo Diretor de Marca,
Diretor de Operações, Regionais e Gente e Gestão;
• As Reuniões de Gente para o cargo de Coordenador de Unidade (Escolas) serão compostas pelo Diretor de
Marca, Diretor Pedagógico, Diretor de Operações, Regionais e Gente e Gestão;
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5.2. Abertura de Chamados

⮚ Promoção/progressão

▪ Aguardar a janela de progressão anual e a aprovação das promoções e progressões discutidas em

Reunião de Gente (serão divulgadas por e-mail para os gestores);
▪ O gestor deve abrir um OTRS com a intenção de progressão/promoção do seu colaborador;
▪ Aguardar a resposta do chamado com o parecer da solicitação. No caso das Unidades das Escolas,
o setor de Gente e Gestão validará os pedidos com a Diretoria da Marca, passará o feedback para
o Diretor da Unidade, que, em seguida, dará o retorno ao colaborador em questão.

Importante: Promoções e progressões não são uma garantia. Portanto, não se deve fazer promessas para o colaborador
antes da resposta do G&G.

⮚ Efetivação de estagiário / jovem aprendiz:

▪ O gestor deve ter prevista a efetivação do estagiário no orçamento da sua área no ano anterior;
▪ O gestor deve abrir um chamado no OTRS para efetivação do estagiário/jovem aprendiz;
▪ Aguardar a resposta do chamado com o parecer da solicitação.

Importante: O gestor só poderá efetivar o colaborador no mês em que estiver prevista essa alteração de cargo. Portanto,
não devem ser feitas promessas para o colaborador antes da resposta do G&G. O estagiário poderá ser efetivado nos
seguintes cargos: assistente, analista e trainee (apenas para colaboradores aprovados no programa anual do G&G). O
jovem aprendiz poderá ser efetivado nos seguintes cargos: estagiário, assistente e analista.
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6. Critérios de Aprovação de Promoção ou Progressão

• O colaborador deverá ter, no mínimo, seis meses na função;

• O colaborador deverá estar, no mínimo, há seis meses sem receber uma progressão.
• O colaborador deverá ter alcançado uma nota maior ou igual a 2,8 na última avaliação de valores;
• O colaborador deverá ter concluído a última avaliação de valores de todos os seus subordinados, líderes e
autoavaliação;
• O colaborador deverá ter o nível de escolaridade necessário para a função;
• O colaborador deverá ter concluído todos os treinamentos obrigatórios para o seu cargo no ASA - Ambiente Salta
de Aprendizagem (antiga Academia Eleva) de acordo com a política de treinamentos;
• O grupo precisa ter orçamento para realizar a progressão na linha de montante de aumento;
• A progressão não poderá ultrapassar o valor de 40% do salário atual;
• Os colaboradores só poderão iniciar na nova função no primeiro dia útil do mês após todas as aprovações (regras
e alçadas).

Observação: Tais requisitos serão validados pelo G&G no momento da alçada de aprovação de promoção ou progressão.

7. Considerações Finais

Exceções: Para que um colaborador seja promovido ou obtenha progressão sem atender a uma das regras ou alçadas
de aprovação, será necessária a autorização da presidência do Grupo Salta Educação.
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8. Nível de escolaridade exigido para as vagas

Tabela 1: níveis de escolaridade exigidos para Escolas

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Tabela 2: níveis de escolaridade exigidos para Central e Patio