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FORMAO TECNOLGICA - UFCD 5427 Legisla ! la"!#al $ %!&'#a'! (e '#a"al)! * (i#ei'!

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NO0E1 GERAI1

O"2e%'! e 34"i'! (! Di#ei'! (! T#a"al)! O Direito do Trabalho no o Direito de todo o trabalho, no toma como objecto de regulao todas as modalidades de exerccio de uma actividade humana produtiva ou socialmente til. omo ramo de Direito, o seu domnio o dos !en"menos de relao# excluem$se dele as actividades desenvolvidas pelos indivduos para satis!ao imediata de necessidades pr"prias. Tratar$se$% apenas de !ormas de trabalho livre, voluntariamente prestado# a!astam$se assim as actividades !oradas ou compelidas, isto , de um modo geral, a&uelas &ue no se !undam num compromisso livremente assumido mas numa imposio externa, isto a possibilidade abstracta de aceitar ou recusar um compromisso de trabalho. O Direito do Trabalho desenvolve$se em torno de um contrato ' o contrato de trabalho ' &ue o ttulo jurdico tpico do exerccio dessa liberdade. O agente pode dispor da sua aptido pro!issional de acordo com o seu critrio, de!inindo para si pr"prio as condi(es de tempo, de lugar e de processo tcnico em &ue aplica esse potencial) auto$organi*a$se, auto determina$se, trabalha com a,'!&!4ia5 +o entanto, o mesmo indivduo poder% aplicar as suas aptid(es numa actividade organi*ada e dirigida por outrem, isto , pelo bene!ici%rio do trabalho ' deixando, com isso, de ser respons%vel pela obteno do resultado desejado. ,ssim, dentro de certos limites de tempo e de espao, caber% ento ao destinat%rio do trabalho determinar o -&uando., o -onde. e o -como. da actividade a reali*ar pelo trabalhador# pode dispor, assim, da !ora de trabalho deste, mediante uma remunerao. O &ue caracteri*a este segundo es&uema , visivelmente, o !acto de o trabalho ser (e6e&(e&'e. dirigido por outrem, e o trabalhador integra$se numa organi*ao alheia. Trata$se de trabalho 2,#i(i%a4e&'e s,"!#(i&a(!7 por&ue esta relao de depend/ncia no , como se ver%, meramente !actual) o Direito reconhece$a, legitima$a e estrutura sobre ela o tratamento das situa(es em &ue ocorre. 0o as rela(es de trabalho subordinado &ue delimitam o 1mbito do Direito do Trabalho) as situa(es caracteri*adas pela autonomia de &uem reali*a trabalho em proveito alheio esto !ora desse domnio e so reguladas no 1mbito 2

de outros ramos de Direito. 2m suma) o Direito do Trabalho regula as rela(es jurdico$privadas de trabalho livre, remunerado e subordinado. 3ala$se tambm do trabalho por conta alheia para caracteri*ar, como uma dominante econ"mica ou patrimonial, o mencionado modelo de relao de trabalho. O Direito do Trabalho , pois, o ramo de Direito &ue regula o trabalho subordinado, heterodeterminado ou no$aut"nomo. 4 prestao de trabalho com esta caracterstica corresponde um ttulo jurdico pr"prio) ! %!&'#a'! (e '#a"al)!5 5 atravs dele &ue -uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa sob a autoridade e direco desta. 6art. 78 9 T:. O ordenamento legal do trabalho surgiu e desenvolveu$se como uma reaco ou -resposta. ;s conse&u/ncias da debilidade contratual de uma das partes 6o trabalhador:, perante um es&uema negocial originariamente parit%rio como &ual&uer contrato jurdico$privado. 2ssa disparidade origin%ria entre os contraentes deve$se no s" ; di!erente nature*a das necessidades &ue levam cada um a contratar, mas tambm ;s condi(es do mercado de trabalho. O Direito do Trabalho apresenta$se, assim, ao mesmo tempo, sob o signo da 6#!'e% ! a! '#a"al)a(!# e como um conjunto de li4i'a8es 9 a,'!&!4ia 6#i+a(a i&(i+i(,al5 O contrato de trabalho en&uadrado por uma constelao de normas &ue vo desde as condi(es pr$contratuais, passam pelos direitos e deveres recprocos das partes, atendem com particular intensidade aos termos em &ue o vnculo pode cessar, e vo at aspectos p"s$contratuais. <ncluem$se ainda no Direito do trabalho, e com grande relevo, as rela(es colectivas &ue se estabelecem entre organi*a(es de trabalhadores 6as associa(es sindicais: e empregadores, organi*ados ou no. 2ssas rela(es exprimem a actuao de con!litos de interesses ' e de, elas pr"prias, estabelecerem regras aplic%veis ;s rela(es de trabalho em certo 1mbito. ,s !ormas de aco colectiva laboral ' a negociao, os meios con!lituais ' so reguladas pelo ordenamento do trabalho, no sentido de o!erecerem meios de racionali*ao e disciplina dos con!litos de interesses colectivos pro!issionais e de!inir as condi(es da recepo, na ordem jurdica, das decis(es &ue eles venham a produ*ir. 2sse sector do Direito do Trabalho !undamenta$se no reconhecimento da autonomia e da autotutela colectivas. As :,&8es (! Di#ei'! (! T#a"al)!

, !uno mais correntemente atribuda ao Direito do Trabalho , justamente, essa) a de -compensar. a debilidade contratual origin%ria do trabalhador, no plano individual. +o Direito do Trabalho, o padro de re!er/ncia marcado pela desigualdade origin%ria dos sujeitos, ou seja, pela di!erena de oportunidades e capacidade objectivas de reali*ao de interesses pr"prios, e da &ue a !inalidade -compensadora. seja assumida como um pressuposto da interveno normativa. 2ste objectivo prosseguido, antes do mais, pela limitao da autonomia privada individual, isto , pelo condicionamento da liberdade de estipulao no contrato de trabalho. =ma parte do espao origin%rio dessa liberdade barrada pela de!inio normativa de condi(es mnimas de trabalho) a vontade do legislador supre o d!ice de um dos contraentes. Depois, e tendo em conta &ue a subordinao e a depend/ncia econ"mica do trabalhador so susceptveis de limitar ou eliminar a sua capacidade de exigir e !a*er valer os seus direitos na pend/ncia da relao de trabalho, o ordenamento laboral estrutura e delimita os poderes de direco e organi*ao do empregador, submetendo$os a controlo externo. 9egitima$se, assim, a -a autoridade patronal., mas, ao mesmo passo, so contidos os poderes !%cticos do dono da empresa e do dirigente da organi*ao dentro dos limites de !aculdades juridicamente con!iguradas e reguladas. 2m terceiro lugar, o ordenamento laboral organi*a e promove a trans!er/ncia do momento contratual !undamental do plano individual para o colectivo. O reconhecimento da liberdade sindical e da autonomia colectiva e o !avorecimento da regulamentao do trabalho por via da contratao colectiva tendem a recondu*ir o contrato individual a um papel restrito. 2m &uarto lugar, o Direito do Trabalho estrutura um complexo sistema de tutela dos direitos dos trabalhadores &ue tende a suprir a sua diminuda capacidade individual de exigir e reclamar $ ou seja proteger o trabalhador, sendo este a parte mais !raca a relao de trabalho. , ar&uitectura desse sistema integra meios e processos administrativos 6em particular, os &ue respeitam ; actuao da inspeco do trabalho:, meios jurisdicionais 6Tribunais especiali*ados &ue seguem regras processuais especiais: e meios de autotutela colectiva 6aco sindical na empresa, meios de luta laboral:. Ora, para alm dessa !uno de proteco, o Direito do Trabalho tem tambm a de promover a espec!ica reali*ao, no domnio das rela(es 4

laborais, de valores e interesses reconhecidos como !undamentais na ordem jurdica global. O ordenamento laboral liga$se muito estreitamente ; es!era dos direitos !undamentais consagrados pela onstituio. =ma outra !uno do Direito do Trabalho di* respeito ao !uncionamento da economia) a de garantir uma certa padroni*ao das condi(es de uso da !ora de trabalho. 2ssa padroni*ao tem um duplo e!eito regulador) condiciona a concorr/ncia entre as empresas, ao nvel dos custos do !actor de trabalho# e limita a concorr/ncia entre trabalhadores, na procura de emprego e no desenvolvimento das rela(es de trabalho. As :#!&'ei#as 4;+eis (! Di#ei'! (! T#a"al)! O objecto do Direito do Trabalho de!ine$se, em torno da prestao de trabalho subordinado, livre, remunerado, no &uadro de uma relao contratual jurdico$privada. O ordenamento jurdico$laboral ocupa$se da prestao de trabalho remunerado# esto !ora do seu objecto as situa(es em &ue algum reali*a uma actividade, em proveito de outrem, a ttulo gratuito ou sem directa contrapartida econ"mica. ,lm de &ue importam, em princpio, somente as rela(es tituladas por contrato de trabalho. +ote$se &ue s rela(es de emprego pblico pertencem ; es!era do Direito ,dministrativo. +este sentido, existem duas modalidades de prestao de trabalho tradicionalmente excludas do objecto do Direito do Trabalho) $ , primeira, a &ue genericamente se designa por trabalho aut"nomo ou autodeterminado. aracteri*a$se por a actividade do prestador ser programada e condu*ida pelo seu pr"prio critrio de organi*ao e !uncionalidade, tendo em vista a obteno de um resultado devido a outrem. ,s rela(es de trabalho aut"nomo, pela simples ra*o de &ue nelas no existe subordinao jurdica do !ornecedor de trabalho relativamente ao bene!ici%rio !inal do respectivo resultado, esto !ora do objecto do Direito do Trabalho. <sto signi!ica, desde logo, &ue o ordenamento laboral no tem com tais situa(es uma conexo imediata e estrutural. $ , segunda actividade, &ue tambm est% tambm excluda a relao jurdico$pblica do trabalho, com especial relevo para as &ue se estabelecem entre o 2stado e os !uncion%rios pblicos.

,ssim, o art. >?@8A7 BC, disp(e en!aticamente &ue, -no exerccio das suas !un(es, os trabalhadores da ,dministrao Cblica e demais agentes do 2stado e outras entidades pblicas es' ! e<%l,si+a4e&'e a! se#+i! (! i&'e#esse 6="li%!7 tal como de!inido nos termos da 9ei, pelos "rgos competentes da ,dministrao.. O %!&'e=(! (! Di#ei'! (! T#a"al)! , prestao de trabalho subordinado pode estar na origem de rela(es jurdicas de diversa nature*a. Destacando as &ue envolvem interesses propriamente laborais, pode$se enumerar as seguintes) Rela ! i&(i+i(,al (e '#a"al)! $ cujos sujeitos so o trabalhador e a entidade empregadora, e cujo !acto determinante o contrato celebrado entre estes# Rela ! e&'#e e46#ega(!# e ! Es'a(! - cujo contedo consiste em certo nmero de deveres &ue ao primeiro incumbe observar no desenvolvimento da relao individual, deveres inspirados na tutela dos interesses gerais &ue relevam do trabalho e cujo cumprimento !iscali*ado pela administrao estadual do trabalho e sancionado por meios de nature*a pblica# Rela8es %!le%'i+as (e '#a"al)! $ em &ue os sujeitos da relao individual aparecem considerados do 1ngulo das categorias em &ue se inserem# destas rela(es pode, designadamente, resultar a regulamentao de rela(es individuais, por via de conveno colectiva.

+as rela(es do primeiro tipo, esto em jogo interesses meramente individuais e privados# nas do segundo, interesses pblicos# nas do terceiro, interesses colectivos, de classe, de categoria pro!issional ou de ramo de actividade econ"mica.

,0 3O+T20 =sa$se a expresso !ontes de Direito em v%rios sentidos. Betm$se somente a acepo tcnico$jurdica, segundo a &ual se trata dos modos de produo e revelao de normas jurdicas, ou seja, dos instrumentos pelos &uais essas normas so estabelecidas e, do mesmo passo, expostas ao conhecimento pblico. ,o lado das !ontes em sentido tcnico, assumem grande relevo no Direito do Trabalho outros !actos reguladores ou con!ormadores das rela(es laborais, 6

como as %l>,s,las %!&'#a',ais ge#ais7 suporte do contrato de trabalho por adeso# os a%'!s !#ga&i?a'i+!s e (i#e%'i+!s do empregador, &uando assumam !orma genrica 6regulamentos, ordens de servio, etc.:# os ,s!s e as 6#>'i%as laborais, sobretudo &uando gerados no &uadro da empresa# as %!##e&'es 2,#is6#,(e&%iais desenvolvidas pelos Tribunais 0uperiores 6Bela(es e 0upremo Tribunal de Dustia:, a chamada (!,'#i&a (!4i&a&'e7 nacional e estrangeira. 2xistem tipos de !ontes comuns ; generalidade dos ramos de Direito. , lei 6ou o decreto$lei:. E%, por outro lado, neste ramo de Direito, pelo menos um tipo privativo de !onte) a %!&+e& ! %!le%'i+a5 ,s !ontes de Direito do Trabalho podem repartir$se em duas categorias !undamentais) a das !ontes i&'e#&a%i!&ais e a das !ontes i&'e#&as5 2n&uanto estas so o produto de mecanismos inteiramente regulados pelo ordenamento jurdico interno de cada pas, as primeiras resultam do estabelecimento de rela(es internacionais, no 1mbito de organi*a(es existentes ou !ora dele. I5 A C!&s'i',i ! Os preceitos constitucionais com incid/ncia no 1mbito do Direito do Trabalho encontram$se, &uase todos, nos Ttulos << e <<<. De acordo com o art. 7F8, esse conjunto abrangido pelo regime dos direitos, liberdades e garantias, com especial sali/ncia para o princpio da aplicao directa 6art. 7G8A7:, isto , da desnecessidade de interveno mediadora da lei ordin%ria. ,ssim, as normas em causa vinculam imediatamente -as entidades pblicas e privadas. 6art. 7G8A7:. 3uncionando basicamente a ttulo de re!er/ncia valorativa, e no j% como dispositivo regulamentar, surge o complexo normativo &ue sobretudo respeita ; dimenso individual do trabalho) a liberdade de escolha de pro!isso 6art. HF8A7:, a segurana no emprego 6art. IJ8:, o direito ao trabalho e o dever de trabalhar 6art. IG8A7 e >: e, em geral, os direitos dos trabalhadores 6art. I@8:. II5 F!&'es I&'e#&a%i!&ais. C!&+e&8es i&'e#&a%i!&ais ge#ais om nature*a id/ntica ; dos tratados internacionais cl%ssicos, surge, um conjunto de instrumentos convencionais &ue, pelo contedo, visam a de!inio -constitucional. de uma -ordem social internacional.. Be!ira$se, em primeiro lugar, a De%la#a ! U&i+e#sal (!s Di#ei'!s (! @!4e47 de 7@HG, onde so proclamados os princpios do direito ao trabalho, da liberdade de escolha de trabalho, da igualdade de tratamento, da proteco 7

no desemprego, do sal%rio e&uitativo e su!iciente, da liberdade sindical, do direito ao repouso e aos la*eres, da limitao da durao do trabalho e do direito a !rias 6arts. >J8 e >H8:. +a linha de descend/ncia directa da Declarao =niversal, cabe re!erir em seguida a C!&+e& ! E,#!6eia (!s Di#ei'!s (! @!4e47 concluda em Boma, 7@IK. Trata$se j% de um instrumento vinculativo para os 2stados rati!icantes, embora com um 1mbito geogr%!ico restrito. III5 A %!&+e& ! (a O#ga&i?a ! I&'e#&a%i!&al (e T#a"al)! AOITB ,s principais !ontes internacionais de Direito do Trabalho portugu/s so as conven(es celebradas sob os auspcios da Organi*ao <nternacional do Trabalho. ,ntes de mais) o &ue a Organi*ao <nternacional de TrabalhoL 3undada em 7@7@, com a pa* de Mersailles, na "rbita da 0ociedade das +a(es, a Organi*ao <nternacional de Trabalho passou a ser, ap"s a >N Ouerra Pundial, uma ag/ncia especiali*ada da Organi*ao das +a(es =nidas. Trata$ se de uma organi*ao '#i6a#'i(a $ &uer di*er) nela t/m assento representantes dos g!+e#&!s7 das e&'i(a(es 6a'#!&ais e dos '#a"al)a(!#es dos v%rios pases membros ' &ue tem como objectivo preparar conven(es ou recomenda(es re!erentes aos diversos problemas suscitados pelas rela(es de trabalho, a !im de in!luenciar as legisla(es internas no sentido de uma melhoria progressiva dos padr(es existentes nesse domnio. Cara alm disso, assegura assist/ncia tcnica aos governos e desenvolve amplas actividades de pes&uisa no domnio econ"mico, social e tcnico das rela(es de trabalho. Cortugal membro$!undador da Organi*ao. ,s conven(es e as recomenda(es di!erem, como "bvio, pelo grau de vinculao &ue delas resulta) s" no primeiro caso se trata de verdadeiras normas susceptveis de integrao nas legisla(es internas# no segundo caso, h% meras directri*es ou princpios program%ticos sem verdadeiro car%cter normativo. IC5 As :!&'es %!4,&i'>#ias , =nio 2uropeia uma comunidade jurdica, e disp(e de uma -ordem jurdica pr"pria.) integra "rgos competentes para a criao de normas &ue se destinam a serem escolhidas nos ordenamentos internos dos 2stados membros, possui uma organi*ao judici%ria e modelos processuais ade&uados ; e!ectivao da&uelas normas. 8

Da &ue o Tratado de Boma seja particularmente a!irmativo, nesse domnio, acerca da e!ectivao do princpio da livre circulao de trabalhadores 6art. HG8:, implicando a no discriminao com base na nacionalidade 6art. HG8A>:, a coordenao dos regimes de segurana social 6art. I78: e a instituio de um suporte !inanceiro 6o 3undo 0ocial 2uropeu: para o !omento do emprego e da mobilidade geogr%!ica e pro!issional dos trabalhadores 6arts. 7>J8 e segs.:. , a!irmao de objectivos sociais comunit%rios est% bem clara) a promoo do emprego, a melhoria das condi(es de vida e de trabalho, uma proteco social ade&uada, o di%logo social, o desenvolvimento dos recursos humanos de modo a permitir um nvel de emprego elevado e dur%vel e a luta contra as exclus(es. Codemos tambm no 1mbito comunit%rio, entre (i#ei'! %!4,&i'>#i! !#igi&>#i! $ &ue como a pr"pria designao inculca, !undamentalmente integrado pelo contedo dos tratados &ue instituram o per!il constitucional das omunidades e o (i#ei'! %!4,&i'>#i! (e#i+a(! !, se%,&(>#i!7 $ sendo este o conjunto das normas emitidas pelos "rgos comunit%rios dotados de compet/ncia para o e!eito. C5 F!&'es i&'e#&as 0o -normas aplic%veis aos contratos de trabalho., ou seja, um elenco das !ontes internas espec!icas do Direito do Trabalho. E% &ue mencionar, antes de tudo, as leis %!&s'i',%i!&ais como a onstituio da Bepblica Cortuguesa &ue, inclui diversos preceitos relativos ;s &uest(es laborais, mas tambm a legisla ! !#(i&>#ia comum ' isto , no especi!icamente dirigida ; -regulamentao do trabalho. ' com particular relevo para o "digo ivil, na parte re!erente ao regime comum dos contratos e das obriga(es. Tenha$se presente &ue o contrato de trabalho, aparte os aspectos particulari*ados na legislao laboral propriamente dita, est% coberto pelas normas da&uele regime comum.

N!#4as legais (e #eg,la4e&'a ! (! '#a"al)!

As 6#i&%i6ais leis (! '#a"al)! om esta designao, abarca o legislador todas as normas jurdicas, criadas e emitidas pelos "rgos do 2stado dotados de compet/ncia origin%ria para o e!eito, o &ue inclui) 9

,s leis ordin%rias, Os decretos$lei, Os decretos regulamentares.

C!&+e&8es %!le%'i+as (e '#a"al)! O principal instrumento desse tipo de regulamentao a conveno colectiva de trabalho ' um acordo celebrado entre associa(es de empregadores e de trabalhadores, ou entre empresas e organismos representativos de trabalhadores. ,o primeiro caso, aplica$se o r"tulo de -contrato colectivo.# ao segundo, o de -acordo colectivo. e o de -acordo de empresa.. ,ssim, atravs destas conven(es, estabelecido, para determinado sector da actividade econ"mica, um regime particular e complexo, &ue abarca a regulamentao das rela(es de trabalho propriamente ditas e a organi*ao de certos aspectos complementares &ue, no seu conjunto, de!inem juridicamente a situao pro!issional dos trabalhadores envolvidos ' consiste num acto criador de normas jurdicas. , conveno colectiva 6 T: tem uma !aceta negocial e uma !aceta regulamentar. Mejamos, a ttulo de exemplo, a T da +<0, &ue regulamenta as rela(es laborais &uando uma das partes uma <C00, entre outros. Cor um lado, resulta de um acordo obtido atravs de negocia(es, valendo como uma !"rmula de e&uilbrio entre os interesses das categorias de trabalhadores e de empregadores envolvidos. 2stas duas !acetas 6obrigacional e regulamentar: articulam$se em &ual&uer conveno colectiva, condicionando$se entre si. Pas reveste$se de algum interesse a destrina entre elas) por um lado, no respeitante ; !ormao e integrao, entende$se correctamente serem aplic%veis, a ttulo subsidi%rio, as regras pertencentes ; disciplina jurdica dos contratos 6e no das leis:, nomeadamente os arts. >>H8 a >IF do "digo ivil# por outro lado, as condi(es de e!ic%cia das conven(es colectivas so id/nticas ;s das leis, designadamente as &ue resultem dos arts. I8, F8 e 7>8 . De!ine a lei certos elementos identi!icativos de cada conveno colectiva &ue, por isso, nela devem !igurar obrigatoriamente) a designao das entidades celebrantes, a %rea e 1mbito de aplicao e a data de celebrao 6art. >J8:.

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@ie#a#D,ia (as :!&'es. a Rela ! e&'#e as :!&'es i&'e#&a%i!&ais e as :!&'es i&'e#&as , onstituio garante, no art. G8A>, a vig/ncia das normas internacionais recebidas -en&uanto vincularem internacionalmente o 2stado portugu/s.# no , pois, vi%vel cindir o plano da vig/ncia interna e da vinculao externa ' como se imporia na l"gica da tese &ue pari!ica as normas internacionais recebidas ;s normas internas. 2 da &ue se opte pelo entendimento contr%rio, isto , pelo da supremacia hier%r&uica das !ontes internacionais, com a "bvia ressalva da onstituio. A )ie#a#D,ia (as :!&'es i&'e#&as ,s !ontes elencadas no "digo do trabalho arrumam$se segundo uma ordem de prioridade na aplicao a atender nos casos em &ue se veri!i&ue coincid/ncia nos domnios espacial, pessoal ou material de alguma delas. ,lertando, ainda assim para a &uesto de os instrumentos de regulamentao colectiva no poderem contrariar normas legais imperativas, nem incluir &ual&uer disposio &ue importe para os trabalhadores tratamento menos !avor%vel do &ue legalmente estabelecido. 2ntende$se &ue esta uma condio de validade das cl%usulas re!erentes a aspectos j% regulamentados por lei.

O+TB,TO D2 TB,Q,9EO

A &! ! legal (! %!&'#a'! i&(i+i(,al (e '#a"al)! O Direito do Trabalho tem o seu campo de actuao delimitado pela situao de trabalho subordinado. 2 esta delimitao !eita em termos pr%ticos pela con!ormao de um certo tipo de contrato &ue a&uele em &ue se !unda a prestao de tal modalidade de trabalho) trata$se do %!&'#a'! i&(i+i(,al (e '#a"al)! ou, mais correntemente, %!&'#a'! (e '#a"al)!5 AB O"2e%'! (! %!&'#a'!. a a%'i+i(a(e (! '#a"al)a(!#

O primeiro elemento a salientar consiste na nature*a da prestao a &ue se obriga o trabalhador. Trata$se de uma prestao de actividade, &ue se concreti*a, pois, em !a*er algo &ue justamente a aplicao ou exteriori*ao da !ora de trabalho tornada disponvel, para a outra parte, por este neg"cio. 2ste trao caracterstico constitui um primeiro elemento da distino entre as rela(es de trabalho subordinado e as rela(es de trabalho aut"nomo) 11

$ +estas, precisamente por&ue o !ornecedor de !ora de trabalho mantm o controlo da aplicao dela, isto , da actividade correspondente, o objecto do seu compromisso apenas o resultado da mesma actividade ' s" este devido nos termos pr$determinados no contrato# os meios necess%rios para o tornar e!ectivo em tempo til esto, em regra, !ora do contrato, so de livre escolha e organi*ao por parte do trabalhador. $ +o contrato de trabalho, pelo contr%rio, o &ue est% em causa a pr"pria actividade do trabalhador, &ue a outra parte organi*a e dirige no sentido de um resultado &ue 6a: est% por seu turno !ora do contrato# assim, nomeadamente, e por princpio, o trabalhador &ue tenha cumprido diligentemente a sua prestao no pode ser responsabili*ado pela !rustrao do resultado pretendido. ,ssim, &uando se aponta a actividade do trabalhador como objecto do contrato, &uer$se meramente signi!icar &ue esse ' a actividade, no o resultado ' o especial modo de concreti*ao da !oa laboral &ue interessa directamente ao contrato de trabalho# isto sem preju*o de se entender &ue o trabalhador se obriga, !undamentalmente, a colocar e manter a&uela !ora de trabalho disponvel pela entidade patronal en&uanto o contrato vigorar. O trabalhador no se obriga apenas a dispender mecanicamente certa -&uantidade. de energia, cuja aplicao compete ao empregador determinar em cada momento. 2le deve, antes de mais, colocar e manter ; disposio da entidade patronal a disponibilidade da sua !ora de trabalho. Pas, &uando se trate de aplicar essa !ora de trabalho, no basta a simples pr%tica de actos segundo o modelo ou a espcie de!inidos pelo credor, para &ue o trabalhador cumpra a sua obrigao contratual. Torna$se evidente a possibilidade de o trabalhador no cumprir essa obrigao, muito embora exera e!ectivamente a sua actividade de acordo com as modalidades !ixadas pelo dador de trabalho. , relev1ncia do !im da actividade comprometida pelo trabalhador mani!esta$ se, antes de tudo, no elemento dilig/ncia &ue integra o comportamento por ele devido com base no contrato. 2le !ica, nos pr"prios termos da lei, obrigado a -reali*ar o trabalho com *elo e dilig/ncia. 6art. 7>G8, n.87, al. c: do .T.:. 2m sentido normativo, a dilig/ncia pode genericamente de!inir$se como -o grau de es!oro exigvel para determinar e executar a conduta &ue representa o cumprimento de um dever.. +o &ue concerne ; prestao de trabalho, a dilig/ncia devida varia !undamentalmente com a nature*a desse trabalho, com o nvel da aptido tcnico$laboral do trabalhador para a&uele e com o objectivo imediato visado.

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EB

1,2ei'!s. ! '#a"al)a(!# e a e&'i(a(e e46#ega(!#a

+a terminologia legal mais utili*ada entre n"s, os sujeitos do contrato de trabalho designam$se por trabalhador e entidade empregadora. Belativamente ao '#a"al)a(!#7 notar$se$% apenas &ue ele tradu* o car%cter de generalidade &ue a correspondente situao !oi ganhando, depois de, noutras pocas, se terem di!erenciado, no plano verbal, v%rios -tipos. de trabalhadores. Ruanto ; e&'i(a(e e46#ega(!#a, colaboradora do trabalhador, e a sua colaborao dever% tender para a obteno da maior produtividade e para a promoo humana e social do trabalhador ' bastante generali*ado na linguagem corrente# e o de -produtor., consagrado nalguns sistemas latino$ americanos. 2ssa diversidade no impede, no entanto, &ue o denominador comum seja, entre n"s, presentemente, a palavra trabalhador. Do ponto de vista do Direito do Trabalho, o trabalhador apenas a&uele &ue, por contrato, coloca a sua !ora de trabalho ; disposio de outrem, mediante retribuio. 2ntidade patronal, empregador ou entidade empregadora a pessoa individual ou colectiva &ue, por contrato, ad&uire o poder de dispor da !ora de trabalho de outrem, no 1mbito de uma empresa ou no, mediante o pagamento de uma retribuio. CB Re'#i",i !

5 o elemento essencial do contrato individual de trabalho &ue, em troca da disponibilidade da !ora de trabalho, seja devida ao trabalhador uma retribuio, normalmente em dinheiro 6art. >IG8 do .T.:. ,note$se, por outro lado, &ue o termo retribuio no o nico usado para designar a prestao devida pela entidade patronal. DB 1,"!#(i&a ! 2,#F(i%a

Cara &ue se reconhea a exist/ncia de um contrato de trabalho, !undamental &ue, na situao concreta, ocorram as caractersticas da subordinao jurdica por parte do trabalhador. Code mesmo di*er$se &ue, de ao par da obrigao retributiva, um elemento !undamental de &uali!icao do objecto do ontrato de Trabalho. , subordinao jurdica consiste numa relao de depend/ncia necess%ria da conduta pessoal do trabalhador na execuo do contrato !ace ;s ordens, 13

regras ou orienta(es ditadas pelo empregador, dentro dos limites do mesmo contrato e das normas &ue o regem. , subordinao pode no transparecer em cada momento da pr%tica de certa relao de trabalho. =ma das di!iculdades de deteco do contrato de trabalho deriva exactamente da) muitas ve*es, a apar/ncia de tem%ticas da entidade patronal, e, no entanto, deve concluir$se &ue existe, na verdade, subordinao jurdica. Codem at ser objecto de contrato de trabalho 6e, por conseguinte, exercidas em subordinao jurdica: actividades cuja nature*a implica a salvaguarda absoluta da autonomia tcnica do trabalhador, tais como as actividades normalmente exercidas como pro!isso liberal podem, no havendo disposi(es da lei em contr%rio, ser objecto de contrato de trabalho. 2m tais casos, o trabalhador apenas !icar% ; observ1ncia das directri*es gerais do empregador em matria de organi*ao do trabalho) existe subordinao jurdica sem depend/ncia tcnica. , subordinao re&uerida pela noo do contrato de trabalho decorre do !acto de o trabalhador se integrar numa organi*ao de meios produtivos alheia, dirigida ; obteno de !ins igualmente alheios, e &ue essa integrao acarreta a submisso ;s regras &ue exprimem o poder de organi*ao do empres%rio ' ; autoridade deste, em suma, derivada da sua posio nas rela(es de produo. , subordinao implica um (e+e# (e !"e(iG&%ia 6a#a ! '#a"al)a(!# . O art. 7>G8, n.8 > do .T., &ue expressamente o consagra, completa pois a de!inio do art. 778.

laro &ue, admite$se a possibilidade de uma desobedi/ncia legtima ' o &ue implica a ideia de &ue existe uma %rea demarcada de subordinao e de &ue o poder patronal tem limites !ixados pela pr"pria lei e pelos instrumentos regulamentares de grau in!erior. ,ssim, a delimitao do dever de obedi/ncia implica &ue se ponderem v%rios elementos, nomeadamente) a categoria do trabalhador# o local estipulado para o trabalho# e as garantias gerais dos trabalhadores, bem como as especialmente de!inidas pela regulamentao colectiva aplic%vel. T#a"al)! 'e46!#>#i! Tem$se recorrido ; designao de -trabalho tempor%rio. para apontar a situao tpica em &ue uma empresa cede, a ttulo oneroso, e por tempo 14

limitado, a outra empresa a disponibilidade da !ora de trabalho de certo nmero de trabalhadores, por categorias pro!issionais ou no. Trata$se de um expediente a &ue amide recorrem, sobretudo, as empresas com unidades industriais em &ue, periodicamente, so !orosos grandes trabalhos de reviso, limpe*a e reparao de m%&uinas, e ainda as empresas de servios cuja actividade regista !ases de -ponta. acentuada. O !en"meno da -ced/ncia de mo$de$obra. no surge numa con!igurao nica. 2le ocorre em mltiplas modalidades) E% -ced/ncia. no caso de empresas cujo objecto consiste, exclusivamente, no !ornecimento de pessoal &uali!icado para tare!as transit"rias de &ue outras empresas carecem# 2xiste tambm &uando organi*a(es produtivas da indstria ou do comrcio -prestam servios. a outras mediante o destacamento de trabalhadores seus, tratando$se, ou no, de sociedades coligadas# Meri!ica$se, ainda, em certas !ormas de -descentrali*ao. empresarial, caracteri*adas pela !ormao, em torno de uma organi*ao produtiva, de uma -coroa. de empresas aparentes cujo papel consiste, somente, em locar ; disposio da&uela trabalhadores contratados ad hoc. , tipicidade deriva$lhes da ciso, operada no estatuto do empregador, entre a obrigao de pagar o sal%rio e a utili*ao dos servios do trabalhador. O es&uema do -trabalho tempor%rio. suscita dvidas, no plano da poltica legislativa, &uanto ; atitude a tomar pelo ordenamento laboral. +a sua con!igurao tpica, o trabalho &ue se estabelece atravs de uma relao -triangular. ou -tripartida. em &ue a posio contratual da entidade patronal desdobrada entre uma empresa de trabalho tempor%rio ' ETT ' &ue contrata, remunera e exerce o poder disciplinar sobre o trabalhador, e um Clie&'e U'ili?a(!# ' a empresa &ue d% e recebe o trabalho ' de um trabalhador &ue no pertence aos seus &uadros, sobre &uem exerce, poderes de direco e !iscali*ao desse trabalho. +uma con!igurao atpica de trabalho tempor%rio, a lei con!igura uma outra situao, a da -%e(G&%ia !%asi!&al, prevista no art. >G>8 do .T., em &ue uma

empresa, embora no exercendo a actividade de 2TT, cede temporariamente

15

trabalhadores seus, &ue pertencem aos seus &uadros, a outra empresa ou entidade. 0o pois situa(es atpicas da relao laboral. +o obstante tambm implicarem subordinao jurdica por parte do trabalhador, a atipicidade veri!ica$se na posio do empregador, &ue continua obrigado a pagar o preo do trabalho da&uele, sem a utili*ao directa desse trabalho ' utili*ao essa &ue cabe ao cession%rio ' a empresa utili*adora. 2ste es&uema comum a ambas as situa(es)

ETT
Preo Salrio

Utilizador
Trabalho 2nto)

Trabalhador

O trabalhador cedido ser% remunerado pela entidade cedente, j% &ue esta a sua entidade patronal) !oi com essa entidade &ue o trabalhador celebrou o seu contrato de trabalho# mas !icar% !uncionalmente integrado na organi*ao da empresa utili*adora, sujeito aos seus poderes de direco. <sto , a empresa de trabalho tempor%rio tem por objecto a actividade de ced/ncia tempor%ria de trabalhadores para utili*ao de terceiros utili*adores, com a &ual o trabalhador celebra um contrato de trabalho tempor%rio, pelo &ual se obriga a prestar a sua actividade pro!issional a utili*adores, a cuja autoridade e direco !ica sujeito, mantendo, todavia, o vnculo jurdico$laboral ; empresa de trabalho tempor%rio, j% &ue ser% &uem prestar% a sua retribuio. +estes termos a empresa utili*adora uma pessoa individual ou colectiva, &ue ocupa, ou utili*a, trabalhadores cedidos pela empresa de trabalho tempor%rio.

Ca#a%'e#i?a ! 2,#F(i%a (! %!&'#a'! (e '#a"al)!5 AB C!&'#a'! si&alag4>'i%! 16

Di*em$se sinalagm%ticos ou bilaterais os contratos pelos &uais -ambas as partes contraem obriga(es, havendo entre elas correspectividade ou nexo causal., isto , surgindo reciprocamente condicionadas, segundo a vontade das partes. ,ssim, cada um dos sujeitos do contrato se compromete a reali*ar certa prestao para &ue e se o outro e!ectivar uma prestao &ue o primeiro interessa. 5 o &ue sucede no contrato de compra e venda ' e no contrato de trabalho. T#a"al)a(!# Crestao de actividade 0al%rio EB C!&'#a'! %!&se&s,al A:!#4alB E46#ega(!# Cagamento Obteno de mo de obra

Cara &ue certos contratos sejam v%lidos, a lei exige &ue na sua celebrao sejam observados determinadas !ormalidades. +o basta &ue a vontade dos sujeitos seja declarada por &ual&uer meio) a lei estabelece -&ue a declarao de vontade negocial s" tem e!ic%cia &uando reali*ada atravs de certo tipo de comportamento ou ac(es declarativas. 2sse tipo &ue constitui a !orma negocial.. Ruando a lei !ormula, &uanto a certo contrato, uma tal imposio est%$se perante um contrato !ormal. , liberdade de forma, assim reconhecida, exprime uma opo, !eita pelo legislador, entre as vantagens de celeridade e maleabilidade no estabelecimento das rela(es de trabalho e a conveni/ncia de se dispor de meios de prova concludentes sobre o contedo das estipula(es. 2ste ltimo aspecto no , todavia, negligenciado pela lei no &ue di* respeito a certos pontos melindrosos da situao em &ue os sujeitos do contrato se colocam. ,ssim, exige$se !orma escrita nos casos de contratos de trabalho a termo. 5 regra aplic%vel ; generalidade das situa(es &ue a inobserv1ncia da !orma escrita no contrato a termo apenas vicia a aposio de termo, ou seja, implica mera invalidade parcial ' o contrato vale sem termo. CB C!&'#a'! (,#a(!,#! !, (e e<e%, ! (,#a(!,#a

Da pr"pria noo legal do art. 778 .T. ressalta esta caracterstica) a obrigao da actividade &ue o trabalhador assume implica, de certo modo, continuidade# a situao de subordinao tem car%cter duradouro, sup(e a integrao est%vel de uma das partes na organi*ao de meios predisposta pela outra. 17

2sta -vocao para perdurar. &ue o contrato de trabalho mani!esta, no pr"prio plano jurdico, a regra $ a do contrato ter durao indeterminada, s" no sendo assim no caso de haver estipulao escrita de um pra*o ou se a nature*a do trabalho ou dos usos o mesmo resultar ' pretendendo &ue seja uma excepo a aposio desse termo.

O TB,Q,9E,DOB A &! ! 2,#F(i%a (e '#a"al)a(!# , pessoa &ue, no di*er do art. 778 do .T., se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob sua autoridade e direco , como tantas ve*es se sugeriu j%, o personagem central na regulamentao das rela(es laborais. O contrato de trabalho poderia, mais sinteticamente, de!inir$se como a&uele pelo &ual se ad&uire a posio de '#a"al)a(!# s,"!#(i&a(!5 , lei actual cobre com o r"tulo de trabalhador a generalidade das pessoas &ue exercem uma actividade por conta de outrem em regime de subordinao jurdica. , situao de trabalhador subordinado, descrita nos termos da lei, s" pode ser assumida por uma pessoa !sica, sendo "bvio &ue as pessoas colectivas no t/m, sob o ponto de vista jurdico, actividade pr"pria# segundo, ao re!erir a -autoridade e direco. do dador de trabalho, e portanto a subordinao jurdica do trabalhador, coloca$nos perante uma situao em &ue s" uma pessoa !sica pode encontrar$se) a de obedi/ncia e submisso ; mesma autoridade. ,t por&ue certo &ue a posio jurdica do trabalhador envolve alguns elementos comuns, condicionantes de certos direitos e deveres tpicos. Be!ere$ se alm da subordinao jurdica, a categoria e a antiguidade. A %a'eg!#ia , posio do trabalhador na organi*ao em &ue se integra pelo contrato de!ine$se a partir da&uilo &ue lhe cabe !a*er, isto , pelo -conjunto de servios e tare!as &ue !ormam o objecto da prestao de trabalho. e ao &ual corresponde, normalmente uma designao sinttica ou abreviada) contnuo, operador de consola, pintor de autom"veis, encarregado, etc. , posio assim estabelecida e indicada a %a'eg!#ia do trabalhador.

18

, categoria exprime, um -gnero. de actividade contratada. E%$de caber nesse gnero a !uno principal &ue ao trabalhador estar% atribuda na organi*ao, embora possam ser$lhe determinadas tare!as anexas ou acess"rias, no en&uadr%veis no -contedo !uncional. caracteri*ador da categoria. 5 este conjunto ' !ormado pelas actividades compreendidas na categoria e pelas tare!as -a!ins. ou -conexas. &ue constitui, na sua actual con!igurao legal, o objecto do contrato de trabalho. ,ssim, e por via de regra, o dador de trabalho no pode -baixar a categoria do trabalhador.. onsagra assim a nossa lei o princpio da irreversibilidade da carreira no 1mbito da empresa. +o seu signi!icado aut"nomo ' isto , encarado ; margem do princpio da irredutibilidade do sal%rio &ue com ele se relaciona estreitamente ', tradu*$se num meio de proteco da pro!issionalidade como valor inerente ; pessoa do trabalhador. Fle<i"ili(a(e :,&%i!&al. %!&'#a'! (e '#a"al)! a #e%!&:ig,#a ! legal (! !"2e%'! (!

, lei portuguesa contempla, prev/ &ue o empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar o trabalhador de exercer temporariamente funes no compreendidas na actividade contratada, desde que tal no implique modificao substancial da posio do trabalhador. ' nos termos do art. 7>K8 do .T.. 2mbrionariamente o conceito ' Pobilidade 3uncional, relaciona$se desde logo com o poder &ue o empregador detm de autoridade e direco legalmente reconhecido 6art. 778 T:.

2 como nos ensina o Cro!. Dr. Ponteiro 3ernandes, no se deve considerar &ue o trabalhador se encontra con!inado e restringido a&uilo &ue a sua categorial pro!issional, sob pena de se estar a limitar a sua pro!issionalidade a um -r"tulo !uncional., podendo mesmo constituir$se como um impeditivo ; sua evoluo e progresso pro!issional. 2ste -poder modi!icativo., &ue !unciona no s" para alm da categoria, mas tambm !ora do pr"prio objecto do contrato surge como uma derrogao ao princpio segundo o &ual os contratos no so alter%veis unilateralmente. , derrogao legitimada pela necessidade de ajustar a gesto de trabalho ao -dinamismo da realidade tcnico$organi*ativa da empresa., e portanto, como uma emanao da -liberdade de iniciativa e de organi*ao empresarial. 6art. GK8$c BC:. 19

Cor outras palavras, da !lexibilidade !uncional &ue tambm a&ui se trata ' com re!lexo directo na estrutura e no contedo da posio de poder do empregador. , chamada -polival/ncia. tradu* possibilidades &ue se cont/m no objecto do contrato# o ius variandi extravasa o objecto do contrato. O exerccio deste -direito de variao. no a!ecta a categoria assumida pelo trabalhador, nem tem &ual&uer re!lexo des!avor%vel sobre o seu estatuto laboral) as prerrogativas correspondentes ; categoria &ue lhe pertence mant/m$se ntegras# somente podero melhorar se a !uno transit"ria corresponder a uma &uali!icao superior ou &ue, em aspectos isolados, se mostre mais vantajosa. O e<e#%F%i! (e :,&8es e4 %!4iss ! (e se#+i! onsiste na atribuio ao trabalhador de certas !un(es ' genericamente caracteri*%veis por -uma especial relao de con!iana. a ttulo reversvel, isto , sem &ue se produ*a o !en"meno estabili*ador da re!erida -a&uisio. de categoria. O &ue caracteri*a esse dispositivo a transitoriedade da !uno e a reversibilidade do respectivo ttulo pro!issional. O trabalhador detm uma categoria b%sica ou de -origem., relativamente ; &ual !unciona em pleno a tutela estabili*adora# exerce, contudo, por tempo pr$determinado ou no, uma !uno diversa da &ue corresponderia ;&uela categoria, recebendo um ttulo pro!issional e um estatuto laboral &ue, como essa !uno, podem cessar a &ual&uer momento. D%$se, neste caso, o retorno ; categoria de base e ao correspondente estatuto. , aplicao do regime da comisso de servio s" pode ter lugar, nos termos do art. 7?78, relativamente a - cargo de administrao ou equivalente, de direco ou chefia directamente dependente da administrao ou de director geral ou equivalente, funes de secretariado pessoal de titular de qualquer desses cargos, ou ainda, desde que instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o preveja. O exerccio de !un(es nesse regime pressup(e acordo escrito entre o empregador e o trabalhador, do &ual deve constar, nomeadamente, a -categoria ou !un(es exercidas pelo trabalhador ou, no estando este vinculado ; entidade empregadora, a categoria em &ue se dever% considerar colocado na se&u/ncia da cessao da comisso de servio, se !or esse o caso.. +ote$se, porm, &ue o acordo pode estabelecer &ue o pr"prio contrato de trabalho se extinga com a cessao da comisso 6art. 7?J8, in !ine:. 20

, cessao da comisso de servio pode ser decidida por &ual&uer das partes e a todo o tempo, no carecendo de !undamentao expressa# mas a parte promotora da cessao deve dar pr$aviso ; outra 6JK ou ?K dias, con!orme a comisso tenha durado menos ou mais de dois anos ' art. 7?J8, n.8 7:. A a&'ig,i(a(e O contrato de trabalho tem car%cter duradouro, de execuo duradoura. O tempo um dos !actores mais in!luentes na !isionomia da relao de trabalho concreta e mesmo na con!ormao da disciplina jurdica &ue a tem por objecto. Ora a continuidade determina, na es!era jurdica do trabalhador, a a&'ig,i(a(e5 2m cada momento, ele tem uma certa antiguidade &ue lhe juridicamente reconhecida por ela decorrer, para a sua posio na relao laboral, uma determinada !isionomia concreta. , antiguidade re!lecte$se na dimenso e no contedo dos direitos do trabalhador e, em particular, na modulao do regime aplic%vel em caso de cessao do contrato. 5 o momento da efectiva admisso do trabalhador , isto , a&uele &ue o trabalhador passa realmente a encontrar$se -ao servio. da empresa, &ue deve relevar para e!eitos de contagem da antiguidade, sendo &ue -a antiguidade do trabalhador conta$se desde o incio do perodo experimental.. ,lm de &ue, para o caso de cessao do contrato numa altura do ano em &ue o trabalhador ainda no tenha go*ado as !rias devidas, esse perodo de !rias ser% adicionado ; antiguidade. Cor aplicao deste preceito, seja maior do &ue o perodo de durao do contrato. ontam$se na antiguidade os perodos de licena sem retribuio, de !altas justi!icadas, de !rias, de suspenso por impedimento prolongado, ainda &ue conexo ao trabalhador. Merdadeiramente, apenas !ogem a esta linha geral os casos de !altas no justi!icadas, &ue, pelos mesmos motivos &ue podem condu*ir ; integrao de um tipo de in!raco disciplinar, se presume constiturem mani!esta(es de uma atitude de descon!ormidade com o ordenamento interno da empresa ' ou seja, &uebras culposas da -disponibilidade. do trabalhador. Da a necessidade de uma espec!ica proteco da antiguidade en&uanto expresso da continuidade pr%tica 6no jurdica: da integrao do trabalhador no servio da entidade patronal. 2ssa proteco abrange tambm no caso de o trabalhador ser contratado a pra*o. Os (e+e#es a%ess;#i!s (! '#a"al)a(!# 21

Cara alm da obrigao principal &ue assume atravs do contrato ' a de executar o trabalho de harmonia com as determina(es da entidade patronal ', recaem sobre o trabalhador outras obriga(es, conexas ; sua integrao no complexo de meios pr$ordenado pelo empregador, sendo umas de base legal e outras de origem convencional. E% e!ectivamente -deveres. &ue constituem a!inal modalidades da&uele comportamento, esto -dentro dele., como a obedi/ncia e a dilig/ncia# e h%, por outro lado, situa(es subjectivas -laterais., &ue podem no coincidir com ela, como as de lealdade, assiduidade e cust"dia. AB De+e# (e leal(a(e O dever de !idelidade, de lealdade ou de -execuo leal. tem o sentido de garantir &ue a actividade pela &ual o trabalhador cumpre a sua obrigao representa de !acto a utilidade visada, vedando$lhe comportamentos &ue apontem para a neutrali*ao dessa utilidade ou &ue, autonomamente, determinem situa(es de -perigo. para o interesse do empregador ou para a organi*ao tcnico$laboral da empresa. -O trabalhador deve, em princpio, abster$se de &ual&uer aco contr%ria aos interesses do empregador, mas o dever de lealdade tem igualmente um contedo positivo. ,ssim, deve o trabalhador tomar todas as disposi(es necess%rias &uando constata uma ameaa de preju*o ou &ual&uer perturbao da explorao, ou &uando v/ terceiros, em particular outros trabalhadores, ocasionar danos.. Cor exemplo) o trabalhador no deve negociar por conta pr"pria ou alheia em concorr/ncia com o empregador nem divulgar in!orma(es re!erentes ; sua organi*ao, mtodos de produo ou neg"cios. Trata$se, respectivamente, da proibio de concorr/ncia e da obrigao de sigilo ou reserva pro!issional. EB De+e# (e assi(,i(a(e O trabalhador deve -comparecer com assiduidade.. 2le deve estar disponvel nas horas e locais previamente de!inidos. Os par1metros da assiduidade so o hor%rio de trabalho, &ue ao empregador cabe de!inir, e o local de trabalho, &ue constitui um dos elementos da caracteri*ao contratual da prestao. , assiduidade engloba, por conseguinte, a pontualidade, isto , o cumprimento preciso das horas de entrada e sada em cada jornada de trabalho. +esta accepo, no pode o trabalhador ser responsabili*ado por &uebra da assiduidade devida, no caso de !altar ao servio com justi!icao atendvel. , nossa lei , at, particularmente radical neste domnio) a!irma o princpio de &ue 22

-as !altas justi!icadas no determinam a perda ou preju*o de &uais&uer direitos ou regalias do trabalhador., nomeadamente a da retribuio.

O 2PCB2O,DOB A &! ! 2,#F(i%a (e e46#ega(!# O estatuto de empregador pode sinteticamente de!inir$se como uma posio de poder ' &ue , a!inal, o reverso da subordinao em &ue o trabalhador se coloca pelo contrato. , entidade patronal a&uela pessoa 6&ue pode ser singular ou colectiva: para a &ual se transmite a disponibilidade ' ou seja, o poder de dispor ' da !ora de trabalho de outra 6esta necessariamente individual:. A e46#esa e ! e46#ega(!# Ora desde j% se entrev/ &ue a situao patronal pode assumir cambiantes muito diversos con!orme se trate de uma relao entre pessoas !sicas &ue prosseguem objectivos tambm individuais ou de uma relao entre um trabalhador e a sociedade &ue o emprega no &uadro de uma empresa. onvm discernir com nitide* tr/s no(es ' a (e e46#esa7 no seu sentido objectivo, ou seja, como organi*ao ou complexo articulado de meios produtivosH a (e e46#es>#i!7 como promotor, titular e interessado directo da actividade a &ue a&uele complexo se ade&ua instrumentalmente# e a (e e46#ega(!#7 como ad&uirente da disponibilidade de !ora de trabalho alheia, atravs do correspondente contrato ' com &ue joga o Direito do Trabalho. Os 6!(e#es (! e46#ega(!# omo detentora dos restantes meios de produo e empenhada num projecto de actividade econ"mica, a entidade patronal obtm, por contratos, a disponibilidade de !ora de trabalho alheia ' o &ue tem como conse&u/ncia &ue !i&ue a pertencer$lhe uma certa autoridade sobre as pessoas dos trabalhadores admitidos. De um modo geral, di* o art. 778 .T., estes !icam - sob autoridade e direco. da entidade patronal. ,ssim, a posio patronal caracteri*a$se, latamente, por um poder de direco legalmente reconhecido, o &ual corresponde ; titularidade da empresa. , situao subse&uente ; celebrao de um contrato de trabalho permite o seguinte desdobramento do poder de direco)

23

a)

U4 6!(e# (e'e#4i&a'i+! (a :,& !. em cujo exerccio atribudo ao trabalhador um certo posto de trabalho na organi*ao concreta da empresa, de!inido por um conjunto de tare!as &ue se pauta pelas necessidades da mesma empresa e pelas aptid(es 6ou &uali!ica(es: do trabalhador# U4 6!(e# %!&:!#4a'i+! (a 6#es'a !. &ue a !aculdade de determinar o modo de agir do trabalhador, mas cujo exerccio tem como limites os pr"prios contornos da !uno previamente determinada# U4 6!(e# #eg,la4e&'a#. re!erido ; organi*ao em globo, mas naturalmente disponvel &ue nela se comporta 6ou seja, sobre todos e cada um dos trabalhadores envolvidos:# U4 6!(e# (is%i6li&a#. &ue se mani!esta tipicamente pela possibilidade de aplicao de san(es internas aos trabalhadores cuja conduta se revele descon!orme com ordens, instru(es e regras de !uncionamento da empresa.

b)

c)

d)

I!(e# #eg,la4e&'a# O poder regulamentar do dador de trabalho re!ere$se ; -organi*ao e disciplina do trabalho. e s" se justi!ica, pois, nas empresas de maiores dimens(es e complexidade. +estas, com e!eito, os poderes reconhecidos genericamente ao empregador aparecem, por !ora, !raccionados pelos v%rios nveis de uma hierar&uia) a orientao do trabalho, nomeadamente, deixa de poder imputar$se, na pr%tica, ; vontade e ao critrio de uma s" pessoa# a !igura cl%ssica da -entidade patronal. ou -empregador., ainda dotada de grande signi!icado nos planos econ"mico e jurdico, dilui$se, de !acto, na organi*ao hier%r&uica da empresa, em &ue se inserem dirigentes, bene!ici%rios da delegao de certa medida dos poderes patronais. I!(e# (is%i6li&a# onsiste ele na !aculdade, atribuda ao empregador, de aplicar, internamente, sa&8es aos trabalhadores ao servio cuja conduta con!litue com os padr(es de comportamento da empresa ou se mostre inade&uada ; correcta e!ectivao do contrato. Di*$se, ento, &ue ocorre uma in!raco disciplinar# a lei no !ornece uma noo mas indica tipos avulsos de in!raco. ,ssim, o dador de trabalho disp(e da singular !aculdade de reagir, por via punitiva e no meramente reparat"ria ou compensat"ria, ; conduta censur%vel 24

do trabalhador, no 1mbito da empresa e na perman/ncia do contrato. , sano disciplinar tem, sobretudo, um objecto conservat"rio e intimidativo, isto , o de se manter o comportamento do trabalhador no sentido ade&uado ao interesse da empresa. O poder disciplinar constitui uma prerrogativa da entidade patronal, mas tanto exercido por esta como pelos superiores hier%r&uicos do trabalhador, e est% sujeito a limita(es no s" pelo &ue se re!ere ; medida das san(es mas tambm ; pr"pria &uali!icao das condutas do trabalhador como in!rac(es disciplinares. 2xiste um elenco de san(es &ue prev/m) a: Bepreenso# b: Bepreenso registada# c: 0ano pecuni%ria# d: Cerda de dias de !rias# e: 0uspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade# !: Despedimento sem indemni*ao ou compensao.

, lei estabelece dois condicionamentos temporais do exerccio da aco disciplinar) o pra*o de prescrio da in!raco 6art. J>@8 .T.: e o pra*o de caducidade da aco. , aco disciplinar surge como um conjunto de medidas destinadas a agir, de modo contraposto, sobre a vontade do trabalhador, procurando modi!ic%$la no sentido desejado ' isto , procurando recuperar a disponibilidade perdida ou posta em causa. Da&ui resulta, alm do mais, &ue o despedimento do trabalhador s" poder% considerar$se harm"nico com a concepo legal do poder disciplinar &uando se mostre invi%vel ou intil &ual&uer das san(es cuja aplicao pressup(e a perman/ncia do vnculo. Os (e+e#es a%ess;#i!s (! e46#ega(!#. (e+e# (e assis'G&%ia O primeiro deles abrange !undamentalmente os comportamentos previstos no art. 7>F8 do .T.. abe ; entidade patronal, alm do mais, assegurar as condi(es de higiene e segurana do local de trabalho, nomeadamente pela observ1ncia das exig/ncias legais e regulamentares &ue visam a preveno de acidentes de trabalho e doenas pro!issionais.

25

3ace ao nosso sistema, cr/$se &ue podem ser vistos como mani!esta(es de um dever -geral. de proteco do empregador) a: b: , garantia de -boas condi(es de trabalho tanto do ponto de vista !sico como moral. 6arts. 7@8$c, HK8 e H78 9 T:# Outros deveres atribudos aos empregadores pelas conven(es colectivas e insusceptveis de conexo directa com a prestao de trabalho# Obriga(es assumidas pelas entidades patronais, em regra, pela via da contratao colectiva, tendo por objecto presta(es complementares das &ue so asseguradas pelos es&uemas de bene!cios de segurana social, destinando$se a&uelas a suprir a mani!esta insu!ici/ncia de tais es&uemas para uma e!ectiva cobertura de riscos sociais.

c:

A1 RELA0E1 DO CONTRATO DE TRAEAL@O


, !ormao do contrato de trabalho

Os 6#!%ess!s (e :!#4a ! (! %!&'#a'! (e '#a"al)! O contrato de trabalho , um contrato consensual, pois -no est% sujeito a &ual&uer !ormalidade, salvo &uando a lei expressamente determinar o contr%rio.. 2sta caracterstica, relativa ; &uesto da !orma negocial, tem &ue ver com &ue tipos de comportamento declarativo so aptos a constituir esse contrato. , !ormao de &ual&uer contrato resulta de duas declara(es negociais) a proposta e a aceitao. on!orme se conclui, do disposto nos arts. >JJ8 e >JH8 , da proposta ' &ue exprime a iniciativa de um dos sujeitos ' devem constar todos os elementos do neg"cio, de modo &ue, para a sua concluso, baste a pura e simples aceitao do seu destinat%rio. 0e este incluir, na sua declarao, aditamentos, limita(es ou outras modi!ica(es ao contedo da proposta, considera$se &ue a rejeita e, &uando muito, tem$se tal declarao por e&uivalente proposta. , proposta e a aceitao !eitas obrigatoriamente por escrito t/m lugar, em princpio, nos casos em &ue a lei expressamente impuser essa !orma. , 9ei prev/ expressamente a hip"tese de promessa de contrato de trabalho 6art. 7KJ8 .T.:, exigindo documento assinado pelo promitente ou promitentes, 26

mas especi!icando ' em ra*o da peculiaridade do vnculo laboral ' &ue no lhe aplic%vel o mecanismo de suprimento judicial, con!igurado pelo art. GJK8 , para o caso de incumprimento da promessa 6impossibilidade de e!ic%cia real:. +o existindo, !ormal e ine&uivocamente, promessa de contrato, nem estipulao !ormal de termo ou condio, o contrato de trabalho produ* os e!eitos &ue lhe so pr"prios a partir do momento em &ue celebrado.

I#ess,6!s'!s s,"2e%'i+!s. %a6a%i(a(e (as 6a#'es AB Ca6a%i(a(e 2,#F(i%a.

, &ualidade de trabalhador subordinado s" pode recair sobre uma pessoa !sica ou singular. 0igni!ica isto &ue as pessoas colectivas no possuem a correspondente capacidade jurdica) no podem ser titulares dos direitos e das obriga(es pr"prios do trabalhador. , lei articula a a&uisio da -capacidade jurdico$laboral. com o regime da escolaridade obrigat"ria. ,ssim, e desde 7A7A@F, a -idade mnima de admisso para prestar trabalho. situa$se nos 7? anos 6art. ?G8, n.8>:, embora se admita essa admisso para -trabalhos leves., em -actividades e condi(es a determinar., a partir dos 7H anos. EB Ca6a%i(a(e 6a#a ! e<e#%F%i! (e (i#ei'!s.

Ruanto ; possibilidade de uma pessoa exercer por si pr"pria os direitos de &ue titular ', a regra , a de &ue ela se ad&uire com a maioridade, isto , ao completarem$se 7G anos 6arts. 7>>8 e 7JK8 :. Ora, no &ue respeita aos direitos e deveres pr"prios do trabalhador subordinado, a capacidade de exerccio ad&uire$se aos 7? anos, embora com ressalva da possibilidade de oposio dos representantes legais do menor. 2sse regime extensivo ; capacidade para receber pessoalmente a retribuio. ,ntes dessa idade, isto , a partir dos 7H anos, o menor s" pode assumir a &ualidade de trabalhador, nos casos permitidos, se o correspondente contrato !or celebrado com a assist/ncia do seu representante legal. 0o tambm incapa*es para o exerccio de direitos os interditos 6art. 7JG8 segs. :, os inabilitados 6art. 7I>8 seg. :, os insolventes 6art. 7J7J8 : e os !alidos. CB E:ei'!s (as i&%a6a%i(a(es.

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Ruando seja celebrado um contrato de trabalho por &uem no disponha da correspondente capacidade jurdica, o contrato &,l!5 0e, em ve* disso, !altar a capacidade para o exerccio de direitos &ue se re&uer para a concluso do contrato, a sano , em regra, a a&,la"ili(a(e contrato. De'e#4i&a"ili(a(e De harmonia com o art. >GK8 objecto do neg"cio) possibilidade !sica e legal, no contrariedade ; lei, determinabilidade, no contrariedade ; ordem pblica, e con!ormidade aos bons costumes. , possibilidade legal propriamente dita tem escasso interesse como re&uisito a &ue deve obedecer o objecto do contrato de trabalho. 5 necess%rio &ue o objecto do contrato seja (e'e#4i&a(! para &ue as obriga(es sobre ele incidentes possam ser cumpridas. consoante do pr"prio contrato) basta, em suma, &ue o objecto deste seja determin%vel. 5 necess%rio &ue o trabalho subordinado ocupe, na vida do devedor, um espao limitado, de modo &ue o crdito laboral se no apresente como algo de semelhante a um direito sobre a sua pessoa. O 'e#4! -0e !or estipulado &ue os e!eitos do neg"cio jurdico comecem ou cessem a partir de certo momento. ' seguindo a !ormulao do art. >FG8 ', di*$se &ue ao mesmo neg"cio !oi posto um 'e#4!7 respectivamente, s,s6e&si+! 6inicial: ou #es!l,'i+! 6!inal:. O termo suspensivo ou inicial, admitido pelo art. 7JI8 T, embora com a exig/ncia de &ue conste de documento escrito e assinado por ambas as partes. +a disciplina do contrato de trabalho a termo so tr/s as ideias mestras, abstraindo dos aspectos &ue especi!icamente respeitam ; cessao dos vnculos em causa) a: ,dmissibilidade do contrato a termo certo e incerto# , so s" os seguintes re&uisitos gerais do

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b: c:

2xig/ncia de uma ra*o objectiva e explicita para a celebrao de contratos a termo, certo ou incerto, e independentemente da durao# Cermisso do encadeamento de contratos a termo certo 6por m%ximo de duas renova(es: at ao limite de tr/s anos.

2xiste o termo certo &uando se trata de um momento ou acontecimento &ue seguramente ocorrer% em momento rigorosamente determinado. 3ala$se, ao invs, de termo incerto para signi!icar um evento &ue seguramente ocorrer%, mas em momento indeterminado. , lei exige no s" &ue exista motivao ou justi!icao da celebrao do contrato a termo# necess%rio &ue ela integre uma tipologia. 0e a situao concreta no preencher nenhuma das hip"teses enumeradas, ou se no constar no contrato a -indicao do motivo justi!icativo., a conse&u/ncia a mesma) tem$se por inv%lida a estipulao do termo, o vnculo considerado de durao indeterminada. C!&(i ! De harmonia com a !ormulao do art. >FK8 , designa$se por %!&(i ! -um acontecimento !uturo e incerto. ao &ual as partes subordinem -a produo dos e!eitos do neg"cio jurdico ou a sua resoluo.. Ter$se$% assim, respectivamente uma condio s,s6e&si+a ou uma condio #es!l,'i+a5 Ruanto ; condio suspensiva, no h% &ual&uer dvida) a norma prev/ &ue ao contrato de trabalho pode ser aposta condio ou termo suspensivo, mas a correspondente cl%usula deve constar de documento assinado por ambas as partes. A i&+ali(a(e (! %!&'#a'! (e '#a"al)! , !alta de capacidade dos sujeitos e a inidoneidade do objecto, alm de outros vcios &ue tenham a!ectado a !ormao do contrato, re!lectem$se sobre a sua validade, &uer tornando$o nulo &uer !a*endo$o anul%vel. , di!erena entre as duas san(es consiste em &ue a primeira -invoc%vel a todo o tempo por &ual&uer interessado e pode ser declarada o!iciosamente pelo Tribunal. 6art. >G?8 :, ao passo &ue a segunda s" pode ser arguida pelas -pessoas em cujo interesse a lei a estabelece e s" dentro do ano subse&uente ; cessao do vcio &ue lhe serve de !undamento. 6art. >GF8A7 :. De resto, -tanto a declarao de nulidade como a anulao t/m e!eito retroactivo, devendo ser restitudo tudo o &ue tiver sido prestado ou, se a restituio em espcie no !or possvel, o valor correspondente. 6art. >G@8A7 :. 29

O 6e#F!(! e<6e#i4e&'al , lei considera, experimental o perodo inicial da execuo do contrato de trabalho. , necessidade dessa experi/ncia 6ou -perodo de prova.: existe sobretudo nos contratos de durao indeterminada. 0e h% pra*o estipulado, de presumir &ue a !ora de trabalho se destine a um objectivo concreto e delimitado, em relao ao &ual mais !%cil estabelecer previamente a ade&uao entre o homem e a !uno# por outro lado, a pr"pria circunst1ncia de o contrato ter vida limitada, &uer di*er, durabilidade restrita, torna menos grave os eventuais desajustamentos &ue se venham a mani!estar. O perodo de experi/ncia constitui, regra 6art. 7778 se o seu a!astamento por estipulao expressa. T:, embora admitindo$

O T2PCO D2 TB,Q,9EO

A (i4e&s ! 'e46!#al (a 6#es'a ! (e '#a"al)! , determinao &uantitativa necess%ria, desde logo, por&ue a prestao de trabalho no pode invadir totalmente a vida pessoal do trabalhador) necess%rio &ue, por aplicao de normas ou por virtude de compromissos contratuais, esteja limitada a parte do trabalho na vida do indivduo, para &ue se a!aste &ual&uer semelhana com a escravatura ou a servido. Tais so os !undamentos do direito -a um limite m!ximo da jornada de trabalho. consagrado no art. I@8A7$d BC, assim como exig/ncia constitucional da -!ixao do nvel nacional, dos limites da durao do trabalho. 6art. I@8A>$b BC:. +o deixar% de se notar como esses preceitos articulam a limitao dos tempos de trabalho com o direito ao repouso e aos la*eres. , determinao &uantitativa da prestao de trabalho relaciona$se, estreitamente com a medida da retribuio. , unidade de c%lculo utili*ada para a determinao do valor deste , em regra, uma unidade de tempo 6hora, o dia: e a correspectividade &ue caracteri*a as presta(es das partes no contrato de trabalho estabelece$se entre um certo perodo de trabalho 6normalmente um m/s: e um valor econ"mico 6o ordenado, o sal%rio:.

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O perodo normal de trabalho no pode ser unilateralmente aumentado) ao !a*/$lo, o empregador estaria a modi!icar, por sua exclusiva vontade o objecto do contrato de trabalho no seu aspecto &uantitativo. Pas pode veri!icar$se diminuio do perodo normal de trabalho por deciso do empregador, tal diminuio poder% constituir uma deciso de gesto ou resultar de caso !ortuito ou de !ora maior, no podendo implicar, em &ual&uer destes casos, reduo do sal%rio. 2 poder%, ainda, en&uadrar$se como medida transit"ria de emerg/ncia, para situa(es de crise grave da empresa, susceptvel de ser decidida pelo empregador no termo de um processo de consultas aos representantes dos trabalhadores. +esta con!igurao, a reduo do perodo normal de trabalho tem conse&u/ncias no plano remunerat"rio) os trabalhadores a!ectados deixam de au!erir a retribuio normal e entram num regime de -compensao salarial.. Os li4i'es 9 (,#a ! (! '#a"al)! 2ntre os direitos !undamentais dos trabalhadores consagrados pela onstituio, conta$se o direito -a um limite m%ximo de jornada de trabalho. e, ainda, no 1mbito das -condi(es de trabalho 6S: a &ue os trabalhadores t/m direito., a -!ixao, a nvel nacional, dos limites da durao do trabalho. 6art. I@8, n.8 7, al. d: e n.8 >, al. b da BC:. +essa linha, a lei estabelece limites ; durao di%ria e semanal do trabalho, os &uais devem ser respeitados pelas estipula(es individuais, pela organi*ao do trabalho nas empresas e, tambm, pela regulamentao convencional colectiva. ,ssim nos termos do art. >KJ8 do HK horas semanais, G horas di%rias. .T. os limites dos tempos de trabalho so)

O art. 7@F8, n.8 7 esclarece &ue "onsidera se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador exerce a actividade ou permanece adstrito # reali$ao da prestao, bem como as interrupes e os intervalos previstos no n%mero seguinte.. 2staro compreendidos no tempo de trabalho) a: , interrupo de trabalho como tal considerada em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, em regulamento interno de empresa ou resultante de uso da empresa#

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b: , interrupo ocasional do perodo de trabalho di%rio inerente ; satis!ao de necessidades pessoais inadi%veis do trabalhador ou resultante de consentimento do empregador# c: , interrupo de trabalho por motivos tcnicos, nomeadamente limpe*a, manuteno ou a!inao de e&uipamento, mudana de programa de produo, carga ou descarga de mercadorias, !alta de matria$prima ou energia, ou por !actor climatrico &ue a!ecte a actividade da empresa, ou por motivos econ"micos, designadamente &uebra de encomendas# d: O intervalo para re!eio em &ue o trabalhador tenha de permanecer no espao habitual de trabalho ou pr"ximo dele, para poder ser chamado a prestar trabalho normal em caso de necessidade# e: , interrupo ou pausa no perodo de trabalho imposta por normas de segurana e sade no trabalho. <mportante tambm ressalvar &ue as conven(es colectivas podero passar a de!inir a durao normal do trabalho em termos mdios, por re!er/ncia a certo perodo !ixado pela mesma via, estabelecendo a lei, supletivamente, os perodos de re!er/ncia de tr/s meses. O empregador legalmente obrigado a manter o registo do tempo de trabalho prestado, com a indicao do incio e termo da prestao, bem como as interrup(es e intervalos, por !orma a ser !%cil o c%lculo dessa durao. O '#a"al)! s,6le4e&'a# O art. >>?8 de!ine o trabalho suplementar como sendo -todo a&uele &ue prestado :!#a (! )!#>#i! (e '#a"al)!.. O conceito de trabalho suplementar mais amplo &ue o de trabalho extraordin%rio $nele cabem todas as situa(es de desvio ao programa normal de actividade do trabalhador) trabalho !ora do hor%rio em dia til, trabalho em dias de descanso semanal e !eriados. ,s condicionantes da prestao do trabalho suplementar so, para o empregador, bem claras, estando elencadas no art. >>F8 do .T.. ,ssim, s" na situao de haver um -acrscimo eventual e transit"rio de trabalho e no se justi!i&ue para tal a admisso de trabalhador., ou - em caso de !ora maior ou &uando seja indispens%vel para prevenir ou reparar preju*o grave para a empresa ou para a sua viabilidade... 32

Belativamente ao trabalhador, a prestao de trabalho suplementar obrigat"ria 6art. >>F8, n.8 J: desde &ue determinada pelo empregador com !undamento nas situa(es a &ue alude os n.8 anteriores e dentro dos limites &uantitativos do art. >>G8. O trabalhador pode solicitar expressa e !undadamente a dispensa, caso ocorram motivos atendveis, como o empregador exceder os limites de tempo, a justi!icao no seja aceit%vel, ou atravs da no exist/ncia da prestao por parte do empregador. <sto por&ue a prestao de trabalho suplementar con!ere ao trabalhador o direito a remunerao acrescida e a descanso compensat"rio, nos termos dos art. >>@8 e >JK8. O '#a"al)! &!%',#&! ,ceitando &ue a actividade reali*ada nessas condi(es mais penosa do &ue a diurna, a lei adopta perante ela uma posio bastante rgida, limitando a durao da pretao de trabalho no mnimo F horas e m%ximo de 77horas, prestadas entre as Kh e as Ih. O regime de trabalho nocturno no , porem, aplic%vel a todas as actividades prestadas durante a noite, j% &ue se admite a excluso do acrscimo remunerat"rio previsto nas actividades -exercidas exclusiva ou predominantemente durante esse perodo. 6nas &uais, por conseguinte, o trabalho nocturno normal: e nas &ue -pela sua nature*a ou por !ora de lei, devam necessariamente !uncionar ; disposio do pblico durante o mesmo perodo.. As :al'as a! '#a"al)! , !alta toda a situao de no cumprimento do trabalhador ao servio, isto , no local e no tempo de trabalho, independentemente do motivo &ue a determine. Cara &ue haja !alta , pois, necess%rio &ue seja inobservado o programa temporal de prestao, isto , &ue a no compar/ncia ocorra numa altura em &ue deveria ser prestado trabalho ' regime previsto nos art. >HG8 e seguintes. +em sempre, por outro lado, a !alta constitui uma situao de incumprimento da obrigao de trabalho) o empregador pode autori*ar o prestador a no comparecer em certo dia, exonerando$o assim do dever de prestao &uanto a esse perodo. M!(ali(a(es e e:ei'!s 33

,s !altas podem ser justi!icadas ou injusti!icadas 6art. >H@8:. +o basta &ue exista um motivo !orte para no comparecer ao trabalho) necess%rio aleg%$lo e, porventura, comprov%$lo, se tal !or exigido por a&uele. 0" se considera justi!icada a !alta nos casos previstos, com a durao de!inida no art. >IK8. Trata$se de um elenco taxativo de justi!ica(es atendveis, como claramente resulta do n.8 J do artigo) -5 considerada injusti!icada &ual&uer !alta no prevista no nmero anterior.. ,s situa(es tipi!icadas so) a: Casa4e&'!7 at 7I dias seguidos# b: ,s motivadas por :ale%i4e&'! (! %J&2,ge7 6a#e&'e !, a:i&s 6I ou > dias, respectivamente:H c: E<e#%F%i! (e :,&8es e4 ass!%ia8es si&(i%ais !, a:i&s na &ualidade de delegado sindical ou de membro de comisso de trabalhadores# d: I#es'a ! (e 6#!+as em estabelecimento de ensino# e: I46!ssi"ili(a(e (e 6#es'a# '#a"al)! (e+i(! a :a%'! D,e & ! se2a i46,'>+el a! '#a"al)a(!#7 nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obriga(es legais, ou a necessidade de prestao de assist/ncia inadi%vel a membros do seu agregado !amiliar# !: A,'!#i?a ! 6#K+ia !, 6!s'e#i!# autori*adas pela entidade patronal.

, destrina entre !alta justi!icadas e injusti!icadas tem assinal%vel import1ncia pr%tica, nomeadamente por&ue, e salvo algumas excep(es, as !altas justi!icadas no determinam a perda de retribuio correspondente, nem prejudicam a contagem da antiguidade 6art. >II8:. Celo contr%rio, as injusti!icadas t/m como conse&u/ncia a perda de retribuio, o desconto na antiguidade e ainda, em casos graves, uma possvel aco disciplinar 6art. >I?8:. O (i#ei'! a! #e6!,s! , onstituio consagra, no art. I@8A7$d, o direito ao repouso e aos la*eres, implicando a limitao da jornada de trabalho, o descanso semanal e !rias peri"dicas pagas. 2sta garantia apresenta$se, pelo menos, como bidimensional. Cor um lado, ela sup(e um direito subjectivo pblico tendo por objecto a criao, por parte do 2stado, de condi(es !avor%veis ; recuperao de energias pelos trabalhadores, de um modo geral. Cor outro lado, o direito ao descanso 34

desdobra$se num !eixe de situa(es jurdicas subjectivas en&uadradas nos e!eitos do contrato individual de trabalho, perante as &uais o 2stado assume, ainda, o papel de garante dos interesses gerais subjacentes a tal garantia constitucional. Des%a&s! se4a&al , regra contm$se no art. >J>8 do .T. e, seja &ual !or o tipo de trabalho, a modalidade de vinculao ou o modo de organi*ao da actividade, o trabalhador tem direito a um dia de descanso por semana. 2sse perodo de repouso dever% cobrir um dia de calend%rio, isto , um segmento temporal iniciado ;s K horas e terminado ;s >H horas. , regra a do descanso dominical, todavia a regra exposta a desvios. Besulta ainda &ue o trabalho prestado em dia de descanso semanal ser% pago com acrscimo de 7KKT da retribuio normal, con!erindo ainda ao trabalhador o direito ao repouso substitutivo num dos tr/s dias seguintes# por outro lado, a prestao do servio em dia de descanso semanal complementar apenas assegura ao trabalhador a retribuio acrescida de 7KKT e descanso compensat"rio em >IT. Fe#ia(!s !"#iga';#i!s 0o dias em &ue, por !ora da lei, deve ser obrigatoriamente suspensa a laborao nas empresas, tendo em vista a comemorao colectiva de acontecimentos considerados not%veis, nos planos poltico, religioso, cultural, etc. , paragem da prestao de trabalho nesses dias , pois conse&u/ncia da suspenso laboral a &ue as entidades patronais esto adstritas perante o 2stado. 2m rigor, portanto, no se trata de um verdadeiro direito do trabalhador !ace ; entidade patronal, &ue se insira no contedo da relao individual de trabalho, mas de uma obrigao do empres%rio relativamente ao 2stado, &ue se articula com um direito subjectivo pblico dos trabalhadores. +o se est%, no 1mbito do direito ao repouso, o &ue se re!lecte claramente no regime legal dos !eridos obrigat"rios. O essencial deste regime encontra$se nos arts. >JH8 e seg. FK#ias ,s !rias so interrup(es da prestao de trabalho, por v%rios dias, concedidos ao trabalhador com o objectivo de lhe proporcionar um repouso anual, sem perda de retribuio. O incumprimento do dever de atribuir !rias onera o dador de trabalho com o pagamento de uma indemni*ao ao

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trabalhador 6correspondente ao triplo da retribuio normal: e de uma multa 6art. >H?8:. ,ssente$se as seguintes ideias b%sicas) a: b: c: O direito a !rias inerente ; &ualidade de trabalhador subordinado, assumida pela celebrao do contrato# O direito ;s !rias de cada ano pressup(e um ano anterior de vig/ncia do contrato, independentemente da e!ectividade de servio# , possibilidade de go*o de !rias no ano da celebrao do contrato constitui uma soluo -social., &ue se desvia da coer/ncia interna do regime legal para entender ;s exig/ncias superiores &ue esto na base do direito a !rias.

O perodo anual de !rias de >> dias teis, com a excluso dos !eriados, no sendo como tal considerados o s%bado e o domingo., podendo estender$se at aos >I dias, no caso de se compensar a assiduidade.

9O ,9 D2 TB,Q,9EO

N! ! e #ele+3&%ia (! l!%al (e '#a"al)! =m dos elementos concreti*adores da prestao de trabalho o local em &ue ela deve ser executada. O local de trabalho desempenha uma !uno delimitadora relativamente ; subordinao jurdica# , com e!eito, a -dimenso especial. desta ltima &ue est% em jogo. O local de trabalho , em geral, o centro est%vel 6ou permanente: da actividade de certo trabalhador e a sua determinao obedece essencialmente ao intuito de se dimensionarem no espao as obriga(es e os direitos e garantias &ue a lei lhe reconhece. ,ssim) a: O trabalhador no pode, em princpio, ser trans!erido para outro local de trabalho. , proibio de trans!er/ncia para outro local !unda$se na necessidade de assegurar estabilidade ; posio pro!issional do trabalhador, com re!lexos na sua vida !amiliar e social. , retribuio deve ser paga no local do trabalho.

b:

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c:

2m princpio, consideram$se -acidentes de trabalho. os &ue ocorram -no local e no tempo de trabalho., e o empregador respons%vel perante o trabalhador pelos preju*os resultantes. Cor ve*es, a lei remete a regulamentao de certos aspectos da relao de trabalho para os usos locais ' entenda$se) para os usos exigentes na %rea ou regio em &ue se situa o local de trabalho. 2ste releva tambm &uanto ; aplicabilidade dos instrumentos de regulamentao colectiva ' cujo 1mbito de!inido nas respectivas cl%usulas.

d:

e:

Deste modo, o local de trabalho ser% o &ue resulte das estipula(es expressas ou t%citas das partes ou, na sua !alta, do critrio estabelecido na regulamentao aplic%vel a cada tipo de actividade. A 4,(a&a (e l!%al (e '#a"al)! O princpio da inamovibilidade comporta desvios ' os decorrentes do art. 7@H8 ' &ue, bem vistas as coisas, lhe retiram grande parte do sentido til. Os desvios so aplic%veis so os seguintes) a: 2m caso de mudana ou extino, total ou parcial, do estabelecimento onde a&uele presta servio# b: Ruando outro motivo do interesse da empresa o exija e a trans!er/ncia no impli&ue preju*o srio para o trabalhador. O nico meio de resist/ncia ; alterao do local de trabalho, consiste na resciso do contrato &ue dar% lugar ; indemni*ao, -salvo se a entidade patronal provar &ue a mudana no resulta preju*o srio para o trabalhador.. Ruer di*er) a ordem de trans!er/ncia seguida de resciso pelo trabalhador constitui a presuno de &ue esta ltima se deve ; expectativa de preju*o srio derivado da mudana, mas essa presuno pode ser ilidida pela entidade patronal, provando &ue a trans!er/ncia no de molde a determinar tal preju*o. O local de trabalho estipulado no contrato de trabalho, mas as partes podem dar$lhe a amplitude &ue &uiserem# e, ainda &ue expressamente o no !aam, poder% ser in!erido na nature*a da actividade, dos comportamentos das partes, e at da regulamentao laboral aplic%vel, um espao mais ou menos vasto de mobilidade.

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, B2TB<Q=<UVO , retribuio do trabalho , um dos elementos essenciais do contrato de trabalho 6art. 778 .T.:. Trata$se da principal obrigao &ue se investe na entidade patronal atravs do contrato de trabalho, aparecendo como a contrapartida dos servios recebidos. O sal%rio aparece, pois, ; !ace da lei, ligado por um nexo de reciprocidade ; prestao de trabalho +a perspectiva de se correlacionar o sal%rio com as necessidades do trabalhador situa$se o regime da remunerao mnima garantida 6art. >FJ8:. 2ssa regulamentao tem rai* constitucional) o art. I@8A>$a BC vincula o 2stado a estabelecer e actuali*ar o sal%rio mnimo nacional, -tendo em conta, entre outros !actores, as necessidades dos trabalhadores, o aumento do custo de vidaS. Pas o!erece ainda outras protec(es, como os crditos salariais serem s" parcialmente impenhor%veis e tambm parcialmente insusceptveis de cesso, ali%s em medida id/ntica. O 6#i&%F6i! a '#a"al)! ig,al sal>#i! ig,alO art. I@8A7$a BC, estabelece &ue -todos os trabalhadores., sem discriminao, t/m direito -; retribuio do trabalho, segundo a &uantidade, nature*a e &ualidade, observando$se o princpio de &ue para trabalho igual sal%rio igual, de !orma a garantir uma exist/ncia condigna.. ,!irmam$se, assim, dois princpios respeitantes ao sal%rio) o da eD,i(a(e e o da s,:i%iG&%ia5 O princpio da e&uidade retributiva signi!ica &ue numa id/ntica remunerao deve ser correspondida a dois trabalhadores &ue, na mesma organi*ao ocupem postos de trabalho -iguais., isto , desempenhem tare!as &ualitativamente coincidentes, em id/ntica &ualidade. Cor outras palavras) sal%rio igual em paridade de !un(es, o &ue implica, simultaneamente, identidade de nature*a da actividade e igualdade do tempo de trabalho. O princpio -a trabalho igual sal%rio igual. tem uma estreita conexo l"gica e gentica com o da no discriminao em !uno do sexo. , di!erenciao salarial com base no sexo constitui um !en"meno muito radicado na hist"ria da regulamentao do trabalho. Cor isso, a moderna produo normativa sobre a paridade retributiva tem sido, sobretudo, centrada na &uesto da discriminao sexual. Os %!46!&e&'es (a #e'#i",i ! 38

, principal parcela da retribuio a&uela &ue se designa usualmente por -ordenado. ou -sal%rio. semanal, &uin*enal ou mensal, e &ue, est% a!ectado ;s necessidades correntes do trabalhador 6art. >IG8A7 .T.:. , retribuio base pode ser certa, vari%vel ou mista 6art. >?78 .T.:, sendo certa a -calculada em !uno do tempo de trabalho. e vari%vel a &ue se baseia no resultado ou rendimento do trabalho, com maior ou menor independ/ncia da sua durao. ,o lado da retribuio, generali*am$se grati!ica(es de diversa nature*a 6subsdios de natal ou de !rias:. O c%lculo da remunerao pelo perodo de !rias, e do pertinente subsdio, justamente !eito com base numa !ico de trabalho ' art. >?J8 e >?H8. C!4iss !7 trata$se de import1ncias calculadas sobre o preo de bens ou servios !ornecidos pela empresa, normalmente pela aplicao de taxas ou percentagens pr$determinadas, e &ue so devidas a trabalhadores com interveno directa, ou mesmo indirecta, nas vendas correspondentes# Di,',#&i(a(es7 valor do complemento pecuni%rio a &ue o trabalhador !ica tendo direito desde &ue atinge a&uela antiguidade# A"!&! 6a#a :al)as7 import1ncia !ixa para o pagamento simult1neo ao da retribuio$base, &ue a regulamentao colectiva atribui geralmente aos trabalhadores com !un(es &ue impli&uem responsabilidade de caixa ou de cobrana.

Al'e#a ! (a es'#,',#a (a #e'#i",i ! Desde &ue no resulte modi!icao no valor total da retribuio a sua estrutura pode ser unilateralmente alterada pelo empregador, mediante a supresso de algum componente, a mudana de !re&u/ncia de outro, ou ainda, a criao de um terceiro. , modi!icao da estrutura da retribuio tradu*ir$se$%, em regra, no acrscimo da parte pecuni%ria !ixa, mediante a eliminao de presta(es em espcie ou de car%cter vari%vel. 2sse acrscimo ter% &ue operar$se por aplicao de critrios utili*%veis na determinao &uantitativa da retribuio. F!#4a7 l,ga# e 'e46! (! %,46#i4e&'! , retribuio deve ser paga, total ou parcialmente, em dinheiro no podendo a parte no pecuni%ria ser superior ; metade do total 6art. >I@8, n.8 > .T.:. ,s 39

presta(es em espcie &ue ultrapassam a&uele limite, a entidade patronal nem por isso se h%$de considerar exonerada do pagamento do valor excedente em dinheiro e o trabalhador pode reclam%$lo por via judicial. Belativamente ; retribuio devida por contrato de trabalho, o seu pagamento deve !a*er$se no local de trabalho, ou seja, no estabelecimento ou outro lugar em &ue o trabalhador presta servio. onsiste em tempo de servio a&uele &ue o trabalhador gastar por motivo de deslocao para o local onde dever% receber a remunerao, sendo esta remuner%vel como normal ou suplementar con!orme os casos. A 6#es%#i ! (!s %#i'K#i!s sala#iais O mecanismo de prescrio comum aos crditos do trabalhador e do empregador estabelece &ue estes se extinguem por prescrio -decorrido um ano a partir do dia seguinte ;&uele em &ue cessou o contrato de trabalho.. , regra especial acaba por condicionar, sob o ponto de vista temporal, a e!ectivao dos direitos por via judicial, nomeadamente em caso de despedimento. 5 esta a situao em &ue, geralmente, emergem crditos importantes do trabalhador, assim o pra*o acaba por !uncionar como pra*o de propositura da aco de impugnao do despedimento. O &ue importa 6para o incio da contagem: o momento da ruptura da relao de depend/ncia, no o momento da cessao e!ectiva do vnculo jurdico.

, 0=0C2+0VO DO

O+TB,TO D2 TB,Q,9EO

, impossibilidade superveniente tempor%ria da prestao de trabalho, &uando no seja imput%vel ao trabalhador, determina a suspenso do contrato de trabalho. 2sta consiste na manuteno do vnculo apesar da paralisao dos seus principais e!eitos) desde logo, a obrigao de trabalho, e, nalgumas modalidades, tambm o dever de retribuir. E:ei'!s ge#ais (a s,s6e&s !. Os e!eitos comuns ;s v%rias modalidades de suspenso do contrato, e &ue portanto caracteri*am, no essencial, este instituto jurdico, so as seguintes) !: Oarantias do direito ao lugar) o essencial da tutela do direito ao lugar corresponde hoje a uma garantia geral dos trabalhadores.

40

g:

onservao da antiguidade) a suspenso do contrato no impede &ue prossiga a contagem da antiguidade, do ponto de vista jurdico a impossibilidade tempor%ria da prestao de trabalho no determina uma &uebra da -continuidade. da relao laboral. Cerman/ncia dos deveres acess"rios) o trabalhador e o empregador assumem, com a celebrao do contrato, obriga(es acess"rias, algumas das &uais independentes da e!ectiva prestao de trabalho# o trabalhador pode, praticar, na conse&u/ncia da suspenso actos capa*es de prejudicar a empresa incompatveis com o chamado dever de lealdade. Caralisao dos e!eitos do contrato condicionados pela possibilidade da prestao de trabalho e!ectivo) a suspenso do contrato implica a legtima inexecuo da prestao de trabalho ' &uer di*er, exonerar temporariamente o trabalhador do cumprimento da sua obrigao principal.

h:

i:

,s situa(es capa*es de justi!icar a no compar/ncia ao trabalho determinam a suspenso do contrato se se prolongarem por mais de um m/s 6art. >H@8 .T.:. 2xige a lei &ue a situao impeditiva no seja imput%vel ao trabalhador, caso contr%rio, estar$se$ia perante a situao de incumprimento culposo, cujos e!eitos, so di!erentes. Outra situao atpica a de suspenso do contrato de trabalho por deciso unilateral do trabalhador. Trata$se de uma opo o!erecida pela lei 6art. >H@, n.8 J: aos trabalhadores a!ectados pela !alta de pagamento total ou parcial da retribuio devida, por causa &ue no lhe seja imput%vel# a particularidade !undamental do regime aplic%vel a esta situao consiste no acesso do trabalhador ao subsdio de desemprego. ,ssente$se &ue a suspenso por impedimento do trabalhador implica a cessao do crdito salarial. 1,s6e&s ! (! %!&'#a'! (e '#a"al)! 6!# :a%'! liga(! 9 e46#esa m: , impossibilidade da prestao de trabalho pode, ter base volunt%ria# n: o: +o !oroso &ue ; suspenso de trabalho corresponda a&ui a interrupo do pagamento do sal%rio# , pr"pria cessao da impossibilidade depende objectivamente de uma atitude positiva do empres%rio, sem a &ual a suspenso, pelo menos em certos termos, dever% subsistir.

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m: 2ncerramento por !acto imput%vel ; entidade patronal ou por ra*(es de interesse desta. 0o de incluir nesta modalidade situa(es muito diversas, desde as resultantes de deciso unilateral do empres%rio at ;s &ue so determinadas por deciso da autoridade pblica, nomeadamente em resultado da pr%tica de delitos antiecon"micos ou contra a sade pblica. Re(, ! (a a%'i+i(a(e , diminuio da actividade est% prevista nos art. >H@8 e seguintes, e consiste numa contratao da actividade da empresa ou estabelecimento &ue se re!lecte, no plano individual, pela reduo do perodo normal de trabalho praticado, &uer mediante a subtraco de uma ou mais horas do perodo di%rio, &uer atravs da eliminao de um ou mais dias de trabalho por semana. , di!erena consiste em &ue, na reduo, no ocorre obviamente o encerramento da empresa ou unidade produtiva, mas apenas uma alterao &uantitativa do seu !uncionamento. , reduo de laborao e o conse&uente encurtamento dos perodos normais de trabalho pode resultar de deciso unilateral do empregador, de acordo entre este e os trabalhadores e, ainda de determinao administrativa. , situao de 6#K-#e:!#4a tem &ue !undar$se em acordo escrito de &ue constem as condi(es concretas em &ue passaro a desenvolver$se as rela(es entre as partes.

200,UVO DO

O+TB,TO D2 TB,Q,9EO

, cessao do contrato de trabalho 6art. JJG8 e seg.: tem conse&u/ncias bastante mais consider%veis na es!era do trabalhador do &ue na do empregador. 0" &uanto ao primeiro se pode di*er &ue o vnculo o suporte dum estatuto econ"mico, social e pro!issional, dado &ue o trabalhador empenha nele a sua !ora de trabalho e condiciona por ele, em regra, toda a sua es!era econ"mica. , ruptura do contrato de trabalho signi!icar%, deste modo, para o trabalhador, o termo de uma posio global a &ue se ligam necessidades !undamentais# e de modo algum seriam pertinentes, em geral, preposi(es id/nticas acerca da situao do empregador. M!(!s (e %essa !. #e+!ga ! e %a(,%i(a(e a: Bevogao por acordo das partes

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, revogao por acordo das partes sempre possvel, mesmo &ue tenha sido estipulada certa durao para o contrato de trabalho, trata$se, no entanto de um neg"cio !ormal) a lei exige documento escrito e assinado por ambas as partes 6art. JH@8:. , revogao do contrato de trabalho opera a desvinculao das partes sem envolver &uais&uer outras conse&u/ncias, nomeadamente patrimoniais. Ruer isto di*er &ue, actuando a revogao apenas para o !uturo, no h% lugar a indemni*a(es e compensa(es previstas para os casos de despedimento propriamente dito, mas nem por isso !icam inutili*ados os crditos e dbitos existentes entre os sujeitos por virtude da execuo do contrato revogado. 2st%, no entanto, prevista a hip"tese de ser estabelecida -uma compensao pecuni%ria de nature*a global. e !a* assentar nela a presuno de -&ue na&uela !oram pelas partes includos e li&uidados os crditos j% vencidos ; data da cessao do contrato ou exigveis em virtude dessa cessao.. b: aducidade

+o art. JHJ8 prev/$se a caducidade do contrato de trabalho. 2 a caducidade , muitas ve*es, apresentada como a cessao -autom%tica. do vnculo, visto &ue opera sem &ue seja necess%ria mani!estao de vontade nesse sentido) basta a ocorr/ncia de certos !actos ou situa(es objectivas. O -automatismo. da caducidade , porm, uma noo destituda de rigor. +o processo pelo &ual o contrato de trabalho -caduca. interv/m sempre de uma maneira ou de outra, -motivos v%rios. &ue se exprimem atravs de declara(es ou mani!esta(es com car%cter para$negocial. Tratando$se de contrato a termo certo, necess%rio um comportamento declarativo da entidade empregadora, a comunicao da vontade de no renovar o contrato, en&uanto tratando$se de termo incerto, cabe ao empregador comunicar ao trabalhador a sua -veri!icao.. , #e:!#4a7 trata$se de velhice ou de invalide*, o !acto de o direito ; penso nascer no &uadro de uma relao basicamente bilateral torna necess%ria, pelo menos, uma in!ormao ao empregador para &ue a causa de cessao do contrato possa operar. Ocorrendo o conhecimento, por ambas as partes, da obteno da re!orma, a se&u/ncia pode processar$se de duas maneiras)

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a:

O empregador, o trabalhador, ou ambos decidem pWr termo, num dos trinta dias subse&uentes, ; relao !actual de emprego, e o contrato cessa nesse momento, !icando as partes de!initivamente desvinculadas# O trabalhador permanece ao servio do empregador no termo do trigsimo dia subse&uente, e o contrato origin%rio cessa, surgindo no seu lugar um contrato a pra*o de seis meses.

b:

O (es6e(i4e&'! i&(i+i(,al e4 ge#al O poder de despedir livremente constitui, ao mesmo tempo, uma expresso tpica e um instrumento operat"rio indispens%vel dessa concepo da empresa. , posio de supremacia do empregador a!irma$se, !undamentalmente, com base na possibilidade de !a*er cessar, em &ual&uer momento e por &ual&uer motivo, o vnculo jurdico &ue constitui o suporte da subsist/ncia do trabalho. AB a: b: Me%a&is4!s (e (es6e(i4e&'! O despedimento disciplinar. Despedimento individual por causa objectiva, designado na lei pela expresso -cessao do contrato de trabalho por extino de postos de trabalho.# ele con!igurado como uma deciso da entidade empregadora &ue deve ser precedida de um conjunto de comunica(es.

EB

C!&%ei'! legal (e 2,s'a %a,sa

, exteriori*ao do !undamento da deciso de despedir condio da e!ic%cia da declarao em &ue o despedimento se tradu*. O art. IJ8 BC, declara -proibidos os despedimentos sem justa causa..

, exist/ncia 6e invocao: de uma -justa causa., condio substancial de validade do despedimento. O conceito de -justa causa., no obstante a elasticidade &ue lhe pr"pria, corresponde, no ordenamento jurdico portugu/s, a um certo tipo de ju*o normativo material, com a sua plasticidade mas tambm com as suas !ronteiras. 5 o &ue ressalta, com segurana, da considerao de uma alargada tradio legislativa em &ue avulta a !ixide* dos elementos essenciais do critrio de valorao e deciso a &ue a -justa causa. se recondu*. 2m geral, a justa causa corresponde a uma situao de impossibilidade pr%tica da subsist/ncia da relao laboral. -Eaver% justa causa &uando a perman/ncia do despedimento seja de decidir mais importante &ue os 44

interesses opostos na perman/ncia do contrato. Deve$se pois proceder a uma an%lise di!erencial dos interesses em presena, an%lise essa &ue ser% !eita em concreto, de acordo com a pari!icao real das conse&u/ncias contrastantes das duas partes.. CB Os e:ei'!s (a ili%i',(e (! (es6e(i4e&'!

5 o conjunto dos e!eitos da declarao judicial de ilegalidade do acto de ruptura do vnculo pelo empregador. 2sses e!eitos pretendem corresponder ao tratamento normal da invalidade do neg"cio jurdico 6art. >G@8A7 :) recomposio do estado de coisas &ue se teria veri!icado sem a pr%tica do acto. ,ssim, a entidade empregadora dever% pagar ao trabalhador o valor das retribui(es correspondentes ao perodo entre o despedimento e a sentena ' a&uilo &ue ele -ganharia. se o contrato subsistido ' e reintegr%$lo com a categoria e a antiguidade devidas. , lei o!erece ao trabalhador ilegalmente despedido a !aculdade de escolher o destino do vnculo a partir da sentena, visto &ue o perodo anterior a esta !ica necessariamente coberto pela repristinao ' e a opo ser% !eita entre dois termos) reintegrao ou indemni*ao de antiguidade. 2sta ltima implica a extino -de!initiva. do vnculo por vontade do trabalhador, ap"s uma operao repristinat"ria &ue s" !icticiamente o teria !eito -renascer..

O (es6e(i4e&'! (is%i6li&a# , cessao do contrato de trabalho, imputada a !alta disciplinar, s" legtima &uando tal !alta gere uma situao de imediata impossibilidade de subsist/ncia da relao laboral, ou seja, &uando a crise disciplinar determine uma crise contratual irremedi%vel, no havendo espao para o uso de provid/ncia de ndole conservat"ria. , exist/ncia de uma situao susceptvel de constituir justa causa disciplinar no autori*a despedimento imediato. 5 necess%rio &ue o empregador proceda ; averiguao do ocorrido, oua o &ue o trabalhador arguido tiver a alegar em sua de!esa, colha testemunhos e outros meios de prova, consulte os restantes trabalhadores da empresa, pondere com alguma detena as circunst1ncias do caso e a deciso a tomar. 5 necess%ria, a e!ectivao de um procedimento disciplinar 6art. J>G8 do .T.:. 45

A s,s6e&s ! (! (es6e(i4e&'! Trata$se de uma provid/ncia cautelar destinada a salvaguardar a utilidade da impugnao judicial do despedimento, dentro da perspectiva em &ue a nossa lei se coloca) a de nulidade do despedimento pode condu*ir ; plena restaurao do vnculo laboral. O (es6e(i4e&'! 6!# 2,s'a %a,sa !"2e%'i+a ,: O despedimento por extino do posto de trabalho +o &ue toca ao !undamento, apresenta uma !isionomia hbrida) cru*am$se nela caractersticas do despedimento por justa causa e do despedimento colectivo. Tem a mesma origem a atribuio, ao trabalhador despedido, de uma compensao pecuni%ria calculada nos moldes de indemni*ao com a reali*ao desta atribuio patrimonial dois e!eitos mani!estamente atpicos. 2m primeiro lugar, o pagamento da compensao condio de validade do despedimento. Depois, o recebimento da compensao pelo trabalhador -vale como aceitao do despedimento.. Q: O despedimento por inadaptao ao posto de trabalho $ art. JFJ8 .T.

, consagrao desta -justa causa. corresponde a um desgnio de !lexibili*ao na gesto de recursos humanos, !ace ;s exig/ncias do desenvolvimento tecnol"gico &ue condiciona a competitividade das empresas. 2xige$se &ue a situao gerada por inadaptao torne imediatamente impossvel a subsist/ncia da relao de trabalho. , constatao desta impossibilidade est% legalmente condicionada por uma srie de dilig/ncias precisas do empregador. O despedimento por inadaptao do trabalhador est% sujeito a uma dilao nos mesmos termos &ue o despedimento individual por extino do posto de trabalho e o pr"prio despedimento colectivo.

O (es6e(i4e&'! %!le%'i+! Tal expediente caracteri*a$se por dois traos essenciais) primeiro, o de abranger uma pluralidade de trabalhadores da empresa# segundo, o de a ruptura dos contratos respectivos se !undar em ra*o comum a todos eles. O motivo ou !undamento invocado pelo empregador o elemento uni!icante &ue

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recondu* a cessao da&uela pluralidade de vnculos a um !en"meno homogneo, regulado pela lei em bloco. , lei o!erece uma noo de despedimento colectivo) trata$se da cessao de contratos de trabalho, -operada simult1nea ou sucessivamente no perodo de tr/s meses, &ue abranja, pelo menos, dois ou cinco trabalhadores, con!orme se trate respectivamente de empresas com dois a cin&uenta ou mais de cin&uenta trabalhadores, sempre &ue a&uela ocorr/ncia se !undamente em encerramento de!initivo da empresa, encerramento de uma ou v%rias sec(es ou reduo do pessoal determinada por motivos estruturais, tecnol"gicos ou conjunturais.. O despedimento colectivo sup(e a observ1ncia de um processo de in!ormao e consulta entre a entidade empregadora e a estrutura representativa dos trabalhadores, a partir de uma comunicao inicial da inteno de despedir e dos seus !undamentos. Cessa ! (! %!&'#a'! (e '#a"al)! 6!# i&i%ia'i+a (! '#a"al)a(!# Disp(e o trabalhador de uma via ordin%ria de desvinculao) a resciso com aviso prvio. 2m &ual&uer momento, pode o trabalhador obter a cessao do contrato, independentemente da invocao de motivo, contanto &ue avise a entidade patronal com certa anteced/ncia 6aviso prvio:. , segunda via de desvinculao utili*%vel pelo trabalhador respeita a situao anormal e particularmente grave, em &ue deixa de ser$lhe exigvel &ue permanea ligado ; empresa por mais tempo ' isto , pelo perodo !ixado para o aviso prvio. +a resciso pelo trabalhador existe uma di!erenciao entre justa causa subjectiva 6culposa: e justa causa objectiva 6no culposa:. , liberdade de desvinculao do trabalhador e deve ser absoluta, em certo sentido) justamente no de &ue no pode ser$lhe imposta a subsist/ncia de um vnculo por ele no mais desejado. O elemento pessoalidade, &ue s" pode considerar$se caracterstico da posio assumida pelo trabalhador com base no contrato, actua a no sentido da eliminao de &ual&uer obst%culo legal ; e!ic%cia da vontade desvinculat"ria por ele mani!estada. , lei constr"i a !igura do abandono do trabalho sobre um certo complexo !actual, construdo pela aus/ncia do trabalhador e por !acto concludentes no sentido da exist/ncia da -inteno de o no retomar..

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O DIREITO COLECTICO DO TRAEAL@O. OELECTO E CARACTERM1TICA1 GERAI1 O Direito do Trabalho incorpora hoje, na generalidade dos sistemas, um corpo de normas reguladoras das !ormas de organi*ao de interesses colectivos e dos processos e instrumentos da aco colectiva. , esse corpo de normas se aplica doutrinalmente o r"tulo de Direito olectivo do Trabalho, exprimindo desde logo, uma interveno reguladora do 2stado sobre o modo como se desenvolvem as rela(es e actividades desses grupos. A a,'!&!4ia %!le%'i+a 5 a capacidade reconhecida pelo 2stado a certos grupos sociais organi*ados de emitirem, por um processo pr"prio de expresso de con!ronto entre os interesses colectivos correspondentes, normas &ue simultaneamente constituem !"rmulas de e&uilbrio entre estes interesses e padr(es de conduta para os membros dos mesmos grupos nas suas rela(es individuais. 5 assim &ue o art. I?8AJ e H BC, con!ere ;s associa(es sindicais compet/ncia para -exercer o direito de contratao colectiva., de!erindo$se no n.8 H, para a lei o encargo de estabelecer -as regras respeitantes ; legitimidade para a celebrao das conven(es colectivas de trabalho, bem como ; e!ic%cia das respectivas normas.. O bom entendimento da noo de autonomia colectiva pressup(e uma viso clara de &ue sejam interesses colectivos, profissionais, sobretudo em con!ronto com os interesses particulares de cada trabalhador e cada empregador.

,0 ,00O <,UX20 0<+D< ,<0 O si&(i%alis4!. se&'i(!7 :,&(a4e&'!s7 4!(el!s , onstituio no art. II8A7, considera a liberdade sindical dos trabalhadores -condio e garantia da construo da sua unidade para a de!esa dos seus direitos e interesses., enumera, no art. I?8, -direitos das associa(es sindicais., &ue correspondem, sobretudo, a !un(es participativas em diversos domnios e inst1ncias. ,cresce$lhes o exerccio do -direito de contratao colectiva.. A li"e#(a(e si&(i%al Disp(e o art. II8A7 BC) - reconhecida aos trabalhadores a liberdade sindical, condio e garantia de construo da sua unidade para a de!esa dos seus direitos e interesses.. 5 a consagrao de um princpio !undamental do 48

direito olectivo, pressuposto da autonomia colectiva e condio !undamental de de!esa genuna e e!ica* dos interesses dos trabalhadores. O direito greve - um prolongamento necess%rio da liberdade sindical e da negociao colectiva., o seu exerccio constitui, uma relevante modalidade da aco sindical. Trata$se de um direito dotado de tutela aut"noma nos ordenamentos nacionais &ue o reconhecem, e &ue no est% expressamente contemplado em conveno da Organi*ao <nternacional de Trabalho. Cor outro lado, a liberdade sindical negativa, tem o !undamental alcance de uma de!esa contra discriminao, proibindo e !erindo de nulidade -todo o acordo ou acto. &ue subordine o emprego ; !iliao ou no !iliao sindical ou condu*a ao despedimento, trans!er/ncia ou outra desvantagem para o trabalhador pelo mesmo motivo. , liberdade sindical positiva por seu turno no pode considerar$se irrestrita. 2la admite, duas importantes limita(es) proibio da dupla inscrio# e a organi*ao segundo a categoria e geogra!icamente de cada associao sindical. A a% ! si&(i%al &a e46#esa. !s (elega(!s si&(i%ais O direito de interveno sindical na empresa tem duas !undamentais express(es) o direito de #e,&i ! &!s l!%ais (e '#a"al)! e o direito de actuao dos (elega(!s si&(i%ais5 Os delegados sindicais so representantes do sindicato, embora eleitos pelos trabalhadores. , aco sindical na empresa desdobra$se em dois nveis) um, o do conjunto dos trabalhadores membros de um ou mais sindicatos, &uando utili*am a !aculdade de reunio nos locais de trabalho, dentro ou !ora do hor%rio normal# outro, o do sindicato, !a*endo$se representar pelo delegados sindicais e at pelos seus mesmos dirigentes no interior da empresa ou estabelecimento. ,0 ,00O <,UX20 C,TBO+,<0 A li"e#(a(e si&(i%al- (!s e46#ega(!#es Designam$se associa(es patronais a&uelas &ue agrupam e representam empregadores tendo por !im a de!esa e promoo dos seus interesses colectivos en&uanto tais, nomeadamente na celebrao de conven(es colectivas de trabalho. A %!&s'i',i ! (e ass!%ia8es 6a'#!&ais

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, a&uisio de personalidade jurdica pelas associa(es patronais opera$se com o registo dos estatutos no Pinistrio do Trabalho. +o existe &ual&uer controlo administrativo directo da legalidade !ormal ou substancial das regras estatut%rias) esse controlo est% reservado aos Tribunais, sob o impulso processual do Pinistrio Cblico. O controlo judicial da legalidade !eito ; posteriori, &uer di*er, depois de consumado o registo e publicados os estatutos. Codem as -associa(es de empres%rios constitudas ao abrigo do regime geral do direito de associao. ad&uirir -estatuto de associa(es patronais.. I#i&%F6i!s 6a'#!&ais s!"#e a !#ga&i?a ! e a%'i+i(a(e (as ass!%ia8es

Migora o princpio da a,'!-!#ga&i?a !. +o entanto, o es&uema organi*ativo de!inido nos estatutos, est% legalmente condicionado em alguns pontos) de!ine$se a compet/ncia das associa(es patronais para a celebrao de conven(es colectivas de trabalho, compet/ncia essa &ue, no constitui seu exclusivo, pois tambm os empregadores podem isoladamente !igurar como sujeitos de rela(es colectivas de trabalho. Cara o e!eito da negociao colectiva, a associao patronal legalmente representada por membros da direco com poderes bastantes para contratar.

,0

OP<00X20 D2 TB,Q,9E,DOB20

5 uma organi*ao constituda por membros do pessoal da empresa, em nmero legalmente vari%vel e independentemente do e!ectivo global, &ue so eleitos, de acordo com o princpio da representao proporcional, de entre listas de candidatos correspondentes, na pr%tica, ;s v%rias tend/ncias poltico$ partid%rias existentes na mesma empresa. , sua organi*ao e o seu !uncionamento so regulados por estatutos aprovados em assembleia$geral dos trabalhadores permanentes da empresa. 2stes estatutos so de publicao o!icial, mas nem por isso !ica acertado a sua con!ormidade legal, assim, como so ine!ica*es as obriga(es &ue pretendam impor ;s entidades empregadoras e &ue no tenham suporte legal. O art. IH8 BC, reconhece aos trabalhadores o direito de -criarem comiss(es de trabalhadores para a de!esa dos seus interesses e a interveno democr%tica na vida da empresa.. ,ssim obteve expresso acolhimento na nossa ordem jurdica uma !orma de organi*ao dos trabalhadores no interior da empresa &ue se encontrava j% largamente estabelecida na experi/ncia social. 50

O art. IH8 BC, consagra o princpio da auto$organi*ao das comiss(es 6n.8 >: e atribui aos seus membros a proteco legal reconhecida aos delegados sindicais 6n.8 H:. Pas a lei H?AF@, &ue contm o estatuto jurdico das comiss(es, particularmente no &ue toca aos seus direitos, em parcial desenvolvimento do &ue disp(e no art. IH8AI BC.

Re:e#G&%ias "i"li!g#>:i%as. "digo do Trabalho, >KKJ, ,lmedina# Ponteiro 3ernandes, ,nt"nio $ Direito do Trabalho, >KKH, ,lmedina# YYY.octalberto.no.sapo.pt

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