Atividade Online – AO 02

Curso: Programa de Ensino e Aprendizagem em Rede - PEAR

Professor(a): Eliene Maria da Silva Campos
Nome da disciplina: Direito Trabalhista e Previdenciário
Discente: Samara Cristina Souza Santos Lopes

Resumo
Após a leitura dos artigos 7º, 8º e 9º da Constituição Federal e o Título II “Das Normas Gerais de
Tutela do Trabalho”, bem como Título 01 e 02, da Consolidação das Leis Trabalhistas, elabore
um resumo. Não deixe de destacar o papel da Constituição Federal de 1988 e da CLT
(Consolidação das Leis Trabalhistas) para os direitos e deveres do Trabalhador no Brasil.

Consta em nosso ambiente virtual, em leitura complementar, um manual que explica de forma
bem detalhada como construir um resumo. Você deve elaborar um resumo (mínimo de 30 linhas).

Observação:
A formatação do texto deve estar em fonte Arial, tamanho12. Caso houver, citar em conformidade
com as normas da ABNT. Bem como, mencionar o(s) autor(es) nas referências.
O arquivo deve ser salvo no formato PDF, renomeado conforme o exemplo “AO02-Nome.pdf” e
postado no repositório da AO02: Envio de Tarefa.

Resposta

Resumo
A Constituição Federal destaca em seu artigo 7º, sobre os direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais sobre casos de proteção empregatícia contra a despedida arbitraria, a
garantia de seguro-desemprego e fundo de garantia do tempo de serviço em casos de
dispensa, relacionado a salario é afirmativo uma proteção ampla com benefícios nacionais
e específicos, com proteção adquirida para jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44
horas semanais, salvo casos específicos, garantia de férias e licenças remuneradas,
observações para casos de acidentes de trabalho e outros diversos tipos de garantias, até
mesmo para mulheres, deficientes físicos ou qualquer classe minoritária, abominando
qualquer tipo de injuria ou discriminação.
Seguindo ao artigo 8º, é disposto sobre a liberdade de associação profissional ou sindical,
sendo este criado para a defesa dos direitos de uma determinada categoria de
trabalhadores, permitido a criação de apenas um sindicato na mesma base territorial, não
obtendo obrigatoriedade de filiação por parte dos empregados, a participação do sindicato
é indispensável em negociações coletivas de trabalho, salvo outras regras e normas para
que o sistema possa ser gerido da forma mais justa e eficaz possível.
Conseguinte o artigo 9º, transcreve as normas sobre o direito de greve, como objeto de
defesa dos trabalhadores sobre a luta de seus direitos por meio de paralizações da
prestação de serviço, podendo a lei determinar quais atividades essenciais que não
podem realizar uma paralização por completa em detrimento de uma greve, dando
também uma punição para o abuso desse direito.
A CLT estabelece regras que regulam as relações de trabalho no Brasil, tanto no âmbito
individual quanto no coletivo. O empregador é descrito como aquele que assume os riscos
e a responsabilidade da atividade econômica, enquanto o empregado é uma pessoa física
que presta serviço ao empregador em troca de salário. A Consolidação das Leis do
Trabalho é válida para a maioria dos trabalhadores, exceto para os empregados
domésticos, trabalhadores rurais, funcionários públicos e servidores de autarquias, devido
às particularidades de suas categorias. Ocorrendo nestes casos a decisão judicial
baseada na jurisprudência, analogias, equidade e outros princípios legais. Qualquer ato
fraudulento sobre a aplicabilidade da CLT é dado como nulo. Sobre prescrição são
determinados dois prazos para serem observados, o de 5 anos para trabalhadores
urbanos e rurais, seguintes a extinção do contrato de trabalho, e o prazo, de 2 anos
quando o autor da ação não cumprir a determinação judicial. Relacionado ao titulo da
identificação do profissional a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um
documento obrigatório para que seja exercida qualquer atividade profissional remunerada,
sempre seguindo as determinações do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Com
seus extensos textos e longas explicações a CLT busca abranger o máximo de casos
possíveis, incluindo em seu acervo atualizações constantes para que os trabalhadores
possam ter a garantia de condição e remuneração de trabalho justas e dignas.
Em suma, após todo o estudo realizado do material disposto, é possível a percepção de
qual grande é a importância de que a classe trabalhadora, independente de sua categoria,
tenha conhecimento de todas as normas, protegidas por lei, que dão seguridade quanto
seus direitos e devem, para que dessa forma sejam evitadas injustiças por falta de
conhecimento e alienação por parte da má fé de alguns empregadores, que subjugam
seus empregados até mesmo à situações análogas à escravidão, em pleno século 21. É
de grande relevância que o Estado se preocupe com os trabalhadores, estes que
sustentam o desenvolvimento do país em suas mão, porém essas regras são invalidadas
se não forem colocadas nas mão destes trabalhadores para conhecimento efetivo, e se
não houver uma fiscalização real sobre as empresas que tem papel importante a cumprir
com o que está escrito na Constituição Federal e na CLT, a desinformação e
analfabetismo sobre o que está documentado é um inimigo nas áreas mais remotas do
país, que estão a quem da fiscalização e acompanhamento do Estado.

Referências Bibliográficas
BRASIL, Presidência da República / Casa Civil. Constituição da República Federativa
do Brasil de 1988. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2016.
Disponível
em: <https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/518231/CF88_Livro_EC91_201
6.pdf> Acesso em 25 de março de 2024.

BRASIL, Presidência da República / Casa Civil. Consolidação das leis do trabalho –

CLT e normas correlatas. – Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições
Técnicas, 2017. 189 p. Disponível em:
<https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/535468/clt_e_normas_correlatas_1e
d.pdf> Acesso em 25 de março de 2024.