Modulo I

Trabalhador Empregado

TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É expressamente proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou meio desta obra. A violação dos direitos do autor (Lei nº 9.610/1998) é crime estabelecido pelo Artigo nº 184 do Código Penal.
Documento é controlado e de propriedade da Aplicarh Gestão de Pessoas & Consultoria Empresarial e não pode ser reproduzido integral ou parcialmente por quaisquer meios sem a prévia autorização.
 TRABALHADOR EMPREGADO
O trabalhador empregado é aquele que trabalha com carteira
assinada é o chamado trabalhador subordinado: ele recebe ordens,
trabalha todos os dias ou periodicamente e é assalariado.
Portanto, é um trabalhador que normalmente tem uma jornada fixa e
não é um prestador de serviço esporádico.

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

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 JOVEM APRENDIZ
É o trabalhador com idade entre 14 e 24 anos
(a Lei nº 11.180/05, alterou a idade de 18 para
24 anos, dando nova redação aos artigos 428 e
433 da CLT) que é admitido aos serviços de um
empregador na condição de aprendiz.

Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado

por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a
assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos
inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica,
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa
formação.
(Redação dada pela Lei nº 11.180, de 2005)

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 Quais são os estabelecimentos obrigados a contratar aprendizes?

Conforme determina o art. 429 da CLT, os estabelecimentos de

qualquer natureza são obrigados a contratar e matricular aprendizes
nos cursos de aprendizagem, no percentual mínimo de 5% (cinco) e
máximo de 15% (quinze) por cento das funções que exijam formação
profissional.

Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo

menos 7 (sete) empregados, são obrigados a contratar
aprendizes, de acordo com o percentual exigido por lei (art. 429 da
CLT).

É facultativa a contratação de aprendizes pelas microempresas

(ME), empresas de pequeno porte (EPP), bem como pelas Entidades
sem Fins Lucrativos (ESFL), que tenham por objetivo a educação
profissional (art. 14, I e II, do Decreto nº 5.598/05).
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 PESSOA COM DEFICIÊNCIA (PCD)
A Lei de Cotas para PCD foi criada em julho de 1991 (art. 93 da Lei nº
8.213) para garantir a inclusão de pessoas com deficiência no
mercado de trabalho, através do estabelecimento de cotas
obrigatórias de contratação desses profissionais pelas empresas.
Segundo o Decreto nº 3.298/1999, é considerada pessoa com
deficiência quem se enquadra nas seguintes categorias:
Deficiência física: alteração completa ou parcial de um ou mais
segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da
função física.
Deficiência auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e
um decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequências de
500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz.
Deficiência visual: cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou
menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a
baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor
olho, com a melhor correção óptica.

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 Deficiência mental: funcionamento intelectual significativamente
inferior à média.
Deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.
Mobilidade reduzida: aquela que, não se enquadrando no conceito
de pessoa portadora de deficiência, tenha, por qualquer motivo,
dificuldade de movimentar-se, permanente ou temporariamente,
gerando redução efetiva da mobilidade, flexibilidade, coordenação
motora e percepção.
Dessa forma, toda empresa que possua 100 empregados ou mais,
deve preencher as seguintes cotas de contratação de beneficiários
reabilitados do INSS ou de pessoas com deficiência:

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 TRABALHADOR RURAL
Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou
prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a
empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.
Seus direitos estão disciplinados na Lei nº 5.889/73 (regulamentada
pelo Decreto nº 73.626/74), com as alterações previstas no artigo 7º,
“caput”, da CF, que equiparou o trabalho rural ao urbano (ambos
possuem direitos iguais).
Assim, contratação dos trabalhadores rurais é feita de acordo com os
preceitos da CLT, através da carteira assinada,
com todos os direitos trabalhistas como
FGTS, INSS, férias, entre outros.

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 TRABALHADOR DOMESTICO
Regulamentado pela Lei Complementar 150 de 01/06/2015,
Empregado Doméstico é considerado aquele que presta serviços de
forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais
de 2 (dois) dias por semana.
Sendo vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para
desempenho de trabalho doméstico, de
acordo com a Convenção no 182,
de 1999, da Organização Internacional
do Trabalho (OIT) e com o
Decreto no 6.481, de 12 de junho de 2008.

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