SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL

Administração Regional em Minas Gerais

Unidade de Ensino Técnico do CEP de Itabira

PROJETO INTEGRADOR DO CURSO TÉCNICO

EM RECURSOS HUMANOS -
PROCESSOS DE ESTRUTURAÇÃO DO SETOR
DE RH NA EMPRESA ......

Nome do Aluno: xxxxxxxx

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Itabira/2023

UC 01 - ORGANIZAR E EXECUTAR ATIVIDADES

ADMINISTRATIVAS NOS PROCESSOS DE RECURSOS
HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO.

1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

 RAZÃO SOCIAL:
 NOME FANTASIA:
 SETOR DE ATIVIDADE:
 PORTE DA EMPRESA:
 NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS:
 LOGOMARCA:
 ENDEREÇO:
 CONTATOS:
 MISSÃO:
 VISÃO:
 VALORES:
 ORGANOGRAMA:
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UC 02 - ACOMPANHAR E EXECUTAR ATIVIDADES EM

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E
AMBIENTAÇÃO.

2.01 - PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

LOGOMARCA
PO: RH01
Procedimento Operacional Data Revisão: 25/02/23
Título: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nº Páginas: 03
Escrito por: RH Autorizado por: Diretor Geral

1 – Objetivo
Padronizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores da empresa

2 – Campo de Aplicação
O procedimento se aplica a todas as áreas da organização.

3 – Descrição das Atividades

3.1 Para vagas que é necessário o candidato passar pela avaliação do RH o procedimento será:
3.2.1 A área solicitante deverá preencher a RV - Requisição de Vaga.
3.2.2 Enviar por e-mail para o RH com cópia para diretor ou e-mail para o Gestor o documento RP
completamente preenchido.
3.2.3 Prazos estabelecidos para o procedimento de seleção e contratação:
3.2.3.1 Processo de Recrutamento e Seleção Vagas Operacionais (motoristas, cobradores,
lavadores e similares) – 15 dias úteis a contar da data do recebimento da requisição; (Salvo casos
em que não se encontra candidatos)
3.2.3.2 Processo de Recrutamento e Seleção Vagas Táticas (Gerentes, vendedores, supervisores
e similares) – 30 dias úteis a contar da data do recebimento da requisição; (Salvo casos em que
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LOGOMARCA
PO: RH01
não se encontra candidatos)
3.2.3.3 Processo Admissional – 01 dia útil a contar da data em que o candidato entrega os
documentos necessários para admissão;

4. O processo de seleção dos candidatos ocorrerá sempre com a participação do

solicitante da vaga (gestor).

5. Pessoas indicadas poderão participar do processo seletivo, serão avaliadas juntamente

com os demais candidatos, passarão por todas as etapas do processo de seleção. A
aprovação dos candidatos estará vinculada exclusivamente à suas competências e
apresentação do perfil para a vaga em questão.

6. Não é política da empresa: admitir parentes de primeiro grau para trabalhar no mesmo
setor;

6.1. Considera-se parente de primeiro grau: pai, mãe, filho(a), irmão(ã), esposa(o) ou
companheira.

7. Para a admissão o candidato deverá apresentar os documentos necessários, solicitados

pelo RH e ser aprovado pelo médico do trabalho.

8. Recrutamento e Seleção - Externo

Serão pesquisados todos os currículos que estão no banco da empresa, com o objetivo de
fornecer oportunidade para todos. Esgotada as possibilidades do banco, será feito divulgação
externa, nos meios de recrutamento e/ou Consultorias.
Se encontrar currículos com o perfil desejado iniciar a triagem de currículos
Chamar candidatos para entrevista ou testes.

8.2.2 Utilizar: questionário de entrevista por competência de acordo com a vaga, se for o caso
aplicar teste comportamental e/ou técnico de acordo com a vaga em questão.
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PO: RH01
8.3. Realizar consultas e pesquisas sobre o candidato –Referências em no mínimo 01 empresa
anterior.
8.4. Emitir parecer sobre o processo de seleção e enviar/entregar para as considerações do
gestor.
8.5. Após retorno do gestor, realizar encaminhamento:
8.5.1. Se for positivo: chamar candidato para admissão
8.5.2. Se for retorno negativo: reiniciar o procedimento de recrutamento e seleção
8.6 Passar o retorno negativo para todos os não aprovados.

Recrutamento Interno
Divulgar a vaga no mural interno, desde que ela não seja confidencial.
A divulgação da vaga deverá conter todos os pré-requisitos para a função, que constam na
Requisição de pessoal - RP.
Após a divulgação da vaga, os colaboradores interessados terão o prazo de 48 ou 72horas para
se candidatar para a oportunidade.
Todos os colaboradores poderão inscrever-se para a oportunidade se atenderem os pré-requisitos
estabelecidos e respeitarem as regras de parentesco, descrito no item 6.
Será feita uma análise salarial, de forma que não cause prejuízo a ambas as partes (empresa e
funcionário).
Chamar candidatos para entrevista ou seleção de grupo e/ou aplicação de testes.
Utilizar: questionário de entrevista por competência, aplicar teste comportamental e/ou técnico de
acordo com a vaga em questão.
Emitir parecer sobre o processo de seleção e enviar/entregar para as considerações do gestor.
Após retorno do gestor, realizar encaminhamento:
Se for positivo: chamar candidato para admissão
Se for retorno negativo: reiniciar o procedimento de recrutamento e seleção
Passar o retorno negativo para todos os não aprovados.

A divulgação
Havendo aprovação para a vaga deverá ser feito o comunicado para as áreas envolvidas sobre o
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LOGOMARCA
PO: RH01
processo de transferência entre setores, sendo que, havendo necessidade de reposição no
quadro funcional, a área requisitante deverá preencher uma nova requisição de pessoal.
Quando ocorrer mudança de cargo que signifique mudança de nível salarial, nos três primeiros
meses, considerado como período de experiência, o funcionário permanecerá com os registros
originais, e somente depois deste período haverá a alteração devida na CTPS.

2.02 - FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE
LOGOMARCA
CARGOS

Cargo: CBO:

Salário:

Superior Hierárquico:

Departamento:

Descrição Sumária:
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Descrição Detalhada - Principais Atividades:

Missão do Cargo:

Disponibilidades exigidas:

EPI:

Formação Escolar:

Experiência Desejada:

Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios (hard skills):

Treinamentos/Conhecimento Desejáveis (hard skills):

Atitudes Desejáveis (Soft Skills):

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE
LOGOMARCA
CARGOS

Cargo: CBO:

Salário:

Superior Hierárquico:

Departamento:

Descrição Sumária:
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Descrição Detalhada - Principais Atividades:

Missão do Cargo:

Disponibilidades exigidas:

EPI:

Formação Escolar:

Experiência Desejada:

Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios (hard skills):

Treinamentos/Conhecimento Desejáveis (hard skills):

Atitudes Desejáveis (Soft Skills):

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE
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CARGOS

Cargo: CBO:

Salário:

Superior Hierárquico:

Departamento:

Descrição Sumária:
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Descrição Detalhada - Principais Atividades:

Missão do Cargo:

Disponibilidades exigidas:

EPI:

Formação Escolar:

Experiência Desejada:

Treinamentos/Conhecimentos Obrigatórios (hard skills):

Treinamentos/Conhecimento Desejáveis (hard skills):

Atitudes Desejáveis (Soft Skills):

2.03 - FORMULÁRIO DE USO DE DADOS - CONSENTIMENTO PARA

TRATAMENTO DE DADOS

TERMO DE USO DE DADOS – CONSENTIMENTO PARA TRATAMENTO DE DADOS

Este documento visa registrar a manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o Titular
concorda com o tratamento de seus dados pessoais para finalidade específica, em
conformidade com a Lei nº 13.709 – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).

QUEM SOMOS NÓS?

Ao manifestar sua aceitação para com o presente termo, o Titular consente e concorda que a
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, inscrita no CNPJ sob o nº xxxxx, com sede à Rodovia
xxxxxxxxx, xxx, xxx, Bairro Sxxxxx, xxxxxxxx/SC, CEP xxxxxxx, doravante denominada
Controladora, tome decisões referentes ao tratamento de seus dados pessoais, dados
referentes as empresas em que atuem os usuários ou dados necessários ao usufruto de
serviços ofertados pela sxxxxxxxx, bem como realize o tratamento de tais dados, envolvendo
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operações como as que se referem a coleta, produção, recepção,

classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição,
processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da
informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.

GOSTARÍAMOS DE USAR AS SEGUINTES INFORMAÇÕES SOBRE VOCÊ:

A Controladora fica autorizada a tomar decisões referentes ao tratamento e a realizar o

tratamento dos seguintes dados pessoais do Titular:

• Nome completo;
• Nome empresarial;
• Data de nascimento;
• Número da Carteira de Identidade (RG);
• Número do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);
• Currículo;
• Estado civil;
• Nível de instrução ou escolaridade;
• Endereço completo;
• Números de telefone, WhatsApp e endereços de e-mail;
• Experiência profissional;
• Vínculo de Trabalho desejado;
• Nome de usuário e senha específicos para uso dos serviços restritos;
• Comunicação, verbal e escrita, mantida entre o Titular e o Controlador;
• Endereço IP, Data e Horário de acesso ao site.

Caso a Controladora venha ter acesso a dados sensíveis como: sexualidade, raça, religião,
entre outros, os mesmos serão utilizados única e exclusivamente para interesse específico
relacionado a preferência de consumo e jamais com propósito de discriminação

COMPARTILHAMENTO DE DADOS

A Controladora fica autorizada a compartilhar os dados pessoais do Titular com outros agentes
de tratamento de dados, caso seja necessário para as finalidades listadas neste termo,
observados os princípios e as garantias estabelecidas pela Lei nº 13.709. O candidato autoriza
o compartilhamento do currículo em caso de indicação para outras empresas.
O candidato está ciente e autoriza a realização de pesquisas acerca do seu histórico
profissional para fins de recrutamento e seleção.
O candidato autoriza o compartilhamento dos dados coletados em situação de testagem com
empresas parceiras de testes online.
O candidato está ciente e autoriza que as informações obtidas na entrevista serão
compartilhadas com os gestores da empresa.

SEGURANÇA DOS DADOS

A Controladora responsabiliza-se pela coleta segura dos dados – através de Certificado de

Segurança em seu site HTTPS (SSL), manutenção de medidas de segurança, técnicas e
administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações
acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou qualquer forma de
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tratamento inadequado ou ilícito.

A Controladora informa para os devidos fins que a proteção de dados
sensíveis e não-sensíveis se aplica tanto a Titulares maiores de idade como também menores
de idade.
Em conformidade ao art. 48 da Lei nº 13.709, o Controlador comunicará ao Titular e à
Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) a ocorrência de incidente de segurança
que possa acarretar risco ou dano relevante ao Titular.
Informa ainda que o currículo ficará armazenado no banco de currículos da empresa por cerca
10 anos, podendo ser utilizado para fins de recrutamento e seleção para as empresas que
compõem o grupo xxx.
A xxxxxxxx garante que as entrevistas não serão gravadas sem o consentimento expresso do
candidato.

TÉRMINO DO TRATAMENTO DOS DADOS

A Controladora poderá manter e tratar os dados pessoais do Titular durante todo o período em
que os mesmos forem pertinentes ao alcance das finalidades listadas neste termo.
Dados pessoais anonimizados, sem possibilidade de associação ao indivíduo, poderão ser
mantidos por período indefinido.
O Titular poderá solicitar via e-mail ao Controlador, a qualquer momento, que sejam eliminados
os dados pessoais não anonimizados do Titular.
O Titular fica ciente de que poderá ser inviável ao Controlador continuar o fornecimento de
produtos ou serviços ao Titular a partir da eliminação dos dados pessoais.

DIREITOS DO TITULAR

O Titular tem direito a obter da Controladora, em relação aos dados por ele tratados, a
qualquer momento e mediante requisição: I - confirmação da existência de tratamento; II -
acesso aos dados; III - correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados; IV -
anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em
desconformidade com o disposto na Lei nº 13.709; V - portabilidade dos dados a outro
fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa e observados os segredos
comercial e industrial, de acordo com a regulamentação do órgão controlador; V - portabilidade
dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa, de acordo
com a regulamentação da autoridade nacional, observados os segredos comercial e industrial;
VI - eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular, exceto nas
hipóteses previstas no art. 16 da Lei nº 13.709; VII - informação das entidades públicas e
privadas com as quais o controlador realizou uso compartilhado de dados; VIII - informação
sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa; IX
- revogação do consentimento, nos termos do § 5º do art. 8º da Lei nº 13.709.

COMO RETIRAR SEU CONSENTIMENTO

Você pode retirar o consentimento que você está dando neste formulário a qualquer momento.
Você pode fazer isso encaminhando um e-mail para (colocar e-mail responsável pela exclusão
dos dados).

Por favor, preencha esta seção para mostrar seu consentimento

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Sua assinatura:

Seu nome:

Data:

Depois de assinado, este formulário deve ser enviado [por e-mail -----------------------------.com
para ou para:]

[Endereço postal da organização]

2.04 - FORMULÁRIO DE REQUISIÇÃO DE VAGA

REQUISIÇÃO DE VAGA

REQUISITANTE DATA DA SOLICITAÇÃO

Nome: Cargo:
DADOS DA VAGA
Cargo: Nº. de vagas: Superior Imediato:
MOTIVO DA VAGA
( ) Aumento de quadro – Funcionário ( ) Substituição – Demitido ( ) Temporário –
Férias ( ) Aumento de quadro – Estagiário ( ) Substituição – Demissionário
( ) Temporário – Afastamento
JUSTIFICATIVA

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES

REQUISITOS PARA VAGA

Sexo: ( ) Fem. ( ) Masc. ( ) Disponibilidade de horários
Idade: Min.____ / Max.____ Estado civil:
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Escolaridade:
( ) 2º grau completo ( ) Superior Cursando ( ) Superior Completo – Formação:
___________________
Carteira de Habilitação: ( ) Sim ( ) Não Qual: _______________

Outros:_____________________________________________________________________
_________________

CONHECIMENTO / EXPERIÊNCIA DESEJÀVEIS

ATITUDES DESEJÀVEIS

DADOS DA VAGA
Remuneração inicial / após 90
Dias da semana Horário de trabalho
dias

RESERVADO PARA RH
Data Final Processo Seletivo Número de entrevistas
Custo Seleção
_____/____/_____ realizadas
R$ __________

Contratado (s): Data de Admissão

_____/____/_____
Horas processo seletivo:
Quantos currículos recebidos:
Quantos candidatos aceitaram a proposta:

Contatos/ligações:

REQUISIÇÃO DE VAGA

REQUISITANTE DATA DA SOLICITAÇÃO

Nome: Cargo:
DADOS DA VAGA
Cargo: Nº. de vagas: Superior Imediato:
MOTIVO DA VAGA
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( ) Aumento de quadro – Funcionário ( ) Substituição – Demitido ( ) Temporário –

Férias ( ) Aumento de quadro – Estagiário ( ) Substituição – Demissionário
( ) Temporário – Afastamento
JUSTIFICATIVA

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES

REQUISITOS PARA VAGA

Sexo: ( ) Fem. ( ) Masc. ( ) Disponibilidade de horários
Idade: Min.____ / Max.____ Estado civil:
Escolaridade:
( ) 2º grau completo ( ) Superior Cursando ( ) Superior Completo – Formação:
___________________
Carteira de Habilitação: ( ) Sim ( ) Não Qual: _______________

Outros:_____________________________________________________________________
_________________

CONHECIMENTO / EXPERIÊNCIA DESEJÀVEIS

ATITUDES DESEJÀVEIS

DADOS DA VAGA
Remuneração inicial / após 90
Dias da semana Horário de trabalho
dias

RESERVADO PARA RH
Data Final Processo Seletivo Número de entrevistas
Custo Seleção
_____/____/_____ realizadas
R$ __________

Contratado (s): Data de Admissão

_____/____/_____
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Horas processo seletivo:

Quantos currículos recebidos:
Quantos candidatos aceitaram a proposta:

Contatos/ligações:

REQUISIÇÃO DE VAGA

REQUISITANTE DATA DA SOLICITAÇÃO

Nome: Cargo:
DADOS DA VAGA
Cargo: Nº. de vagas: Superior Imediato:
MOTIVO DA VAGA
( ) Aumento de quadro – Funcionário ( ) Substituição – Demitido ( ) Temporário –
Férias ( ) Aumento de quadro – Estagiário ( ) Substituição – Demissionário
( ) Temporário – Afastamento
JUSTIFICATIVA

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES

REQUISITOS PARA VAGA

Sexo: ( ) Fem. ( ) Masc. ( ) Disponibilidade de horários
Idade: Min.____ / Max.____ Estado civil:
Escolaridade:
( ) 2º grau completo ( ) Superior Cursando ( ) Superior Completo – Formação:
___________________
Carteira de Habilitação: ( ) Sim ( ) Não Qual: _______________

Outros:_____________________________________________________________________
_________________

CONHECIMENTO / EXPERIÊNCIA DESEJÀVEIS

ATITUDES DESEJÀVEIS

DADOS DA VAGA
Remuneração inicial / após 90
Dias da semana Horário de trabalho
dias
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2.05 - ANÚNCIO DE VAGAS (EXEMPLOS)

2.06 - PLANO DE AÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMRESA.

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Plano de Ação - Processo de Recrutamento e Seleção

Cargo:

Quantidade de vagas:

Tipo de Recrutamento:

Meio de Divulgação:

Etapas Período Responsável Status

Abertura da Vaga

Período de Inscrições

Triagem de Currículos

Testes

Dinâmicas de grupo

Entrevista

Análise de perfil

Exame Admissional

R - Realizado
NR - Não Realizado

2.07 - PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA

02.07.01 - TRIAGEM DE CURRÍCULOS

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Descreva os critérios específicos que serão utilizados para avaliar os

currículos. Exemplos incluem experiência profissional, formação acadêmica, habilidades
técnicas, certificações e outros requisitos relevantes para as vagas. Se houver ferramentas
ou softwares de triagem automática, explique como essas ferramentas funcionam e quais
são os parâmetros configurados para a seleção inicial de currículos. Caso a vaga exija
habilidades específicas, explique como essas habilidades serão identificadas nos
currículos. Isso pode incluir palavras-chave, experiências anteriores ou projetos relevantes.
Se houver feedback fornecido, mencione como ele será estruturado e transmitido aos
candidatos.

02.07.02 - ENTREVISTAS (INSERIR QUESTIONÁRIO A SER UTILIZADO)

Descreva o formato da entrevista que será utilizado. Pode ser uma entrevista individual,
entrevista em painel, entrevista por competências, ou uma combinação desses formatos.
Destaque as competências específicas que serão avaliadas durante a entrevista. Isso pode
incluir habilidades técnicas, habilidades interpessoais, capacidade de resolução de
problemas, entre outras. Se houver dinâmicas de grupo ou testes práticos durante a
entrevista, explique como essas atividades serão conduzidas e como contribuirão para a
avaliação dos candidatos. Indique o tempo estimado para a entrevista, para que os
candidatos possam se preparar adequadamente. Isso pode incluir o tempo total da
entrevista e o tempo destinado a cada fase específica. Caso mais de um entrevistador
esteja envolvido, explique como a colaboração entre eles será coordenada e como as
avaliações individuais serão consideradas no processo de tomada de decisão

02.07.03 - DINÂMICAS DE GRUPO E TESTES

Explicite claramente os objetivos por trás da inclusão de dinâmicas de grupo e testes na

etapa de seleção. Isso pode incluir a avaliação de habilidades específicas, a observação do
trabalho em equipe e a identificação de características comportamentais relevantes para a
vaga. Descreva os tipos de testes e dinâmicas que serão aplicados. Podem incluir estudos
de caso, simulações práticas, análise de problemas, entre outros, dependendo das
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características da vaga e dos objetivos da seleção. Especifique como as

habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos serão avaliadas durante essas
atividades. Isso pode abranger desde competências específicas relacionadas à função até
a capacidade de comunicação e resolução de conflitos.

02.07.04 - EXAME ADIMISSIONAL

Clarifique os objetivos principais do exame admissional, destacando a importância de

assegurar que os colaboradores estejam fisicamente aptos para desempenhar suas
funções e identificar eventuais condições médicas que possam requerer adaptações.
Descreva os procedimentos médicos que serão realizados durante o exame admissional.
Isso pode incluir exames de visão, audiometria, avaliação física, entre outros, dependendo
das exigências da função.

02.07.05 - FEEDBACK AOS CANDITADOS

Descreva a política da empresa em relação ao feedback aos candidatos. Explicite o

compromisso com a transparência e a construção de uma experiência positiva para todos
os participantes do processo seletivo. Indique o prazo estimado para o fornecimento de
feedback aos candidatos após cada fase do processo seletivo. Esse aspecto é crucial para
manter os candidatos informados e engajados no processo. Especifique quais informações
serão incluídas no feedback. Isso pode incluir pontos fortes destacados durante a seleção,
áreas de melhoria identificadas e sugestões para o desenvolvimento futuro. Explique o
formato pelo qual o feedback será comunicado aos candidatos. Isso pode variar desde
feedback escrito por e-mail até reuniões individuais, dependendo da abordagem adotada
pela empresa simulada.

2.08 - PROCESSO DE AMBIENTAÇÃO/INTEGRAÇÃO DE NOVOS

COLABORADORES DA EMPRESA

Descreva como a empresa proporcionará boas-vindas personalizadas aos novos

colaboradores. Isso pode incluir a preparação de materiais de boas-vindas, apresentação
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da equipe e introdução à cultura organizacional. Detalhe como será

realizada a apresentação da empresa, abordando sua história, missão, visão, valores e a
cultura organizacional. Isso proporciona aos novos colaboradores uma compreensão mais
profunda do contexto em que irão trabalhar. Especifique os programas de treinamento e
capacitação oferecidos aos novos colaboradores. Isso pode envolver treinamentos
técnicos, workshops sobre políticas internas, e orientações para a utilização de ferramentas
e sistemas internos. Destaque se haverá programas de mentoria para os novos
colaboradores, proporcionando um acompanhamento mais próximo nos primeiros dias e
semanas. Isso contribui para uma integração mais eficaz e uma adaptação mais rápida à
cultura da empresa. Informe como serão apresentadas e explicadas as políticas e normas
internas da empresa. É importante que os novos colaboradores compreendam as
expectativas organizacionais e estejam alinhados com as práticas da empresa. Aborde
como a empresa simulada realizará a avaliação contínua do processo de integração,
buscando identificar áreas de melhoria e ajustes necessários para proporcionar uma
experiência cada vez mais eficiente e acolhedora.

UC 03 - REPRESENTAR O EMPREGADOR EM SITUAÇÕES

REFERENTES A RELAÇÕES DE TRABALHO

Nomear um preposto para representar a empresa é uma decisão importante, pois esse
indivíduo será responsável por representar a organização em diversas situações.

Para a empresa criada, o grupo deverá criar um “Modelo de Nomeação de Preposto”

informando o resposável por essa função e as suas principais responsabilidades. Infome
como esse preposto será treinamento para representação efetiva da empresa frente aos
processos trabalhistas.