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Rio de Janeiro, 11 de Outubro de 2022.

A/C
Sra. Juliana Chead

PROPOSTA PARA ACONSELHAMENTO DE CARREIRA & RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL

PROGRAMA COMPLETO
Conforme nossos entendimentos, apresentamos proposta para conduzirmos o Programa Completo de
Aconselhamento de Carreira e Recolocação Profissional (Outplacement), desenvolvido para executivos,
profissionais em nível de gestão, especialistas seniores ou aqueles que assumem cargos de liderança.
Há mais de 18 anos no mercado, com matriz no Rio de Janeiro e uma unidade de negócios em São Paulo,
atendemos Clientes no Brasil e exterior, com eventual apoio de parceiros, em projetos de:

EXECUTIVE
TERCEIRIZAÇÃO R&S COACHING TREINAMENTOS
SEARCH

1- OBJETIVO:
Contribuir para que você, doravante também denominado Profissional, Executivo, Gestor ou Cliente, organize
seu projeto de transição de carreira, aumente sua rede de relacionamentos, participe de entrevistas de emprego
e seja selecionado para uma oportunidade alinhada ao seu objetivo profissional.

2- METODOLOGIA:
Consideramos primordial que o Profissional esteja plenamente preparado para conduzir seu projeto de Transição
de Carreira e, para isso, deve estar atualizado sobre o mercado, direcionar ações assertivas, preparar uma
apresentação pessoal eficaz, desenvolver relacionamentos de qualidade e ter um desempenho excelente em
entrevistas de emprego e networking.
Portanto, faz-se imprescindível que o Profissional tenha um perfeito posicionamento sobre suas experiências,
conhecimentos, habilidades e objetivos de carreira com impacto na vida em geral; bem como um alinhamento
às circunstâncias, possibilidades e realidades de mercado para desenvolver sua Estratégia e Plano de Ação,
capazes de resultados surpreendentes.
Nesta perspectiva, nosso Programa de Outplacement compreende 2 fases:
1ª - TREINAMENTO: com objetivo de preparar o Executivo antes de iniciar a busca de oportunidades.
2ª - PROSPECÇÃO: fase em que o Profissional aplica as melhores técnicas para potencializar sua empregabilidade.

Fase de Treinamento
Esta fase prevê um total de 20 horas de treinamento, com uma média de 10 reuniões de 2h, durante
aproximadamente 6 semanas; sejam presenciais no Rio de Janeiro, em São Paulo ou por vídeo conferência.
Além disso, o programa prevê aproximadamente 15 horas de atividades fora do ambiente de treinamento.
Mesmo na fase de Treinamento, a AGNIS já inicia ações prospectivas. Caso seja identificada alguma
oportunidade, a AGNIS poderá realizar reunião extraordinária para melhor preparar o Executivo na abordagem
ou desempenho em eventual entrevista de emprego, ainda durante esta fase.
A Fase de Treinamento inclui uma iniciação ao Coaching, com foco na carreira e reflexos na vida em geral do
Executivo, através das seguintes etapas:

Executive Search - Recrutamento & Seleção – Terceirização - Coaching - Outplacement - Treinamentos

RIO DE JANEIRO SÃO PAULO
+ 55 21 2524 5939 + 55 11 3090 2843
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MÓDULOS 1 E 2 CENÁRIO E EXPECTATIVAS

 Entendimento sobre a carreira, acontecimentos, pensamentos e sentimentos em relação ao passado,
presente e futuro profissional.
 Expectativas e fatores críticos para o sucesso do programa.
 Pacto de convivência, alinhamento e aliança.

MÓDULOS 3 E 4 COMPORTAMENTO E MUDANÇAS

 Entendimento do estilo comportamental e competências pessoais com aplicação de atividades

auxiliares, inventários de personalidade, exercícios práticos e testes selecionados, caso a caso.
 O impacto da mudança no comportamento e como tirar proveito disso.
 No âmbito profissional e comportamental, identificar pontos fortes e trabalhar pontos fracos,
potencializando competências e posicionando o nível de empregabilidade.
 Ajuste de necessidades, expectativas e possibilidades, considerando o cenário atual do mercado.

MÓDULOS 5 E 6 PREMISSAS DE MERCADO E NOVO CURRÍCULO

 Entendimento e registro detalhado sobre a carreira do Executivo, incluindo responsabilidades, desafios
e realizações alcançadas.
 Elaboração de um novo Currículo, com redação revisada pelo Consultor da AGNIS no ambiente de
treinamento, baseado na história de carreira relatada pelo Executivo, item por item, até a forma final.
 Orientações para preencher o novo CV em redes sociais profissionais.

MÓDULOS 7 E 8 MAPEAMENTO E ESTRATÉGIAS

 Segmentação e Mapeamento de Mercado.
 Definição de empresas-alvo com maior aderência ao perfil e expectativas do Executivo.
 Análise de riscos e viabilidades, incluindo o Planejamento Financeiro.
 Elaboração do Plano de Ação (estratégia).


MÓDULO 9 NETWORKING
 Contextualização sobre a Técnica de Networking, sua importância, eficiência e resultados.
 Treinamento prático de Entrevista de Networking (role play).
 Organização do projeto de transição, incluindo o registro, controle e manutenção dos novos contatos.
 Definição das diferentes formas de networking, estimulando uma atitude proativa e diferenciada.


MÓDULOS 10 ENTREVISTA DE EMPREGO

 Entrevista de Emprego filmada para posterior feedback do Consultor da AGNIS quanto a forma e
conteúdo da apresentação, bem como o estilo de Comunicação - Imagem e Auto Imagem.
 Entendimento sobre Entrevista por Competência - como responder essas perguntas.
 Negociação de salário, benefícios e demais condições.
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Ressaltamos que, o cumprimento das atividades do Executivo fora do ambiente de treinamento (homework),
afeta significativamente a qualidade do trabalho durante as reuniões de treinamento que não sofrerão alteração
de cronograma, caso o Executivo não realize as tarefas demandadas.
Durante o treinamento o Executivo receberá apostila separada por módulos com todo o conteúdo do programa,
exercícios práticos e orientações a respeito do tema. Além disso, o Executivo poderá receber indicação de
leitura de livros, artigos e demais materiais com conteúdos relacionados.
Ao final do treinamento, o Consultor da AGNIS seguirá para a fase de Prospecção, desde que avalie que o
profissional tenha atendido as condições para prospectar o mercado de forma eficaz. Do contrário, o Consultor
da AGNIS poderá sugerir reforço em alguma etapa acima, até que considere o Executivo apto para a Fase de
Prospecção.

Fase de Prospecção
Nesta fase, iniciasse a aplicação prática do programa, quando o Executivo utiliza as técnicas apresentadas
no Treinamento, com o objetivo de:
- RETOMAR A REDE DE RELACIONAMENTOS.
- PROSPECTAR, ABORDAR E DIVULGAR A MARCA NO MERCADO COM TOMADORES DE DECISÃO.
- IDENTIFICAR E APLICAR DO CV EM VAGAS DE EMPREGO.
- PARTICIPAR EM ENTREVISTAS DE EMPREGO.
O Consultor da AGNIS acompanhará o Executivo durante toda a fase prospectiva, atuando como um
facilitador no processo, através de follow-ups em reuniões mensais.
O tempo de duração da Fase de Prospecção será de 8 meses, a contar da data da finalização do
treinamento.
A partir desta fase, o Executivo enviará, semanalmente, o RELATÓRIO DE FOLLOW-UP DE PROSPECÇÃO para
o Consultor da AGNIS que poderá, quando julgar necessário, solicitar reuniões extraordinárias para
eventuais realinhamentos.
Apresentamos abaixo demais serviços oferecidos nesta fase:
O Profissional receberá o nome, telefone e/ou e-mail de contatos do networking da AGNIS que possam
recebê-lo em reuniões de networking presencial (nível 1) ou a distância (nível 2).
Assessoria de um profissional da AGNIS que realiza pesquisa de vagas na internet e, especialmente
utilizando a rede de contatos da AGNIS.
Indicação de situações que possam fortalecer o networking do Executivo, tais como: coquetéis,
jantares, feiras, congressos, reuniões etc.
Divulgação do currículo do Executivo no website da AGNIS, de forma confidencial, na área de
ENCONTRE CANDIDATOS AQUI, conforme demonstrado abaixo:

 Infraestrutura que poderá ser utilizada pelo Executivo, tanto na fase de Treinamento quanto na de
Prospecção, servindo como base operacional para contatos, reuniões e busca de oportunidades de
emprego, com: telefone, internet, e-mail, revistas, livros e jornais.
 Caso o Cliente utilize uma infraestrutura fora de São Paulo ou o Rio de Janeiro, a AGNIS se obriga a
identificar um escritório virtual bem localizado e com custos acessíveis que serão repassados para o
Cliente, mediante aprovação prévia.
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Portanto, apresentamos abaixo algumas imagens da estrutura da AGNIS.

RIO DE JANEIRO

SÃO PAULO

Acesso a mais de 6.000 contatos institucionais cadastrados no CLUBE AGNIS, incluindo Empresas de
diferentes segmentos, Headhunters e Consultorias de Recursos Humanos.
O CLUBE AGNIS faz parte do Sistema de Gestão SYSAGNIS, ilustrado abaixo:

Cabe ressaltar que a AGNIS disponibilizará todos os recursos, esforços, expertise, network, estratégias e
ferramentas com o objetivo principal de identificar novas oportunidades no mercado e viabilizar entrevistas,
sem, contudo, assumir o compromisso de sucesso na busca e contratação, uma vez que, além dos aspectos
e variáveis inerentes ao mercado brasileiro, o profissional também exerce papel fundamental nas etapas
prospectivas e seletivas em que participar.

3- SOBRE O CONSULTOR
Este programa de será conduzido por Robson Castro, Administrador de Empresas, Pós Graduado em Gestão
Estratégica de Recursos Humanos e Certificado pelo ICI (International Coaching Institute) como Senior Coach.
Robson é um executivo com mais de 20 anos em grandes empresas multinacionais na área de RH, Diretor Geral
da Agnis Recursos Humanos, liderando processos em Gestão de Carreira para Presidentes, Diretores e demais
profissionais de média e alta gerência.

4- HONORÁRIOS E FORMA DE PAGAMENTO:

Por ocasião da Fase de Treinamento, serão cobrados honorários de R$ 8.000,00 (oito mil reais), em 2 parcelas
fixas e mensais de R$ 4.000,00 a serem pagas a partir da data da assinatura desta proposta.
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Por ocasião da Fase Prospecção, ocorrendo a contratação na nova empresa, independente de indicação da
Agnis, o profissional deverá remunerar à Agnis, a título de “success fee”, a importância correspondente a 1 (uma)
salário mensal de admissão, deduzindo os valores acima, efetivamente pagos na Fase de Treinamento.
Os honorários acima serão devidos, mesmo que o profissional seja recolocado ainda durante a fase de
treinamento deste programa.
A soma dos honorários das Fases de Treinamento e Prospecção terá um teto máximo de R$28.000,00 (vinte e
oito mil reais).

5- RESSARCIMENTO:
Caso o profissional seja recolocado em qualquer Processo de Hunting conduzido, exclusivamente, pela AGNIS,
os valores acima, serão ressarcidos ao Cliente, como segue:
- 40% do valor pago, se a recolocação ocorrer até o 1º mês da data de início do Projeto.
- 25% do valor pago, se a recolocação ocorrer entre 2º e 3º meses do Projeto.
- 10% do valor pago, se a recolocação ocorrer entre o 3º mês até o término da Fase de Prospecção.
A condição acima apenas não será aplicada caso o Executivo, mesmo empregado, deseje dar prosseguimento
ao Programa de Outplacement iniciado.

6- CANCELAMENTO OU ADIAMENTO:
Caso o Profissional cancele este serviço, qualquer que seja o motivo, uma vez que a reserva de agenda estará
fechada, não caberá qualquer devolução dos honorários vencidos ou vincendos.
Em caso de adiamento ou interrupção do projeto por força maior (doença, viagem, falecimento na família ou
assemelhados), fica acertado que o mesmo deverá ser retomado no prazo de até 45 dias, a contar da data do
aviso, seja por parte do Profissional ou do Consultor da AGNIS, mantendo-se as demais condições acertadas.
Na impossibilidade de se retomar o trabalho neste prazo, as PARTES celebrarão um acordo que não inviabilize
o projeto.

7- CONFIDENCIALIDADE:
A Agnis se obriga a tratar como estritamente confidenciais todas as informações do cliente de natureza negocial,
pessoal ou profissional as quais tenha acesso.

8- FORO E VALIDADE DA PROPOSTA

Esta proposta será regida e interpretada de acordo com as leis da República Federativa do Brasil, ficando eleito
o foro da Comarca do Rio de Janeiro, Estado do Rio de Janeiro, para dirimir eventuais desacordos. Esta proposta
tem a validade de 30 dias contados da data de sua emissão.

9- ACEITE:
Agradecemos a oportunidade de apresentar nossa proposta, sobre a qual aguardamos sua aprovação por e -
mail ou assinatura na mesma (abaixo), confirmando o início de nosso trabalho e, automaticamente,
transformando esta proposta em Contrato de Prestação de Serviço, onde o Gestor será o CONTRATANTE e
a AGNIS a CONTRATADA.

Robson Castro
AGNIS
DE ACORDO – Em ______/_______/_______

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Nome:
CPF: