FORMAÇÃO MODULAR

CERTIFICADA
Liberdade e Responsabilidade
Democráticas (CP1)
sa-formacao.pt

Elaborado por: Anabela Lourenço

Direitos e deveres
pessoais, laborais e
sociais
em confronto
 Direitos e deveres pessoais, laborais e
sociais em confronto

Direitos Fundamentais

Na nossa Constituição, existem duas grandes categorias de direitos

fundamentais:

os direitos, liberdades e garantias

os direitos e deveres económicos,

sociais e culturais TÍTULO

 Direitos e deveres pessoais, laborais e
sociais em confronto

Direitos Fundamentais
Direitos, liberdades e garantias
 Correspondem ao núcleo
o direito à liberdade e à segurança, fundamental da vivência numa
sociedade democrática.
à integridade física e moral,
 Independentemente da existência de
à propriedade privada, leis que os protejam, são sempre
à participação política e à liberdade de expressão, TÍTULO
invocáveis, beneficiando de um
regime constitucional específico que
a participar na administração da justiça
dificulta a sua restrição ou suspensão.
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sociais em confronto
Direitos Fundamentais
Direitos económicos, sociais e culturais
 Dependem da existência de
o direito ao trabalho, condições sociais,
económicas ou até políticas
à habitação, para os efetivar.
à proteção da saúde,  A sua não concretização não
à segurança social, atribui a um cidadão, em
ao ambiente e à qualidade de vida
TÍTULO
princípio, o poder de obrigar
o Estado ou terceiros a agir,
- são, muitas vezes, de aplicação diferida nem o direito de ser
indemnizado.
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Violação dos Direitos Fundamentais

No caso de direitos cuja violação seja crime (por ex., o direito à vida, o direito à integridade
pessoal, o direito à intimidade da vida privada e familiar ou o direito à propriedade
privada), o cidadão deve acionar penalmente o infrator (seja outro cidadão ou uma pessoa
coletiva pública ou privada), denunciando ou queixando-se às autoridades competentes.
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Violação dos Direitos Fundamentais

Pela Administração Pública: os cidadãos podem sempre recorrer aos órgãos de
soberania ou ao Provedor de Justiça, mediante uma petição, reclamação ou queixa.

Podem ainda apelar para instâncias internacionais: como o Tribunal Europeu dos
Direitos do Homem (esgotado o recurso aos tribunais portugueses) ou o Tribunal de
Justiça da União Europeia, ou reclamar para várias instituições da União Europeia.
TÍTULO
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Direitos Laborais
O Direito tem como objetivo a ordenação da convivência
das pessoas em sociedade, de acordo com a natureza e
especificidade das relações sociais que a condicionam.
O trabalho, entendido, como toda a atividade de
transformação do meio (produção de bens e serviços),
desenvolvida pelos indivíduos para a satisfação das suas
necessidades, deu origem a um conjunto de normas
TÍTULO
jurídicas que visam regular as relações laborais cuja
autonomia justifica a existência do Direito do Trabalho.
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sociais em confronto

Direitos Laborais

A constituição é a lei fundamental do Estado, pois define os princípios fundamentais da sociedade

e os direitos fundamentais dos cidadãos, estabelece a organização do poder político e as suas
normas prevalecem sobre todas as outras normas da ordem jurídica.
O Direito do Trabalho regula o trabalho subordinado, ou seja, as relações jurídicas estabelecidas

TÍTULO
entre o trabalhador (aquele que presta o trabalho mediante remuneração) e a entidade patronal
(aquela que beneficia da prestação de trabalho).
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Direitos Laborais

 O direito do trabalho aplica-se aos trabalhadores de entidades privadas, pessoas singulares

ou coletivas comerciantes ou não.
 Esta regra não se aplica aos trabalhadores da função pública, de autarquias locais ou de
outras pessoas coletivas de direito público.
 O direito do trabalho tem por base algumas regras de proteção ao trabalhador com carácter
TÍTULO
administrativo e penal convenções coletivas, decisões arbitrais e portarias regulamentadoras
do trabalho.
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Direitos Laborais
O Contrato de Trabalho

O elemento fundamental da relação jurídica

laboral, que se estabelece entre o trabalhador e a
entidade patronal é o contrato de trabalho.
O Regime Jurídico do Contrato Individual de Trabalho está previsto no Código de Trabalho,

TÍTULO
aprovado pela Lei n.º 14/2018, de 19 de Março. O referido diploma estabelece o seguinte:
Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuição, a prestar a
sua atividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direção destas.
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Direitos Laborais
O Contrato de Trabalho
 O trabalhador e a entidade patronal estabelecem livremente por via do contrato as condições
de trabalho e as obrigações que dele decorrem para ambas as partes.
 Atualmente as condições de trabalho em muitos setores de atividade são reguladas por
convenções coletivas estabelecidas entre associações patronais e associações de trabalhadores,
os sindicatos. TÍTULO
 O estado regula diversas matérias no âmbito do direito do trabalho dedicando um capitulo na
Constituição da República Portuguesa aos direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores.
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Direitos Laborais
Código do Trabalho

 Salário e segurança no trabalho

 Direito à proteção na gravidez e
parentalidade
 Direito a férias, feriados e faltas
 Direito a subsídios e indemnizações TÍTULO
 …
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sociais em confronto

Direitos Laborais
Código do Trabalho
Deveres do trabalhador:
 Assiduidade e pontualidade;
 Trabalhar com zelo e diligência;
 Respeitar e tratar com gentileza e retidão o empregador,

TÍTULO
os superiores hierárquicos e os colegas, entre outros;
 Cumprir ordens e instruções do empregador e superior hierárquico, relativas à execução e
disciplina do trabalho e segurança e saúde no trabalho;
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Direitos Laborais
Deveres do trabalhador: Código do Trabalho
 Ser leal com o empregador, nomeadamente
não negociando por conta própria ou alheia em
concorrência com ele.
 O sigilo em relação aos métodos de trabalho ou
negócio é outro ponto a cumprir;
TÍTULO
 Zelar pela conservação e boa utilização de bens relacionados com o trabalho;
 Contribuir para o aumento da produtividade da empresa
 ….