A importância do

constitucionalismo
humanista e social no
mundo do trabalho
JOÃO LEAL AMADO
FACULDADE DE DIREITO DA UNIVERSIDADE DE COIMBRA
O que é uma Constituição?

A resposta dada pela Declaração dos

Direitos do Homem e do Cidadão, de
1789: “Toute Société dans laquelle la
garantie des Droits n’est pas assurée, ni la
séparation des Pouvoirs déterminée, n’a
point de Constitution” (art.16.º).
 Constituição
é direitos fundamentais e
separação de poderes.
Pilares do Estado de Direito

 Não existe Estado de Direito sem

separação de poderes.
A Constituição não é mero ornamento,
não é mera diretriz política ou regra
moral. A Constituição é Direito, é a lei
fundamental, tem força normativa, é
norma jurídica vinculativa.
Estado Constitucional

 O Estado constitucional submete-se à

Constituição e compromete-se na realização
dos objetivos constitucionais.
 Como garantir a supremacia da Constituição?
Como assegurar a supremacia da Constituição
sobre os poderes públicos, sobre o poder do
Presidente, do Governo e do Parlamento?
 Resposta: através de um poder judicial
independente.
Direitos fundamentais:
o núcleo da Constituição
 O estado de Direito visa, em última análise, a garantia
dos direitos e liberdades fundamentais.
 Os direitos fundamentais em perspectiva tridimensional:
direitos fundamentais do homem (de carácter pessoal)
e do cidadão (de carácter político), mas também do
trabalhador (do trabalhador dependente), todos com
igual dignidade constitucional.
 O constitucionalismo humanista e social, que pauta as
nossas leis fundamentais, adota uma concepção
“antropologicamente amiga” do mundo do trabalho.
A Constituição do Trabalho

 Quando a Constituição consagra um elenco

significativo de direitos fundamentais dos trabalhadores,
essa é uma opção de poderoso significado político e
civilizacional, que marca decisivamente a natureza do
nosso Estado Social.
 O “bloco constitucional do trabalho”: a Constituição
não é neutra, assenta no princípio de que o trabalho
não é uma mercadoria e que importa garantir a
dignidade da pessoa humana que trabalha e quando
trabalha.
O primeiro dos direitos
fundamentais dos trabalhadores
 A garantia constitucional da segurança no emprego e
a proteção contra o despedimento arbitrário ou sem
justa causa: o art. 53.º da Constituição Portuguesa e o
art. 7.º, I, da Constituição Brasileira.
 Estabilidade ≠ inamovibilidade ou “job for life”.
 “Num sistema jurídico que reconhece a liberdade de
empresa, a segurança do emprego não pode ser senão
relativa” (Alain Supiot).
 Ainda que relativa e limitada, essa segurança é
importante!
A revisão constitucional
em curso em Portugal
 A proposta de uma nova norma: todos os trabalhadores
têm direito “a organização do trabalho em condições
socialmente dignificantes, de forma a facultar a
realização pessoal, a permitir a conciliação da
atividade profissional com a vida familiar e a eliminar a
precariedade de vínculos e condições laborais”.
 Ontem como hoje, a precariedade é, para o Direito do
Trabalho, um desvalor! Há que a combater e controlar,
devendo o Direito, enquanto ciência prescritiva que é,
jogar um papel central na luta contra o “precariado”.
O princípio do despedimento
causal ou motivado

 “Em termos de stress, ouvi dizer que perder o emprego é

como ter uma morte na família. Mas, pessoalmente,
sinto mais que as pessoas com quem eu trabalhava
aqui eram a minha família e que eu é que morri” (Up in
the air, de 2009, dirigido por Jason Reitman).
 A centralidade do trabalho e a dignidade do
trabalhador reclamam que este tenha o direito de
perguntar, caso seja despedido: porquê?
Porquê?

 Qual a causa do seu despedimento? Uma causa disciplinar? Uma

causa econômica, de mercado?
 O poder de despedir legitima-se através do procedimento: o
trabalhador tem direito ao due process (contraditório, informação,
consulta e negociação).
 O trabalhador tem o direito de contestar judicialmente o
despedimento, de fazer com que as razões invocadas e os
procedimentos adotados sejam objeto de escrutínio pelo tribunal.
 O trabalhador tem o direito de ser adequadamente ressarcido, se o
tribunal considerar que esse despedimento foi ilícito.
Os novos direitos fundamentais
dos trabalhadores
 Propostas de revisão constitucional:
 A garantia de efetiva desconexão profissional dos
trabalhadores nos seus períodos de descanso;
 A garantia de que a tomada de decisões que afetem
os candidatos a emprego ou trabalhadores, por meio
de algoritmos ou outros sistemas de inteligência artificial,
respeita os princípios da transparência e não
discriminação.
 Dois temas impensáveis, no séc. XX, mas que reclamam
atenção, na era digital em que vivemos.
Direitos Fundamentais dos Trabalhadores
e Estado social e democrático de Direito

 Os valores afirmados pelas nossas Constituições, em

matéria social e trabalhista, não são valores absolutos,
mas também não são valores obsoletos.
 O Direito do Trabalho (e a Constituição do Trabalho)
precisa se modernizar, se adaptar ao novo, às novas
formas de trabalhar próprias da era digital.
 Nessa tarefa, o Direito do Trabalho deve cumprir a
nobre missão que o constitucionalismo social e
humanista das nossas leis fundamentais lhe outorgou:
combater a mercantilização do trabalho e promover a
dignidade do ser humano que trabalha!