DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES E PERFIL DE CARGO

EMPRESA: GRUPO TIA TECA

Setor: SST- Saúde e Segurança do Trabalho Elaboração: 03/01/2023
Título do Cargo: Técnico de Segurança do Trabalho CBO: 3516-05
Elaboração: Katia Santos. Revisão: 00
MISSÃO DO CARGO
Manter a diretoria da empresa informada de todas as ações inerentes a área de SST, elaborar e
participar da política de SST, realizar auditoria; gerir fluxo de advertências, participar na
renovação de programas ocupacionais bem como na elaboração contratual de prestação de
serviços, identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio
ambiente, desenvolver ações educativas na área de SST identificando carências de treinamentos
para toda organização bem como ministrar los, participar de perícias e fiscalizações, participar da
adoção de tecnologias e processos de trabalho, gerenciar documentação de SST, investigar
acidentes. Gerir toda documentação CIPA de todo o Grupo econômico Tia Teca e FAC.
Gerenciamento administrativo das demandas incumbidas da Medicina do Trabalho relacionadas
ao Esocial: S-2210: Comunicado de Acidente de Trabalho; S-2220: ASO (Atestado de Saúde
Ocupacional); S-2240: Condições Ambientais do Trabalho – Fator de Risco.
DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO
 Gerir a administração Do Esocial referentes aos envios de responsabilidade direta da empresa,
acompanhando o GRO enviado pela Medicina do trabalho contratada assegurando os envios
corretos e gerenciamento em de realização de documentação em tempo hábil, treinamentos
obrigatórios, controle de entrada de câmara fria, envio S-2210: Comunicado de Acidente de
Trabalho; envio S-2220: ASO (Atestado de Saúde Ocupacional); envio S-2240: Condições
Ambientais do Trabalho – Fator de Risco,; assegurar que o PA (plano de ação) dos programas
ocupacionais seja realizado dentro do prazo para cada CNPJ;
 Promover e participar de reuniões com as contratadas; Medicina do Trabalho, Jurídico,
Contabilidade, consultorias externas e outros; e assegurar o cumprimento das cláusulas
contratuais relativas à SST;
 Implantação e gerenciamento da CIPA
 Conferencia mensal do pagamento dos serviços da Medicina do Trabalho assegurando que
seja feito conforme vidas ativas nos sistema e que o número real de colaboradores esteja
sempre atualizado, (informar afastamentos INSS, licenças, desligamentos e outros que podem
ser abatidos no valor do faturamento mensal);
 Gerir estoque e distribuição de EPIs e acessórios via sistema, ou outro meio bem como orçar
melhores compras associando qualidade e melhor preço.
 Elaborar, emitir e acompanhar ordem de serviço;
 Organização e realização do evento anual da SIPAT, promovendo disseminação de
informações internas, buscando parcerias e benefícios para o evento e destacando de forma
estratégica o marketing para a empresa;
 Realizar inspeção semanais sem aviso prévio aos estabelecimentos de propriedade do Grupo
Tia Teca e FAC, de forma antever e prevenir situações de multas em prováveis Inspeções
legais;
 Gerar relatórios mensais de custos com despesas de ASOS periódicos, bem como garantir que
todos estejam atualizados em datas regulamentadas assegurando a não emissão de multas
automáticas do Esocial.
 Aplicar e gerir fluxo de advertências afim de zelar pelos direitos e deveres dos colaboradores
e da empresa;
 Planejar a política de saúde e segurança do trabalho para todo grupo econômico Tia Teca e
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 FAC;
 Diagnosticar condições gerais da área de SST dentro das instalações das propriedades do
Grupo econômico bem como analisar e mapear riscos e propor soluções para o trajeto até
essas localidades;
 Analisar tecnicamente as condições ambientais de trabalho constantemente realizando ações
de melhorias;
 Comparar a situação atual com a legislação vigente respaldando a empresa de forma legal e
formalizada em documentação atual e assinada (principalmente fichas de distribuição de
EPIs);
 Desenvolver e assegurar sistema de gestão de SST acompanhando a cultura organizacional e
crescimento da empresa;
 Estar atualizado das reformas e elaboração de normas regulamentadoras;
 Divulgar a política SST na empresa respeitando a cultura da empresa bem como adotar meios
de comunicação e disseminação de acordo o público dominante principalmente em palestras e
treinamentos;
 Elaborar e acompanhar vistorias de renovação de programas preventivos e corretivos;
 Desenvolver programas, projetos e procedimentos de melhorias contínuas para prevenção de
acidentes e minimizar riscos ocupacionais;
 Implantar procedimentos técnicos e administrativos relacionados a área SST;
 Avaliar o ambiente de trabalho realizando visitas semanais sem aviso prévio nas instalações
propriedade da empresa;
 Interpretar indicadores de eficiência e eficácia dos programas implantados;
 Adotar metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativas para acompanhamento de
medições e cálculos da matriz de risco (indicativos para cálculos de insalubridade e
periculosidade);
 Implementar se necessário ações emergenciais de controle de risco e comunicar formalmente
a direção da empresa informando o grau de risco, proporções jurídicas, normativas, danos e
principalmente solução para minimizar ou sanar a ação emergencial;
 Realizar análise preliminar de risco, obedecendo ou adicionando adendos aos programas
ocupacionais da Medicina do trabalho;
 Estudar a relação entre as ocupações dos espaços físicos com o desenvolvimento sustentável;
 Identificar as necessidades educativas (treinamentos e palestras);
 Difundir informações, utilizar métodos e técnicas de comunicação acessíveis ao público alvo;
ou seja, se necessário o mesmo assunto abordado em um treinamento terá que se adequar ao
público que se destina a informação;
 Acompanhar processos nas diversas esferas judiciárias;
 Acompanhar, elaborar laudos periciais;
 Elaborar e participar de laudos ambientais;
 Elaborar cláusulas de SST para acordos e negociações coletivas quando necessário;
 Analisar a aplicação de tecnologia, emitir parecer sobre equipamentos, máquinas e processos;
 Elaborar normas de procedimentos técnicos e administrativos; produzindo anexos de
atualização constantemente assegurando a atualização dos documentos conforme atualizações
normativas SST;
 Controlar atualização de documentos, normas e legislação para cada CNPJ com programa
ocupacional;
 Elaborar relatório de acidente de trabalho, analisar causas de acidentes, determinar causas de
acidentes, identificar perdas decorrentes do acidente e propor recomendações técnicas de
prevenção;
 Reportar todas as ações acima formalizadas em formato de relatórios, laudos ou orçamentos à
direção com as devidas providências.
QUALIFICAÇÃO NECESSÁRIA
 Ensino médio concluído;
 Curso Técnico Segurança do Trabalho com registro no MT.
 Pacote Office avançado.
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DESEJÁVEIS
 Ter sólidos conhecimentos em ASO, EPI;
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 Conhecimentos em Treinamento em Segurança, DDS, Integração de Segurança, Cipa;
 Demonstrar capacidade de observação técnica;
 Demonstrar ética;
 Trabalhar em equipe;
 Demonstrar capacidade de discernimento;
 Administrar conflitos;
 Demonstrar capacidade de negociação;
 Tomar decisões;
 Demonstrar visão sistêmica;
 Habilidade de comunicação; (ministrar palestras e treinamentos para público diversificado);
 Delegar atribuições;
 Demonstrar atitude proativa;
 Perfil organizado e responsável;
 Facilidade em lidar com números;
 Facilidade de aprendizagem de recursos tecnológicos;
 Habilidade de trabalhar sob comandos hierárquicos;
 Capacidade de trabalhar sob pressão;
 Visão sistemica e analitica de processos SST associando às nocessidades da empresa.
MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
 Computador;
 Impressora;
 Celular;
 Máquina etiquetadora;
 EPIs;
 EPCs;
 Equipamentos de medição e calibração;
 Equipamentos de aferição de pressão;
 Equipamentos de combate a incêndios;
 Termômetros para câmaras frias;
 Projetores;
 Veículos.
QUALIDADES PROFISSIONAIS DESEJADAS
 Assiduidade;
 Pontualidade;
 Proatividade;
 Organização;
 Trabalho em equipe;
 Boa comunicação;
 Assertividade;
 Concentração.
COMPORTAMENTO PROFISSIONAL EXIGIDO PELA EMPRESA
 Disseminar e praticar diariamente a Missão, Visão e valores da empresa;
 Praticar e compartilhar a conscientização do aculturamento e pertencimento ao negócio da
empresa;
 Manter e zelar pelo sigilo e confidencialidade de informações compartilhada dentro e fora da
empresa;
 Cumprimento do regulamento interno da empresa;
 Fazer se cumprir as leis normativas da área de Saúde e Segurança do Trabalho (direitos e

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 obrigações);
 Cumprimento ético de convívio profissional fazendo se cumprir o combate à violência, ao
assédio e discriminação no ambiente de trabalho;
 Zelar pela marca e imagem da empresa bem como seus patrimônios matérias.

APROVAÇÃO
Responsável do RH:
Gestor direto de setor:
Diretoria: