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NOME DA UNIVERSIDADE

DIRETORIA DE GRADUAÇÃO

CURSO DE DIREITO

NOME DO ALUNO

TÍTULO DO TRABALHO: Subtítulo de houver

CIDADE

ANO
 1

NOME DO ALUNO

TÍTULO DO TRABALHO: Subtítulo de houver

Fichamentos referentes ao Projeto de

pesquisa apresentado à Universidade
, Diretoria de Graduação, curso de Direito
como atividade continuada. Sob a
orientação da Professora titulação e nome
completo.

CIDADE
ANO
 3

FICHAMENTOS DAS OBRAS SELECIONADAS

REFERÊNCIA 1 MODELO
TÍTULO DA OBRA: Curso de Direito Constitucional Positivo.
CAPÍTULO: Direitos Sociais Relativos aos Trabalhadores. Capítulo II.
(Pg:288-306).
AUTOR: José Afonso da Silva.
EDITORA: Malheiros.
CIDADE: São Paulo Estado: São Paulo País: Brasil.
ANO DE PUBLICAÇÃO: 2012 EDIÇÃO/VOLUME: 35. Edição

REFERÊNCIA PADRÃO ABNT: SILVA. José Afonso da. Curso de Direito

Constitucional Positivo. 35 ed. São Paulo: Malheiros, 2012.

RESUMO QUE DESCREVA OS COMPONENTES DO TEXTO

O presente capítulo apresenta a subdivisão dos direitos sociais dos

trabalhadores, na esfera individual e coletiva, explicando a eficácia de tais normas, e
mesmo em alguns casos que o legislador fixou lei complementar haverá a eficácia
imediata, por tratar-se de direitos constitucionais, sendo ainda fundamentais e
sociais. Desta feita, fica a critério do legislador infraconstitucional apenas a
regulamentação de certos direitos pontuais.
Explana ainda, acerca dos direitos sociais relativos ao trabalhador indicando
seus respetivos fundamentos legais na Constituição Federal (artigos 7º, 8º, 9º, 10 e
11 da Constituição Federal).
Assim, tem como objetivo demonstrar a eficácia dessas leis, dependendo
algumas de lei complementar para regulamentar certos assuntos, como veremos
mais adiante, como o direito a proteção contra a despedida arbitrária. Demonstrar
que em alguns casos mesmo sendo normas contidas, programáticas, o que preza a
Constituição Federal terá eficácia imediata.

ARGUMENTOS E CITAÇÕES PRINCIPAIS DO TEXTO

DOS DIREITOS RELATIVOS AOS TRABALHADORES

Os direitos previstos na Constituição Federal têm caráter fundamental social,

subdividindo-se em espécies, individuais (art.7º) e coletivos (art. 9º a 11) da
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Constituição Federal, onde o primeiro diz respeito ao trabalhador individual, na

relação entre empregado e empregador e o segundo diz respeito ao trabalhador
inserido na coletividade onde comumente são representados pelos os sindicatos de
suas categorias.
A distinção feita antes entre trabalhador urbano e rural perdeu o sentido,
tendo em vista que o artigo 7º deixa claro que os direitos são iguais a ambas as
classes, inclusive quanto ao prazo prescricional. Vislumbra-se a efetividade, o valor
do princípio da isonomia. Dessa forma assevera José Afonso da Silva:

A questão de distinguir sobre o que são trabalhadores urbanos e

rurais perde boa parte da importância que tinha antes, porque agora
todos gozam dos mesmos direitos, inclusive quanto ao prazo
prescricional relativo aos créditos resultantes da relação de trabalho,
que é de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato (EC-28-2000). (SILVA. 2012. p. 289).

Não somente os direitos previstos no artigo 7º são direitos dos trabalhadores,

existem outros, desde que visem sempre a melhoria da condição social.
As normas do direito dos trabalhadores são de eficácia imediata e outras de
eficácia contida, mas em qualquer dos casos, há a necessidade do Estado
proporcionar os direitos programados.
Uma das normas de eficácia contida é a que assegura a proteção contra
despedida arbitrária, prevendo caso ocorra uma indenização (art. 7, I). Dispõe a
Constituição Federal que nesse caso, a lei complementar regulamentará os casos,
ficando pendente de regulamentação, no que concerne ao conceito de despedida
arbitrária, dentre outros aspectos.
A proteção contra a despedida arbitrária não deve ser entendida como forma
de estabilidade no emprego, pois se assim o fosse não teria a própria Constituição
previsto caso de indenização compensatória. Assim dispõe o doutrinador José
Afonso da Silva:

O que é que fica dependendo da lei complementar: a definição da

proteção à relação de emprego, ou a definição do que seja
despedida arbitrária ou sem justa causa? Temos para nós que a
garantia de emprego é um direito, por si bastante, nos termos da
Constituição, ou seja, a norma do art. 7º, I, é por si só suficiente para
gerar o direito nela previsto. (SILVA. 2012. p. 290).

O seguro desemprego é um direito assegurado ao trabalhador em caso de

desemprego involuntário, art. 7, II da CF, conforme demostra José Afonso da Silva,
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conforme a seguir:

O fundo de garantia passará a ser, dependendo de sua

regulamentação, uma espécie de patrimônio individual do
trabalhador, que servirá para suprir despesas extraordinárias para as
quais o simples salário não se revele suficiente, como, por exemplo,
aquisição de casa própria, despesas com doenças graves,
casamento etc. (SILVA, 2012, p. 292).

A Constituição Federal assegura ao trabalhador dignidade nas relações de

trabalho, especialmente a nossa Constituição atual de 1988, que prevê relações
coletivas de trabalho e meios para que os trabalhadores juntos possam defender
seus direitos. Dessa maneira, José Afonso da Silva assevera que “As condições
dignas de trabalho constituem objetivos dos direitos dos trabalhadores. Por meio
delas é que eles alcançam a melhoria de sua condição social” (SILVA, 2012, pg,
292).
A Constituição Federal apresenta um rol de direitos, como a proibição de
diferenças de salários, de exercício de funções e de critérios de administração por
motivos de sexo, idade, cor ou estado civil; discriminação no tocante a salário e
critério de admissão do trabalhador portador de deficiência; distinção entre trabalho
manual, técnico e intelectual, dentre outros.

DIREITOS RELATIVOS AO SALÁRIO

O salário constitui um dos mais importantes elementos fundadores da

dignidade na relação de emprego e possui dois critérios: o da fixação e da proteção
do salário do trabalhador.
Quanto à fixação a Constituição de 1988, instituiu vários direitos, tais como:
salário-mínimo, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e as de sua
família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene; salário
nunca inferior ao mínimo, ainda que receba salário por comissão; décimo-terceiro
salário; etc.
Quanto à proteção ao salário, via de regra é irredutível, salvo em casos
especiais, como acordo ou convenção coletiva, e ainda que a proteção do salário na
forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.

DIREITOS RELATIVOS AO REPOUSO E À INATIVIDADE DO TRABALHADOR

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Todo trabalhador possui direito ao descanso remunerado, sendo este um dos

requisitos da dignidade da relação de emprego.
Assim, o repouso semanal remunerado deve ocorrer preferencialmente aos
domingos, além do direito de férias anuais remuneradas.

PROTEÇÃO DOS TRABALHADORES

A Constituição Federal possui um extenso rol de direitos que visam proteger

os trabalhadores, em que podemos destacar ainda, o art. 7º, XX, que visa proteção
da mulher no mercado de trabalho, prática para coibir a discriminação às mulheres,
outras normas como de saúde, adicional de insalubridade, periculosidade.
Assim assevera o doutrinador José Afonso da Silva:

Embora dependendo de lei, essas normas criam condições de

defesa do trabalhador diante do grande avanço da tecnologia, que o
ameaça, pela substituição da mão-de-obra humana pela de robôs,
com vantagens para empresários e desvantagens para a classe
trabalhadora. (SILVA, 2012, p. 296).

DIREITOS RELATIVOS AOS DEPENDENTES DO TRABALHADOR

Entre os direitos assegurados aos dependentes do trabalhador, estão o

auxílio-creche, o direito à assistência gratuita aos filhos e dependentes do
trabalhador desde o nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-escolas, art.
7º, XXV.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E COGESTÃO

A Constituição Federal trazendo o que já continua na Constituição de 1946,

trouxe o direito do trabalhador aos lucros e resultados da empresa, dessa forma o
legislador assegurou por incluir ainda mais o trabalhador na vida da empresa e na
ordem econômica. Assim é o entendimento de José Afonso da Silva:

O texto reconhece assim, que os trabalhadores são elementos

exteriores à empresa, como mera força de trabalho adquirida por
salario, sendo de esperar que este venha a ser condizente com a
valorização social do trabalho como condição da dignidade da
pessoa humana (arts. 1º e 170). (SILVA, 2012, p. 298).

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO OU SINDICAL

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O art. 8º da Constituição Federal demonstra a liberdade de associação

profissional ou sindical.
A associação sindical diz respeito a uma associação profissional com
prerrogativas especiais, como defender direitos ou interesses individuais ou coletivos
da categoria, participar das negociações coletivas de trabalho com os sindicatos
patronais das categorias, impor contribuições a todos aqueles que participam das
categorias econômicas ou profissionais representadas.
Enquanto a associação profissional não é sindical, mas para fins de estudo,
defesa e coordenação dos interesses econômicos e profissionais de seus
associados.
A liberdade sindical consiste em pincipalmente na liberdade de fundação de
sindicato, sem a intervenção do Poder Público, bem como na liberdade de associar-
se ou manter-se filiado a sindicato ou de filiar-se ao respectivo sindicato.

PARTICIPAÇÃO NAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO

A Constituição Federal disciplina ainda, que o sindicato tem a obrigação de

participar das negociações coletivas de trabalho, defender a categoria que
representam. Dessa forma assevera José Afonso da Silva:
Hoje, a questão assume natureza de participação, mais do que de
simples representação, já que, por força do art. 8º, VI “ é obrigatória
a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho”.
Isso prestigia os sindicatos e transforma as negociações coletivas
num poderoso instrumento de solução de controvérsias trabalhistas”.
(SILVA, 2012, p. 303).

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

O artigo 8º, IV autoriza a assembleia geral fixar contribuição sindical, que em

se tratando de categoria profissional será descontada em folha de pagamento.
José Afonso da Silva distingue duas espécies de contribuições:
Há, portanto, duas contribuições: uma para custeio de confederações
e outra de ordem parafiscal, porque compulsória estatuída em lei,
que são, hoje os artigos 578 a 610 da CLT. Chamada “ Contribuição
Sindical”, paga, recolhida e aplicada na execução de programas
sociais de interesse das categorias representadas. (SILVA, 2012, p.
303).

PLURALIDADE E UNICIDADE SINDICAL

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Há grande controvérsia acerca do tema, entre os que defendem a pluralidade

sindical e os que defendem a unicidade, os primeiros defendem a existência de
vários sindicatos representantes da mesma categoria, fragmentação sindical,
enquanto os últimos defendem um único sindicato para a mesma categoria na
mesma base territorial, sendo a área não inferior a um município, que é o que preza
a Constituição Federal.

DIREITO DE GREVE

A greve é um direito coletivo dos trabalhadores, que buscam melhores

condições de trabalho.
Pode existir greve reivindicatória, que objetiva a melhoria das condições de
trabalho, ou greve de solidariedade em apoio a outras categorias ou grupos
reprimidos, bem como as greves políticas que tem por finalidade conseguir as
transformações econômicos-sociais.
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REFERÊNCIA 2 MODELO

TÍTULO DA OBRA: LOREM IPSUM

CAPÍTULO: LOREM IPSUM EXPLICAÇÃO (p. 552 A 557).
AUTOR: CICERO
EDITORA: INTERNET
LATIM.
ANO DE PUBLICAÇÃO: 45 A. C. EDIÇÃO/VOLUME: 1
QUANTIDADE DE AUTORES: 1

REFERÊNCIA PADRÃO ABNT: CÍCERO. Lorem Ipsum. Editora Internet: Latim. 45

A.C.

RESUMO QUE DESCREVA OS COMPONENTES DO TEXTO

O capítulo fichado Lorem ipsum dolor sit amet, é um texto arcaico que usa
palavras em Latim, como: consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor
incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud
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mollit anim id est laborum.

ARGUMENTOS E CITAÇÕES PRINCIPAIS DO TEXTO

Lorem Ipsum original

Ao contrário do que se acredita, Lorem Ipsum não é simplesmente um texto

randômico. Com mais de 2000 anos, suas raízes podem ser encontradas em uma
obra de literatura latina clássica datada de 45 AC. Richard McClintock, um professor
de latim do Hampden-Sydney College na Virginia, pesquisou uma das mais
obscuras palavras em latim, consectetur, oriunda de uma passagem de Lorem
Ipsum, e, procurando por entre citações da palavra na literatura clássica, descobriu a
sua indubitável origem. Lorem Ipsum vem das seções 1.10.32 e 1.10.33 do "de
 10

Finibus Bonorum et Malorum" (Os Extremos do Bem e do Mal), de Cícero, escrito

em 45 AC. Este livro é um tratado de teoria da ética muito popular na época da
Renascença. A primeira linha de Lorem Ipsum, "Lorem Ipsum dolor sit amet..." vem
de uma linha na seção 1.10.32.

REFERÊNCIA 3 MODELO
TITULO DA OBRA: Direito Constitucional do Trabalho – Sociedade e Pós
Modernidade
CAPITULO: O trabalho como um direito social (P. 23 a 29).
AUTOR: James Magno Araújo Farias
EDITORA: LTR
ANO DE PUBLICAÇÃO: 2015 EDIÇÃO/VOLUME:
Quantidade de autores: 01

REFERÊNCIA ABNT: FARIAS, James Magno Araújo. Direito Constitucional do

Trabalho – Sociedade e Pós Modernidade. Editora LTR. 2015

RESUMO QUE DESCREVA OS COMPONENTES DO TEXTO

O referido capítulo apresenta uma abordagem sucinta e objetiva, da

Fundamentação Legal da Previdência Social e do Instituto Nacional do Seguro
Social – INSS. O Regime Geral da Previdência Social, funções institucionais do
INSS, e dos Sistemas Operacionais.

ARGUMENTOS E CITAÇÕES PRINCIPAIS DO TEXTO

O TRABALHO EM SUA ORIGEM

A palavra trabalho vem do latim tripalium e tripaliare; tripalium designava um

instrumento de ponta usado como arado na lavoura e que também teria sido usado
como instrumento de tortura— tripaliare 1
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium
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voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur
magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est,
1
Conforme FERRARI, Irany et al. História do Trabalho, do Direito do Trabalho e da Justiça do
Trabalho . São Paulo: LTr, 1998. p. 13.
 11

qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non
numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat
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iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel
illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?
Neste contexto, destaca James Magno Araújo Farias:

A célebre Encíclica de Rerum novarum, de 1891, no apostolado

do Papa Leão XIII, teve como tema a dignidade do trabalho
humano e a constatação da situação de miséria e atomização
em que os trabalhadores estavam no final do século XIX.
Depois dele, outros pontífices voltaram a tratar do tema do
trabalho. O Papa Pio XI promulgou as encíclicas Quadragesimo
anno e Divini redemptoris, em 1931 e 1937, respectivamente. O
Papa João XXIII promulgou a encíclica Mater et magistra, em
1961. O Papa Paulo VI promulgou a encíclica Populorum
progressio, em 1967. O Papa João Paulo II escreveu a
encíclica Laboren exercens, em 1981. Até a encíclica Laudato
si’ do Papa Francisco (2015), marcada pelo conteúdo
ecológico, alerta para o fato de que as mudanças climáticas
globais trazem graves implicações sociais e econômicas para a
humanidade, o que afetaria o próprio trabalho humano,
escasseado e ameaçado por essas transformações (p. 26).

A Alemanha, desde o final do século XIX, aprovou leis que protegiam o

trabalhador de acidentes, doença, velhice e incapacidade. Aquele país tem uma
legislação acerca de salário mínimo desde 1923 e instituiu o seguro-desemprego em
1927, devendo ainda ser lembrada a Constituição alemã de Weimar, de 1919, que
sempre foi conhecida pelo seu forte conteúdo de proteção ao direito social
(DANTAS, 1999 apud MAGNO, 2015, p. 26).
No Canadá, o salário mínimo variava de acordo com a espécie de emprego e
existe um Minimum Wage Act desde 1936:

O marco definitivo das garantias sociais básicas adveio com a

designação de uma Comissão de Legislação Internacional do
Trabalho, vinculada à Conferência de Paz de Versailles,
quando na Parte XIII do Tratado de Versailles instituiu-se a
Organização Internacional do Trabalho (OIT), então vinculada à
Liga das Nações e depois mantida como órgão da ONU, em
1945, com sede em Genebra, na Suíça. (p. 26)
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A Declaração Universal dos Direitos do Homem, aprovada em 12 de

dezembro de 1948 pela Assembleia Geral da ONU, ordena no art. XXIII que “toda
pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha do seu trabalho, a condições
equitativas e satisfatórias do trabalho e à proteção contra o desemprego”2.
Assim, após um longo período, a evolução dos direitos inerentes ao trabalho,
o transformou em um direito humano fundamental.

2
Disponível em: http\\: www.un.org
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REFERÊNCIA 4 MODELO

TITULO DA OBRA: Princípios do Direito do Trabalho

CAPITULO: O PRINCÍPIO DE PROTEÇÃO

AUTOR: Américo Plá Rodriguez

EDITORA: LTR

ANO DE PUBLICAÇÃO: 200 EDIÇÃO/VOLUME: 3.ed.

Quantidade de autores: 01

REFERÊNCIA ABNT: RODRIGUEZ, Américo Plá. Princípios de direito do

trabalho. 3 ed. FAC-SIMILADA, FEVEREIRO. Editora LTR. 2015

RESUMO QUE DESCREVA OS COMPONENTES DO TEXTO - IDEIA PRINCIPAL

O grande diferencial da obra sobre Princípios de Direito do Trabalho de

Américo Plá Rodriguez encontra-se no tratamento que se dão aos princípios
trabalhistas tais como o princípio de proteção, o da irrenunciabilidade de direitos, da
continuidade, da primazia da realidade, da razoabilidade, da boa-fé, dentre outros.
Além destes, outros princípios, como o da alienidade dos riscos e igualdade,
são mencionados pela obra, porém não recebem tratamento específico em capítulo
próprio, vez que estes são destacados pela própria Constituição.

ARGUMENTOS E CITAÇÕES PRINCIPAIS DO TEXTO

O Princípio de Proteção

Segundo o autor, este princípio é a “própria razão de ser do Direito do

Trabalho” (p. 85).
Américo Plá Rodriguez, expõe que este precioso princípio do Direito do
Trabalho apresenta-se sob três formas, a saber:
a) a regra in dubio, pro operário;
b) a regra da norma mais favorável;
c) a regra da condição mais benéfica.
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A regra in dubio, pro operário assevera que se uma norma é “suscetível de

entender-se de vários modos, deve-se preferir a interpretação mais favorável ao
trabalhador” (p. 107).
O autor justifica esta norma com um argumento bastante simples e
persuasivo: “sendo na prática o contrato de trabalho um contrato de adesão, a
interpretação deve ser feita em favor da parte que não redigiu o texto” (p. 109).
Esta norma se aplica em situações muito similares à do Direito Penal, ou
seja, “só se deve aplicá-la quando efetivamente uma norma é suscetível de ser
interpretada de diversas maneiras, isto é, quando há uma verdadeira dúvida” (p.
111).
Outrossim, havendo mais de uma interpretação em respeito a uma norma e
pairarem dúvidas sobre qual é a efetivamente mais favorável, “a equidade aconselha
adotar-se a opção do próprio trabalhador” (p. 121).
Cabe analisar ainda, a regra da norma mais favorável, aplicando-se a
vertente do princípio de proteção “inverte a hierarquia das normas empregadas até
agora”. Em poucas palavras, pode-se asseverar que o “vértice da pirâmide da
hierarquia das normas trabalhistas será ocupado pela norma mais favorável ao
trabalhador dentre as normas em vigor” (p. 124).
Cabe ainda, a análise da regra da condição mais benéfica: “esta regra tem
seu âmbito próprio na sucessão derrogatória de normas, ou, em outras palavras,
pretende resolver os problemas de direito transitório em matéria trabalhista” (p. 133).
Tal princípio veio solucionar casos de sucessão normativa, pois “pressupõe a
existência de uma situação concreta, anteriormente reconhecida, e determina que
ela deve ser respeitada, na medida em que seja mais favorável ao trabalhador que a
nova norma aplicável” (p.131).
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Fichamento referência padrão ABNT: MODELO CITAÇÃO

DEBBIO, Alessandra Del; MAEDA, Bruno Carneiro, AYRES, Carlos Henrique da
Silva. Temas de Anticorrupção e Compliance. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
Capítulo: 8 - Entendendo os desafios de Compliance no Brasil: um olhar
estrangeiro sobre a evolução do Compliance anticorrupção em um país
emergente – apenas citações
"A maioria das empresas precisa, em algum momento, se relacionar
de forma direta ou indireta com autoridades ou entidades
governamentais. Em determinados setores, o grau de dependência
para com entidades desta natureza é tão grande que se faz p. 149
necessário implementar um programa de anticorrupção eficiente, o
qual é fundamental para mitigar riscos reputacionais e/ou garantir a
conformidade com a legistação e regulamentações.”.
"[...] o risco de corrupção no Brasil é considerado alto e que,
consequentemente, a implementação e adequação dos programas de
Compliance [...], nas empresas brasileiras e multinacionais se torna
p.150
fundamental, principalmente quando levados em consideração o
aumento das interações entre empresas e entidades governamentais,
bem como a criação de leis anticorrupção em vários países [...]."
"[...] Um programa de Compliance efetivo deve levar em consideração
o modelo de negócio da organização e incorporar aos controles
internos medidas específicas de análise e ratificação desses controles. p. 151
Estas medidas devem ter como foco o reconhecimento de falhas e
potenciais fragilidades nos processos [...]."
"A concientização sobre a importância do Compliance anticorrupção
vem aumentando significativamente nos últimos anos. Isto se deve a
uma série de fatores, dentre eles a crescente relevância global da p. 152
economia brasileira e o aumento do investimento estrangeiro direto
[...]."
"A cultura anticorrupção ainda não esta difundida no Brasil. No
p. 153
entanto, é notório que isto está mudando [...]."