Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba

Coordenação de Ciências Humanas e suas Tecnologias - CCHT

UNIDADE CURRICULAR: SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO

CURSO: ADMINISTRAÇÃO Turma: P1 2018.2
Professor (a) responsável: Gekbede Dantas Targino
Aluno (a): MARIA JULIA RODRIGUES LOPES DE PAIVA Nota:
Matrícula: 20182460056

Atividade Individual (20 pontos)

1. Disserte sobre o que é a terceirização, quais as vantagens e desvantagens da

terceirização? Desenvolva sua resposta comentando a lei nº 13.429/2017.

A Terceirização do trabalho

Desde o século passado, vem acontecendo o crescimento da terceirização da mão

de obra por parte das empresas. A partir do século XXI, este crescimento foi ainda
maior.

No período entre 1985 à 2010, analisou-se o crescimento dos trabalhadores

terceirizados, de 11,1% ao ano, em média. Nesse mesmo período, o volume de
empresas deste segmento, aumentou uma média anula de 16,4%.
Esta modalidade existe em diversos países, inclusive nos não desenvolvidos e nos
subdesenvolvidos.

Normalmente, a terceirização da mão de obra, amplia os ganhos na produção,

trazendo uma remuneração e condições de trabalho menores que as existentes.
Outra vantagem com relação a contratação de colaboradores temporários, é a
redução dos custos com a quantidade de impostos pagos, como também a
responsabilidade principal sobre os direitos dos trabalhadores, que passaram a ser
da empresa de terceirização.
O maior uso desse tipo de empregabilidade, ainda é encontrado no setor de
serviços.
No Brasil, a lei de nº13.429/2017, trouxe suas vantagens e desvantagens.
A nova lei da terceirização (lei nº13.429/2017), regula pontos importantes, como por
exemplo:

 Art. 2 Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por
uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma
empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição
transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. 

 § 1o É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de

trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. 
 § 2o Considera-se complementar a demanda de serviços que seja oriunda de
fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha
natureza intermitente, periódica ou sazonal.”
 Art. 4º Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente
registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de
trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente.”

 Art. 6° rege as normas para o funcionamento e registro da empresa de

trabalho temporário junto ao Ministério do trabalho.

 Art. 10º qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não
existe vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pela
empresa de trabalho temporário.

 Art. 19-C.  Os contratos em vigência, se as partes assim acordarem, poderão

ser adequados aos termos desta Lei.