PO: RH01

03/01/2023

Título: RECRUTAMENTO INTERNO Nº Páginas: 2

Escrito por: RH Autorizado por:

1. Conceito e campo de aplicação

Como forma de reconhecer, motivar e investir no desenvolvimento dos colaboradores do
Hospital Orto a empresa proporciona o recrutamento interno para o preenchimento de suas
vagas.

2. Objetivo
Estabelecer diretrizes e procedimentos que viabilizem os processos de recrutamento interno
para as vagas do Hospital Orto.

3. Abertura da vaga
Anterior ao processo de recrutamento interno é necessário fazer a abertura de vaga a partir do
formulário Requisição de Pessoal – RP (Disponível Tasy) já disponibilizado a todos os gestores e
o gestor deverá preencher e entregar assinado RH. O gestor em conjunto com RH definirá a
faixa salarial no momento da abertura da vaga.

3.1. Procedimentos do processo seletivo

3.3.1. Alinhamento do perfil
O RH na hora da abertura da vaga alinha com gestor o perfil desejado através da Descrição de
Cargo.

3.3.2. Recrutamento Interno

O departamento de recursos humanos realizará a divulgação das vagas interna entre todos os
colaboradores do Hospital Orto através das plataformas de divulgações internas (Quadro de
Aviso, WhatsApp,). Para participar do processo seletivo, o colaborador interessado deverá ter
no mínimo 06 (seis) meses de empresa, atender aos pré-requisitos divulgados na vaga.

Não possuir parentes de primeiro grau no mesmo setor que originou a vaga;
Considera-se parente de primeiro grau: pai, mãe, filho(a), irmão(ã), esposa(o) ou companheira;

É responsabilidade do colaborador interessado na vaga disponível, comunicar ao seu superior

imediato a intenção de participar do processo seletivo e ter sua aprovação na ficha “Inscrição
para Oportunidade Interna” (arquivo no Tasy).

É vetada a participação do colaborador em mais de um processo seletivo simultaneamente,

bem como aplicação em processos internos sem o mínimo de 3 meses de uma candidatura para
a outra. O colaborador que tiver interesse nas vagas disponíveis deverá preencher a Inscrição
para Oportunidade Interna.

Preenchido o formulário o colaborador candidato deverá imprimir, assinar, colher assinatura

do Superior Imediato anexar seu “currículo” ao formulário entregar pessoalmente ao RH .

É de responsabilidade do gestor comunicar ao colaborador candidato a impossibilidade de

participar do processo seletivo, deixando claro as razões do impedimento.

Este procedimento foi escrito por Rubiana Silva

 PO: RH01
03/01/2023

Título: RECRUTAMENTO INTERNO Nº Páginas: 2

Escrito por: RH Autorizado por:

Ao receber o formulário de recrutamento interno, o departamento de recursos humanos

analisará previamente o currículo do colaborador interessado, o histórico do mesmo na
empresa, verificar se está dentro do perfil desejado para só então incluí-lo no processo seletivo.

>>> Sugerimos que em todo recrutamento interno, mesmo que o gestor não deseje um
recrutamento e seleção formal, seja comunicado ao RH. E tenha aprovação da presidência ou
diretoria da área em questão.

3.3.3 Entrevistas e avaliações

O colaborador interessado em participar do processo seletivo, assim como qualquer candidato
recrutado externamente, será avaliado em todas as etapas seletivas e submetido aos testes que
se fizerem necessários.
O departamento de Recursos Humanos entrará em contato com os colaboradores para
agendamento das entrevistas, ou testes que se façam necessários. E após as entrevistas, emitirá
parecer sobre perfil dos candidatos pré-selecionados e encaminhará ao gestor solicitante. Os
candidatos pré-selecionados serão entrevistados pelo gestor. O mesmo deverá dar a aprovação
final e emitir um feedback ao RH sobre o candidato.
É responsabilidade do RH dar feedback a todos os participantes no processo seletivo, sejam eles
aprovados ou não.
Após a aprovação do colaborador no processo seletivo, não é permitido ao gestor vetar o seu
remanejamento ou realizar contraproposta visando sua retenção.

3.3.4 Transferência
A data de transferência deverá ser acordada entre as áreas requisitante e cedente, com auxílio
do departamento de Recursos Humanos. O prazo da liberação do colaborador para a nova área
deverá será acordado entre gestores e RH.

3.3.5 Questão salarial

A questão salarial será avaliada para que não haja prejuízo a ambas as partes. O salário do
colaborador nunca deverá ser reduzido.

Quando ocorrer mudança de cargo que signifique mudança de nível salarial, nos três primeiros
meses, que será considerado como período de experiência, o funcionário permanecerá com os
registros originais, e somente depois deste haverá a alteração devida na CTPS.

4. Considerações Finais
Quaisquer exceções a estas políticas devem ser aprovadas pelo CEO Jordanio Alves

Este procedimento foi escrito por Rubiana Silva