É o adolescente com idade entre 14 e 24 Art. 428 e segts. da CLT.

Dos 14 aos 16 anos o Trabalhador contratado para exercer

anos de idade sujeito à formação metódica menor só pode trabalhar como aprendiz.O aprendiz atividades que lhe proporcionem experiência
de um ofício, para tanto, está matriculado é empregado, está dentro da relação de emprego, pratica da profissão que pretende seguir.
no SENAI e trabalha na empresa em uma tem vínculo empregatício com direitos as verbas
função que lhe propicie a prática. trabalhistas e registro na Carteira de Trabalho.

A formação técnico-profissional de O maior objetivo do contrato de aprendiz é Não é empregado.

adolescentes e jovens amplia a ser um instrumento de inserção efetiva no
possibilidade de inserção no mercado de mercado de trabalho de modo a manter o
trabalho e torna mais promissor o futuro da nível ideal de empregabilidade dos jovens.
nova geração.
Entretanto, tem direitos a seguro de acidentes
pessoais, auxilio transporte(no caso de estagio
Art. 428, § 7º Nas localidades onde não houver não obrigatório), recesso de 30 dias (não são
A aprendizagem foi regulada pela oferta de ensino médio para o cumprimento do férias, não tem acréscimo de 1/3)
Consolidação das Leis do Trabalho até a disposto no § 1o deste artigo, a contratação do
promulgação das leis 10.097/00 e aprendiz poderá ocorrer sem a freqüência à
11.180/05. O Decreto 5.598/05 veio escola, desde que ele já tenha concluído o
ensino fundamental. Tem a finalidade pedagógica. Assim, o estagiário
estabelecer os parâmetros para o fiel
cumprimento da legislação. executa as atividades com o objetivo de compor
sua formação profissional.

Empr egado
O contrato de aprendizagem este é um
pacto de trabalho especial, que deve ser Apr endiz Deve estar regularmente matriculado em
ajustado por escrito e por prazo instituições de ensino superior, educação
determinado (no máximo 2 anos). profissional, ensino médio, educação especial e
anos finais do ensino fundamental, sob
supervisão e intervenção, obrigatórias da
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho
Estagiár io instituição de ensino, caso não preencha todas
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que essas exigências, o estagio fica descaracterizado.
o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em
programa de aprendizagem formação técnico-profissional
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e Jornada de Trabalho do Estagiário Prestado a Pessoa Jurídica Privado, Órgãos da
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as - Estudantes da Educação Especial e Administração Publica Direta e indireta e
tarefas necessárias a essa formação. (Artigo alterado pela Lei nº Profissionais liberais de nível superior desde, que
11.180, de 23/09/2005 - DOU 26/09/2005) dos Anos Finais do Ensino
inscritos nos órgãos de classe.
Fundamental Profissionalizante
O aprendiz é o jovem com idade entre 14 e 24 anos, matriculado em curso
4h/dia ? 20h/semana
de aprendizagem profissional e admitido por empresas cujas funções exijam - Estudantes do Ensino Superior, O estágio é regido pela Lei 11788/2008
formação profissional. A matrícula nesses programas deve dar prioridade
legal aos Serviços Nacionais de Aprendizagem e, subsidiariamente, às Educação Profissional de Nível Médio Esta lei está em consonância com o artigo 205
Escolas Técnicas de Educação e às Entidades sem Fins Lucrativos e Ensino Regular6h/dia ? da Constituição Federal, o qual dispõe sobre a
(ESFLs), registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do inserção do jovem no mercado de trabalho.
Adolescente, em se tratando de aprendizes na faixa dos 14 aos 18 anos. 30h/semana