Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no

Trabalho.

Professor: Jones Lobo

CARTEIRA DE TRABALHO
 JUSTIÇA DO TRABALHO- 1939

 Justiça do Trabalho é o ramo do poder judiciário que lida com matérias

relativas ao trabalho e suas relações. Há tribunais em diversos países, que
julgam conflitos nas relações de trabalho, sejam eles individuais ou coletivos.

 Ela começa a ser desenhada ainda em 1923, quando o estado de São Paulo
cria o departamento Estadual do Trabalho. Em 1933 são criadas as comissões
mistas de conciliação. E em 1946, a justiça do trabalho, anteriormente ligada
ao ministério do trabalho, se transforma em órgão do poder judiciário.
 SALÁRIO MÍNIMO - 1940

 O salário mínimo surgiu no Brasil em meados da década de 30. A Lei nº 185 de janeiro de 1936 e o
Decreto-Lei nº 399 de abril de 1938 regulamentaram a instituição do salário mínimo, e o Decreto-Lei nº
2162 de 1º de maio de 1940 fixou os valores do salário mínimo, que passaram a vigorar a partir do
mesmo ano.
 Quem instituiu o salário mínimo por aqui foi o então presidente Getúlio Vargas, por meio de uma lei
que passou a vigorar no dia 1º de maio de 1940 (não por acaso, no dia do trabalhador).

O salário mínimo é o valor mais baixo de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos
seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços no âmbito nacional.
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS – CLT 1943

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o marco legal que estabelece

as normas regulatórias para as relações individuais e coletivas de
trabalho no Brasil. Ela foi aprovada pelo decreto-lei N.º 5.452 em 1943 e,
desde então, passou por atualizações e reformas.

CLT é a abreviação de Consolidação das Leis do Trabalho. É um documento,

firmado em uma lei, que regulamenta o trabalho formal no Brasil. Além disso
através da CLT se definem todas as regras sobre como deve funcionar as
relações de trabalho entre empresa e trabalhador.
13º SALÁRIO -1962

 O 13° salário é uma espécie de salário extra, concedida a todo

trabalhador formal que atua com carteira assinada, no período final do
ano. O benefício foi implementado no Brasil em 1962, através da Lei 4.090/62,
durante o mandato do então presidente João Goulart.

 O décimo terceiro salário, gratificação natalina ou subsídio de Natal é um

pagamento ao empregado ou funcionário instituído em alguns países. O seu
valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal,
podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação
laboral de cada país.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
– FGTS 1966
 O FGTS é uma poupança aberta pela empresa em nome do trabalhador
que funciona como uma garantia para protegê-lo em caso de demissão
sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao
trabalhador e, em algumas situações especiais, pode ser sacado sem que o
trabalhador tenha deixado o emprego.
FÉRIAS REMUNERADAS – 1977

 1977, foi instituído 30 dias de férias remuneradas. terço ao salário que se recebe
durante as férias. melhores condições de vida e de trabalho.

 Art. 129. Todo empregado terá, anualmente, direito ao gozo de um período

de férias, sem prejuízo da respectiva remuneração.
 Art. 130. O direito a férias é adquirido após cada período de doze meses de
vigência do contrato de trabalho.
 Art. 131. As férias serão sempre gozadas ao decurso das doze meses
seguintes à data em que às mesmas tiver o empregado feito jus, sendo
vedado a acumulação de períodos de férias.
 Instituto Nacional do Seguro Social-
INSS 1990
 Instituto Nacional do Seguro Social é uma autarquia do Governo do Brasil
vinculada ao Ministério do Trabalho e Previdência que recebe as contribuições
para a manutenção do Regime Geral da Previdência.

 Ele é um órgão federal e foi fundado em 1990, pelo ex-presidente Fernando

Collor de Mello. A partir do Decreto nº 99.350, o INSS surgiu com a junção de
dois outros institutos: o Instituto de Administração Financeira da Previdência e
Assistência Social (IAPAS) e o Instituto Nacional de Previdência Social (INPS).
 VALE TRANSPORTE

 O custo do vale transporte é dividido entre o empregado e o empregador.

Parágrafo único – O empregador participará dos gastos de deslocamento
do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a
6% (seis por cento) de seu salário básico. Ou seja, o empregado terá
descontado 6% do seu salário.
 LEI No 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985.
ADICIONAL NOTURNO

 Adicional noturno é um acréscimo de até 20% na hora trabalhada para todos os

colaboradores em jornada noturna. Previsto na CLT desde 1943, o adicional noturno é
obrigatório para trabalhadores do turno das 22h até 5h da manhã.
Condições de Segurança ao Trabalho –
CLT

 Art . 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,

equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de
conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não
ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos
empregados.
 EMPREGADO E EMPREGADOR

 A diferença entre empregado e empregador está evidenciada e descrita na

C.L.T. “Enquanto o empregado é aquele que presta serviço mediante
pagamento de salário, o empregador é aquele, que assume a
responsabilidade econômica e de contratações dos empegados”.

 A relação entre empregado e empregador tem que ter respeito mútuo, o

respeito a dignidade de empregado, como também o empregado tem que ter
uma postura de verdadeiro líder, de ter este autoridade e saber impor a sua
autoridade sem ser autoritário.