Nome: Esdras Gabriel

Programa Jovem Aprendiz

Atividade 1 – Conhecendo o Programa Jovem Aprendiz!

Depois, conte-me por quais motivos você desejou ser Jovem Aprendiz e porque acredita que
foi contratado.

R: Porque precisava trabalhar e começar a construir a minha vida pois quanto mais cedo eu
começar mais rápido eu chego a onde quero, acredito que fui contratado por morar perto da
empresa.

E na sua opinião, a primeira impressão é a que fica? Justifique sua resposta.

R:Sim, as vezes a única coisa que as pessoas vão conhecer sobre nós é a primeira impressão.

Atividade 2 – Conhecendo os Direitos e Deveres

Responda as questões abaixo:

1. O que é o Programa de Aprendizagem?

R:O Programa de Aprendizagem é uma iniciativa que combina formação teórica e prática,
visando à capacitação profissional de jovens, com idade entre 14 e 24 anos, para ingressarem
no mercado de trabalho.

2. Quem pode ser jovem aprendiz?

R: Jovens entre 14 e 24 anos podem ser jovens aprendizes, desde que estejam matriculados na
escola e frequentando o ensino regular, ou já tenham concluído o ensino médio.

3. Na vigência do contrato de aprendizagem, a empresa pode alterar a modalidade desse

contrato para prazo indeterminado?

R:Sim, a empresa pode, durante a vigência do contrato de aprendizagem, alterar a modalidade

para prazo indeterminado, desde que o aprendiz tenha completado 18 anos.

4. Como ficam os contratos de aprendizagem quando há redução no quadro de pessoal da

empresa?

R:Quando há redução no quadro de pessoal da empresa, os contratos de aprendizagem devem

ser mantidos, salvo em casos de extinção da atividade empresarial.

5. O que deve constar necessariamente no contrato de aprendizagem?

R:O contrato de aprendizagem deve conter informações como identificação das partes,
duração do contrato, atividades que serão desenvolvidas pelo aprendiz, jornada de trabalho,
entre outros.

6. A falta ao curso teórico de aprendizagem pode ser descontada no salário do aprendiz?

R:Não, a falta ao curso teórico de aprendizagem não pode ser descontada no salário do
aprendiz, salvo se a ausência for justificada e aceita pelo empregador.

7. Quais as hipóteses de extinção do contrato de aprendizagem?

R:As hipóteses de extinção do contrato de aprendizagem incluem término do prazo estipulado,

conclusão do curso, desempenho insuficiente do aprendiz, desistência do programa, entre
outras situações previstas em lei.

Atividade 3 – Minha experiência!

Grave um vídeo de no mínimo 02 minutos relatando como foi todo seu processo até ser
contratado pela empresa. Questões que podem nortear sua fala:

- Qual seu nome completo e idade?

- Onde você mora? Cidade? Bairro?

- Fez curso de formação do Instituto Crescer? Se sim, em que ano? Quais os profissionais
envolvidos?

- Qual empresa você foi contratado (a)?

- Como ficou sabendo da vaga?

- Como foi o processo até a entrevista?

- Como foi a entrevista? O que sentiu? Etapas?

- Como divulgaram o resultado? O que sentiu?

- O que pretende a partir de agora?

Atividade 4 – Compartilhando meus conhecimentos!

A partir das informações anteriores, crie um folder informativo sobre o Programa Jovem
Aprendiz, apresentando o que você achou mais relevante e que seria interessante ser
divulgado para futuros jovens aprendizes.