CLT BRASIL – DIREITOS TRABALHISTAS - 1943

A CLT foi criada pelo Decreto-Lei n° 5.452, de 1° de maio de 1943,

e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, durante o período do Estado
Novo. A consolidação das leis unificou toda a legislação trabalhista que
existe no país e inseriu de forma definitiva os direitos trabalhistas na
legislação brasileira. Os trabalhadores conquistaram em 1943 esse escudo
contra abusos, assédios e injustiças. Antes, os patrões desrespeitavam
funcionários sem sofrer punições e havia menos regras protetivas. A CLT
é responsável pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para regular
as relações de trabalho no Brasil. A CLT se aplica a todos os
trabalhadores contratados mediante vínculo empregatício ou, mesmo não
havendo contratação formal, a todos que comprovarem os requisitos da
relação de emprego.
As leis trabalhistas no Brasil surgiram principalmente pelo
crescimento no número de trabalhadores e pelo aumento das exigências
por parte desses profissionais e também após a décadas de 1910 e 1920,
na Primeira República, depois que operários de diferentes categorias
fizeram greves para pressionar o empresariado e o poder público por
direitos hoje corriqueiros, como o descanso no fim de semana. As
principais leis trabalhistas que são estabelecidos os direitos e deveres de
empregados e empregadores como, por exemplo, jornada de trabalho,
remuneração, férias, aviso prévio, FGTS, 13° salário, hora extra,
adicional noturno, licenças, rescisão de contrato de trabalho, normas de
segurança do trabalho e outras regras fundamentais para as relações de
trabalho. Bom lembrar que esses direitos valem apenas para os
colaboradores que atuam no regime CLT, isto é, com carteira de trabalho
assinada. Quem não possui vínculo empregatício não está contemplado
pelos principais direitos trabalhistas.