Proposta 02/1510

São Paulo, 02 de Outubro de 2015.

a/c: Isabele Ferreira

Proposta Técnica e Comercial

Recrutamento & Seleção de Efetivos

Ricardo Lopes
Marketing e Negócios
Ricardo.lopes@proativarh.com.br
(11) 3464-7100 / 94111-4932

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Tel.: (11) 3464-7100 – www.proativarh.com.br
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A Proativa RH é uma consultoria especializada na atração e seleção de profissionais

para as empresas que reconhecem o valor das pessoas como diferencial de sucesso.
Atuamos desde 1994 com o compromisso de proporcionar aos nossos clientes um
serviço de recrutamento e seleção de profissionais talentosos, cujos propósitos
profissionais estejam alinhados com os propósitos das empresas.

Atraímos e selecionamos para os diversos cargos e diferentes níveis de

responsabilidade, média gerência, especialistas, técnicos, administrativos e
operacionais, além de desenvolvermos programas de estágio, trainee e jovem
aprendiz. Dispomos de uma excelente estrutura para administração de contratos
temporários e terceirizados.

Atendemos as diversas áreas da estrutura empresarial:

 Comercial / Marketing
 Contact Center / Produção / Logística
 Financeiro / Contábil
 Recursos Humanos / Departamento Pessoal
 Tecnologia da informação / Engenharia
 Jurídico

Nossa equipe de colaboradores está preparada para atuar de forma consultiva na

idealização, condução e otimização de processos seletivos com alto valor agregado.

PROCESSO DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

Nosso atendimento é em todo território nacional, conforme as etapas abaixo:

1. Detalhamento do perfil e divulgação da posição em aberto.

2. Direcionamento dos currículos recebidos para o banco de dados do Vagas.com.
3. Filtro e triagem dos currículos dos candidatos considerados compatíveis com o
perfil são, bem como convite para uma entrevista presencial, ou virtual
(skype), de acordo com a disponibilidade do candidato e localidade.
Obs. Entrevistas são conduzidas com base nas competências, conforme o perfil
técnico e comportamental.

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4. Avaliação dos candidatos com utilização das ferramentas (conforme acordado

com o cliente):
 Teste técnico funcional. (ex.: conhecimentos específicos da área contábil)
 Teste de conhecimento do Pacote Office (ex.: planilha de Excel).
 Testes de conhecimento de português (ortografia e interpretação de textos),
matemática e cultura geral de acordo com o nível da posição.
 Testes Psicométricos (Atenção Concentrada, Palográfico, Nível Intelectual.
 Mapeamento Comportamental (E-Talent)

5. Elaboração e condução de jogos em dinâmica de grupo, com foco nas

competências técnicas e comportamentais; as dinâmicas são conduzidas na
Proativa RH ou quando necessário nas instalações do cliente.
6. Elaboração laudos apresentando o histórico profissional, conhecimentos
técnicos, características comportamentais, destacando possíveis restrições e
recomendações.

VALORES PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

- 70% (setenta por cento) sobre salário admissional para os cargos operacionais
ou sobre a bolsa auxílio para estagiário e jovem aprendiz.

- 75% (setenta e cinco por cento) sobre salário admissional para os cargos
administrativos e técnicos.
- 85% (oitenta e cinco por cento) sobre salário admissional para os cargos de
especialistas, coordenação, supervisão e gerencial.
- 100% (cem por cento) sobre salário admissional para colaboradores PCD.

CONDIÇÕES DE PAGAMENTO

A Proativa RH emitirá uma Nota Fiscal/Fatura de Serviços discriminando os serviços

prestados e repasses de despesas previamente aprovados pela empresa para o devido
pagamento em até 10 (dez) dias contados a partir do recebimento.

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GARANTIA

Todos os processos seletivos são garantidos por 60 (sessenta) dias para reposição
sem custo adicional, caso haja: inadequação do candidato, demissão ou
demissionário. A reposição poderá ser feita uma única vez para cada profissional
contratado (vaga preenchida).

Informações Importantes

 Independente do candidato já fazer parte do banco de dados da contratante,

sendo o aprovado após encaminhamento da Proativa RH, o faturamento será
feito com a taxa de serviço integral, visto que todas as etapas descritas em
“Processo de Recrutamento e Seleção” foram realizadas e concluídas.

 Os valores mencionados para os diversos serviços, já incluem todos os impostos

e tributos, exceto a alíquota da majoração do PIS e COFINS de 4,60% que será
acrescida aos valores da taxa do serviço.

 As taxas acima mencionadas recairão também sobre salário variável quando a

remuneração do cargo em questão compor-se de fixo + variável (comissão,
bonificação, premiação, entre outros rendimentos).

 Tendo em vista as possíveis alterações na Legislação Tributária Municipal, nas

Notas Fiscais/Faturas emitidas pela Proativa RH à empresa para outras
localidades fora do Município de São Paulo ou de Cajamar, a alíquota do
Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISSQN), que obrigatoriamente
seja retido na Nota Fiscal/Fatura, será repassada ao Contratante.

REPASSE DE DESPESAS

Todas as despesas solicitadas e aprovadas pela empresa, realizadas por terceiros

empresas terceiras, serão repassadas, incluindo, mas não se limitando a anúncios em
jornais, despesas com passagens aéreas, diárias em hotéis, locação de salas e de
equipamentos em outras localidades. Levantamento de antecedentes criminais,
profissionais e comerciais – SERASA.

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Caso necessário o deslocamento de uma de nossas consultoras para a condução do

processo seletivo na região onde será feita a contratação do colaborador, além da
hora de trabalho da consultora, que será calculada para cada processo, todas as
despesas envolvidas serão repassadas ao cliente.
Aos valores das despesas reembolsáveis serão acrescidos os encargos fiscais vigentes.

CANCELAMENTO DE VAGAS

A Proativa RH cobra 50% (cinquenta por cento) do valor acordado para Recrutamento
e Seleção de profissionais para contratações efetivas, por conta do ressarcimento de
custo, quando o processo seletivo for cancelado / suspenso.

PRINCIPAIS CLIENTES

A proposta tem validade de 30 (trinta) dias.

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RESPONSABILIDADES

1.0 DA CONTRATADA:

1.1 Indicar profissional compatível ao perfil definido junto a CONTRATANTE;

1.2 Desenvolver programa de Recrutamento e Seleção ágil, dinâmico e seguro;
1.3 Definir perfil de cargo junto à CONTRATANTE, quando solicitado;
1.4 Recrutar candidatos utilizando as melhores fontes alternativas, previamente acertadas entre as
partes;
1.5 Utilizar recursos e técnicas modernas e apropriadas para triar, testar e avaliar candidatos,
quando solicitados;
1.6 Guardar sigilo e confidencialidade de todas as informações e documentos que tiverem acesso por
força da prestação de serviços;
1.7 Cumprir integralmente toda a legislação trabalhista, previdenciária, fiscal, parafiscal, social e de
higiene e segurança do trabalho, relacionadas à execução da prestação de serviços, obrigando-se
a efetuar todos os recolhimentos legalmente exigidos.

2.0 DA CONTRATANTE:

2.1 Efetuar todos os pagamentos previstos nos prazos estipulados na proposta;

2.2 Fornecer em tempo hábil, todas as informações e feedback necessário para o sucesso do
processo seletivo.
2.3 A CONTRATADA, desde já, autoriza a CONTRATANTE a efetuar a retenção dos tributos incidentes
sobre o pagamento da fatura, nos termos da legislação tributária federal, estadual e municipal.
2.4 O não pagamento de valores dos documentos de cobrança na data de vencimento, conforme
previsto nesta proposta, sem que tenha havido contestação dos valores cobrados, sujeitará as
partes às seguintes sanções:
(a) Aplicação de multa moratória de 2% (dois por cento) mês, sobre o valor histórico do saldo do
dia do vencimento;
(b) Pagamento de juros de mora de 0,33% por dia de atraso até o máximo de 10% (dez por
cento), calculados sobre o valor histórico do saldo e devidos do dia seguinte de vencimento, até a
data de efetiva liquidação do débito.
2.5 A CONTRATANTE fica expressamente impedida durante e após a vigência do pretenso contrato de
admitir em seu quadro de pessoal efetivo ou como profissional autônomo, ex-funcionários
efetivos da CONTRATADA, cujo o desligamento tenha ocorrido há menos de 6 (seis) meses. Fica
estipulada multa de 100 (cem) salários mínimos vigentes à época da infração.

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