Analista de RH

• Prestar apoio à coordenação ao que se refere as atividades operacionais do departamento.

• Auxiliar à coordenação na sistematização do RH. (TOTVS)
• Auxiliar no Recrutamentos e Seleção. ( Triagem de currículos, Agendamento de entrevistas, esclarecimento de dúvidas, feedback aos candidatos)
• Auxiliar nas Atividades de Cargos e Salários. ( Auxiliar no levantamento da informações)
• Prestar apoio em Contratações (Comunicar o Departamento Pessoal, sobre a nova contratação e passar as informações)
referente ao que foi combinado na entrevista).
• Prestar apoio aos desligamentos
• Organização de documentos.
• Auxiliar na comunicação interna (envio de comunicados, informativos e orientações gerais).
• Auxiliar no desenvolvimento de manuais, apostilas e políticas internas, junto à coordenação.
• Prestar apoio na organização de eventos corporativos.
• Apoiar o desenvolvimento de ações de endomarketing.
• Atendimento aos colaboradores, para esclarecimento de dúvidas referente a gestão de pessoas, como exemplos: Treinamentos, eventos corporativos, alterações
de cargos e salários, bonificações, premiações etc.
• Controle e atualização das informações dos colaboradores no sistema (Gestão de pessoas) e planilhas que forem necessárias.
• Manter atualizado os descritivos de cargos.
• Manter atualizado banco de currículos.
• Manter atualizado os dados no sistema.
• Integração de novos colaboradores.
• Pesquisar cursos e treinamentos de capacitação para os colaboradores.
• Entre outras atribuições da área.