CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO DE EXPERIÊNCIA

POR PRAZO DETERMINADO

DAS PARTES

RAISSA DOS SANTOS LIMA, brasileira, portador da cédula de identidade RG

n°.8518278, inscrito no CPF sob o n°. 041.002.072-98, residente e domiciliada
na Rua D, quadra 23, lote 18, S/N, bairro Jaderlandia, doravante denominado
EMPREGADA.

ROSANGELA, brasileira, portadora do Documento de Identidade RG nº.

3881404 PC/PA, inscrito no CPF sob o nº. 740.780.892-91, residente e
domiciliado em Travessa orquídea, n°37, a. doravante denominado
EMPREGADORA.

Decidem, na melhor forma de direito, celebrar o presente CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABALHO DE EXPERIÊNCIA, que reger-se-á mediante
as cláusulas e condições adiante estipuladas.

CLÁUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO

1.1 O presente contrato tem por objeto a prestação, pelo EMPREGADO, dos
serviços de limpeza e manutenção do ambiente do estabelecimento, na função
de Serviços Gerais no local estabelecimento Comercial, ficando certo e
ajustado, que poderá exercer outras funções que sejam compatíveis ao cargo,
nos diversos setores do EMPREGADORA, sem que isto signifique alteração
contratual.

CLÁUSULA SEGUNDA - DA REMUNERAÇÃO

2.1 O EMPREGADOR obriga-se a remunerar A EMPREGADA, mensalmente o

valor de R$ 1.100,00 ( Humil e cem reais) , a ser pago até o 5º (quinto) dia útil
do mês posterior ao mês trabalhado, nos termos do Art. 459, §1º da CLT.

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2.2 As despesas realizadas pelo EMPREGADO, desde que previamente
autorizadas, para o fim de realização de suas obrigações de trabalho serão
reembolsados pelo EMPREGADOR.

Parágrafo único: Desde que previamente autorizadas, as horas extras serão

pagas de acordo com a legislação vigente.

CLÁUSULA TERCEIRA - DA JORNADA DE TRABALHO

3.1 O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 44 horas semanais,

composto de 8 horas diárias, iniciando suas atividades às 8 horas da manhã e
encerrando às 18 horas, com intervalo de 2 horas para repouso ou alimentação,
podendo haver expediente aos sábados e domingos.

3.2 Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão
compensadas com repouso correspondente.

3.3 Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se o excesso de horas em um

dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira
que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais
de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas
diárias, nos termos do Art. 59, §2º e §5º da CLT.

Parágrafo único: Em qualquer caso, a duração do trabalho não poderá ser

superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais nos termos do Art.
58, da CLT cc/ Art. 7º, XIII, primeira parte, da CF/88, salvo os casos de horas
extras e compensação que devem ser previamente autorizadas pelo
EMPREGADOR.

CLÁUSULA QUARTA - DA TRANSFERÊNCIA

4.1 Ao EMPREGADOR é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência,

para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando
transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.

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4.2 Não está compreendido na proibição da cláusula anterior, se o
EMPREGADO vier a exercer cargo de confiança ou se ocorrer extinção do
estabelecimento em que trabalhar o EMPREGADO.

4.3 Em caso de necessidade de serviço o EMPREGADOR poderá transferir o

EMPREGADO para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante
as restrições da cláusula anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um
pagamento suplementar de 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o
EMPREGADO percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

4.4 As despesas resultantes da transferência correrão por conta do

EMPREGADOR.

CLÁUSULA QUINTA - DO PRAZO

5.1 O presente contrato é celebrado a título de experiência, pelo prazo de 45

(quarenta e cinco) dias, iniciando-se em 09 de agosto de 2021, terminando em
24 de setembro de 2021. Terminado o prazo inicial mencionado, caso não seja
dada por extinta a contratação, será a mesma prorrogada por mais 45
(quarenta e cinco) dias.

5.2 Durante o período da experiência nenhuma causa que implique em

afastamento do EMPREGADO suspenderá o transcurso do prazo experimental
prefixado, que continuará a fluir até seu termo final, dando-se por extinta a
contratação.

5.3 Após o prazo determinado de 90 dias pode ser o EMPREGADO contratado

definitivamente.

CLÁUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS

6.1 Ao EMPREGADOR é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do

empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei
ou de contrato coletivo, nos termos do Art. 462 da CLT.

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6.2 Sempre que o EMPREGADO causar algum prejuízo, resultante de alguma
conduta dolosa ou culposa ficará obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR por
todos os danos causados, sendo igualmente lícito o desconto no salário.

CLÁUSULA SÉTIMA - DA RESCISÃO

7.1 Em caso de rescisão contratual por ambas as partes não haverá

obrigatoriedade de multas ou aviso prévio.

7.2 Para a execução do que dispõe a presente cláusula, o cálculo da parte

variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o
cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.

7.3 O EMPREGADO não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob
pena de ser obrigado a indenizar o EMPREGADOR dos prejuízos que desse fato
lhe resultarem.

7.4 Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo

EMPREGADOR, nos termos do Art. 482 da CLT:

a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para
a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso
não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo

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 em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas
contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar;
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o
exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do
empregado;
n) a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo,
de atos atentatórios à segurança nacional.

7.5 O EMPREGADO poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenização, configurando rescisão indireta, nos termos do art. 483 da CLT,
quando:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei,

contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos
com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas
de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo
em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários;
h) o empregado quebrar o sigilo de confidencialidade.

7.6 O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e
empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:

I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e

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 b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço, prevista no § 1ºdo art. 18 da Lei nº8.036, de 11 de maio de
1990;

II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.

CLÁUSULA OITAVA - DA CONVENÇÃO DE ARBITRAGEM

8.1 As partes elegem, em comum acordo, conforme declaração expressa em

anexa, a adotar a convenção de arbitragem em caso de litígio, que será
conduzida por ________ , nos termos previstos no Art. 507-A da CLT e Lei nº
9.307, de 23 de setembro de 1996.

CLÁUSULA NONA - DO SIGILO E CONFIDENCIALIDADE

9.1 O EMPREGADO declara expressamente manter sigilo, tanto escrito como

verbal, ou, por qualquer outra forma, de todos os dados, informações
científicas e técnicas e, sobre todos os materiais obtidos com sua participação,
podendo incluir, mas não se limitando a: técnicas, desenhos, cópias, diagramas,
modelos, fluxogramas, croquis, fotografias, programas de computador,
processos, projetos, dentre outros, não podendo revelar, reproduzir, utilizar ou
dar conhecimento, em hipótese alguma, a terceiros, de dados, informações
científicas ou materiais obtidos com sua participação, sem a prévia análise do
EMPREGADOR.

CLÁUSULA DÉCIMA - OBSERVÂNCIA AO MARCO CIVIL DA INTERNET E

LEI DE PROTEÇÃO DE DADOS

10.1 Pelo presente as partes declaram que o uso ou desenvolvimento de

qualquer sistema observarão as disposições da à Lei 13.709/18 que
regulamenta a proteção de dados pessoais e da Lei nº 12.965/14 que
regulamenta o Marco Civil da Internet, em especial:

10.1.1 O tratamento de dados pessoais somente poderá ser

realizado mediante o fornecimento de consentimento pelo titular.

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 10.1.2 O consentimento previsto na cláusula anterior deverá ser
fornecido por escrito ou por outro meio que demonstre a
manifestação de vontade do titular.

10.2 A não observância de qualquer disposição das referidas leis implicarão em

responsabilidade exclusiva do infrator.

DISPOSIÇÕES GERAIS

11.1 Às situações omissas do presente contrato, serão aplicadas as diretrizes

da CLT, acordo coletivo e convenções trabalhistas vigentes.

11.2 Fica desde já eleito o foro da Comarca de Santarém/ PA, para serem
dirimidas eventuais pendências decorrentes deste contrato.

E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses,

mandaram as partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presença
de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.

Santarém – PA, 09 de agosto de 2021.

_________________________________________
assinatura do Empregado

__________________________________________
assinatura do Empregador

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