Projeto de Cargos &

Salários

Profª Mestra Mariza Candido Silva Ribeiro

Série: 3 RH B
Colaborador 1: Ana Clara Alves Prada
Colaborador 2: Letícia Gonçalves Farias
Colaborador 3: Rafaela André Rubim
Colaborador 4: Yasmim Pereira Silva

09/2023
 Introdução

Somos a Rubim Joalheria, uma empresa de jóias e semi jóias, com 25 (vinte
e cinco) colaboradores e iremos apresentar neste projeto a política e os processos
de cargos e salários que serão aplicados a partir deste, em toda organização.
Para a implantação deste sistema foram elaboradas as seguintes etapas:
1. Divulgação do projeto
2. Levantamento das atividades
3. Análise e identificação dos cargos/funções
4. Descrição e especificações dos cargos
5. Avaliação e classificação dos cargos
6. Pesquisa salarial
7. Estrutura salarial
8. Política de Cargos & Salários
 Índice
1. DIVULGAÇÃO DO PROJETO....................................................................................................................... 5

2. LEVANTAMENTO DE DADOS..................................................................................................................... 6

3. ANÁLISE E IDENTIFICAÇÃO DOS CARGOS/FUNÇÕES.................................................................................11

3. DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS........................................................................................... 17

6. PESQUISA SALARIAL................................................................................................................................ 23

7. ESTRUTURA SALARIAL............................................................................................................................. 27

8. POLÍTICA DE CARGOS & SALÁRIOS........................................................................................................... 27

ANEXOS....................................................................................................................................................... 28
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1. Divulgação do projeto

Nós da Rubim Joalheria comunicamos a todos os colaboradores o começo do

projeto de instalação da política e processos de cargos e salários, que tem o intuito de
determinar uma base fixa e atualizada para a gestão de cargos e salários, seguida com
melhores práticas do mercado e com necessidades específicas da nossa organização.
Por meio dessa revisão, identificaremos e corrigiremos possíveis erros, assim garantindo
uma remuneração justa e para todos os colaboradores. Logo, contamos com a
participação e apoio e todos.

Divulgação do projeto: 23/10/2023

Avaliação do projeto: 01/11/2023 - 12/11/2023

Última revisão: 20/11/2023

Implantação do projeto: 06/12/2023

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2. Levantamento de Dados

SETORES DA EMPRESA
Superior Máximo
 CEO.

Setor de Administração
É responsabilidade do setor fazer a administração da empresa, desde definir
os objetivos do negócio, passando pela construção das equipes, até a orientação
para a melhor execução do trabalho pela equipe operacional.

 Diretor Administrativo;
 Supervisor Administrativo;
 Analista Administrativo;
 Auxiliar Administrativo.

Setor de Recursos Humanos

Resumidamente, o departamento de RH (recursos humanos) é responsável
por gerenciar o ciclo de vida dos funcionários (ou seja, recrutar, contratar, integrar,
treinar e demitir funcionários), além de administrar seus benefícios.

 Diretor de RH;
 Supervisor de RH;
 Analista de RH;
 Assistente de RH.
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Setor Financeiro
Dentro do departamento financeiro existem algumas funções, sendo elas:
tesouraria, controle das contas a pagar e a receber, contabilidade, planejamento,
gestão dos impostos, controle de riscos e divulgação de informações para os
investidores.
 Diretor financeiro;
 Supervisor financeiro;
 Analista financeiro;
 Assistente financeiro.

Setor de Marketing
Os profissionais desse setor, além de atrair e fidelizar clientes. Realizam
pesquisas de mercado e trabalham para o desenvolvimento de uma identidade
positiva para a marca.

 Diretor de Marketing;
 Supervisor de Mídias Sociais;
 Analista de Designer Gráfico;
 Auxiliar de Mídias sociais.

Setor de vendas
Parte da empresa composta por pessoas dedicadas a comercializarem os
produtos, dessa forma, uma comunicação direta entre o mercado consumidor é
estruturada, a qual se utiliza mais precisão para atender as necessidades dos
clientes. Pois as venda dos produtos constituem as operações da empresa, a fim de
obter o lucro.

Por fim, existe uma ponte estabelecida entre o setor de vendas e marketing.

 Diretor de vendas (integração entre o marketing);

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 Supervisor de vendas;
 Analista de vendas;

 Assistente de vendas;

Setor de Logistica
A logística é a central operacional da sua empresa, responsável por toda a
movimentação, armazenamento, transporte e entrega. Sua função é garantir que os
produtos ou serviços passem por todas as etapas necessárias dentro da
organização e cheguem até o cliente no prazo e condições ideais.

 Diretor de logística;
 Supervisor de Logística;
 Técnico em logística;
 Embalador.
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Título do cargo: Diretor de RH

Área de atuação: Diversas atribuições nos departamentos da empresa, como:
contratações (recrutamento e seleção), treinamentos, promoções e demissões.
Superior imediato: CEO

O que faz: Suas atividades baseiam-se no planejamento, organização, direção e

controle do setor de recursos humanos, através da estruturação de normas e
políticas. Determina diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas
de gerenciamento dos salários, benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação
de desenvolvimento, planos de carreiras e entre outras atividades.

Como faz: Desenvolve e implementa estratégias de RH dentro dos objetivos gerais

da organização, isto é, utiliza da criação e supervisão de programas para
recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho ou programas
de engajamento. Trabalha em colaboração com líderes internos e sindicatos para
garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de gerenciar questões
trabalhistas e resolver conflitos.

Por que faz: Desenvolve as políticas do setor de recursos humanos e garante o

alinhamento do objetivos do negócio e clima organizacional, assim, promove que as
práticas de gestão de pessoas contribuam para o crescimento e sucesso da
organização.
Em resumo, desempenha um papel essencial na criação de um ambiente de
trabalho saudável e produtivo, além de ser responsável por atrair, reter e
desenvolver talentos que contribuam para o sucesso da empresa.

Requisitos Mentais:
 Sempre renovar seus conhecimentos;
 Bom relacionamento interpessoal;
 Excelentes habilidades organizacional e de liderança
 Seguir os padrões éticos...
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Requisitos Físicos:
Inexistem tantos requisitos físicos para se tornar um diretor de RH.

Responsabilidades:
 Desenvolver planos corporativos de variados eixos;
 Supervisionar todas as iniciativas, sistemas e táticas;
 Supervisão do trabalho do setor de RH e realizar orientações;
 Monitorar a adesão às políticas internas e aos padrões legais;
 Lidar com as diferentes divergências que envolvam ação disciplinar;
 Antecipar e resolver riscos...

Condições de Trabalho: Variam conforme a dinâmica da empresa, todavia

geralmente incluem um ambiente de escritório, trabalho em equipe, reuniões
frequentes com outros líderes e colaboradores. Além disso, há necessidade de se
manter atualizado sobre as tendências e melhores práticas de RH.
 10

3. Análise e identificação dos cargos/funções

Título do cargo: Auxíliar de Mídias Sociais.

Área de atuação: Costuma ser bem amplo, especialmente quando eles trabalham
em agências ou empresas.
Superior imediato: Diretor de marketing.

O que faz: O Auxiliar de Mídias Sociais cria, agenda e monitora conteúdo nas redes
sociais, interage com seguidores, produz material visual e analisa métricas para
melhorar o desempenho online.

Como faz: Utiliza ferramentas de programação, criação de conteúdo visual, e

acompanha métricas por meio de análises de dados para informar estratégias de
engajamento.

Por que faz: Contribui para a presença online da empresa, fortalece a interação
com o público, promove a marca e busca constantemente melhorias nas estratégias
para alcançar metas específicas.

Requisitos Mentais:
 Habilidades analíticas para interpretar métricasHabilidade de gerenciamento
e liderança;
 Criatividade na produção de conteúdo.Criatividade;
 Adaptabilidade para lidar com mudanças nas tendências online.

Requisitos Físicos:
 Trabalho predominantemente sedentário.
 Realizado em ambientes de escritório.
 11

Responsabilidades:
 Gerencia a presença online da empresa;
 Interage ativamente com seguidores e clientes;
 Analisa dados para tomar decisões informadas;

Condições de Trabalho: Normalmente, o trabalho é realizado em escritórios,

podendo envolver horários flexíveis para monitorar as redes sociais em diferentes
momentos do dia. O ambiente é dinâmico, exigindo rápida adaptação a mudanças
nas tendências e nas demandas da audiência online.
 12

Título do cargo: Assistente de vendas

Área de atuação: Auxilia nas compras em lojas, e-commerce, estabelecimentos
autônomos, fábricas, telefonia, catálogos, etc. Também estabelece relacionamentos
com toda a área de Vendas e Marketing.
Superior imediato: Supervisor de vendas

O que faz: Atende as necessidades dos clientes, negocia preço, condições de

pagamento, descontos, datas de entrega. Também pode orientar sobre as
especificações dos produtos, verifica a qualidade dos produtos e prazo de entrega
estabelecido. Poranto, pode-se contribuir com a escolha do cliente (para promover
uma boa experiência com o produto).
Controla os pedidos e elabora relatórios sobre as vendas realizadas, fechadas e
canceladas.

Como faz: Utiliza métodos de abordagem, resolve e tira dúvidas, acompanha o

cliente, entre outras estratégicas que podem promover o comércio dos itens.

Por que faz: Como representam a empresa para o público, são eles que levam aos
clientes a visão e os valores da organização, demonstrando como o relacionamento
com o cliente é importante para o negócio, pois aumenta a visibilidade e sucesso no
mercado consumidor.

Requisitos Mentais:
 Bom relacionamento interpessoal e de comunicação;
 Personalidade amigável;
 Capacidade de atuar sob pressão;
 Foco
 Entusiasmo
 Humildade
 Raciocínio rápido.
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Requisitos Físicos:
 Boa capacidade de organização;
 Cuidado na locomoção dos produtos.

Responsabilidades:
 Garantir altos níveis de satisfação dos clientes;
 Fornecer assistência e informações sobre o produto;
 Gerenciar devolução de mercadoria;
 Atingir as metas de vendas do departamento;
 Criar relações produtivas e de confiança com os clientes.

Condições de Trabalho: Os vendedores geralmente trabalham em horários

flexíveis para o público, incluindo finais de semana e feriados. Recebem comissões
e incentivos pelos serviços prestados, entretanto, há certa pressão e
competitividade no trabalho de vendas, para alcançar metas e superar a
concorrência
 14

Título do cargo: Embalador

Área de atuação: Empacotamento de produtos
Superior imediato: Técnico em logística

O que faz: Profissional responsável por empacotar produtos em diferentes setores

da indústria, comércio e logística. Sua principal função é garantir que as
mercadorias e objetos sejam embalados de forma adequada, seguindo as
especificações e padrões estabelecidos pela empresa.

Como faz: Para desempenhar suas atividades, ele utiliza equipamentos e

ferramentas apropriadas, como caixas, sacolas, fitas adesivas, etiquetadoras e
máquinas de selagem, quando necessário.
Durante o processo de embalagem, o embalador deve ter atenção aos detalhes,
verificando a integridade dos produtos, aplicando etiquetas de identificação
corretamente e organizando as embalagens de forma eficiente.

Por que faz: O embalador deve garantir que cada produto seja embalado de forma
adequada, de acordo com suas características específicas. Logo, ele garante a
segurança e a integridade do produto que será entregue de acordo com seus
requisitos.

Requisitos Mentais:
 Foco;
 Paciência;
 Atenção aos detalhes;
 Seguir instruções precisas.

Requisitos Físicos:
 Agilidade e destreza manual;
 Organização;
 Trabalho em equipe;
 Conhecimento básico de normas e regulamentos.
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Responsabilidades:
 Preparação de Materiais;
 Embalagem Adequada;
 Etiquetagem;
 Controle de Qualidade;
 Manuseio Cuidadoso;
 Eficiência;
 Cumprimento de Prazos.

Condições de Trabalho: Geralmente é em um ambiente industrial, armazém, fábrica

ou centro de distribuição. Tendo espaço de embalagem, materiais de embalagem,
equipamentos, ambiente controlado, padrões de Segurança, equipe de Trabalho.
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3. Descrição e especificações dos cargos

Nome do cargo: Diretor de RH

Departamento de atuação: Gestão
Nome do cargo: Assistente
Auxiliar de de vendas
Mídias Sociais
Descrição
Departamento geral do cargo:
de atuação: MarketingDesempenhar
Operacional funções,
(loja) e departamento
e publicidade como o
de vendas
desenvolvimento e implementação de políticas de RH, recrutamento,
Descrição geral do cargo: O vendedor
Auxiliar dedesempenha
Mídias Sociaisumépapel dinâmico
responsável porcom a
criar,
treinamento e desenvolvimento de pessoal, gestão de desempenho,
identificação de potenciais
agendar e monitorar clientes
postagens nase redes
a compreensão de suas necessidades,
sociais, interagindo com seguidores
administração
seguida de benefícios
por uma
e produzindo abordagem
conteúdo eproativa
visual. resolução de conflitos.
e informativa.

Tarefas diárias: Incluem a criação e agendamento de postagens, interação

Tarefas diárias: Definição
com seguidores de estratégias
e a produção de conteúdode gestão
visual, deda
além pessoas, tomadade
análise regular
Tarefas
métricasdiárias: Atendimento
de desempenho nas ao cliente,
redes fechamento de vendas, prospecção.
sociais.
de decisões estratégicas, alinhamento de práticas de RH com os
Tarefas semanais: Envolvem o desenvolvimento de estratégias para aumentar
objetivos organizacionais.
o engajamento, pesquisa de tendências e a atualização do calendário editorial
Tarefas semanais:
Tarefas semanais: Atendimento
Definição deao cliente, fechamento
estratégias de vendas,
de gestão de pessoas,
prospecção.
tomada de decisões estratégicas, alinhamento de práticas de RH com os
Tarefas mensais: Incluem a criação de relatórios de desempenho, proposição
objetivos organizacionais.
de melhorias nas estratégias e participação em reuniões para alinhar objetivos.
Tarefas mensais: Atendimento ao cliente, fechamento de vendas, prospecção.
Tarefas mensais: Definição de estratégias de gestão de pessoas, tomada
deTarefas
decisões estratégicas,
ocasionais: alinhamento
Englobam a respostadea crises
práticas de colaboração
online, RH com osem
objetivos organizacionais.
campanhas especiais e o acompanhamento de eventos e tendências
Tarefas ocasionais: Participação em treinamentos de produtos, elaboração de
relevantes.
Tarefas ocasionais:
propostas Participação em reuniões de alto nível, análise de
comerciais.
Conhecimento
impacto exigidos:
de políticas Necessita de familiaridade com várias plataformas de
organizacionais.
mídias sociais, habilidades básicas em design gráfico, compreensão de
Conhecimento
métricas e boa exigidos:
redação. Habilidades de negociação, conhecimento do
produto,
Formação comunicação
Conhecimento eficaz.
exigidos:
Acadêmica: Estratégias
Embora de gestão
experiência de em
prévia talentos,
gestãoliderança
de mídias
sociais
executiva,seja preferencial,
Formaçãotendências
Acadêmica:deEnsinoa capacidade de aprendizado e proatividade
RH. Médio ou Superior (dependendo do setor e da são
valorizadas.]
complexidade dos produtos/serviços).
Formação Acadêmica:
Experiência anterior: Pós-graduação
Desenvolvimento em Gestão de Pessoas,
de estratégias Recursos e
de marketing
Experiência
Humanos ou anterior: Atendimento
Administração,
supervisão de campanhas. além ao
de cliente, fechamento
experiência de vendas.
consolidada na área.
Experiência anterior: Gestão estratégica de pessoas e liderança
executiva.
Aprovações:
Aprovações:
Data realização 15/09/23 Por: ______________________
Data realização 15/09/23 Por: ______________________
Aprovações:
Data de revisão 21/09/2023 Por: ______________________
Data de revisão 21/09/2023 Por: ______________________
Data aprovação 27/09/23 Por: ______________________
Data aprovação 27/09/23 Por: ______________________
Data realização 15/09/23 Por: ______________________
Data de revisão 21/09/2023 Por: ______________________
Data aprovação 27/09/23 Por: ______________________
 17

Nome do cargo: Embalador

Departamento de atuação: Logística
Descrição geral do cargo: Encarregado de preparar e embalar produtos,
seleciona os materiais de embalagem apropriados, verifica a qualidade dos
produtos, aplica etiquetas e assegura que os padrões de embalagem sejam
rigorosamente seguidos.

Tarefas diárias: Embalagem de produtos, verificação de qualidade,

organização do estoque.

Tarefas semanais: Embalagem de produtos, verificação de qualidade,

organização do estoque.

Tarefas mensais: Embalagem de produtos, verificação de qualidade,

organização do estoque.

Tarefas ocasionais: Reposição de mercadorias, apoio em inventários.

Conhecimento exigidos: Proatividade, organização, habilidade manual..

Formação Acadêmica: Ensino médio completo

Experiência anterior: Não é necessário.

Aprovações:
Data realização 15/09/23 Por: ______________________
Data de revisão 21/09/2023 Por: ______________________
Data aprovação 27/09/23 Por: ______________________
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5. Avaliação e classificação dos cargos

Para avaliação dos cargos foi solicitado à cada gestor que identificasse o
grau necessário para cada fator em cada cargo:
Cargo: Diretor de RH Gestor: Cargo: Auxiliar de Gestor:
Cargo: Assistente de CEO
Gestor: mídias
Cargo: sociais
Embalador Gerente
Gestor: MKT
Fatores
vendas Grau
Supervisor Fatores Técnico
Grau de
1. Escolaridade 5 (20 pontos) 1. Escolaridade logística
3 (20 pontos)
2. Experiência
Fatores 5 (15 pontos)
Grau Fatores
2. Experiência Grau
3 (10 pontos)
3. Escolaridade
1. Complexidade 3 5(15
(20pontos)
pontos) 3.
1. Complexidade
Escolaridade 23(05
(15pontos)
pontos)
4.CARGO
2. Criatividade e Iniciativa
Experiência 1 5(05
(20pontos)
Pontos Requisitos pontos) 4.
2. Criatividade
Pontos Requisitos e Iniciativa
Responsabilidades
Experiência 25(08
(20pontos)
pontos)
Categoria
Habilidade manualMentais
5. Complexidade
3. 3 2(05 Físicos
(05pontos)
pontos) 5.
3. Habilidade manual
Complexidade Determinada
33(10
(06pontos)
pontos)
6.Diretor
4. Esforçodefísico
RHe Iniciativa
Criatividade 75 3 1(15 10
(00pontos)
pontos) 6. 15 físicoe Iniciativa
4. Esforço
Criatividade Sênior
21(05
(00pontos)
pontos)
7.Gerente
5. Concentração
de manual65
Habilidade 35( (05 pontos)
14
5 pontos) 7.
5. Concentração
10 manual
Habilidade 55(15
(08pontos)
Pleno pontos)
8.Marketing
6. Responsabilidade
Esforço físico MME 4 1(10
(00pontos)
pontos) 8.
6. Responsabilidade
Esforço físico MME 54(20
(10pontos)
pontos)
9.Assistente
7. Responsabilidade
Concentração
de 40 55(10
( 05pontos)
pontos)
25 9.
7. Responsabilidade
Concentração
35 55(08
(05pleno
Júnior pontos)
pontos)
Pessoas
8. Responsabilidade MME
vendas 4 (15 pontos) Pessoas
8. Responsabilidade MME 5 (15 pontos)
.Responsabilidade
10Responsabilidade
9.
Embalador 28 5 5(10
(10pontos)
pontos)
43 9. .Responsabilidade
10 Responsabilidade
29 45(08
(06pontos)
Júnior pontos)
Dados
Pessoase Valores Dados e Valores
Pessoas

10 .Responsabilidade 5 (10100
pontos) 10.Responsabilidade 3 (06 pontos)
Total Total 100
Dados e Valores Dados e Valores

Total 100 Total 100

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6. Pesquisa salarial
DIRETOR DE RH

PESQUISA SALARIAL
Empresa: Potencial RH Data: 12/11/2023
Título Cargo: Diretor de RH
Descrição sumária do cargo: Embala, etiqueta, confere e separa
produtos. Faz contagem de produtos e insumos. Recebe pedidos do setor
comercial, verifica códigos e especificações. Inspeciona produtos
verificando seu aspecto físico.
Salário Atual: R$3567,00

PESQUISA SALARIAL
Empresa: EMPREGARA Data: 12/11/2023
Título Cargo: Diretor de RH
Descrição sumária do cargo: Participa ativamente em projetos de
divulgação da empresa, além de gerenciar e liderar campanhas
comerciais.
Salário Atual: R$3500,00

PESQUISA SALARIAL
Empresa: BNE - Banco Nacional de Emprego Data: 12/11/2023
Título Cargo: Diretor de RH
Descrição sumária do cargo: Este cargo tem como missão principal
contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos
Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção
e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos
colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da
legislação.
Salário Atual: R$3782,00
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GERENTE DE MARKETING

PESQUISA SALARIAL
Empresa: Magazine Brás Data: 12/11/2023
Título Cargo: Auxíliar de Mídias Sociais
Descrição sumária do cargo: Atuar como assistente de mídias sociais,
criando postagens, anúncios, conteúdo para o site, facebook, instagram,
tiktok e catálogo da loja. Auxiliar os atendentes criando imagens e vídeos
dos produtos comercializados pela loja.
Salário Atual: R$1810,00

PESQUISA SALARIAL
Empresa: Antu Comércio de Presentes Data: 12/11/2023
Título Cargo: Auxíliar de Mídias Sociais
Descrição sumária do cargo: Atendimento de clientes via os canais
digitais da empresa; Fazer propaganda dos produtos nas redes sociais;
Corrigir título, ficha técnica, texto descritivo e imagens da postagem;
Verificar oportunidades para fomentar as vendas em cada rede social.
Salário Atual: R$ 1750,00

PESQUISA SALARIAL
Empresa: Bela Plus Data: 12/11/2023
Título Cargo: Auxíliar de Mídias Sociais
Descrição sumária do cargo: Auxiliar o diretor da empresa, nas suas
apresentações ao vivo nas redes sociais, participação de videos e c riação
de conteúdo. Ficar responsável pelas suas contas nas redes sociais,
comentarios, direct.
Salário Atual: R$1810,00
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ASSISTENTE DE VENDAS

PESQUISA SALARIAL
Empresa: Engevibra Data: 12/11/2023
Título Cargo: Assistente de vendas
Descrição sumária do cargo: Realizar atividades administrativas e
comerciais com foco no atendimento às necessidades do cliente; -
Registrar e encaminhar as solicitações de clientes às áreas responsáveis;
- Elaborar proposta comercial para o cliente; - Cadastrar novos clientes.
Salário Atual: R$ R$1350,00

PESQUISA SALARIAL
Empresa: Codibras Data: 12/11/2023
Título Cargo: Assistente de vendas
Descrição sumária do cargo: Prospecção de novos clientes, atendimento
de carteira por WhatsApp, telefone. Desenvolvimento de produtos para
novos clientes. Residir ou fácil acesso ao bairro Sacomã.
Salário Atual: R$ 1.302,00

PESQUISA SALARIAL
Empresa: Fender Data: 12/11/2023
Título Cargo: Assistente de vendas
Descrição sumária do cargo: Prospecção de novos clientes. Atendimento
a clientes da carteira. Envio de correspondência e orçamentos.

Salário Atual: R$ 1.455,00

 22

EMBALADOR

PESQUISA SALARIAL
Empresa: JS COMPANY Data: 12/11/2023
Título Cargo: Embalador
Descrição sumária do cargo: Embala, etiqueta, confere e separa
produtos. Faz contagem de produtos e insumos. Recebe pedidos do setor
comercial, verifica códigos e especificações. Inspeciona produtos
verificando seu aspecto físico.
Salário Atual: R$ 2.500,00

PESQUISA SALARIAL
Empresa: Assaí Atacadista Data: 12/11/2023
Título Cargo: Embalador
Descrição sumária do cargo: Empacotar os produtos adquiridos pelos
clientes, tendo cuidado com a sepação dos alimentos.

Salário Atual: R$ 1.302,00

PESQUISA SALARIAL
Empresa: Roldão Atacadista Data: 12/11/2023
Título Cargo: Embalador
Descrição sumária do cargo: Realizar o transbordo de mercadorias junto
ao terminal de caixa, transferir os itens do carrinho e auxiliar o cliente na
movimentação dos carrinhos até o seu veiculo, auxiliando-o quando
necessário no transbordo das mercadorias no seu veiculo
Salário Atual: R$ 1.475,00
 23

7. Estrutura salarial
Cargo A B C

Diretor de RH R$3.567,00 R$ 3.500,00 R$ 3.782

Auxiliar de R$ 1810,00 R$ 1750,00 R$ 1810,00

midias sociais

Assistente de R$1.350,00 R$ 1.302,00 R$ 1.455,00

vendas

Embalador R$2.500,00 R$ 1.302,00 R$ 1.475

8. Política de Cargos & Salários

Implanta-se a partir desta data a nossa política para cargos & salários,
respeitando-se a descrição, análise, avaliação, classificação e estruturas
estabelecidas anteriormente e determina:

 Objetivo
 Abrangência
 Conceituação de categorias
 Salários de admissão
 Previsão de reajustes
 Mérito
 Promoções
 Legais
 Controles e revisões
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Anexos
Carta para convidar empresas:

A empresa Rubim Joalheria convida as empresas Potencial RH, Empregara,

BNE, Magazine Brás, Antu Comércio de presentes, Bela Plus, Itaú, Engevibra,
Codibras, Fender, JS Company, Assai Atacadista e Roldão Atacadista a participar
da nossa pesquisa salarial, a qual tem o objetivo de coletar dados sobre as
tendências salariais no mercado atual e entender melhor as práticas de
remuneração nas empresas.
A sua participação nesta pesquisa é fundamental para que possamos obter
conhecimento significativos e precisos sobre as práticas salariais em nosso setor.
As informações coletadas serão confidenciais e utilizadas apenas para fins de
análise estatística. Ao participar, sua empresa terá acesso aos resultados da
pesquisa, o que pode fornecer valiosas informações para a tomada de decisões
relacionadas à remuneração de seus colaboradores.
 25

Organograma

CEO

Gerente de Assistente de
Diretor de RH
Markwting vendas

Embalador