Departamento Pessoal Na Prátical - Material Impresso

Departamento Pessoal na Prtica
SUMRIO 1. DEPARTAMENTO PESSOAL NA PRTICA ........................................................ 03 1.1 Introduo ........................................................................................................... 03 1.2 Elaborar folhas de pagamento Pagamentos 1 ................................................. 07 1.3 Pr-labore ........................................................................................................... 13 1.4 Elaborar folhas de pagamento Pagamentos 2 ................................................. 14 1.5 Elaborar folhas de pagamento Descontos ....................................................... 27 1.6 Elaborar folhas de pagamento Descontos e benefcios ................................... 34 1.7 Calcular encargos sociais e 13 salrio .............................................................. 55 1.8 Elaborar recibo de frias ..................................................................................... 71 1.9 Encerramento ..................................................................................................... 82

1 DEPARTAMENTO PESSOAL NA PRTICA 1.1 - Introduo Com o curso Departamento Pessoal na Prtica, voc conhecer as leis trabalhistas e tambm saber identificar e calcular os itens da folha de pagamento da sua empresa. Dessa forma, voc, empreendedor, desenvolver uma relao trabalhista equilibrada para sanar as principais dvidas de seus empregados e agir conforme a lei existente. Neste curso, vamos apresentar exemplos baseados no valor do salrio-mnimo vigente no pas. Trabalharemos com o valor de 2010, fixado em R$ 510,00. Mas voc sabe... O valor do salrio-mnimo pode mudar, portanto, confirme se houve alterao. Mas lembre-se: o valor dos salrios dos empregados segue a Conveno Coletiva da categoria. Por isso, voc deve consultar tambm a conveno coletiva para atualizar alguns valores dos clculos apresentados neste material. Conhea a histria da Metais Metalrgica e verifique como importante e necessrio saber o que envolve o Departamento Pessoal na Prtica! E se voc quiser saber mais, faa o curso Legislao e Rescises Trabalhistas; ele tambm ser um timo complemento para o seu conhecimento.

Lembre-se: em alguns momentos, voc precisar da calculadora para fazer alguns clculos que so necessrios no Departamento Pessoal.
Imagem da fbrica Metais Metalrgica Ltda
A Metais Metalrgica Ltda. uma pequena fbrica de espetos e grelhas. Nesta empresa que voc conhecer a histria do Sr. Elias. Certo dia, aps enfrentar alguns problemas em seu negcio, ele atentou para a necessidade de compreender os componentes da folha de pagamento. Sr. Elias percebeu que, apesar da necessidade da pequena empresa ter um contador ou uma pessoa responsvel pelo Departamento Pessoal, muito importante tambm conhecer toda a dinmica dessa rea. Elias diz: Vamos, Pedro? J est na hora de fechar a metalrgica. Pedro diz: Vamos sim, Sr. Elias, mas eu gostaria de ver uma coisa com o senhor antes.
Elias diz: Pode falar! Pedro diz: que eu acho que o desconto do meu vale-transporte no est correto, acredito que o desconto menor do que est na folha de pagamento. Elias diz: Hum...sei... Elias diz: Bem, Pedro, j tarde e no tem como olhar isso agora, mas amanh voc pode me procurar que ento resolvemos, tudo bem? Pedro diz: timo, Sr. Elias! Muito obrigado! Elias diz: Ento, vamos?! No dia seguinte...
Imagem dos funcionrios no Departamento Pessoal da fbrica Metal Metalrgica Ltda

Elias diz: Gente, aconteceu alguma coisa? Pedro diz: No, Sr. Elias. que ontem o senhor me pediu para vir aqui resolver a questo do meu desconto do vale-transporte. E como o pessoal tambm est com outros problemas de pagamento, achei melhor virmos todos juntos. Elias diz: Mas quais so os seus problemas, Alberto e Lcia? Lcia diz: Eu gostaria de saber se o pagamento das minhas frias est certo, pois acho que recebi menos do que deveria. Alberto diz: E eu gostaria de saber por que no recebi o meu salrio-famlia este ms. Elias diz: , Amanda...acho que isso com voc. Amanda diz: Bem, pessoal, acho melhor conversar com vocs separadamente para ver o que aconteceu. At porque, com vocs aqui, a produo da metalrgica pode cair. Lcia diz: Mas, Sr. Elias, acredito que estes problemas so srios e muito importante para ns. Elias diz: Eu sei que isso muito importante, mas a Amanda est muito ocupada fechando os registros do ms anterior. Alberto diz: E no tem outra pessoa que possa fazer? Elias diz: Bem, o nosso contador...mas acho melhor ver se resolvemos aqui mesmo.

Amanda diz: Ento, vamos fazer o seguinte, prometo que hoje ainda resolvo o problema de cada um. Pedro diz: Ns te agradecemos, Amanda! Amanda diz: S preciso de um tempo para analisar a folha de pagamento de cada um e chamo vocs. 1.2 Elaborar folhas de pagamento Pagamentos 1 No escritrio da metalrgica... Elias diz: Sabe, Amanda, no gosto quando acontece isso com os meus funcionrios. Acho que ficamos em uma situao chata, ruim...entende? Gosto de resolver essas situaes na hora. Amanda diz: Eu sei, Sr. Elias, mas acredito que posso resolver essa situao e tambm, se for algo mais detalhado, entro em contato com o Rodolfo, nosso contador. Elias diz: Tambm fico preocupado com a produo. Quando os meus funcionrios esto insatisfeitos e param de fazer o seu servio para resolver esses assuntos, a produo cai muito. Amanda diz: No se preocupe, Sr. Elias, ns vamos resolver isso sem prejuzo algum. Elias diz: Mas eu acho que isso poderia j ter sido resolvido se eu soubesse mais sobre a folha de pagamento. Afinal de contas, esse o meu empreendimento! Saber sobre a folha de pagamentos faz parte da minha administrao.

Amanda diz: Est certo, Sr. Elias! Ento, vou aproveitar que temos que resolver esses problemas e j comeo a te explicar algumas coisas. Elias diz: timo! Com a sua ajuda e a do Rodolfo, vou saber como solucionar caso aconteam outros problemas como esse aqui na metalrgica. Elias diz: Amanda, vou dar um recado ao Alberto e volto para ver o que podemos resolver. Amanda diz: Tudo bem, Sr. Elias, enquanto isso vou pegar as folhas de pagamento dos nossos funcionrios para saber o que est acontecendo. Elias vai at produo da metalrgica procurar Alberto. Elias diz: Alberto, j comprei as caixas que estavam faltando. Alberto diz: Ah sim, Sr. Elias! Eu vi l do almoxarifado. Elias diz: E pode ficar tranquilo, j estamos olhando o desconto do vale-transporte. Alberto diz: Eu agradeo, Sr. Elias. Alberto diz: Sr. Elias, aproveitando que o senhor est aqui, gostaria de pedir um favor. Elias diz: Claro, Alberto! Se eu puder ajudar. Alberto diz: Gostaria de saber se o senhor poderia adiantar o meu salrio. Elias diz: Bem, Alberto, acredito que sim, pois no falta muito para o dia do pagamento, ento vou poder adiantar para voc.

Saiba Mais: O pagamento mensal deve ser efetuado, no mximo, at o quinto dia til do ms seguinte, sendo que este pagamento dever ser efetuado em dia til no prprio local de trabalho ou via depsito bancrio em conta-corrente, no horrio de servio ou logo aps o seu encerramento. Dica: Verificar acordo, dissdio ou conveno coletiva sobre o dia previsto para o pagamento. Adiantamento Salarial O adiantamento salarial pode ser calculado de duas formas:
Imagem de um calendrio
Adiantamento Integral
Imagem de um calendrio com a primeira quinzena marcada com x
Adiantamento Proporcional Fique atento! preciso ter muito cuidado com os empregados que foram admitidos no ms em dias diferentes para calcular o adiantamento. Adiantamento Integral Caso em que o empregado tenha trabalhado o ms inteiro. Valor do salrio mensal x % (a ser definida)* Exemplo: R$ 700,00 x 40% = R$ 280,00 * A porcentagem para clculo do adiantamento salarial estipulada em acordo, conveno coletiva ou dissdio. Nesse caso, trataremos em 40%. No se esquea de sempre consultar o acordo, conveno coletiva ou dissdio de sua categoria! Adiantamento Proporcional Caso em que o empregado tenha trabalhado menos de um ms.
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Salrio mensal dividido por 30 x n dias trabalhados at o final do ms x % (a ser definida)* Exemplo: R$ 700,00 : 30 x 14 x 40% = R$ 130,66 * A porcentagem para clculo do adiantamento salarial estipulada em acordo, conveno coletiva ou dissdio. Nesse caso, trataremos em 40%. No se esquea de sempre consultar o acordo, conveno coletiva ou dissdio de sua categoria! Elias diz: Mas gostaria de lembr-lo, Alberto, que este adiantamento descontado no seu prximo pagamento. Alberto diz: Claro, Sr. Elias! Elias diz: Ento, vou formalizar o seu pedido com a Amanda e, se houver algum problema, me comunique. Alberto diz: Obrigado, Sr. Elias! Clculo de Adiantamento de Salrio
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Imagem de Renato, instrutor da academia Forma Perfeita, ajudando uma mulher a se exercitar
Renato instrutor na academia Forma Perfeita e pediu um adiantamento de salrio de 40%. Agora que voc conhece os clculos de adiantamento de salrio, calcule o adiantamento do Renato. Insira o valor encontrado no espao disponvel da tabela abaixo:
Imagem de notas de cem reais
Empregado Admisso Salrio-Base (R$) Renato 01/01/2009 3.600,00
Adiantamento
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O clculo do adiantamento ficou da seguinte forma: R$ 3.600,00 x 40% = R$ 1.440,00 Sobreaviso: De acordo com a lei, considera-se de sobreaviso o empregado efetivo que permanecer aguardando, a qualquer momento, um chamado no servio para executar servios imprevistos ou para substituio de empregados que faltem escala organizada. Enquanto no so chamados, esto recebendo 1/3 da hora diurna ou noturna. Aps terem sido chamados, o pagamento ser feito como hora extra e sero includos todos os clculos com incidncias legais consideradas em relao s horas efetivamente trabalhadas. 1.3 Pr - labore Amanda diz: Sr. Elias, verifiquei com o Rodolfo a questo do seu pr-labore. Elias diz: Meu salrio, voc quer dizer... Amanda diz: No, senhor! O seu pr-labore. Elias diz: Ah! verdade. Voc j havia me explicado que os scios que trabalham no negcio recebem pr-labore e no salrio. O PR-LABORE Pr-labore uma expresso latina que significa "pelo trabalho"; ou seja, a remunerao do trabalho realizado por um scio que trabalha no negcio.
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Ele uma despesa administrativa e deve ser apropriadamente custeado e pago, conforme o vencimento das obrigaes da empresa. Sendo ento uma remunerao, ele tambm passvel de descontos conforme a lei, e a porcentagem calculada tem por base o seu valor. Sobre o valor total do pr-labore, haver reteno de 11% de INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) aplicandose a tabela progressiva, com as dedues legais. Elias diz: E o que ficou resolvido ento? Amanda diz: A sua remunerao est correta e os descontos tambm. Pode ficar tranquilo! Elias diz: timo ento, assim fico menos preocupado. Elias diz: , Amanda, j vi muitas empresas falirem pela m administrao financeira. Principalmente pelo fato de os donos acharem que pequenas retiradas pessoais no iriam influenciar nas contas da empresa. Amanda diz: Pois , Sr. Elias... uma pequena retirada ali e outra aqui acaba fazendo falta no final. Elias diz: Exatamente! Por isso, gosto de ter controle dos meus gastos e limitar o meu pr-labore ao que realmente necessrio. 1.4 Elaborar folhas de pagamento Pagamentos 2 Pro - Labore Remunerao do trabalho realizado por scio que trabalha no negcio. Expresso latina que significa "pelo trabalho.
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uma retirada pessoal definida pelos scios. Sobreaviso Aps o empregado ter sido chamado, o pagamento ser feito como hora extra. Empregado efetivo que permanece aguardando um chamado para o servio. Clculos considerados em relao s horas efetivamente trabalhadas. Elias diz: Amanda, foi bom voc ter vindo at aqui. Gostaria de tirar uma dvida. Amanda diz: Pode falar, Sr. Elias. Elias diz: Recebemos uma grande quantidade de pedidos e gostaria de ver com todos a possibilidade de estendermos um pouco a nossa hora de trabalho para poder atender o cliente. Mas gostaria de saber se isso legalmente possvel. Amanda diz: Isso possvel sim, Sr. Elias, mas com algumas observaes. Elias diz: E quais so elas, Amanda? Amanda diz: Bem, essas horas a mais no trabalho, ou seja, a hora extra no pode ser superior a duas horas por dia, pois no se pode trabalhar mais do que dez horas por dia. Elias diz: Ento, como trabalhamos oito horas por dia, no podemos ultrapassar as duas horas. Elias diz: Caso o trabalho seja inadivel, podemos estender as horas extras por mais duas horas no mximo. Amanda diz: Lembrando que isso tudo deve fazer parte de um acordo entre os trabalhadores ou de uma conveno coletiva.
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Elias diz: Ah, claro! Estou verificando isso com voc antes para poder falar com todos. Horas Extras De acordo com o que a lei determina, a durao da jornada de trabalho no pode ultrapassar as oito horas dirias ou quarenta e quatro horas semanais, podendo incluir ou no a compensao de horrio e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. A remunerao da hora extra trabalhada deve ser, pelo menos, 50% superior ao da hora normal, lembrando que essa deciso deve estar em acordo com os trabalhadores ou no contrato coletivo. Clculo da hora extra Empregado Salrio (R$) Percentual (%) Lcia 810,00 50 Quantidade de horas extras 22 Valor R$ 121,44
Horas extras Lcia: 1 Encontrar o salrio-hora: ) Salrio-base: R$810,00 : 220 horas = R$3,68 a hora 2 Somar ao valor do salrio-hora o percentual de hora extra: ) Horas Extras: R$3,68 + 50% = R$5,52 3 Multiplicar o valor da hora extra pela quantidade de horas extras: )
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Valor hora extra: R$5,52 x 22 = R$121,44 ATENO: Entre 2 jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso, ou seja, entre a hora que o empregado sai da empresa e a hora que retorna s suas atividades obrigatrio o intervalo mnimo de 11 horas. Amanda diz: Oi, Alberto! Alberto: Ol, Amanda! Disseram que voc queria falar comigo? Amanda diz: Queria sim! Dei uma olhada aqui e vi o que aconteceu. Alberto diz: Nossa! Que bom, Amanda. Alberto diz: Mas eu queria fazer s uma pergunta antes de vermos a questo do salrio-famlia. Amanda diz: Claro, Alberto! Alberto diz: que estou com uma dvida: eu ouvi falar que o nosso final de semana e os nossos feriados so remunerados, verdade? Amanda diz: sim! E isso se chama Descanso Semanal Remunerado. Amanda diz: Funciona assim: se cumprir o seu horrio semanal corretamente, pago a voc um dia a mais de trabalho. Alberto diz: Que aqui, no caso, o domingo. Amanda diz: Exatamente! E o feriado tambm, quando existir.
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Alberto diz: Nossa! Tudo aqui calculado na ponta do lpis! Clculo do Descanso Semanal Remunerado Para o clculo, devemos considerar o tempo trabalhado e o tempo descansado do trabalhador, levando em conta tambm Horas Extras, Adicional Noturno e Salrios Variveis, no caso de pagamento dos mesmos. Caso o empregado falte injustificadamente na semana, perde o direito do DSR da semana. Esse tempo, para fins de clculo, poder ser expresso em horas ou em dias, conforme exemplo a seguir, em que os empregados trabalharam 23 dias e descansaram 8 dias.
Empregado Lcia Alberto
Salrio-Base (R$) R$3,68 (a hora) R$810,00 (ms)
Horas Extras (50%) R$ 22 = R$121,44 10 = R$55,20
DSR (R$) 42,24 19,20
Obs.: Lembre-se de que o salrio de Alberto, por ser mensal, deve ser dividido pelo total de horas mensais primeiramente (220), antes de calcular a hora extra. Clculo do Descanso Semanal Remunerado da funcionria Lcia: Salrio-base: R$3,68 a hora Horas Extras: 50% R$3,68 + 50% = R$5,52 x 22 horas extras = R$121,44 DSR: trabalhou 23 e descansou 8 = R$121,44 : 23 = R$5,28 x 8 = R$42,24 o DSR Clculo do Descanso Semanal Remunerado do funcionrio Alberto:
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Salrio-base: R$810,00 mensal = R$810,00 : 220 = R$3,68 a hora Horas Extras: 50% R$3,68 + 50% = R$5,52 x 10 horas extras = R$55,20 DSR: trabalhou 23 e descansou 8 = R$55,20 : 23 = R$2,40 x 8 = R$19,20 o DSR Clculo de Horas Extras e DSR
Imagem da garonete Tatiana
Tatiana garonete do restaurante Vivendas. Ela recebe R$3,64 por hora e fez 15 horas extras no ms, com acrscimo de 60%. Tatiana trabalhou 25 dias no ms e descansou 5. Verifique o valor das horas extras e do DSR de Tatiana. Empregado Tatiana Horas extras: R$3,64 + 60% = R$5,82 x 15 horas = R$87,36 Salrio-Base Hora (R$) 3,64 Horas Extras 60% 15 Valor Horas Extras - R$ DSR - R$
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DSR: R$87,36 : 25 x 5 = R$17,47 Amanda diz: Mas, Alberto, como eu ia te dizendo, verifiquei porque voc no recebeu o seu salrio-famlia. Alberto diz: E o que foi que aconteceu Amanda? Amanda diz: No seu cadastro, vi que o seu filho mais novo completou 15 anos de idade, e o salrio-famlia s pago quando os filhos tm at 14 anos ou possuem necessidades especiais, a no h limite de idade. Alberto diz: Ah, entendi! Eu no estava lembrando desse limite.
Imagem de um pai abraado aos dois filhos
Salrio-Famlia Benefcio pago aos empregados com salrio mensal de at R$810,18, para auxiliar no sustento e educao dos filhos. Para a sua concesso, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio, mas o valor do benefcio proporcional aos meses de admisso e
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demisso do empregado, caso no trabalhe o ms todo. Observando que, para trabalhador avulso, o benefcio ser integral, independente do total de dias trabalhados.
Imagem de um cofre
Rendimentos Valor por filho de R$539,04 at R$810,18
Valor por filho R$27,64 R$19,48
Obs.: Este benefcio pago proporcionalmente ao nmero de filhos. Pagamento do Salrio-Famlia A Previdncia Social responsvel pela atualizao do valor do pagamento do benefcio pelo Guia da Previdncia Social, sendo necessrio sempre checar a remunerao mensal antes de pagar. Essa remunerao ser composta de salrio mensal, horas extras, adicionais e DSR, verifique: Pedro Salrio: R$810,00 Total: R$810,00 Recebe por filho: R$19,48 Amanda Salrio: R$1.600,00 Hora Extra: R$120,00
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Total: R$1.720,00 Recebe por filho: 0,00 Alberto diz: Muito obrigado pela explicao, Amanda. Amanda diz: Por nada!
A metalrgica do Sr. Elias no possui nenhum funcionrio que trabalhe no turno da noite, ou seja, das 22 horas s 5 horas. Mas, caso tivesse, seria necessrio inserir na folha de pagamento desse funcionrio o chamado ADICIONAL NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO A hora noturna contada diferentemente da hora diurna, pois ela tem 52,5 minutos e no 60. Sendo assim, 8 vezes 52,5 daro 420 minutos, que dividindo por 60 minutos encontramos 7 horas, as quais pelo relgio vo significar 8 horas de trabalho. preciso observar que o adicional noturno para rea rural tem legislao diferenciada.
Imagem da Metais Metalrgica noite
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Funcionrio Salrio-Hora R$ Nome 6,00 1,20 Hora noturna Horas trabalhadas Qtd 180 216,00 Adicional Noturno R$
Adicional noturno = R$6,00 x 20% x 180 = R$216,00 O trabalho noturno ter remunerao superior ao diurno, portanto a sua remunerao ter um acrscimo de no mnimo 20% sobre a hora diurna e, caso seja paga habitualmente, ele passa a integrar o salrio do funcionrio. Lembrando que, assim como as horas extras, ele tambm base para o Descanso Semanal Remunerado. De volta ao escritrio da metalrgica... Amanda diz: Sr. Elias, acabei de conversar com o Antnio e ele me disse que hoje mesmo envia os equipamentos de proteo que o senhor pediu. Elias diz: timo, Amanda! J est na hora de trocar algumas luvas e protetores respiratrios. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Os empregados que trabalham em servios insalubres (ex.: rudo, p, umidade, entre outros) devem receber adicional de insalubridade. A existncia e o grau da mesma so definidos por laudo tcnico, e ser pago o adicional de 10% (mnimo), 20% (mdio), ou 40% (mximo) do salrio-mnimo, qualquer que seja o salrio que recebam. Com o uso dos meios de proteo (EPIs Equipamentos de Proteo Individual), uma atividade classificada como insalubre pode ter o grau diminudo ou suprimido,
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reduzindo ou eliminando o valor adicional. Os quadros de atividades insalubres constam da NR15 Norma Regulamentadora da Segurana e Medicina do Trabalho, que voc encontra no site www.mte.gov.br Salrio-Hora Insalubre = salrio mnimo dividido pela jornada mensal de trabalho (220hs) x percentual de acordo com o grau. Nesse caso, h um grau mdio de insalubridade na base de 20% Salrio-Hora Insalubre: R$510,00 : 220 horas = R$2,32 x 20% = R$0,46 por hora R$0,46 x 220 = R$101,20. Empregado Horas Trabalhadas Qtd Pedro 220 Mdia: 20 0,46 101,20 Grau % Salrio-Hora Insalubre R$ Insalubridade R$
ADICIONAL PERICULOSIDADE Os empregados que trabalham em contato permanente com inflamveis, explosivos e redes eltricas recebem 30% de adicional sobre seu salrio efetivo. As atividades que geram o adicional periculosidade esto relacionadas com a NR16 - Norma Regulamentadora da Segurana e Medicina do Trabalho, que voc encontra no site www.mte.gov.br Empregados que trabalham em atividades insalubres e perigosas recebero somente um dos adicionais, sendo sempre o mais vantajoso para o empregado.
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Periculosidade = salrio mensal + 30% Exemplo: Salrio mensal: R$700,00 Periculosidade: R$210,00 R$700,00 x 30% = R$210,00
Imagem do Sr. Jair, marceneiro da fbrica de mveis Santa Luzia
Sr. Jair o marceneiro da fbrica de mveis Santa Luzia. Verifique abaixo os itens que ele possui em sua folha de pagamento e os clculos de cada um deles. Salrio: R$1.200,00 Filhos menores de 14 anos: 2 50 horas trabalhadas em grau de insalubridade: Mdio (20%) Dica:
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Faixa salarial para salrio-famlia: de R$539,04 at R$810,18 - R$19,48 por filho Grau de Insalubridade: Mdio (20%) Horas insalubres no ms: 50 horas Salrio-base: R$1.200,00 Clculo Salrio-famlia: R$0,00 Adicional de insalubridade: R$510,00 (Salrio mnimo) : 220 horas = R$2,32 x 20% = R$0,46 x 50 horas = R$23,00. TOTAL: R$1.200,00 + R$23,00 = R$1.223,00. Salrio Salrio-Famlia Adicional Insalubridade TOTAL R$1.200,00 0,00 23,00 1.223,00
Imagem do frentista Adriano abastecendo um carro
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Adriano frentista do posto de gasolina de seu bairro. Verifique abaixo os itens que ele possui em sua folha de pagamento e os clculos de cada um deles. Salrio: R$900,00 Trabalhou 100 horas noturnas Trabalha diretamente com inflamveis Dica: Adicional noturno de 25% 100 horas noturnas Adicional de Periculosidade 30% Valor da Hora Diurna: R$4,09 Clculo Adicional noturno: R$4,09 x 25% = R$1,02 x 100 horas = R$102,00 Adicional de Periculosidade: R$900,00 x 30% = R$270,00 Total: R$900,00 + R$102,00 + R$270,00 = R$1.272,00 Salrio Adicional Noturno Adicional Periculosidade TOTAL R$900,00 R$102,00 R$270,00 R$1.272,00
1.5 Elaborar folha de pagamentos - Descontos Amanda diz: Sr. Elias, agora vou ver como est a situao do desconto do valetransporte do Pedro.
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Elias diz: Temos que ver isso mesmo, afinal de contas, o desconto deve ser feito de maneira correta e tambm quero ver todos satisfeitos. Descontos em Folha Art. 462 CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto no salrio do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Os descontos salariais efetuados, com a autorizao por escrito do empregado, para plano de assistncia mdica, de seguro, de previdncia privada, cooperativa, associativa cultural ou desportiva, entre outros, para benefcio do empregado e de seus dependentes, no afrontam o disposto no artigo 462 da CLT, salvo se ficar comprovada a existncia de coao, caso em que o empregado obrigado a aceitar um desconto que no deseja.
Imagem de uma reunio entre quatro pessoas onde duas esto se cumprimentando
Dica: Lembre-se sempre de documentar e arquivar todos os descontos autorizados pelos empregados, inclusive juntando os relatrios e demais documentos acerca dos itens que originaram o desconto.
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CONTRIBUIO SINDICAL No ms de maro, descontado obrigatoriamente um dia de salrio de cada empregado a ser recolhido para o Sindicato de Classe no dia 30 de abril (ms seguinte ao da contribuio). Empregado Amanda Salrio-Base R$1.600,00 Contribuio Sindical R$1.600,00 / 30 dias = R$ 53,33
Caso o empregado tenha sido admitido em qualquer outro ms do ano, deve-se verificar se h em sua carteira profissional alguma anotao sobre a contribuio sindical. Se houver alguma anotao sobre este assunto, no se desconta nada, mas se no houver desconta-se sempre no ms seguinte ao da admisso. Acompanhe o clculo do valor da contribuio de Pedro, trabalhador da Metais Metalrgica.
Funcionrio Pedro
Salrio R$ 810,00
Contribuio Sindical R$27,00
Verifique o clculo: R$ 810,00 30 = R$27,00
Amanda diz: Pedro, j verifiquei a questo do seu vale-transporte e est certo. Pedro diz: Mas, como assim, Amanda? Eu recebi menos vales-transportes este ms e o desconto continuou o mesmo.
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Amanda diz: porque o desconto de 6% fixo por ms, mas o nmero de valestransportes repassado de acordo com o nmero de dias trabalhados. Pedro diz: Ah, entendi! E como tivemos dois feriados prolongados recebemos um nmero de vales-transportes menor. Muito obrigado, Amanda! Amanda diz: Por nada, Pedro! Sempre que tiver alguma dvida, pode nos procurar. Elias diz: Amanda, o nmero de vales-transportes tambm proporcional nas frias, admisses e demisses, no ? Amanda diz: , sim, Sr. Elias. Estou vendo que o senhor j est aprendendo muita coisa. Elias diz: Bem, eu acho importante, pois quero saber o que e como as coisas acontecem aqui na metalrgica. O vale-transporte um benefcio oferecido ao trabalhador para despesas com o deslocamento entre a casa e o trabalho, no se incorporando remunerao e sendo proibida a sua antecipao em dinheiro. Vale-Transporte = salrio x 6% Empregado Cludio Salrio R$ 810,00 % 6 Vales Concedidos 44 Desconto R$ 48,60
44 passagens a R$2,70 cada, no total de R$118,80. Se o valor do desconto de 6% for maior que o valor gasto com transporte, desconta-se apenas o valor das passagens. Atividade
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O salrio de Alberto R$810,00 e o valor do seu vale-transporte no ms de R$ 151,20. Sendo assim, qual o valor que descontado para vale-transporte em sua folha de pagamento? ( ) R$48,60 ( ) R$27,00 ( ) R$36,40 Resposta correta: R$ 48,60 O salrio de Pedro R$810,00 e o valor do seu vale-transporte R$118,80. Sendo assim, qual o valor que descontado para vale-transporte em sua folha de pagamento? ( ) R$35,20 ( ) R$29,00 ( ) R$48,60 Resposta correta: R$ 48,60 O salrio de Amanda R$1.600,00 e o valor do seu vale-transporte no ms de R$210,00. Sendo assim, qual o valor que descontado para vale-transporte em sua folha de pagamento? ( ) R$23,41 ( ) R$31,50 ( ) R$96,00 Resposta correta: R$ 96,00
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Elias diz: Engraado, Amanda... quando eu fui l na fbrica, eu no vi o Cludio. Voc sabe se aconteceu alguma coisa? Amanda diz: Nossa, Sr. Elias! Eu j estava esquecendo de falar com o senhor. Hoje cedo eu recebi uma ligao dele, avisando que o seu filho tinha nascido. Elias diz: Que notcia boa, Amanda! Ento temos que providenciar o presente. Amanda diz: O presente eu j providenciei. Agora tenho que anotar a sua licenapaternidade. Elias diz: verdade! Ele s voltar na semana que vem, no mesmo? Amanda diz: Na quarta-feira para ser mais exata, pois a licena-paternidade concede cinco dias corridos para o pai. Voc sabia? A empresa pagar o valor da licena-paternidade e no poder descontar do INSS. Elias diz: Amanda, assim como a licena-paternidade, existem outras situaes em que o empregado poderia faltar ao trabalho sem prejuzo de sua remunerao, no mesmo? Amanda diz: Existem sim, Sr. Elias. Tem um arquivo na nossa pasta de Departamento Pessoal que possui essa listagem.
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Imagem de seis fotos que simbolizam as faltas legais em uma empresa (falecimento, casamento, nascimento de filho, alistamento como eleitor, doao sangunea e prestando servio militar)
Faltas Legais So ocasies em que o trabalhador pode deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio. So os seguintes casos: - At dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Cart. Profissional, viva sob sua dependncia econmica; - At trs dias consecutivos, em virtude de casamento; - Por cinco dias, em caso de nascimento de filho;
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- Por um dia em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; - At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor nos termos da lei; - No perodo em que estiver cumprindo as exigncias do servio militar. 1.6 Elaborar folha de pagamentos Descontos e benefcios Elias diz: Amanda, estou indo no escritrio do nosso contador para resolver algumas coisas com ele. Se voc precisar de mim, nesse perodo, ligue no meu celular. Mas logo depois do almoo eu volto. Amanda diz: Pode deixar Sr. Elias, qualquer coisa eu ligo para o senhor. Elias vai at a contabilidade.
Imagem de Elias e Rodolfo na sala de contabilidade
Elias diz: Ol, Rodolfo, estou aqui para lhe trazer alguns documentos que voc havia me pedido e tambm para voc me explicar alguns itens.
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Rodolfo diz: Claro, Elias! Fique vontade para perguntar. Elias diz: Estou percebendo que preciso me inteirar mais de alguns assuntos na metalrgica, como os pagamentos e descontos dos meus funcionrios. Rodolfo diz: Isso muito bom, Elias! Pois quando os nossos clientes j tm conhecimento sobre certos assuntos, fica mais fcil explicar e at ajudar. Rodolfo diz: Mas quais seriam as suas dvidas? Elias diz: Bem, outro dia estava dando uma olhada nas folhas de pagamento e percebi que o desconto do INSS feito baseado no valor do salrio. Mas eu no sei qual a porcentagem correta. Rodolfo diz: H uma tabela do INSS que publicada anualmente pelo Ministrio da Previdncia Social com a porcentagem de desconto, por faixa salarial. Tenho uma cpia aqui da tabela deste ano. TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2010 1 competncia jan/2010 - pagamento fev/2010 Salrio de Contribuio (R$) at R$ 1.040,22 de R$ 1.040,23 a R$ 1.733,70 de R$ 1.733,71 a R$ 3.467,40 Alquota para fins de recolhimento ao INSS Instituto Nacional do Seguro Social (%) 8,00 9,00 11,00
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IMPORTANTE! O valor mximo de desconto de R$ 381,41. Elias diz: Mas esta alquota calculada contando o salrio inteiro ou somente uma parte? Rodolfo diz: Sobre o salrio inteiro, Elias. Contando horas extras, adicionais noturnos, insalubridade e periculosidade. Assim como o descanso semanal remunerado, frias, 13 salrio e at as gorjetas! Elias diz: Entendi, mas agora com esta tabela na mo vou poder verificar corretamente os descontos e, caso algum funcionrio tenha dvida, vou poder responder. Rodolfo diz: Mas no se esquea, Elias, esses dados devem ser verificados no incio de todo ano, no site do INSS. Elias diz: Rodolfo, os descontos no Imposto de Renda? Como isso feito? Rodolfo diz: Elias, os descontos devero ser feitos pela empresa aplicando-se a tabela progressiva do Imposto de Renda Retido na Fonte, o IRRF, com as dedues legais. muito parecido com a do INSS, pois devemos aplicar a tabela conforme os rendimentos do empregado, encontrando a alquota correspondente. Verifique quais so as dedues permitidas. - Contribuio da Previdncia Social INSS - Por Dependente: R$ 150,69 - Penso alimentar integral - Previdncia Privada at o limite de 12 % da remunerao mensal Dedues:
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Procedendo s dedues, encontramos a Base de Clculo do IRRF e, sobre esse valor, poderemos aplicar a alquota correspondente ao rendimento do empregado, multiplicando-os e, por fim, subtraindo a parcela a deduzir, encontrando o valor do IRRF. RENDIMENTO At 1.499,15 De 1.499,16 at 2.246,75 De 2.246,76 at 2995,70 De 2995,71 at 3.743,19 Acima de 3.743,20 15% 22,5% 27,5% R$ 280,94 R$ 505,62 R$ 692,78 ALQUOTAS Isento 7,5% R$ 112,43 PARCELAS A DEDUZIR
Elias diz: Estou percebendo que, alm de entender como se faz, preciso tambm sempre se atualizar. Rodolfo diz: Isso mesmo, Elias! E como seu contador, tenho que manter todos os dados e clculos atualizados. Mas muito bom que voc, que o empresrio, e a Amanda, responsvel pelo Departamento Pessoal, se mantenham atualizados! Lembre-se tambm do FGTS.
Imagem de um homem colocando dinheiro em um cofre
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Fundo de Garantia por Tempo de Servio O FGTS constitui-se em depsitos mensais at o dia 7 do ms seguinte, efetuados pelas empresas em nome de seus empregados, seja urbano ou rural, no valor equivalente ao percentual de 8% das remuneraes que lhes so pagas. Esse percentual incide sobre a remunerao mensal, inclusive sobre as parcelas de horas extras, adicionais, frias e 13 salrio. Em se tratando de contrato temporrio de trabalho com prazo determinado, o percentual de 2%. Obs.: Para os trabalhadores domsticos, o FGTS opcional pelo empregador. Agora, verifique os exemplos de clculos de INSS, IRRF e FGTS da cliente do Sr. Rodolfo, Carla Regina, da Fios e Tons. Carla recebeu no ms um valor total de remunerao de R$ 3.655,20 conforme tabela abaixo. Ela tem dois dependentes para o Imposto de Renda. Como calcular o INSS: 1 Encontrar o valor da remunerao total do empregado. 2 Aplicar a tabela do INSS, multiplicando o valor da remunerao pelo percentual estabelecido na tabela, ou considerar o teto de desconto quando a remunerao for superior a R$ 3.647,41.
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Vencimentos Salrios Horas-extras Integrao DSR Adc. Insalubridade TOTAL Como calcular o IRRF: 1 Descontar o valor do INSS da base de clculo (remunerao) e demais descontos permitidos (dependentes, penso alimentar e previdncia privada), se houver. R$ 3.655,20 381,41 (INSS) = R$ 3.273,79 R$ 3.273,79 150,69 x 2 (dependentes) = R$ 2.972,41 (Base de clculo IRRF). 2 Aplicar a tabela progressiva do IRRF, multiplicando a base de clculo pelo percentual correspondente e, por fim, descontando a parcela a deduzir, chegando ao valor do IRRF. R$ 2.972,41 X 22,5% = R$ 668,79 R$ 505,62 (parcela a deduzir) = R$ 163,17 (IRRF). Desconto INSS IRRF 3.500,00 163,17 Bases de Clculo (R$) 3.655,20 2.972,41 Valor R$ 3.500,00 91,00 18,20 46,00 3.655,20 381,41 Desconto INSS R$
Valores a recolher inferiores a R$10,00 no devem ser retidos na Fonte (exceto o 13 salrio).
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Como calcular o FGTS: Verifique na tabela os vencimentos que incidem no FGTS. E sobre esse total (base de clculo), aplique a alquota do FGTS, que no caso de 8%. FGTS = R$ 3.655,20 x 8% = R$ 292,42 Valor do FGTS (R$) Bases de Clculo (R$) FGTS 292,42 3.655,20
Atividade Marina a responsvel pelo Departamento Pessoal da Indstria Lovato
Imagem de Marina no galpo da fbrica Lovato
Agora que voc j sabe calcular alguns dos descontos e benefcios da folha de pagamento, ajude Marina a calcular o pagamento de Jlio, um operrio de mquinas da indstria, encontrando o valor lquido a receber (vencimentos descontos), e tambm o valor do FGTS (8%). Insira os valores que encontrar nos espaos disponveis da tabela abaixo:
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JLIO Salrios Refeies Contr. Sindical Vale Transporte INSS IRRF Lquido
VENCIMENTOS R$ DESCONTOS R$ 630,00 -
BASES CLCULO R$ 630,00 630,00 -
Verifique Clculo INSS: R$ 630,00 x 8% = R$ 50,40 IRRF: R$ 630,00 R$ 50,40 = R$ 579,60 (Base de Clculo) - Isento Contribuio Sindical: R$ 630,00 / 30 = R$ 21,00 Vale-transporte: R$ 630,00 x 6% = R$ 37,80 FGTS: R$ 630,00 x 8% = 50,40 Total: R$ 630,00 R$ 30,00 - R$ 50,40 R$ 21,00 R$ 37,80 = R$ 490,80 Verifique como ficaram os resultados na tabela:
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JLIO Salrios Refeies Contr. Sindical Vale Transporte INSS IRRF Lquido FGTS: 50,40
VENCIMENTOS R$ DESCONTOS R$ 630,00 480,00 Isento 30,00 21,00 37,80 50,40
BASES CLCULO R$ 630,00
630,00
630,00 579,60 630,00
JLIO FGTS
Valor do FGTS - R$ BASES CLCULO R$ 50,40 630,00
Dica: Em sua folha de pagamento, deve conter: o desconto do INSS, IRRF, contribuio sindical e o desconto do vale-transporte (44 vales-transportes de 2,50 cada um por ms) e desconto de refeio no valor de R$ 30,00. Elias diz: Al?! Oi, Amanda, aconteceu alguma coisa? Pode deixar que j estou a caminho! Rodolfo diz: O que houve, Elias? Elias diz: Um funcionrio meu se acidentou, tenho que ir. Elias diz: Obrigado pela ajuda, Rodolfo. Rodolfo diz: Por nada, Elias! Qualquer dvida s ligar ou vir aqui.
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Elias diz: At mais! Algumas tarefas realizadas pelo trabalhador, como as atividades perigosas ou mesmo o estresse, podem provocar acidentes por vrios motivos. Acompanhe o caso da Metais Metalrgica. Aps a ligao de Amanda, Elias retorna metalrgica. Elias diz: Amanda, me conte o que aconteceu! Amanda diz: O Antnio estava levando algumas caixas para a Lcia poder embalar e acabou tropeando e virando o p. Elias diz: Ento, no nada grave? Amanda diz: No, Sr. Elias, pode ficar tranquilo, eu mesma o levei ao pronto socorro. Ele tirou o Raio X e foi constatado que o p foi quebrado. Ah, e j preenchi a CAT tambm. Elias diz: A CAT a Comunicao do Acidente de Trabalho, no isso? Amanda diz: sim. Atravs dela comunicamos Previdncia Social o ocorrido aqui na metalrgica.
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Imagem de um homem segurando caixas pesadas
considerado acidente de trabalho, quando o acidente ocorre entre o horrio de sada e de chegada do empregado sua casa. A CAT deve ser encaminhada ao hospital conveniado ou agncia do INSS at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato. Caso a empresa se recuse a preencher, a CAT pode ser preenchida pelo prprio empregado, seus dependentes, pelo mdico do trabalho ou por qualquer autoridade pblica. Saiba mais: Este formulrio adquirido nas papelarias ou no site da Previdncia Social (www.inss.gov.br).
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Imagem de um homem de muletas conversando com a mdica.
Acidente de Trabalho A licena contada a partir do dia seguinte ao acidente, independente do horrio do acontecimento. E de responsabilidade da empresa o pagamento dos 15 primeiros dias de afastamento do empregado. Aps esse perodo, o pagamento dos salrios fica por conta da Previdncia Social at a alta do empregado. Se afastado por mais de 15 dias, recebendo do INSS, o empregado passa a ter estabilidade no emprego por um ano, a contar da sua alta mdica. O depsito do FGTS obrigatrio durante todo o perodo de afastamento.
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Imagem de Roberto dirigindo um caminho
Roberto Motorista e recebe R$ 770,00 por ms. No dia 2 de junho deste ano ele sofreu um acidente a caminho do seu trabalho, e vai ficar hospitalizado por 30 dias. Verifique como ficou o saldo de salrio e o afastamento: Empregado SalrioBase Roberto 770,00 Acid. (dias) 15 Acid. R$ 385,00 Saldo Salrio (dias trab.) 2 Saldo Salrio R$ 51,33 Total Recebido (dias) 17 R$ 436,33 Total Recebido
Trabalho Trabalho
Verifique o Clculo Saldo salrio (2 dias): R$ 770,00 30 x 2 = R$ 51,33. Empresa paga 15 dias (3/6 a 17/6): R$ 770,00 30 x 15 = R$ 385,00. Total: R$ 51,33 + R$ 385,00 = R$ 436,33 Elias diz: Mais tarde vou ligar para a famlia do Antnio para saber como ele est. Amanda diz: Ainda bem que no foi nada grave!
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Elias diz: mesmo... Agora vamos voltar ao trabalho. Voc conhece o Auxlio-Doena?
Imagem de um homem sendo atendido por uma mdica
O auxlio-doena um benefcio concedido ao empregado impedido de trabalhar por doena, cirurgia, ou acidente ocorrido fora do horrio de trabalho. Exemplo: Carlos, durante o futebol com os amigos no domingo pela manh, rompeu os ligamentos do joelho esquerdo, fez uma cirurgia e ficar pelo menos 1 ms sem poder trabalhar, ocasio em que receber auxlio-doena. Assim como no acidente de trabalho, os primeiros 15 dias de afastamento so pagos pelo empregador, cabendo Previdncia Social pagar a partir do 16 dia.
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Imagem do Office-boy Leonardo
Leonardo Office-boy, recebe mensalmente R$ 650,00 e enviou ao Departamento Pessoal um atestado mdico para afastamento por 13 dias, pois encontra-se doente. Empregado SalrioBase Leonardo 650,00 AuxlioDoena (dias) 13 AuxlioDoena R$ 281,67 Saldo Salrio (dias trab.) 17 368,33 650,00 Saldo Total
Salrio R$ Recebido
Verifique o Clculo Auxilio Doena 13 dias: R$ 650,00 30 = R$ 21,67 x 13 = R$ 281,67. Saldo salrio 17 dias: R$ 650,00 - R$ 281,67= R$ 368,33. Total : R$ 281,67 + R$ 368,33 = R$ 650,00.
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Imagem de um homem doente deitado na cama
Atividade Marque V para Verdadeiro e F para Falso. Em relao ao Auxlio-Doena, podemos dizer que: ( ) Ocorre quando o acidente se d entre o horrio de sada e de chegada do empregado em sua casa. ( ) Ocorre quando o acidente acontecer fora do horrio de trabalho. ( ) A licena contada a partir do dia seguinte, independente do horrio do ocorrido. ( ) preciso preencher e encaminhar a CAT. ( ) obrigatria a realizao do exame mdico peridico pela percia mdica da Previdncia Social. Sequncia correta: F, V, V, F, V
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Em relao ao Acidente de Trabalho, podemos dizer que: ( ) Ocorre entre o horrio de sada e de chegada do empregado em sua casa. ( ) Ocorre quando o acidente acontecer fora do horrio de trabalho. ( ) A licena contada a partir do dia seguinte, independente do horrio do ocorrido. ( ) preciso preencher e encaminhar a CAT. ( ) obrigatria a realizao do exame mdico peridico pela percia mdica da Previdncia Social. Sequncia correta: V, F, V, V, F Alm do Auxlio-Doena, existem outros benefcios muito importantes.
Imagem de uma grvida
Salrio-Maternidade
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Imagem de um homem carregando um bebe
Licena-Paternidade Conhea, a seguir, cada um desses benefcios! Salrio Maternidade Benefcio concedido funcionria me a partir do oitavo ms de gestao, ou da data do parto. O salrio-maternidade pago durante 120 dias aps o parto e poder ter incio at 28 dias antes do parto. Entretanto, se concedido antes do nascimento da criana, a comprovao ser por atestado mdico e, se posterior ao parto, a prova ser a Certido de Nascimento. Para concesso do salrio-maternidade, no exigido tempo mnimo de contribuio para as trabalhadoras com registro em carteira, empregadas
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domsticas e trabalhadoras avulsas, desde que comprove a gravidez na data do afastamento para fins de salrio-maternidade ou na data do parto. A trabalhadora que tem mais de um emprego ou exerce atividades simultneas tem direito a um salrio-maternidade para cada emprego/atividade, desde que contribua para a Previdncia nas duas funes. Havendo necessidade comprovada por atestado mdico, o perodo de descanso poder ser acrescido em duas semanas ao final dos 120 dias de licena, desde que atestado pelo mdico credenciado do INSS. A empresa dever conservar durante 5 (cinco) anos os comprovantes de pagamento e os atestados correspondentes poca do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou creditados. O pagamento do salrio-maternidade efetuado diretamente pelas empresas e, posteriormente, os valores so ressarcidos pela Previdncia Social, deduzindo-os do INSS a pagar, na prpria GPS Guia da Previdncia Social. IMPORTANTE: Durante o afastamento, a empresa deve recolher o Fundo de Garantia e INSS. OBSERVAO: At que a criana complete seis meses de vida, a funcionria ter direito a dois intervalos de 30 minutos cada um, por dia. Flavia Digitadora e recebe mensalmente R$ 600,00. Deu luz a uma menina no dia 12/06/XX, e no trabalhou nesse dia.
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Empregado SalrioFlavia 600,00 Salrio19 R$ 380,00 Saldo Salrio (dias trab.) 11 220,00 R$ Total Recebido 600,00
Base Maternidade (dias)
Verifique o Clculo Salrio-maternidade: R$ 600,00 30 x 19 dias (de 12 a 30/06) = R$ 380,00 Saldo salrio: R$ 600,00 30 x 11 dias (de 1 a 11/06) = R$ 220,00 Total: R$ 380,00 + 220,00 = R$ 600,00 Nascimento prematuro e aborto Se o nascimento for prematuro, a carncia ser reduzida proporcionalmente ao nmero de meses em que o parto foi antecipado. Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da 23 semana de gestao, inclusive em caso de natimorto. Nos abortos espontneos ou previstos em lei, ser pago o salrio-maternidade por duas semanas. Me Adotiva O salrio-maternidade concedido tambm funcionria que adotar uma criana ou ganhar a guarda judicial para fins de adoo. Se a criana tiver at um ano, o salrio-maternidade ser de 120 dias. Se tiver de um a quatro anos, o salrio-maternidade ser de 60 dias. Se a criana tiver de quatro a oito anos, o salrio-maternidade ser de 30 dias.
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LICENA-PATERNIDADE O prazo da licena-paternidade de cinco dias e deve iniciar-se em dia til a partir da data do nascimento da criana. contado a partir do dia til porque uma licena remunerada, na qual o empregado poder faltar ao trabalho sem implicaes trabalhistas. Verifique: Licena-paternidade = valor do salrio dividido por 30 (dias/ms) x 5 dias (licena) Lembrando que esse valor no deduzido da Guia da Previdncia Social (GPS) Importante: Sempre que ocorrerem alteraes para fins de Salrio-Famlia ou Dependncia de Imposto de Renda, h necessidade de preencher ou fazer um adendo aos formulrios: Termo de responsabilidade. Dependentes para imposto de renda na fonte.
Imagem de um homem trabalhando em uma mesa de escritrio.
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Clculo da Licena-paternidade Agenor contador e recebe mensalmente o valor de R$ 4.000,00. Seu filho nasceu no dia 10 de junho deste ano. Empregado SalrioLicena(dias) Agenor 4.000,00 5 LicenaR$ 666,67 Saldo Salrio (dias trab.) 25 Saldo R$ 3.333,33 Total R$ 4.000,00
Base R$ Paternidade Paternidade -
Salrio - Recebido
Verifique o clculo: Licena-paternidade: R$ 4.000,00 / 30 X 5 = R$ 666,67. Saldo de salrio (25 dias): 4.000,00 / 30 X 25= R$ 3.333,33. Total: R$ 666.67 + 3.333,33 = R$ 4.000,00 Amanda diz: Sr. Elias, hoje eu vou precisar estender um pouco o meu horrio de almoo. Elias diz: Tudo bem, Amanda! Mas aconteceu alguma coisa? Amanda diz: No...Vou no banco pagar a guia do recolhimento do FGTS dos nossos funcionrios. Elias diz: Que timo! Isso muito importante. 1.7 Calcular encargos sociais e 13 salrio
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Amanda diz: A guia de recolhimento do FGTS gerada pelo SEFIP, um sistema muito prtico, pois, alm de gerar a Guia de Recolhimento do FGTS, ele tambm gera o arquivo com informaes a serem utilizadas pelo Fundo e INSS, transmitido via Internet, pelo Rodolfo, nosso contador. Elias diz: Amanda, o INSS, tanto a parte descontada dos empregados como a parte da empresa, recolhido mensalmente por meio da GPS, a Guia da Previdncia Social, no mesmo? Amanda diz: , sim, Sr. Elias. A parte dos empregados so os valores descontados na folha de pagamento. J a parte da empresa de 20% sobre o valor da folha de pagamento, salvo algumas empresas tributadas pelo Simples Nacional que j possuem tal contribuio na alquota do imposto. Conhea outras taxas recolhidas pela GPS: -Taxa de acidente de trabalho que um percentual definido por tipo de atividade econmica. Exemplo 2%. -Valor de outras entidades que indica o percentual do sistema S, que engloba o SENAI, SENAT, INCRA, SEBRAE, SESI, SESC, SEST, SENAR e salrioeducao. Exemplo 5,8%. -O salrio-famlia e o salrio-maternidade da folha de pagamento podero ser deduzidos. Imposto de Renda Retido na Fonte Os valores retidos nos pagamentos de salrios, frias, 13 salrio etc., sero recolhidos por meio do Documento de Arrecadao de Receitas Federais (DARF).
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Amanda diz: Sr. Elias, vou almoar e ir ao banco e na volta passarei em nosso contador para resolver algumas coisas, tudo bem? Elias diz: Sem problemas! Mas quando voc voltar, vamos olhar aquele problema das frias da Lcia. Amanda diz: Pode deixar! J resolvi os problemas do Pedro e do Alberto, agora s falta o dela. Enquanto isso Alberto e Lcia conversam sobre o 13 salrio
Imagem dos funcionrios no Departamento Pessoal da fbrica Metal Metalrgica Ltda
Alberto diz: Lcia, saindo daqui vou passar l na lojinha da Dona Ftima para comprar o presente de Natal dos meus filhos. O Pedro vai comigo, voc quer ir tambm? Lcia diz: Mas j, Alberto?! Estamos no final de novembro ainda... Alberto diz: Claro! Vou aproveitar que j recebemos a primeira parcela do 13 salrio.
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Lcia diz: Eu acho que vou deixar para ir mais prximo do Natal, assim eu espero a segunda parcela do 13 e aproveito as promoes. Alberto diz: ...a minha segunda parcela do 13 j est comprometida... Vou iniciar uma reforma l em casa que a minha esposa j est me cobrando h um bom tempo. Lcia diz: Esse dinheirinho no final do ano ajuda muito!
Imagem de uma rvore de natal
13 SALRIO A Gratificao Natalina, tambm conhecida como 13 salrio, direito de todos os empregados urbanos, rurais e domsticos, paga em duas parcelas. Para cada ms trabalhado (mnimo de 15 dias), o empregado ter direito a 1/12 avos da remunerao devida. Se o empregado trabalhou o ano todo, receber integralmente o 13 salrio (12/12 avos), se trabalhou cinco meses ter direito a 5/12 avos.
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A primeira parcela paga entre os meses de fevereiro e novembro, ou em ocasio das frias a pedido do trabalhador, e a segunda at o dia 20 de dezembro. PRIMEIRA PARCELA DO 13 O valor do adiantamento do 13 salrio a metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servio, considerando-se este tempo igual ou superior a 15 dias de trabalho como ms integral. O pagamento obedece s seguintes condies: -Salrio fixo: primeira parcela igual metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior. -Salrio varivel: primeira parcela calculada na base da mdia das variveis devidas nos meses trabalhados at o ms anterior em que se realizar o pagamento, dividido por dois. -Importante: na primeira parcela no h reteno de IRRF e INSS, mas dever ser depositado o FGTS referente primeira parcela. Compreende-se na remunerao do empregado: -Gorjetas, comisses, gratificaes, adicionais e horas extras. -A remunerao do servio suplementar habitualmente prestado. -Adicional noturno, pago com habitualidade.
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-A gratificao peridica contratual integra o salrio. Atividade
Imagem de Maria Eduarda em uma loja de culos
Maria Eduarda foi admitida em 10 de abril deste ano e seu salrio atual R$920,00 Empregado Salrio-Base R$ Avos de direito 1 Parcela 13 R$ FGTS 1 parcela R$ Maria Eduarda Clculo Avos de direito: de 10 de abril at 30 de dezembro = 9/12 Clculo da 1 parcela = R$920,00 dividido por 12 meses x 9 avos = R$690,00 Dividido por 2 = R$345,00 Valor da primeira parcela = R$345,00 FGTS = R$345,00 x 8% = 27,60 920,00 9/12 345,00 27,60
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Imagem de Luiza no balco de uma farmcia
Luiza foi admitida em 20 de maio deste ano e tem salrio por hora de R$2,50 (considerando-se 220h /ms), recebeu gratificaes de R$500,00, teve 83 horas extras com acrscimo de 60% e adicional noturno no valor de R$660,00 no mesmo perodo. Empregado Meses para Mdia das Salrio mdia Luiza 6 variveis R$ 248,66 550,00 R$ Base de clculo 13 R$ 798,66 7/12 avos Meses para 1 R$ 232,94 18,64 FGTS
pagamento Parcela 8% R$
Clculos Avos de direito: em maio no teve 15 dias trabalhados - no tem direito ao avo Conta-se a partir de junho = 7/12 avos de direito. Perodo de mdia: junho a novembro = 6 meses (para clculo das mdias) Gratificao mensal: R$550,00 6 = R$83,33 (mdia) Horas extras: 83h + 60% 6 = 22,13 horas (mdia)
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Valor das horas extras: R$2,50 x 22,13 = R$55,33 (mdia) Adicional noturno: R$660,00 6 = R$110,00 (mdia) Mdia das variveis: R$83,33 + 55,33 + 110,00 = R$248,66 Salrio mensal: R$2,50 x 220 = R$550,00 Clculo do 13 proporcional: (83,33 + 55,33 + 110,00 + 550,00) 12 x 7 = R$465,88 Clculo da 1 parcela = 465,88 2 = R$232,94 Valor da primeira parcela: R$232,94 FGTS 1 parcela: R$232,94 x 8% = R$18,64
Imagem do pedreiro Carlos trabalhando no telhado
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Carlos foi admitido em 12 de maro deste ano, tem salrio mensal de R$1.200,00, teve 175 horas extras com acrscimo de 50% e adicional de insalubridade de grau mximo para 150 horas no mesmo perodo. Empregado Meses Mdia das para variveis R$ mdia Carlos 9 174,61 1.200,00 Salrio R$ Base de clculo 13 R$ 1.374,61 Meses para pagamento 1 R$ 45,82 FGTS
Parcela 8% R$
10/12 avos 572,75
Avos de direito: de 12 maro a 30 de dezembro = 10/12 avos. Perodo de mdia: maro a novembro = 9 meses (para clculo das mdias) Quantidade das horas extras: 175 h com 50% = 175 + 50% 9 = 29,17 horas Valor das horas extras: R$1.200,00 220 x 29,17 = R$159,11 (mdia) Mdia adicional de insalubridade: 150 h 9 x R$0,93 = R$15,50 Grau mximo (40%): R$510,00 220 h x 40% = R$0,93 Mdia das variveis: R$159,11 + R$15,50 = R$174,61 Clculo do 13 proporcional: (159,11 + 15,50 + 1.200,00) 12 x 10 = R$1.145,51 Clculo da 1 parcela: 1.145,51 2 = R$572,75 FGTS 1 parcela: R$572,75 x 8% = R$45,82 SEGUNDA PARCELA DO 13 SALRIO
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Para o pagamento da segunda parcela do 13 salrio, voc deve verificar se algum dos empregados se encontra nas situaes a seguir, pois existem alguns procedimentos especiais. Verifique: Ajuste do Salrio Varivel Muitas vezes, no ato do pagamento da segunda parcela do 13, a empresa ainda no fechou a folha dos vencimentos variveis (horas extras, comisses, adicionais etc.) e havendo diferena, dever ser elaborada uma folha de pagamento complementar, pois o clculo do 13 salrio deve ser revisto, acertando a diferena, inclusive de INSS, FGTS e IRRF. Auxlio-Doena Previdencirio Quem recebeu auxlio-doena pelo INSS, perder o direito ao recebimento do 13 por parte da empresa durante este perodo e receber somente os perodos anterior e posterior ao afastamento. O valor que no ser pago pela empresa de responsabilidade da Previdncia Social. Porm, os primeiros 15 dias de afastamento pagos pela empresa do direito a 1/12 avos como tempo de servio efetivo. Auxlio-Doena Acidentrio Em se tratando de acidente de trabalho, o empregado no perde o direito, cabendo empresa pagar pelo perodo em que estiver afastado. Porm, a empresa pode deduzir desse valor integral o valor pago pela Previdncia para evitar o pagamento duplo, ou seja, a empresa sempre calcula o valor integral e desconta o valor pago pelo INSS.
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Servio Militar Obrigatrio O empregado que foi incorporado ao servio militar no receber o 13 salrio correspondente ao perodo em que esteve afastado, conforme legislao vigente. Ele receber apenas o valor proporcional dos meses antes e depois da incorporao. Exemplo: incorporao militar em 1 de maio de 2010 - o funcionrio receber apenas 4/12 avos de 13 salrio. Faltas Para o pagamento do 13 salrio, necessrio apurar ms a ms as faltas no justificadas pelo funcionrio, a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. Salrio-Maternidade O pagamento do 13 salrio referente ao perodo correspondente licenamaternidade ser feito pela empresa diretamente beneficiria, por meio de crdito em conta. Exemplo: O filho de Joana nasceu no dia 2 de maro de 2010. Ela saiu de licenamaternidade a partir dessa data e trabalhou os demais meses normalmente na empresa. Afastamento MAR / ABR / MAI / JUN O pagamento do 13 salrio ser:
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2/12 de direito pagos pela empresa 1 parcela at NOV e 2 parcela em DEZ. 4/12 de direito reembolsados empresa pelo INSS na GPS do 13 salrio. O salrio-maternidade pago pela empresa, inclusive a parcela do 13 salrio correspondente ao perodo da licena, poder ser deduzido quando do pagamento das contribuies sociais previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades e fundos. Lcia diz: Alberto... estou pensando no nosso 13 aqui e fiquei com uma dvida. Alberto diz: Qual Lcia? Lcia diz: Eu nunca me lembro se os descontos so feitos na primeira ou na segunda parcela. Alberto diz: Ah! Eu perguntei isso outro dia pro Sr. Elias, pois precisava saber certinho quanto iria receber na segunda parcela para fazer a minha reforma. Lcia diz: E o que ele disse, Alberto? Alberto diz: Ele disse que no h cobrana de nenhum tipo de encargo na primeira parcela do 13 salrio, somente sobre a segunda. INCIDNCIAS DAS VERBAS DE 13 SALRIO Verbas 1 parcela 2 parcela INSS No Sim* IRRF No Sim* FGTS Sim Sim**
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* INSS e IRRF recolhimento total. ** O FGTS recolhido somente sobre a 2 parcela, porque sobre a 1 j foi depositado juntamente com o pagamento da 1 parcela do 13 salrio. A empresa deve recolher o INSS at o dia 20 de dezembro, caso no haja expediente bancrio, o recolhimento dever ser feito no dia til anterior. Havendo ajuste do 13 salrio, a contribuio sobre o valor recalculado dever ocorrer na GPS da competncia em que for feito o ajuste. A tributao exclusiva do valor total do 13 salrio e o recolhimento da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio deve ser efetuado por intermdio da GPS separadamente da folha de pagamento. O clculo do IRRF feito somente por ocasio do pagamento da segunda parcela e dever incidir sobre o total da gratificao natalina, utilizando-se a tabela vigente no ms da quitao. Sua tributao exclusiva, separada dos demais rendimentos do ms, admitidas as dedues legais (INSS, Dependentes e Penso Alimentcia) desde que correspondentes ao 13 salrio. Se o pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever ser recolhido at o prazo legal estabelecido junto com a folha de pagamento. J o recolhimento da segunda parcela deve ser feito at o dia 7 de janeiro. Se a primeira parcela for paga por ocasio das frias, o FGTS deve ser recolhido no ms posterior. Por exemplo, se o pagamento do adiantamento do 13 salrio efetuado por frias for em abril, o FGTS ser recolhido em maio.
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Imagem de Maurcio com expresso pensativa na marcenaria
Maurcio foi admitido em 2 de maio deste ano na marcenaria Dois Irmos; seu salrio atual R$870,00 e no possui dependentes. Ele teve que se ausentar da marcenaria durante 20 dias seguidos, recebendo auxlio-doena, pois estava com uma virose muito contagiosa. Verifique como ficou o clculo do pagamento da primeira e da segunda parcela do seu 13 salrio. Empregado Salrio-Base R$ Maurcio 870,00 Avos de direito 8/12 1 Parcela 13 R$ FGTS 1 parcela R$ 290,00 23,20
INSS R$ 46,40
IRRF R$ Isento
2 Parcela 13 R$ FGTS 2 parcela R$ 243,60 23,20
Clculos Avos de direito: de maio a dezembro = 8/12 avos 13 salrio bruto R$ 870,00 12 x 8 = R$ 580,00
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1 parcela do 13 salrio = R$ 580,00 2 = R$290,00 1 Parcela = R$290,00 FGTS 1 parcela: (R$ 290,00 x 8%) = R$ 23,20 INSS: (R$ 580,00 x 8%) = R$46,40 IRRF: (R$ 580,00 - 46,40) = R$ 533,60 (base de clculo) IRRF Isento 13 Salrio Lquido: R$ 580,00 - 46,40 = R$533,60 2 parcela 13: R$ 533,60 - R$ 290,00 = R$243,60 FGTS 2 parcela: (R$ 580,00 - 290,00) = R$ 290,00 x 8% = R$23,20 Atividade Agora que voc aprendeu a calcular o pagamento do 13 salrio, primeira e segunda parcela, ajude a calcular o pagamento da Gratificao Natalina da trabalhadora abaixo.
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Imagem de Natlia na loja de materiais de construo.
Natlia comeou a trabalhar na loja de pisos no dia 7 de janeiro deste ano e seu salrio atual de R$ 900,00. Ela no possui dependentes. Faa o clculo da segunda parcela contendo o valor do INSS, FGTS e IRRF. Empregado Salrio-Base R$ Avos de direito 1 Parcela 13 R$ FGTS 1 parcela R$ Natlia 900,00 12 450,00 36,00
INSS R$
IRRF R$
2 Parcela 13 R$
FGTS 2 parcela R$
Avos de direito: de janeiro a dezembro = 12/12 avos 13 salrio R$ 900,00 1 parcela do 13 salrio: R$ 900,00 2 = R$450,00 1 Parcela = R$450,00 FGTS 1 parcela: (R$450,00 x 8%) = R$36,00
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INSS (R$900,00 x 8%) = R$72,00 IRRF (R$900,00 - 72,00): R$ 828,00 (base de clculo) IRRF - Isento 13 Salrio Lquido: R$ 900,00 - 72,00 = R$828,00 2 parcela 13: R$828,00 - R$450,00 = R$378,00 FGTS 2 parcela: (R$900,00 - 450,00) = R$450,00 x 8% = R$36,00 Resposta: INSS R$ 72,00 IRRF R$ 0,00 2 Parcela 13 R$ FGTS 2 parcela R$ 378,00 36,00
1.8 Elaborar recibo de frias Amanda procurou Rodolfo para tirar algumas dvidas Amanda diz: Ol, Sr. Rodolfo! Rodolfo diz: Ol, Amanda, tudo bem? Amanda diz: Tudo bem! Estou aqui, porque a Lcia, uma de nossas funcionrias, me questionou sobre o seu pagamento de frias que veio abaixo do esperado. Realmente, analisei a folha de pagamento dela, mas no entendi. Rodolfo diz: Deixe-me ver aqui os dados que voc j me passou sobre ela. J entendi o que est acontecendo, Amanda! Bem, todo empregado tem direito a frias anuais, com acrscimo de 1/3 constitucional, sem prejuzo da remunerao, porm os dias de frias so proporcionais s faltas no justificadas.
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Amanda diz: Como assim, Rodolfo? Rodolfo diz: Verifique em meu computador. Faltas no justificadas At 5 dias De 6 at 14 faltas De 15 at 23 faltas De 24 at 32 faltas Acima de 32 faltas Dias de frias 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias Perde o direito
Amanda diz: Ento agora entendi o que eu estava fazendo de errado! No vi que ela possui seis faltas no justificadas e estava calculando frias de 30 dias. Rodolfo diz: Realmente... Se voc calcular as frias e 1/3 constitucional pelo salrio integral a que se tem direito por 30 dias, vai dar um valor maior do que consta na folha de pagamento. Rodolfo diz: S uma curiosidade Amanda, algum funcionrio seu pediu o pagamento do 13 salrio junto com as frias? Amanda diz: No, por qu? Rodolfo diz: Porque essa solicitao deve ser feita somente at o dia 31 de janeiro. Amanda diz: Mas e se quisermos antecipar o 13 salrio antes do pagamento de frias? Rodolfo diz: A vocs devem complementar o pagamento quando o empregado entrar de frias pelo salrio atualizado.
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Amanda diz: Ah, sim! Entendi. Essa eu realmente no sabia. Amanda diz: Uma outra dvida minha, Rodolfo, se os tributos, como INSS, FGTS e Imposto de Renda so calculados separadamente para as frias. Rodolfo diz: So sim, Amanda, assim como o 1/3 de frias e o abono pecunirio. O abono pecunirio a converso de 1/3 de suas frias em dinheiro, conhecido como venda de frias. Ele deve ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo solicitado, e o prazo de pagamento o mesmo das frias vencidas, ou seja, dois dias antes do seu incio. Rodolfo diz: Leve esta folha com voc, pois nela tem a relao de onde incidem as principais verbas. INCIDNCIAS DAS PRINCIPAIS VERBAS DE FRIAS Verbas Frias normais 1/3 constitucional Frias dobro + 1/3 constitucional Dobra frias + 1/3 constitucional Abono pecunirio + 1/3 sem abono pecunirio INSS Sim Sim No No IRRF Sim Sim Sim No FGTS Sim Sim No No
O FGTS deve ser recolhido em todas as verbas de frias (frias normais, 1/3 constitucional) e na 1 parcela do 13 quando pago junto das frias.
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Amanda diz: Bem, Rodolfo, j vou indo, pois ainda tenho muito trabalho l na metalrgica. Obrigada pelas explicaes. Rodolfo diz: Por nada, Amanda! Disponha e mande um abrao ao Elias. Amanda diz: Pode deixar! At mais. De volta metalrgica... Elias diz: Como foi l no Rodolfo, Amanda? Amanda diz: Foi tudo bem! Ele me explicou sobre as frias da Lcia. Elias diz: E realmente as contas estavam erradas? Amanda explicou tudo o que havia conversado com Rodolfo, o contador da Metais Metalrgica. Elias diz: Que bom que estava tudo certo, Amanda! Voc j conversou com a Lcia? Amanda diz: J sim, encontrei com ela e expliquei tudo. Ela entendeu perfeitamente.
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Imagens de momentos de lazer
FRIAS VENCIDAS As frias so concedidas nos 11 meses posteriores data em que o empregado adquiriu o direito, podendo ser divididas em at dois perodos, um dos quais no podero ser menores que 10 dias corridos. A empresa deve comunicar ao empregado, com antecedncia de 30 dias, o incio das suas frias, e o pagamento deve ocorrer at dois dias antes do comeo delas. As frias devem ser anotadas em um livro, na ficha de registro dos empregados e na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social). Os menores de 18 anos e os maiores de 50 anos de idade devero tirar as suas frias sem diviso de perodos, sendo que os menores de 18 anos tm direito a coincidir frias da empresa com frias escolares.
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Imagem de uma mulher caminhando na chuva
VARIVEIS Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, deve-se calcular as mdias do perodo aquisitivo e aplicar o valor do salrio na data das frias. Quando pago por comisses, deve-se calcular a mdia dos 12 meses anteriores concesso das frias. Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubridade ou periculosidade pagos com habitualidade so computados na base do clculo da remunerao das frias. IMPORTANTE: Vale lembrar que os acordos coletivos devem ser consultados por ocasio dos clculos, pois podem ter outra forma de apurao.
Imagem de um grupo de amigos
FRIAS COLETIVAS As frias coletivas podero ser concedidas a todos os empregados de uma
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empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Porm, a empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios e, em igual prazo, ao sindicato da categoria. Os empregados contratados h menos de 12 meses tero frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
Imagem de dois cocos na praia
FRIAS EM DOBRO Sempre que as frias forem dadas aps o prazo legal (at 11 meses depois da data que o empregado adquiriu o direito), a empresa pagar em dobro a remunerao das frias ao empregado. Vencido o prazo sem que a empresa tenha concedido as frias, o empregado poder reclamar legalmente pedindo que a empresa marque suas frias. Se a empresa no conceder no dia indicado, poder pagar multa de 5% do salriomnimo por dia de atraso.
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Imagem de um homem pedindo carona
PERDA DE DIREITO DE FRIAS Perder o direito s frias o empregado que, durante o perodo aquisitivo: - Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias aps a sua sada; - Permanecer de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias; - Deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; - Tiver recebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos. Atividade
Imagem de Joel na lavanderia
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Joel dono da Lavanderia Limp e Sec. Ele est preparando os pedidos de frias recebidos este ms. Verifique como ficou: Dulce teve seu perodo de frias vencido em 01/07/2010. - Solicitou 30 dias - Teve nove faltas no justificadas - Mdia mensal de horas extras: 8h, com acrscimo de 50% - 220 horas - No tem dependentes para I.R. - Salrio-base: R$2.000,00
Dulce Salrio Horas Extras Frias 1/3 Constitucional INSS Imposto de Renda Lquido
VENCIMENTOS R$ DESCONTOS R$ BASE DE CLCULO R$ 1.687,27 562,42 1.982,83 247,47 19,39 2.000,0 109,09 2.000,00+109,09 1.687,27 2.249,69 2.022,22 -
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Verifique os clculos: Hora extra: R$2.000,00 220 = R$9,09 + 50% = R$13,64 x 8 horas (mdia) = R$109,09. 9 faltas no justificadas: direito a 24 dias de frias. Frias: Salrio R$2.000,00 + hora extras mdia R$109,09 = R$2.109,09 30 dias = R$70,30 x 24 dias = R$1.687,27. 1/3 de Frias: R$1.687,27 3 = R$562,42. INSS: R$1.687,27 + R$562,42 = R$2.249,69 x 11% = R$247,47. IRRF: R$2.249,69 R$247,47 (INSS) = R$2.002,22 (Base de clculo). IRRF: R$2.002,22 x 15% =R$300,33 R$280,94 (parcela a deduzir) = R$19,39. Lquido: R$1.687,27 + R$562,42 -R$247,47 R$19,39 = R$1.982,83 Agora que voc j sabe calcular as frias dos funcionrios, ajude Joel a preparar os recibos dele. Hlio teve seu perodo de frias vencido em 15/09/2010. - Salrio-base: R$2.500,00 - No tem dependentes para I.R.
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Hlio Salrio Frias 1/3 Constitucional INSS Imposto de renda Lquido Clculo Frias: 2.500,00 1/3 Const.: R$2.500,00 3 = R$833,33 INSS: R$3.333,33 x 11% = R$366,67 IRRF: R$3.333,33 R$366,67 = R$2.966,66 x 15% = R$445,00 R$280,94 = R$164,06 Lquido: R$2.500,00 + R$833,33 R$366,67 R$164,06 = R$2.802,60. Verifique os resultados dos clculos do funcionrio Hlio: VENCIMENTOS R$ DESCONTOS R$ BASES DE CLCULO R$ 2.500,00 2.500,00 2.500,00 3.333,33 2.966,66
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Hlio Salrio Frias 1/3 Constitucional INSS Imposto de renda Lquido 1.9 Encerramento Elias diz: Bem, Amanda, acho que j est na hora de irmos. Amanda diz: Est sim, Sr. Elias! Elias diz: Ento vamos, pois amanh ser um dia cheio. Amanda diz: ... Acho que hoje resolvemos muitas coisas. Elias diz: Nem me fale, Amanda! O dia comeou meio confuso, mas terminou bem. E o melhor foi que aprendi muito! Elias diz: Percebi o quanto importante conhecer as leis e, principalmente, como elas funcionam na prtica. Agora que j tenho conhecimento, vou ficar mais atento, pois quero que a minha fbrica seja um exemplo no que diz respeito s relaes de trabalho. Amanda diz: E manter uma folha de pagamento correta, abrangendo todos os direitos e deveres do funcionrio um grande passo! 2.802,60 VENCIMENTOS R$ 2.500,00 833,33 DESCONTOS R$ 366,67 164,06 BASES CALC. R$ 2.500,00 2.500,00 2.500,00 3.333,33 2.966,66
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Voc far agora uma ltima atividade para ajud-lo em seus estudos. Atividade Gabriela est fazendo a folha de pagamento de um de seus funcionrios. Agora que voc j conhece os clculos, ajude-a a preencher a sua folha. - Salrio: R$1.100,00 - Adiantamento salarial: R$550,00 - Desconto de vale-transporte: R$66,00 - No possui dependentes para Imposto de Renda Bianca Salrios Vale-transporte Adiantamento Salarial INSS Imposto de Renda Lquido Dica: Consulte as tabelas de INSS e IRRF para elaborar os clculos. Clculo Vencimentos R$ Descontos R$ Base de Clculo R$
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Salrio: R$1.100,00 INSS: R$1.100,00 x 9% = R$99,00. IRRF: R$1.100,00 R$99,00 = R$1.001,00 (Base de clculo IRRF) Isento. FGTS: R$1.100,00 (Base de clculo) x 8% = R$88,00. Lquido: R$1.100,00 R$66,00 R$550,00 R$99,00 = R$385,00. Resposta: Bianca Salrios Vale-transporte Adiantamento Salarial INSS Imposto de Renda Lquido Funcionria Bianca 385,00 Vencimentos R$ 1.100,00 Descontos R$ Base de Clculo R$ 66,00 550,00 99,00 Isento 1.100,00 1.012,00 1.100,0
Valor do FGTS R$ Base de clculo- R$ 88,00 1.100,00
muito importante voc saber que todas as informaes sobre clculos da folha de pagamento, devem ser consultadas. Essa consulta deve ser feita de acordo com a Conveno Coletiva, Acordo ou Dissdio da categoria. O Sr. Elias j est aplicando os seus conhecimentos, agora s falta voc!
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Aproveite todo o conhecimento construdo e pratique em sua empresa tambm. Afinal de contas, um bom empreendedor sempre deseja que o seu negcio desenvolva de uma forma saudvel e legal, no mesmo? Uma tima dica o curso Contratos de Trabalho. Nele, voc ir ampliar os seus conhecimentos, e sua empresa vai ganhar muito!
85

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Imagem da fbrica Metais Metalrgica Ltda

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Imagem dos funcionrios no Departamento Pessoal da fbrica Metal Metalrgica Ltda

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Imagem de um calendrio com a primeira quinzena marcada com x

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Imagem de notas de cem reais

Empregado Admisso Salrio-Base (R$) Renato 01/01/2009 3.600,00

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Empregado Lcia Alberto

Salrio-Base (R$) R$3,68 (a hora) R$810,00 (ms)

Horas Extras (50%) R$ 22 = R$121,44 10 = R$55,20

DSR (R$) 42,24 19,20

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Imagem da garonete Tatiana

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Imagem de um pai abraado aos dois filhos

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Rendimentos Valor por filho de R$539,04 at R$810,18

Valor por filho R$27,64 R$19,48

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Imagem da Metais Metalrgica noite

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Imagem do Sr. Jair, marceneiro da fbrica de mveis Santa Luzia

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Imagem do frentista Adriano abastecendo um carro

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Contribuio Sindical R$27,00

Verifique o clculo: R$ 810,00 30 = R$27,00

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Imagem de Elias e Rodolfo na sala de contabilidade

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Imagem de um homem colocando dinheiro em um cofre

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Atividade Marina a responsvel pelo Departamento Pessoal da Indstria Lovato

Imagem de Marina no galpo da fbrica Lovato