ETEC ZONA LESTE

SERVIÇOS JURÍDICOS 2° MODULO

CARLOS EDUARDO PEREIRA BASTOS

A JORNADA DE TRABALHO DO JOVEM

APRENDIZ E ESTAGIÁRIO

Matéria: I.D.T
Prof. Manoel Messias dos Santos

SÃO PAULO
2024
Introdução
Quando se trata da entrada dos jovens no mundo do trabalho, programas de
aprendizagem e estágio são fundamentais. No entanto, embora pareçam semelhantes, a
jornada de menores aprendizes e estagiários pode ter diferenças importantes. Esta
pesquisa visa entender essas diferenças, explorando as experiências e percepções dos
jovens envolvidos. Esperamos que isso ajude a melhorar os programas e políticas
destinados a preparar os jovens para o mercado de trabalho.

Jovem Aprendiz
A CF de 1988 e a CLT consideram como menor trabalhador, aquele que possui entre 16
e 18 anos, não podendo trabalhar em lugar insalubre, periculoso ou que afete sua
frequência escolar e nem em horário noturno.
Apesar disso, a lei permite o trabalho como aprendiz desde os 14 anos, com uma carga
horária inicial de 6 horas diárias, mas que pode vir a durar até 8 após a conclusão do
ensino fundamental; as férias remuneradas devem coincidir com as férias escolares.
Caso o menor fique afastado, não receberá salário, porém deverá ter seu FGTS
recolhido mensalmente.

Estagiário
O estagiário possui Lei própria. A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, define o
estágio como o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo do estudante.
Diferente do trabalho comum, o estágio não possuí vínculo empregatício, ou seja não é
feita anotação na CTPS, não é recolhido FGTS ou INSS, não é obrigatório o pagamento
de vale alimentação ou vale saúde.
Por contrato, o estágio tem duração máxima de 2 anos. A jornada do estagiário deve
durar, em média 4 horas diárias e 20 semanais, se o estudante ainda estiver nos anos
finais do ensino fundamental; e 6 horas diárias e 30 semanais, caso esteja cursando o
ensino médio ou superior.
O estagiário tem direito a 30 dias de férias remuneradas.